优秀参观影视公司心得（通用13篇）

公司的员工通常要通过招聘和面试程序才能获得工作机会。以下是一些成功企业的公司总结摘录，希望能对您在写公司总结时有所启发。

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇一

近日，我到一座废弃的影视城务工，期间有幸对这座影视城进行了参观和了解。在参观这座废弃影视城的过程中，我得到了很多人生的启示，感受到了很深厚的人文情怀，让我内心深处对于未来充满了信心。

第一段：时间穿越，重温影视名作。

参观影视城的第一站是考究制作、特别感人的某部电视剧的取景地点。在此，我感觉到仿佛时间倒流了数十年，重温了当年这部电视剧的历史，感慨于人物的伟大和故事的感人。在这片草地、树林，重现了让人热血沸腾、让人泪流满面的经典场景。我深深地感受到，在这虚拟的世界里，每一个细节都是那么的真实。影视城的成片景色和电视剧中表现的一模一样，深深地震撼了我的灵魂。

第二段：影视城的历史厚重，铭刻着人文情怀。

参观影视城的过程中，我逐渐意识到这座废弃影视城铭刻了人文情怀。从描述场景的模型，到规划建筑的风格和灵感，影视城的历史、文化和设计对于环境的影响之大是不可想象的。影视城的内部设计、装饰、电影背景音乐、服装和饰品等等都在细节上尽可能的营造，取得卓越的成就，彰显出环境和建筑对于电影的巨大作用。

第三段：对未来的信心。

通过参观影视城的过程和深刻的体悟，我获得了很多关于未来的信心。影视城的建立没有代表未来的失败，没有代表未来的结束，所有这些影响都起到增强未来、维持未来的作用。我们应该充满信心向未来前进，面对未来的挑战，越过那些考验我们的困境，获得成功的经历，为了建设和维护我们美好的未来的勇气以及信心。

第四段：珍惜现在。

在参观这座废弃影视城的过程中，我得到了很多珍惜现在生活的启示。这座影视城曾经是最时尚的城市，然而，历史的巨轮无情的喀嚓喀嚓走过，却把这座影视城留给了我们。现在，它变成了一个独特的景点，让参观者了解到历史、艺术、和科技之间的协调。我们现在应该珍惜我们所拥有的机会，好好体会今天所能享受的生活。

第五段：感恩。

在这九天的参观过程中，我感受到了许多人文情怀的影响。感恩这座废弃影视城，感恩所有为电影产业工作的人，感恩努力创作电影的导演、演员以及制作人；感恩放下过去的遗憾和烦恼，为未来充满信心和希望；感恩过去，感恩现在，会有未来的美好。感恩所有影响我们的人们。

总之，在参观这座废弃影视城的过程中，我体验到了历史、建筑和电影产业的深厚渊博，体悟到了对于未来的信心和人生的启示，珍惜了现在的生活，满怀感激的心情回到了家园。希望这篇文章能够带给读者一些打破沉默的尝试，鼓励他们特备地面对自己的生活。

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇二

近年来，影视行业逐渐成为了一个备受关注的领域，越来越多的人们开始倾向于选择观看影视剧来消磨时间或获取信息。然而，这一趋势同时也带来了影视公司的竞争与考验。在这样一个竞争日益激烈的市场中，影视公司的运营模式和经营理念也扮演着至关重要的角色。在不断的实践中，我们学到了许多经验和体会，本文将对此进行总结与分享。

第二段：关于影视公司的运营模式。

影视公司的运营模式有着极大的灵活性，其具体策略会因公司的规模、社会背景和发展阶段而有所不同。但是，在建立一个良好的运营模式方面，广告投放策略、用户定位以及市场定位都是不可忽视的因素。其中，用户定位的重要性不言而喻。通过对用户的需求分析，我们能更好地了解用户的口味喜好，从而选择程式里恰当的主题和特点，提高观众的粘性。而广告投放策略和市场定位则直接影响到公司的收益和商业效益。

为了保证内容的创新和吸引力，影视公司在内容行业中起到了极为重要的作用，因此内容的质量直接关系到公司的发展和存续。如何创造出优异的内容，是每家影视公司不可低估但也难以把握的关键。产生这一困境的原因在于，即便是受众口味相同的程序和题材，其表现方式也会因国家和地域的文化差异而有所不同。在制作鲜明且有着高度吸引力的内容时，需要我们不断的对市场进行探测，同时注重思考多方面的评价和反馈，最终制作出具有独特魅力的影视作品。

第四段：企业文化是影视公司发展的核心要素。

企业文化是影视公司发展的核心要素之一，影响着公司的员工选拔、培训、员工奖励等方面。另外，企业文化不仅仅是品牌形象的塑造，更是公司精神的体现。由此出发，在传播自身企业文化的同时，影视公司也需要关注人才的培养和员工的满意度，确保员工的健康生活与工作环境，保障员工的创造性思维。这些方面的工作都需要我们注意员工满意度的评价判断机制，以确保员工工作积极性和参与度的提高。

随着新技术的发展和GIANT公司的兴起，影视行业将面对更大的变革和挑战。而影视公司在这个行业的生存和发展，要不断地与时俱进，紧跟行业的变化和趋势。在信息流动日益便捷的今天，影视公司的互联技术化成为了必须的方向。公司需要学会运用互联技术，以提升自身品牌的素质和信息的传播速度，同时还需要保证公司智能化的信息存储和保护。在这个时代变革的背景下，我们相信，被技术所驱动的影视公司将会更上一层楼。

结语。

影视公司是一个不断进步、不断开辟新思维与手段的领域。从现在的经验总结与未来的规划，我们可以看出，备受关注的市场洞察力、高质量的内容制作、企业文化与人才的培养、以及科技运用都将成为新世代影视公司的重要优势。我们将一步一个脚印地前行，迎接着这个新时代里的更多机遇和挑战。

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇三

xxxx年xx月xx日，为学习先进的生产技术，吸收先进的生产经验，我们来到xxxx企业进行学习参观访问，经过xx天的访问感受颇深，具体来说分为一下几点。

第一，从环境角度来说，“某某”厂从外部角度来看，整体规划整洁、布局合理，进入厂房内部，映入眼帘的是整齐的机床以及干净明亮的，环境对工人的影响是直接的，在这样的环境下工作，工人不论是心情，还是工作积极性明显的会得到提升，从个人也间接的影响工作效率，对提高工作产量、质量，对工厂的效益的提高都有着不可忽视的影响!

第二，从机械的维护与养护的角度来看，“某某”厂有着一套完整的维护养护措施，从而对每台机械的保养与维护做的更彻底，“生产工具代表生产力”，有先进的生产工具必然会带来先进的的生产力，而良好的机械维修与养护，正是保证生产工具正常使用的前提!这就是为什么“某某”厂的机床“用起来更加顺手”的原因所在。

第三，从工厂职工管理方面来讲，该厂的管理规范全面，对方方面面的.事项都有明确细致的规范，“没有规矩，不成方圆!”对职工准则的规范化，既有利于管理，又有利于工厂的发扬壮大，而管理职工的办法就是对职工进行规范化的教育，提高职工的规则意识，奖罚分明，提高职工积极性，也正如上文所述的更有利于工厂的发扬壮大!

不断的在学习中成长，是生活的重要组成部分，学习充实了生活，生活给了学习者更多的经验!

总之，在这个经济高速发展的年代里，要想在困难中生存，并且“屹立不倒”，必须牢记在困难中求生存，在艰苦中求发展的不灭信念，用一颗永远年轻的心去面对、接受和适应这纷繁复杂的新社会。社会需要前进也必定前进，历史证明了，先进的、科学的事物必将战胜陈旧与迂腐，生存与发展都掌握在我们自己的手中!

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇四

影视作为一种传媒艺术，以其独特的视觉和语言方式，向观众传递出各种意义和信息。在日常生活和社会中，影视作品已经成为人们最受欢迎和消费量最大的娱乐方式之一。然而，参观影视作品并不仅仅是一种娱乐方式，更是一种学习和思考的方法。本文将分享结合个人经历，谈谈参观影视对个人的理解和思考有什么影响。

第二段：感受影视的场景与情感。

首先，参观影视作品能够帮助我们更好地感受影视中所描述的场景和情感。例如，在电影《太阳照常升起》中，作者以描写在20世纪20年代巴黎的一群青年的生活为主要内容，让人们看到一个存在于特定环境下的生活状态。在电视剧《天道》中，作者细腻地塑造了几个主要人物之间的复杂情感，人们可以通过影视作品更加深刻地感受到这些情感的真实感。

第三段：对社会现象的思考和解读。

其次，参观影视作品还能够帮助我们更好地观察和思考现实生活中存在的各种社会现象，并从中得到深刻的体验和识别。在电影《让子弹飞》中，导演借助历史消息向大众表达了关于贪污腐败、权贵富贵和革命希望的丰富思考与体验。在电影《盗梦空间》中，作者揭示了人类心灵深层次梦境内在的诸多规则、发生的现象和奥秘，从而引起人们的深刻思考和好奇心。

第四段：对自我实践和探索的启示。

再次，参观影视作品还能带给我们对自我实践和探索的启示。许多影视作品以其自带的艺术气息和独特的文化语言，带领观众进入一个陌生而又神秘的世界。观众可以通过观察、思考，从中获得与自身的经历和历程相关的经验，帮助自己更好地探寻和发现自我内心的价值和潜力。例如，在电影《起风了》中，主人公身为聋哑人，艰苦地奋斗着，但他还是成为一名有价值的建筑师，这样的经历给个人带来启示和鼓舞，告诉我们生命的力量可以克服任何困难。

第五段：完结。

总之，参观影视作为一种体验和思考方式，不仅仅是一种娱乐形式。通过观赏影视作品，我们可以感受场景和情感，思考和解读社会现实，在自我实践和探索中获得启示。这种经历提供了一个广阔的视野和思考空间，使我们更加深刻地认识自我，更加周全地参透生活。让我们记住，在接下来的旅途中，继续参观影视作品，并从中汲取启示和力量！

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇五

在充满爆炸、枪战和动作场面的影视作品中，我们经常能够看到壮丽的建筑、精致的景观和真实的场景。然而，这些场景在拍摄后往往被弃置或者被改建，很少有机会重新见到它们。但是，现在，有一些废弃了的影视城被重新开发，成为了旅游景点。我有幸到访了其中一座，特在此分享我的参观体验和心得。

第二段：影视城的历史。

废弃影视城曾经是影视行业的一颗明珠，吸引了大量明星、导演和拍摄团队前来取景拍摄，成为了不少电影电视剧的拍摄地。而后，由于电影电视剧产业的变化，影视城的拍摄需求减少，导致影视城产业的萎缩和废弃。但是，这些废弃了的影视城也开始走向新生，以旅游景点和娱乐场所的形式重获新生。

在废弃影视城的参观过程中，最让人感受到的便是熟悉的场景和建筑。当我走进一个个电影的取景地点时，仿佛置身于原本的电影情节之中，能够深入感受到当时电影制作的历程和精良的制作水平。此外，影视城中有许多虚拟现实、射击游戏等游乐项目，可以让游客更好地体验影视的魅力。

第四段：对影视城的再利用。

废弃影视城的再利用是一种对原有资源的有效利用和再开发。通过将其开发成旅游景点、电影拍摄基地、摄影棚等方式，能够达到节省资源的效果。同时，这种再利用也会带动周边旅游产业发展，提高地区经济水平。所以，在废弃影视城的再利用过程中，需要注重环保、文化传承和经济发展的平衡。

第五段：结语。

废弃影视城的再利用是一种开发性旅游的新趋势，通过拍摄、游览、互动等方式，带给游客新颖、有趣的旅游体验。同时，废弃影视城的再利用也是一种保护历史文化遗产和资源的方式。但是，同时需要平衡利益，注重环保和文化传承。只有这样，影视城的再利用才能够发挥其最大的价值和作用。

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇六

参观影视是现代人文化生活的重要组成部分。影视艺术集表演、绘画、音乐等多种艺术形式于一身，能够让人们在短暂的时间里感受到多种情感，启迪思想。本文将从我近期参观的一部影片中，分享我对影视艺术的体会与感悟。

第二段：艺术表现手法。

这部影片的特别之处在于，它使用了现代最为普遍的艺术表现手法——3D动画。通过这种手法，声音、画面、色彩、音乐等元素的高度融合，呈现给观众一个更加贴近现实，更加震撼的视觉体验。影片配合如梦似幻的音乐和心理学的元素，将观众带入一个包含无数幻象与谎言的世界。同时，通过成千上万的细节描绘，更是将影片中的人物形象丰富且生动。

第三段：情感释放。

作为一名普通观众，我总是被影片中的情感所感染，甚至很多时候都会为人物产生深深的同情和理解。在影片中的欢笑、悲伤、愤怒、恐惧等情感都是那么真实而贴近，观众仿佛置身其中。我曾被影片中一个细节感动过，在一次面对困难的时刻，主人公的一个无言的表情，似乎表达了整个人物的内心世界与复杂的情感变换，让我不禁泪如雨下。这种情感释放，让我更加深刻的认识到了影视艺术的魅力所在。

第四段：思想启迪。

影视艺术不仅仅是释放情感的工具，更是可以启迪思想和唤醒内心的力量。在这个电影故事中，人性的弱点和丑恶不断被揭开，并通过主人公的努力与坚持得到了克服与超越。观众或许会因此对人性产生更多的思考，对内心产生更多的反思，甚至会认识到人与人之间的真正价值所在。这种思想启迪，不仅对我个人的精神成长产生了深远的影响，也对社会、文化的提升有着积极的推动作用。

第五段：结语。

总的来说，通过这次对影视的参观和感悟，我深深理解到了影视艺术的重要性与价值。它不仅是释放情感的工具，还是深入人心、启迪思想的媒介。而对于我们观众，参观影视也不仅仅是为了消遣和娱乐，更是为了感受人生的多彩，更好地面对现实和人生。我相信，随着影视艺术的不断发展，它必将成为我们文化生活中不可或缺的重要组成部分。

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇七

影视作为现代社会的文化产物，承载着人们对于生活、情感、价值等方面的反映和思考。参观影视展览，不仅可以感受到艺术的视觉冲击，也可以通过观看影视作品，感悟到文化的内涵。最近我参观了一次关于中国电影发展的展览，这次参观让我深受启发，产生了许多感悟。

第二段：感受电影的历史创新。

展览从中国电影的起步，描述了中国电影的起伏历程，通过影片、海报、文献等多种形式，向观众展示了演员、导演、制片人和观众在中国电影发展过程中的作用和贡献。尤其是中国电影在创作过程中坚持艺术创新，从题材、风格、表现手法上进行的改进创新，让我感到对于电影艺术的探索精神，需要有大胆的尝试，有不断的创新才能有斩获。同时，这也让我认识到电影艺术是一个发展、前进的过程，只有不断发展前进，才能够走向更辉煌的未来。

第三段：思考电影的社会影响。

中国电影发展史也在某种程度上呈现了社会发展的历程。例如文革时期，随着政治运动的影响，中国电影经历了一段时间的停滞和萧条。但是，电影始终扮演着揭露社会、引导思潮的角色，在改革开放以后，中国电影得以迎来了快速的发展。电影作为文化产物，不仅有艺术价值，还有较强的社会影响力。对于制作电影的人来说，需要思考电影内容的价值观，传递什么社会信息。影片中的故事情节、人物形象等，都是对于社会现实的暗示和反映。

第四段：体会关于电影的国际影响。

中国电影已经跻身于世界电影的知名度，例如2019年上映的巨片《流浪地球》就在国际上引起了广泛的讨论。为了让中国电影走向世界，电影人需要对于国际电影发展的趋势有所了解，学习和吸收前沿理念和技术，将自己的作品推向世界。在这次影视展览中，我看到了多个国家和地区的电影作品，感受到了不同的文化氛围和电影的差异性。这不仅扩大了我们的视野，同时也让我体会到中国电影需要从国际上汲取能量，才能更好地推进自身的发展。

第五段：总结。

这次参观影视展览，让我从不同的角度感受到了电影的魅力和深度。电影是一种艺术，也是一种思想的传达；是一个行业，也是一个文化的表述。对于电影艺术的发展和推广，需要电影人的努力和观众的支持。相信通过这次影视展览的参观，我会有更多的思考和启发，拓宽自己的认识边界，也更加期待未来电影的发展和创新。

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇八

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇九

5月15日，我们来到广西xx纸业有限公司参观学习，此行的主要目的是了解该公司的信息化管理应用，受益匪浅。

广西xx纸业有限公司是国有股份公司，公司项目一期工程概算总投资18.756亿元，是19xx年开始筹建19xx年建成投产的大型制浆造纸企业，年生产12万吨浆纸，是国内规模最大、生产工艺和技术装备最先进的漂白硫酸盐商品化学木浆专业生产厂之一。旗下产品有“金凤”牌针、阔叶木浆和“玉凤”牌生活用纸系列：原纸、盘纸、面巾纸、餐巾纸、卷筒纸、手帕纸、厨房纸、擦手纸，以及副产品有松节油和塔罗油。

公司的主要工艺设备及控制系统均从国外引进，技术装备到达九十年代初国际先进水平。

（一）其主要的工艺设备有：芬兰konewood公司的圆筒剥皮机，瑞典kamyr公司的单塔水力式等温连续蒸煮器和单段扩散洗涤器，芬兰ahlstrom公司的压力除节机、五效板式降膜蒸发器、闪急干燥的节能型石灰窑，加拿大sterling公司的r8法二氧化氯制备系统，芬兰tamplla公司的低臭型单汽包碱炉，瑞典abb-flkt公司的气垫干燥机。

（二）生产自动控制系统为引进芬兰valmet公司的计算机集散控制系统（dcs）对生产工艺、设备运行状况全过程进行实时监控显示、操作控制和信息管理。

（三）电气配电设备大部分采用瑞典abb公司的mcc控制柜和acs500系列交流变频器，直流传动控制为德国siemens公司的成套产品。控制设备采用了德国siemens公司、法国schneider公司、日本mitsubshielectric公司和omron公司的可编程序控制器。

（四）另外，对生产产生的“三废”也配有完善的处理系统，其中废水处理采用二级生化处理的终端废水处理设备。

信息中心的梁主任给我们讲解了凤凰纸业信息管理的相关流程操作，并以采购流程、生产生活用品流程进行了举例，而中心机房的李老师也给我们详细解说了凤凰纸业信息管理的硬件设施和应用系统及主要作用。公司的管理系统主要有四：

（一）企业资源计划erp管理系统，主要应用于财务管理和生产控制管理。

（二）oa办公软件系统，主要应用于办公管理，可对每个员工的权限进行控制，同时也用来存放公司的有关通知、文件等等。

（三）杀毒软件系统，主要用来防御黑客等不良的网络破坏。

（四）网站管理系统，主要用于对该公司网站的日常维护及管理。

以上可见，该公司在信息化的应用上极为广泛，无论是办公的管理、生产的管理、财务的管理以及公司网站的运营管理等等都应用了现代的信息化设备。如现代化的企业资源计划erp系统，对于他们的生产中的需求计划、生产采购计划，采购入库、出库等有极大的应用，且更有易于对生产的管理。而oa系统，则能对公司的有关文件、通知、事件进行详细的记录管理。凤凰纸业还应用了先进的国外设备进行生产，而这些设备都与信息技术紧密联系。

凤凰纸业以“讲诚信，守法律，顾客满意；保安康，护环境，防治结合；创优质，促发展，持续改善”的质量环境职业健康安全方针等管理理念来进行公司的生产经营，使原料采购和市场销售得到了良性循环，从这也能够反应出凤凰企业使一个有着广阔发展空间的企业。

透过这一次的参观学习，让我懂得一个有实力的企业是在于他们应用的是什么样的信息技术，以及他们的管理制度、工作精神，而不是只看表面的成功和辉煌。要想成为一个有实力的企业，就就应有适合的自我管理模式及必须的技术设备，只有这样才能把公司管理恰当，同时也为自我的生产奠定基础。提高工作效率和公司信誉，是一个公司走向未来的保障。

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇十

6月28日中午，跟随者“青年马克思主义者培养工程”大学生骨干培训班学习参观了哈药集团三精制药厂，在三精制药厂员工的带领下我们接连参观了三精制药厂接待中心、员工食堂、物流车间、制药生产车间、冻干车间。这次实践活动对我来说有着更大的现实意义，因为我是学包装工程的，尤其是物流车间和冻干车间，它让我对自己的就业前景充满了信心，也让我提前了解了一个优秀的企业和想要成为一个优秀企业中优秀的一员所具备的素质与要求。

在接待中心大家仔细听了工作人员对三精的介绍：三精制药的前身是国有企业哈尔滨制药三厂，始建于1950年，最初以生产肌肉和静脉水针剂为主，是黑龙江省最早的专业化生产水针剂和国内最早引进国外水针剂一连机生产设备的企业。历经几十年药品生产经营的磨练，公司已从单一品种剂型，发展成为多品种、多剂型、医药原料和制剂并重的综合性的制药企业。主要生产经营注射剂、口服液、片剂、胶囊剂、颗粒剂、冻干粉针剂等20多个剂型、300多个规格品种，形成了丰富的产品阵容。拥有亿元以上的品种四个，千万元以上的品种十二个。主导产品包括葡萄糖酸钙(otc药品)、葡萄糖酸锌(保健品)、双黄连口服液(otc药品)、司乐平(处方药品)等。投资近亿元组建了开放型的具有国际水准的研发平台。202月25日，“三精”品牌被国家工商总局认定为“中国驰名商标”。年12月13日，经北京名牌资产评估公司权威认定，三精品牌价值为40.03亿元人民币。9月正式更名为哈药集团三精制药股份有限公司。目前公司主业清晰，资产质量优良，基本完成了普药生产基地、中药生产基地、保健品生产基地、儿童药生产基地、原料药生产基地的产业布局，并将陆续结束投入期，进入成长期，成为公司未来发展的坚实基础和重要的经济增长点。截止5月，三精制药已发展成拥有30个参股和控股子公司的大型集团式医药类上市公司，具备了利用资本市场功能整合其他药业资源的条件和基础，为进一步做大做强提供了新的保障。目前，三精制药投入大量资金进行新产品研发，集中各方面的资源优势，形成了“生产一代，储备一代，研制一代”的产品开发模式，后续发展势头强劲。

在员工食堂我们看到了很人性化的一面：每日提供不同的营养食谱，食堂环境干净整洁，桌椅摆放井然有序，真正体现了细节决定成败这一观点。物流中心的口号是：以现代物流服务，为客户创造价值。工作人员介绍说三精的物流设备是世界最先进的，由日本株式会社，冈村制作所生产的。程序化控制的产品分类、装卸工作，网络化的库存查询系统，既方便了生产计划又节省了人力。生产车间中自动化的流水线代替了繁重的体力劳动，机器的轰鸣中产品顺利通过每道工序在这里真正看到了一个优秀企业如何储备与输出产品，车间中工作着诸多优秀的、认真的员工，同时为了节约能源，许多高科技设备采用感应原理，在无产品输入与输出时为工作暂停状态，真可谓先进啊!进入冻干车间前我们每个人都穿戴好隔离服和鞋套，以防带入细菌。在冻干车间中，工作人员穿着隔离服在密闭的车间井然有序的工作，采取多道检验流程，他们分工明确，密切配合，在工作中有条不紊、精益求精，以确保药品的质量与病人食用后的健康。以上种.种，高效、环保、节能的现代化生产设施给参观者留下了深刻的印象。可以这么说，在三精制药厂，我看到了我们国家的发展，这极大地增强了我的民族自豪感，那里的生产模式和生产环境绝对达到了国际先进水平，更难能可贵的是，在当今世界炒得很热的人性化、环保、自动化、在三精都体现出来了，三精就是我们国家的企业发展的方向。

本次在三精参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。三精制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。三精制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习三精人，在学习工作中精益求精。

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

一、海尔推行的特色企业文化。企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

二、海尔的管理理念。讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

三、海尔的“oec”管理法。“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

四、海尔的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇十一

20xx年11月，在集团领导的带领下,集团工会积极组织班组长赴外单位和水务集团一水厂、四创集团浑南项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。

一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。

二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。

三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇十二

12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在xx老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。

当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的xx经理接待的我们，在会议室里，xx经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。

各大保险行业据我所知，1949年10月20日中国人民保险公司在北京成立，从而也宣告了新中国第一家全国性大型综合国有保险公司的诞生。在1988年5月28日，我国第一家股份制保险企业—中国平安保险公司成立。1991年5月13日中国太平洋保险公司成立。当然我也了解到1996年8月泰康人寿保险股份有限公司在北京成立。

其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。

但xx经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。xx经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0.3，说明我国公民的投保意识极其微弱。

一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？

三、要怎样才能进入保险公司？

xx经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，xx经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，xx经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，xx经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。

通过这半天的参观学习，让我深有体会。xx经理的讲解也让我受益匪浅。正如xx经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的'。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。

我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。

优秀参观影视公司心得（通用13篇）篇十三

本次在三精参观学习真正体会到了“堂堂正正做好人，规规矩矩制好药”这句口号的真谛。三精制药厂企业技术和管理的现代化、环保的生态化、企业文化的人文化给我们留下了深刻的印象。三精制药直观的展现了它们的企业现代化管理流程与浓郁的企业文化气息，为我们提供了一个良好的实践机会，将科研中得出的理论知识与企业的具体实践活动结合起来，使我们感到受益匪浅。作为当代大学生我们要好好学习三精人，在学习工作中精益求精。

1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛海尔集团学习参观。海尔集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至20xx年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中华民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：

企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。海尔文化的核心是创新;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。

讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。

1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。海尔教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。

2、海尔的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。

3、海尔的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。

“oec”管理法，是在海尔全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的`市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。

“人人是人才，赛马不相马”是海尔的人才观。海尔认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。海尔员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。海尔对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。