最新做最有用的员工心得大全(17篇)

时间:2025-07-30 作者:曼珠

写下心得体会是为了保留那些宝贵的经验和教训,方便我们在今后的生活中借鉴和应用。这是一些有关学习方法和心得体会的文章,希望对大家有所启发。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇一

用自己的行动来证明你就是千里马;作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心,带着满腔;任何时候,简单的道理我们都懂都明白,可是我们缺乏;工作中,我们遇到困难解决不了,我们可以选择逃避;打铁铺的故事让我感触颇多,如何做一个最有价值的员;而我们总是在抱怨,抱怨为什么这么有才的我们只能在;于是看着那些比我们更平庸的人,做得比我们更好,做;归根结底就是艾莫老师所讲的心态用自己的行动来证明你就是千里马。

作为一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心,带着满腔热忱进入到一个行业,一个工作岗位中,但是在每天日复一日的工作中,我们的激情渐渐被繁索的工作消怠,我们的满腔抱负因为得不到认可,而变得消极。于是我们开始责怪,责怪我们选错了行业,责怪我们选错了专业,甚至责怪老板不是伯乐,不识我们这些千里马。然后我们消极应对我们的工作,很多人正是因为这种消极,而让自己的才华淹没。我们从来都没有想到过的是,如何做一名有用的好员工,企业需要什么样的员工?这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。

任何时候,简单的道理我们都懂都明白,可是我们缺乏一颗坚持下去的恒心。当老板交给我们一件任务的时候,我们会去做,但是很少有人会像那位退伍军人一样,把这件事当成自己的事做好。同样一件事情,不同的人去做,因为没有坚持下去的恒心,所以在不同的阶段选择了放弃,最终他们还是避免不了与成功擦肩而过,他们没有想到的是的在他们即将放弃的那一刻,成功离他们是那么的近。我们在职场中也会遇到这样那样的困难,而我们在遇到困难的时候,是会选择逃避,还是克服一切困难,保证完成任务呢?看似一个简单的抉择,却是决定我们成功与否的关键。

工作中,我们遇到困难解决不了,我们可以选择逃避。可是下一次再遇到同样的困难呢?再下一次呢?我们能够一直逃避吗?要知道任何一个老板需要的都是能解决问题的员工,遇到问题分析问题,解决问题,这才是一个企业需要的员工。

而我们总是在抱怨,抱怨为什么这么有才的`我们只能在这里打铁,每天重复着简单的工作。我们可以做得更好吗?当然可以,但是我们都不屑,我们认为这么有才华的我们怎么能浪费在这么一些小事上呢?我们应该是做大事的,比如应该坐在更高的位置上。于是在每天的愤愤不平中,我们一天一天的浪费着自己的光阴。而真正能做到最好的人,却是把那些别人看上不上眼,别人不愿意去做的事情做完做好的人。

归根结底就是艾莫老师所讲的心态的问题,我们从一开始进入职场就应该放低自己。给自己一个比较正确的定位,虚心的做好每一件事,培养良好的心态,谦逊的态度,向那些比我们优秀的人学习。

要做一个优秀的好员工,无非就是把一份工作当成自己的事业,坚持努力做下去,做到最好,让老板让别人都认为你就是那个千里马。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇二

某些事情让我们心里有了一些心得后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么好的心得体会是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的《做最有用的好员工》培训心得体会,希望能够帮助到大家。

近期单位组织我们全体员工认真学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》,艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。通过这几次的学习,我深深的感觉到做为一名员工,要让自身的价值充分发挥出来,做一个对企业最有用的'员工。生活中做任何事情,都要花心血,人生的职业规划更是如此。其实,职业规划本身就是一个需要个人去不断学习、不断提升、不断努力的过程。这次观看艾莫老师的教程,让我对自己的职业规划有了更明确的目标。

艾莫老师在演讲中引用了大家都熟悉的一句话“人生没有彩排,每一个细节都是现场直播。”人的一生当中,工作占据了我们的大部分时间,工作是我们需要用生命去做的事情。对于工作,我们绝对不可以马虎、敷衍和怠慢。在工作中,每个人追求的是自身价值的体现,大部分人的梦想就是成为企业的mvp,而要想成为企业中的mvp,我们就必须做好自己职业生涯的规划,有自己的目标。企业跟个人一样,都有一个成长的过程,这就需要我们在选择这个企业时,先定好自己的位置。面对正式运行不久的处置中心,不仅需要我们默默地追随,更需要在以后的时间里学会去协作。

“冰冻三尺,非一日之寒”,学习是要积累的,厚积而薄发。着名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”,通过学习使我懂得要怀着一颗感恩的心来完成自己的工作,也需要怀着一颗谦卑的心去学习别人成功的经验,用积极乐观的心态努力去寻找解决问题的办法。要相信事,相信人,相信自己,相信单位。

通过学习使我懂得要忠于自己的职业,完全欣赏,认可本单位的企业文化,要把焦点放在自己想要完成的事情上。艾莫老师一句“一个企业最大的成本就是没有经过训练的员工”使我懂得要时时感恩,首先要感谢单位,因为它为我提供成长发展的机会,在现实与理想之间架起了一座桥梁;再次要感谢领导、同事,因为他们给我提供工作上的指导、鼓励和支持,帮助我在人生的大舞台上绽放炫丽的光彩。

想成为最有用的好员工,在工作中必须具备扎实的职业技能和良好的职业素质。而这都要靠不断的学习来储备和提高的,在今天这样一个信息化的时代,一个人学习不一定成功,但不学习一定不能成功。而这个学习的过程是长久的、持续的,在这样一个长的时间里,要求我应当学会用系统的方法去学习,去提升自己。

最后艾莫老师提出了成功十要素:要有成功的意识、要设定目标、要有承诺、要有竞争动因、要学习、要用心去做、有心理素质、要团队协作、要幻想成功、要坚持到底。人生有舞台才有价值,既然加入处置中心,成为其中的一份子,在以后的日子里,我会用行动来证明自己的价值,努力做一名最有用的好员工。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇三

5月份酒店组织员工学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》的视频,通过这次学习让我感触颇多,明白了如何成为一个真正意义上的对企业有用的员工。

良好的心态­­——高效工作的基石。艾莫老师利用它在加拿大考驾照的事件告诉我们,优秀员工应该具备怎么的心态:1、一个归零的心态,一个谦卑的心态。在你的心态中,归零的心态是非常重要的。身怀谦卑之心,对成功充满敬畏,对未来充满渴望,怀有必胜的信心,然后客观的去看待这件事情,重新出发,再一次创造你职业生涯的奇迹,才是一个员工应该具备的基本的态度。2、积极的心态。艾莫老师利用拿破仑·希尔的话告诉我们:每个人都有两面,一个是你人生的光明面,遇到任何事情,你都会想到积极的因素,都会做积极的判断;而另一面是你人生的消极面,每个人都有这样消极的因素。而真正成功的人,是遇到任何事情,当这两面呈现在面前的时候,他都用积极那面生命的巨人压倒消极那面的生命的魔鬼。

完善的品格­——和谐的工作的先决条件。艾莫老师为我们讲述了蓝色花瓶的故事是为了告诉我们:在你想要做有价值的员工,过程中,每一次都有可能充满了挑战,坎坷和挫折,而真正地达成了目标,想你的同事、同学、老板、家人,证明你是最有用的员工,最有价值的人,就是你的态度和人品。

敬业精神——优秀员工的职业基准。敬业是一种精神,那就是你应该热爱你的工作,当一个人热爱自己工作的时候,你才会发挥你的潜能,发挥你的价值。敬业是一种精神,那就是当别人不愿意做不肯做懒得做的时候,你能把普通的一件事情做得最好。敬业是一种精神,不用别人监督你如何去做,也不用老板看着你去做,而是你主动去创造价值完成这份工作。敬业就是一种精神,把企业把工作当成自己的生命,为人处事要给别人留后路。但是做事业的时候,在一家公司服务的时候,绝不能给自己留后路,当你决一死战的时候,你才能珍惜,当你珍惜的时候你才能敬业,当你敬业的时候,你才能塑造你的价值。

专业技能——实现价值的硬实力。在一个企业服务过程当中,不断提升专业能力是非常重要的一部分。我们今天离开了学校,我们得到的是知识,但是来到公司里面,我们上班了,我们开始工作,需要的不仅是知识,还有专业的技能,还有可靠的经验,而这个技能和经验,也就是你的专长专业,再加上知识,才能让你变成一个有价值的员工。

做好定位——爱上自己的岗位。当我门听到艾莫老师讲述的三个年轻人寻找金矿的故事时,让我们了解了,在一生中,在你的职业生涯里面每个人都想找到属于你的金矿,每个人都想使自己升职,每个人都想做一个有用的人,但是在长途跋涉的旅途过程中,你到底要准备些什么,要带些什么。要想做企业最有用的员工,要想在企业当中成为最有价值的人,要想成为mvp(mostvaluableperson),你应该为自己做好一个定位。

经营职业生涯——稳步发展的源动力。在古代将招牌叫做幌,因为我们看幌才进去,因为我们想确认想要的东西所以才去购买,这就是幌。其实我们的人生也有一个幌。我们的幌是什么呢,在我们的一生当中其实就是一个挂幌经营幌的过程,如果今天我们有一个幌,并且我们把这个幌挂出来的时候才有价值。如果今天我们没有幌,不管度过多久的岁月都没有价值。

通过视频学习让我们知道了想要做一个优秀的好员工,就必须把工作当成自己的事业,坚持努力做下去,要做到最好、最优秀,并且让被人看到你的好。看到你的优秀。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇四

当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人,处事,工作都为自己汗颜,艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声,他带我找到了正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。

“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。

要做好自己,诚实、勤劳是最基本的要求,此外更要有责任感。诚实,在这个社会,永远是人长久立于社会的最基本品质。要想在一个企业做得长久,必须要得到企业信任,且诚实也是赢得老板信任最关键因素。同样,勤劳也是吸引老板用人的砝码。老板雇佣员工的直接目的就是帮他做事,没有一个老板愿意花钱雇佣一个不能为他创造价值的员工。因为追求利润永远是企业最终目的,不做事又哪来的利润?此外,我们更要有责任感,在企业里,每个员工都要敢于为自己做的事负责,一个具备一般工作能力但有责任感的人远比有优秀工作能力而无责任感的人更能得到企业认可,有责任感就能得到信任,有责任感让领导敢于将重任委托于你。因为,有责任感的人对自己的工作往往要求更严格,工作上的失误也会更少。

要配合他人,就要有团结、协作的精神。一个单位就是一个集体,一个人的力量只有在集体中才能得到最好发挥,与同事有一个良好的合作关系,是一个人事业成功的基础。上与领导相处和谐,下与员工合作愉快,才能营建一个良好的工作环境,与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干,因为每个人都有自身的长处和短处,当所有人组合成一个相互协作的团队时,才能使各自的长处得到最充分发挥,各自的短处得到最有效避免。

要创造环境,就要不断学习,营造企业的文化氛围,提高自己的综合能力。社会发展太快,想要赶上发展的步伐,唯一的办法就是学习,并且要学的更好,保持一种学习进取的状态,能减少被企业、社会淘汰的几率。在工作中,努力学习,增强业务能力,能取得工作的进步,进而得到工作的提升。

无论做什么事,其实跟人要去一个陌生的地方是一样的,当你没有去过的时候,你总会觉得好远,不想走了,其实当你走过去了,就会觉得是那样的简单。任何事都需要坚持,持之以恒,终有成功之日!能够做到这些,你就是一个最有用的人,一个最有价值的人!既然选择了来到这里,选择了梦想,那就要坚持不懈的走下去,现在我为成为梦想的一员而自豪,终将有一天我要让梦想为我而骄傲。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇五

最近,我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座,看后使我深受启发。

如何才能成为最有用的好员工呢?答案是:为自己找到正确的职业定位,塑造好自己完美的职业品格,为企业创造最大的价值,争夺职场的冠军。

作为一名员工,只有把自己的价值充分发挥出来,并在企业的生产经营活动中得到体现,那么他就具备了成为最有用好员工的基础。对我们来说,要努力从以下几个方面做起:

第一,要有良好的心态。人的心态很重要,态度决定一切。现在,企业员工缺少的不是知识和技能,而是健康的心态。有良好的心态,人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了工作的.平台,员工要借助这个平台发挥好自己的作用,以良好的心态作为高效工作的基石,在工作中作出新的更大的贡献。

第二,要不断完善自己的品格。因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件,人品是立身之本,人品决定产品。对于企业来说,如果没有一批人品优秀的员工,就不可能组建一支出色的团队。如果员工的人品欠佳,那团队间合作共事的难度就会加大。为此,好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有处在和谐的环境中,员工才会提高工作效率,企业才会得到快速发展。

第三,要有敬业精神。敬业精神是社会发展的需要,是企业竞争的需要,也是个人生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德,每位员工都要有敬业精神,也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。要敬业,就要积极努力;要敬业,就要忠于职守;要敬业,就要热爱本职;要敬业,就要一丝不苟地完成好本职工作。

第四,要做好定位,坚持做好每件事。要做好定位,就要爱上自己的工作岗位,只有爱上自己的工作岗位,才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗,才会敬业。要坚持做好每件事,就要用心做好每一件小事。因为我们遇到的每件事都是一块基石,只有踏着基石,才能登的更高、看的更远。如果连小事都做不好,那么要做大事也就可想而知了。

总之,我们要立足于现在、着眼于未来,不断提升自身价值,才会取得成功,才会成为一名最有用的好员工。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇六

企业需要的是合适企业当前需要的员工,根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业:务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工:要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责,尽快进入工作状态,做一个爱岗敬业,对实现企业愿景有帮助的员工。

员工职业素养要素企业排序:态度、人品、性格、敬业、专业。非常认同态度排第一,我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有主人翁精神,其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场,多数状况下是不平等的,因此很多人做不到的。作为员工,我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题,换位思考,很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持,风雨中同舟;顺风顺水时,迎接未来的挑战才是根本的意义。

企业中的德才和传统意义上的有不同,个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情(前提当然是不违反法律和社会道德)。

企业导入期:开拓型人才。

企业成长期:战略型人才。

企业成熟期:维系型人才。

企业衰退期:矫正型人才。

我想在企业的各阶段,员工都应该努力提升自己,在合适的岗位上做好本职工作,并努力做的更好,争取做多面的人才。职业生涯中需要有:标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师,要不耻下问,尊重他人的见解和劳动,团结一切可以团结的人,发挥团队最大力量。

常怀感恩之心,随时调整心态,用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。“公司:按劳付薪员工:按薪付劳”或许都极端了些,但可以肯定的是即使老板不给你合理的薪水,同事没有给你认同的语言和眼神,你付出的过程学习到的技能方法就是你的,这是我多年工作中深深体会的,也是我平稳心态的来源。所以我常怀感恩,放下该放下的,收拾心情积极面对。

社会常态意义的品格和职业素养的完美结合。健康的过程和完美的结果都是必须的。蓝色花瓶印在心中,过程是我们要做的,目标结果是我们必须要达到的。

既然工作是你的,就要用谦卑的心态要求自己进步跟上工作要求,认真有效完成任务。这就是我日常说的“做一天和尚撞一天钟”,既在位必谋事。

必要的专业技能是实现价值的硬实力。

公司和个人都需要做好定位,找到努力的方向,才不会因为坚持越走越远。合理准确的定位可以让我们有限的能量发挥出最有效的作用。

在某个特定的阶段坚持的信念和事情要有一致性,聚焦是必要的,因此要建立大方向一致的、合理的短期中期长期可行性计划,可以定期修正,但不要频繁的更动(特别不能因为不能坚持为之),当然更不能再发现有误后盲目坚持。三思而后行,非三年思后行;言必行,行必果。

勿以恶小而为之,勿以善小而不为。一切在于细节,千里之堤溃于蚁穴。改变思维模式,突破瓶颈。欲上高峰,必先下;本无捷径之说,唯有智慧的努力。可以傲气霸气,但必须谦卑做事在先。

在企业大环境中,团队的力量是个人力量的汇总,因此做好自己、配合他人是让个人价值最大化的有效系统的方法。

1有成功的意识—————战略:补短扬长;战术:扬长避短。

2目标的设立—————形象化数字化+期限承诺(全力以赴)。

3激励因素—————大爱在心中。

4竞争动因—————内外因素分析(战场、方法、对手等)。

5学习不断—————主动分散积少成多冠军型和教练型的良师益友。

6用心去做—————拒绝一切不良诱惑。一日之计在于昨晚(一日三省吾身——身未动心已到)。

7心理素质—————找后路没出路,积极面对,只有内心强大,你的本领才有发挥的舞台。

8团队协作—————经营自己、经营比自己更有价值的人和事。

9幻想成功—————吸引力法则:关注美好积极的,事情会健康的发展。

10坚持到底—————快乐的坚持每一天。

公司需要给现阶段选拔人才或给未来储备人才,员工需要实现人生价。

值的舞台。我们选择了就不要放弃,首先爱上自己的岗位,通过不断学习提升,尽力发挥自己的才能,挖掘自己的潜能,为公司为自己的未来坚持再坚持,实现双赢!

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇七

最近,我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座,看后使我深受启发。

如何才能成为最有用的好员工呢?答案是:为自己找到正确的职业定位,塑造好自己完美的职业品格,为企业创造最大的价值,争夺职场的冠军。

作为一名员工,只有把自己的价值充分发挥出来,并在企业的生产经营活动中得到体现,那么他就具备了成为最有用好员工的基础。对我们来说,要努力从以下几个方面做起:

第一,要有良好的心态。人的心态很重要,态度决定一切。现在,企业员工缺少的不是知识和技能,而是健康的心态。有良好的心态,人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了工作的平台,员工要借助这个平台发挥好自己的作用,以良好的心态作为高效工作的基石,在工作中作出新的更大的贡献。

第二,要不断完善自己的品格。因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件,人品是立身之本,人品决定产品。对于企业来说,如果没有一批人品优秀的员工,就不可能组建一支出色的团队。如果员工的人品欠佳,那团队间合作共事的难度就会加大。为此,好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有处在和谐的环境中,员工才会提高工作效率,企业才会得到快速发展。

第三,要有敬业精神。敬业精神是社会发展的需要,是企业竞争的需要,也是个人生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德,每位员工都要有敬业精神,也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。要敬业,就要积极努力;要敬业,就要忠于职守;要敬业,就要热爱本职;要敬业,就要一丝不苟地完成好本职工作。

第四,要做好定位,坚持做好每件事。要做好定位,就要爱上自己的工作岗位,只有爱上自己的工作岗位,才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗,才会敬业。要坚持做好每件事,就要用心做好每一件小事。因为我们遇到的每件事都是一块基石,只有踏着基石,才能登的更高、看的更远。如果连小事都做不好,那么要做大事也就可想而知了。

总之,我们要立足于现在、着眼于未来,不断提升自身价值,才会取得成功,才会成为一名最有用的好员工。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇八

最近,公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座,感谢公司领导给大家提供的这个学习机会,通过学习,让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解,知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。

感恩是一种处世哲学,是一种生活态度,是一种优秀品质,是一种健康心态,是一种道德情操。一个懂得感恩并知恩图报的人,才是天底下最富有的人。人有了感恩之情,生命就会得到滋润,并时时闪烁着纯净的光芒。永怀感恩之心,常表感激之情,人生就会充实而快乐。生命是相互依存的。我们生活在这个世界上,处处享受着来自各方面的“恩赐”。一个心存感恩的人,才能收获更多的人生幸福和生活快乐,才能摈弃没有意义的怨天尤人。心存感恩的人,才会朝气蓬勃,豁达睿智,好运常在,远离烦恼。人常说:“施恩于人共分享。”“送人玫瑰,手留余香。”给予越多,人生就越丰富;奉献越多,生命才更有意义。

人的一生,无论成败,都会得到太多人的帮助。我们成长的每一步,都有人指点;我们生活的每一天,都有人帮助。正因为这样,我们才度过一个个难关,一步步走向成功,创造并享受着美好生活。每天,我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和学会了感恩,工作就会越做越好,生活就会变得越来越快乐。

还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的:学会道歉。在我们每天的工作中难免会有失误,难免会有做的欠妥当的时候,难免会因为这样那样的原因,出现不该出现的情况,在出现错误的时候,要真诚的向所属领导或对方道歉,诚心诚意的说声“对不起,……”,道歉的同时,在第一时间想办法去解决问题,把错误带来的后果降低到最小程度,这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多,让对方更容易接受一些,也让双方之间的沟通距离更小一些,对于事情的解决有一定积极的促进作用。

让我们都从自己做起,从本职工作做起,成功的标准不是单一的,社会给每个人提供了不同的舞台,只要在自己的舞台上竭尽全力扮好自己的角色,将自己的价值发挥到极限,不管是令人瞩目的,还是普通平凡的,那都是一个成功者。让我们大家一起为做最好的自己、最有价值的自己努力吧!

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇九

培训加深了我对优秀员工的理解认识。优秀员工是企业发展的基石,是企业的正能量,成为一名优秀员工是企业对员工自身价值的认可,是自我能力的提升也是人生财富的积累。能力与态度是成为优秀员工的决定因素。能力是一块敲门砖,所谓“在其位谋其职”,只有具备丰富的知识和扎实的专业技能,才能胜任自己的职位完成好分内工作。优秀员工对于工作要求绝不是一成不变完成本职工作,而是不断赋予岗位新的生命,发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径,为企业出谋划策。学习是创新的源动力,因此一名优秀员工也是一个会学习、爱学习的员工。我们就要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍,用他人的智慧来填补自己的大脑,从而使自己在事业上能够走得更高、更远。

培训使我认识到担当的重要性。“我在为谁工作?”这个问题既简单又难以归总。通过本次培训学习,我重新审视了自己,认为作为员工,就要为国家、为企业、为家庭、为理想而工作,勇于担当自己应该肩负的责任。当然,为自己工作是基础,借鉴马斯洛需求层次理论,依次是要满足自身生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求,最终是自我实现的需求。如果一位员工,连自己的人生、自己的家庭都做不到担当,更谈不上为企业担当、为国家担当、为实现“中国梦”担当。

培训使我理解“变”的必然性。当今社会发展日新月异。2018年,世界发展和变革风起云涌,经济社会对信息化发展需求空前高涨,我国信息化发展朝气蓬勃,互联网、大数据、人工智能等现代信息技术不断取得突破,数字经济发展活力迸发,智慧社会建设深入推进。2019年,我国已经进入了全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期,信息化与各领域加速全面渗透、跨界融合,数字中国引领国家信息化进入快速发展的轨道。那么2020年呢,国内信息化形势是否依旧平稳快速发展?我不敢妄自猜测,但我深知,风险与机遇并存是我国信息化发展不变的基调。“因时而变、因势而变”便成为自我提升的一种必然。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇十

通过对《做最好的员工》的认真学习,我觉得受益匪浅。以下谈谈从学习中体会到的感受。

1、忠诚、敬业、主动、负责。

首先我们要忠诚于公司,忠诚上司,我们必须忠诚才能在职场站稳脚跟,忠诚是公司的需要,更是我们自己的需要。对公司忠诚,我们不仅得到了财富和荣誉,同时也充实了自己,使自己的价值得到了体现。我们要爱岗敬业,要干一行、爱一行、精一行。作为公司的一名设计人员,在工作中不断完善自己,把工作做到尽善尽美,注重每一个设计细节,避免设计过程中出现的错、漏、缺,避免后续工作过程中发生过多的变更,尽可能减少施工过程中的麻烦和困扰,从而降低工程成本。在工作上要积极、主动,不拖拉、不推诿,在日常工作中我们要做到今天的事情今天了,工作要尽职尽责,不逃避,要面对和承担。多动脑子带着思考开展工作,为公司多提合理化建议。我们要对公司永远负责,要对工作绝对负责,把公司的利益放在第一位,把工作做对、做好、做到位。注重细节,细节决定成败。

2、效率、方法、结果、不打折扣,不走样。

效率就是生命,效率就是金钱,在工作中,提高效率就能做到事半功倍。在工作中,我们一定要让效率思维贯穿于执行的全过程,珍惜并有效的利用时间,不断提高效率,尽全力发挥自己的价值。做到事先有规划,提升工作效率;设定明确的工作目标;行动积极;事不贪多,把精力投入到工作上;设定工作期限,提升效率,保质保量完成工作。做任何事情都要有计划,计划有先后顺序,轻重缓急。工作还要有方法"工欲善其事,必先利其器",把复杂的问题简单化,简单就是力量。提高了工作效率和有了很好的工作方法,就会有好的结果。我们对待工作不打折扣、不走样,要么不做,要做就做最好,"差不多"就是"不及格"。设计工作也是如此,执行上的一丝细微的差距,往往会导致结果出现巨大的区别。差之毫厘,失之千里。工作没有"差不多"我们必须以100%的心态去追求100%的结果,才能创造最好的业绩。

3、团队精神。

高效的团队合作与紧密无间的集体意识是企业发展的核心要素,团队就是一个整体。如果你一个人没有把事情做好,一个人没有完成任务,必将影响整个部门的工作进度,我们所在的这个部门就是一个整体,每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们的团队。只有团队有发展,才能体现你自身的价值!所以说一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运。要做到勇于进取,从不言弃;善于沟通;勇于奉献。在公司这个团队中,我们每一个成员都是其中的一分子,要牢牢记住团队的共同目标,记住自己的职责和任务,为团队的发展而努力。在工作中要与其他部门有效的沟通与配合,认真听取意见,相互尊重,换位思考,这样就能提高各部门的工作效率,也能提高整个公司的凝()聚力和竞争力。

4、沟通、超越、感恩。

向领导汇报工作,要主动、准确、完整,我们在反映问题的同时,要带上解决问题的方法和建议,在与上级沟通时,做到聚精会神、认真倾听,主动与同事沟通,做到善于倾听,采纳好的建议,把工作做的更完美。永远保持"空杯心态"努力学习,不断进取,努力提高自己的专业技能和业务水平,从而超越自我,从优秀到更优秀。在公司工作,我要感谢公司领导的帮助与支持,感谢公司给了我提供工作的机会与平台,感谢同事的真诚合作、支持和帮助。感谢生活,感谢家人。感恩身边所有的人,做最好的员工也就是我们走向成功的起点!

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇十一

无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工,大家都会想到一个问题,如何成为最有价值的好员工。那么究竟该怎样做,听了艾莫老师的讲坛后,终于有了启发和感悟。

烧红的铁不要用手去摸,做事要用心去做,持之以恒。说有几个孩子很想成为智者的学生,智者给他们一个人一个烛台,叫他们要保持烛台的光亮。结果一天两天过去了,智者都没来,大部分孩子已经不再擦拭那个烛台。有一天智者突然到来,大家的烛台都蒙上了厚厚的灰尘,只有一个被大家叫做笨小孩的孩子,智者没来时,他也每天擦拭烛台,结果这个孩子成为智者的学生。原来实现理想很简单,只要实实在在做事就可以。

怎样让自己具备最有用的人的素质和能力?德才兼备的同时还要有良好的态度。在企业中自身价值要和企业的价值保持一致,对工作要有很高的热情,每天要有积极的态度,面对人生,能够快乐的工作。其实艾莫老师看来,开车也是态度,开车和做事一样,把心态放平去做每一件事,一种积极的心态、一种感恩的心态、一种包容的心态,带着感恩的心做好每天的工作。在工作中难免有矛盾,要有一个包容的心。

做最有用的人就是将企业的荣辱与自己的荣辱相结合,个人的利益必须服从企业的利益。今年7月1日是中国共产党建党__周年,学院组织红歌赛,车间生产很忙,领导安排后勤人员去帮忙。有的时候我们忙完自己的工作,领导没安排去,我们大家都会积极主动的去参加。因为我们是一个集体,一个团队、一个大家庭,邓吉普老师说的好:“天宇公司是我们的家。”

做最有用的人要有敬业精神,要努力的工作,热爱工作,珍惜自己的工作,真正的把企业的工作当作自己的事来做。

在工作中为了方便和节约车间工人的时间,我们把销量大的、份量重的产品,摆放在门的两侧和方便地方,以便入库和发货;生产出的产品和销售慢的产品都及时的向主管和销管汇报:今年夏天雨水多,销往省外的货都是由潘师傅发货,我们尽可能选在不下雨的时间发货,以免淋湿:我们经常检查产品,发现肠炎清、克毒先锋有点结块,马上向质检部和吕娜娜老师汇报以免造成损失。真正的敬业是制造问题不推卸,防卸问题不声张,解决问题而不居功自傲。要做到这些说起来容易,做起来很难。但是世上无难事,只要有心人。

现在我为能成为天宇的员工感到骄傲和自豪,让我们为天宇的明天而努力、奋斗、拼搏吧!

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇十二

公司成立三周年庆典期间,公司精心____全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。教我们为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识。

一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。

一流人找方法,末流的人找借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,也能够通过逐步努力而提高。越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来。

如何成功?首先要有一个梦想,然后为了这个梦想给自己设定一个具体的目标,有了目标以后,针对这个既定的目标制定一套有效的计划,接下来的工作就是持续的行动,最后我们一定还要有坚定的信念来____我们一直朝着梦想走下去。很多人知道该去怎么做,就是坚持不下来,很可惜,最后只能以失败告终。我想说,每个人的成功都不同,但是只要我们有梦想、有目标、有计划,坚定信念一直行动下去,成功便不再是那么遥不可及。

为响应集团公司的号召,深州油厂财务每天利用早集结的时间来学习世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的员工》的讲座。通过这几天的学习,我深深的感觉到做为一名员工,无论是初级技术工人,还是高层管理者,都想得到组织的肯定与领导的赞赏。

著名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”,那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来,做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,在轻松愉快的氛围中,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在问题的后面;方法总比问题多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发下面我就针对方法总比问题多,谈一下自己的理解和认识:一流人才的核心的素质是:当遇到问题和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。

(一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。,一流的人哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

(二)最优秀的人,是最重视找方法的人。找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。人人都成为创造者,处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得掌握方法,学得多不如学的巧,多年前,美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子,也来到了石油开采区,但开始时,他只找到一份简单而枯燥的工作,他觉得不公平,我那么有创造性,怎么能只做这样的工作?于是便去找主管要求换工作。没有想到,主管听完他的话,只冷冷地回答了一句话,你要么好好干,要么另谋出路。

那一刻,他涨红了脸,真想立即辞职不干了,但一时半会也找不到更好的工作,于是只好忍气吞声,又来到了原来的工作岗位,回来以后,他突然有了一个感觉,我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是。他对自己的那份工作进行了细致的研究,发现其中的一道工序,每次都要花39滴油,而实际上只需要38滴油就可以了,经过反复的试验,他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器,并将这一发现推荐给了公司,可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的`成本,这个人就是就是洛克菲勒,美国最有名的石油大王,这个故事给我们的启示是;人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。

我们之所以不成功,就在于对问题屈服,无端地将问题放大,把自己的看轻,其实只要你努力去找方法,你怎么会找不到呢?越去找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比问题多。

人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,也能够通过逐步努力而提高。越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅提高了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇十三

著名哲学大师艾弥尔说:“工作使人生有味”,那如何才能真正体味到工作的乐趣?那就是让你的价值充分发挥出来,做一个对企业有用的员工。艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言,带我们找到正确的职业定位,塑造完善的职业品格。在为企业创造最大价值的同时,夺得职场登山运动的冠军。艾莫老师在讲座中提到了很多至理名言,像人类所有的财富都躲在题目的后面;方法总比题目多;人才有舞台才有价值等等,都给我们很多的启发,下面我就针对方法总比题目多,谈一下自己的理解和熟悉:一流人才的核心的素质是:当碰到题目和困难的时候,他们总是能够主动找到方法解决,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。

(一)一流人找方法,末流的人找借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目,首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决,与之相反,末流的人,尽管面临的题目很简单,但仍然找借口不做,找理由为自己辩护,找借口的人,是不会主动想办法解决题目的,哪怕有现成的办法摆在他眼前,他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

(二)最优秀的.人,是最重视找方法的人。找方法的人,他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。人人都成为创造者,处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件,一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样,我们经常听到一句话,天才出自勤奋,不错,天才自勤奋,但不等同于勤奋,勤奋只是一个优秀学生的基本功,要真正学好,还得把握方法,学得多不如学的巧。

多年前,美国兴起石油开采热,有一个雄心勃勃的小伙子,也来到了石油开采区,但开始时,他只找到一份简单而枯燥的工作,他觉得不公平,我那么有创造性,怎么能只做这样的工作?于是便往找主管要求换工作。没有想到,主管听完他的话,只冷冷地回答了一句话,你要么好好干,要么另谋出路。那一刻,他涨红了脸,真想立即辞职不干了,但一时半会也找不到更好的工作,于是只好忍气吞声,又来到了原来的工作岗位,回来以后,他忽然有了一个感觉,我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是,他对自己的那份工作进行了细致的研究,发现其中的一道工序,每次都要花39滴油,而实际上只需要38滴油就可以了,经过反复的试验,他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器,并将这一发现推荐给了公司,可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱,这个人就是就是洛克菲勒,美国最有名的石油大王。

这个故事给我们的启示是:人人都能成为创造者,处处都是创造的良机,外界的困难,不如意的条件,一个接一个的压力与挑战,怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功,就在于对题目屈服,无故地将题目放大,把自己看轻,实在只要你努力往找方法,你怎么会找不到呢?越往找方法,越会找方法,越能创造大的价值,这不仅进步了找方法的自信,而且越来越有找方法的窍门,只要精神不滑坡,方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉,只有不断锤炼,才会越来越强大,不练,好的肌肉也会萎缩,练习得好,即使原来基础不好,也能够通过逐步努力而进步。越是找方法,便越会找方法,越会找方法,就能创造越来越大的价值,这不仅进步了找方法的自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更好的方法来。

只有不断完善自己,提升自己,往挖掘自己潜伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富,体现自己真正的价值所在,所以我们要努力打出自己的“幌”,并想方想法的往经营好自己的“幌’。

公司人才不活动,如死水一潭。公司只有在选用人才,才会实现人才在这个社会的价值。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇十四

工作近六年了,但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态,就是这样,六年都过去了。

当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人,处事,工作都为自己汗颜,艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声,他带我找到了正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。

“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。

首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位,热爱自己的教育事业,一个热爱教育事业的人,才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值,他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力,体验到人生的快乐与幸福,捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养,讲台是他生命的舞台,教学是他生命的源泉。

其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位,珍惜自己的选择,表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只有珍惜自己岗位的人,才不会对领导阿谀奉承,因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍,而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人,才不会“当一天和尚撞一天钟”,因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人,才不会对学生放纵不管,因为他知道,自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂,培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人,才会惜时如金,努力学习,因为他知道好教师一定是知识渊博的,没有广博专业知识的教师,他对学生的爱是苍白的。

我们要坚持到底,认真做好每一件事,争取做公司最有价值的好员工。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇十五

从一名普通员工到最有价值的员工,背后是我无数日夜的努力和坚持。在这个过程中,我不仅学到了很多技能和知识,更重要的是,我明白了如何将个人目标和公司目标相结合,以及如何通过不断挑战自己来提高自己的价值。

一开始,我作为一名新员工,对公司的文化和价值观并不十分了解。但随着时间的推移,我逐渐明白了公司的目标和愿景,以及我在其中的角色和责任。我意识到,作为一名最有价值的员工,我需要不断挑战自己,提高自己的技能和知识,以更好地为公司创造价值。

为了实现这个目标,我采取了多种方法。首先,我认真学习公司的业务流程和规章制度,以便更好地了解自己的工作职责和角色。其次,我积极参加公司的培训和会议,以提高自己的技能和知识。最后,我不断挑战自己,通过参与项目和任务,不断提高自己的能力和价值。

在这个过程中,我不仅学到了很多技能和知识,更重要的是,我学会了如何将个人目标和公司目标相结合。我明白了,只有通过不断挑战自己,提高自己的能力和价值,才能更好地为公司创造价值,实现自己的个人目标。

总之,从一名普通员工到最有价值的员工,我经历了许多挑战和困难。但正是这些经历,让我学到了许多宝贵的经验和教训,以及如何将个人目标和公司目标相结合,以及如何通过不断挑战自己来提高自己的价值。我相信,在未来的职业生涯中,我会继续不断挑战自己,提高自己的能力和价值,为公司创造更大的价值。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇十六

在18日的新浪微博上,阿里巴巴的员工们成为网友们“最羡慕的人”――阿里巴巴集团前天晚上宣布,推出30亿元的“ihome”置业贷款计划,向员工提供无息住房贷款;同时投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题;考虑到cpi上涨压力,还将给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

福利计划最大程度向普通员工倾斜。

17日晚间,阿里巴巴集团旗下的两万多员工都收到了一封邮件。

是集团的首席人力官彭蕾写的。

集团里涉及员工福利、薪酬调整的很多邮件都以她的名义发出。这一次也不例外。彭蕾正式告诉大家,阿里巴巴将启动中国内地民营企业自发启动的最大规模员工福利计划。

彭蕾说,阿里巴巴收获了最重要的财富:客户和员工。集团希望帮助员工和家人享受到公司成长带来的更好生活。

现在,很多年轻员工开始承担家庭和社会的压力、责任。

要怎样做,才能“让员工感到体面和尊严”?

彭蕾说,此次福利计划最大程度向基层和普通员工倾斜,尤其是住房无息贷款,“总监及以上级别管理层将不能享受”。

无息贷款期限“最长为5年”

昨天彭蕾透露,贷款计划从9月1日开始正式实施,首期运行时间为4年。到期后根据具体情况决定是否调整;这笔无息贷款的期限“最长为5年”。

阿里巴巴集团人力资源副总裁常扬昨天接受快报采访时也表示,这次计划宗旨是“把福利给最需要的员工”,所以会对员工的层级有一定的限制。高层级的员工得不到贷款,把钱留给真正的“刚需”。

至于“五年内还清贷款”的要求,则相对灵活,员工可以每年还一次,具体的还贷额度、相关规定,依据即将出台的细则来执行。常扬说,希望每位贷款的员工能考虑实际情况,妥善安排自己的生活和还贷计划。

阿里巴巴正与安吉路实验学校、绿城育华学校接触。

阿里巴巴有大量的外地员工(注:指杭州以外),当前各大城市的优质教育资源普遍紧张,为了上幼儿园、小学,很多员工不得不到处去托门路、找关系。

件设施建设,联合相关教育机构共同办学。

常扬透露,目前集团正在和杭城各学校积极接洽,包括安吉路实验学校、杭州绿城育华学校等,有的目前已经进入了择址和洽谈阶段。“我们也很希望得到社会的帮助和支持。”

一次性物价和子女教育补贴细则昨出台。

阿里巴巴集团调查发现,持续上涨的物价让很多基层员工感到生活压力在增大。

昨天,在阿里巴巴内网上,已经贴出了本次福利计划中关于“一次性物价和子女教育补贴”的细则。

能享受这两笔补贴的员工,是9月1日前入职,并在9月30日发薪时在岗的中国大陆地区基层正式员工(不含合资公司、海外员工、二级子公司)。其中,月薪在6100元(含)以下的员工,可以一次性领取3000元物价补贴和元子女教育补贴,月薪在6100-10000元(含)之间的员工,可以一次性领取2000元子女教育补贴。

细则有三条――。

1.非销售人员的月收入,指9月1日的合同工资;销售人员的月收入,指员工合同工资、销售津贴和销售提成的总和,按照3月至8月期间的平均值来计算。

2.子女为209月1日前出生且未满18周岁的员工,公司直接发放子女教育补贴,子女已满18周岁但尚在求学期间的员工凭子女在校证明申请补贴。

3.子女教育补贴以家庭为单位发放,双职工家庭不享受双份待遇。家庭有一个子女的`,按一个子女计算。

阿里巴巴集团资深公关总监陶然进一步解释:6100元这个门槛,指的是税前收入;补贴金额需要交纳的个税部分,全部由公司承担;双职工家庭虽然只能享受一份子女教育补贴,但符合条件者,可以享受双份的物价补贴。

陶然透露,在微博上,有很多人毫不掩饰地大呼希望“到阿里巴巴工作”,甚至直接私信发简历给阿里巴巴的高层。

还有员工在阿里巴巴内网发帖说:“虽然我不能享受到这项政策,但由衷地为能够享受到公司福利的同事高兴。”

陶然说,以80后为代表的新生代员工更看重幸福感,那就是保障个体和家庭安居乐业,包括健全的社会保障和福利、行业内有竞争力的薪资待遇,还有高绩效高回报的绩效理念,以及让员工分享公司经营成果。

彭蕾说,总额超过4000万元的一次性补贴,对于持续上涨的物价来说,解决不了所有问题。但集团希望尽其所能,帮助员工缓解高物价压力,度过困难时刻。更希望阿里巴巴这次给予年轻人的,不仅是一些物质快乐,还有“快乐工作、认真生活”的精神力量。

马云:要让阿里巴巴员工最有。

幸福感。

阿里巴巴内部人士透露,在讨论“ihome”大规模福利计划时,董事局主席马云曾发出了这样的感慨:

房子贷款,我们也许解决不了所有问题,毕竟很难解决,但是表达我们的心意;对于幼儿园、托儿所、小学,我们进行投资发展。甚至有必要的话,我们跟人合建,希望集团能够在这里有所作为。能解决什么问题?可能解决不了多少,但是我们表达心意。

关心员工就是关心企业,按照国际上普遍认同的定义,所谓企业社会责任,就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会等的社会责任,改善提升员工的生活品质,让员工生活得更体面、更有尊严,更能体现企业的社会责任。

阿里巴巴集团已连续五年荣登“大学生最佳雇主”中国区榜首。但马云表示,阿里巴巴的下一步应该把最佳雇主公司努力转变为员工最具幸福感的公司。

“也许我们的员工不是最有钱、不是收入最高的,但是他们在阿里巴巴工作是最有幸福感的”。

最新做最有用的员工心得大全(17篇)篇十七

为进一步加强员工思想教育培训,持续不断提高员工思想认识,通过思想认识的转变促进全行各项业务的更好发展,分行于今年以来持续开展了声势浩大的员工培训教育活动。11月15日,分行又集中举办了“做企业最有用员工、最有价值员工”的专题培训会,可以说,此次培训紧贴当前我行员工思想实际与业务发展面临挑战,具有极强的适用性和指导教育意义。现就本人学习心得总结报告如下:

惊异的“浦发速度”,使我行的社会影响力和品牌价值均稳步提高,这一切,均说明我行在机制、体制及业务方面与同业相比具有较强的竞争优势,值得我们珍惜,并应当通过自身的努力使其进一步发扬光大。具体来讲主要体现在:

1、总行的支撑保障作用发挥明显,组织架构顺畅,为分行的业务发展及规范管理提供了良好保障。

2、产品在同业中具有一定竞争优势,尤其是对中间业务的高度重视,为我行提供了除资产、负债业务外另一条稳健的利润来源渠道。

近两年来国内外宏观经济金融形势复杂多变,一方面国际经济复苏之路曲折复杂,同时国内宏观经济面临结构调整和转变发展模式的双重挑战,未来五年中,宏观调控将是经济政策的主旋律,因此对于商业银行既充满机遇又富有挑战。风险管理部作为全行风险管控的主要部门,肩负的责任也将更为重大,责任也更艰巨,必须以更我敬业的态度、更为饱满的工作热情、更充足的信心投入到风险管理工作中去,抓好事前预警、事中控制、事后化解等全流程的风险防控工作,切实实现抓风险、促合规,防案件,保发展的部门职责目标及任务。

目前风险管理部同时兼顾风险、授信、合规、资产保全等多项工作,因此必须统筹协调,综合做好各项工作:

1、全面做好风险管理工作,在以往风险管理工作的基础上逐步实现风险防范关口的前移,将风险防范重点放在风险的事前预警上,将风险消灭在萌芽状态。

2、严格做好授信审查审批工作,保证各支行、团队上报项目的及时审查,并提交分行贷审会审议,通过资产业务的有效发展,带动负债、中间业务的全面发展。

3、规范做好合规工作,以合规、内控、案防等工作为抓手和重点,通过合规工作的全面开展,稳步提高员工合规经营意识、促进安全稳健发展。

要正确认识个人与单位、个体与整体的辩证关系,作为浦发银行的员工和一份子,必须切实认识到只有把浦发银行的整体事业发展上去了,才能真正体现每一位员工的自身价值,并伴随单位的发展实现自己的职业生涯规划。行兴我荣,行衰我耻,不能仅仅停留在口头上,也将切实体现的实际中,以自己的切身实际行动,体现自身的价值,真正做一名最有用的员工,最有价值的员工。

四、改进及加强本人工作的具体措施。

早做好综合协调部署工作,合理安排风险、授信、合规等各项部门工作,确保本部门各项工作稳步推进。

二是面对当前国际国内严峻经济形势对我行业务经营造成的压力保持清醒和客观认识,尤其是要继续通过持续学习鼓舞士气,克服畏难情绪,坚决理解并拥护分行制定的各项制度和政策规定,坚决贯彻执行到位。

三是在全面做好日常工作的基础上,合理统筹安排,做好近期总行安排的合规评价、信贷政策投向调研等阶段性重点工作。既要持续提高相关工作的质量和效率,也要注重报送的及时性和规范性。

四是在完成本职工作的同时,努力完成分行下达的负债、中间业务等相关目标任务。在此过程中既要克服小富即安的自满思想,也要克服不正当的畏难情绪,切实增强五种意识,发扬五种作风,通过艰苦奋斗,顽强拼搏,共同创造兰州分行更加美好的发展和前途。

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在教学工作总结中,我们可以总结经验、分享成果,为教育教学事业的发展作出贡献。以下是小编为大家收集的教学工作总结范文,仅供参考,希望能够对大家的教学工作有所启发和
写下心得体会可以帮助我们更好地理清自己的思路和认识自己的成长。以下是一些备受推崇的心得体会范文,希望可以给大家提供一些写作的参考和借鉴。扶老人过马路是我们应该具
在日常学习和工作中,通过总结心得体会可以使我们更好地反思自己的优点和不足。下面是一些来自不同领域的心得体会范文,大家可以借鉴其中的经验和思考。第一段:引言(15
总结心得体会能够激发我们的思维和创造力,为个人和团队的发展注入新的动力。以下是一些成功人士的心得体会,希望对大家有所启发和帮助。第一段:引言(100字)。新生儿
通过撰写培训心得,可以将自己的学习成果进行总结,加深对培训内容的理解和记忆。以下是一些学员们分享的精彩培训心得,希望可以给大家带来一些启发和思考。在这短短的几天
活动总结是我们对活动过程和成果进行记录和归档的重要方式。在下面,我们为大家提供了几篇经典的活动总结范文,希望能够对您的写作提供一些帮助。这次活动内容安排丰富,充
入党申请书要突出个人的政治认同和对党的忠诚度的表述。以下是小编为大家整理的一些入党积极分子申请书的精选范文,供大家参考和学习。党是中华民族的英勇缔造者和守护神,
写心得体会是对学习和工作所得到经验的一种记录和分享,使得我们可以更好地传递和应用这些经验。想要写一篇生动有趣的心得体会吗?下面是一些经典的范文,希望能够给你一些
通过总结心得体会,我发现了自己的不足和优点,能够不断提升自己的学习和工作能力。接下来,小编为大家整理了一些优秀心得体会的范文,希望能给大家在写作上提供一些帮助。
合同协议通常用于明确各方的权利和义务,确保交易的合法性和有效性。小编为大家搜集了一些优秀的合同协议样本,供参考使用。甲方:乙方:年月日,甲方之夫驾驶鄂___号货
范文范本可以帮助我们了解一个优秀作品的结构和组织方式。在下面的范文范本中,你可以找到一些不同领域、不同类型的范文,以供参考和学习。第一段:引言(200字)。向上
合同协议是商业合作中的基本规范,能够规范双方的行为,减少纠纷的发生。下面是一些常用的合同协议模板,可供大家根据实际需要进行修改和使用。出租方:(以下简称甲方)。
每个人都可以通过总结心得体会来不断提高自己的学习和工作效率,实现自身的成长和发展。1.以下是小编为大家收集的心得体会范文,供大家参考。人的生命是宝贵的,而健康则
在撰写演讲稿范文时,可以借助一些专业的写作工具,如演讲稿模板、演讲稿分段法等,以提高撰写效率和质量。如果你正在写演讲稿,不妨参考一下下面这些优秀的范文,或许会给
策划方案的制定需要充分考虑市场的需求和变化,以及公司的资源和能力。小编为大家整理了一些成功的策划方案案例,希望对大家的工作或活动有所帮助。渠道销售中,某产品在大
通过月工作总结,我们可以及时发现问题并加以解决,提高工作效率。小编精心挑选了一些优秀的月工作总结范文,希望对大家写作有所帮助。1、组织区直十八部门普法联络员外出
心得体会是我们在实践中领悟到的感悟和体验,能够帮助我们更好地理解和应用所学知识。以下的心得体会范文中,作者对自己的成长和发展进行了深入的总结和概括。
思想是人们对于世界的认识和理解,是实践和经验的反思和总结。以下是一些思想写作的典型问题及解决方法,对你会有所启迪。1、备课:(1)认真学习新课程标准,领会其精神
心得体会是我们对自己经验的总结和思考,可以帮助我们更好地认识自己、改进自己和提升自己。接下来,让我们一起来看看一些优秀的心得体会范文,通过阅读他人的经验和思考,
“劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。”这是高尔基对劳动的诠释,也是劳动的真谛。劳动是光荣的,它创造了历史的辉煌,创造了灿烂的人类文明,每一点,每一处都会
个人总结是一种自我反省的过程,可以帮助我们更好地认识自己,并优化自己的行为和决策。为了帮助大家更好地写作个人总结,小编在这里分享了一些精选的范文和指导。
通过写述职报告,我们可以进一步反思自己的工作表现,找出不足之处并加以改进。接下来,让我们一起来看看一些精选的述职报告示范,为写作提供一些参考。下面是小编为大家整
心得体会是一种对个人在某个时间段内经历、思考和成长的总结和概括,它可以帮助我们回顾和反思自己的经历。小编为大家精选了一些写心得体会的范文,希望能够给大家在写作时
做好月工作总结,可以帮助我们及时发现问题所在,助力个人和团队的进步和成长。总结一下这个月的工作,对我来说是一次很好的思考和成长机会。时光如梭,来单位工作的一年以
通过写心得体会,我们可以将平时的琐碎经历融入到自己的思考中,提升自我反思和思考的能力。接下来是一些心得体会范文,希望能对大家有所启发和帮助。前一段时间读有关党的
通过写心得体会,我们可以更深入地思考和分析自己的所思所想,从而更好地理解自己和他人。以下的心得体会范文中,作者对自己的成长和发展进行了深入的总结和概括。
通过制定婚前协议,夫妻双方可以明确各自的权利和义务,保障双方的合法权益。婚前协议的注意事项:以下是一些起草和签署婚前协议时需要注意的事项,供参考和参考。
心得体会可以激发我们的思维和创造力,从而带来更多的灵感和创新思路。小编搜集了一些关于写作心得体会的经典案例,供大家参考和学习。当我们在人情之中辗转的久了,就会不
社会实践报告是对个人参与社会实践活动所获得的感悟、心得和提高的机会进行记录和分享的重要途径。下面是一些社会实践报告的示范,希望能为大家的写作提供一些参考和指导。
申请书的长度应该适中,不宜过长或过短,以便能够充分详述个人的背景和动机,同时又不使评审者感到疲劳或无聊。在阅读以下更多申请书样本时,请思考其中的优点和亮点,以及
手机是现代人离不开的一种通讯工具,它已经成为我们生活中必不可少的一部分。如果你对智能手机的发展趋势感兴趣,以下是小编为大家搜集的行业研究报告。尊敬的老师:您好!
通过写心得体会,我们可以提炼出经验和教训,为今后的学习和工作提供宝贵的参考和指导。下面这些心得体会范文,或许能帮助你更好地理解和应用所学知识。作为中华民族传统文
通过对工作心得体会的总结,我们可以发现自己的优势和不足,以及工作中的机会和挑战,从而更好地成长和进步。如果你想了解更多关于工作心得的写作技巧和范文,不妨看看下面
心得体会是在自身成长过程中对自我的反思和总结,是自我教育的重要方式。小编为大家整理了一些经典的心得体会范文,供大家欣赏和学习,希望可以对大家有所帮助。
在重要场合发表一篇精心准备的发言稿,可以让我们更加清晰地表达自己的观点和想法。发言稿范文可以帮助我们更好地理解演讲的结构和要点,为我们撰写自己的演讲稿提供有益的
心得体会是对过去经验的反思,是对自身成长的深刻理解。这是一些来自各行业的实践者的真实心得体会,值得我们共同学习和思考。党课是我们党员加强党性教育和组织纪律教育的
演讲稿范文通常具有逻辑性强、语言流畅的特点,旨在给听众留下深刻的印象。以下是小编为大家收集的演讲稿范文,希望能给大家提供一些写作的启示和参考。为全面贯彻党的十九
通过写心得体会,可以更深入地了解自己的思考和成长过程。在下面的范文中,可以看到作者对自己的思考和经验的深刻总结和概括。校史馆是由原来学校的旧图书馆改建而成的,一
签署合同协议后,双方应遵守协议中的规定,共同履行合同义务,以维护合作关系的稳定和持久。以下是小编为大家收集的合同协议范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
社团活动是学生培养责任感和团队精神的重要机会,通过参与社团活动,同学们可以学会分工合作和互相支持。以下是一些社团活动取得的成就和荣誉,值得我们引以为豪。
通过写心得体会,我们可以将自己的观察和思考记录下来,方便以后参考和借鉴。以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文,希望能够给大家提供一些参考和帮助。这些范文涵
在进行装修时,我们应该注意选择环保材料和施工技术,以保证空气质量和健康安全。这些装修总结范文中,有的强调装修的细节处理,有的注重装修的整体规划。第一段:引言和背
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写心得体会不仅有助于我们总结经验,还可以加深对所学知识或经历的理解和记忆。接下来,我们将阅读一些优秀的心得体会范文,一起来学习参考吧。一直以来,无论对于旅客还是
心得体会是一种对经验的积累和思考,可以帮助我们改进和成长。接下来是一些行业内的专家对于某个问题的心得体会,他们的经验可能会对我们有所启发。做徒弟是中国传统文化中
月工作总结是我们对自己工作的一种自我评价,也是对工作成果的一种总结和归纳。以下是小编为大家整理的一些优秀的月工作总结案例,供大家参考和学习。xx年以来,在区委、
护理是一种温暖和关怀的象征,护士是病人在医院中最亲近的人。小编为大家搜集了一些护理资源和资料,希望对大家的工作有所帮助。作为一名准护士,我对儿科护理学有着浓厚的
活动方案的制定是为了规划活动的流程、确定活动的目标和任务,并为活动的实施提供指导。小编为大家整理了一些具有可行性和操作性的活动方案,希望能够帮助你实现活动的成功
通过实习心得体会的整理和总结,我能够更有针对性地改进自己的不足,提升个人胜任力和职业素养。通过这次实习,我深刻体会到了自主学习的重要性。在实习过程中,我积极主动
通过工作体会的总结,我们可以发现自己在工作中的优点与不足,进而进行进一步的改进与提升。在写工作体会时,要尽量客观真实地记录自己的工作思路、方法和结果,不做虚夸和
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写心得体会是一种对所学知识进行沉淀和应用的方式,让我们更好地理解和掌握知识。接下来,小编为大家整理了一些优秀心得体会的范文,希望能给大家在写作上提供一些帮助。
个人总结是一种对自己的思考和反思,通过总结自己的经验和教训,不断提高自己,实现自我价值的最佳方式。个人总结可以结合一些具体案例和事实,突出自己在某个项目或任务中
写下心得体会可以帮助我们提醒自己不要忘记过去的经验和教训,以免重蹈覆辙。心得体会的撰写不仅可以帮助我更好地思考问题,还能够帮助他人获得启示和借鉴。我希望我的心得