汇报材料是向上级或团队成员汇报工作进展、成果或问题的一种书面资料。通过阅读范文，我们可以了解各个领域的汇报材料需要包含哪些内容和要点，有助于我们更好地撰写自己的材料。
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇一
章、报道240篇次和720篇次；梅州电视台《梅州公安》栏目播放宣传落实安全法有关文章、报道和警句1500篇次；在梅州电台《梅州交通时空》栏目滚动播放了宣传安全法有关知识讲座、报道和警句5300篇次。此外市公安交警还根据《道路交通安全法》及其实施条例内容，编写了32条宣传标语分发到各大队，支队机关和各大队依据这些简洁、直观的标语内容通过新闻媒体进行广泛宣传，并分别在梅州市区、各县城主要路口、高速公路服务区、收费站等处悬挂了临时或永久性的宣传标语650幅。
二、具体工作措施。
寓教于执法之中模范遵守安全法。
法》知识，并随时解答群众提出的问题。
抓好载体建设，丰富宣教形式。一是在大队违法处理、事故处理窗口设立宣传板块、在车管大厅设置电子显示屏，宣传板块，配备vcd等电教设备，在大队院内设立橱窗，定期更新横幅、宣传橱窗内容，不失时机地对群众进行交通法规宣传。二是建成法制宣传一条街。三是加强与新闻媒体的联动宣传。年内，大队组织民警多次走进苏州交通经济频率直播室，直接与司机及群众沟通交流，宣传交通安全法规；赵宝峰大队长多次现场连线电台主持人，倾听司机意见，介绍交巡警执法管理情况。四是努力创作宣传精品。大中队宣传民警通过加强自身学习、钻研，注重收集和分析各地道路交通事故案例及交管动态，年内分别制作了适应中小学生和机动车驾驶人的多媒体交通安全宣传文稿。
交通事故”、“安全生产月”等活动中，大队根据上级统一部署，通过在辖区主要路口、人员密集区设立宣传点，拉出宣传横幅，展出宣传图板，向群众散发宣传材料，集中开展了一系列主题宣传活动。每月25日，大队根据支队统一部署，由大队领导亲自组织，出动20多名警力，在辖区主要路口及加油站、学校等重点部位悬挂宣传横幅，在主要路口等部位设立4个集中宣传点，展出图板，集中开展各类主题宣传活动。活动中，民警还针对辖区无证驾驶、违法停车、二三轮摩托车非法营运等交通突出问题，深入各村镇和外来人员集居区、农贸市场，向机动车驾驶人、骑车人、行人发放宣传材料，现场解答群众交通法规咨询，取得了集中宣传活动的良好效果。
图版、播放教育片等，加强对外来人员的交通安全基本常识宣传教育。城南中队针对吴中经济开发区内的外地“摩的”、“黑车”较多的情况，结合交通秩序整治工作，经常出动宣传车在上述区域内进行巡回宣传，提醒群众不要乘坐非法营运车辆。
三、存在的问题和不足。
一是宣传警力少。目前，大中队无专职宣传民警，现有警力疲于应付日常交。
蜻蜓点水状态。
二是民警的宣传专业技能不高。不少民警尽管具有较强的交通管理方面的专业知识，但由于未经过宣传工作专业技能的培训，缺乏必要的宣传教育工作原理、技能和方法，特别是对未成年人的行为和心理特点不了解，在实际交通安全宣传教育工作中针对性较差，难以引起中小学生的共鸣。
三是宣传工作缺乏连贯性和持续性。因对民警的宣传工作考评多以量化为主，不少民警热衷于追求进多少学校、发多少材料、受教育人数多少，使宣传工作难以保持连贯性。在各类主题宣传活动中，也存在头重脚轻和浮于层面现象。
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最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇二
在二o一一年的工作中，巡警大队始终坚持用科学发展的方法，紧紧围绕全国政法工作会议精神和周永康书记、孟建柱部长的重要讲话精神，以服务经济建设为宗旨，以110处警巡逻工作为中心，实行24小时值班备勤，牢固树立“立警为公、执法为民”的理念，积极开展“构建和谐警民关系”主题实践活动，扎实做好处警巡逻工作，切实增强了处警巡逻工作能力，各项工作取得了长足进步，为构建和谐平安余干和人民群众安居乐业，发挥重要作用，取得了较好的成绩 。
一、 工作情况
大队以110处警巡逻工作为中心，切实履行“四有四必”服务承诺，实行24小时值班备勤，在处警过程中加强巡逻，力争抓获现行犯罪，协助配合有关警种积极开展治安防范，打击犯罪 。共接处警 110次，出动警车1820车次，投入巡逻警力9800人次，抓获各类违法犯罪嫌疑人122名，刑事拘留15人，破获重大刑事案件5起，一般刑事案件13起，在“清网行动”中抓获网逃8名，其中命案逃犯2名。解决各类纠纷25起，做好人好事32次，积极参与警卫任务、大型活动保卫任务起35起，妥善处置群体性事件23起，收缴猎-枪9支、管制刀具52把，取缔各类交通违章车辆1253台，全年无违法违纪案件，为构建和谐五常作出应有贡献 。
二、主要做法
抓好队伍强基础
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大队紧紧围绕 “大走访”活动和积极开展“构建和谐警民关系”主题实践活动，以强化学习为抓手，使全体党员民-警真正受教育，使人民群众真正得实惠，以突出实践为重点，推动公安事业科学发展。大力加强队伍正规化建设，努力打造一支政治坚定、业务突出、作风优良、执法公正的新时期交巡警队伍。
首先始终坚持政治建警，结合机关效能年建设和科学发展观学习实践活动，开展了“增进群众感情、促进警民和谐”“规范执法行为、提升巡警形象”等主题教育活动，进一步筑牢立警为公、执法为民的思想。围绕服务态度、执法形象、队伍建设等方面存在的问题进行查摆，加强了警德警风教育，使每位民-警思想上受到了很大震动，思想政治素质得到进一步提高。其次抓好基础设施建设，在上级主管部门和局党委的支持下，巡警大队的基础设施建设实现了质的飞跃，大队更新110处警车、购制打印机、扫描仪，为了更好地完善110处警工作，为充分发挥一警多能，1+1＞2市局将五常镇交-警中队职能划归给巡警大队，这样我们的干警即可以在街面上巡逻执勤排查可疑人，也可以管理交通秩序、排查可疑车辆和纠正处罚交通违章车辆、弥补警力不足。大队深入社区按照“三深入”、 “四送”、“五进入”、“六为民”的要求，面对面地向群众宣传110处警相关法律法规，并不定期地对报警人进行回话、倾听报警人和社会各界的意见、建议，通过和群众有效地沟通互动，有针对性地完善处警工作措施。大队积极正面宣传交巡警，提升交巡警形象 。
规范执法树形象
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敏高效的`警务体制，实行24小时全天候备警制，负责全天候处警巡逻工作，处置突发事件，快体现了人民警察神速，解决了人民群众的“急”和“难”，巡警威力使犯罪分子闻风丧胆。
优质服务促和谐
大队不断强化为民服务的思想意识，筑牢立警为公、执法为民的思想基础，通过创新服务方法，改善服务条件，有力地促进了警民和谐。
一是温声的微笑：巡警大队组织展开了“六比六赛六看”为主要内容的百日微笑服务竞赛，即：比思想、赛理念，看谁处警服务更主动；比语言、赛表达，看谁处警服务用语言更规范；比文明、礼仪，看谁处警服务更周到；比业务、赛技能，看谁处警服务更优质；比作风、赛纪律，看谁爱岗更敬业；比卫生、赛清洁，看谁处警服务环境更优美。 一个微笑，请让我们带给你最温声的服务，最真诚的感动。一个微笑，诠释我们之间最自然的交流，最和谐警民的关系。
满意给报警人”、“服务改进一小步，报警人感知大踏步”的服务文化氛围。
三是舒心的环境：内强素质、外树形象。处警作为公安机关与群众最直接交流沟通的平台，是公安机关对外形象的主要窗口之一。规范处警的环境也是问声服务不可缺少的一部分。今天，当你，你会看到灿烂的笑脸、整洁的环境和整齐划一的标准化服务。，在周到细微的服务中，群众体会到了明显的变化。
公安局巡警大队
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇三
根据采油厂97号文件的相关要求，为了进一步强化采油大队对标管理工作，完善对标管理体系，有效推动大队的对标管理各项工作，现就我大队现阶段对标管理工作汇报如下：
一、对标工作取得的成绩
（一）原油任务完成情况
（二）安全环保对标情况
截止目前无一例安全事故
（三）成本控制情况
2017年采油厂下达我大队生产费用为 元，其中材料费用 元，柴油费用 元，煤炭费用 元，截止目前共消耗材料费用 元，实现全年指标 %，柴油消耗 升，完成全年指标 %；煤炭消耗 吨，完成全年指标 %；吨油材料消耗 元/吨，较去年同比增长/下降 %；吨油耗煤 ，较去年同比增长/下降 %；柴油消耗 公升，较去年同比增长/下降 %；吨油维修费用 元/吨，较去年同比增长/下降 %；吨油成本 元/吨，较去年同比降低 %。
二、对标工作完成情况
（一）成立组织机构，健全规章制度。我大队为全面落实好对标管理工作，成立了以大队长担任组长，副大队长担任副组长，采油队队长和职能组组长担任成员的对标管理领导小组，并设立专门办公室，负责日常对标管理工作的具体事务，明确职责，狠抓落实，制定下发《采油六大队对标管理实施方案》、《成本管控管理办法》等统领性文件，在采油大队、采油队、井场建立对标工作保障措施，每月召开一次对标工作例会，听取基层单位对标工作开展情况，协调解决出现问题，安排部署下阶段工作任务，确保对标管理有序开展。
（二）制定对标方案，建立管理体系。为确保对标工作开展有理有据，我大队结合实际，从自身最迫切，最薄弱的环节入手，确定了“安全生产，降本提效”的.对标对标学习主题，科学选定标杆，建立对标指标，制定对标计划及措施，建立对标工作评价与考核体系，形成了采油大队对标管理实施方案。
好局面。
（四）做好对标管理考核，为使对标管理能够起到实效，我大队将对标工作纳入到整体绩效考核体系中，并组织采油队建立相应的对标考核制度，从对标方案制定、对标改进措施、对标工作总结、对标管理成果等方面对各采油队对标工作进行跟踪、监督与考核，考核结果与职工奖金挂钩，有力推动对标工作的开展。
三、当前存在的问题
1、生产任务吃紧，油井生产负荷重，修井作业频次较多，修井费用超支。
2、部分采油队对于对标工作没有形成高度的重视，存在应付差事，完成任务的现象。
3、基层职工没有充分认识到对标工作的必要性和重要性。
四、下一步对标打算
1、进一步提高境界，充分认识开展对标管理的重要性。对标管理是一项艰巨复杂的工程，我大队将进一步提升境界，充分认识开展对标管理工作的重要性，强化舆-论宣传氛围，形成“全员对标，我要对标”的浓厚氛围。
2、强化对标过程控制，务实取到实效。我大队将从本单位实际出发，强化对标管理过程监控，认真分析总结每阶段取得的成绩，逐步贴标、追标、创标，务实求效。
对标管理作为一项长期工作去落实。
采油六大队
2017年9月15日
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇四
各位领导：
今年来，xx消防大队在县委、县政府的正确领导下，在县安办的带动下，紧紧围绕年初工作责任目标，贯彻预防为主、防消结合的方针，狠抓消防宣传、消防监督执法和灭火救援工作，有力地保证了全县社会火灾形势稳定，基本完成了2011年年初工作责任目标，为全县经济社会又好又快发展创造了良好的消防安全环境。截止12月初，全县火共发生火灾6起，未发生人员伤亡，直接财产损失 185.2660万元。同比去年，火灾起数增加2起 ，亡人数与去年持平，伤人数与去年持平，直接财产损失与去年持平。
一、严格落实消防工作责任目标，改善城镇消防安全环境。
（一）全面落实消防安全责任制。3月11日，县政府召开2011年全县消防工作会议，会议上，县政府与各乡镇、县直单位、二级重点单位签订消防责任状，全面落实消防安全责任制。
（二）积极争取消防经费，加快装备建设。xx县消防业务经费预算223.2192万元，其中预算经费118.2192万元，载液高喷车购置专项经费105万元，创历史新高。
为契机，提请县公安局召开派出所消防执法例会，并对各乡镇派出所分管消防领导进行消防执法培训，加强对派出所的指导。９月底，县公安局召开视频会议，推广派出所消防监督管理系统。并将全县11个派出所划分成三大“战区”，由每名消防监督人员负责监督指导，指导他们开展“清剿火患”战役行动，不断提升基层全体民警发现和解决问题的能力和水平。
（四）进一步加强农村消防工作。以社会主义新农村为契机，在xx龙舟坪镇何家坪村建立健全消防安全组织，建设公共消防基础设施，开展社会化消防宣传。目前各行政村已成立以村长或村治保主任为队长的义务消-防-队组织。
二、扎实开展“荆楚天网行动”、“五大活动”和“清缴火患”战役，加强执法力度，强化消防宣传和教育培训。
分别罚款3万元、3万元和2万元的行政处罚，并指导县医院进行隐患整改。9月28日洪丕源副县长亲率公安、消防、安监等部门相关人员对辖区消防安全重点单位进行“地毯式”消防安全检查，现场督办整改火灾隐患。10月14日，县委棠委、公安局局长龚海波主持召开专题会议部署公安机关“清剿火患”战役。
今年以来，大队共检查单位1162家，查处隐患1958处，办理行政处罚案件106起，临时查封84起，火调5起，处罚单位36家、拘留16人，罚款金额共计7.18万元。通过加大处罚力度，督促辖区消防安全重点单位消除了一大批火灾隐患，有力地保证了人民生命财产安全。
（二）大力开展消防宣传教育培训，提高全民消防安全意识。大队在专项治理行动中积极协调地方媒体参与跟踪执法，并对存在隐患进行曝光；借助led显示屏、电视、报纸、短信、广告牌，广播播放消防知识和逃生自救知识，开展室外消防宣传筑牢群众火灾防线；在xx广场、县政府礼堂利用“3·5”学雷锋日、“安全生产月”和“119消防宣传月”大力开展消防科普宣传；以消防宣传“六进”为契机，向企业职工、社区群众、农村弱势群体、在校学生等免费发放宣传单和宣传册5000余份，营造了“铺天盖地”、“全民消防”的宣传氛围。
三、扎实做好灭火救援基础工作,大力推进应急救援体系建
设。
（一）截止至12月3日，大队共出警148次，出动车辆 259 辆，出动警力 1444 人，抢救被困人员 50 人，疏散被困人员 526 人，抢救财产价值 2025万元，灭火和抢险救援成功率达100％，成功处置了“1·25”渔泉溪隧道火灾、“2〃28” 观音阁火灾、“7.31”白氏坪抗洪抢险等，得到了人民群众的高度评价。
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（二）设立xxx、xxx执勤点，确保鄂西高速大动脉安全畅通。2011年4月18日,依托高速公路管理所分别设立xxx、xxx两个消防站外执勤点，并由大队抽调10名官兵与站外执勤点进行轮值。自投入执勤战备以来，先后成功处置14起车辆火灾事故及抢险救援任务，抢救并疏散被困群众50余人，抢救财产价值2000余万元。
（三）应急救援综合大队成立以来，县财政局给以解决专项经费，大队定期组织联合演练，共同提高处置灾害事故的能力。7月5日，县应急办组织了清江化工厂危险化学品泄漏事故应急救援演练，洪丕源副县长任总指挥，消防、安监、环保、民政、公安、交通、卫生、气象、水电等单位参加了联合演练，集中检验了我县综合应急救援队伍事故处置能力。
各位领导：
一、大队基本情况
**满族自治县隶属**市，地处鸭绿江畔，东南与朝鲜民主主义人民共和国隔江相望，东北与**省**接壤，西接**，北邻**，西北与**毗邻，西南与**相连，县域面积6193.7平方公里，共辖22个乡镇，179个行政村和16个社区，居住着满、汉、朝鲜、蒙古、回等27个民族，总人口44万人，其中满族24.8万人，占总人口的`56%，是辽宁省最大的少数民族边境县，拥有矿产、林业、水力、旅游等众多资源，发展潜力巨大，全县消防重点单位147个。**公安消防大队现有官兵37人，其中干部9人，文职2人，战士28人，下设2个战斗班，1个抢险救援班，主要担负着**县的灭火与抢险救援任务。中队现有执勤车辆8台，其中：行政车2辆，抢险救援车1部，水罐消防车4部，泡沫消防车1部，共装载灭火剂44t，其中水是39t、泡沫5t。配备个人防护器材、抢险救援器材等共计11大类，135种，923件。
二、火灾防控工作
（一）强化领导、落实责任，周密动员部署。6.19公安部电视电话会议后，为切实做好“”保卫工作，大队提请以县政府名义下发《**县“”消防安全保卫战工作方案》，成立了以县委棠委、常务副县长于笑溪为总指挥，公安、消防主要负责人为副总指挥，消防安全委员会成员单位主管领导为成员的指挥部，协调安监、文化、工商、质监等部门加强了部门执法联动机制，明确了督察、治安、消防、派出所等各警种的工作分工和任务。8月8日县政府组织召开了全县党的消防安全保卫工作推进会议，会上，县委棠委、常务副县长与各乡镇签订了《党的消防安全保卫工作责任状》，对全县消防安全委员会各成员单位及各乡镇的“”保卫以及乡镇网格化工作工作任务进行了进一步的调度。
（二）大力开展社会单位消防安全网格化排查整治工作。一是积极开展各项专项治理。自6.19以后，按照上级的统一部署，大队开展了“打非治违专项行动”“易燃易爆、专项治理”“人员密集场所专项治理”等专项整治活动。对辖区内特别是人员密集场所、易燃易爆单位以及高层地下建筑、“九小场所”等要害场所采取地毯式消防安全大检查。在检查过程中利用多警联勤的方式开展消防监督执法，明确责任分工，倒排工期，全面布防，高压整治消防违法行为。二是迅速推进网格化工作。为进一步加强**县网格化工作，县政府下发了《**县消防安全委员会关于深入推进消防安全网格化管理工作的实施意见》，并按照意见要求划分网格化单位。目前，全部乡镇已完成网格化单位的划分工作。三是政府、公安局主管领导高度重视，亲自带队检查消防工作。进入消防保卫战以来，政府、县局领导高度重视“”消防保卫工作，多次召开会议进行调研，县委棠委、常务副县长于笑溪，县公安局袁玉良副局长多次带队对辖区公众聚集场所、易燃易爆单位进行检查。
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇五
原因分析。
部分建筑单位躲避缴纳农民工工资保证金和为农民工建立工伤保险、使用有不良行为记录的“个体包工头”和劳务队，使得拖欠农民工工资现象花样百出，屡禁不止，大大增加了处理难度。
总包单位为节约成本，降低用工风险，往往将工程分包、转包给不具备用工主体资格的施工队和个体包工头，并以包代管，致使许多“包工头”有机可乘，虚报人数、虚报考勤、冒领工资的现象时有发生。按照国家解决拖欠农民工工资的相关规定，凡造成拖欠农民工工资的施工企业举证责任在施工企业，由于施工企业管理混乱，许多企业无法举证，致使许多包工头钻企业的空子，既对企业造成了损失同时又严重地干扰了建筑市场和劳务市场的正常秩序。
洞，乱报考勤、虚报工资，采取各种极端手段集体到党政机关上访，以造成社会影响，胁迫用人单位支付远远高于标准的工资。由于用人单位在反复宣传、要求的情况下，仍不同劳动者签订劳动合同，并将工程层层分包并以包代管，负有管理的责任。因此往往都是由用人单位“买单”，而恶意讨薪者基本上都是“零成本”，在利益驱使下，此类事件周而复始的发生，并且在我区有愈演愈烈的趋势。
近几年，区劳动监察大队积极总结工作经验教训，秉持特事特办的原则，尽量简化办事程序，努力提高现场办公服务质量，同时跟进帮助指导，掌握企业用工的动态信息，指导各用人单位建立规范的考勤制度、工资发放制度，从源头上规范施工单位，确保各项目顺利施工，减少劳资纠纷案件的发生。
并对当年的工作情况提出相关要求。各施工单位都必须签订《劳动用工承诺书》，确保施工过程中严格遵守各部门制定的相关法律法规。同时免费发放相关法律法规政策文件汇编，将国家和自治区的相关政策及时传达，供各用工单位学习了解。
并且根据所掌握的多次拖欠工人工资的包工头信息制订出《建筑市场有不良行为“包工头”名单》，发放给建筑施工单位，建议各施工单位强化人员和队伍管理，尽量避免使用有不良行为记录的包工头，做大限度减少拖欠工资现象的发生。通过对发生不良行为包工头的公示，在很大限度上遏制了包工头的违规行为，对一些企图扰乱建筑市场的包工头起到了极大的震慑作用。
出击，进行严厉处罚，将可能出现的问题在源头上加以扼制，减少各项矛盾及社会不安定因素的产生。并且通过张贴宣传画，公布举报电话，免费发放宣传资料等各种形式对农民工进行普法教育，增强农民工维权意识，在合法利益受到侵害时知道用法律来保护自己。
在街道办事处分设劳动保障事务所，各街道又以社区为单位下设多个劳动保障工作站，分散办公、集中管理，全方位、多渠道地收集并处理投诉案件。
今后工作重心是切实维护劳动者和用工单位的合法权益。具体工作思路如下：
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇六
人人都是“雷锋哥”
序曲江西省公安厅交警总队直属三支队第三大队。
（一组特写镜头，佩党徽，擦亮，戴警帽，敬礼。中景，雷锋哥特写）黑幕，推出字幕：人人都是“雷锋哥”
——江西省公安厅交警总队直属三支队第三大队第一章。
（雷锋哥视频节选。
雷锋哥与被救助妇女的对话同期声：“你知道他是谁吗？”“他就是雷锋哥哇！”）。
这段在全国各大网站广为传播的视频来自于一次真实的救助过程，大队民警吕凯救助了一位在外飘泊11年的精神失常妇女，面对记者的询问，这位连自己亲人都认不出来的妇女脱口而出。
“雷锋哥”一词也被网友评为2011年度十大流行语之一。
（吕凯的采访对话同期声）。
在福银高速临川服务区，建立独具特色的高速交警服务站——“雷锋哥驿站”。
他们以敬业、协作、创优、奉献的精神，搭起福银高速抚州段的安全桥梁；
用一颗颗光明、温暖的爱心，照亮着每一位踏上辖区的司乘人员！
第二章。
（大队全体民警操练画面，各种特写中长景）（镜头扫向高速三大队大楼，招牌）。
这是一个团结协作的集体，戮力同心，阔步向前；这是一支敬业创新的队伍，攻坚克难，勇于探索；这是一群乐于奉献的民警，大公无私，开心工作。
江西省公安厅交警总队直属三支队第三大队，现有人员22人，平均年龄不足27岁。他们用无怨无悔的热血和忠诚，唱响了一曲曲青春赞歌！
全体民警始终践行着“全心全意为人民服务”这一庄严承诺。
无论是高速入口、路上，还是服务区,他们无处不在：人性化执法、交通事故预防、交通安全巡查，困难群众救助，延伸服务触角……这其中既有新老搭配的民警组合，也有青年志愿服务者的身影。
他们不仅是生命安全的保障者，也是交通事故当事人的援手，更是群众眼里的“雷锋哥”。
（副大队长冯雅琴采访同期声）。
保路畅护民安的同时，他们也为“服务地方经济、建设幸福抚州”贡献着自己的力量。
第三章。
（陈接水与家人视频特写）。
远离城市的喧嚣和都市的繁华，为了坚守工作岗位，民警们放弃了与家人的团聚，即使在同一座城市，网络视频也是最常用的与亲人见面的方式。
他们没有怨言。因为只有这样，才可以让更多的人安全行驶在回家的路上。（篮球赛、学习会、知识竞赛等画面）。
他们也不寂寞。社会公益行动，知识学习竞赛，警营文化活动……每一位民警都能感受到大家庭的温暖。
开心工作,幸福生活。
（背景乐响起——三大队队歌）。
辛勤的汗水，默默的奉献，换来了广大群众的理解和支持，赢得了上级领导、社会各界的充分肯定。省级青年文明号、全省五四红旗团支部，还有助人典范吕凯、抗冰英雄冯雅琴、抗震救灾先进陈接水、抗洪先进熊伍根等多位全国、全省典型……每一个荣誉称号、每一块镜匾奖牌、每一次立功受奖，都记录着三大队团结奋进的足迹。
（各种荣誉牌，人民日报、光明日报、法制日报、人民公安报等报道照片）。
（大队长陈和平同期声）。
庄严肃穆的宣誓，见证着大队民警的成长。轻轻抹亮的徽章，象征着沉甸甸的责任。（入党宣誓场景，团徽换党徽）。
结尾。
（大队全体成员簇拥着走出大楼，意气风发面向未来。背影乐《热血铸忠诚》）。
他们用心血和汗水，谱就了一曲创建和谐平安路的青春之歌。
人人都是“雷锋哥”！
出字幕：
江西省公安厅交警总队直属三支队第三大队。
2012．12。
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇七
根据陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局《陕西省人力资源和社会保障厅关于用人单位对20xx年度遵守人力资源和社会保险法律法规法规情况进行自查备案的通知》精神，现结合实际，将陕西金质辉煌人力资源有限公司管理工作的自检自查情况报告如下：
陕西金质辉煌人力资源公司是由“陕西省人才管理市场”许可发证和管理下的人力资源公司，主要业务是与本地各大中专院校就业中心合作，解决毕业生就业，为沿海经济发达地区——浙江、深圳、东莞、江苏提供“人才供求信息；求职登记、推荐、咨询以及后续服务”。公司主要固定员工共五人，都具有八年以上实际就业推荐经验，业务熟悉，经验丰富，富有激情并通过了省政府人才市场管理办公室的从业资格认证。
（一）加强领导，完善相关配套制度。我公司自成立以来，始终积极学习、严格遵照《陕西省人才市场管理条例》，将员工和求职者的利益放在第一位，尽管在一定程度上增加了员工管理和就业推荐工作的难度，公司领导非常重视，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工和求职者的合法权益，在组织机构、基本保障，信息审查落实、质量监督等方面做了大量工作，切实维护员工和求职者利益，让每个员工和求职者都能在企业安心工作，使员工和求职就业者的发展和公司的发展融为一体总的来看。
（二）严格审核和落实供求信息。积极学习、严格按照《条例》及公司规范制度操作，提高员工职业素养，秉承和发扬职业道德，对招聘企业的合法性、信息发布的真实性，企业提供岗位待遇的合理性进行严格审核、进厂落实，未经批准予以发布的信息，不得在任何媒体、渠道上公开发布。杜绝了虚假信息发布、杜绝了坑、蒙、拐、骗事件的发生、杜绝了企业扣押证件、身份证等违规行为以及违反规定将乙肝五项作为体检项目的行为的出现。
（三）积极学习和贯彻“就业促进法”，广泛多方式打通就业渠道，与浙江、江苏、上海等地政府部门积极联系沟通，协助学校与企业建立就业实习基地，并免费提供大量有效、真实、合法的招聘需求信息，为求职者打通就业渠道、降低就业成本。
（四）明确职责分工，责任到人。必须保持认真、严肃、负责的态度，才能做好人才的就业推荐服务工作。我们公司员工通过在政府组织的培训学习和引导下，提高了思想意识，明确了工作方向和目标。实行“行业企业管理者高素质化从业管理，从业人员持证上岗”，提高了员工整体素质，规范了操作模式，为公司的规范操作流程打好了基础。
在实际工作中遵照《人力资源管理条例》制定了严格的《人才中介工作规章制度》、《服务理念》、《服务方法》、《服务态度》、《员工守则》、《员工职责》、《就业推荐工作人员细则》等管理政策，合法经营，守法经营；本着“以人为本、以信立业、尊重知识、尊重人才、自强自立、人尽其才、才尽其用”的理念，坚持“双向选择、公平竞争、自主择业”的原则、坚持“实事求是、诚实守信、务实高效、急人所急、快捷负责、热情主动”的工作态度，规范了就业推荐的工作细节；提高了就业推荐质量，得到了企业和就业者的好评，实现了企业、人才、学校三者之间的有机结合。
总之，在过去的工作中，我公司做了大量的工作，我们坚信，在政府各级业务部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司工作将不断改进，做得更好！
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇八
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令限期改正通知书》后，公司上下非常重视，迅速组织人员严格按照《劳动保障监察责令限期改正通知书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对本公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：
今后，我公司将定期学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，保证严格执行国家劳动保障相关法律法规，守法经营。
以上是我公司的整改措施，还望领导多提宝贵意见。
特此报告。
报告人：****有限公司。
2016年8月22日。
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇九
尊敬的各位领导：
首先，我代表米林边防大队党委和全体官兵对总队工作组莅临我大队检查指导工作表示热烈的欢迎和诚挚的感谢!
今年以来，我大队在上级党委的正确领导下，认真贯彻落实三级党委扩大会议精神，深入推进执法规范化建设，开展执法问题大排查、涉案财物管理专项治理、执法理念专题教育等活动，组织官兵学习《边防执勤手册》，规范执法执勤用语，完善民警执法档案，规范派出所窗口服务与警务公开工作，推进了执法规范化、信息化建设工作深入开展。现将我大队工作开展情况简要汇报如下:
一、案件发生情况
今年，我大队辖区共发生案件6起，其中刑事案件1起，治安案件5起。目前，已移交刑事案件1起，办结治安案件4起，1起在办。
二、开展的主要工作
法规范化建设各项工作开展。同时，大队领导与各所站主官、各所站主官与执法民警分别签订了执法目标责任状，实行分区包片、责任到人，为今年执法工作顺利开展打下了坚实的基础。
（二）加强业务学习，提高队伍素质。一是组织官兵学习法律知识及各种法律资料，确保民警在执法过程中定性准确、手段科学、程序合法。二是开展执法理念专题教育。各单位每月组织官兵对常用执法知识和案例进行讲解、学习，引导全体官兵正确把握社会主义法治理念的科学内涵和本质要求，增强依法办案和依法办事的自觉性。三是加强交流学习，提高执法水平。大队每月组织召开执法经验交流学习会，将各单位执法台帐、典型卷宗进行相互交流、总结，切实提高其办案质量。各所通过抓源头、促落实、追责任、治根本，形成办案民警比、学、赶、帮、超的良好氛围。
籍管理，有效提高了我边防官兵执法素质。
（四）开展联合执勤执法，维护边境地区稳定。为维护边境地区安全稳定，我大队按照《米林县2011年维护社会稳定工作方案》部署，在各敏感节点出动警力在交通要道设卡执勤，检查过往车辆和行人。同时，我大队还积极配合县民宗部门开展寺庙僧尼管控工作，配合县虫草管理部门开展虫草采集管理工作，配合县公安局开展“打四黑除四害”专项行动,社会治安“夏季攻势”专项行动，网上追逃专项督察“清网行动”， 边境走私枪-支-弹-药专项整治等行动，有力维护了边境地区稳定，提升了边民群众的安全感和满意度，受到了当地党委政府的表彰。今年，我大队被米林县评为虫草采集管理工作先进集体，8名同志受到林芝地委组织部、政法委、地区教育局表彰，9名同志被地方党委政府评为优秀共产党员，我大队执法工作得到了驻地党委政府的充分肯定。
果。
（六）深入开展涉案财务专项治理活动。为全面清理部队执法办案中涉案财务管理不规范等各类问题，我大队及时开展了涉案财务专项治理活动。活动中，各单位通过进一步规范健全涉案财务管理制度，实现办案和管理相分离，使涉案财务来源去向明晰，处理依法及时，监督检查到位。通过活动的开展，增强了全体执法民警公正廉洁执法、规范涉案财物管理、保障群众合法权益的意识，维护了边防部队良好的形象。
（七）开展法制宣传，提升服务质量。今年来，在执法服务方面，我大队结合“大走访”开门评警活动，深入辖区村庄、学校、寺庙等重点场所开展法律知识宣讲，为广大农牧民群众讲解法律知识、解答法律难题、传授边境管理常识。向辖区群众发放执法为民调查表，征求群众对派出所执法工作的满意度和意见、建议。期间，我大队累计发放各类宣传资料2600余份，为群众义务提供法律咨询45次，解答各类疑难问题14件，收集群众意见、建议15条，有效推动了执法规范化建设顺利开展，受到了辖区群众的一致好评。期间，里龙边防派出所民警，里龙乡中心小学法制副校长王龙被地区教育局评为优秀法制副校长。
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最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇十
为进一步深化消防安全“大排查、大整治、大宣传、大培训、大练兵”活动，预防和减少火灾发生，坚决遏制重特大尤其是群死群伤火灾事故，确保全年火灾形势稳定，公安部决定自2011年9月26日至2012年2月29日，奋战五个月，在全国部署开展“清剿火患”战役。此次战役的开展，是公安部党委立足当前严峻火灾形势、着眼消防事业长远发展做出的重大决策。
自9月26日公安部召开“清剿火患”战役启动誓师大会后，河北省政府迅速响应，河北省公安厅即刻召开了“深化全省消防安全“五大”活动开展“清剿火患”战役专题会议”，制定下发了《全省深化消防安全“五大”活动开展“清剿火患”战役工作方案》，成立了由省政府宋恩华副省长任指挥长，省公安厅张士良副厅长任副指挥长，省消防安全委员会成员单位领导和省公安消防总队、省厅警务督察总队、治安管理局、交通管理局负责人为成员的河北省“清剿火患”战役指挥部。
河北省政府确定了全警动员、全力以赴、全面推进，排查整治社会全部单位及社会各层面上的一般火灾隐患，彻底整治重大火灾隐患的战役目标，确定了以“未排查整治的区域和单位场所”、“小单位和“三合一”场所“、“人员密集场所和高层地下建筑”，和“其它影响本地区公共消防安全的区域和行业”为重点的清剿范围和整治重点。
《全省深化消防安全“五大”活动开展“清剿火患”战役工作方案》中着重强调到，此次战役要在各级政府的坚强领导下实行部门间的联合行动，各地要提请地方政府逐级部署，以区、县为重点，区、县政府要组织有关部门机关人员及乡镇、街道人员成立检查组，充分发动社区、居（村）民，深入排查火灾隐患。提请各级政府、指导消防安全委员会各成员单位分别制定战役方案，实行逐级责任制，建立落实政府和部门分片、分行业包干制度，把各项工作落到实处。
11月1日，按照“清剿火患”战役“一天一收集、一月一排名、一月一通报”的工作安排，公安部召开了由孟建柱部长批准，刘金国副部长参加的“全国深入推进“清剿火患”战役视频会”。会上，刘金国副部长作了重要讲话，刘金国副部长指出，从全国范围来看，一个月来，“清剿火患”战役初战告捷，攻势凌厉，正向纵深推进，一是党政重视空前、二是部门联动空前、三是排查深入空前、四是执法力度空前、五是宣传声势空前、六是整治战果空前。刘金国副部长还指出，在接下来的战役行动中，要突出做好以下几点工作，第一，调动一切力量。要在坚持政府主导上求深入。县、市、区是清剿火患战役的主战场，要提请政府组织乡镇、街道办事处落实“网格化”排查责任，下决心消除盲区死角。尚未作出部署的320多个县（市），要提请政府在11月中旬前部署到位。力争把“清剿火患”情况纳入政府目标考核内容。对政府挂牌督办的重大火灾隐患，部消防局要上网公布，强力督导。要在加强警种联动上求深入。要在实现全民消防上求深入。第二，突出“三个节点”。要紧紧盯住“119”消防日前后，圣诞和元旦期间，和春节和元宵节期间。第三，执法务必从严。第四，打好宣传战役。第五，高扬战斗精神，领导靠前指挥。当前，我区“清剿火患”战役按照公安部、省公安厅、市消防支队的具体安排部署，在开发区管委会的正确领导下正如火如荼的开展，截止目前，我大队共检查单位254家次，发现火灾隐患和违法行为89处，整改火灾隐患和违法行为80余处，下发责令改正通知书86份，处罚单位2家，临时查封1家，拘留0人。
虽然，我区自“清剿火患”战役行动开展以来，在执法工作上较前阶段有了较大幅度提高，但仍突出存在以下几个问题：
1、部门联动机制不健全，还未组织有效的各部门联合的消防安全大排查、大整治。
2、执法力度较小，当前衡水市组织的“开发园区消防安全专项整治工作”已结束了一个多月，但经我大队全面摸排后，北开发区企业绝大多数火灾隐患和违法行为没有整改或者整改不到位，火灾隐患和消防违法行为几乎每家企业均不同程度的存在，对我大队执法工作不配合。
3、宣传工作还没有深入基层，当前我区的消防宣传工作，仅局限于消防大队对学校、弱势群体以及消防安全重点单位的消防培训，对于农村、社区等基层单位的消防宣传，派出所的包片和社区民警没有开展到位，没有真正达到“全民消防、生命至上”的宣传目的。
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇十一
与会的诸位领导,诸位同仁：
下面我就我队的精细化管理概况和我对精细化管理的一些认识，做一下简单的汇报。
为促进安全生产，全面落实“日清日高，日事日毕”精细化管理的规定，我队结合自身实际情况，坚持人本的思想，从队长、书记到普通职工，以岗位为起点，以广大职工的价值观念、行为方式、职业道德以及制度规范的整合、再造及创新为落脚本资料权属本网网，放上鼠标按照提示查看本网网更多资料点，推行了精细化管理。我队在新庄煤矿有着较为辉煌的过去，有着较好的管理基础，但同时“距掘进头路程远，生产经验丰富的老工人少”,成为了制约我队安全生产再上新台阶的瓶颈。我们经过认真的理性思考，借助企业精细化管理平台和企业文化的大环境，制定了我队《精细化管理运行办法》。我们以6s管理为切入点，对员工进行最基本的职业化训练，经过一个由强制规范到自觉习惯的过程，达到行为规范、员工文明素养普遍提高的目的。其次是建立4e标准。真正做到人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准。最后，从岗位抓起，构建“以责任为中心”的管理模式，岗位是安全生产的基础，也是生产与效益成功对接的关键环节。如果没有严细管理的岗位，就没有严细成风的标杆区队，更谈不上实现管理升级。正是基于这样的认识，我们制订严细的管理标准体系，每项工作都按照做什么、为什么做、何时做、谁来做、怎么做、做到什么程度、谁来检查考核、达不到要求承担什么样的责任、如何整改等程序，严格界定各岗位的责任。立足人人都有事干、事事都有人管、人人都把每件事做好、每件事都有人考核的思路，对全队各个岗位的职责、管理制度进行梳理整合，使每个岗位、每项工作都有章可循，形成了全方位的闭环考核体系。在制度落实过程中，实行责任追究制，对工作中出现的每一个错误，除及时制定整改措施，落实责任人外，并一步步向上追溯相关人员的责任。
安全是煤炭企业永恒的主题。我队从安全管理系统流程精细化和细节管理精细化两方面入手，以彻底消除人的`不安全因素和物的不安全状态为目标，全面推行安全管理精细化，夯实安全管理基础。安全管理精细化思维是实施安全精细管理的先导。实施安全精细化管理，首先，必须突破传统思维定式，转变与之联系密切的工作作风、行为习惯。从管理副队长、工长、验收员做起，系统学习安全管理精细化理念，明确精细化管理在安全生产中重要意义。其次，通过班前会、谈心、聊天等不同方式传播精细化管理理念、环节、标准、效果以及与区队效益、安全生产之间的关系，将其作为转变作风、改变员工的心智模式、矫正不安全行为习惯的切入点和突破口。区队的一切安全工作都要靠人去做，只有首先做到人的本质安全，才能保证人对物、系统的安全控制，我队在安全教育上，突破“三个强化”：一是强化职工安全意识教育。在全队开展签写《安全保证书》，引导每位职工积极参与，在此基础上，确定“珍爱生命――让安全成为我们的习惯”、“在岗一分钟，尽职六十秒”、“任务重重不过安全，金钱贵贵不过生命”、“安全大于天，责任是关键”安全价值观、安全责任观、安全管理观、安全装备观等安全文化理念。另外认真学习集团公司编撰的《职工安全手册》，只有我们去学习，它才能成为教育职工的好教材。二是强化职工安全知识教育，班前十分钟安全教育，每日一题模块培训。高度重视矿上的普规学制，对于在考试中取得优异成绩的员工，给予一定程度的奖励。这样激励了员工的学习兴趣，益于提高职工的岗位工种安全理论知识。三是强化岗位技能教育。本着干什么学什么、精通什么的原则，我队高度重视要害工种安全技术培训工作。另外对在一线及辅助单位每月评出优秀员工和试用员工，并进行奖惩。
另外我队高度重视3卡运作和看板管理。a卡为职工岗位作业当班日卡，由本人根据当班工作情况对照考核标准自评后填写，由班组长考核；管理人员a卡由上一级领导负责考核。b卡为全体员工每日逐月汇总卡，由当班班组长考核，值班人员签字后认可并排出名次公布；c卡为全员综合考核卡，区队领导进行考核实施。4e标准全部在看板公开，监督约束，公平公正，曝光问题，鞭策落后，激励先进。我队在班前礼仪上，要求衣着整洁，班前会前同唱神火之歌。在唱神火之歌上我队因为强调紧紧抓住生产时间，没能长期每班必唱。以后这方面是我们整改和努力的一个方向。
我队为在生产组织凸现管理的新亮点，实施“优化”工程：一是优化人员。实行动态上岗制，使员工工作满负荷，事事高效率；二是优化生产时间。拿出最好的生产时段，保证两头的进尺和工程质量，利用高收入”政策，鼓励直接班积极开展劳动竞赛，带动月度进尺的提高；三是优化现场管理。完善各个主要工种管理制度，制定详细的考核细则，如树立“出手就干标准活，工作精品化就是效益”的管理理念；四是优化后勤服务。对锚杆机、耙渣机、喷浆机、绞车实行精细化管理明确责任，充分利用检修时间，加强设备维修和保养，防患于未然。
二、几点认识和体会。
1、精细化管理隐含的可能不是理论,而是一种理念、意识，我们所要做的就是怎样把这种理念、意识贯穿到我们的管理实践中去。首先应结合煤炭行业实际。“安全”是煤炭生产的“天”，我们所做的一切都要以安全生产为前提。所以我们应以健全完善安全生产各项行之有效的规章制度为基础，充分依靠技术创新和科技进步，探索生产条件、自然环境的变化对安全生产影响的规律，精细化安全管理。
2、“细”，主要指过程的严谨、周密和细微，只有最基层的职工才最了解最细微的管理环节，也只有最基层的员工的“精细”才是真正的精细。所以不管是制度的最初制定，还是最终的执行，都应该是自下而上形成的一个完整体系，这样才能调动基层职工的积极性和发挥其主动性。这样用职工自己认可的管理制度、行为规范约束自己的管理行为，使每一位职工都能认识到自己身边无小事，都能从点滴做起，消除管理过程中跑、冒、滴、漏的现象，实现企业效益最大化。
3、精细化管理必须用“以人为本”的管理思想为指导。人是团队中唯一具有能动性和创造性的主题因素，以人为本的管理，要求确立职工在管理中主导地位，并围绕调动其主动性、积极性和创造性去组织一切管理活动，最大限度地发挥职工的能动性，全方位调动职工的积极性，从而真正实现“人人都管事，事事有人管”。精细管理是对企业生产、安全、经营和所有的事，都实行精细化管理，通过鼓励全员参与，实现每件事都有人管，所有的人都有可管的事。因此，实行精细化管理，就必须以人本思想渗透到管理工作的全过程，把识人、用人放在管理工作的首位，进而形成尊重人、关心人、培养人的良好氛围，达到管理精细的目标。
4、实行精细化管理的根本在制度，关键在领导，成败在考核。实行精细化管理的根本在制度。实行精细管理是一项长期、艰苦、细致的工作，要由浅入深，循序渐进，不能一蹴而就。只有基础管理进行长期的细化，使其根植于管理创新之中，渗透到日常管理之中，融汇于生产经营之中，才能营造出一种无形的约束力。在实践中针对新情况、新要求不断完善、补充各项管理工作制度和工作标准，建立起一套科学、规范、操作性强的制度体系，才能形成一种具有强大动力的管理方式和运行机制。在这种机制的作用下，使职工在一种动态管理中不断完善自我，使企业在动态管理中不断得以创新，进而实现管理中的人本内涵，发挥精细化管理的作用。
诚然，以上这些只是对于实施精细化管理一些较为肤浅的想法，要想真正实现能为企业创造更大价值的战略目标，还需要做大量更加细致扎实的工作。
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇十二
尊敬的各位领导：
为认真贯彻执行交通运输部有关文件精神，按照上级统一部署，xxx积极行动，扎实工作，努力把迎接评议考核各项工作落在实处。现简要汇报如下:
一、大队的机构设置和人员配置
xxx公路全线为平原微丘区、全封闭、全立交、双向四车道高速公路，沥青混凝土路面。全长xxx公里,北起xxx立交，南至xxx，途经xxx等xxx个市xxx个县区。
依据xxx号文件精神，xxx路政大队于xxx年xxx月xxx日成立，是隶属于xxx的正科级事业单位。大队定编xxx人，现在岗xxx人，全部具有大专以上学历，其中党员xxx人，本科及以上学历xxx人。
二、大队路政人员的执法准入管理
大队所有路政人员在上岗前都进行了为期一个月左右的岗前集中学习和培训，内容包括《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政强制法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》等法律法规以及部门规章等，全部通过了交通运输行政执法资格认证考试，持有交通运输行政执法证。
１
三、大队的组织建设
大队配备了2名领导班子成员，分工合理。班子成员团结协作、科学决策、勤恳务实，始终把制度建设放在重要位置，不断规范民主管理。班子成员自身严格按照要求，积极参加任职培训，不断提高政治理论水平，增强贯彻党的路线、方针、政策的自觉性，提升依法行政能力，廉洁执法，服务为民。大队制定了《领导班子集体学习制度》，每季度进行不少于2次的集中学习，学习政策，学习法律，学习上级会议、文件和领导重要讲话精神，学习经验技术，并积极撰写心得体会，巩固学习效果。
四、大队的队伍管理
大队严格实行准军事化管理，认真学习交通运输部《路政文明执法管理工作规范》，成立军事化管理和内务管理领导小组，制定《军事化管理规定》和《内务管理规定》等制度，结合《支队职工体能锻炼达标标准活动实施方案》要求，定期开展军事动作训练，不断提高队员体能素质，规范执法风纪，培养队伍的团队意识和集体意识，增强执行力，树立执法队伍的良好形象。
五、大队的执法工作
大队自成立以来，严守程序、严格管理、文明执法，共办理施工备案xxx起、行政许可xxx起、行政处罚案件xxx起。
在开展执法活动中，坚持做到执法文书填写、案卷制作规范，案卷归档及时，信息报送准确。
２
六、大队执行执法案件的办理、审理和监督机制
严格按照xxx要求，规范执法行为，提高办案质量和效率。 坚持重大事件讨论制度和公示制度，大队制作执法案件登记表，详细记录案件调查、处理和审核审批人员，以及最终处理情况。按照《交通行政执法监督规定》，定期对大队行政执法工作开展监督检查。定期向支队上报《重大处罚备案报告表》，主动接受各级交通主管部门的监督。
七、大队的现场执法行为
全体队员严格遵守交通运输部的“七条禁令”和交通运输厅的“安徽省交通行政执法十项禁令”，按照《路政文明执法管理工作规范》要求，现场执法着装统一，执法行为规范，使用文明执法用语。
积极开展法律法规宣传，采取设置咨询台、出动宣传车、散发宣传单等方式，深入高速公路沿线田间地头，使广大人民群众的法制观念明显增强，使沿线政府、单位、部门充分认识到保护高速公路路产，维护高速公路路权的重要性，营造了良好法制氛围。
积极与高速交-警、经营公司和相关部门建立联勤、联动、联管机制，实现信息互通，资源共享，及时消除安全隐患，保障群众生命财产安全。
八、大队的人员培训计划
随着行政执法和法制化建设进程的不断推进，结合普法工作，大队进一步加大对新颁法律法规和专业知识的学习力度，努力提高全体干部职工依法行政水平。一是坚持培训制度：结合《公路安全保护条例》的学习和《行政强制法》的宣贯，大队相继组织了法律法规的培训，大队全体队员积极学习，乐于奉献，树立爱岗敬业精神，自觉增强法规意识，做到自爱、自重、自律、依法行政，文明执法。二是坚持学习制度：要求全体路政人员参加法律法规的学习，每月不少于2次，每人记录学习笔记，参加考试。
九、大队的勤务巡查制度和训练计划
大队结合实际，制定详细的勤务巡查制度，科学安排执勤人员和执勤时间，定期开展执法人员岗位练兵。2012年至今完成巡查总里程30万余公里；排查安全隐患及清除危险源20余处（次）；清理公路用地内种植物60余次，近5000平米；清理桥涵堆积物20余次，近3500平米；制止公路用地及建筑控制区内违法建筑物7处，累计约150平米。
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最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇十三
各位领导，大家好：
的第三季度已快接近尾声了，觉得时间在和我们的工作赛跑。
下面，我主要就近期的几项工作向领导和同志们作个汇报。
一、以服务中心创造优秀业绩。
截止8月底，已完成供电量5.35亿万千瓦时，同比增长39.25；完成售电量4.98万千瓦时，同比增长43.68；综合线损6.83，同比下降2.88百分点。达到“二增一降”预控目标。
8月份，公司大“mis”系统的网络设备建设改造和变电站监控中心建设已经完成，其中变电站监控中心已进入35千伏变电站无人值班试运行阶段，8座35千伏变电站无人值班建设目标最迟下个月即将实现。对照创一流标准，结合公司供电可靠率、电压合格率偏低的情况，完成了对网架和设备的大规格建设、维护和改造，使现在设备的健康水平得到了明显提高，主设备完好率达到100，各项经济技术指标较以前明显好转，特别是综合线损下降明显。8月日，我公司历时1年投入1700余万元的城网建设与改造工程全面接受了市公司城网建设改造工程验收组的检查验收，并顺利通过了验收。由省市公司承建的，位于我县工业园区内的110千伏尚庄变电站已于8月31日建成投运，该变不仅仅对开发区提供强劲的动力，更是43平方公里已是省级规模开发区的一个吸引外资的重要品牌。
二、以优质服务促进能力建设。
迎峰度夏工作虽已过去，但优质服务工作依然不能有半点松懈，我们将严格按照国家电力公司“四个服务”的要求，以内质外形建设为重点，将优质服务常态机制融入日常工作，及时处理行风建设和群众关心的热点问题，逐步提高服务水平和标准。在具体实践中我公司始终坚持面向市场、面向客户，做好增供扩销工作。加强停电计划的管理，各生产单位每月将下一月停电计划报调度，由调度部门统一管理，控制非计划性停电，减少了重复停电。对电力设施、线路的计划检修及重要电力调度信息通过电视台和移动短信提前向社会公告，截止目前没有发生一起应通知而没有通知或通知不及时而引发的投诉、上访事件的发生。开展了走访客户活动和召开行风监督员座谈会。供电营业窗口全面实行了规范化管理，认真兑现服务承诺，公开办事程序，简化了业务流程，重点落实《客户代表制》，突出对服务质量和服务时限的监控考核，从根本上实现“一口对外”、闭环管理，推行《客户经理制》，建立内部协调运作处理机制，减少环节阻塞，提高了效率；营业大厅工作人员做到统一着装、接待客户礼貌热情，语言、举止文明，制定了便民服务措施并认真执行；供电所实行了无周休日营业，营业窗口实行24小时值班制度；公司监察室、营销部、农村用电管理所不定期对营业窗口值班情况进行检查，将检查结果进行公布，并纳入考核内容，目前值班纪律有了很大转变；为了进一步方便客户，加强公司与客户之间的沟通交流，公司已经建设了电力客户服务中心“95598”系统，完善了客户呼叫功能，对使用人员进行了培训工作，并已正式投入使用，该系统的建成进一步提升了公司的服务质量、服务意识和服务水平，构筑了一个多层次、全方位为客户提供全天候不间断的优质服务平台；在全体员工的共同努力下，我公司在上年度的`全县机关行风评议活动中再次位于前四名，并被评为**县“人民满意单位”。公司党委同时获得了县委“先进性教育活动”先进党委、市委“五个好企业党组织”等荣誉称号。两个供电所获得市级“人民满意基层站所”荣誉称号。
三、以“四好”班子建设提升全面工作。
在今后的几个月里，我们将继续以“四好”班子建设为契机，促进公司工作的全面进步。目前，“干事干净”的氛围已经形成，“主人翁意识”已明显提高，但仍需继续巩固。年初公司提出的“一三三”工程，即抓住一条主线：创省一流县级供电企业；夯实三个基础：安全生产，供电管理，员工岗位技能培训；突出三个重点；线损管理，绩效考核，优质服务。还要加强和落实。以确保全年生产经营目标的实现。现在正在进行的创建“四好”班子工作和“主人翁意识”教育态势良好。在8月31日市公司组织的“主人翁意识”辨认赛中我们取得了一个较好的名次。接下来我们要进行的重点工作主要有：一是**公司五届党委换届工作正在筹备；按照市公司组人事部的要求，公司中层干部职务中结和重新聘任工作已经着手准备。两项工作均计划于下月低前完成。二是与创建省一流相关的各项工作仍需加紧进行。三是正在建设中的“职工之家”活动大楼计划于本月低全面建成。四是继续加大企业文化宣贯力度，加强公司的服务文化、安全文化、廉政文化建设，以实现公司文化和员工个人素质的整体提高。
算到年底也只有3个多月的时间了，要干的事情确实不少，对此我们将继续以主人翁的姿态，义无反顾，力所能及地把每一件事情做细做好。并努力当好全县“****”战略当中的一个一流品牌。
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇十四
‚清剿火患‛战役部署开展以来，云南省各级公安机关和消防机构始终坚持把‚清剿火患‛战役作为当前压倒一切的首要任务，坚持战时标准、战时纪律，采取超常规举措，强力消除了一大批影响公共消防安全的隐患，保持了全省火灾形势的持续稳定，有效遏制了重特大火灾事故的发生。期间，全省共计出动检查人员万人次，检查单位（场所）20.7万个，督促整改火灾隐患49.8万条，实施‚三停‛处罚2.2万起，罚款1.38亿元，拘留2.1万人，对1.7万个场所实施了临时查封。现将工作情况报告如下：
（一）政府主导，打好正面战。省政府第一时间批准实施战役方案，并专门拿出800万元经费用于战役补贴、奖励；省委书记秦光荣、省长李纪恒、省委政法委孟苏铁书记，省委秘书长、副省长曹建方等领导专门听取汇报，分别作出批示指示。省委秘书长、副省长曹建方亲自带队深入社会单位开展检查，启动“省长消防日”活动，各级党政领导也纷纷率队检查，深入开展“州（市）长消防日”、“县（市、区）长消防日”活动，营造了浓厚氛围，取得了良好的效果。行动开展以来，全省各级政府先后召开专题会议375次，印发战役动员令、行动方案157个，各级党政领导带队开展检查1014人次，开展专项督察331次，保持了强劲的工作态势。
（二）部门合力，打响协同战。实行‚清剿火患‛战役指挥部成员单位领导分片包干制，由省公安、安监、住建、文化、工商、人防等6个部门分片包干全省16个州市，健全联席会议、联络员、信息通报等机制，开展联合执法检查。提请省公安厅发文明确治安、宣传、督察、政工以及机场、铁路、港航和森林等警种的职责任务，把各警种工作情况纳入警务督察内容，实施‚全警消防‛战略。坚持实施‚全警消防‛带动‚全民消防‛战略，组织省直10部门联合开展‚清剿火患‛战役专项督察，形成了合力围剿火灾隐患的良好态势。截止目前，共对全省16个州市、127个县（市、区）开展了督导，明察暗访社会单位1034个，下发整改通知书131份，切实形成围剿火患的强大合力，全面提高了整体作战效能。
（三）全民参与，打响大会战。将全省13066个行政村、1348个社区划分为1.3万余个网格区域，推动全省1376个乡镇、街道建立乡包村、村包组、组包户和街道包社区、社区包楼院、楼院包住户的层级负责制，调动综治办、安监办、工商所等力量，逐街、逐巷开展排查。组织全省2万余名专职（志愿）消防队、治安联防队和民兵基干力量，开展楼院住宅消防安全联查活动，建立隐患登记、上报、移交制度，广泛查改身边的火灾隐患。推动乡镇、街道将查改火灾隐患纳入‚平安家庭‛创建内容，建立隐患整治考评制度，组织农村、社区开展交叉考评，形成了全民围剿火患的强大攻势。
（一）农村、社区全面排查清剿。严格按照‚底数清、问题清、重点清、责任清‛的要求，把全面排查整治社区、农村作为工作着力点，发动一切可以发动的力量，纵深推进排查整治。一是整村、整（社）区推进。以农村、社区为单元，分片划区、逐片明责，要求各级公安机关和消防机构逐日、逐周、逐月制定检查计划，并定人、定点、定责，严格按照计划开展检查，整村、整区推进隐患清剿。将从未检查过的单位场所作为工作重点，逐一组织力量进行清查，着力强化战役针对性。二是整合力量推进。针对公安机关消防机构警力不足的问题，采取警力下沉、岗位互补等措施，集中力量进行攻坚；提请当地政府和公安机关下发文件，组织调动乡镇、街道、村（居）委会和公安派出所，以及综治维稳、治安巡防、志愿者等力量参与查改社区、农村火灾隐患；广泛发动各驻区、驻村单位开展消防安全自查自改。三是逐一登记建档。严格按照消防执法规范化建设有关要求，组织各级公安机关消防机构建立完善火灾隐患排查和监督执法档案。截止目前，全省共排查行政村13613个、社区1349个，排查率100%。
（二）专项行动重点推进清剿。牢牢把握火灾多发季节、重大节事活动、突发灾害事故等重点时段的火灾规律和特点，着力下好先手棋，打好主动仗。一是打好重点场所整治突击战。先后组织开展‚云岭平安‛8号、9号、10号专项行动，调集警力集中整治人员密集场所、公共娱乐场所、易燃易爆单位、旅游景点景区以及‚三合一、多合一‛场所火灾隐患，累计排查‚三合一、多合一‛场所5618个、旅游景点景区1297个、人员密集场所44753个、公共娱乐场所87625个、节庆活动举办场所956个，切实整治消除了一大批火灾隐患。二是打好节点消防安全保卫战。紧紧抓住国庆长假、2011中国国际旅游交易会、省九次党代会、省‚两会‛等重要节点，特别是在圣诞、元旦、春节和元宵节期间发布战备命令，深入开展‚零点夜查‛行动，突出核心区域和社会面两个防控层次，以涉会场所及各类庆祝集会、民俗文化活动场所为中心，加强烟花爆竹管控，实施全天候巡防，强化错时夜查力度，落实消防安全保卫措施。其间，累计开展联合演练800余次，检查烟花爆竹集中燃放点、销售点2214个，现场驻勤1185车次、5918人次，有效确保了重大节事活动消防安全。三是打好旱季防火攻坚战。针对全省遭遇持续旱灾的情况，总队制定下发了《关于坚决打好春季防火攻坚战的通知》，发布《云岭消防抗旱救灾先锋行动动员令》，由全省743名消防监督人员和2241名社区、村寨警务室民警组成1024支‚剿患‛先锋队，组织开展‚驻村入户查火患‛活动，将‚清剿火患‛战役工作重心调整在旱情较为严重的社区、村寨，反复查、深入查、细致查，确保‚不漏一村、不漏一户‛全面排查整治火灾隐患，确保全省‚大旱之年无大火‛。
（三）重大火灾隐患攻坚清剿。在前阶段111家政府挂牌督办重大火灾隐患单位如期整改销案后，我们又将11月作为全省‚集中挂牌整治重大火灾隐患月‛，提请省、州（市）、县（市、区）三级政府挂牌督办1296家。为确保工作实效，坚持落实‚三个到位‛。一是责任落实到位。对挂牌督办的重大火灾隐患单位，明确政府督办责任，行业部门和消防机构监管责任，挂牌单位整改责任，强化跟踪问效。二是宣传曝光到位。在挂牌单位醒目位臵悬挂警示牌和整改承诺书，公示火灾隐患内容及整改时限，由新闻媒体跟踪报道，深度曝光，营造舆论监督氛围。三是技术服务到位。建立重大火灾隐患整改帮扶制度，采取‚点对点‛、‚面对面‛的帮扶方式，先后召开技术论证会37次、组织技术服务机构上门指导1200余次，帮助制定隐患整改计划319份，解决技术难题175处。同时，强化挂牌单位消防安全‚四个能力‛建设，有效确保了整改质量，提高了单位自防自救能力。
（四）战役宣传造势助推清剿。不断深化战役宣传，着力营造浓厚的工作氛围。一是部门协作空前紧密。联合政府职能部门下发了《关于进一步加强全省消防宣传工作的通知》、《开展中国消防志愿者行动实施意见》、《全民消防安全宣传教育实施细则》（2011—2015），联合宣传部门每月召开‚清剿火患‛战役新闻通报会，推动教育部门落实消防安全课堂和应急疏散演练制度，协调文化部门开展群众喜闻乐见的消防文艺作品创作和演出，有力提升了宣传的深度和层次。二是宣传阵地不断拓展。全面深化消防宣传‚五进‛活动，全省所有消防中队和84个消防科普教育基地全天候对外开放，组建26512支志愿者消防服务队和1万支民族义务消防宣传队宣讲消防安全常识，在全省8000余辆公交车滚动播放消防教育节目。开展战役行动以来，全省累计在各级新闻媒体开设专栏（版）178个，在中央级、省级新闻媒体刊播稿件20836篇条，发送手机消防安全信息500余万条，发放消防宣传资料200余万份，培训各级各类人员25万人，有效提升了全民消防安全素质。三是系列活动声势浩大。举行了云南省‚119消防日‛系列宣传活动启动仪式，表彰了全省消防宣传‚五进‛示范单位和热心消防公益事业先进单位；开展了千名村官进红门、万名企业家走进消防、消防微博创建、《云南省消防条例》网络知识竞赛、‚百城千街消防秀‛公益宣传、家庭趣味消防运动会、主题晚会等丰富多彩的系列宣传活动，800多万群众直接受益。
（一）强化责任驱动。抓好‚四个层级‛，落实排查整治责任。一是抓好总队督导责任。将全省16个州（市）分为10个一级网格责任区，总队党委成员定点联系，承担连带捆绑责任，定期带队督导工作。二是抓好支队督办责任。各州（市）将县（市、区）分为146个二级网格责任区，支队党委成员全面承担检查、分析、督办责任，每周随机抽查各地已排查过的单位场所。三是抓好大队执行责任。各县（市、区）将所辖乡镇、街道分为641个三级网格责任区，将排查整治责任细化至大队每名监督员并指导社会单位开展自检自查。四是抓好公安派出所法定监管责任。推动派出所健全四级网格责任，重点排查农村、社区、城中村以及‚九小场所‛。目前，共出动派出所警力49737人次，督促整改火灾隐患67329处。
（二）强化通报督办。建立并严格落实消防执法“四个一”制度，即：每周一研判，支队、大队每周四晚上开展‚夜研‛活动，分析研判形势，查找薄弱环节，强化工作措施；每周一通报，总队每周对全省16个支队，支队每周对下辖137个大队、759名监督干部执法绩效进行排名通报，营造‚比、争、赶、超‛氛围；每周一督办，总队根据全省每周执法情况，针对突出问题下发督办通知，跟踪督促整改；每周一惩戒，责成支队对周排名在全省后5名的大队军政主官和后20名的监督执法人员进行问责。目前，总队、支队两级共下发督办通知258份，对7名支队军政主官进行了诫勉谈话，对26名支队党委成员、42名大队军政主官和100余名监督干部实施了问责。
（三）强化阵地建设。狠抓火灾隐患举报投诉中心建设，制定下发了《云南省火灾隐患举报投诉工作管理规定（试行）》，统一开通了全省“96119”举报投诉热线电话，研发了‚云南省火灾隐患举报投诉管理信息系统‛，建立健全了受理、核查、回复、移送、奖励、曝光等工作制度。截止目前，省、州（市）、县（市、区）三级共计156个火灾隐患举报投诉中心全部按照‚三统一‛（统一办公模式、统一处理流程、统一工作制度）标准建立运行，受理理群众举报投诉5936起，查处火灾隐患12586条，实现了全省火灾隐患举报投诉的全覆盖。
（四）强化帮扶督导。省公安消防总队实行党委成员‚一线工作法‛，坚持将问题在一线解决、火患在一线清除、思想在一线稳控，取得了显著工作成效。开展“心贴心”访评，由总队党委成员带队深入辖区走访企业、慰问群众，听取群众对‚清剿火患‛战役的意见和建议，答复群众咨询400余条，督促整改各类问题135个。开展“点对点”督战，由总队党委成员分片包干16个州市，通过采取‚查进度促力度，查隐患促整改，查执法促规范‛的方式，深入各地明查暗访战役开展情况，下发《督办通知》和《问责通知》32份。开展“面对面”交心，总队党委成员纷纷深入基层，慰问战斗在‚清剿火患‛一线的官兵，与官兵‚面对面‛交心谈心，了解掌握官兵的思想，疏导官兵的压力，及时帮助官兵解决工作、生活中存在的实际困难，解除官兵的后顾之忧。
（五）强化表彰奖励。制定出台了《云南省‚清剿火患‛战役创先争优激励措施》。拟对全省‚清剿火患‛战役执法工作评分排名前10名的大队授予‚‘清剿火患’战役先进基层党组织‛称号，全省执法工作排名前30名的消防监督干部、宣传工作排名前5名的消防宣传员和其他成绩优异的5名人员，授予‚‘清剿火患’战役模范共产党员‛称号。对6个支队授予‚云南省‘清剿火患’战役突击支队‛称号；对执法工作全省排名前10名的大队和前40名的人员在实行党内表彰的同时，对前30名消防监督干部、前5名消防宣传员和其他成绩优异的5名人员记三等功(其中对5名工作成绩特别优异、表现特别突出的人员记二等功）；对执法工作排名全省第31名至85名的消防监督干部和宣传工作排名全省第6名至第10名的消防宣传员给予嘉奖。
总之，在公安部、消防局和省委、省政府、省公安厅的正确领导下，在全省各级、各部门以及广大人民群众的共同参与下，‚清剿火患‛战役工作取得了显著成效，社会消防安全环境得到有效净化，火灾防控基础进一步夯实，火灾‚四项数字‛同比往年大幅下降，确保了全省火灾形势的持续稳定。在肯定成绩的同时，我们清醒认识到，‚清剿火患‛战役的胜利只是阶段性的工作成绩，做好火灾防控工作依然任重而道远。下步，我们将紧紧围绕公安部、消防局和省委、省政府的决策部署，深入贯彻落实《国务院关于进一步加强和改进消防工作的意见》和《云南省消防工作‚十二五‛发展规划》，认真总结‚清剿火患‛战役工作中形成了典型经验做法，建立长效火灾隐患排查整治工作机制，全面推进构筑‚云岭防火墙‛工程，着力提升社会防控火灾能力，坚决预防和遏制重特大火灾事故，确保全省火灾形势持续平稳，为党的‚十八大‛胜利召开和全省‚桥头堡‛战略顺利推进创造良好的消防安全环境。
云南省公安消防总队二〇一二年二月二十三日。
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇十五
为最大限度地预防和减少各类火灾事故的发生，xx大队科学部署，统筹规划，全面推进“清剿火患”战役纵深发展，时消除了一大批消防安全违法行为和火灾隐患，实现了“四个提升”，进一步凸显了“清剿火患”战役取得的成效。
一、工作开展及取得的成效。
防部门的6名消防监督员实行分片包干，与各个网格责任区进行责任捆绑、对口指导，并对各派出所战役工作开展情况每月进行排名，切实织密‚火患清剿网‛。
（二）履行职能，整治火灾隐患力度大力提升。大队明确分工，落实责任，集中时间，集中力量，全方位、多层次地开展了“清剿火患”战役，对属于整治范围内的单位逐一清查。开展“清剿火患”战役中，大队还积极推动落实多警联动制度，充分调动公安派出所的工作积极性发挥公安派出所贴近基层、贴近群众的优势，努力构建多警参与的联动工作格局，进一步明确公安机关各相关警种“清剿火患”责任，加大联合执法力度；并坚持政府主导的原则，提请政府组织乡镇、街道办事处落实“网格化”排查责任，通过严格落实消防主体责任，确保不留死角。从2011年9月26日至2012年2月22日开展“清剿火患”战役以来，xx大队共检查18132家单位，下发27060份责令改正通知书，发现火灾隐患146001处，督促整改火灾隐患及违法行为145432处，下发行政处罚决定书403份，罚款7610800元，下发《临时查封决定书》407份，责令‚三停‛187家，下发《重大火灾隐患整改通知书》246份，拘留33人。开展“清剿火患”战役有效清除了一大批火灾隐患，全区各类消防违法行为得到有效整治，火灾形势相对稳定，消防安全环境得到明显改善，人民群众消防安全意识显著提高。
（三）培训教育，打造消防安全“明白人”力度提升。大队结合《全民消防安全宣传教育纲要》宣贯工作，广泛开展消防安全教育培训工作，进一步提高社会单位和广大市民消防安全素质。“清剿火患”战役以来，大队举办各类消防安全培训班22期，对重点单位的消防从业人员共计4000余人进行了消防安全知识培训，使每个消防安全重点单位都有不少于2名的“消防安全明白人”。督促辖区消防控制室操作人员进行正规的消防职业技能培训，目前受训人员已有200人左右。针对xx集宿区多的特点，大队在集宿区建立了消防安全知识培训室，定期上门开展消防培训工作。通过全方位、多角度开展贴近实际、贴近群众、声势浩大、具有覆盖面的消防宣传教育工作，切实提高社会单位及人民群众的火灾防控能力。
现与群众‚面对面‛的贴心服务。大队成立‚‘清剿火患’消防志愿者突击队‛，公开招募一批热爱消防事业的志愿者，定期组织消防志愿者开展消防宣传活动。三是依托现代传媒阵地。充分运用广播、电视、报刊、杂志、网络等各种宣传载体，运用各镇（社工委）、各单位多媒体电子显示屏，并通过手机短信、xx消防官方微博、xx消防qq群等方式，及时发布‚清剿火患‛战役动态与成果，切实营造战役氛围。大队还与xx市电视台、广播电台、《xx市日报》等地方媒体建立了良好的合作关系，做到‚有隐患必曝光、有出警必联动、有活动就报道‛，充分发挥了舆论的正确引导作用，在全区形成了浓厚的宣传氛围。
二、存在的不足。
1、派出所监督检查工作落实力度还不够，工作还不够细，法律文书填写还不够规范；
2、宣传力度还不够，氛围不够浓厚；
3、一些小行业场所消防隐患多，存在部分失控漏管现象；
4、对部分隐患单位、场所以责令当场改正为主，处罚力度较小，震慑作用不够强。
三、加强xx长态化监管。
责，力保火灾隐患排查整治工作不留盲区、不剩死角。
二是多部门多警种协作联动长效机制。以政府牵头、依托消防安全委员会，联合安监、文化、卫生、民政、教育、商务、旅游等部门，发动镇、社工委工作人员等一切基层力量联盟积极开展消防工作，建立行业内自查网格，开展系统内大规模自查活动，形成‚人人关注、人人参与‛消防工作的良好氛围。
三是帮扶指导长效机制。按照领导干部分片包点、制定“网格化”排查管理标准等方式，对派出所社区民警、社区工作人员、重点企业巡防队员等进行消防培训，使排查火灾隐患工作常态化，扎实推进火灾隐患排查行动。
四是考评奖惩长效机制。将消防工作纳入政府工作考评，实行一票否决制度。提请分局对各派出所消防监督工作开展情况进行综合考评，对排查整治走过场、工作不力、措施不落实的，予以通报批评。
最优劳动监察大队汇报材料（模板16篇）篇十六
县消防大队：
为确保人民群众生命、财产安全。我乡对消防检查一直未松懈，认真开展督查，做好消防隐患治理工作。现将战役战况汇报如下：
一、加大力度、排查整治。
对本辖区所有的单位进行再一次检查参加的人数达60多人次，在检查当中发现1处火灾隐患，并督查整改。许多问题和隐患进行当场整改。
二、加大宣传力度、营造氛围。
充分利用广播、专栏、标语、发放宣传单等形式，加大对消防安全生产大检查的教育活动和引导各单位和广大群众对消防的全动性和自觉，及时发现好的经验和做法，并加以推广积极鼓励群众举报和监督。
三、加大节假日值班、强化消防安全信息反馈。
为加强和推广节假日消防安全大检查活动深入的开展、加强昼夜值班，及时收集上报灾情，保证信息畅通，同时公布值班电话。一旦接到群众上报的灾情，及时赶到现场处置，以确保人民群众的生命、财产安全得到保障，严格执行领导值班和事故专报制。随时掌握消防生产动态，确保本辖区的消防安全的稳定。
xx年11月8日。