无论是申请高校还是申请奖学金，更多申请书都是我们与招生官或评委沟通的重要方式之一。以下是小编为大家精选的优秀申请书范文，供大家参考借鉴。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇一
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会。
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和—谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处。
2、策划承办单位：金融系学生会。
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛。
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师。
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学。
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1、招聘主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪准备6、道具准备。
活动进行阶段：
1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）。
2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则。
3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5、综合测试：在模拟现常。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇二
尊敬的领导：
加入xx已2个月，经过这两个月的学习工作，使我的专业性有了很大的提高。专业方面掌握了如下技能：
1、招聘专员岗位职责：掌握了招聘岗位的工作职责，要完成的工作内容。
2、招聘流程及工作规范：详细了解了从初期的招聘需求管理到后期的员工入职安排这一整套专业招聘流程，工作中规范化操作每一个流程。
3、专业系统使用规范及技巧：这一知识是由我的主管面授，并带着我做了一轮模拟操作。经过工作中的多次操作，对专业系统的常用操作以及使用规范已熟悉。
4、电话预约、面试考核及沟通技巧：初期我的主管给我做了面授，并做了多种情景模拟测试，提出了改进建议。经过2个月的实际操作，已将这几项技能掌握。
5、入职流程及注意事项：工作中已能严格按照入职流程的相关规定操作。
6、聘用意向函出具规范及洽谈技巧：这项最需要专业技巧的技能在讲师的教导下，已初步掌握相关技巧。在实际工作中，现已能灵活运用。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇三
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部
副总经理：xx
总经理：xxx
20xx年x月x日
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇四
1、基本情况简介：
2、主要执行对象：风剧社全体成员，全校师生和各兄弟院校。
3、近期状况：
努力的策划各项活动，来丰富我校的活动，为我校增添一道靓丽的风景线。话剧将是我们的一顿美味盛餐，是我们的一贴心灵鸡汤，是我们炫丽生活的一瓶调味酒!
4、活动开展原因：
活跃校园文化，为了让更多的`人了解话剧这个充满艺术气息的舞台;为了调动新生参与活动的积极性;为了增强同学间的人际交往;为了增进校际间的经验交流。
5、社会影响力：
以“话剧专潮为契机，将文化和人文精神融入校园文化当中，实现校园的同学进行“零距离”沟通。届时将由校领导、教职员工及家属、广大同学参加观看，同时还将有兄弟院校的嘉宾前来欣赏，人流量大而密集，参观人数多。
二、活动目的。
可以充分弘扬爱国主义精神，提高民族凝聚力，增强当代大学生责任感，促进校园文化建设，展示当代大学生的风采。培育我院校园文化的亮点。促进社团的健康发展,展示我院学子的风采,提高综合素质,活跃校园科研学术氛围。文化让我们追根溯源，启迪我们生命的意义，更将我们紧密相联!
为了让更多的人了解话剧这个充满艺术气息的舞台;为了调动新生参与活动的积极性;为了增强同学间的人际交往;为了增进校际间的经验交流。
三、活动目标。
丰富我校学生的课余生活，促进各社团及各兄弟院校的交流与学习。
四、活动意义。
培养学生的艺术兴趣和爱好，提高学生的审美能力和文化艺术素养，发展学生的创造精神和健康个性，促进学生综合素质的提高，丰富活跃学生课余文化生活，营造良好的文化教育氛围。同时，展示学校艺术教育的成果，全面推动学校艺术教育的改革与发展!
五、活动时间：待定。
六、活动名称：风剧社第六届。
七、活动地点：行政楼六楼。
八、活动程序：(时间待定)。
海报、宣传单等宣传------------------宣传部。
所有节目彩排---------------------------组织部。
道具、服装等准备----------------------财务部。
主持人选举-------------------------------组织部。
场地布置工作----------------------------外联部。
九、经费预算。
名称费用(元)。
气球，彩带，荧光棒90。
水30。
请柬25。
海报80。
宣传单50。
道具100。
服装50。
化妆品100。
小礼品110。
其他50。
十、活动负责人及主要参与者：
负责人：孙瑾。
主要参与者：风剧社全体。
主办部门：院团委。
承办部门：院社团联合会风剧社。
杭州市职业技术学院。
院社团联合会风剧社。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇五
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部
副总经理：
总经理：
20xx年xx月xx日
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇六
尊敬的.公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部。
副总经理：xx。
总经理：xxx。
20xx年x月x日。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇七
一、活动背景及目的：
在新的一学期，乒乓球协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，爱好乒乓球的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的乒乓球运动的信息，并可参加由协会主办的丰富多彩的与乒乓球有关的活动;希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。同时，乒乓球协会吸收到了新鲜血液后，则可以为广大同学提供了一个更好的了解乒乓球运动，展示才华的平台。本次纳新希望所有爱好乒乓球的同学在社联统一纳新时间前来报名，成为我协会会员，成为协会的骨干人员。
二、协会简介。
陇南师专乒乓球协会成立于20xx年11月，协会以“加强交流、促进团结、增强体魄”为宗旨，以“onlythebest”为口号。自成立以来，在校领导的大力支持、正确领导以及全体成员的共同努力下，不断发展壮大。
(一)、社团组织原则与结构。
陇南师专乒乓球协会是一个运动性与实践性相结合的有特色的学生社团组织，以“锻炼自身才干、促进全面发展”，坚守“求真、务实、团结、奋进、创新”的精神理念，遵循“有益、有效、有为”的活动原则，注重社团自身建设和会员素质、能力的提高，通过社团文化建设，团结会员、凝聚人心，增强整体行动力。
社团组织管理实行民主集中制，组织机构设有全体会员大会、常务委员会，设有会长、副会长、秘书部、外联部、竞赛部、策划部等机构，并根据需要特设各长期性或临时性活动性项目组。人事管理实行民主选举、合理分工、选贤任能，择优汰劣、能上能下的用人原则。社团活动坚持部门负责制与会长负责制相结合的原则。
(二)、社团主要活动。
乒乓球协会成立两年以来，在校团委、社团联合会的领导，指导老师的指导下，严格遵守学校党团组织关于学生社团的各项相关制度，以社团章程为根本的活动准则，积极而富有成效的开展各项工作。
在校内，我们邀请老师举办了一系列有关乒乓球运动的知识讲座，并结合实际情况进行现场指导、.集训等内容丰富、形式多样的活动。这中间有校党委副书记、纪检委书记李立，中文系副主任张小虎，学生宿管科科长高建平，政史系薛海峰，赵修立老师等我校乒乓球运动的精英。
自社团成立以来，我们以实际行动践行社团职责和宗旨，并在条件成熟时举行集训等活动。在社团成立的两年多时间里，先后开展了数次活动。并成功举办了首届“鑫宏杯”乒乓球友谊联赛及“中文系第二届乒乓球友谊联赛”等大型活动，得到全校师生的一致好评。
(三)、社员风采。
乒乓球协会在组织的一系列活动中涌现出许多优秀个人，在活动的开展中，会员的策划组织能力以及社会实践能力都有很大程度的提高，先后有多人被评为“先进个人”。如第一届会长王德祥曾被评为“优秀学生干部”，第二届会长薛小欧曾被评为“系学生会先进工作者”，现任会长包帅被评为“优秀组织者”，“社团积极分子”。在首届“鑫宏杯”乒乓球友谊联赛中有李凤儒、张伟，在“中文系第二届乒乓球友谊联赛”中有高小伟，安利等十几名同学先后被评为先进工作者荣誉称号。
(四)、校内社会反映。
校党委副书记、纪检委书记李立，校团委书记石明，系副主任张小虎等先后出席了首届“鑫宏杯”乒乓球友谊赛及“中文系第二届乒乓球友谊联赛”的开幕式、闭幕式。校报编辑对活动均进行了报道。其中每次活动参与人数众多，在发展我社团的同时，为我校课余文化生活的丰富作出了应有的贡献。乒乓球协会自成立以来得到全校师生的一致好评，我们相信，乒乓球协会的明天将更加美好!
三、活动时间及地点。
时间：二〇xx年十月十五----十六日。
地点：校门口统一纳新地点。
四、活动流程。
1、前期宣传：
纳新时，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。
在所分配的纳新点墙壁上张贴乒乓球协会纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆放传单，以往活动的，社团简介等，供前来询问的同学阅读。办公桌前方张贴上一学年乒乓球协会活动剪影。后面悬挂彩喷的协会介绍。
2、具体流程。
(1)有意参加乒乓球协会的同学，在纳新点报名，报名时需缴纳会费10元并且按要求填写表格(报名表格见后附)。
(2)统计报名人数后，整理报名表格，由竞赛部部长和副部长组织计划吸收的会员。如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减。
五、会员纳新。
1、准备工作：
在协会纳新时，乒乓球协会现会员面向全校同学分发传单，内容包括乒乓球协会基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。在社团联合会指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好乒乓球的同学加入协会。
2、纳新点布置：
3、具体流程：
在会员纳新时间内指定本协会纳新人员值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为乒乓球协会会员。在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系会长以做应对。
六、尾声。
1、确定全体会员后，将名单上报社团联合会有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解乒乓球，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇八
坚持“德才兼备”的用人标准，严格选聘程序，贯彻“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则。
二、招聘的基本条件。
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;。
(二)遵纪守法，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神;。
(三)恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业;。
(四)身体健康;。
(五)年龄不超过30岁，具有本专业工作经历的人员年龄可放宽到35岁;具有副高级职称人员年龄可放宽到40岁;具有正高级职称人员年龄可放宽到45岁。(年龄计算时间截止到2月28日)。
(六)具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件;。
(七)具备岗位所需要的其他条件。
三、招聘岗位、人数、条件。
招聘岗位、人数、条件详见附件《石家庄学院专业技术人员招聘计划表》。
(一)报名。
应聘人员与用人部门联系报名，联系方式见《石家庄学院专业技术人员招聘计划表》。报名截止时间为202月28日。
(二)应聘人员提交材料。
报名的同时应聘人员向用人部门提交如下材料：
1.个人简历(带照片)：包括应聘人员基本情况、原始学历/学位、最高学历/学位、学习经历(自大学起)、工作经历(工作岗位、职务、离职原因等)、教学成果、科研成果等情况及有必要向学校说明的其他情况。
2.相关佐证材料：身份证、原始学历学位证书、最高学历学位证书、学习成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、相关工作经历证明等材料原件及复印件。
(三)考核。
学校相关部门组成考核小组对通过初选的应聘人员进行综合考核。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇九
尊敬的xxx干部招聘审核小组：
您们好！我叫xxx，来自xxx专业x班。我申请加入xxx团总支学生会干部队伍，成为组织部副部长！
学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队，在学校和学院管理中起很大的作用，在同学中间也有不小的反响。加入学生会不仅能很好的锻炼自己，更好地体现自己的个人价值，有利于自己的成长和发展。成为学生会干部的一员更能够展现自我风采和不断的锻炼自己。我申请成为组织部副部长，竭尽全力为经济管理学院学生会组织部作出奉献！把组织部的工作机制进一步的完善。一进入大学校门我就主动加入了院学生会，成为院学生会组织部的一名干事。这一年的学生工作让我对学生会的结构和运作有了一定的了解，我对学生工作也充满了热情，我自信能担任好学生会组织部副部长一职。
如果我当选了组织部副部长，我将做好自己的本职工作，在院领导、老师的指导下，积极开展学生工作，努力提高本部门干部和干事的综合素质，做到“求真、务实、开拓、创新”，为同学服务。在此基础上重点做好以下几点：
1、做好迎新工作，指导08级各个支部开展丰富的团组织活动，帮助08级的新生更快更好的适应自己的大学生活。同时做好新一学期组织部的干事招新工作，吸收一批优秀的新生加入到学生会中，使学院的学生工作更好地运作，同时也锻炼了他们。
2、进一步加强组织部的部门自身建设，主要是加强办事效率和干事自主做事能力。比如在本学期组织部在做“学习十七大，青年怎么干”示范性活动时，就反应了本部门在办事效率方面存在着一些问题，使得这次的示范性活动做的不尽人意。因此，为了防止这种情况的再发生，在部门内部制定相关的制度将是不可避免的。制度如部门干事定期做述职报告和明确的工作时间限制时间，在规定的时间内把工作做好。
3、此外，对于组织部的基本工作职责团费收缴工作，团员的发展、审批及各种先进推优工作，做到严谨，认真地完成，确保我学院各支部团员能够及时缴纳团费，并积极动员非团员同学尽快入团。同时做好定期的团员证注册等工作。
4、对于各支部日常团组织生活开展的引导、组织、检查和期末十佳班团活
动的评选工作，我认为应该采取一些措施，使其开展的活动的申请、观摩、评分、总结和反馈意见及建议等工作。如：按原来的制度上，严格要求在规定时间内上交活动申请表、总结书及自评表。在整个活动的开展过程中要求本部门干事实行全权负责制度，即每个活动从提交申请到活动反馈均由一位干事处理。这样做不仅防止了各个活动之间出现资料混乱、无人负责或多人负责情况，还使部门干事对自己负责的活动有了全面、细致地了解。在对各支部日常团组织生活开展的引导方面，采取支书例会和文件下达的方式做初步地指引。对于各支部开展的活动，把创新作为活动考评的首位，激励各支部在做活动时敢于走出形式，走出一条条新路。在考评时还要注重活动的思想建设和活动意义、效果。对于支部开展强调时事性和与时俱进，使学院同学能更多的关注社会时事和动向。若具有重要意义和价值的主题活动，采取与支部团支委密切联系，重点关注、支持和培养的方法，是活动能开展的更好，更能吸引同学，更具有影响力。
5、在组织开展学院传统品牌活动，配合组织院级各项临时大型活动和思想政治类活动，负责我院的传统品牌活动的工作，做到时时想在前、做在前，认真、积极地为这些特色活动做好准备工作。
6、注重和部门干事之间的沟通和交流，注重提高干事办事和搞活动的积极性，与部门干事保持很好的沟通。在分配工作给干事的同时，注重让部门干事提出自己的看法和观点，使部门干事从进入本部门就善于发现问题、思考问题和解决问题，加强干事的自主办事能力和组织能力。让本部门干事能在短短的一年中更好地锻炼自己和明显提高自身办事能力，在一年中成长为能够独挡一面的人才。
如果我竞选成功，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律；勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自我发展和创造的空间。
伪，而是希望伴随我和身边同学的成长，一起为我院的学生工作献出一分力量，大学生活，一路上有你有我，有彼此的祝福，期待，与信任。
我期待您们的信任！
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇十
尊敬的x区教育局：
我于xx年9月通过教师招聘考试的方式进入教师队伍，被分配到x小学工作，在校领导和同事们的关心支持下，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的'提高，我成功地实现了角色的转变。感悟到了师德师风的重要，体会到了做教师的滋味，懂得了教师的责任，同时不管是学习能力、教学能力，还是专业水平都得到较明显的提升。在服务期满之际，特向领导提出转正申请，并对我一年来的情况汇报如下：
课外时间，我自觉学习与教育相关的知识，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；勤能补拙，尤其是新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标。
在生活上，以党员的标准严格要求自己，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生，为把自己培养成一名优秀的教师而不懈努力。
经过一年的学习实践和锻炼，我已能做好教育教学的相关工作，在此之际，我郑重地向上级领导提出转正申请，请领导给予批准为盼！
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇十一
县编办:。
南召县人民医院是国家二级甲等医院，担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生服务工作。近年来，医院规模不断扩大，专科建设进一步加强，现有的人才储备及梯队建设已不能满足学科细分、新技术引入及新学科开展的需要。特报请人社部门面向社会公开招聘卫生专业技术人员36名。
附招聘细则、招聘岗位一览表。
20__年5月12日。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇十二
2023年春天，我们举办了一场规模盛大的专场招聘会，旨在为我们的客户提供最优秀的人才资源。这场招聘会有以下几个主要亮点和成果。
一、活动概述。
本次招聘会于2023年4月15日在市中心广场举行，规模之大，涵盖了各行各业，总计吸引了超过一千名求职者。同时，我们邀请了来自全国各地的50多家优秀企业，其中包括许多知名企业和新兴创业公司。
二、活动亮点。
1.广泛的参与度：我们的活动得到了广泛的支持和参与，很多求职者和企业表示对此次活动印象深刻。
2.优秀的候选人：许多求职者带来了丰富的经验和独特的技能，他们对于我们的工作机会充满热情。
3.高效的交流：在招聘会的互动环节，企业和求职者之间的交流非常活跃，许多机会都得到了有效的对接。
三、活动成果。
1.成功对接：50多家企业与超过一千名求职者进行了面对面的交流，成功对接了大量的优秀人才。
2.人才储备：通过这场招聘会，我们成功地吸引了大量的优秀人才，为我们的客户储备了大量的人才资源。
3.提升品牌：此次活动提高了我们在行业内的知名度，增强了我们的品牌影响力。
四、未来展望。
我们相信，通过我们的不断努力和创新，我们将举办更多的活动，为求职者和企业提供更好的服务。我们将继续优化我们的活动流程，提高我们的服务质量，以满足不断变化的市场需求。
总的来说，2023年春季大型人才招聘会取得了巨大的成功。我们感谢所有参与者的支持，并期待未来能持续为求职者和企业提供更好的服务。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇十三
一场精心策划的专场招聘会近日在我们的就业服务中心成功举办。本次活动的主要目的是为我们的城市招聘到一批高素质的求职者，以满足不同行业和领域的需求。
招聘会从早上9点开始，一直持续到下午5点。在短短的8个小时里，我们的服务中心接待了大量的求职者，现场氛围热烈而活跃。通过求职者的积极表现和专业团队的辛勤工作，我们成功地满足了各个行业的招聘需求，达成了一系列匹配。
招聘会的成功有很多因素，首先，我们对活动的精心策划和准备起到了关键作用。我们通过多渠道宣传，提高了招聘会的知名度。同时，我们的服务团队的专业性和耐心，对求职者进行了细致入微的指导，使他们能够更好地理解招聘流程和规则。
除此之外，我们还在招聘会上设置了多个互动环节，如职业规划讲座、行业前沿分享等，这些活动不仅增加了活动的趣味性，也让求职者更好地了解了各个行业的发展趋势和未来前景。
总的来说，这场专场招聘会取得了显著的成果。我们成功地为各个行业招聘到了一批高素质的求职者，同时也得到了广大求职者的积极反馈。我们相信，通过这样的活动，我们的求职者和招聘者都能得到满意的结果。在未来，我们将继续举办更多类似的活动，以满足社会对就业服务的需求。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇十四
省公务员局流动调配处：
省儿童保育院现有编制60名，在编人员44名，其中专技人员39人(均为女性)，工勤人员5人，尚缺16名。省实验幼儿园现有编制50名，在编人员44人，其中专技人员39人(均为女性)，工勤人员5人，尚缺6名。
根据省人事厅关于印发《〈福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法〉的通知》(闽人发[20__]11号)精神，为进一步促进幼教事业及幼儿的全面发展，经研究，决定两个园所公开招聘专任幼儿教师13名(其中男性4名)。现将省妇联直属事业单位省儿童保育院、省实验幼儿园20__年公开招聘专任幼儿教师方案报贵处，请审示。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇十五
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部。
副总经理：
总经理：
20__年_月_日。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇十六
尊敬的_：
清退临代教师任务，我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向招聘135名教师(见附表)同时，我县教师队伍老化严重，20__、20__两年全县将有165人达到退休年龄，也需做必要的补充。
特此请示，望批复。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇十七
一、活动介绍。
2023年春季大型招聘会于2023年4月20日在我们的会议中心成功举办，这是我们今年规模最大的一次招聘活动。我们收到了来自全国各地超过1000家企业的参展邀请，总计提供了超过10000个职位。我们的目标是吸引和筛选优秀的求职者，为他们提供找到满意工作的机会。
二、活动结果。
1.参与人数：招聘会吸引了超过5000名求职者参加，其中约有2000名是应届毕业生和实习生。
2.职位申请：收到了超过10000份求职简历，平均每个职位收到了50份简历。
3.签约率：我们与大约30%的求职者进行了现场面试，并有一小部分求职者成功签约。
三、活动亮点。
1.广泛的参与：我们的招聘会得到了各地企业和求职者的热烈响应，许多企业表示他们收到了满意的求职者的反馈。
2.创新的招聘形式：我们首次引入了线上预约系统，让求职者在活动开始前就能进行线上预约，减少了现场等待时间。
3.专业的招聘团队：我们的招聘团队在现场提供了专业的指导和帮助，为求职者解答问题，提供了个性化的服务。
四、改进建议。
1.增加线上招聘会的频率：由于当前的社会环境和疫情情况，求职者可能更倾向于线上招聘会，我们可以考虑增加线上招聘会的频率，提供更便捷的服务。
2.优化招聘流程：在招聘过程中，我们发现一些求职者对招聘流程不熟悉，可能需要更详细的指南和流程图。
总结，2023年春季大型招聘会是一个成功的尝试，我们从中收获了很多，也发现了一些可以改进的地方。我们将持续改进我们的服务，提供更优质的服务。
最新专场招聘申请书（案例18篇）篇十八
市人民政府：
3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：
一、调整、充实工作人员。
原“双创办”于20__年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。
二、增加“网格化管理”人员。
网格化管理是加快我市创建工作进度的需要，网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格，通过加强对单元网格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。
网格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元网格，每个单元网格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己网格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。
开展“网格化管理”所需的工作人员数量严重不足，需招聘网格化管理人员150名。
三、招聘方式、待遇。
招聘方式：委托人才交流中心，采取劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。
工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。
四、招聘人员、经费。
总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。
特此请示，望予以批准。
_年六月十七日。