合同协议包含了交易的主要条款和细节，如价格、数量、付款方式和交货时间等，确保各方之间达成一致。如果您有需要签订合同协议的情况，可以先参考以下范文来进行撰写和修改。
热门变更合同金额（通用17篇）篇一
根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更：
一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________ 。
二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：
(1) 标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。
(2) 不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。
(3) 综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。
三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。
六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。
七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人
或委托代理人（签章）
签订日期： 年 月 日
热门变更合同金额（通用17篇）篇二
经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月日变更 年 月 日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：
1、
2、
3、……
聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月日
热门变更合同金额（通用17篇）篇三
合同号：
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
1、原合同条款：现修改为：
2、原合同条款：现修改为：
3、删除原合同条款：
4、生效及其它。
本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的.内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）。
法定代表人：法定代表人：
签字：签字：
地址：地址：
邮政编码：邮政编码：
经办人：经办人：
电话：电话：
开户银行：开户银行：
帐号：帐号：
年月日年月日。
热门变更合同金额（通用17篇）篇四
经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
_________________________________________________________________。
甲方：___________________（签字盖章）
乙方：___________________（签字盖章）
__________年_________月_________日
鉴证人：_________________（签字盖章）
鉴证机关：_______________（盖章）
__________年_________月_________日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
格式二终止、解除劳动合同通知书
_____________同志（先生、女士）：
________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。
甲方：_______________（签字盖章）
乙方：_______________（签字盖章）
________年______月_____日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
（2）说明
劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。
变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的.人员。
第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全客发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数客的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
热门变更合同金额（通用17篇）篇五
甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。双方就该合同有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成合同变更协议条款如下：
1、________________________________
2、________________________________
3、________________________________
4、原合同____________废止。
5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。
甲方：________________
乙方：________________
____年____月____日
热门变更合同金额（通用17篇）篇六
第七十七条 当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第七十八条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第七十九条 债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外：
(一)根据合同性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。
第八十条 债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。
债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。
第八十一条 债权人转让权利的，受让人取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于债权人自身的除外。
第八十二条 债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。
第八十三条 债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵 销。
第八十四条 债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
第八十五条 债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。
第八十六条 债务人转移义务的，新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但该从债务专属于原债务人自身的除外。
第八十七条 法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
第八十八条 当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。
第八十九条 权利和义务一并转让的，适用本法第七十九条、第八十一条至第八十三条、第八十五条至第八十七条的规定。
第九十条 当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
合同转让的涵义
合同转让，是指合同有效成立后，合同当事人依法将合同中的权利和义务全部或者部分转让给第三人的法律行为。
按转让的内容不同，合同的转让可分为三种形态：合同权利的转让;合同义务的转让;合同权利和义务一并转让。
合同转让内容
合同的转让涉及合同债权的让与、合同债务的承受、合同债权债务的概括转让、合同的承继。
(1)债权让与。是指合同的债权人将其在合同中的权利全部或部分转让给第三人(受让人)的行为。债权人部分转让债权的，第三人(受让人)成为合同债权人之一。债权是债权人享有的权利，依法可以让与他人，债务人无权干涉。但为尊重当事人的意思自治，维护合同关系的稳定，法律对债权的让与也作了些限制。根据合同法第七十九条第一款规定，合同债权具有下列情形之一的，不得转让：
1)根据合同性质不得转让;
2)按照当事人约定不得转让;
3)依照法律规定不得转让。
法律自应尊重。如：商业秘密许可合同，当事人可以约定被许可人不得转让许可合同。唯应注意的是，当事人约定不得转让合同债权的，本身不得具有合同无效的情形。否则，这部分约定无效。所谓依照法律规定不得转让由法律直接作出限制转让的规定。如民用爆炸物是特许经营项目，具有民用爆炸物经营资格的人就不得将民用爆炸物的买卖合同转让给不具有民用爆炸物经营资格的人。
债权人将债权让与第三人(受让人)的，应当通知债务人。未通知的，转让对债务人不发生效力。债务人可以向债权人履行债务，债务履行完毕，债务人对债权人的债务消灭，第三人不得向债务人主张履行债务。债权人将债权让与第三人的通知，一旦发出，不得撤销。但经债权的受让人同意的，可以撤销。
债权人将债权让与第三人(受让人)的，第三人(受让人)取得与债权有关从权利。但从权利专属于债权人自身的除外。债权人将债权让与第三人(受让人)后，只是变更了合同的主体，合同的内容并未发生变化。债务人对原债权人(让与人)的抗辩可以向新债权人(受让人)主张。如同时履行抗辩权。
债权人将合同债权让与第三人(受让人)，固然是行使权利的行为，但权利行使不得用来规避债权人应负的义务。债权人将合同债权让与第三人(受让人)，若债权人对债务人负有债务，且债务人对债权人的债权先于转让的债权到期或同时到期，债务人在接到债权让与的通知后，债务人可以将债务人对债权人的债权向第三人(受让人)主张抵销。合同法第八十三条规定，债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者。
热门变更合同金额（通用17篇）篇七
文章简介：经甲乙双方协商同意，对___月___月___日签订的`劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(签字盖章)乙方：________(签字盖章)____年____月____日鉴证人：________(签字盖章)鉴证机关：_…经甲乙双方协商同意，对___月___月___日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：________________________。
甲方：________(签字盖章)。
乙方：________(签字盖章)。
____年____月____日。
鉴证人：________(签字盖章)。
鉴证机关：________(盖章)。
____年____月____日。
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。论文百事通。
热门变更合同金额（通用17篇）篇八
）。聘用合同的内容作如下变更：
… … …
聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
热门变更合同金额（通用17篇）篇九
甲方(卖房人)：
乙方(购房人)：
丙方(房产中介)：
甲乙丙三方于年5月1日签定了一份房屋买卖协议书，约定由乙方购买甲方的位于房产。原协议其他约定事项中的6项作废，现变更为以下条款：
1、甲乙丙三方在签订本协议时明知房产已经发生区域变更，由于洪区变更为皇姑区的事实，具体地址以变更后的地址为准。
2、甲方的保证义务。
第一、甲方应保证出售的该房屋具备合法的“沈阳市房产管理局”颁发的沈房权证，保证该房房产证将来不能被撤销或该房产被变更为乡产权。
第二、甲方保证该房屋不存在任何未结清的债权债务、税、费(包括但不限于采暖费、水电气、电话宽带有线物业费等)。
第三、甲方保证该房无抵押、查封等强制措施。甲方需配合乙方提供各种证明材料，否则当乙方发现该房屋存在甲方无法保证的情况时，乙方有权随时提出解除合同，甲方需在乙方提出解除和同后日内退还收取的乙方所有费用，否则发生延期退还还将额外支付乙方延期付款违约金元整，造成乙方损失的甲方还需赔偿乙方损失。
3、在甲方和该房产都具备本合同约定的上述条件无任何瑕疵时，甲乙双方到房产交易部门办理更名过户手续，甲方保证没有两套售房的税，若有甲方承担该税，其他交易所需的费用由乙方承担，在更名过户手续办理完毕后日内，乙方一次性支付甲方剩余房款，如乙方延期支付还将额外支付甲方延期付款违约金元整。
4、在乙方更名过户后如需甲方配合乙方办理相应税费的变更手续的(包括但不限于采暖费、水电气、电话宽带有线物业费等)乙方必须无条件配合，否则不配合导致乙方损失的，甲方应赔偿乙方的损失。
5、在本协议签订后个月内如果该房还无法办理更名过户手续的，房屋买卖合同关系将自动解除，甲方应于和同解除后日内退还收取的乙方所有费用，否则发生延期退费甲方还将额外支付乙方延期付款违约金元整。
6、丙方在甲乙交易过程中负责提供政策咨询和相关代办事项，具体中介费的收取方式为;办理更名过户手续时丙方一次性从乙方收取中介费元，如是因本协议所定的甲方的原因导致的房屋买卖合同无效、解除的，丙方的中介费由甲方在合同无效、解除当日一次性支付。
以上协议三方自愿订立，认真遵守执行，此协议一式3份，甲乙丙各执一份。
甲方：
乙方：
丙方：
热门变更合同金额（通用17篇）篇十
合同号：
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
现修改为：
现修改为：
3、删除原合同条款：
4、生效及其它。
本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）。
法定代表人：法定代表人：
签字：
签字：
地址：北京海淀区双清路同方大厦a座2层地址：邮政编码：100084邮政编码：经办人：经办人：电话：电话：
开户银行：开户银行：帐号：帐号：
热门变更合同金额（通用17篇）篇十一
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对甲乙双方于年月日签订的劳动合同(以下简称“原合同”)做以下变更：
1.
2.
3.
4.原合同的其他条款不变，依法继续履行。
5.本协议自甲乙双方签字(盖章)之日起生效。
甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权代表人：
(签字或盖章)。
签订日期：年月日签订日期：年月日
热门变更合同金额（通用17篇）篇十二
1、生育保险医疗费用，需先有参保人个人垫付后，自出院之日起5个月之内向所属单位申请办理广州生育保险报销。
2、所属单位经办人携带广州市职工生育保险待遇申请表、参保人的有效身份证明、婴儿出生证明及相关材料到广州医保中心办理生育保险报销。
热门变更合同金额（通用17篇）篇十三
参保人员符合下列条件，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：
达到国家规定的退休条件并办理了相关手续。按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满的。
正常退休：
男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
因病提前退休：
因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序，经市、区劳动能力鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的。
男年满50周岁、女年满45周岁的办理因病退休;不足上述年龄的办理因病退职。
被保险人系残疾人的，其原有的残疾不作为因病(非因工负伤)提前退休的条件。
特殊工种提前退休：
男年满55周岁、女年满45周岁。从事高空和特别繁重体力劳动满、从事高温和井下工作满9年、从事有毒有害工作满8年。
二、养老金构成。
养老保险金是由基础养老金、个人账户养老金及过渡性养老金两部分构成的。
1、基础养老金：
标准：以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
公式：j=(c平+c平*z实指数)/2*n实+同*1%。
j为：基础养老金。
c平为：被保险人退休上一年本市职工月平均工资。
c平*z实指数为：本人指数化月平均缴费工资;。
z实指数为：被保险人本人实际缴费工资指数。
n实+同为：全部缴费年限。即，实际缴费年限和视同缴费年限之和。
2、个人账户养老金：
个人账户养老金=全部个人账户储存额/计发月数。
附：计发月数表。
退休年龄40414243444546474849。
计发月数233230226223220216212208204199。
退休年龄50515253545556575859。
计发月数195190185180175170164158152145。
退休年龄60616263646566676869。
计发月数13913212511710910193847565。
热门变更合同金额（通用17篇）篇十四
注意合同预算“负变更”！
作者：明源地产研究院王勇。
负变更也就是合同预算减少的一种变更，但管理中预算责任施工方常常不会积极上报或是漏报，造成房企成本多付，形成成本管理黑洞。要堵住这个黑洞，关键看两招：明确主责管理部门和解决流程割裂。
负变更也就是我们所说的“减预算变更”，即通常是在甲方按照施工图或合同清单签署施工合同后，由于材料调差（降级）或工程量减少等因素引发合同预算减少的一种变更。常见的减预算有两种情况：第一种是甲方与乙方签署一份施工合同后，单独对合同预算进行扣减，对于甲方来说意味着节省了成本；第二种情况是甲方分别和供应商a、供应商b签署了施工合同，由于供应商a的施工问题，导致供应商b工程量增加，需要对供应商b增加预算，再从供应商a处将预算扣回。这种情况对于甲方来说成本不变，是供应商与供应商之间的预算调整，部分企业也称为有责任单位的预算扣减。以上两种预算扣减和调整的共同特征是预算责任施工方不会积极上报，非常容易遗漏。
l企在的巡检中发现，全集团各项目下变更金额平均占工程合同总额的6%，其中直接减预算(含有责任单位的预算扣减金额)占总体变更额的41%。其中某个项目的工程成本13亿，减预算甚至达到了3千万，占整体变更额的70%。但在各项目实地巡检中发现，减预算管控中存在重大漏洞，有很多工程是要取消或者要对责任单位预算扣减的，竟然没有发起减预算流程，施工方对减预算的变更也不会积极上报，造成了大量的成本多付。就因为这种漏洞，即便项目上做了大量的设计优化来节约成本，但结果很可能是应该节约的成本不一定能省下来。负变更成了不可忽视的成本黑洞，如何能够很好地监控减预算漏报，防止成本多付？这是堵住负变更管理黑洞的关键。
一、负变更管控黑洞的源头。
1.组织层面：三不管，主责部门不清。
成本部在变更管理上的主责是对设计、项目部提交的变更进行成本造价影响评估与审批，并按月度上报经营例会；设计部主责是设计需求收集与设计方案修改，并对设计方案对合同的影响进行拆分后分别发起审批；项目部主要是工程施工管理与变更实施执行。对这三个相关部门职责梳理后发现，在减预算管理中，三个部门属于“铁路警察各管一段”，没有一个明确的主责部门，存在“三不管地带”。变更对成本的影响以及对哪些合同会产生影响，如果设计部与项目部是不清楚的，那么他们在提交减预算变更申报时就容易漏报或错报，而成本部也只能是对这两个部门提交的申报进行造价影响评估并审批，无从监控源头。
2.流程层面：管控流程割裂，为变更执行埋下隐患。
流程上的问题在于将一个完整的变更业务流程分别在不同的系统中分段完成，导致流程严重割裂，为变更执行环节埋下隐患。拿设计变更来举例，正常的设计变更审批分为3步，即设计变更审批、工程指令的`审批及发出、施工完成后进行变更金额确认审批。l企的实际情况是，第一步，设计变更审批在oa里审批完成；第二步，由设计部将设计方案拆分到明源成本管理系统中，形成合同变更，然后再发起变更申报审批；第三步，各个合同下的变更申报审批完成后，项目部在另一套第三方系统中发起工程指令单的审批；第四步，在变更施工完成后，再回到明源成本管理系统发起变更金额确认审批，这就将一个完整的流程严重割裂。
3.业务层面：申报难、执行难、监控难。
申报难：主要表现为设计审批与成本脱离，设计优化带来的减预算易漏报、错报，且流程重复。如果设计部门要进行设计变更，就需要先在oa系统中审批，但无法直接将对应的成本拆分到合同中。在oa系统中审批完成后，设计部会拆分录入明源成本管理系统中的相应合同下。在这个环节，设计部对“设计变更影响哪些合同以及每个合同的影响造价”并不清楚，所以存在拆分错误与遗漏，尤其是减预算容易出现漏报或错报。此外，设计方案审批流程存在重复审批，大大降低了工作效率。
执行难：变更执行脱离成本管理系统，是否执行难以监控。工程联系单游离于系统外，无法监控施工指令，存在变更执行遗漏或延误，合同结算时也容易与施工方发生分歧。
监控难：合同变更申报与上下游环节脱离，减预算漏报难监控。成本部对于来自设计优化和工程变更引起的减预算过程中的漏报、错报、瞒报与内部管理交接不到位现象难以监控。
二、两招堵住负变更管理黑洞。
要堵住负变更管理黑洞，主要有两招：一是明确主责部门；二是解决业务流程割裂及业务执行各阶段的不规范问题，从设计到成本实现完整监控核减预算的执行情况，保障核减预算业务的透明规范。
第一招，明确主责管理部门。
明确变更管控主体，并授予监督核查权利，是提升变更业务管控力度的首要条件。l企对管理权责进行了梳理，明确变更管控主体为成本部，授予监控核查权利，除了进行设计变更、工程变更的成本造价预估外，主责全过程减预算的监控，现场巡检并上报经营例会通报作为考核指标。而项目部负责施工管理与变更申报；设计部负责设计需求收集与设计方案的审批与申报。
第二招，统一管理平台，解决流程割裂，实现三位一体的管理与协作。
将变更业务统一纳入成本系统，变更业务中的设计方案审批、变更成本申报、工程施工执行的联系单都在同一个系统里完成，解决流程割裂问题，实现设计、成本、工程三位一体的管理支撑，即达到对设计方案审批与成本结合；成本变更申报与施工执行的结合。
管控设计方案，解决成本部与设计部协作问题：成本部与设计部的协作问题核心是设计方案对合同变更的拆分，优化后的管理流程是由设计部直接从成本管理系统中录入设计方案并发起审批，在审批过程中由成本部对设计方案影响的合同及造价影响进行准确关联与拆分，待设计方案的审批完成后，直接在相应合同下生成正式变更。
这样的管理流程解决了两个问题，一是从源头上解决了因原来设计部把设计方案拆分到合同下，造成的变更申报（尤其是减预算变更）会遗漏与拆分错误的问题；二是解决了设计方案需要在两套系统中重复审批的问题。
热门变更合同金额（通用17篇）篇十五
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布20xx年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔20xx〕184号）精神，结合我市实际情况，现就我市20xx年度社会保险缴费基数和相关待遇计发标准等有关事项通知如下：
一、20xx年7月1日至6月30日期间（以下简称当期缴费年度），市本级参加企业社会保险的用人单位及其职工社会保险缴费基数为：用人单位以全部职工工资总额为缴费基数，但人均月缴费基数不得低于2900元;职工以本人工资总额为缴费基数，但月缴费基数上限不得高于16800元，下限不得低于2900元。
二、未在用人单位参加企业社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加市本级基本养老保险的，当期缴费年度月缴费基数分四档：第一档为16800元;第二档为5600元;第三档为3089元;第四档为2900元。当期缴费年度内，上述参保人员可以在以上四档缴费基数中任选一档基数缴纳基本养老保险费。
三、未在用人单位参加企业社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加市本级职工基本医疗保险（含住院基本医疗保险）的，当期缴费年度月缴费基数为2900元。
四、20xx年8月1日至206月30日期间，市本级职工基本医疗保险最低缴费年限缴费基数为3507元。
五、当期缴费年度内办理退休、退职手续的人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。
六、当期缴费年度内全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1403元。
七、溧阳市和金坛区、武进区可根据省市文件精神，结合本地实际，研究制定当地的具体调整办法，其中武进区的调整办法需报市审核同意后施行，其他地区的调整办法报市备案。
[浅谈常州社保缴费金额]。
热门变更合同金额（通用17篇）篇十六
制止11月尾，市人社体系四项民生工程方针使命提前超额完成。城乡住民养老保险参保人数762382人，享受报酬232149人，养老金发放1542.11万元，完成757200人方针使命的100.68%。
据相识，在促进就业中，我市就业手艺培训20499人，完成19000人方针使命的107.89%，培训及格人数20051人，培训及格率达98%，取得证书人数20051人，取证率达98%;下层社会打点和民众处事特定岗亭298人，就业见习岗亭500个，已所有布置到位;公益性岗亭已开拓3823个，布置就业1538人，完成省厅下达我市开拓公益性岗亭3500个方针使命的109.23%。城镇住民医疗保险参保609366人，完玉成年58万人方针使命的105.06%，503250人次享受城镇住民医保报酬，统筹基金支出18031.84万元，政策范畴内报销比例70%，现实报销63%。
值得一提的是，我市城镇住民大病保险制度已正式成立，确定了三家承保的贸易保险公司，签署了相助协议，明晰了两边的权力任务。12月1日以来，全市享受城镇住民大病保险达541人，大病保险基金付出根基医保政策范畴内用度495.34万元，政策外无付出。
[2014淮南养老金发放金额]。
热门变更合同金额（通用17篇）篇十七
借款人：（下简称甲方）。
法人代表：
贷款人：（下简称乙方）。
法人代表：
甲方因扩大生产经营活动，向乙方借款，经双方友好协商，特订立本合同，并共同遵守执行。
元（大写：人民币佰拾万元整）。
从20年月日至20年月日止，借款期限为月。借款到期后如双方无异议，则本借款合同可顺延，顺延期限另行约定。
本借款限于流动资金借款，用于公司经营活动，未经乙方同意，甲方不得挪作他用。
1、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请，届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。
2、如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方提出还款申请。
1、甲方不按合同规定的用途使用借款，货款方有权收回部分或全部贷款。
2、甲方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任，情节严重的，由司法机关追究刑事责任。
本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本合同共贰份，双方各执壹份。
本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。
借款人（甲方）：（盖章）贷款人（乙方）：（盖章）。
甲方代表签字：乙方代表签字：
签约日期：签约日期：