热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）

通过总结心得体会，我们可以更好地掌握学习和工作的规律。在下面的范文中，我们能够从作者的角度看到对于同一事件的不同心得体会，让我们更好地理解事情的不同层面。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇一

随着现代经济的迅速发展，财务学作为一门重要的学科，受到了越来越多人的关注和重视。而财务论文作为财务学学术研究的重要成果之一，对于培养研究者的科学素养和研究能力至关重要。近期，在我校举办的财务论文写作训练中，我深受启发，不仅学到了宝贵的知识，也积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将就我在财务论文写作训练中的所思所悟，谈谈我的心得体会。

首先，财务论文写作训练使我深刻认识到了论文撰写的重要性。在训练的过程中，我学到了如何正确地选择研究课题、制定研究目标以及明确研究方法。通过深入挖掘论文题目所涉及的理论框架，我对财务学领域有了更深入的理解和认识。在撰写论文的过程中，我也深刻领悟到了好的论文需要严谨的逻辑推理和详实的数据支撑。每一个观点和结论都需要理由和证据的支持，这需要我们从海量的文献中筛选出真才实学的著作，并学会运用合适的方法进行数据分析，以使得我们的论文更具权威性和说服力。

其次，财务论文写作训练也让我体味到了深入研究的重要性。研究是一个长期的过程，需要深入挖掘和发掘问题背后的本质。在写作训练中，我开始废寝忘食地钻研文献，参与讨论和交流，以获取更多的信息和观点。我发现，只有通过持续不断的学习和思考，我们才能走出传统的思维定势，拓宽研究的视野，找到更多的切入点和创新点。此外，深入研究还需要不断地学习新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在训练中，我不仅提高了文献检索和阅读的能力，还学会了运用统计软件进行数据分析，使得我的研究更加科学和严谨。

第三，财务论文写作训练也教会了我如何进行合作与沟通。在团队合作中，我学会了倾听他人的意见和建议，不断调整和完善论文的内容。通过与队友的交流和互动，共同分析问题，我渐渐明白了团队合作的重要性。好的团队合作能够充分发挥每个人的优势，使得论文的质量远远超过个人的能力。同时，沟通也是论文写作中不可或缺的一环。在与指导老师的交流中，我学会了更加准确地表达自己的论点和想法，并接受他人的批评和建议。通过积极的沟通，我不断提高了自己的表达能力和学术思维能力。

最后，财务论文写作训练也让我体验到了写作的乐趣。在论文写作的过程中，我们不仅能够挖掘问题、解决问题，还能够感受到研究的乐趣和成就感。论文写作是一个思考、思辨和思之深入的过程，通过不断地思考和努力，我们能够慢慢迈进更高的研究层次。在论文顺利完成后，我深深地感受到了成功的喜悦和成就的自豪感。写作的过程固然艰辛，但它也让我愉悦并充实着整个大学生活。

综上所述，财务论文写作训练是一次难得的学习机会，我通过这次训练，不仅学到了财务学的专业知识，也收获了宝贵的心得体会。通过论文写作训练，我深刻认识到了论文撰写的重要性，体味到了深入研究的重要性，也学会了如何进行合作与沟通。最重要的是，写作让我充满乐趣，让我逐渐成为一个更加严谨和扎实的研究者。我将继续努力，持之以恒地提升自己的写作水平，用优秀的论文回报学校和导师对我的栽培和培养。同时，我也将用自己的实际行动，激励和帮助身边的同学，共同进步、共同成长。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇二

财务论文对于培养学生的分析和解决问题的能力起着重要的作用。在撰写一篇财务论文的过程中，我亲身体会到了这样一种学习方式的重要性。无论是在主题选择、研究方法、数据分析还是论文结构的构建上，都需要我们付出大量的时间和精力，同时也需要我们具备扎实的财务知识和良好的逻辑思维能力。通过撰写财务论文，我深刻认识到了财务理论与实践的紧密联系，也更加明确了财务专业的学习的目标和方向。

第二段：选题与研究方法。

选题是财务论文写作的重要环节，一个合适的选题可以为我们的研究提供正确的方向和动力。在选择选题时，我们要考虑该领域的热点、前沿问题，也要结合自己的兴趣和能力进行衡量。同时，选题要尽可能的具体和具备研究的可行性，避免论文过于泛化或过于复杂。在研究方法的选择上，要根据所研究的问题进行合理的方法选择，常用的方法有实证研究方法、文献分析法等，选择适合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和说服力。

第三段：数据分析与结果解释。

在进行数据分析时，我们应选择适当的财务工具和统计方法来对数据进行分析和处理。熟练掌握Excel等数据分析软件也有助于提高工作效率。数据分析的结果要进行详细的解释和讨论，准确阐述出数据背后的变量和关联关系。在此过程中，我们要注意数据的可靠性和合理性，合理解释统计结果并进行适当的应用。同时，也要对统计结果进行进一步的探讨和比较，如果存在研究假设的偏离，要结合财务实务和理论进行深入的分析。

第四段：论文结构与文献综述。

一篇好的财务论文需要具备清晰的结构和条理，论文的章节设置要合理，每一节的内容要有明确的主题和逻辑关系。在写作过程中，要充分利用文献综述，引用前人的研究成果，对自己的研究背景和问题进行合理的论述和解释。同时，也要保持独立思考的态度，不仅要理解前人的研究成果，还要进行批判性思考和创新性研究。因此，深入学习相关文献对于提高论文的学术品质和创新性至关重要。

撰写财务论文是一项具有挑战性的任务，需要我们付出充分的努力和精力。在这个过程中，我们要具备良好的时间管理能力和组织能力，合理分配时间和任务，确保每个环节的质量和进度。此外，也要多与导师和同学进行交流和讨论，及时解决遇到的问题和困惑。通过论文的撰写，不仅提高了我们的论文写作能力和学术研究能力，也使我们对财务理论与实践有了更深入的认识和理解。在今后的学习和工作中，我将继续加强财务知识的学习和应用，通过进一步的研究和实践，提升自己在财务领域的专业素养。

总之，撰写财务论文不仅是一种学习和提高能力的过程，也是培养自己财务思维和分析问题的能力的有效途径。通过跨越这个学术和实务的鸿沟，我们可以更好地理解财务理论，灵活运用财务工具，为解决实际的财务问题提供有效的方法和解决方案。因此，撰写财务论文的经历和体会对于我们的个人发展和职业规划具有重要意义。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇三

财务论文作为研究财务领域的重要学术交流方式，对于提高财务管理实践和学术水平具有重要意义。在撰写和阅读财务论文的过程中，我深感收获颇丰。下面我将从论文选题、研究方法、理论研究、实证分析和总结讨论五个方面，阐述我在撰写和阅读财务论文时的心得体会。

首先，在论文选题方面，在撰写财务论文之前，选择一个合适的论文题目至关重要。一个好的论文题目应当具备引人入胜、有学术价值和实践意义等特点。我发现，有时候一个看似平凡的问题可能蕴含着深刻的财务实践和理论内涵。而且，在选题的初期，要充分了解和熟悉自己所选题目的研究领域，以便更好地进行后续的实证研究和理论分析。

其次，研究方法是财务论文中的关键环节。在财务领域中，应用的研究方法有很多，如实证研究、案例分析、理论构建等。在选择研究方法时，应根据自己的研究目的和所选题目的研究对象来确定合适的方法。另外，我还发现掌握定量和定性研究方法是财务论文撰写的基础，对于提升研究水平具有重要意义。

第三，财务论文中的理论研究是提高文章学术价值的关键点。在撰写财务论文时，理论构建不仅需要对相关理论进行综合和归纳总结，还需要对财务实践中存在的问题和矛盾进行深入分析和思考，从而形成独特的理论观点和研究视角。而且，一篇理论论文还需要精确地定义和解释所用理论的核心概念，以便读者能够准确理解作者的观点和研究结论。

第四，实证研究是财务论文中的重要环节。实证研究通过收集和分析大量的数据，对理论观点进行验证和检验。在进行实证研究时，需要根据所选题目的特点和研究对象确定合适的实证模型和数据采集方法。并且，在实证研究中，数据的质量和统计方法的正确运用是保证研究结果可靠性的关键因素，因此，需要我们对统计方法和数据处理技巧有较为深入的理解。

最后，在撰写财务论文时，总结和讨论可能是最困难但也是最有挑战性的部分。总结和讨论要求我们对前文的研究成果进行回顾和评价，对研究结果进行合理的解释和解读。同时，还需要对所选题目的研究意义和学术价值进行深入思考和讨论，以便为读者提供有价值的实践指导和学术参考。

综上所述，财务论文是提高财务管理实践和学术水平的重要途径之一。在撰写和阅读财务论文的过程中，我们不仅需要选择一个合适的论文题目，还需要掌握合适的研究方法，并进行深入的理论研究和实证分析。最后，总结和讨论是财务论文中的关键环节，需要我们对前文的研究成果进行回顾和评价，并对研究结果进行合理的解释和解读。通过对财务论文的撰写和阅读，我对财务领域的研究方法和理论知识有了更深入的了解和认识，也提高了自己的学术能力和研究水平。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇四

财务管理作为管理学的一个重要分支，在现代企业中扮演着越来越重要的角色。要想在这个领域中取得成功，培养自己优秀的财务管理能力是必不可少的，而学习财务管理学术论文就是一个提高自己能力的好方式。在这篇文章中，我将分享我在学习财务管理学术论文方面所得到的心得和体会。

第二段：认真对待每篇论文。

财务管理学术论文是探索和研究财务管理领域的重要手段。在阅读论文的时候，有些人会对一些观点和理论进行选择性的阅读，但是这样不仅会浪费时间，也会影响对论文的理解。因此，建议每读一篇论文时，都要认真阅读全文，甚至可以多读几遍。必要时，可以查阅一些相关的参考文献，以便更好地理解论文内容。

第三段：注重批判性思维。

财务管理领域是一个经常变化的领域，因此理解并接受新领域中的观点和理论，是十分重要的。然而，我们在学术论文中可能会遇到一些有争议的论点或不太成立的结论，这时候就需要我们运用批判性思维，对论文进行评估和分析。批判性思维可以帮助我们更好地理解论文内容，并从过去的研究中得到启示，指导我们在未来的财务管理中取得更好的成果。

第四段：重视文献综述。

在学习财务管理学术论文时，文献综述有常常被忽略的情况。但实际上，对于财务管理领域的研究可以说是非常繁杂的，大量的研究成果可以帮助我们更好地理解和实践相关的理论和技术。文献综述可以帮助我们了解财务管理领域的最新研究动态，并有助于我们发现迄今为止未被解决的问题，以便我们进行更深入的研究和探讨。

第五段：总结。

通过学习财务管理学术论文，我们可以了解到财务管理领域的最新理论、技术和应用，从而更好地指导未来的管理实践。同时，认真阅读论文、注重批判性思维、重视文献综述也是提高我们理论和实践水平的关键因素。当然，以上几点只是我学习财务管理学术论文中的微薄感悟，希望更多有兴趣的同学可以共同交流和探讨，共同发现财务管理学术论文的更深层次的奥秘和价值。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇五

财务造假是近年来备受关注的热门话题，对于企业和投资者来说，财务造假不仅对市场秩序和投资环境产生严重的影响，还对企业的发展和投资者的利益构成巨大威胁。在研究“财务造假”的论文过程中，我深入了解了财务造假的原因和影响，并对如何避免财务造假提出了一些建议。在本文中，我将从财务造假的现状出发，探讨其成因和影响，并提出相应的解决办法，以期对财务造假问题有更加深入的认识。

首先，财务造假的现状令人堪忧。近年来，财务造假事件频繁发生，引起了广泛的社会关注。许多企业利用各种方式来进行财务造假，如虚增收入、虚构费用、资产重估等手段，为了追求短期利益而牺牲了中长期发展的理念。这种行为不仅损害了企业信誉，也削弱了市场对企业的信任，严重扰乱了市场经济的正常秩序。

其次，财务造假的成因复杂多样。财务造假往往有多重动因，既有企业内部的原因，也有外部环境的因素。首先，内部的原因主要包括管理层的不诚信、激励机制的不完善以及内部控制体系的薄弱等。管理层的不诚信是最直接的原因，他们为了获得高额的奖金和股票期权，不惜玩弄手段来达到虚增利润的目的。激励机制的不完善也是导致财务造假的一个重要原因，如果企业将绩效考核主要以短期业绩为导向，往往会导致财务造假的行为。其次，外部的原因主要包括市场环境的不确定性、法规监管的缺位以及审计机制的问题。市场环境的不确定性使得企业面临很大的发展压力，追求高利润成为了企业生存的重要手段之一。法规监管的缺位和审计机制的问题让财务造假者找到了漏洞和逃避责任的空间。

然而，财务造假对企业和投资者造成了严重的影响。首先，财务造假会破坏企业的经营基础。虚增收入、虚构费用等方式使得企业的财务数据失去了真实性，无法提供正确的决策依据。管理层和投资者根据错误的财务数据做出的决策可能导致进一步的风险和损失。其次，财务造假会严重损害投资者的利益。投资者根据企业的财务数据进行投资决策，如果财务数据虚假，投资者很容易陷入误导，遭受巨大的经济损失。此外，财务造假还会造成市场信任危机，导致整个市场的恐慌和混乱，给市场秩序和投资环境带来严重的破坏。

为了解决财务造假问题，我们需要采取一系列的措施。首先，企业要加强内部控制，建立健全的内部监督和管理机制。企业应该建立完善的内部控制制度和风险管理机制，确保财务信息的真实性和准确性。其次，政府应加大监管力度，完善法规制度并加强对违法行为的打击力度。加强对企业的法规监管，严格审计制度，提高财务信息的披露透明度，构建一个诚信高效的市场环境。此外，投资者也应增强自身的风险意识和投资教育，更加谨慎地选择投资标的，避免陷入财务造假的陷阱。

总之，财务造假问题的存在给企业和投资者带来了巨大的风险和损失。我们应该对财务造假的现状和成因有清晰的认识，并采取相应的措施来防范和打击财务造假行为。只有建立诚信高效的市场环境，从内部和外部多个方面入手，才能有效遏制财务造假现象的发生，维护市场的稳定与健康发展。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇六

随着经济的发展和全球化的加速，财务领域也逐渐得到广泛的重视。因此，我在学习财务管理专业期间，深入研究和写作过许多有关财务管理学术论文。通过这些经历，我深刻地认识到了写作过程中的挑战和需要注意的要点。本文将分享我在撰写本专业论文过程中所获得的几点体会。

第一段：选择研究主题的重要性。

论文的写作从最初的选择研究主题开始。经验告诉我们，选题能力直接影响后期论文的质量成败。我发现，一个好的论文主题应该从实践出发，选取与实际问题的相关主题进行研究。通过具体的数据和经验分析，寻找问题并提出解决方案。同时，还应该根据自身研究方向和专业特长，确定所选题目的可行性和实用性。

第二段：全面审视文献资料。

研究过程中，对相关文献的全面审视是必不可少的环节，有时比实际研究工作本身还要重要。在撰写财务管理专业论文时，我们应该查阅大量对同一研究领域的已有研究，分析各类观点和学术成果，从中发现现存问题并且总结出优缺点。查阅文献可以增加论文深度和广度，帮助我们理清思路和方法，为后期研究的准确性和成果的质量奠定了坚实的基础。

第三段：合理组织文章结构。

论文结构的合理性对于整篇论文的阐述和展开至关重要。在撰写过程中，我们需要清晰地构建出论文的各个章节和分段，让读者在阅读过程中能够顺利拟定出寻找文章资料和设计文章架构的关键信息点，极大地增加论文审读的清晰度和连续性。有序的结构和条理清晰的文章可以更好地传达我们的思想和观点，同时也更容易获得更高的评价和认可。

第四段：精准明确的表述语言。

作为经济学领域的一个学科，财务管理非常重视严谨性和表述的精准性。因此，我们在撰写论文时，应该注意语言表达的准确性。尽可能用准确、精简的语言和专业的词汇来表达，同时，也要注意用易贯通、简明扼要的语句来传达概念和观点，从而让读者更容易抓住论文的主旨和关键点。此外，文中的论述必须具备严密的逻辑性和有效性，这是权威性的重要体现。

第五段：不断修正改进。

最后，我们需要意识到，论文撰写是一个长期而反复的过程。极有可能出现大量的修改和改进，必须将其视为提高论文质量的利器和推动自身创造力的助力。在链式反应中，一个有缺陷的领域会不第一时间被发现，不断被修正和圆满完成后，最后才能达到一个优秀的作品水平。因此，我们必须在写作过程中不断审视和修正，采取更好的写作方式和学术论述，以提升财务管理专业论文的学术价值和实际应用能力。

总之，写作财务管理专业论文是一个相对较长、复杂且困难的过程。与此相比，我们所取得的成就和思维初步初步成熟相对较高。在这个过程中，我们要选好主题，查阅文献资料，合理组织文章结构，精准明确的表述语言和不断修正改进，才能最终完成既符合学术规范又富有实用性的财务管理专业论文。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇七

近年来，随着金融市场的快速发展，财务领域的研究和论文写作也日益受到重视。作为一名财务专业的研究生，我有幸参加了一次关于财务论文写作的训练，通过这次训练，我积累了许多宝贵的经验和体会。在本文中，我将分享我在财务论文写作训练中的心得体会。

首先，在财务论文写作中，围绕一个明确的研究问题非常重要。一个好的研究问题可以帮助我们集中精力，深入挖掘研究的核心问题。而一个模糊的研究问题则容易导致研究目标不明确，论文结构松散，无法给读者留下深刻的印象。因此，在论文写作之前，我们应该反复思考研究的目的和问题，并将其明确地写在论文开头的引言部分。只有明确的研究问题，才能推动我们的研究工作向前发展。

其次，在论文写作中，我们应该注重文献综述的撰写。一篇质量好的文献综述可以为我们的研究提供一个坚实的基础。通过对相关文献的阅读和分析，我们可以了解前人在这一领域所做的研究和发现，并从中借鉴经验。同时，在文献综述中，我们还可以对现有研究进行评价和总结，提出自己的研究观点和立场。因此，对于论文写作来说，文献综述是非常重要的一部分，我们应该在写作过程中给予足够的时间和精力。

第三，清晰的逻辑结构和组织框架对于论文的质量至关重要。在论文写作中，我们应该合理安排论文的各个部分，确保论文的思路清晰明了，条理分明。在引言部分，我们应该简要介绍研究背景和重要性，并明确我们的研究目的和问题。在文献综述部分，我们应该根据主要研究领域的发展梳理文献，并提出我们的研究观点。在方法部分，我们应该详细介绍我们的研究方法和数据来源，并对研究的可靠性和有效性进行说明。在结果和讨论部分，我们应该从数据和实证结果出发，对研究问题进行解答，并与前人研究进行对比和解析。在结论部分，我们应该简要总结研究成果，并进一步展望未来的研究方向。只有在论文的结构和组织上下功夫，才能使我们的论文更加精练和有说服力。

第四，有效的数据分析和统计方法对于财务论文的写作至关重要。在财务研究中，数据通常是非常庞大和复杂的，如果我们没有合适的分析方法和工具，很难从中得到有价值的结论。因此，在论文写作中，我们应该选择适当的数据分析方法，并合理使用统计软件进行数据处理。同时，我们还应该清楚地解读和解释分析结果，并与前人研究进行比较和讨论，以证明我们研究的独特性和重要性。只有经过严格的数据分析和统计方法，在逻辑上才能支持我们的研究结论，并使我们的论文更具有说服力。

最后，良好的语言表达和文笔对于财务论文的写作非常重要。我们的论文不仅仅是一个逻辑严谨的体系，更是一个让读者感兴趣和容易理解的故事。因此，在论文写作中，我们应该注重语言的表达和文笔的修辞，避免长篇累牍和冗余的描述。同时，我们还可以通过一些图表和案例，使论文的内容更加生动有趣，以吸引读者的注意力并更好地传达我们的研究观点。良好的语言表达和文笔，可以提高我们论文的质量，使读者对我们的研究更加留下深刻的印象。

综上所述，在财务论文写作训练中，我汲取了许多宝贵的经验和体会。明确的研究问题、精细的文献综述、清晰的逻辑结构和组织框架、有效的数据分析和统计方法，以及良好的语言表达和文笔，都是写好一篇财务论文的关键要素。通过训练的锤炼，我相信我在今后的研究和论文写作中，能够更好地运用这些技巧和方法，为财务领域的研究贡献自己的力量。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇八

第一段：引言（150字）。

财务论文写作是财务专业学生无法避免的一项重要任务。在撰写财务论文的过程中，我积累了一些心得和体会。本文将从选题和规划、研究方法、数据分析、文献综述和结论五个方面进行阐述，以帮助更多的学生更好地完成财务论文写作任务。

第二段：选题和规划（250字）。

在进行财务论文写作之前，合理的选题和规划是至关重要的第一步。首先，要选择一个有足够研究空间的主题，既要符合自身兴趣，又要具有实际可行性。其次，要合理安排论文的结构和章节，明确每个章节的目标和内容，并根据实际情况编写详细的提纲。在规划过程中，要注意保持论文的逻辑连贯性和条理性，使整篇论文既有严密的论证，又能清晰地表达自己的观点。

第三段：研究方法（300字）。

选择合适的研究方法是财务论文写作的核心之一。在确定研究方法时，需要根据论文的研究对象和目的来选择合适的方法，如实证研究、案例研究、问卷调查等。同时，还需要合理设计样本和数据采集方法，以得到可靠和有效的数据。在进行数据分析时，应使用适当的统计分析工具，如SPSS、Excel等，以验证和解释研究结果，从而达到论文的研究目标。

第四段：数据分析与文献综述（300字）。

数据分析是财务论文写作的重要一环。在进行数据分析时，要根据研究问题和研究方法选择合适的统计方法，如回归分析、相关分析、方差分析等。分析结果应该准确地反映研究的实际情况，并与相关理论和观点进行比较和讨论。此外，文献综述也是财务论文写作不可或缺的一部分。要广泛阅读相关文献，理解前人的研究成果和观点，并能将其与自己的研究进行对比和分析，从而提升论文的可信度和学术水平。

第五段：结论与总结（200字）。

在撰写财务论文的结论时，要对前文所研究的问题进行综合、归纳和总结，对研究结果的实际意义进行分析和评价。同时，还要提出对后续研究的建议，指出可能存在的局限性和改进方法，以促进学术研究的进一步发展。最后，对整个论文写作过程进行总结，总结经验教训，为今后的学习和研究提供参考和借鉴。

总结：

财务论文写作需要合理的选题和规划、恰当的研究方法、准确的数据分析和深入的文献综述。通过这些步骤，可以帮助学生提高财务论文写作的质量和效果，提升自己的学术能力和研究水平。同时，写作过程中要注重论文的逻辑连贯性和条理性，保持清晰的表达和严密的论证，以使论文更具学术价值和实用性。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇九

在小学信息技术课堂教学过程中，教师可以激发学生热爱学习的动机，刺激学生的表现欲望，激励学生兴致盎然地投入到学习中。如在讲述画图软件、多媒体作品设计、word文字处理等教学内容的时候，教师可以设计这样的课堂导入语：“在节日的时候，你们如何使用信息技术工具，为帮助过自己的朋友、家长、老师送节日的礼物？”这个问题激发了学生的兴趣。在这个时候，教师可以对学生示范如何运用信息技术制作卡片、温馨的祝福语、鲜花或者物品，学生表现活跃。在这个教学活动中，教师激发学生感恩的动机，激发学生对信息技术知识学习的积极性，达到了良好的教学效果。

二、以民主教学风范激励学生。

传统的“教师教，学生学”的教学方式很难激发学生对学习的积极性和兴趣。为了消除传统教学模式的弊端，教师应该营造民主的教学氛围，激发学生的思维，让学生自由表达自己的个性，从而激发学生的创新精神，达到激励教育的目的。为此，教师在教学活动过程中，应该与学生建立和谐平等的师生关系。在教学活动中，鼓励学生大胆表达自己的观点与看法，培养学生表现自我、挑战自我的个性与勇气。此外，教师在教学活动过程中，应该学会尊重学生个性上的差异，这样才能激发学生的创造活力。这一切都需要教师在教学活动过程中，根据学生的认知水平、年龄特征和固有的知识经验，设计富有开放性和探索性质的问题。同时，教师可以运用信息软件，为学生营造探究问题的平台。如教师可以精心设计一些小问题、小课题或者探究的'小任务，引导学生进行自主探究。对待学生在讨论问题过程中出现的问题，采取宽容的态度，激发学生的积极性和主动性，这样才能真正发挥民主的激励作用。如在教会学生信息文字输入的时候，教师可以让学生去思考：采用什么文字输入法才是最佳的？学生在民主的环境中，思维很活跃，纷纷表达对文字输入法的看法。如有些学生认为五笔输入法虽然打字速度快，但是记忆字根却比较困难。有些学生认为拼音输入法虽然比较容易学，但是有些生僻字却不容易输入……这样，学生在民主教学氛围激励下，在掌握文字输入法基础上，也有利于培育创造性思维。

三、采用竞争的方式激励学生。

在学生的学习活动过程中，如果执行任务操作难度比较低，思维强度比较弱，就很难产生竞争的刺激作用。因此，在信息技术课堂教学过程中，教师可以采用竞争的激励作用，设置难度，吸引学生去努力挑战，这样才会有竞争的刺激效果产生。因此，教师可以将教材内容进行合理拓展与延伸，引导学生在学习过程中学会自我设计和自我选择，开发学生的潜力，实现学生个性化的发展。如在讲述键盘与鼠标的基本操作教学中，传统的教学方式就是机械训练的方式，这很难激发学生对信息技术知识学习的积极性。因此，教师可以设计一些符合低年级学生身心发展特征的益智小游戏。如打地鼠、带着字母的俄罗斯方块、一些数字游戏等。通过游戏活动，让学生在玩中学。同时，通过游戏的竞争方式，激发学生的学习斗志，从而达到事半功倍的教学效果。

四、采用激趣方式激励学生。

小学生思维形式以感性认识为主。在刚刚接触信息技术课的时候，会觉得信息技术课有一种神秘感觉，进而产生对知识的探究欲望和浓郁的学习兴趣。然而，随着学习的深入，学生容易感到信息技术知识的枯燥、操作上的乏味、任务的艰巨，进而产生强烈的厌学情绪。为此，教师应该抓住兴趣点去激励学生，在教学形式、教学内容、教学形式上充分体现趣味性，让学生体验快乐。当学生在一种和谐与轻松的氛围中学习，就容易形成良好的学习习惯，学习积极性与学习兴趣就能轻易被激发。如在教学“画图”软件的时候，教学目标就是学习各种绘图软件。因此，教师可以设计多个画图任务，让学生在完成任务的过程中，激发学习信息技术的兴趣。如教师可以设计“填色高手”“明快的线条世界”“神奇的克隆”“会跳舞的曲线”等富有趣味的教学任务。通过教学任务，让学生学习采用信息技术画图的技巧，掌握绘制图形的基本技巧和基本方法，达到激发学生学习兴趣的教学目标。在信息技术教学过程中，教师可以借助任务的形式，在激发学生学习兴趣的时候，吸引学生主动去发现问题、研究问题和解决问题。如在学习中英文打字的时候，对于打字速度比较快的个人或者小组，可以要求他们在网络打字平台上多练习一次打字，激励他们不断去挑战自我，获得成功的愉悦感。在学习画图软件的时候，对于成功完成任务的学生，可以布置要在三分钟之内完成的金山绘画练习。通过一连串的任务挑战，激励学生朝更高一级目标努力，令学生产生愉悦的感受。

五、采用激励性评价方式培育学生的自信心。

在激励性评价上，一味采取表扬的态度，容易让学生产生浮躁心理，不能对自己进行合理公正的判断。当学生遇到困难的时候，如果不能正确把问题处理好，就会有不健康的心理产生。需要注意的是，激励与表扬是不同的，在激励的时候需要恰当的批评，对学生的错误进行委婉的指正，让学生意识到自身存在的不足，在改正缺点的过程中实现自身的全面发展。这就需要教师在采用激励性的评价方式上，做到褒贬恰到好处。如教师在看到学生操作计算机系统时出现错误，应该使用委婉的表达方式指出学生存在的不足。像“作业完成不认真”“太潦草与马虎”等严厉的评语，容易打消学生学习的积极性。如用“下一次认真一些，那就更好了”“只要用心去做，肯定能非常漂亮地完成作业”等语句进行评价，学生更容易接受，就会自觉改正自己的缺点与不足，学习积极性也会提高。此外，因为信息技术课程大多数是在多媒体网络教室中进行的，教师可以采用多媒体控制软件，对学生的作品与操作过程进行展示，同时开展有效评价，学生也能自主参与到评价中。教师也可以设计一个主题网站，上传各种微视频、自学任务卡、课后检测等学习资源。学生可以把自己的作品上传到网站，让其他学生对此进行评价。这种评价互动，能激发学生自主参与学习的积极性，对学生的学习也是一种激励。

六、根据学生的个体差异设计个性化的激励策略。

信息技术课程的一个显著特征，就是操作性、实践性和探究性。因此，信息技术课程应该是轻松活泼的，在教学内容和教学方式上是丰富多彩的。教师可以根据学生的个体差异，设计个性化的激励策略。如具有较强组织能力的学生，可以让他组织小组成员设计教学游戏。动手能力强的学生，可以让他设计一款打字游戏，让学生更快地熟悉键盘。有表演欲望的学生，可以通过屏幕演示自己的操作过程。这样，学生掌握了知识和学习技巧，其他学生也得到激励。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇十

中共中山市委组织部联同中山市人力资源和社会保障局向火炬开发区党委、各镇党委、区党工委，市直副处级以上单位发布《关于开展全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》，绩效考核成为企业规范管理、业务发展、形象树立及提升的普遍采用的管理手段。

绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展；激励员工，使他们的工作更加投入；促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意感；增强团队凝聚力，改善团队绩效；通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系；给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会。

绩效管理过程中的绩效考核，不仅针对员工，同时针对各层级的管理者，包括最高层管理者。绩效考核的结果不仅仅是职级升降、奖惩的依据，更重要是作为绩效改进的重要依据。通过绩效评估、绩效诊断，找出影响绩效的根本性问题，形成绩效改进措施，通过绩效沟通辅导和绩效激励等手段，不仅提高了员工工作主动性，而且大大提升管理者和员工的系统思考能力和系统执行能力，从而推动企业整体绩效的迅速提高。

关键词：物业分公司绩效管理绩效考核考评。

一、中山市集团有限公司简单介绍。

中山市凯能集团有限公司是由广东电网中山供电局（原中山电力局）属下的电力设计、施工、物资、通信等十余家企业，通过资产重组、股份制改造，于9月经中山市工商行政管理局批准的，具有独立法人资格的有限责任公司。集团现有下属企业9家，其中有2个分公司和7个子公司，年营业收入已超过8亿元，经营范围包括：投资办实业；电力新技术开发和推广；电力系统内资产管理；承装、承修电力设施工程；物业管理；国内劳务派遣。

集团公司坚持走可持续发展的道路，严格按照ohsas18001职业安全健康管理体系开展各项工作，围绕“人本至上，安全工作在基层、在班组、在现场、在个人”的主题思想，积极倡导以人为本的安全文化，组建了专业的安全监察队，切实加强“生产班组及生产现场的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零设备事故、零生产性质的交通事故、零人为责任事故的目标。

物业管理服务分公司是中山市凯能集团有限公司经营三年后专门成立做物业管理工作的一间分公司。物业分公司成立于，经营范围是：系统内物业租赁‘设施维护、物业管理服务；承接园林绿化工程、国内劳务派遣。

物业分公司下设经理室、综合部、人力资源部、质安部、业务部、物业一部、物业二部、物业三部、调度大楼物业部、绿化维护部。公司本部管理人员88人，拥有上千名基层员工，日常办公用车15台，机动工作用车（大小型货车）12台。坚持“改革、发展、创新、增效”的经营方针。

集团公司成立后的人员组成主要是中山供电局第三产业公司的主要骨干、领导熟人等；物业分公司成立后的管理层员工组成则主要是供电局基层骨干、熟人。其盈利模式保持传统模式，即基本服务+增值服务，基本服务是常规物业管理（包括保安、接待、保洁、绿化维护，设备设施维护工作），增值服务是建筑物的维修，设备设施维修。

二、绩效管理定义及重要性。

（一）绩效管理定义。

绩效管理是企业将企业目标细分到各层员工，为追求良好的工作绩效，为更好实现企业目标，而对员工的行为及结果进行系统管理的过程。

绩效管理是一个从绩效界定到绩效考核到绩效反馈的循环过程（见图1-1绩效管理循环过程），企业往往通过企业战略实现企业目标，而绩效界定是根据企业战略制定绩效计划，亦即可理解为对员工的行为及结果的要求，绩效界定有助于把企业战略传递给员工，可确保员工的行为支持企业的战略目标。

绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核主要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。

面向绩效改进的考核是遵循pdca循环（又叫质量环）模式的，它的重点是问题的解决及方法的改进，从而实现绩效的改进。

（二）加强物业分公司绩效管理的重要性。

绩效管理是管理的一项重要职能，员工工作的好坏，绩效的高低直接影响物业分公司的管理效率和经营绩效。绩效管理是做人事决策时重要的.参考指标，通过评估发掘员工的潜能，可以将其调到更有挑战性或更能发挥其潜能的工作岗位，为物业分公司创造更多的财富。绩效管理也有助于更好地进行员工管理，使物业分公司的管理能更加规范。绩效评估提供一个上下级之间交流的契机，有助于上级更好地了解下属的想法，也有助于下级更好地了解上司对他的工作期望，可以令上下级的工作目标达成一致。通过绩效评估，使员工了解自己工作中的成绩和不足，可以促使他在以后的工作中发挥长处，努力改善不足，使整体工作绩效进一步提高。

物业分公司通过有效的绩效管理手段更加完善企业管理，增强企业活动，提升企业的竞争力；员工个人扬长补短、发掘更多潜能，提升个人竞争能力。最终，绩效管理将公司及员工个人，引领走向双赢。

三、分公司绩效现状。

绩效管理，在国外，是企业管理行之有效的一种手段，在激励员工进取精神，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位方面，发挥着至关重要的作用，是现代企业人力资源管理的核心。

（一）物业分公司的绩效管理制度。

1.物业分公司绩效管理制度。

物业分公司在20组建绩效管理小组，开展绩效管理筹备工作。物业分公司编写的绩效管理制度所面向的对象是保安员、保洁员、厨工、绿化员、机动班长、机动班员、驻点电工等基层施工人员及基层管理员，在能力指标、行为指标、结果指标三个大项目进行绩效考核，各岗位考核评级分5个等级，直接上级为一级考核人，所属部门主任为二级考核人。不同的岗位，考核因素及权重比例有所不同；不同岗位，5个等级的考核评分数设定不同。考核以季度为一个周期。考核结果与工资直接挂钩。

2.物业分公司各部门所辖基层岗位，详见表1.

3.各考核等级所占百分比，详见图2.【图略】。

（二）绩效管理制度下的人员流动情况。

1.管理层人员流动性小，岗位变动不大。

2/3处于于青壮年阶段（35-45岁），在物业分公司工作年限6年及以上，参加工作时的文化水平主要为高中，少部分参加工作后选择继续进修。优势是工作稳重、实践经验丰富，缺点是知识更新不够，经历多性格圆滑，工作消极惰性大。对公司渴求重点是薪酬及岗位提升。

1/3处于青年，在物业分公司工作年限在0-6年，参加工作时的文化水平主要为大学，优势是阳光活力有憧憬，理论知识扎实，可塑性强，缺点是人生阅历少，性格较为浮躁没耐心，操作动手能力较差。对公司诉求重点是薪酬及实操技能提升。

2.基层员工流动性大，不利于公司的经营及发展。

基层岗位的工作简单易操作，专业性不强。基层员工多为初高中文化水平，个人素质低，专业技能知识缺乏的人员。保安员、保洁员、绿化员多为初中文化的40岁左右，对公司渴求重点是情感需求及薪酬提升；电工多为中职、大学文化40岁以下，对公司诉求重点是薪酬提升。

市场对保洁员、绿化员的需求量不大，保洁员、绿化员离职再就业不容易。

人员流动性最大的是保安岗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作单一枯燥乏味，大部分工作地点在中山乡镇人烟稀少的郊野；工作岗位提升机会低；薪酬低；离职后再就业容易。

电工岗位对专业知识及操作技能要求较强，不是人人都可以胜任，且市场需求大，再就业较为容易。

（3）近三年物业分公司离职人次详见“表11”.

（一）绩效管理制度覆盖面小。

企业是一个完整的组织，它包含基层员工、中低层管理者、高层管理者，物业分公司考核制度所面向的对象仅仅为基层员工及基层管理者，致使物业分公司，虽高层目标明确，基层管理较为严谨，但中高层缺乏绩效管理及考核，易导致团队松散，凝聚力弱。就犹如人体，头重脚重腰杆疲软，身子摇摇欲坠，线路弯弯曲曲。

（二）考核评分等级缺少考核标准。

物业分公司基层员工绩效考评结构相对完整，但每个等级缺乏对应的考核标准，考核人只能凭个人的主观标准考核被考核人，此种情况下，易出现以下两个情况问题：

1.考核人虽尽力保持客观占主导，但考评标准不够明确，对基层员工价值评价就不够正确，影响公司对基层员工的管理决策。

2.考核人本身职业道德缺失，主观意识占主导，考评欠缺客观，而基层员工的绩效考核直接与工资挂钩，由此可直接导致基层员工的收入减少，影响员工的生活，打击员工的积极性，从而间接影响物业分公司的发展。

（三）绩效管理循环链中绩效考核反馈段缺失。

绩效管理是一个循环链，在企业整体绩效、部门绩效、员工绩效等进行系统考核、评估中发现问题，并对问题进行分析诊断，然后对其进行持续地改进，从而向良性积极的绩效管理环境不断靠近。

绩效考核反馈是双向的，被考核人以自己的能力、行为、结果的表现向上级反映自己的价值及意向，考核人以绩效考核评价反映被考核人与岗位目标的相符程度。而物业分公司的绩效管理中，管理者与基层员工间缺乏沟通，管理者与基层员工的关系不融洽，引导被考核人偏离岗位目标情况中引导回正确的导轨，以致在绩效管理循环中形成断层，不仅影响部门目标的实现，甚至可能偏离企业目标，最终背离企业目标。

（四）员工绩效管理的主动性需要提高。

现在有许多管理者通常认为绩效管理是人力资源部门的人应该考虑和应该做的事情，而没有把它视为整个管理过程中的一个有效工具，一方面是对绩效管理的作用和意义认识不够，另一方面是公司的绩效导向问题。我们绩效管理的主要目的为了员工的改进和提高，而不是单纯的找出问题进行批评。让员工消除心里负担，但又正视自身存在的问题，在这一点上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有员工和管理者在这一点上达成了共识，双方才能积极的去推进此项工作，才能达到绩效管理真正的目的而不是流于形式。

五、绩效制度改进。

管理是一门科学，更是一门艺术，绩效管理也不例外。绩效管理中会出现许多这样那样的情况，就说明了绩效管理不是简单的推行一套体系就能解决所有问题的，这中间更需要广大的管理者掌握相关的技术和各种管理能力，只有这些提高了，我们的工作才能向前推进一大步。

（一）扩大绩效管理的辐射面，增加中高层绩效管理。

绩效管理是企业将企业目标细分的过程，企业目标是一个关键链，贯穿于企业各层各岗。它们的关系如“图3企业目标细分”.只有增加绩效管理层面，将绩效考核辐射到中高层管理者，在任何层面的被考核人在准备偏离企业目标时考核人及时引导被考核人回正确的道路上，才能保持企业目标的一致性，才能最终实现企业目标。

这种考核中主管对员工的评价不仅反馈员工的工作表现，而且可以充分体现主管的管理艺术。因为主管的目标和员工的目标是一致的，且员工的成绩也是主管的成绩，这样，主管和员工的关系就比较融洽。主管在工作过程中与下属不断沟通，不断辅导与帮助下属，不断记录员工的工作数据或事实依据，这比考核本身更重要。当然也是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。

（二）明确岗位考核标准，让员工与企业共同发展。

继续保持基层员工的绩效管理，明确基层岗位的考核标准。考核标准是考核人对被考核人进行绩效考核评估的准条，应首要完善基层员工绩效管理中绩效考核标准。并保持一种持续沟通的状态。因为从目标的制定到任务的分配执行、绩效的考核评估、整个绩效管理的每一步都离不开沟通，都需要通过店面经理与员工的沟通来达成。

（三）充分沟通，上下同欲，提高工作效率。

当员工知其然，不知其所以然时，纵使任务分解得再清楚，也是“照葫芦画瓢”,由于缺乏对方案本身充分理解，往往不能根据实际情境权变，而现实情况总是“计划赶不上变化”,员工如果在已经变化的环境里按照既定的思维行事，哪怕环境变化是很微小的，其结果也往往会差之毫厘，谬以千里。

鉴于这个前提，管理者与员工之间，员工与员工之间，就有责任、有义务就工作任务、绩效目标等前瞻性的问题进行提前的沟通，在双方充分理解和认同公司远景规划与战略目标的基础上，对公司的年度经营目标进行分解，结合员工的职务说明书与特点，共同确定员工的阶段性绩效目标。

（四）鼓励员工自我管理、增加考评的民主性与透明度。

员工在绩效管理中不是完全被动，而是绩效的主人，产生并拥有绩效，绩效管理所最终要致力的是每个员工都成为自己的绩效管理专家，都知道如何为自己设定绩效目标，如何有效实现自己的目标，并在目标实现的过程中提高自我绩效管理能力。

考核人需要把每次的考评绩效结果向员工反馈，且需员工签字确认并对外公示，员工可从反馈的考核结果中知道自已的考评项目中何处扣分、何处加分，同时自己也可在公示期间听取员工意见，实现与员工更好的沟通。通过结果公开，一方面让员工清楚自己的长处与不足，从而能够在后续工作中进行发扬和改善；另一方面通过沟通，在更好了解员工想法的同时，也使得员工能更好理解上级对他的工作期望，促使上下级的目标达成一致、配合更默契。

（五）实施弹性薪酬，减低员工流动率，提高员工工作积极性。

现时的职级奖金分配方案使员工有吃大锅饭的感觉，而新实施的弹性薪酬制度则明确规定奖金与个人职级无关，与个人自我管理及、能力提升密切相连，通过考核确定奖金权重系数。绩效等级相同时，可根据绩效考核分数进行排名，在最高奖金权重系数增减系数幅度。奖金权重系数受岗位工作完成程度、自我提升（考取证书、学历进修等）、嘉奖次数等因素影响。这个更具竞争性、公平性、激励性的奖金分配制度，提高薪酬资源的使用效率，进一步激发员工的工作积极性，确保公司可持续健康发展。

综上所述，所谓“良禽择木而栖，良臣择主而事”,有效的绩效管理方案是调动员工积极性、创造性，促进企业工作效率提高的重要手段，也是企业提升人力资源价值的关键之一。面对日益激烈的竞争环境，企业唯有建立一套科学有效的企业绩效管理机制并付诸实施，不断提高员工的满意度和忠诚度，形成人才竞争的可持续竞争力，才能有效完成物业服务指标和保障各项日常管理的有效落实。

参考文献。

1.【美】罗伯特·巴考尔：《绩效管理24准则》，中信出版社，（01）。

2.余凯成，程文文，陈维政：《人力资源管理》，大连理工大学出版社，2005（02）。

3.刘永安，《企业人力资源管理经典案例》，清华大学出版社，（09）。

4.邱庆剑，《人力资源管理工具箱》，机械工业出版社，（03）。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇十一

财务共享是一种新型的经济合作方式，通过网络平台和手机应用等技术手段，使用户能够轻松分享和管理个人财务信息。随着智能手机的普及和人们对财务管理的重视，财务共享已经成为现代社会中不可或缺的一部分。本文将以五段式的方式，探讨财务共享的意义、技术背后的风险、如何合理运用共享经济理念、面临的挑战以及对个人和社会的影响。

财务共享提供了一种方便、高效的方式来管理个人财务。用户可以通过网络平台将银行账户、信用卡和支付宝等账户集中管理，实现财务信息的全面掌控。这使得用户能够更好地理解个人财务情况，规划和执行财务目标，并及时采取相应的措施来改进财务状况。此外，财务共享还能帮助人们建立信用记录，为个人的贷款和投资提供便利。因此，财务共享为个人提供了更好的财务管理工具，对促进个人财富增长和提高生活质量具有重要意义。

第二段：技术背后的风险。

然而，财务共享所带来的方便和效率也伴随着一些风险。个人财务信息的共享可能导致个人隐私被泄露，个人财产被他人盗窃。同时，个人财务平台可能遭到黑客攻击，导致用户的财务信息被窃取或滥用。另外，商业机构也有可能利用用户的财务数据进行个性化广告和销售，给用户带来骚扰。为了保护个人财务信息的安全，财务共享平台必须采取严格的安全措施，加强对用户数据的保护，确保用户的财务信息不会被滥用。

第三段：合理运用共享经济理念。

财务共享不仅是一种技术手段，也是共享经济理念的一种体现。共享经济强调资源的共享和利用，为个人和社会带来更大的效益。在财务共享中，个人可以分享自己的财务信息并从他人的财务经验中受益。通过共享财务经验，个人可以学习他人的理财策略和投资经验，提高个人财务能力和投资盈利能力。同时，个人也可以通过出借和投资等方式将闲置资金变为盈利资金，实现资源的共享和流动。因此，合理运用共享经济理念是财务共享的重要组成部分。

第四段：面临的挑战。

财务共享面临着技术、监管和信任等方面的挑战。首先，技术的不断发展需要财务共享平台不断更新和改进，以满足用户的需求。其次，财务共享涉及到金融行业的敏感信息，需要严格的监管措施来保护用户的利益。最后，财务共享需要建立信任机制来保证用户的财务信息不被泄露和滥用。因此，财务共享需要政府、企业和用户共同努力，建立合理的技术、监管和信任体系。

第五段：对个人和社会的影响。

财务共享不仅对个人财务管理有着积极的影响，也对社会经济发展产生了重要的影响。对于个人来说，财务共享能够提高个人的财务能力、消费理念和投资水平，促进个人财富的增长。对于社会来说，财务共享有助于提高金融服务的效率和质量，促进资本和资源的流动，推动经济发展和就业增长。同时，财务共享还有助于形成良好的消费和投资习惯，改善社会的财富分配和社会公平，促进社会的和谐和可持续发展。

综上所述，财务共享是一种方便、高效的财务管理方式，有助于个人财富的增长和提高生活质量。然而，财务共享也面临着技术风险和监管挑战。合理运用共享经济理念，加强技术改进和监管措施，可以最大限度地发挥财务共享的潜力。财务共享不仅对个人财务管理有益，也对社会经济发展和社会和谐具有重要影响。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇十二

引言：

财务共享是一种全新的理念，通过共同分享财务信息和资源，实现财务管理的效益最大化。在这个信息化时代，财务共享正逐渐成为企业间合作的新模式。本文将从“财务共享的定义与背景”、“财务共享的优势与挑战”、“如何实施财务共享”、“财务共享的案例分析”以及“对财务共享的展望”五个方面进行论述，以期为相关人士提供更深入的理解和启示。

财务共享是指企业间通过合作和共享财务信息以及资源，以提高财务管理效率和质量的一种新型合作模式。随着信息技术的发展以及全球化的加速推进，企业间的财务业务产生了不可忽视的规模和复杂性，财务共享的理念应运而生。财务共享不仅可以提高企业的成本效益，还有助于提升风险管理和业务流程的效率，为企业的可持续发展提供有力支持。

财务共享的优势在于提高了企业财务管理的效率和准确性。通过共享财务信息和资源，企业可以更好地掌握经营状况，制定科学合理的财务策略，提高利润和企业价值。此外，财务共享还可以促进企业间的合作和协同，实现资源的优化配置和共赢发展。然而，财务共享也面临一些挑战，比如保护信息安全和隐私、构建有效的配套制度等。

实施财务共享首先需要明确共享的目标和意义，企业需要认识到财务共享对于提高管理效率和降低成本的重要性。其次，企业需要建立适当的财务共享机制和流程，确保信息的准确传递和管理。此外，合作伙伴的选择也至关重要，企业需选择与自身价值观和发展战略相符合的合作伙伴，以促进共享的顺利实施。

众多企业已经开始实施财务共享，并取得了积极成果。以某行业为例，通过共享供应链财务信息，企业可以更好地了解供应商的信用状况，加强风险控制，同时还能够降低采购成本和提高资金使用效率。此外，某大型跨国企业通过财务共享，实现了全球财务数据的统一管理和及时汇总，大大提高了决策效率和降低了运营成本。

随着信息技术的不断发展和全球化的不断深入，财务共享将成为企业间合作的重要模式。未来，财务共享将更加普及和深入，涵盖的范围也将更为广泛。同时，财务共享还将与人工智能、大数据等先进技术相结合，实现对财务信息的更加全面和精准的分析，为企业决策提供更有力的支持。

结论：

财务共享是企业间合作的新模式，通过共同分享财务信息和资源，实现财务管理的效益最大化。虽然财务共享面临一些挑战，但其优势和潜力不容忽视。未来，财务共享将在信息化和全球化的推动下发展壮大，为企业的可持续发展创造更多机遇和价值。因此，更多的企业应该积极倡导和实践财务共享的理念，共同推动财务管理的创新和发展。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇十三

第一段：引言（约200字）。

财务论文写作是财务学专业学生必须要经历的一个环节。通过写作论文，可以提高学生的研究能力和解决问题的能力，同时也是展示个人学业成果的重要途径。在我撰写财务论文的过程中，我积累了一些有关财务论文写作的心得及体会。通过本文，我将分享这些经验和总结，希望能够对其他有类似经历的学生有所帮助。

第二段：确定研究主题（约200字）。

选择一个合适的研究主题是财务论文写作的第一步。在确定研究主题时，我建议首先明确自己感兴趣的领域。兴趣是最好的老师，对于自己感兴趣的主题，我们会有更多的动力和耐心去研究。其次，要选择具有一定深度和广度的研究主题。这样，我们可以通过对相关文献的彻底检索和分析来增加论文的可靠性和学术性。最后，要尽量选择具有实际应用意义的研究主题，这样可以增加论文的实用性和对实践的指导意义。

第三段：撰写论文大纲（约200字）。

在确定研究主题后，我建议先撰写论文的大纲。论文大纲是整个论文的骨架，可以帮助我们合理安排论文的结构和内容。在撰写论文大纲时，我会先制定清晰的目标和研究问题，然后按照逻辑顺序来展开论证。在每一个章节中，我会提前设立一到两个小目标，以便于系统地完成每一个部分。此外，撰写论文大纲时，我还会思考相关领域的重要概念和理论框架，这有助于论文的学术性和严谨性。

第四段：收集和整理资料（约200字）。

收集和整理资料是论文写作的一个重要步骤。要想写出高质量的财务论文，我们需要有充足、全面的资料作为支撑。在收集资料时，我会首先搜集主流的学术文献和综述，以了解当前研究的状况和趋势。同时，我也会查阅一些经典案例和相关行业报告，以便将理论与实践相结合。在整理资料时，我会采用分类整理的方式，将相关信息和数据进行分类，并建立一个清晰的文献库，以便于后续的引用和使用。

第五段：论文撰写与修改（约200字）。

论文撰写和修改是财务论文写作的最后一步。在撰写论文时，我会按照论文大纲逐步展开论证，并根据论文的整体逻辑和要求，适时地引用相关文献和数据来支持自己的观点。此外，我也会注意论文的格式规范和语言表达的准确性，以保证论文的完整和可读性。在修改论文时，我会请教导师或同学的意见，并对论文的问题进行仔细排查和修正，以期达到更高的质量和学术要求。

结论（约200字）。

财务论文写作是一个艰苦但有意义的过程。在我撰写财务论文的过程中，我明确了研究主题，撰写了论文大纲，收集和整理了资料，并进行了论文的撰写和修改。这个过程使我受益匪浅，不仅提高了我的研究和解决问题的能力，也展示了我的学业成果。通过分享个人的心得和体会，我希望能够为其他有类似经历的学生提供一些参考和帮助，使他们能够更好地完成自己的财务论文写作任务。

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇十四

热门财务论文心得体会和方法大全（15篇）篇十五

[摘要]绩效管理在我军管理实践当中占有重要地位，在一定程度上影响着我军的凝聚力与战斗力。基于此，本文从绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效反馈以及绩效评价结果等方面对绩效管理在我军管理实践中的运用进行了详细分析，具有一定的借鉴意义。

[关键词]绩效管理；军队；管理实践。

从现阶段我军绩效管理工作的实际情况来看，还存在一些问题，比如绩效计划不完善、绩效评估不合理以及绩效反馈效果低等，为我军的发展带来一些不利影响。所以对于我军管理人员而言，有必要对绩效管理工作进行详细分析，并根据军队的实际情况，对其进行不断完善，进而提升我军的管理水平。

一、合理制定绩效计划。

第一，对绩效计划制定主体进行明确。从现阶段我军管理体制情况来看，绩效计划可以由单位主要领导、主要部门、执行单位领导以及一线官兵等共同制定；第二，对制定步骤及方法进行明确。首先需要对各个岗位的绩效标准进行明确，其次对绩效目标进行合理制定。在这个过程中，应该确保目标的具体性、可衡量性、可引导性、可行性，进而规范官兵的行为，增强军队的战斗力；第三，在對绩效标准、绩效目标等进行明确之后，单位领导、机关等也需要和下级单位针对该单位的实际环境进行有效交流，对绩效管理工作在实施过程中所面临的困难及问题进行全面分析，并提出初步整改意见，在各方意见统一的基础上对绩效计划进行合理制定，确保绩效计划可以顺利实施。

二、及时进行绩效沟通。

在进行绩效管理时，管理人员应该与官兵进行有效的沟通交流，对军营的思想观念、绩效计划实施情况、官兵的意见想法等进行有效了解，进而对绩效管理工作进行完善。绩效沟通的形式主要体现在两个方面：

1.正式沟通。

一方面，军队管理人员可以通过书面汇报的形式了解下属单位绩效工作的进展情况，也可以利用电话与下属进行直接沟通，同时也可以到现场进行亲自了解，并对其中所存在的问题进行有效指导。另一方面，可以通过正式会谈和官兵进行有效交流，管理人员可以和官兵进行一对一会谈，也可以参与官兵团队会谈，如此一来，不仅可以利用集体的力量去解决绩效管理工作中的一些实际问题，提升整个团队的绩效，同时也有利于增强我军的凝聚力。

2.非正式沟通。

非正式沟通指的.是管理人员和官兵所进行的一些非正式会面，其最大优点在于沟通的及时性。由于我军的组织形式比较特殊，实行封闭式管理，因此管理人员和官兵的接触机会也比较多，所以可以充分利用这些机会进行绩效沟通。比如在食堂吃饭时、路上散步时以及各大文体活动中，都可以与官兵进行一些沟通交流。同时也可以通过一些网络方式来了解绩效管理工作所存在的问题，进而对其进行有效解决。

三、完善绩效评价系统。

1.对评价目的、评价对象等进行明确。

我军开展绩效评价的重要目的在于发现问题，查找原因，提升管理水平以及军队运行效率，调动官兵的积极性，提升他们的综合素质与综合能力。对于评价对象而言，主要是对军队各级组织进行评价以及对官兵个人进行评价。

2.对绩效评价指标进行明确。

评价指标对绩效评价工作具有重要意义，属于评价工作的核心内容。根据我军的实际情况来看，评价指标可以分为工作业绩、工作能力、工作态度以及工作知识等四个方面。其中工作业绩应该包括工作数量、工作质量、工作效率以及目标的完成程度；工作知识应该包括军事基础知识、专业技术知识以及计算机知识等；工作能力应该包括组织领导能力、开拓创新能力、计划能力以及沟通协调能力；工作态度应该包括全局意识、工作积极性、工作责任感以及协作意识。

3.对指标权重进行明确。

军队管理人员可以根据军队的实际情况，通过调查法、访谈法、文献法等对各项指标的权重进行明确，以确保绩效管理工作的实效性。

四、做好绩效反馈工作。

要想增强广大士兵对自身的认知，提升他们工作的积极性，就必须做好绩效反馈工作。在官兵取得成绩之后，需要对其进行及时表扬与鼓励，增强官兵的幸福感以及对军队的认同感，确保他们可以将自己的优点和长处发扬光大，全心全意的为人民服务。在官兵犯错误之后，应讲究批评策略，弄清事实的真伪，按照“治病救人，与人为善”的原则对官兵进行恰当的批评教育，并提出合理性建议，帮助官兵改正不良行为。

五、对绩效评价结果进行合理运用。

1.用于改进官兵绩效。

根据绩效评价结果，管理人员可以和官兵一起找出绩效所存在的问题，对绩效改进计划进行合理制定，帮助官兵解决一些工作或者是生活中的问题，提升官兵的工作业绩和工作能力，满足他们的自我发展需要。

2.用于人事决策。

通过绩效评价结果，可以增强对官兵各个方面的了解，进而为他们合理安排岗位，避免产生岗位不适应的情况，增强军队选拔人才的准确性及科学性。

3.用于各种奖励。

根据绩效评价结果，可以对官兵的优秀行为进行奖励，增强他们的成就感及荣誉感。所以，绩效评价结果可以作为赏罚分明或者是论功行赏的依据，在依过施罚、荣誉表彰等的基础上，激励官兵积极向上，努力进取。

六、结语。

总而言之，我军要想提升军队运行效率以及官兵军事技能，就必须增强对绩效管理的重视，合理制定绩效计划，及时进行绩效沟通，完善绩效评价系统，做好绩效反馈工作，对绩效评价结果进行合理运用。另外，对于绩效管理而言，并不是一成不变的。管理人员也需要根据军队的发展情况对其进行不断完善，以确保其和军队的战略目标相适应，进而实现我军的可持续发展。

参考文献：

[2]屈博.绩效管理在我军管理实践中的运用研究[d].中国海洋大学，.