通知可以注重语气和措辞的温和性和友好性，以建立良好的沟通和合作关系。例如，从第一部分中随机拿一条：通知是一种传达重要信息、告知群体行动指示的方式；
热门人员减编通知（案例13篇）篇一
_______:。
经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______同志到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________调入部门负责人：__________调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。
人力资源部：
____年___月___日。
热门人员减编通知（案例13篇）篇二
负责人同志，因工作需要，经当事人同意(申请)，公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。
请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的`工作。
调出单位(或部门)：;。
调入单位(或部门)：;。
行政人事部：;。
分管副总(总助)：;。
总经理：;。
xxxxxxxxxxxx公司。
热门人员减编通知（案例13篇）篇三
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部xx_调整至市场部，担任副总裁;。
原商务部经理xxx、xx_调整至网络部，担任商务经理;。
原营运部高级经理x_调整至市场部，担任高级经理;。
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
运营管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
热门人员减编通知（案例13篇）篇四
公司全体员工、离退休老同志、员工家属们：
律回春晖渐，万象始更新。在猪年春节到来之际，公司党政工团向你们致以诚挚的问候!祝大家新年快乐，身体健康，万事如意!
xx年是公司发展史上极不平凡的一年。受由美国次贷危机所引发的国际金融危机的影响，我们经历了前所未有的重大挑战和严峻考验。在困难面前，公司上下积极应对，苦练内功，大力挖潜降低成本，优化经济技术指标，加紧重点技改项目建设，离子膜制碱生产系统、锑冶炼厂关南扩北技术改造项目、余热发电二期工程相继建成投产，医院综合大楼、闪星广场建设和机械公司配套改造完成，尾砂库大坝二期工程建设进展顺利，为企业发展增添了后劲，最大限度地减少了自然灾害和金融危机造成的.损失。公司全年实现销售收入13亿元，实现利税9000万元。成绩的取得，是全体员工迎难而上、顽强拼搏的结果;是广大离退休老同志和员工家属关心、支持和充当坚强后盾的结果，在此向你们表示感谢!
xx年是新世纪以来公司发展最为艰难的一年。国际金融危机本身尚未见底，对实体经济的影响正在加深，其严重后果还会进一步显现，公司的生产经营环境也将面临更加困难的局面。对此，公司在三届一次员代会上提出xx年实现销售收入亿元、力争不亏损的目标，要求公司上下认真贯彻落实中央经济工作会议精神，坚持科学发展观，面对非常困难，树立非常理念，采取非常措施，打赢一场大幅降低生产经营成本、控亏增盈的攻坚战。
打赢这场攻坚战，是对我们信心、决心、勇气、力量的一次严峻考验和综合检验。我们要按照公司在员代会上的部署，努力增产增收;通过技术进步和精细管理，全面优化经济技术指标;大幅降低采购成本，收旧利废，降低物资消耗;进一步降低可变费用、财务费用、销售费用;提高劳动生产率和工作效率，降低人力成本;抓好安全生产、节能减排和环境保护，杜绝死亡事故和重大设备事故;加强思想政治工作，确保企业和谐稳定。
目标已明，自当扬帆破浪;任重道远，更须扬鞭奋蹄。站在锡矿山发展的重要关口，我们没有任何退路，唯有求真务实、搏风击浪方能渡过难关。我们相信，多次经历风雨、具有艰苦奋斗光荣传统的公司广大员工，一定能够变压力为动力，化危机为转机，以“世界锑都永创一流”的精神，战胜当前困难，实现企业的可持续性发展。走过严冬之后，我们将迎来繁花似锦的春天!
热门人员减编通知（案例13篇）篇五
各区、县劳动局、人事局、财政局，市政府各委、办、局，市财政各分局，各专业银行办事处、支行，各高等院校人事（干部）处：
根据《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发〔１９８６〕７７号）和《北京市人民政府关于发布本市执行国务院发布的改革劳动制度四个规定的实施细则的通知》（京政发〔１９８６〕１２６号）的规定，现对北京市国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金的有关问题通知如下：
一、凡按国务院国发〔１９８６〕７７号文件和北京市人民政府京政发〔１９８６〕１２６号文件规定招收的劳动合同制工人（以下简称劳动合同制工人），本人应缴纳基本工资３％的退休养老基金。退休养老基金由用工单位每月代为扣缴，在补助工资科目中列支。用工单位还需缴纳劳动合同制工人工资总额１５％的退休养老基金。机关从行政费中列支，事业单位从事业费中列支。具体收缴办法如下：
１．各单位（区、县所属机关、事业单位以机关、事业单位的区、县主管局为单位）要如实填报《北京市机关事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金情况月报表》（以下简称《劳动合同制月报表》，表式附后），每月５日前将上月的《劳动合同制月报表》报送区、县、局（总公司）统筹机构。各区、县、局（总公司）统筹机构对所属单位的报表审核汇总后，必须在每月１０日前将本区、县、局（总公司）的《劳动合同制月报表》报送市退休基金统筹办公室，企业主管局（总公司）所属的机关事业单位《劳动合同制月报表》要与《北京市企业职工统筹退休基金收支情况月报表》单独填报。
２．收缴劳动合同制工人的退休养老基金，仍采用“托收无承付”的结算方式。即由各区、县、局（总公司）统筹机构于每月１０日前填写“托收无承付凭证”，委托其开户银行，从缴款单位的帐户将上月的应缴款划到区、县统筹办公室和主管局（总公司）帐户；市统筹办公室于每月１５日前填写“托收无承付凭证”，委托其开户银行，从区、县统筹办公室和局（总公司）的帐户，将上月的应缴款划缴到市统筹办公室。
收付款双方事先要签订《北京市收缴劳动合同制工人退休养老基金协议书》（样式附后）。
二、19xx年x月x日后招收的劳动合同制工人，均应从招收后发工资之月起缴纳退休养老基金。以前未缴的应予补缴。
三、各区、县、局（总公司）统筹机构必须按上述规定时间报送《劳动合同制月报表》，凡逾期不报者，市统筹办公室一律按区、县局（总公司）报送市统计局的《全民所有制单位劳动工资累计季报》中劳动合同制工人工资总额和基本工资总额为基数，按本通知第一条规定的比例进行扣缴。并按迟报日期增缴应缴款千分之一的滞纳金。滞纳金由单位自付。收缴的滞纳金全部转入退休养老基金。各区、县、局（总公司）对所属单位也按上述规定执行。
四、劳动合同制工人退休养老基金在工商银行“１４４单位其他存款”科目存储。存款利率，按中国人民银行银发〔1987〕１９号文件关规定执行，利率为２.４‰，利息转入退休养老基金专户。
五、招收劳动合同制工人应逐人建立《劳动手册》。《劳动手册》由劳动合同制工人所在单位的劳动人事部门负责管理和填写。要将缴纳的劳动合同制工人退休养老基金的年限和金额，如实填入《劳动手册》。劳动合同制工人调转或解除合同，由劳动人事部门将《劳动手册》和工人档案一并办理移交手续。
六、各单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金时，必须遵守本通知的规定和财经纪律，不得弄虚作假。对于违反财经纪律的，一经发现，严肃处理。
七、区、县、局（总公司）所属集体所有制事业单位，按照国务院国发〔1986〕77号文件规定招收的劳动合同制工人，其退休养老基金的缴纳问题，也按本通知有关规定执行。
热门人员减编通知（案例13篇）篇六
根据工作需要，公司会对员工进行调动。下面本站小编给大家带来人员调动。
通知书。
供大家参考!
_______:。
经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______同志到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________调入部门负责人：__________调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。
人力资源部：
____年___月___日。
经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至部岗位工作。希望您在新的岗位上发挥更大的作用。
请凭此单到新部门报道。
行政人事部。
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部xxx同志调整至市场部，担任副总裁;。
原商务部经理xxx、xxx同志调整至网络部，担任商务经理;。
原营运部高级经理xx同志调整至市场部，担任高级经理;。
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
运营管理中心。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
热门人员减编通知（案例13篇）篇七
金融事业部、集团领导：
根据现阶段事业部融资工作需要，经我事业部领导与金融事业部领导商议后决定，借调金融事业部xx到我事业部协助开展融资工作，该借调员工借调期间具体情况如下：
1、借调时间为：20xx年9月1日起至20xx年12月31日止，共计4个月。
2、借调期间其薪资、福利及人事档案等事项仍由原事业部负责，保持不变。
3、借调期间该员工考勤由地产事业部出具并于每月3号前转交金融事业部。
4、借调期间如发生人事及劳动等其他变动，经地产事业部告知金融事业部后，由双方协调处理。
以上申请妥否，请领导批示！
热门人员减编通知（案例13篇）篇八
__________：
根据工作需要，现将____由____车间____位调至____部____岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于________年____月____日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知。
____公司。
人力资源科。
________年____月____日。
热门人员减编通知（案例13篇）篇九
由于单位的需要，会对人员进行一个调整，进行调整时就需要发出相关的通知。下面本站小编给大家带来人员调整。
通知书。
供大家参考!
:
经招聘(或推荐)和考评，现调xxxx部门(xxxx科或车间)xxx同志到xxxx部门(xxx科或车间)工作。并于20xx年x月xx日及时完成工作交接，到新部门报到。
若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。
调出部门负责人：xxx。
调入部门负责人：xxx。
调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。
20xx年x月xx日。
先生/小姐：
促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训;定期巡查门店;促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资x元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原。
合同。
其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。
希望您在今后的工作中继续努力!
x有限公司。
20xx年x月xx日。
根据工作需要，现将由**车间位调至**部岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于*年**月**日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知。
**公司。
人力资源科。
*年**月**日。
热门人员减编通知（案例13篇）篇十
2015年公司销售工作重点是大力开拓新能源市场，深耕传统市场。 市场开拓的重点依然是新能源市场，公司今年再次提出新能源市场销售收入翻番的目标，这个目标既有现实的考量，又需要我们付出艰辛的努力和做细致的工作。新能源市场关系到公司未来的发展，而传统市场却是解决我们目前能否很好生存的问题，依然是我们要挖掘和深耕的主战场。我们既要大力开拓新能源市场，同时又要警惕和防止竞争对手对传统市场的围追堵截。在这一思路的引导下，新能源市场及传统市场两手都要抓，既要检讨我们存在的问题，又要提出改进的方向，对我们的市场分布，客户、竞争对手及我们自身的情况一一研究分析，寻求具体的攻关项目，并围绕项目展开有效的工作。各部门要紧密配合，在技术、质量、成本、服务等方面共同推动市场的顺利开拓，提升公司总体的市场份额。这就是我们此次销售工作会议的目的所在。
一、与会名单
高管： 全体高管人员
总助： 陈国彬、卢慧雄
销售部： 冯树春、赖五福、刘 联、姚湘松、陈群雄、许永顺、乐开麟、
洪秋生、李志勇、郑艳玲、王大伟、陈仕财、张东南
进出口部：黄宏坚、纪欣辉、白碧明、庄凌鹏、邱达龙、陈琼琪、连惠强、 叶有鹏、
技术中心：徐 华、陈渊伟、王天祥、王永州、向艳雄、陈 阳、洪雅婷 马 澍、张 龙
质量部: 吴己丑、蓝秀英、蔡水来
制造部： 李安玲、陈国民
财务部： 吴东升
成本控制：王清明、周 剑、叶翊婧
办公室： 李海平
厂长： 蔡向荣、陈长云、张宏兴、白旺平、李心、李兰、贾建洲 代理商： 香港法拉
常州法拉
北京法拉
上海法拉
会议主持：姜国平
二、会议议题
以谈谈此行业有何特点？如何稳固我们在阳光电源、华为、上能、正泰等重点客户的主力供应商地位？如何在特变电工、sma、kaco、科士达、易事特等客户完成认定并实现大批量供货？并成为这些客户的主力供应商。面对大好的市场形势和日益激烈的竞争格局，我们如何不断探求成本和性能优化？使得我们能保持和扩大在光伏市场的占有率。
（二）对公司而言，新能源战略的成功真正要取于新能源汽车市场的成功。新能源汽车市场我们仍处于前期的耕耘阶段，工作重点是布点及推广。对国外市场而言，如何把握好与大陆汽车、博世等合作的机会？如何通过与它们的合作了解行业发展的方向？提升我们产品的技术水平，直至成为它们的合格供应商，为两三年后大批量配套做好充分的准备。对国内市场而言，今年要实现为比亚迪、上海电驱动、大洋电机、汇川等批量供货并成为它们的主力供应商要做哪些工作？同时针对江淮、东风、一汽等进入市场相对慢的客户我们如何力争完成认定并小批量供货？大家可以谈谈此行业有何特点？针对新能源汽车市场我们如何在技术交流、送样速度、价格定位，交货保障等方面有明显的提升？加速形成我们汽车市场的格局。
（三）风电、工业控制、电源、svg等行业的市场开拓工作如何加强？比如说风电行业dc-link产品用电解电容相对还比较多，如何引导、配合客户后续转化到薄膜电容上来？何况风电市场还有不少知名的企业我们都还没成为它们的供应商，还有比较大的潜力。我们如何改善、弥补此项工作？同样的状况我们在工业控制、电源、svg等领域的客户面还比较有限，即使有在配套的客户，合作的面也不够广，客户还有不少有用到薄膜电容的项目因种种原因我们未能进入，我们如何把这些客户及项目梳理出来，一一落实。
（六）传统市场的份额如何保持或提高？要警惕和防止竞争对手对我们的围追堵截。过去的一年多，我们有些传统市场的份额出现了下降的现象，且有加剧的趋势，如何找到问题点？制定出改进计划。如何挖掘我们原来未涉及或比例不高的项目？如何从设计、技术、生产、销售等各个环节做深做透。
（八）业务部门对相关部门及公司的建议及要求
（九）相关部门对业务部门的建议及要求。
三、会议时间
2月27日（星期四）、2月28日（星期五）共两天
上午 9：00—11：30
下午13：30—16：30
茶息时间 上午10：15—10：30 下午15：00—15：15
四、会议地点
公司201会议室
五、晚宴
2月28日（星期五） 18：00
请与会人员围绕会议议题，做好发言准备，畅所欲言。
若有疑问及建议请与会议主持人联系。
二0一四年二月二十日
各位区域经理、省经理、大区经理：
一、 到达呼市的时间：2015年10月31日18：00以后离开市场，1日到达呼市。(电话向业务内勤报到)。不得提前离开市场，否则考核500元/人。
二、 会议时间：2015年11月4日9:00—11月6日17:30，11月2日和3日休息，7日下市场。
三、 参会人员：区域经理、省经理、大区经理、市场巡查、销售部长、市场部长、营销副总。
四、 会议主持人：徐小飞
五、 会议地点：公司二楼会议室
六、 会议内容：汇报10月份的各项责任指标完成情况以及11月份和12月份市场规划方案以及排期，主要包括以下几点：
1. a.所辖区域第10月份销售任务以及达成情况。
b.所辖区域的重点市场销售完成情况。
2. 所辖区域10月份渠道建设情况汇报，主要包括10月份的渠道开发任务与实际完成对比和新开发的经销商10月份的销售情况。
以及市场中存在的问题以及解决方案。（详述）
4. 详述第11月份和12月份的市场规划方案以及排期。
5 提出对公司、以及各部门的合理化建议和意见。（要求不得低于3条）
七． 汇报形式：ppt（公司统一的ppt模板）， 要求各位经理于10月30日下班前将会议资料发送至大区负责人处审核， 11日1日下班前由大区经理统一打包发送至财务内勤的邮件（未上报、未按时上报、未按要求上报的均按制度考核）。
八． 会议制度：
1.参会人员需每日8:50前到业务内勤处签到，未签到者视为迟到。
2. 会议期间参会人员准时到达会场，不得迟到、早退，参会人员不得随意走动，手机调为震动状态，违反以上规定者考核50元/项。（如有事情需向主持人请假后方可离开，未请假的按制度给予考核）
3. 参会人员要求着正装、深色领带、深色皮鞋，并佩戴胸卡。
4.汇报材料不得漏项、缺项，违反者考核20元/项。
5.会议期间不得贴票，不得做与会议无关的事情，违反者考核100元/次。
6.各位经理11月4日将报销单交至财务内勤处并做交接。未及时上交者
本次不予报销差旅费。经销商合同交至业务内勤处盖章。
特此通知
热门人员减编通知（案例13篇）篇十一
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。
任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：
（印章）
年 月 日
热门人员减编通知（案例13篇）篇十二
公司各机构：
为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一次企业文化入门培训。
培训讲师：
进门者请放弃一切自治。
培训时间：__月__日(今晚x:00)。
参加人员：
公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。
培训地点：楼礼堂。
请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。
公司办公室。
202x年__月__日。
热门人员减编通知（案例13篇）篇十三
此次调整的范围为20xx年12月31日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金(生活费)的人员。
在调整中，分为定额调整和挂钩调整。其中，定额调整为每人每月增加60元。挂钩调整按企业办法计发养老金的人员，先按本人缴费年限(含视同缴费年限)，缴费年限在15年以内的，每满1年每月增加2元(不满1x年的按1x年计算);缴费年限在1x年以上的(不满1年按1年计算)，前15年每年每月增加2元，自第16年起，每1年每月增加3元;对因工伤残已办理退休手续并领取基本养老金的人员(不含因企业破产办理退休的5-6级工伤人员)，缴费年限不满30年的按30年计算。
上述人员再按本人20xx年12月份按月领取的基本养老金为基数，每月增加2.2%。按机关事业单位办法计发养老金的人员，按本人退休时职务(职级)对应的20xx年l2月份同职务(职级)人员平均养老金为基数，每月增加4.7%。其中，退职人员的基数按最低职务(职级)人员平均养老金确定。
此外，还将对部分人群适当倾斜。高龄人员，即20xx年12月31日前年满70周岁不满75周岁的每人每月增加10元，年满75周岁不满80周岁的每人每月增加15元，年满80周岁以上的每人每月增加20元;养老金调整后，企业退休军队转业干部月养老金低于3105元的调整到3105元;对艰苦边远三类地区企业退休人员每人每月再增加5元。
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