心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业的性质心得体会篇一
第一段：引言（150字）
科斯心得体会是指对诺贝尔经济学奖得主罗纳德·科斯的研究成果进行深入思考和总结的过程。科斯以其对企业性质和内部组织的研究闻名于世，他通过对企业产生的交易成本进行分析，提出了科斯定理，对企业的行为决策和经济活动的规范具有重要指导意义。在这篇文章中，将从企业性质的角度出发，结合个人经验和学习心得，探讨科斯心得体会。
第二段：企业性质的探讨（250字）
企业作为现代经济社会的基本组织形式，其性质的理解对于我们对整个经济体系的把握至关重要。科斯通过对企业交易成本的研究，提出了企业的核心功能是降低交易成本。这一观点对于我们理解企业的内部组织和决策机制具有重要启示。企业为了降低交易成本，选择集中决策和控制，形成了一种内部的权力结构，并通过规定权责和契约的方式约束各个成员。因此，企业性质决定了其内部组织和决策机制的形成。
第三段：企业性质对经济活动的影响（300字）
企业性质不仅影响着企业内部的组织和决策机制，也对外部的经济活动产生着深远的影响。在现代市场经济中，企业是不同经济主体之间进行交易的重要环节。企业通过集中决策和控制的方式降低了交易成本，并且建立了一种稳定的合作关系，从而增强了市场经济的效率和稳定性。与此同时，企业性质也决定了企业在市场竞争中的行为决策。科斯指出，企业的行为不仅受到市场交易成本的影响，还受到企业内部的交易成本的影响。这一观点对于我们理解企业的竞争策略和市场行为具有重要启示。
第四段：个人经验和学习心得（300字）
在我个人的工作和学习经历中，我深刻体会到了科斯心得在企业经营中的应用价值。作为一家中小型企业的创始人，我面临着各种决策和组织挑战。在实际操作中，我发现了科斯心得在企业决策和组织设计中的指导作用。通过降低交易成本，我能够更好地控制内部的运营和管理，并通过建立合作关系提高市场效率。同时，我也深刻理解到企业性质对于市场行为的影响。在市场竞争中，我需要根据企业内部交易成本的特点，选择合适的竞争策略和行为方式。
第五段：小结和展望（200字）
科斯心得体会为我们理解企业性质和内部组织提供了重要的思考框架。通过对科斯心得的学习和应用，我们能够更好地理解企业的决策和行为，优化内部组织和管理，提高市场效率和竞争力。然而，科斯心得也存在一定的局限性，不同行业和企业的特点将会对其适用性产生影响。未来的研究需要深入探讨不同企业性质的差异和变化趋势，以更好地应对经济发展的需求和挑战。
企业的性质心得体会篇二
通过一段时间在党校对于党的理论知识的学习，使我进一步明确了入党的动机，这使我觉得一个人活在世上不能没有信仰，也不能没有追求，只有建立了自己人生道路上正确理想航灯，才不至于使自己的人生轨迹偏航，才不至于犯错误而造恨终生。老师对党的独到的见解和大量的旁征博引，让我深受鼓舞和教育，在我对党的性质有了更深刻的了解的同时我也深刻体会到中国共产党的优秀，这更加坚定了我加入中国共产党的信念，以及我向党组织靠拢的决心。在此期间，我自己也有了一些新的理解和体会，现特向党组织汇报如下：
党的性质是指一个政治团体所具有的固有的规定性。它集中体现该党的阶级属性，是党的发展、建设、工作等一切行为的根本出发点和落脚点，从根本上决定了该党的指导思想、奋斗目标及行为的最高纲领和根本宗旨，客观上也决定了该党的组织成分、原则与纪律。
党的xx大通过的党章根据时代的要求和党在长期执政条件下的特点，从党的质的规定性的角度，将中国共产党的性质概括为：“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。”这个概括全面而深刻地揭示了中国共产党的本质属性，切合我们党的历史发展和现实状况，符合时代要求，也体现了继承和创新的统一。有利于增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党在全社会的影响力和凝聚力，有利于最广泛地调动广大党员的积极性、主动性和创造性，团结和带领广大人民群众共同建设中国特色社会主义。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，两者不是对立，而是和谐而统一的整体。中国共产党是由中国工人阶级具有先进思想觉悟的先进分子组成的，正如马克思所言：“工人阶级是最有前途的阶级，是推动未来社会发展的中坚力量”。中国共产党在其不断发展的过程中，充分体现了中国工人阶级的本质和特点。工人阶级的根本利益是同全体人民和整个民族的根本利益相一致的，工人阶级的历史命运也是同全体人民和整个民族的历史命运紧密关联的。长期以来，中国的工人阶级始终作为中国生产力发展、社会进步的强大力量而存在。尤其是改革开放以来，中国经济的飞速发展使工人阶级的队伍不断壮大，他们活跃在各个领域，为中国的社会经济建设添砖加瓦。总之，中国共产党的一切优秀本质和特征都是中国工人阶级本质和特点的集中和升华。
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党是我国的执政党，她领导人民奋斗九十一年的峥嵘岁月和光辉业绩，如同一幅逶迤而又气势磅礴、雄浑而又绚丽多彩的画卷展现在世人面前。我们党完成了新民主主义革命任务，实现了民族独立和人民解放;建立了社会主义制度，实现了中国历史上最广泛最深刻的社会变革;开创了建设有中国特色社会主义事业，为实现中华民族的伟大复兴开创了正确的道路;建立了人民民主专政的国家政权，中国人民掌握了自己的命运;建立了独立的和比较完整的国民经济体系，经济实力和综合国力显著增强，彻底结束了旧中国一盘散沙的局面，实现国家的高度统一和各民族的空前团结;我们坚持独立自主和平等外交政策，为世界和平与发展的崇高事业作出了重要贡献。直至今日，人民群众的物质生活和精神生活水平都得到了很大的提高。
中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。毛泽东思想是马克思列宁主义普遍原理同中国革命具体实践的结合，它指引中国人民取得了新民主主义革命的胜利，建立了中华人民共和国，随后，又实现社会主义改造和初步建设社会主义的胜利。邓小平理论是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，他提出了“建设有中国特色的社会主义理论体系，人民的生活水平和国家的综合国力等都得到了更大的提高，实现了“一国两制”。“三个代表”重要思想是毛泽东思想的继承和发展，是马克思主义在中国发展的新阶段，又是当代中国的马克思主义，它是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，也是我们在新世纪全面推进党的建设，不断推进理论因此，历史实践证明，无论是过去、现在和将来，中国革命和建设的一切胜利都是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为指引。
长期以来的历史事实告诉我们，无论是在艰苦卓绝的民主革命中，还是在欣欣向荣的经济建设中，党的领导始终是无私的、英明的、正确的，她的历史地位决定了在中国，只有中国共产党，才能领导全国人民解放解放生产力、发展生产力，提高人民的生活水平，最大限度地为人民群众谋求福利。只有始终不渝的坚持党的领导核心地位，坚持党的先进性，中国人民发展中国特色的社会主义事业，走向文明、富强的理想才能顺利实现。
曾子曰：“士不可不弘毅，任重而道远”。在当今国际、国内形势深刻变化的关键时期，作为一名当代的大学生，我的肩上的责任是重大的，背负的历史使命是光荣的，我的追求和理想应该是高尚的。我认为我首要做的是在浮躁的社会风气中静下心来努力学习，切实提高自己的综合素质，只有这样，才能为以后更好的为党和人民更好的服务。今后，我将更加认真学习这些科学理论，不断提升自己的思想觉悟使自己的信念建立在科学的基础上，并将其精华部分内化为自己的精神力量，时刻牢记党的性质。刻苦学习专业知识，向一专多能甚至多专多能发展。多读书，多读好书，我认为，一个博览群书的人，他的个人素质较高眼界也更加开阔，有助于树立起我们正确的人生观、价值观、世界观。积极参加班集体活动和校内组织的各种志愿服务活动，尽自己的能力去帮助他人，虽然能做的有限，但也是在为构建和谐社会贡献自己的一份绵薄之力。
我会以高标准来要求自己，不断地努力，不断地上进，从而不断地完善自己。
我将在行动和思想上积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员，恳请党组织给予批评和帮助。
企业的性质心得体会篇三
蓝天感谢白云，大地感谢阳光。感恩是一种态度，一种美德，一种情怀。感恩情怀，使清华人民血脉相连，息息相通;从企业建厂，清华人民携手走过了无数个春秋，实现了企业新的跨越新的发展。如今，清华厂已成为一颗璀璨耀眼的明珠，如日中天，熠熠生辉。
一个员工，从参加工作的第一天起，就要萌生感恩业主的意识。企业为你提供了工作、学习、生存的环境，岂有不感恩之理。员工对企业主的感恩不是指的世俗那些对施恩者直接给予物质回报，而是兢兢业业、脚踏实地地工作，干一行，爱一行，专一行，力争在本质工作岗位上干出骄人的成绩。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和周围同志之间的团结，做到谦和、谦虚、谦让。也就是古人说的要当一个“劳谦君子。”一句话，企业员工对企业主的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。
一句话说的好：“没有卑微的礼物，只有不懂珍惜的人，没有卑微的工作，只有不懂感恩的人。一个知道感恩、懂得感恩的人，才会时时怀揣着一颗感恩的心，去回报企业给予的一切。”如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。作为公司的年轻力量，我只有在日后的工作中不断勉励自己知责任而奋进，以毕生的智慧和精力奉献于集团发展的滚滚浪潮之中!
面对经济危机的寒潮，我国的就业环境日趋困难。越来越多的大学生毕业找不到工作，几百人甚至几千人去挤一个岗位。不少大学生竟然打出“零薪酬”找工作的条件，甚至许多大学生去农民工市场“抢饭碗”。充斥在人们耳边的一个声音越来越响—就业难，非常难!对比自己，感觉十分幸运，能进到好的单位，有舒适的工作环境，良好的发展平台，稳定的工作收入，有领导和同事的关心教导……这一切都要感恩企业!或许我并没有比别人学历高，能力强，当今世界根本没有哪份工作必须靠谁来做才能完成，而我必须要有一份工作来维持生活，回报父母，愉快地度过人生，不是工作需要我，而是我需要一份工作。我只是单纯幸运而已，所以我更应珍惜自己的工作岗位。
当今的社会竞争激烈而残酷，只有勤勤恳恳的努力工作，才能保证自己的岗位不被别人取代。珍惜才会拥有，感恩才能长久。只有珍惜工作，我们才能热爱工作、热爱事业，才能释放出对工作的积极性和创造性，工作来之不易，所以我们应该把珍惜自己的工作当成是一种责任、一种承诺、一种义务、一种使命。
大家知道，企业是员工赖以生存的基石。员工通过自己的辛勤劳动，为企业创造效益，企业则为员工支付一定的劳动报酬，解决员工的生活问题，使之无后顾之忧。但企业的优劣与否对员工的福利待遇影响很大，像我们所供职的华天建设集团公司，为广大员工缴纳了社会养老保险，并且根据企业经营效益逐年提高员工的绩效工资标准，实实在在地使公司的员工得到了实惠，在这样的企业工作，确实令人羡慕，感到自豪，所以我们要从内心感恩企业，奉献企业。
点点滴滴，造就不凡。不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了单位的发展做出最大的贡献。在中润水务中，没有平凡的岗位，只有平庸的员工。一个人只要肯努力，能吃苦，在哪儿都能作出一番成就。海尔的张瑞敏先生有句话说得好：“什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”有感恩方成长，因珍惜而成功，工作是生命中最珍贵的礼物，企业是员工人生最重要的舞台。我们应该感恩企业，把企业当成自己的家。提高主人翁意识与热情。改掉事不关已漠不关心安于现状的缺点，抛弃部门利益，小团体利益，个人利益至上的思想，珍惜平凡的工作，把握每次成长的机会，没事要自己主动去找事做，积极主动地工作。感恩，唤醒内心的驱动力，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中不断的总结、反思、改进，多学习、多交流、高调做事低调做人，将自己融入到企业的大家庭中，共同成长与提高。
感恩才能成就自我，工作生命是短暂的，面对逝去的时光，不要因曾经的碌碌无为而悔恨，不要因无谓的抱怨而迷失了方向，而应该以感恩之心不断地调整自己的心态，不断学习业务知识，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，热爱工作，拿出敬业精神，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作，迎接每一天崭新的朝阳!
企业的性质心得体会篇四
科斯是20世纪最具影响力的经济学家之一，他的“交易成本”理论为企业的性质提供了深入的解释和思考。在与企业性质相关的问题上，科斯的理论为我们提供了一种全新的分析框架，帮助我们更好地理解企业如何组织和运营。通过对科斯心得体会的整理与总结，我对企业性质的认知有了更深入的理解。
第一段：科斯心得体会之企业性质的定义与特征
科斯通过对交易成本的研究，提出了企业性质的概念。他认为企业的存在是基于降低交易成本的需要。交易成本包括信息获取、合同签订、交付等一系列流程所需的时间、费用和精力。因此，企业通过内部化的方式，将一些原本需要市场来完成的交易纳入到企业组织内部，从而降低了交易成本。企业的另一个重要特征是权力配置，即在企业内部形成一种权威与监督的机制，以管理和协调各种合作关系。
第二段：科斯心得体会之企业性质的决定因素
科斯将企业性质的决定因素归为交易成本和权力配置。在选择企业性质时，企业需要权衡交易成本和权力配置之间的关系。交易成本高的企业往往更倾向于内部化，将交易纳入企业内部；而交易成本低的企业则更倾向于外部化，通过市场来完成交易。此外，企业性质的选择还受到外部环境的影响，如产业特性、市场需求、政府政策等。企业需要明确自身的核心竞争力和战略目标，结合外部环境因素来决定最适合的企业性质。
第三段：科斯心得体会之企业性质的优势与劣势
科斯的理论揭示了不同企业性质的优势与劣势。内部化的企业可以更好地控制交易流程，并依靠内部协调机制实现高效率的组织运作。它们可以更灵活地应对市场变化，保持核心竞争力。然而，内部化也存在着权力集中和成本增加等问题。相反，外部化的企业通过市场交易，能够最大限度地发挥市场的优势，降低交易成本。但同时也面临着信息不对称、合作风险等问题。企业在选择企业性质时，需综合考虑其相对优势和劣势，选择最有利自身发展的方式。
第四段：科斯心得体会之企业性质的转变与创新
随着科技进步和市场环境的变化，企业性质也在不断演变。科斯的心得体会表明，企业应根据变化来调整其组织结构和运营方式。当交易成本发生变化时，企业需要重新评估内部化和外部化的选择。此外，创新对企业性质的转变也起着重要的推动作用。新兴技术和商业模式的出现，为企业提供了新的选择和可能性。企业需要紧紧跟随技术和市场的步伐，不断进行创新和变革，以适应时代的发展。
第五段：科斯心得体会之企业性质的启示与展望
科斯的心得体会为我们提供了洞察企业性质的新思路和方法。在实践中，我们需要充分理解企业性质的核心概念和决定因素，结合实际情况进行具体分析。对于企业而言，要善于发现和应对交易成本的变化，不断优化内外部资源配置和运作方式。同时，也要关注外部环境的演变，积极践行创新和变革，以保持竞争力。未来，企业性质的研究将继续深入，我们有理由相信，科斯的心得体会将为我们在企业治理和组织管理等方面提供更多的启示和指导。
通过对科斯心得体会的总结和分析，我对企业性质的认识更加全面和深入。企业需要权衡交易成本和权力配置的关系，根据自身特点及外部环境来选择最适合的性质。在变化不断的时代背景下，企业需要不断调整与创新，以适应新形势下的竞争挑战。科斯的理论给我们提供了指导和启示，同时也为企业性质的研究和实践提供了宝贵的参考。
企业的性质心得体会篇五
科斯企业，指的是理论家科斯提出的一种企业组织形式，其特点是在市场交易和垂直一体化之间选择一种理性的组织方式。科斯企业的性质是一种权责经济单位，即企业主的权力和责任与企业的经济利益紧密相关，是一种目的性的组织形式。
第二段：解析科斯企业的内在机制
科斯企业的内在机制主要包括企业内部的分配机制、监管机制和约束机制，除此之外，其还具有资源配置机制及经营决策机制。这些机制都是为了实现企业的长期利益而设计的，能够确保企业内部的平衡与稳定。
第三段：谈科斯企业的优点
科斯企业作为一种治理结构，其特点是权责经济一体化，可以有效地解决企业内部的协调和监管问题，实现内部资源的高效配置，从而提高企业的效益。同时，科斯企业的灵活性也非常高，随着环境的变化可以根据情况进行调整。企业自主决策和高效执行也是科斯企业的一大优点。
第四段：探讨科斯企业的局限性
虽然科斯企业有很多优点，但是其也存在一些局限性。首先，科斯企业的建立需要很强的企业实力和经营管理能力，在很多初创型企业并不适用。其次，科斯企业的重心放在企业内部，缺乏对外部环境和市场的反应能力。此外，科斯企业的监管机制也存在一定缺陷，难以有效防范内部的欺诈、腐败等行为。
第五段：结论
科斯企业是一种适合专业集中的企业类型，对于企业内部的协调、效益提升等方面具有显著优势。但其也存在一定缺陷，需要根据不同企业的情况进行灵活的变通。对于企业来说，关键在于如何发挥科斯企业的优势，克服其不足之处，取得更好的经济效益。
企业的性质心得体会篇六
“关于外商投资企业再投资设立企业申请进出口经营权问题的答复”
江苏省外经贸厅：
你厅《关于外商投资企业再投资企业申请自营进出口权的请示》悉。经询国家工商行政管理总局和部外资司，现将有关问题答复如下：
一、外商投资企业再投资设立企业的性质认定
根据《关于外商投资企业境内投资的暂行规定》（对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局［2000］第6号）的规定，外商投资企业向中西部地区投资，再投资注册资本中外资比例不低于百分之二十五的，可享受外商投资企业待遇；中西部地区的再投资公司凭《外商投资企业批准证书》和《（加注）营业执照》享受国家法律、法规规定的外商投资企业待遇。
根据《关于外商投资举办投资性公司的暂行规定》（对外贸易经济合作部令［1995］第4号）的规定，投资公司投资设立企业，投资公司或与其他外国投资者的外汇投资比例不低于其所投资设立企业的注册资本的25%的，其所投资的企业享受外商投资企业待遇，发给外商投资企业批准证书和营业执照。
除了以上两种情况，外商投资企业再投资设立的企业均属于内资企业。
二、圣象有限公司的性质
如果圣象实业（深圳）有限公司不是外商投资设立的投资公司，圣象有限公司可以认定为内资企业。
三、被外资收购的内资企业原先设立企业的进出口经营权能否保留
被外资企业收购的生产企业原先投资设立的进出口公司的性质认定请参照第一条中的有关规定。如果该进出口公司已变为外商投资企业，应注销该企业的《中华人民共和国进出口企业资格证书》，并纳入外商投资企业管理，如果该进出口公司仍为内资企业，可保留其进出口经营权。
特此批复
二00二年十二月三日
企业的性质心得体会篇七
科斯企业论是管理学研究领域中的经典模型之一，它是由获得2012年诺贝尔经济学奖的罗纳德·科斯提出的一种企业组织模式，其核心思想是通过对内部成本、外部成本或者交易费用进行分解，到达优化企业资源配置，提高企业竞争力、降低成本的目的。自提出以来，科斯企业论就一直引领着企业管理的发展方向，其探索的企业性质更是引起了广泛关注。下面我们将就科斯企业的性质进行深入探讨，以期为企业管理实践提供有益的借鉴。
第二段：科斯企业的性质
科斯企业的性质是个综合问题，它涉及到企业产权、事务管理、成本等多方面要素，但从其核心思想出发，我们不难得出科斯企业的性质在于：利益协调与达成交易的能力。其依托的是企业内外成本分别对企业的影响，针对成本进行分解以后，再通过内部计划和外部市场协调两种方式实现优化资源配置，增强公司竞争力和降低成本。这种完全市场化而具有“企业性”的性质在很大程度上突破了传统企业概念，强调了企业组织的特殊性和独立性，扩展了企业在市场中的作用。
第三段：科斯企业的优点
科斯企业论的优点主要体现在五个方面：第一，知识经济时代下发挥了跨国公司和大型企业的积极作用；第二，中小企业获得了更加公平的分工和调配资源的机会，得到了进一步发展；第三，企业内部成本和外部成本分解后，企业更加注重效益，而非显性成本；第四，企业可以更好地处理人际关系，因为这种企业性质使得企业更强调个人间的合作与协调；第五，企业会在成本和效率之间建立平衡，避免出现单纯追求效率或成本的现象。
第四段：科斯企业的缺点
科斯企业论虽然在理论和实践上都有其优点，但是这种企业性质同样存在其不足之处。这种企业性质下，企业的权利和责任有很大的局限性，主要是因为整个企业体系都建立在利益协调的基础上，而不能很好地处理企业内部的矛盾。同时，科斯企业性质也会削弱企业与社会环境的联系，造成社会成本。企业过于注重本身利益的追求，而忽视了社会责任的履行，这种企业性质也会对社会造成一定不良影响。
第五段：结语
科斯企业论是应对市场经济变革的重要策略之一，其提出的“企业性质”颠覆了传统企业结构的概念，强调利益协调和达成交易的能力。在实践中，科斯企业的优点因企业规模、行业特征以及经济环境等不同而差异较大，也常常伴随着一些问题和难点，需要企业本身不断深化整个“企业性质”的概念和内涵，进一步提升自身竞争力，同时保持良好与社会环境的联系，争取在市场中获得更大发展空间和合理利润，同时更好地服务社会。
企业的性质心得体会篇八
首先按照投资的方式进行划分可以分为独资企业和合资企业。个人独资企业是指由一个个人出资经营并承担全部收益、经营风险的企业。合伙企业是指有多人共同出资，签订合伙协议，共同受益、共担风险的企业。根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分为五类：
(二)有限责任公司，所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司;
(三)两合公司，由无限责任股东和有限责任股东共同组成的公司;
(五)股份两合公司，由无限责任股份和有限公司股东共同组成的公司。这种划分方法是对公司进行最基本的划分方法。
二、公司名称可以变更吗?
公司名称是可以再变更的。变更公司名称属于公司自治的范畴，但是变更公司名称受到一定年限的限制，且需要经过法定程序才能变更。也就是说，公司改名，公司应向有关部门提交相关资料申请变更公司名称，在经过相关部门审核通过后就可以进行改名。
公司改名不能随意随时进行，我国法律规定了公司在登记注册一年内，没有特殊原因不能申请变更公司名称。
《企业名称登记管理规定》第二十二条
企业名称经核准登记注册后，无特殊原因在一年内不得申请变更。
《公司登记管理条例》第二十八条
公司变更名称的，应当自变更决议或决定作出之日起30日内申请变更登记。
三、签订合同时，应当如何区分对方公司为何种性质的公司呢?
(一)验看营业执照：母、子公司为法人营业执照，而分公司为营业执照;
(二)责任承担：签约主体为母公司或分公司的，母、分公司承担连事责任，风险最小，一般情况下有履约实力就可签订;对方为子公司，则母公司一般不承担法律责任，签约时首要考虑子公司的履约能力，而母公司的履约能力不考虑。
企业的性质心得体会篇九
在经过一个星期的奋斗，我终于读完了由英国经济学家科斯于1937年发表的《企业的本质》，虽然不能很精确地了解该文章的具体内容，但也大致了解其表达的意思。接下来，我将结合《西方经济学》的微观部分来谈谈我读完企业性质后的感想。
科斯的《企业的性质》实在这样的背景下完成的：传统厂商理论不考虑制度环境对厂商决策的影响，也不认为厂商内部存在运行成本，因而视厂商为一个生产结点，厂商所要解决的问题便是根据市场价格机制的指引在既定资源条件下寻求产出的最大化，所以传统厂商理论可简化为一个生产函数。科斯通过著名文章《企业的性质》以及《社会成本问题》等对此提出了挑战，他认为制度环境对企业的生产效率具有重要影响，厂商内部存在交易费用，并且这种交易费用不仅影响到企业的效率，也影响到企业的规模和边界，从而打开了企业这个“黑箱”。科斯认为，企业的存在是因为管理协调费用低于市场交易费用。组织分工有两种基本形式，一种是通过管理协调组织在企业内部，一种是通过市场交换，以市场价格机制协调来组织，这两种组织分工的形式是可以相互替代的。这两种组织分工的形式哪种更有效率，在于管理协调费用与市场交易费用的比较，当前者大于后者时，市场价格机制协调更有效率；反之，则企业协调更有效率；若两者相等，则管理协调与市场价格机制协调效果相同，企业的边界也由此决定。
第一部分，科斯指出了当时经济学界对企业的观点。当时的经济学家已经意识到经济体制是由价格机制来协调的，但同时也存在一定的经济计划（组织内部）为了对此进行解释，马歇尔把组织作为第四种生产要素引入经济学理论；j.b.克拉克赋予企业家以统筹职能；奈特教授则强调了经理的协调作用，他们统一的观点是认为在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。在企业之内，市场交易被取消，伴随着交易的复杂的市场结构被企业家所替代，企业家指挥生产。但在企业之外，价格变动决定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。但科斯认为：他们并没有解释，既然生产和管理可以通过价格机制来实现，组织为什么还要存在了？并提出了企业的显著特征就是作为价格机制的替代物这一论断。
第二部分，科斯首先列举了几种企业出现的理由。1是相对独立性或是指挥欲的倾向的存在，造成了企业的存在，但认为这不很真实。2是购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品，企业也可能存在，但这种情况很少。进而提出了自己的观点，市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。当存在企业时，某一生产要素（或它的所有者）与企业内部同他合作的其它一些生产要素签订一系列的契约的数目大大减少了，一系列的契约被一个契约替代了。
第三部分，科斯探讨了企业的规模的问题。他认为，企业的扩大必须达到这一点，即在企业内部组织一笔额外交易的成本等于在公开市场上完成这笔交易所需的成本，或者等于由另一个企业家来组织这笔交易的成本。科斯这样解释到：当企业扩大时，企业内部每追加一笔额外的交易，企业内部交易的边际成本是递增的。其原因是当企业内部交易增加时，企业家不能更准确地将生产要素用在它们价值最大的地方。而企业内部没有价格信号，资源配置到哪个方面主要家企业家的自我感觉、经验和判断，随着内部交易的扩大，各种生产要素的调配也更加复杂，经验和判断的失误也会增多，这也就会使新增的资源的使用效率逐渐降低。也就决定了企业不可能无限制地扩大，以致于完全替代市场的作用。
和分布空间更小的创新，将导致企业规模的扩大。倾向于降低空间组织成本的电话和电报的技术变革将导致企业规模的扩大。一切有助于提高管理技术的变革都将导致企业规模的扩大。
第四部分，科斯证明了其结论的有效性。分别对厄舍教授和奈特教授的观点进行了批判。厄舍教授提出，企业存在的原因可以从劳动分工中发现。而科斯认为，“分工经济中的一体化力量”已经以价格机制的形式存在了。经济现象并没有认为专业化必然导致混乱。厄舍教授并没有说明，为什么一种一体化力量（企业家）会替代另一种一体化力量（价格机制）。奈特教授认为不确定性造成了企业的产生。由于不确定性，生产者承担了预测消费者需求的责任。而预测工作和与此同时的对生产的技术指导和控制的大部分会进一步集中在一小部分生产者那里，从而造成了一个头领化的过程。而科斯提出了三个问题，1某些人具有较好的判断力和知识这一事实并不意味着他们只能从亲自参加生产中获得收入。他们可以出卖建议和知识，2通过与正在进行生产的人缔结契约而不是主动地参加生产也能以较好的知识和判断力获得报酬，3在不存在不确定性的经济体制中，仍存在协调者，谁给他们报酬？，为什么？也就是说，否定了他们的想法。
最后一个部分解决的也是最后一个问题，也是经济学中最重要的问题：考察理论对现实的解释力。
该文章给我最大的感想在于全文论证的严谨性。文章开篇从经济体制引出价格机制的作用，又从经济体制谈到企业，分析了企业家和价格机制在企业组织中的作用，把价格机制当作一种企业的协调工具，而这种协调工具在企业家和价格机制中间有一道鸿沟，从而提出自己的假设：资源的配置是从价格机制决定还是依赖于作为协调者的企业家。第二部是最重要的分析环节，交易成本的概念被广泛运用到企业契约的订立，取代价格机制在企业内发挥作用，通过交易成本的上升来解释企业规模的扩大，对于科斯而言，他有把收益递减考虑影响企业交易成本递减和要素供给价格上升的因素、交易博弈的因素、规模空间以及技术制约。其实考虑的因素很全面，后人做的不同意见只能是补充，而无法取代。其实，企业不仅存在本身经营时候的制造成本，也存在制度或者运营期间的交易费用，这些费用是无法避免的，即使压缩在压缩，交易成本不一定通过金钱来衡量，有可能是其他要素，或者是两个生产者之间的契约，虽然交易成本对于企业来说很模糊，单毕竟在科斯具体全面的解释下市定义了的。第三部分科斯通过引用奈特的劳动分工来解释不确定性理论带来的企业组织产生，从而证明他的第二钟假设，科斯很聪明地弥补了自己理论的不足，把企业的组织看做社会关系的分工，这也让我看到了企业中人发生的作用，制度的制定者是人，这里的人更准确指企业领导者，人是活的，分工也是活的，这样产生的制度就能符合企业自身的角度。第四部分和第五部分较为简短，是上面内容的补充和总结。科斯考虑的是不完全竞争市场存在的情况下企业组织还是否成立，事实上和完全竞争的条件类似。结尾通过现实中的事实得到了结论，也照应了文章开头的思考路线。我看到的是科斯对细节的、把握和对研究的严谨，文章总结很有示范性。
通览全文，科斯队企业的界定具有科学性，严谨性，每一处都透露出严密的逻辑，而且能找到出处和参考，科斯的上诉分析隐含了一个更深刻的思想，即交易背后的产权界区问题，他试剂商已经注意到在企业产权界区清晰地条件下，运用价格机制去实现企业间联系的摩擦就小，交易成本就低，反之，交易成本就高。
除此之外，科斯让我对他佩服不已。在他发表《企业的性质》时才年仅27岁，作为当代大学生，我们应该向科斯学习，学习他那刻苦学习、勇于提出自己的见解的精神！
企业的性质心得体会篇十
在此次的课程中，老师为我们讲述了党的性质和纲领的主要内容，使我们对党的性质和纲领有了更加深刻的认识和理解，牢固的树立起无产阶级的世界观、人生观、价值观，更加坚定了共产主义的信念。
我明确了党的性质是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心；代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。所有的这些并不是凭空想象然后无端得出的，这些都是通过长期实践证明得出的最正确的结论。
中国共产党的阶级基础是工人阶级，而中国工人阶级具有的最坚决、最彻底的革命性，分布比较集中，与农民有着天然的联系的特性，使其领导中国革命具有极其广泛的社会基础，决定了它是中国革命的领导力量，是现代中国最进步的阶级。中国共产党鲜明地体现了中国工人阶级的阶级性质，坚定不移地代表着它的意志。而在生产资料私有制的社会主义改造基本完成以后，特别是改革开放以来，阶级关系发生历史性的变化的今天，工人阶级作为先进生产力的代表者和先进生产关系的体现者，以及由此产生的最先进、最有远见、最大公无私、最守纪律等特点和优点依然存在。工人阶级需要党，党也离不开工人阶级。坚持党的工人阶级先锋队性质，具有十分重要的理论意义和现实意义。
党的纲领包括最低纲领和最高纲领两部分，最高纲领是实现共产主义。我国社会主义初级阶段的基本纲领，是建设有中国特色社会主义经济、政治、文化的基本目标和基本政策。这是整个社会主义初级阶段的奋斗纲领。党在社会主义初级阶段的基本纲领，是共产主义运动在现阶段的行动纲领，是共产主义远大目标在现阶段的具体实践目标。全面建设有中国特色社会主义，是党在整个社会主义历史时期的奋斗目标。实现这个目标，包括了整个社会主义历史时期，还需要经过一系列的过渡阶段。这个历史时期需要经历几百年的过程。
党的基本路线又要告诉我们：领导和团结各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把中国建设成富强民主文明和谐的社会主义国家而奋斗。这条路线深刻了点出了我国当前的前进的路线与方向。同时，作为学生的我们应该怎么去践行呢？我认为，我们首先应该选定方向，坚持理想。正确的方向使得我们的学习生活不至于走歪路；正确的理想使得我们不断向前奋斗。其次我们应该坚信“千里之行，始于足下”的观点。中国共产党是最具先进性、最能代表最广大人民的根本利益、最能给中国带来生机的组织。共产党人是革命和建设发展的阶段论者，又是革命和建设发展阶段的统一论者，既要胸怀实现人类美好社会的崇高理想，又要具备脚踏实地的求实精神。
通过学习这堂课，我意识到科学的世界观、人生观和价值观的重要性，只有树立正确的科学的世界观、人生观、价值观，才能更好的为党为人民为社会为国家服务。也使我了解到，要想入党，不但要从组织上入党，更要从思想上入党。对于我们大学生而言，申请入党之前，应该更了解中国共产党的性质与宗旨。因此，我在思想上对中国共产党有了比较系统的认识，对党的性质有了更深刻的了解。并在内心树立了共产主义信念。也使我更深刻的理解了三个代表的思想。党员不同于一般群众，他应该做到吃苦在先，享乐在后，在各方面起先锋带头作用。当到党需要你的时候，你应该毫不犹豫的挺身而出。作为一名入党积极分子，我也清醒的认识到自身的缺点和不足，这使我也感觉到自己距离一个真正的共产党员还有着很大的差距，但我相信通过自己不断学习、不断努力从而使自己不断提高，以实际行动争取早日加入中国共产党，成为一名优秀的共产党员。
作为中华人民共和国的执政党，中国共产党肩负着无比重大的责任。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民与中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民群众的根本利益。这是因为中国共产党有这样的性质与定位，他才能保证为人民服务，为人民干实事，为人民谋福利。正是党的领导才引领了中国的腾飞，使得中国的综合国力和国际地位有了一定的提升。
党的基本路线又要告诉我们：领导和团结各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把中国建设成富强民主文明和谐的社会主义国家而奋斗。这条路线深刻了点出了我国当前的前进的路线与方向。同时，作为学生的我们应该怎么去践行呢？我认为，我们首先应该选定方向，坚持理想。正确的方向使得我们的学习生活不至于走歪路；正确的理想使得我们不断向前奋斗。其次我们应该坚信“千里之行，始于足下”的观点。
在这次党校学习中，我受益颇深。我意识到科学的世界观、人生观和价值观的重要性，只有树立正确的科学的世界观、人生观、价值观，才能更好的为党为人民为社会为国家服务。通过这次学习，使我了解到，要想入党，不但要从组织上入党，更要从思想上入党。对于我们大学生而言，申请入党之前，应该更了解中国共产党的性质与宗旨。
这次党校学习，也使我更深刻的理解了三个代表的思想。党员不同于一般群众，他应该做到吃苦在先，享乐在后，在各方面起先锋带头作用。当到党需要你的时候，你应该毫不犹豫的挺身而出。在以后的学习生活中，我一定更加严格的用党员的标准要求自己，争取早日加入中国共产党，做到不但从组织上入党，更要从思想上入党。
企业的性质心得体会篇十一
科斯企业表示的是公司的企业性质或者是商业机构的外在结构和规模等。这个理论是由罗纳德·科斯（Ronald Coase）提出的。他在1937年发表的经典文献《企业、市场和国家的集聚》中提出了这个理论，并赢得了新古典经济学领域的广泛关注。近年来，越来越多的人开始明白企业性质对业务运营和决策的影响，这篇文章将总结我个人对科斯企业性质的理解和体会。
第二段：科斯企业的理论
科斯认为，企业是一种市场机制，用于组织因交易成本过高而无法在现有市场中进行的交易。科斯企业的性质包括全部或部分内部生产和外部市场的组合。如果市场交易成本相对较低，则外部市场可能会提供比企业更佳的交易方式；如果成本相对较高，则内部生产可能更加经济高效。因此，企业的适用性与其面临的交易成本、市场情况以及资源配置有关。科斯认为，企业可以通过合理的内部组织和资源配置，通过其内部的发展和维护，从而实现效率和成本的优化。
第三段：科斯企业的实践
在实践中，企业必须充分意识到其性质和作用，特别是市场交易的成本、组织的有效性和资源配置。例如，我在自己的企业中发现，由于规模较小，合作伙伴和供应商的选择受到限制，因此我们如何组织内部程序和资源分配变得尤为重要。在这种情况下，我们需要通过高度协调的合作，集中管理内部资源，并且尽可能降低商业运营中的成本。
第四段：科斯企业的优缺点
科斯企业模型的最大优势在于企业可以专注于内部优化和资源配置，从而达到成本优化的目的。另外，企业还可以建立自身的经营体系和组织架构，以适应市场的变化和竞争环境，弥补市场机制的不足。然而，科斯企业模型的主要缺点在于企业的内部决策和资源配置可能是单向的，它们可能会导致生产成本上升和企业缺乏灵活的反应能力。此外，科斯企业模型也可能遭受企业内部流程和员工素质问题，进而降低企业的效率和生产力。
第五段：结论
尽管科斯企业模型存在优缺点，但随着市场交易成本的不断提高和供应链的全球化，科斯企业模型的优势越来越明显。通过有效的内部资源管理和组织架构的优化，企业可以在资源充分利用的基础上，达到成本的优化和市场拓展的目的。在未来，企业要始终关注市场变化和交易成本，不断调整其内部资源配置和组织架构，以提高经营效率和市场竞争力。