通知的写作要求简明扼要，内容准确明晰，能够让接收者清楚地了解所需的行动或注意事项。如果你正在困惑通知的撰写，可以参考以下范文，或许会对你有所帮助。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇一
各部门：
值清明节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年清明节放假事项通知如下：
一、4月5—7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年x月x日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的`管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：xxx。
___有限公司。
___年___月___日。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇二
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：
20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
节假日期间，各部门要认真做好各项工作：
（1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的.安全生产。
（2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。
请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。
xx有限职责公司。
xxxx年xx月xx日。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇三
xx公司全体员工请注意：
20xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的'实际情况，公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！
1、4月5—7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
2、节假日期间外出游玩请看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责！
3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况（包括姓名、部门、联系方式等）与放假前一天下班之前提交公司人事部xx处，谢谢！
___有限公司。
20___年___月___日。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇四
公司各部门：
“劳动节”假期将至，根据国家节假日放假规定，并考虑公司的.实际情况，决定4月29日至5月1日放假，4月28日（星期六）上班。请大家合理安排好工作，节日期间全体人员注意以下几点：
1、节日期前重点安全部门，如仓库、机房，要加强管理，严格执行相关管理规定。
2、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
祝全体员工节日愉快!
人事行政部。
20xx年x月x日。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇五
尊敬的家长：
您好!根据上级有关部门关于五一休假的通知，幼儿园五一休假时间共3天：x月xx日至x月x日放假，共3天。
孩子的平安与幸福，是我们的最大心愿，为让全园幼儿过一个安全、稳定、祥和、快乐的假期，请您做好幼儿的安全教育和科学养护，在节假日期间切实担负履行起监护孩子的重任，陪伴孩子共同度过一个愉快的节日!请您及家人注意以下几点注意事项：
1.加强防火安全教育，注意用电、用水安全。
2.加强交通安全教育，要遵守交通规则，教育孩子不在马路上玩耍，横穿马路要走人行横道。
3.为了孩子的健康请您安排孩子规律作息，不要让孩子过度疲劳。
4.假期中请您坚持让孩子做好自己的事情，如：自己穿脱鞋子、自己吃饭、自己按时午睡等。外出走亲访友时引导孩子做到文明有礼，礼貌待客。
5.尽量不带幼儿去公共场所和人口聚集场所，外出回家要勤洗手，多通风，多吃蔬菜瓜果，肉类、蛋类要煮熟煮透后才能食用。不接触家禽、鸟类小动物等。
6了解劳动人民工作的辛苦，并珍惜他们的`劳动成果，回园后可以与老师、小朋友一起分享。
感谢您的配合!祝愿您和您的孩子节日快乐，阖家幸福!
最优旷工通知模版（通用17篇）篇六
各工会小组：
春季多风干燥、气温变化无常，正值各类疾病、传染病高发期、多发期。为消除卫生健康的隐患，全面防止传染病的发生，给广大教师创造一个安全、整洁、舒适的学习、工作环境。学校定于xx月16-18日组织办公室卫生大扫除。请各工会小组协同年级部在规定时间内认真组织打扫、布置办公室。
周五下午5：00-6：00学校组织检查评比。
现将具体内容通知如下：
1.以各办公室为单位，对室内卫生进行清扫，做到书本摆放整齐。
2.墙面无灰尘，地面干净，无垃圾。
3.生活用品摆放整齐。
4.开窗通风，室内空气清新。
5.办公室布置美观大方。
对在检查评比中获得一、二等奖的`办公室在校园网上通报表扬并给予一定奖励。
xx教育学院附属高级中学。
党委、校长室、工会。
20xx年xx月16日。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇七
各部门：
值清明节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的'有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年清明节放假事项通知如下：
一、4月5—7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年x月x日下午17：00以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
公司办公室值班电话：xxx。
___有限公司。
___年___月___日。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇八
各部门、各位员工：
为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：
1.凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的.奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。
2.奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。
3.此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。
4.此通知自公司领导签署公布之日起生效。
特此通知！
xxx公司。
xxxx年xx月2日。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇九
公司各部门：
“劳动节”假期将至，根据国家节假日放假规定，并考虑公司的`实际情况，决定4月29日至5月1日放假，4月28日（星期六）上班。请大家合理安排好工作，节日期间全体人员注意以下几点：
1、节日期前重点安全部门，如仓库、机房，要加强管理，严格执行相关管理规定。
2、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
祝全体员工节日愉快!
人事行政部。
20xx年x月x日。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇十
各部门：
根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：
1.奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员)；
3.发放方式：开工当天，以现金形式发放。
1.开门红
(1)奖励对象：公司全体人员；
(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利；
(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。
2.假期返乡员工
(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外)；
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年xx月份工资时进行发放。
3.假期留守员工
(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；
(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；
(3)发放方式：春节前现金发放。
4.假期后新入职员工
(1)奖励对象：假期后新入职员工；
(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年xx月份工资时进行发放。
1.奖励对象：公司全体员工；
2.奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月给予400元/人奖励。
3.奖励发放方式：
(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；
(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；
(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；
(4)以上奖励以现金形式进行发放。
4.推荐流程：
(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。
5.被推荐人员任职资格：
(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。
6.注意事项
(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；
(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；
(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；
(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。
(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒)；
(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。
特此通知！
xx车间制造科
20xx年xx月7日
最优旷工通知模版（通用17篇）篇十一
全体成员：
xx月是收获的时节，同样，20xx年的xx月也是碧海蓝天丰收的'季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，xx团队表现突出。团队成员在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不但获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、加强服务意识、持续提升业绩，公司决定对xx团队通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望xx团队在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地加强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！
特此通告！
行政人事部。
xx年xx月xx日。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇十二
女士/先生：
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
被解聘人：_________签发人：_________。
行政部审核人：_______公司领导签字：_______。
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最优旷工通知模版（通用17篇）篇十三
你于xx年x月x日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年x月x日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于x月x日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xx公司人力资源行政部
xx年x月x日
最优旷工通知模版（通用17篇）篇十四
员工：
车间员工____，于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
______________公司。
20____年__月__日。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇十五
各处室、年级部、艺术学校：
经年度绩效考评、部门推荐、学校党政联席会审定，20xx年度，有周寒珍等115名同志被评为学校工作先进个人，刘定初等32名同志被评为优秀班主任，郑晓龙等93名同志被评为师德先进个人，聂长东等90名同志被评为教育工作先进个人，鲁仕新等89名同志被评为教学工作先进个人，周正国等91名同志被评为教研工作先进个人，尹水军等22名同志被评为服务育人先进个人，谭应良等131名同志被评为工会积极分子，姚礼兵等46名同志被评为优秀员工。
特此通报表彰。
xx市小学。
日期
最优旷工通知模版（通用17篇）篇十六
俞亢：
你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
×××建设管理股份有限公司。
201×年12月6日。
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
最优旷工通知模版（通用17篇）篇十七
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
************有限公司。
3.24。