写心得体会可以使我们更好地开启自己对于学习和工作的思考之路。下面是一些优秀心得体会的范文，读后可以给我们的写作提供一些建议和启示。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇一
员工采访是一种重要的数据收集工具，它可以帮助企业了解员工的需求和心理状态，为企业提供改进的方向。在最近一次员工采访中，我亲身参与了访谈过程，并从中获得了一些宝贵的感悟和体会。本文将结合实际情况，分析员工采访的重要性并总结采访中的心得体会。
第二段：员工采访的重要性。
员工是企业最重要的资源，了解员工的需求和心理状态对于企业的发展至关重要。员工采访可以帮助企业发现潜在问题，了解员工的满意度和不满意度，提高员工的积极性和工作效率。通过员工采访，企业可以调整管理策略，改进工作环境，提高员工的获得感和认同感，从而增强员工的归属感和忠诚度。
在员工采访中，我意识到沟通的重要性。良好的沟通是采访取得成功的关键。我学会了倾听员工的声音，了解员工的需求和意见，并与他们建立了互信互敬的关系。我还学会了提问的艺术，在采访过程中合理使用开放式和封闭式问题，引导员工表达真实的情感和看法。此外，我还深刻认识到员工的参与感非常重要，他们应该被视为企业发展的关键驱动力，而不仅仅是执行者。
第四段：采访中发现的问题和改进方案。
通过员工采访，我发现了一些问题并提出了一些改进方案。首先，一些员工反映工作压力过大，缺乏工作与生活的平衡。为了解决这个问题，我建议企业加强对员工的关怀和支持，提供一些生活福利和精神抚慰，如员工健康管理和心理咨询服务。其次，一些员工反映对工作任务的不满意，觉得自己被安排了一些不符合自己专长的工作。为了调整这个问题，我建议企业更细化工作分工，将任务分配给更适合的人才，提高工作效率和质量。
第五段：员工采访的影响和总结。
员工采访的影响是显而易见的。通过采访，企业可以及时了解员工的需求和不满意度，并及时采取措施改进。改善员工满意度和工作环境不仅可以提高员工的积极性和工作效率，还可以减少员工流失率，降低招聘和培训的成本。总之，员工采访作为一种重要的数据收集工具，对于企业的发展和员工的幸福感都有着重要的意义。
通过参与员工采访，我深刻认识到了员工的重要性，并积累了宝贵的心得体会。我将继续努力，积极参与员工采访，为企业的发展和员工的幸福贡献力量。同时，我也希望企业能够充分重视员工采访这一工具的价值，将其作为改进管理和提高员工满意度的重要手段。只有通过员工采访，企业才能不断提升自身的竞争力，实现可持续发展的目标。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇二
员工心得体会采访是了解企业内部运营和现状的一种有效方式，它可以让员工们就自己的工作体验、困难、成就等方面的感受进行分享，让企业更好地了解员工对于企业的发展和文化的认同和贡献。在这篇文章中，我将采访几位员工，听取他们在工作过程中的心得体会，分享他们的成功和经验。
我采访的第一个员工是李小姐，她在公司已经工作了三年，是一个经验丰富的销售代表。我问她有什么心得或是遇到困难是如何解决的，她回答道：“我认为在工作中，最重要的是不断学习和试错。我很幸运，拥有了一群优秀的同事，他们经常给我提供帮助、指导和支持，我也从他们身上学到了许多实用技能和解决问题的方法。”这告诉我们，分享和团队合作是提高工作效率和解决难题的关键。
我采访的第二位员工是程先生，他是一位研发部门的工程师。在谈论工作时，他强调了团队合作的重要性和对于团队贡献的理解。他说：“在一个团队中，每个人都有他们的专长和能力，团队将是一个学习的过程，你可以从团队中吸取新的知识和技能。而当你分享你的经验和专业知识时，你可以提高团队的效率，也可以帮助其他人在职业道路上有更好的成就。”这告诉我们，只有以团队为基础的合作才能达成更远大的目标。
我采访的第三个员工是吕女士，她是人力资源部门的人事经理，她分享了她在管理方面的体验和感受。她指出：“管理最重要的是倾听和理解员工的需求和意见，以及为员工建造一个积极的工作环境。为此，我们的公司每周举行一次小组会议：这是一个讨论和分享的场所，所有员工都可以参与，为解决和改进工作流程提供他们的看法和想法。”这表明公司管理采用开放式的方法来鼓励了员工的参与和贡献，提高了公司的效率和凝聚力。
第五段：总结。
总的来说，员工心得体会采访是一种非常有价值的方法，可以帮助企业更好地了解员工对于企业的发展和文化的认同和贡献。不同类型的企业都会受益于声音的反馈–从顾客到员工，信息的反馈是公司取得成功的体现。同时，员工的反馈也能帮助公司更好地改进其组织结构和工作环境，建立起一个更加开放和高效的企业文化，从而实现共同的目标和更高的绩效。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇三
在当今大规模的全球化经济形势下，企业面临的市场竞争压力越来越大。为了应对市场变化，企业内部必须不断优化运作机制，提高员工的工作效率和竞争力。因此，在企业管理中的一项非常重要的工作就是采访员工，了解员工的心声和想法，以便进行相关的改进措施，以此提高企业的竞争力。
采访员工是在管理中很普遍的一项工作，这主要是由于员工是企业中最重要的资源之一。了解员工的需求和心声可以帮助企业更好地调整工作流程和商业模式，提高工作效率并增强员工积极性和忠诚度。同时，采访员工还可以加深员工与企业之间的互动和合作，促进员工和企业的共同发展，这对于企业来说也是非常重要的。
在采访员工时，采访者首先要制定一个详细的问卷内容。该问卷应包含一些关于员工生活、工作情况、职业发展等方面的问题。采访者应该尽可能调整好问卷的内容和顺序，以避免问卷设计上的偏颇。在这个过程中，采访者还需要非常注意和员工的沟通，认真听取他们的回答和不同的意见建议。
第四段：采访后的思考和实施。
采访后，采访者需要对员工的回答进行分析，并通过分析结果制定相应的措施来改进企业的管理和工作环境。这些措施应该是科学合理的，实际可行的，并考虑员工的真实需求和想法。此外，采访结果还需要及时向员工公布，让他们知道企业对他们关心，同时让员工明白自己的建议已经被采纳，并为企业的改进做出了贡献。
第五段：总结。
采访员工是企业内部管理的重要环节，对于企业的管理和发展有着非常大的促进作用。通过采访员工，可以提高员工的积极性和忠诚度，并促进员工和企业的共同进步。为企业的发展和壮大提供了强有力的支持。因此，企业应该把采访员工作为一项长期性工作，将其与日常管理相结合并不断改进，以优化企业运作机制，实现更好的发展和增长。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇四
在现代企业中，员工是公司最重要的资产。在不断发展的职业领域中，员工的体验和反思至关重要。因此，采访员工的心得体会是一个非常有意义的事情。本文将采访一些员工，了解他们在工作中的体会和感受，以期帮助人们更好地了解员工心态和企业文化，从而为企业和员工共同创造更美好的明天。
在采访中，员工们都表示，尽管工作很忙，但他们感到非常幸运能够参与到这个团队中来。通过工作，他们不仅学到了很多技能，而且还能和同事们相互支持、相互鼓励。不过，也有一些员工觉得职业生涯需要更多的挑战，因此他们寻求新的职业机会，并希望在下一个工作岗位上能够有更多的成长和发展机会。
第三段：员工对企业的贡献。
员工们认为他们的工作不仅仅意味着为自己赚钱，更重要的是他们意识到自己的工作对企业具有很大的贡献价值。他们希望通过个人的绩效和成果，为企业创造更大的价值。他们认为，用行动证明自己的价值是最好的方式。
第四段：企业文化。
员工们普遍认为，企业成功背后的核心是企业文化。每个公司都有自己的文化，这种文化是企业的根本，是企业成功的重要保证。员工们也希望在这个环境中度过自己的职业生涯，感受到企业的文化，并为之奋斗。这种文化应该基于公平和尊重，让员工感受到自己的价值和被尊重的权利。
第五段：结论。
总的来说，员工的心得体会是一个非常重要的话题。通过这些体会，员工和企业都可以获得更多的启示。员工感受到自己所做的事情对企业的意义，企业也了解到应该如何关心员工和发展员工，从而让员工更好地完成自己的工作。在未来的职业生涯中，员工在工作和发展中将更加的敬业和专业，公司也会越来越成功。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇五
员工采访是一种获取员工真实体验和反馈的重要方法，通过一对一的交流，能够更好地了解员工的意见和感受。在进行一系列员工采访后，我不禁感慨万千。员工采访不仅仅是获得一些数据和信息，更是一次与员工真实对话的机会。在这个过程中，我体会到了人与人之间的情感交流，也对员工工作态度和情感得到了更多的了解。
第二段：职业发展与成长。
通过员工采访，我发现许多员工都对自己的职业发展和个人成长有着迫切的需求。他们希望公司能够提供更多的培训机会和晋升空间，以充分发挥自己的才能和潜力。我意识到，作为管理者，应该关注员工的职业规划，为他们提供更多晋升机会和职业发展的支持，以激发他们的工作动力和积极性。
第三段：工作环境与团队合作。
在采访过程中，我发现员工普遍关注工作环境和团队合作。许多员工希望能够在一个和谐、积极的工作环境中工作，与团队成员相互支持和合作。他们认为一个好的工作环境能够提高工作效率和工作质量，同时也增强了员工的归属感和团队凝聚力。因此，作为管理者，我们应该注重关心员工的各种需求，创造一个良好的工作环境，加强团队之间的沟通和合作。
第四段：激励与奖励机制。
员工采访中，我发现员工们对激励和奖励机制有着很高的期望。许多员工希望能够得到经济奖励、晋升机会或其他激励措施，以鼓励他们更加努力地工作。我意识到，合理的激励和奖励机制不仅能够提高员工的工作动力，还能够提高团队整体的绩效。因此，作为管理者，我们应该建立起公平公正的激励制度，激励员工不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。
第五段：人文关怀与员工福利。
在员工采访中，我深刻体会到人与人之间的情感交流的重要性。许多员工希望能够得到更多的人文关怀和关注，关心他们的身心健康和生活需求。他们希望公司能够提供更多的员工福利和关爱措施，以提高员工的幸福感和满意度。因此，作为管理者，我们应该关心员工的各种需求，提供良好的员工福利和关怀，构建一个温暖的工作氛围，促进员工的工作情感和幸福感。
总结：
通过员工采访，我进一步认识到员工是企业最重要的资源，只有关心员工的需求和情感，才能够激发他们的工作热情和创造力。作为管理者，我们应该通过不断改进管理方法和制度，为员工提供更好的发展机会和工作环境。只有这样，员工才会对工作产生更高的认同感，从而提高企业的整体竞争力。在未来的工作中，我将更加注重员工的需求和情感，努力创造一个良好的工作氛围和团队文化，让员工真正感受到公司的关怀和温暖。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇六
第一段：引言（150字）。
在如今激烈竞争的职场环境中，老员工在企业中扮演着重要的角色。他们拥有丰富的经验和知识，这对新员工的成长和企业的发展都具有积极的影响。为了了解老员工对于职场的看法和心得体会，笔者决定进行一系列的采访。这些采访不仅增加了我对职场的认知，而且也让我感受到老员工们对于工作的激情和奉献精神。
第二段：对比经验（250字）。
在采访过程中，我发现老员工们与新员工之间存在一定的对比。新员工常常充满雄心壮志和活力，他们对于职业生涯充满了期待和渴望，但缺乏实际的工作经验。然而，老员工通过多年的跌倒和站起来的过程，学到了许多宝贵的经验，这让他们更加从容应对职场的挑战。他们懂得如何处理人际关系、解决问题，并能够利用已有的知识和技能迅速适应新的工作环境。他们的经验成为新员工学习的标杆和借鉴。
第三段：工作态度（250字）。
除了经验上的差距，老员工们在工作态度上也表现出与新员工的不同。在采访中，我发现老员工们对工作充满了热情和责任感。他们对于自己的职业有着强烈的认同感，并将其视为人生的一部分。他们不仅仅是为了完成工作任务而工作，更是积极主动地提出改进企业流程和工作方法的建议。对于老员工来说，工作不仅仅是赚钱的手段，更是一种追求个人价值和成就的方式。这种专注和付出使他们在工作中取得了卓越的成绩。
第四段：与团队的合作（250字）。
在采访老员工时，我也了解到他们在团队合作中所发挥的重要作用。老员工通常具备良好的沟通和协调能力，他们懂得如何与团队成员合作，共同实现共同的目标。他们善于倾听和接受他人的建议，并能够灵活调整自己的工作方式。正是因为他们具备这样的特质，才能够有效地激发团队的创造力，并帮助团队克服困难和挑战。老员工追求的是整个团队的成功，而不仅仅是个人的成功。
第五段：结论（300字）。
通过对老员工的采访，我对于职场有了更加全面的认识。老员工在企业中扮演着非常重要的角色，他们拥有丰富的经验和知识，对于新员工的成长和企业的发展起着至关重要的作用。他们以积极的工作态度和专业的素养，为企业创造了巨大的价值。作为年轻人，我从老员工身上学到了许多宝贵的经验和智慧，同时也深感到在人生的道路上任重而道远。年轻人应该虚心倾听老员工的意见和建议，善于学习和成长，以迎接职业生涯中的挑战和机遇。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇七
第一段：引言（150字）。
最近，我有幸参与了一次采访新疆员工的机会。作为一名记者，这是一个很好的机会来了解他们的心得体会和工作经历。通过与他们交流，我对他们所遭遇的困难和挑战有了更深入的了解，也对他们的努力和坚韧有了更多的敬意。
在采访过程中，我了解到新疆员工的工作环境与其他地区的员工有所不同。由于地理位置的特殊性，他们需要经常面对极端天气条件和艰苦的工作环境。然而，他们不仅要完成日常的工作任务，还需要不断适应各种挑战和困难，这需要极强的毅力和坚守。
第三段：挑战与付出（300字）。
在采访中，我听到了一些令人震撼的故事。一位年轻的员工告诉我，他们每天需要长时间的劳动，有时甚至是在炎热的夏天或寒冷的冬天，但他们从未投诉过。他们将工作视为一种责任和使命，为了提供给家人更好的生活，他们甘愿付出更多的努力。这种坚持和奉献精神令人钦佩。
第四段：心理调适与生活困难（250字）。
与员工们交谈后，我意识到新疆员工不仅在工作中面临挑战，还需要在心理上做出调适。由于地域和文化的差异，他们经常面临家人和朋友的离别以及适应新的生活方式。然而，他们通过与同事建立深厚的友谊、参与社区活动和开展个人爱好来缓解压力，展现出了惊人的适应能力。
第五段：结尾（250字）。
通过这次采访的机会，我对新疆员工的心得体会有了更深入的了解。他们所面临的困难和挑战，甚至超出了我的想象。然而，他们坚守岗位，履行着自己的责任，并以完美的工作表现回报社会和家人的期望。我由衷地钦佩他们的毅力、坚定和奉献精神。希望通过这篇文章，能够让更多的人了解并尊重他们的工作。同时，也希望社会能为新疆员工提供更多的关怀和支持，让他们能够在艰苦的工作环境中继续前行。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇八
埃德加·斯诺、法拉奇、霍默·比加特、威廉·劳伦斯、乔恩·富兰克林这些知名记者的背后故事有很多，这些日子在网上细细浏览了他们的资料，心中感触很大。其实对于一名记者，我理解的层面还是停留在中学时代那就是为人们呐喊。单纯的理想让自己报了这个专业，在学习中我曾经徘徊过，也曾经骄傲过，记者是一个“杂”家，更是一个需要勇气和智慧的事业。
暑假实习的时候，开始的时候是自信满满，觉得终于可以把自己的潜力发挥出来了，终于可以实现自己最初的梦想。就这样带着七分兴奋和三分胆怯走进了报社，走出了自己的第一步，后来就有了我的第一次采访，第一次感动，第一次开始思考自己的专业，第一次开始有感于新闻采访，有感于记者这个职业。
记者，这个被冠于“无冕之王”的角色，是一个在社会上有很多争议的职业，在面对一些涉及信仰涉及利益甚至是涉及生命的时候，记者这个角色就有了很大的发挥空间。
法拉奇这个传奇女子，采访了著名的越南战争、印巴战争、中东战争和南非动乱，采访过邓小平，采访过基辛格，每一次的采访都作为了现代采访界的典范永久被珍藏。这个被称为“世界政治采访之母”人物无论是在采访战争还是在采访政坛风云人物的时候，她的智慧、她的立场、她的视角，总是那么闪耀和无法企及。记得暑假实习那会总是会遇到不知从何采访起的尴尬场面，有时候草草的收场，以至于收集不到好的新闻线索写稿子的时候无从下手。
采访前充足的资料准备，是取得采访独立性的“敲门砖”。法拉奇采访基辛格的时候正是有这种充足的准备才在采访的过程中不畏不惧，尖锐提问，态度上保持独立性。欣赏法拉奇的人都知道她采访的个性，讲究的是独立和现场。法拉奇的独立是她看问题的角度。新闻的真实性也正是以这种方式得以实现的，只有在现场才能真正的见证事实，就如威廉·劳伦斯搭乘携带原子弹轰炸日本长崎的飞机，写下了著名的空中目击记《长崎投弹记》。有了真实的体验在能够把自己的新的体会写在新闻报道中让人们去体会。
想起了我在暑假实习的时候采访一个聋哑的清洁工，不会说话更是听不懂别人说什么。采访的那天天气很热，因为开始之前有一个采访，采访完之后就已经快中去了，想到采访这个肯定又要花很长时间不说采访未必会成功，于是就回家了。在网搜上果然有一篇类似的稿子于是投机取巧，自己又重新编了一篇稿子给了老师，后来老师打电话来说这个稿子没写好，并一直说不要以为是聋哑人就采访不到信息，说了一大堆批评自己的话，于是心中很是后悔过意不去。这件事是在实习的时候犯的一个最大的错误。
做新闻就是讲究的是一个真实，失去了真实，还有什么资格称的上新闻。霍默·比加特能够走进《原子弹轰炸下的广岛》，那种恶劣的环境，那种时刻会丢掉生命的环境，都能够写下自己的所见所闻。我们还有什么值得去畏惧。没有亲身体验过是无法去体会一种责任，一种义务。一个前辈记者告诉我，亲身经历的东西会感受更深，会更有东西写。这句话是真理，是一个值得大家去理解和记住的真理。
还有就是一个人的信仰，记者的信仰很重要，因为一个记者的信仰关乎着这个记者的道德品质，埃德加·斯诺是我最欣赏的记者之一，在中国新民主主义革命时期能够一直坚持为中国革命的胜利努力着，为世界的和平努力着。作为一名美国记者、作家，斯诺把二十世纪上半叶中国人民的苦难和中国共产党人领导的革命真实展现在世界人民面前，是多么的伟大!
记得实习的时候老师经常给我们讲到《楚天都市报》的记者陈世昌，是一个很具有正义感的、敢于说真话的记者。心中很是敬佩，觉得这个记者真正是个能干的人，或许这种记者就是自己未来心中向往的那种。
采访写稿子这些都在不断的交替之中，实习中记忆就是问路采访然后回家抓紧写稿。写稿子是一个对采访的验收吧，暑假里面老师不停的告诉我们要抓新闻点写，要在一件事情中挖东西写，要注意细节……写稿子不是我的专长，我是一个理科生，经常会被班上学文科的同学调侃说“在文学的地盘上面滥竽充数”。其实写新闻高并不是要多大的文采，但是却要有自己独到的创新和不错的文笔，这个是我欠缺的。乔恩·富兰克林的《凯利太太的妖怪》这是一篇新闻稿，写的像小说一样，但是它确实像描写一样把一个手术给活化了，细节抓的也恰到好处，这行新闻界值得借鉴的。
以上是我对新闻采访的一点感悟，其实不仅是这些大家记者，更是这个暑期实习给我的。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇九
再一次做访谈，不同于上一次的是这次关注的点与上次是很不一样的，这次我们把视角放在了我们学校食堂工作人员的身上，通过这次的访谈，体会到了一种之前自己不了解的生活体悟，感慨颇深。
刚开始我们虽说有了上次的经验提供借鉴，但是面对不同的群体，我们还是显得有点紧张。上一次采访的是学生，大家比较有共同的话题，而这一次虽说都是身边的食堂工作人员，但是毕竟显得很陌生也很有隔阂。
我们怀着紧张的心情先是在食堂里转悠了一圈，物色比较适合的切入口。我们担心会被他们拒绝，更担心他们会觉得我们是在浪费他们的时间，心里满是矛盾。
最后我们终于鼓起勇气，从平时经常去的麻辣香锅店下手，看到他们正在吃饭，就从食堂的伙食开始讲起，我们之前设计了很多很多要问的问题，但是在实际跟他们沟通过程中，觉得那些都用不到了，食堂工作人员很乐于与我们交流，他们甚至告诉了我们很多很多我们之前没有设想到的问题。之前我们构想的很多种面临的困境也都没有遇到，反而进行得如此顺利，原来这些熟悉又陌生的食堂工作人员是真的很平易近人，很贴心。
慢慢地，在渐渐沟通了解了彼此的基础上，大家也都放开了，“小记者”们和被访问者打成了一片，打开了各自的话匣子，于是我们顺利的瞄准了下一个被采访者食堂的主任。
与上次沟通远远不同的是，我们在劝主任接受采访时就吃了个“闭门羹”，主任毕竟是主任，他肩上的责任重，生怕我们目的不纯，而且据他所说，他的领导明文规定不允许他接受任何形式的采访。不过在我们坚持不懈的努力下，主任还是热心的坐下来和我们聊起了天。在整个与主任聊天的过程中，我深切的`体会到食堂，包括学校，对我们学生认真负责的态度，他们做的一切都是在为学生服务。在与主任告别时，主任还语重心长的嘱咐我们，好好享受大学生活，大学才是最纯净的一块地方，以后踏上了社会，会遇到很多不情愿的事。我们似懂非懂地定了点头。
伴着泛红的夕阳，我们结束了今天的采访，我们付出了很多，但同时收获到的更多，我们了解到了食堂工作人员内心真实的感受，他们每天起早贪黑上班，很少有休息的时间，他们的生活比我们想象的要累得多。我们应该给予他们更多的支持和理解。不过在他们的生活中，工作并不是全部，他们说，在学校看着学生来来去去，他们也非常喜悦，感觉自己也像学生一样，而在食堂里同工作人员一起干活或者玩乐，也让他们多了一帮兄弟姐妹，他们也很享受这种生活。
同时，这次的访谈也让我收获了很多。我们组的成员可能之前大家都并不是太过的熟悉，彼此之间的配合一开始还欠缺了一些。但是通过我们两次访谈，我发现了我们彼此之间互相所不知道的优势和长处，我们互相了解了许多，一方面，我们通过这次访谈拉近了我们组员之间的关系，大家在一起做访谈都充斥这欢乐的气氛；另一方面，我们小组成员通过这次访谈也练就了更加默契的配合，一个小组的成员大家各有所长，优势互补，这是一个优秀的团队所最为人看重的一点。
我感谢这次访谈，我感谢我们组所有人的努力，我们顺利地完成了这次访谈，了解了许多我们之前所不知道的秘密，同时更要感谢食堂工作人员默默为我们做得这一切，谢谢他们！
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇十
伊能静的访谈大概是两个星期之前看的了，但是这期节目却给我留下了深刻的印象。我感慨于伊能静坎坷的人生经历，感慨于她的奋力拼搏，感慨于她对生活对人生的深刻感悟。这样一个女子，让人既敬畏，又爱怜。
关于伊能静，我不想再多作介绍。我想说的是，16岁就出道，全家都靠她养，这样一个外表柔弱而内心无比强大的女子，是多么地让人肃然起敬!面对生活的种种磨难，她没有低头，而是选择坚强地面对一切困难，用她那瘦小的肩膀，背负起种种的压力和责任。
牵手事件让她陷入舆论的种种指责，将她推上风口浪尖，这一刻，她似乎成了千夫所指的罪人。不明真相的群众和媒体被蒙蔽了眼睛，只是一味的人云亦云，却不知，这些，对于这样一个弱女子，是多么大的压力!然而她没有怪谁，也没有恨谁，她只是将自己关在屋里，安静地思考，她甚至找过心理医生。风波过后，是一个更加强大的伊能静。很多人都说，她是一个钻石女人，所经历的磨难越多，就像钻石一样，被打磨地越多，就越是折射出璀璨的光芒。
她是一个真正的性情中人，没有人知道，她和庾澄庆究竟发生了怎样的事情，他们的婚姻究竟出现了什么问题，她也不会去告诉任何不相关的人，而我们，也没有必要知道这些。也许是不爱了，也许是有外部的因素。那又怎样呢?我们只需知道结局，他们分开了。
相爱时一切美好，传统的观念也总是在谆谆告诫着我们，无论如何，即使以后不爱了，离婚也是极不负责任的行为。离婚真的是不负责任吗?将自己捆绑在一个让自己痛苦万分的婚姻之中，整天面对着一个你早已不爱的人，这才是最大的不负责任，你对自己都不负责，你怎么对其它人负责?也许有人会说，离婚会对孩子造成极大的心理阴影，但是我想，如果不离，也未必不会对孩子造成心理阴影吧?因为你们的爱已经不存在了，这个家，也没有了爱。关键是你要给予孩子足够的关爱，一如伊能静，我相信她的小王子是充满爱的，因为伊能静给了他很多的爱，而没有向小王子传输任何的一如我恨你爸爸之类的信息，她说，不要教他恨，因为长大后，他也会恨你，要给他爱，满满的爱，这样他才会爱你，爱这个世界。
她还说，你一定要先搞定一个馒头的问题，那表示你有能力，你没有能力，你就没有资格谈梦想，因为梦想是需要能力来完成的。一如我在萧亚轩访谈感想里所说，梦想，必须建立在牢固的基础之上，梦想，不是白日梦。并且，我们，终究只是世俗的一份子。
这样一个外表温柔美丽而内心强大的女子，这样一个敢于爱敢于做多女子，让人不得不欣赏。欣赏她的才情，欣赏她的坚强，欣赏她的魅力，欣赏她的言谈，欣赏，这样一个——伊能静。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇十一
原来人的事业没有一帆风顺，只靠自己一路打拼;原来一名好党员的目标就是全心全意为人民服务……为什么顿时间我会懂得这么丰富的人生哲理呢?你快过来洗耳恭听吧!原来，今天我们的大队干部采访了一位杭州市劳动模范——我们可亲可敬的孙校长。前面所说的哲理是孙校长从当上党员的那一刻起的一些所作所为。下午，我们来到了会议室。踏入门的第一步起，我就觉得庄严神圣。一张宽敞而又明亮的屋子;一张呈深红色的长方形会议桌矗立在我的面前，这才使我感到了几分紧张。随后，我来到自己的座位上就坐下来。
经过几分钟的漫长等待，我们的采访目标——孙校长终于出现在了我们面前。一阵热烈的掌声拉开了今天活动的序幕。孙校长讲着自己的人生经历，我也虚心地聆听着，还做着笔记。我顿时觉得孙校长也是一位平凡人，他也在农村生活过，也是白手起家，但是，有了今天的辉煌，完全是靠自己打拼出来的。孙校长很谦虚，她觉得：共产党员应该吃苦在先，自己的利益在后，全心全意为我们老百姓造福，无愧于党。只有你把老百姓放在心上，老百姓才会把你放在台上。
最后，其实投入到现实生活中也就是好好学习，天天向上。我们是祖国的金枝玉叶，要为国家作出一份利益，可能今天的队员就是明天的团员，明天的团员就是后天的党员。所以，我们要遵守好小学生日常行为规范，成为一位对祖国有用的人。今天的采访很成功，我收获了不少，真是对应了那句老话：在玩中学，在学中玩。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇十二
午休时间，陈老师热情地接受了我们的采访，我们了解到，陈老师于20xx年入党，如今已经走过13载春秋。当我们问起老师入党的初心和动机是什么时，老师自豪的与我们分享了她的故事。陈老师自幼受到祖父影响，一直以祖父作为自己的榜样，“没有共产党就没有新中国”、“全心全意为人民服务”等等这样的话语常常挂在外公的嘴边，这使得她从小就树立了要入党的决心和信念。步入大学后，她就不断向党组织靠拢，尽管时有迷茫，但是她还是克服了一切困难，从改变提升自我到在集体中起到带头作用，并积极地向组织递交了入党申请书。作为党员，必须要在集体中担任“领头羊”角色，这是社会对党员的要求，同时也是党员的自我要求。践行初心，脚踏实地当我们问及陈星老师在从事党务工作以来有没有什么“坎”或者留下深刻印象的事情时，老师说道，最大的两个“坎”可能一个是由学生到老师身份的转换，另一个是新时期辅导员工作的巨大挑战。
从20xx年担任研究生辅导员以来，作为一名“职场新人”，面对工作人员短缺等诸多困难，倍感压力。从奖学金评定、团学到党建、就业。大小事务都要亲历亲为，虽说当时觉得累了点、苦了点，但是现在回想起来又何尝不是一个迅速成长的过程呢？就像是稚嫩的小鹰，若是没有折断翅膀然后跳下悬崖的勇气和决心，又怎会享受到翱翔于蓝天的自由。曾经的那段经历给老师留下了深刻的印象和巨大的收获。
在陈老师老师参加工作第六个年头，她渐渐发现，只做一些常规的学生事务工作已经不能达到新时期研究生教育的要求。“如何分配工作精力？”、“主要的工作重心应该放在哪些方面？”、“如何更好的与学生沟通，并且时刻了解学生们的思想情况？”等等，这些问题都是要去思考并解决的。作为一名“理科生”，可能谈及食品、生物、化学这些学科还比较专业，但是涉及到思想政治工作方面的内容，知识储备略显不足。意识到这一问题后，她迅速转变思路，从基础思政工作抓起，工作重心逐渐从基础学生事务转变到了思想政治教育上。多看多学多想，从而总结出一套适合自己的工作体系。陈星老师一直非常谦虚，她始终认为自己还有很多不足之处，自己仍在努力中。
听完老师的一席话，我们深有感触。陈星老师不仅仅在看似平凡的工作岗位上脚踏实地，同时也是不断地实现自我突破、追求卓越。作为新时代的青年，我们应该做好脚踏实地、仰望星空，时刻做好为党奉献，为祖国的伟大复兴梦添砖加瓦的决心和准备。坚守初心，严于律己身为一名党务工作者，陈老师始终严格要求自己，不仅仅体现在着装打扮、待人接物等生活层面上，更重要的是体现在思想层面上。作为一名辅导员，一名党员，一名基层党务工作者，她始终坚持以党性为后盾，以政治责任感为动力，不断加强自身学习，始终保持思想的.先进性。在闲暇之余，陈老师会习惯性的打开“学习强国”软件，积极了解关于党和国家的最新动态。
陈老师以“学、思、悟，践”四个字来形容自己心中真正的党员应有的风采。陈老师认为作为一名合格的党员，首先要学理论，尤其是要结合我们“不忘初心，牢记使命”的教育主题，读原文，学原理；其次，思就是要学会思考，正所谓“学而不思则罔”，只学而不思考就难以将理论内化于心，结合实际情况去思考；悟就是在思考的基础上，有所感悟，推进自己进步；最后，更重要的是把自己所学所思所悟，运用到我们的学习上、生活上以及工作上，也就是要积极实践。陈老师也始终这样要求自己，积极进取。在采访的最后，陈老师还结合自己入党以及从事基层党务工作的经验给年轻的学生党员们两点建议，第一，不要好高骛远，要着眼于身边的小事，要在同学当中起到一个带头的榜样作用，要让自己变得更优秀，让优秀成为一种习惯。第二，总有一天，年轻的学生党员也会真正走上工作岗位，无论职位大小，能力大小，都要牢记为人民谋幸福为民族谋复兴的责任和使命。因为尽管自己的岗位微不足道，但是，要坚信，国家的进步和民族的复兴，就是由一个个岗位的努力点点滴滴积累出的成就。
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇十三
其实在新闻采访方面，我是一个新手，一只"菜鸟"。说来惭愧，进校报的这一年里，真正意义上的采访其实不多，只有四次。中间自己也得出了一些拙见，现在就写出来，跟大家交流分享下吧!
我的第一次个人采访是在军训的时候。因为其他的一些原因，我跟文学院的新生有着比较密切的联系。军训表彰大会上，"詹丽璇"的名字引起了我的注意(其实他一入学辅导员就跟我说了，要特别关注她的举动)。后来师姐说让我们挖掘军训的人和事，我第一个念头便想到了詹丽璇。后来我通过其他人了解了她的信息后，感觉师妹身上有能够代表这一届新生在军训中蜕变的闪光点，就跟碧岚师姐主动请缨，说我要去采访詹丽璇。
师姐同意了，我是第一次采访，还是一个人采访，自己不免内心紧张。后来我从图书馆找来了通讯写作的书籍，可总觉得里面的那些原则宝典之类的不适合现实中的采访。我开始苦恼，幸好这时碧岚师姐给了我很大的帮助，她通过电话引导我摸索，最终，我把那些问题想好了，列好了，也顺利采访好师妹。
这一次充足的采访前期工作是那次采访成功进行下去的关键。因而在做人物采访前，如果有条件的话，还是希望能够尽可能地收集被采访者的信息及别人的一些看法，这对采访中挖掘人物的闪光点至关重要。
好的采访是成功的采访稿的一半!在我的第二次采访中，我感受最深的也是这点。第二次采访的是一位现从事媒体工作的优秀毕业生师姐。由于当时师姐在海南，我只能通过qq对她进行采访，而我对那位师姐的所以认识就只有那张纸上的信息。那段时间很忙碌，没怎么好好地琢磨那次的采访，在还没做充足准备的情况下就贸贸然地采访了师姐。很快，师姐就指出了我采访的不足，她说我问的都是一些表层次的东西，而且问得比较乱。我心惊地接受了她批评，重新审视了自己的采访，发现真的有许多漏洞。
那次采访稿最后世师姐也帮我修改了不少，这让我觉得很惭愧，也更加意识到我们采访者的责任和采访上自己存在着的不足。
说了那么多了，好像都在强调采访前期的准备和信息收集的重要性。其实我还觉得，在采访过程中，我们的表现同样很重要。就算是面对同样的问题，不同人采访还是会有不同的风格。这在电视上我们也可能看到，鲁豫的采访和王志的采访风格就算两种几乎完全不同的风格。而对于我个人而言，我更倾向的是鲁豫式的闲话家常的采访，而不喜欢王志式的咄咄逼人的采访。可能大家刚看这两张风格都会不由自主地选择鲁豫，可一旦真正进入采访，还是会有人就不知觉地扮演起王志来。当采访着说出一个对我们而言十分有利的信息时，我的观点是，请做温柔的鲁豫，一步步引导采访者继续说下去，而不做尖锐的王志，立刻单刀直入，令采访者汗颜。
好了，说了那么多，也该搁笔了。真正的采访经验采访感受恐怕还是要我们自己去体验才能找到属于我们每个人的风格和感受!
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇十四
其实在新闻采访方面，我是一个新手，一只“菜鸟”。说来惭愧，进校报的这一年里，真正意义上的采访其实不多，只有四次。中间自己也得出了一些拙见，现在就写出来，跟大家交流分享下吧!
我的第一次个人采访是在军训的时候。因为其他的一些原因，我跟文学院的新生有着比较密切的联系。军训表彰大会上，“詹丽璇”的名字引起了我的注意(其实他一入学辅导员就跟我说了，要特别关注她的举动)。后来师姐说让我们挖掘军训的人和事，我第一个念头便想到了詹丽璇。后来我通过其他人了解了她的信息后，感觉师妹身上有能够代表这一届新生在军训中蜕变的闪光点，就跟碧岚师姐主动请缨，说我要去采访詹丽璇。
师姐同意了，我是第一次采访，还是一个人采访，自己不免内心紧张。后来我从图书馆找来了通讯写作的书籍，可总觉得里面的那些原则宝典之类的不适合现实中的采访。我开始苦恼，幸好这时碧岚师姐给了我很大的帮助，她通过电话引导我摸索，最终，我把那些问题想好了，列好了，也顺利采访好师妹。
这一次充足的采访前期工作是那次采访成功进行下去的关键。因而在做人物采访前，如果有条件的话，还是希望能够尽可能地收集被采访者的信息及别人的一些看法，这对采访中挖掘人物的闪光点至关重要。
好的采访是成功的采访稿的一半!在我的第二次采访中，我感受最深的也是这点。第二次采访的是一位现从事媒体工作的优秀毕业生师姐。由于当时师姐在海南，我只能通过qq对她进行采访，而我对那位师姐的所以认识就只有那张纸上的信息。那段时间很忙碌，没怎么好好地琢磨那次的采访，在还没做充足准备的情况下就贸贸然地采访了师姐。很快，师姐就指出了我采访的不足，她说我问的都是一些表层次的东西，而且问得比较乱。我心惊地接受了她批评，重新审视了自己的采访，发现真的有许多漏洞。
那次采访稿最后世师姐也帮我修改了不少，这让我觉得很惭愧，也更加意识到我们采访者的责任和采访上自己存在着的不足。
说了那么多了，好像都在强调采访前期的准备和信息收集的重要性。其实我还觉得，在采访过程中，我们的表现同样很重要。就算是面对同样的问题，不同人采访还是会有不同的风格。这在电视上我们也可能看到，鲁豫的采访和王志的采访风格就算两种几乎完全不同的风格。而对于我个人而言，我更倾向的是鲁豫式的闲话家常的采访，而不喜欢王志式的咄咄逼人的采访。可能大家刚看这两张风格都会不由自主地选择鲁豫，可一旦真正进入采访，还是会有人就不知觉地扮演起王志来。当采访着说出一个对我们而言十分有利的信息时，我的观点是，请做温柔的鲁豫，一步步引导采访者继续说下去，而不做尖锐的王志，立刻单刀直入，令采访者汗颜。
好了，说了那么多，也该搁笔了。真正的采访经验采访感受恐怕还是要我们自己去体验才能找到属于我们每个人的风格和感受!
优质采访老员工心得体会（案例15篇）篇十五
刚接到这个暑假作业的时候，我十分苦恼。因为很难在这么短的时间内找到一个校友，并且愿意接受我的采访，另外我家远在辽宁。如果这个作业是在学校期间布置的，我想我会完成的很好。就是这样一件让我一筹莫展的事情，却让一件十分偶然的事情解决了。我不仅顺利地完成了我的暑期任务，而且还受益匪浅。
采访前我通过各种关系了解了校友现在的生活和工作情况，其次我通过上网，查阅书籍等方式，搜集了大量与采访有关的资料。这样我可以在了解采访对象的基础上，通过一些提问及采访技巧来使此次采访顺利的进行，从而挖掘一些我想要的答案。
毕业的她，已经工作8年了，现在也已经是2岁孩子的妈妈，但当我问及她的大学生活，从她嘴角露出的微笑，我能感觉到她心里的那份快乐与幸福。"大学生活是难忘的，值得回忆的"她肯定的说。随后她回忆江财的校园，一草一木，问我学校的变化，就这样，我们的谈话在回忆与现实这八年的对比中开始了。
清晨湖边的琅琅读书声，中午食堂里拥挤的打饭场景，还有夜晚宿舍的卧谈，这些都是我们的共鸣。当我说起江财的变化时，学姐露出惊讶和羡慕的神情，说"条件是越来越好了""什么时候回去看看母校，看看老师，那里的花草，我住过的宿舍，我走过的江财的每一条路。都是回忆。""忆往昔"的开场，拉近了我们的距离，打开了被采访者的心。回忆就像老电影一样，在脑海中一幕幕的上演。她的脑海里是江财的过去，我的话语中是江财的现在，就仿佛我们做了一次时空的转换，我回到了过去而她旅了一次游，我把她带回了母校。
不知为什么，突然在想：三年后，我真正的离开了江财，会是什么感觉，什么心情，悲伤？喜悦？恋恋不舍？迫不及待？可能我自己也说不清楚，就像是打翻了五味瓶，喜忧参半吧！但有一点我敢肯定地是，我不会忘记，我的大学生活，我的老师同学，我的母校。不论我在哪里也不论我在干什么，我依旧是江财人。也许两年，也许十年，抑或是更长的时间，我才会回到母校，我希望看到江财的变化，我希望听到令我惊讶的消息，就像现在学姐的表情一样，为江财的进步而骄傲，也为自己曾经是江财人而自豪。
接下来，我就开始提问我最关心的话题了。学姐现在的生活很幸福，有自己的家庭，有自己的工作，作为一个女人来讲，真的是很好了。可我要问的是这样的生活就是她想要的吗？与她上大学时候的梦想，以及大学毕业时的梦想是一样的吗？她没有正面地回答我，只是说理想与现实有一定的差距，如果你不能坚持你的理想，那么就要接受现实。也许你会说你可以坚持下去，但有些时候要付出意想不到的代价。
"能简单的说说你的理想吗？简单的谈谈大学刚毕业时的理想就行。""大学刚毕业时，说实话我很矛盾，一点也不兴奋，因为我在考虑留在南方还是回来（回辽宁），江财在南方还是很好的，所以我内心的真实想法是现在南方找找工作，闯一闯，因为还年轻，我想有我自己的事业。但我的父母是反对的，因为我是独生女，这四年在南昌我们每年就只能寒暑假的时候见面，他们说很想念我，并且我一个人在南方他们不放心，南方那边没有亲友，就只能我一个人，他们坚决不同意。一直劝我回来。在加上我没有找到令我可心的工作，最终，我还是妥协了，我回来了。""你我一样，背景差不多，所以你也要考虑到这一方面，除非你很有把握，在南方会有更好的发展。""那是不是也就意味着职业规划是没有用的呢？理想会被现实打败？"我继续追问，也不全是这样的，如果当初我回来后的情况很糟糕，也许我还会去南方追寻我的梦想。理想就是一把尺子，一直在衡量现实的差距，一直在提醒着你的人生是否偏离了轨迹。也许你没有达到理想中的那么完美，但也会达到一定的高度。这就是规划的作用。"。
大一的时候，学校要求我们每个人写一份职业生涯规划，开始我认为很简单，因为我的头脑中一直有未来的规划图，有时候我很明确我想要的是什么，我该向哪个方向努力。但真正动起笔来形成文字，我苦恼了。我觉得我的理想就是一个海市蜃楼，只能远远的看见，我甚至连怎样去实现理想都不知道。我试图寻求一种可以快速、顺利实现理想的路，我在思考毕业后的选择，大学中该怎样生活，该掌握什么知识…可我陷入了更加迷茫的境地，最后我不得不用"走一步看一步"这句话来安慰自己。
这次与学姐的谈话，让我有了再一次规划的想法。没错，有理想的人就像看到灯塔的船，内心总是温暖的、踏实的，不论现实有多么的残酷，也都不会被打败！
大学学什么？大学学到了什么？这一直是我关心的话题。记得有位教育家曾说过：教育就是忘掉一切后表现出来的东西。我很认同这个观点，所以我想求证。
学姐现在从事的工作并不是自己所学的专业。我很想知道她对大学的态度。她告诉我，尽管这样，大学时光以就是她最怀念的，人生的价值观，世界观，人生观都是在那段时光最终形成的，那才是她真正的成长。"不仅仅学知识"她肯定的说，"就像现在我还在依旧保持着读书的习惯。大学中有很多事需要学习的，如果你仅仅看到了专业课的那点东西，你肯定不会走很远。其实大学的学习全靠自己，你肯定都听了很多遍了，但有时候听到不代表做到，你真的做到了吗，自主学习？"我惭愧的摇摇头。"图书馆的资源是很丰富的，你可以涉猎很多知识，你感兴趣的课程都可以去旁听，这就是大学，每人去干涉你的生活，一切由你做主，这真的是我的青春我做主啊！"没错，我也是深有同感的，衣食住行全靠自己安排，逐渐形成自己的做事风格，自己的思想。"还有一项更重要——要学会怎样建立自己的人脉，建立自己的关系网，提高自己与别人说话办事的能力。"终于说到我最痛疼得事了，人际关系是我一直很重视的环节，但有时并不如我所愿。"没有人一出生就会做得很好，有可能你和陌生人接触的少，没有找到谈话的技巧，慢慢来相信自己，总结经验教训，可以做的很好的。待人关键就是要真诚，真诚是很重要的，通过和你的谈话，我觉得你的沟通能力还是很强的。""谢谢学姐给我的鼓励，我会记住你说的话的，努力做得更好！"。
最后一个话题——情。友情，师生情，爱情。宿舍就是一个家，宿舍的四个人朝夕相处，总会有摩擦，来自天南海北，家庭环境都不相同，所以这也更能培养宽容的胸怀。"还记得我们寝室四个人每天晚上都会有卧谈会，每天一个话题，我们按生日大小派名，现在想想觉得挺好玩的，我们之间的友谊还是很纯的，即使吵架也都是些生活上鸡毛蒜皮的小事，吵过了事情也就过去了。不会有人太往心里去。"。
师生情与其说是珍贵不如说是难得。有时只有上课的时候见到老师，时间很短，这就更需要自己多与老师沟通，交流学术问题，这就看你思考有多少了，老师还是很喜欢能够有自己的想法，注重学习的学生。与老师的交流你也会得到的更多。有些知识来的更直接。
爱情，最敏感的话题。此刻学姐的表情是甜蜜的。"回忆起曾经的他了？""都已经过去了。""那你们还有联系吗？""没有了。"就让甜蜜留在她心里吧。鉴于她已经结婚了，我就没有过多的问下去，因为那是她的独家记忆。爱情不能强求，我依旧等待着属于自己的那份真情的出现。
三个小时的聊天采访很快就过去了。但这次谈话内容却让我终生受益。这是一次老乡校友间的亲密谈话。感谢学姐的配合，我才完成了这次任务，更重要的是完成了我内心的任务。
暑假过后，我就是一名大二的学生，认识自己，找准自己的定位十分重要。这次谈话让我梳理了自己的思路，让我知道了该做什么，该注意什么。大学学什么？总结一句话就是学习如何提高自己的能力，各方面的能力：学习的能力，人际交往的能力，工作能力，生活能力等等。只有这样才会不断地进步，不断地超越。人生的成功就在于每一天都在进步，即使它是一小步。