通过撰写月工作总结，我们可以反思自己的工作方式和效率，寻找提升和改进的空间。希望大家能从这些月工作总结范文中找到启发和借鉴，提高自己的写作水平。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇一
今年以来，市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在上级人社部门的大力指导和支持下，全面贯彻落实市委市政府决策部署，牢固树立以人民为中心的发展思想，化挑战为机遇，变压力为动力，以党史学习教育为纲，以答好市委十问为领，着力“稳就业防风险、聚人才促创新、优服务惠民生”，各项工作取得新进展，以实实在在的工作体现xxx人社的忠诚与担当。
（一）坚持党史学习教育工作常态化，党建引领作用全面发挥。
1、把好“三道关”，树立党史学习“风向标”。强化组织领导，把好“认知关”，成立由局长任组长、局党组班子成员为副组长，各科室长为成员的党史学习教育领导小组，全局树牢“一盘棋”思想。强化主题主线，把好“部署关”，3月22日，组织召开局党史学习教育动员大会，从为什么要学、学什么、怎么学三个维度对全局党史学习教育工作进行了部署安排。出台《市人力资源和社会保障局党组关于开展党史学习教育的实施方案》，明确学习目的、载体、方法和步骤。强化方式创新，把好“宣传关”，充分发挥微信公众号、浙政钉等新媒体平台作用，推送党史微课、微视频等内容，实现党史学习教育“全天候”、“全覆盖”。
2、制定“三张清单”，筑牢干部学习“压舱石”。列出“党史学习计划清单”，在加强《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等党史书籍学习的同时，开展“青蓝结对”师徒帮带活动，22名50周岁以上、担任中层以上的干部与18名进局工作不足3年的干部进行“一对一、一带一”结对，发挥以老带新的优势，加快年轻干部成长。列出“活动计划清单”，丰富党史学习教育载体，4月11日，组织全局105名党员干部赴马剑镇石门村开展党史学习教育，4月15日，组织全体退休支部党员赴同山镇丽坞底开展“1+4+n红色基因永相传”主题党日活动。组织“人社大讲堂”活动，科室负责人轮流为全局干部职工讲解业务，培育全科型人社干部，截至目前，共举办“大解放、大学习、大提升”活动10期。列出“工作分解清单”，把学习党史同对照现实、解决问题、推动工作结合起来，促进党史学习教育与人力社保工作同向发力、共同提升，将全局全年工作分成职能工作、重点工作、难点工作、创新工作4个大类51个项目，各项目明确责任领导、时间节点、牵头科室，确保工作取得实效。
（二）坚持数字化改革创新服务模式，积极开展三大项目新探索。
1、突出多跨协同，探索“护薪通渠”数字改革项目。发挥xxx作为“枫桥经验”发源地的天然优势，开发护薪小程序改变原有操作平台“缺监管、缺主动、缺闭环”等短板，实现案件办理全程留痕，畅通案件流通渠道维权全流程提速75%，业务全下沉工资争议非诉讼案件100%镇街属地解决。
2、突出民生服务，探索“无忧退”数字改革项目。围绕退休人员“触点感知、退休感知、生存感知”，主动推送养老、医保、公积金退休联办，打破法院、公安、民政信息壁垒降低养老基金冒领风险，全程跟进健康体检、慰问帮扶等退管服务。
3、突出场景应用，探索“工伤智护通”数字化改革项目。针对工伤应用场景，将关联事项和工伤服务细化到最小颗粒度，有机结合工伤预防、工伤处理、伤后保障三个环节，探索构建“全周期、全流程、全方位、全覆盖”的新型工伤处理全链条服务。截至目前，以上三个数字化改革项目被市数字化改革领导小组列入第二批项目清单（已谋划或正在迭代升级，正在积极向省厅争取试点）。
（三）坚持就业为本强化落实举措，更充分更高质量就业形势稳中有进。
重点扶持高校毕业生、就业困难人员等群体实现就业，截至5月底，全市新增大学生就业见习实习基地22家，新增城镇就业27360人，新增就业大学生10671人，新增就业困难人员就业5130人，城镇登记失业率控制在1。67%。持续就业扶贫工作，巩固劳务合作成果，上半年吸纳西部22省贫困人口到本市就业855人，西部4省贫困人口到本市就业351人。持续开展对全市228家企业的用工动态监测，每季对相关情况进行分析研究，为本市的就业形势研判提供决策依据，截至目前，监测企业中未发生裁员50人以上的情况。
（四）坚持普惠共享完善社保体系，民生福祉持续改善。
社保覆盖面持续扩大，完善参保登记动态管理，精准锁定未参保人群，努力实现新增登记企业和新增就业人员参保全覆盖，截至5月底，全市企业职工基本养老保险参保498379人，机关事业养老保险参保34961人，城乡居民基本养老保险参保304065人，工伤保险参保320994人，我市户籍法定人员基本养老保险参保率为98。94%。社保待遇按时足额发放，1-5月共发放基本养老保险待遇28。4亿元，完成养老金调整工作，平均增资112。6元/月，实现养老金17连涨。推广“电子两证”应用，梳理出可应用电子身份证、电子社保卡的事项88项，截至6月，新增电子社保卡11。2万张。切实推行社保业务“网上办”、“掌上办”，进一步梳理“网上办”“掌上办”项目，细化操作指南，上半年，线上社保业务办件量17。9万件。
（五）坚持人才优先完善政策环境，人才吸引力显著增强。
组织“招才引智春季专列”活动，邀请各路人才搭乘xxx人才“三辆车”，推荐申报“省万人计划”8人，走访南京、济南等地高校63家、人力资源机构12家，在浙江理工大学、南京工程学院等7家高校建立引才联络站，组织各类线上线下招聘活动99场，“一校一码”线上招聘会50场，达成初步就业意向8617人次，其中博士133人、硕士1223人。开展人才创新创业全周期“一件事”平台建设，提升“人才码”上线事项效率，为4221名人才发放各类补贴4454万元。加快xxx人力资源产业园建设，已制定人力资源服务业扶持政策，借助产业园建设的契机引育高端人力资源服务企业，拓宽我市市场化引才渠道。开展民营经济领域职称社会化评价试点工作，全市4家企业、3个行业协会纳入试点范围。持续实施职业技能提升行动，今年以来完成各类培训21721人，新增高技能人才890人。
（六）坚持底线思维完善治理方式，和谐劳动关系有效构建。
加强源头治理和过程管控，开展根治欠薪专项行动、劳动力市场清理整顿专项行动和用人单位劳动保障书面审查，上半年共处理各类劳资纠纷案件770起，为2845名劳动者追发工资7390万元。创新“互联网+调解仲裁”工作，完善多元化纠纷解决机制，半年来，共受理劳动人事争议仲裁案件452件，调解成功率94。1%，结案标的额1431万元。
（七）坚持严管激励并举，提高人事管理水平。
提高公务员管理规范化水平，完成2020年事业单位工作人员年度考核及岗位目标责任制结果审核和干部、工资年报的统计上报工作。科学规范举办各类人事考试，配合组织部做好2021年度公务员招考录用工作，组织2021年二级建造师执业资格考试，指导监督教体、卫健等部门做好公开招聘（选调）工作。
上半年工作取得了一定的成果，但是在具体实施的过程中，仍存在一些不足之处：就业结构性矛盾依然明显，就业创业政策与经济产业政策的协同性不足，与实现更高质量更充分就业还有差距；社会保障体系的公平性和可持续性还有待加强，经办服务标准化、科学化、精细化水平不足，养老保险国家和省级统筹需要稳妥落实；人才队伍存在“高精尖”和高技能人才短缺的不足，人才规模和结构与创新发展的需要不相适应；公职人员创造力和活力不足，队伍激励保障机制有待健全；和谐劳动关系构建能力尚存不足，受国家贸易形势影响、产业转型升级等规模性裁员等劳资新矛盾，维护劳动者权益和优化营商环境有待进一步实现共建共享。
此外，随着我市经济社会不断发展，民生需求呈现个性化、多样化特点，我局承担的民生服务任务日益繁重。特别是近年来我局干部队伍人手不足问题突出，进一步提升服务效能满足民生需求的压力较大，需得到更多的指导、支持。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实将思想和行动统一到答好“市委十问”上来。坚持稳中求进工作总基调，更好服务全市发展大局，把人社数字化改革作为重中之重，在完善社会保障体系、打造人才高地、构建和谐劳动关系、实现更高质量更充分就业等方面先行先试，奋力推动人社各项工作走在前列、勇当尖兵。重点做好以下十方面工作：
（一）护航百年，确保大庆平安稳定。成立建党100周年庆祝活动期间维稳工作专班，专班下设信访维稳工作组、工资清欠化解组、应急联动组、舆情管控组四个专项小组，各司其职，确保百年大庆平安稳定。
（二）党建引领，推进党史学习教育常态化。按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求，紧扣学习教育活动“三张清单”，进一步动员全局上下学党史、悟思想、办实事、开新局，以优异成绩庆祝建党100周年。
（三）精心谋划，力争数字化改革项目揭榜挂帅。加强与省厅、绍兴市局相关处室的沟通对接，借助我市数字化改革专班的力量，重点推进“护薪通渠”项目省厅揭榜挂帅，争取“无忧退”项目落地。
（四）源头规范，全力抓好“浙江安薪”专项行动。以部门联合督查的方式，对重大工程建设项目进行“不打招呼检查”。建立问题清单台账，督促其限期整改，对拒不整改或整改不力的，由市人社局或行业主管部门依法予以行政处罚、信用惩戒。同时，全力做好国务院农民工工资支付工作考核。按照“一个企业不落、一个项目不落”原则，全领域、全过程摸清底数，不留死角，对摸排出的问题和不足建立问题清单，逐项制定整改措施，明确责任部门、责任人和完成时限，对督促整改不力的进行严厉的处罚，做到打击一批、警示一批、稳定一方，全力确保考核不失分。
（五）营造氛围，做好人才引育工作。围绕人才工作清单，立足我市实际进一步加强人才引育工作。开行“引才引智”秋季专列，走访对接高校、人力资源机构、人社部门，进行人才政策推介和招引联络工作，确保完成全年各项考核任务。进一步做好“省万人计划”申报，对入选省厅答辩人员做好申报材料及ppt答辩等培训工作。推进人才创新创业全周期“一件事”平台各项应用场景建设，进一步提升“人才码”上线事项审批效率。
（六）积极稳妥，推进人力资源产业园建设。加快推进人力资源产业园硬件设备装修，通过公开招标方式确定第三方运营团队，力争完成产业园建设目标，以此为基础，引导一批优秀人力资源中介公司落户我市。
（七）提升能力，组织xxx市hr全面大轮训暨首届“长三角”精英挑战赛。完成第三方运营团队公开招标，全面轮训我市规上企业人力资源从业人员，全省领先邀请长三角地区优秀人力资源团队组团与我市人力资源从业人员同台竞技，全国展示扩大宣传力度提升赛事影响力，计划于8月中旬完成该项赛事。
（八）认真落实，开展职业技能提升行动。继续构建并完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系，充分发挥培训主体和平台作用，深化“新型学徒制”培养，鼓励企业大力开展技能人才评价工作，落实技能人才职业技能等级认定政策，在全市范围内开展职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动，全力保障技能人才供给。
（九）稳定有序，稳妥推广第三代社保卡升级应用。对我市持卡情况进行摸排，不断深化市民卡在人社领域应用，推进95项业务应用，依据“精准定位、主动联系、各个突破”的原则推行“代办”、“上门办”服务，争取最大程度地扩大市民卡覆盖范围。
（十）严格管理，狠抓党风廉政和行风效能建设。严格落实党风廉政建设责任，按照“一岗双责”的要求，既抓队伍又抓业务，推动业务工作和党风廉政建设不断向纵深推进。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、落实政策，服务市场，推动更高质量就业创业。
一是大力打造“创业芜优”之城。截至目前，全区新增市场主体×户，新招引高层次人才团队×个，高端人才×人，引进大学生×人，新增规上企业×家，全区现建有各类创业孵化载体×个，孵化企业超过×家，各项工作均在全市名列前茅。牵头成立芜湖市创业服务联合会，由×区作为首任理事长单位，推荐区内×人入选芜湖市创业导师库，设立芜湖市首个青年创业中心，未来将承办全市各项“创业芜优”专题活动。
二是推进“新徽菜·名徽厨”暖民心行动及免费就业技能培训。为传承发扬徽菜老传统、创新拓展徽菜新内涵，提高劳动者素质、培养技术技能型人才，我局积极开展小笼包、平锅炒面、牛肉面等江城特色美食免费培训，同时培训叉车司机、育婴员等热门就业技能。引导农村转移劳动力、城镇失业人员等重点群体通过掌握“一技之长”，实现更高质量就业。上半年，全区开展企业新员工岗前技能培训×期，培训×人，其中农民工参加职业培训达×人次。开展徽菜师父培训×期，培训×人。
三是试点开展三公里就业圈。以街道、社区（村）三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的工作目标。经过前期调查摸底，收集失业人员及小微企业招工信息，选定澛港街道中央城、学府、儒林三个社区为全市首批三公里就业圈试点单位。目前，服务协议已经初步签订，服务系统正在调式阶段，下半年将全面推动运行。
四是创新打造企业人力资源共享平台。为优化营商环境、缓解企业“招工难”压力、帮扶城乡劳动力就近就业，我区通过建立劳动力共享模式，创新打造重点企业人力资源共享平台，形成“蓄水池”效应，实现合作共赢。该平台于×月底已经正式运行，现签约合作学校×家，合作用工企业×家，涉及三花自控、三联锻造、天×新能源、忠旺铝材等区内重点用工企业。平台已招收劳动力×人，经过培训后已经全部×去各企业，有效缓解今年疫情以来部分用工压力，帮助企业复工复产，促进企业可持续发展。
二、健全制度，提升服务，进一步完善社会保障体系。
一是推动政务服务改革。为进一步推动人力资源社会保障领域“清事项、减材料、压时限”，响应人社部关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”的要求，为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。区人社局借助市人社独创的“打包办”系统，在全区开展人社系统业务打包办，区社保中心承接×个包、×项业务，属地街道、村居负责灵活就业参保、个人参保证明打印、灵活就业补贴等×项高频简单业务。目前实施方案已经下发，计划×月正式启动。
针对特定行业的困难企业实施社保费用缓交政策，目前共实施缓交企业×家，预计全年缓交金额×万元。
三是开展社保基金管理提升年活动。今年以来，省集中系统开始对接国家平台，为保障基金数据安全，强力推进各险种的部省市级风险排查、疑点数据、基金追缴等工作。成立×区社会保险基金管理提升年行动领导小组，完善各项工作制度，规范银行协议和岗位权限，落实专业会计人员，全面推进资格认证工作，加强基金监管，落实专项清理数据。
根据居保扶贫相关政策，我区为×名特殊困难群体人员代缴年度保费，共计代缴金额×万元。
三、创新管理，科学发展，不断提升人事人才建设。
完成全区教育系统×人初级职称认定工作。
招录辅警×人，现已完成体检工作。
三是推进紫云英人才计划。以人才为突破口，跑出人才集聚“加速度”，积极引导企业做好各类人才培育及项目申报工作，推荐申报×年度×省留学回国人员创新创业扶持计划×人，申报×省特殊贡献人才奖×人。市高层次人才认定×人。市高层次人才资金拨付，共计×人，市区合计资金×万元。发放各类高校毕业生补贴×万元，新增招引高校毕业生×人，同比增长×%。
四是扩大人才招聘途径。加强企业用工服务，开展各类招聘会×场，其中：区人力资源市场例行招聘会×场、社区招聘会×场、各类专场招聘会×场、线上招聘会×场、赴劳务输出地招聘会×场、组织企业参加校园线上、线下招聘会×场。参会企业×家次，提供就业岗位×个，达成初步就业意向×人。
四、加强宣传，依法监管，促进劳动关系和谐发展。
开展劳务派遣行政许可及实地检查×户。
二是稳步推进“和谐同行”三年行动。推进劳动关系协调员队伍建设，×年上半年×区累计组织开展劳动关系协调员培训活动×期，参训学员×人。实施企业培育共同行动，选取芜湖天海电装有限公司、奇瑞商用车（×）有限公司、安波福电气系统有限公司芜湖分公司等×家用人单位为重点培训对象，帮助企业掌握在劳动用工管理过程的经验方法，增强自我调解能力，减少劳资纠纷，促进企业健康发展。实施服务新办企业用工指导行动，通过线上推送用工指导信息、劳动合同示范文本、发放用工指南×余份、举办新办企业劳动用工政策培训、开展实地指导等多种方式，为新办企业提供常态化用工政策咨询和指导服务，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。
三是打造数字化庭审。为响应区委关于区劳动人事争议仲裁机构整体入驻区矛调中心集中办公的统一部署，×区劳动人事争议仲裁委将于近期入驻矛调中心集中办公，并借此契机打造数字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系统将上线使用，更可以实现网络庭审、网络调解等线上工作模式，进一步深化落实“互联网+仲裁”工作。
四是推动金牌调解组织建设。按照市人社局《关于推荐第二批“劳动争议调解组织”的通知》要求，区人社、总工会、工商联对相关企业进行了实地走访并查阅了有关建设资料，经三方开会研究确定，选树新亚特电缆股份有限公司及中航华东光电有限公司×家企业及马塘街道×家街道调解组织进行重点培育，作为此次推荐对象，并前往三家单位指导金牌调解组织规范化建设。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇三
一是就业形势仍有不确定因素。经济下行压力加大，企业增速趋缓，加大了保障劳动者充分就业的难度，就业结构性矛盾进一步加剧，“招工难”、“难招工”并存。由于中美贸易摩擦，企业也间接受到一定冲击，个别用美元结算的企业受到人民币汇率贬值的影响增加了成本。随着脱贫攻坚工作的持续深入，年龄偏大、就业技能差、就业能力较弱的贫困劳动者很难实现高质量的稳定就业。
二是城镇居民增收工作难度很大。我市城镇居民人均可支配收入的绝对数过低，与全省平均水平绝对差距呈现逐年扩大趋势，这种历史形成的数据过低问题是制约进位的主要问题，且在较短时间内取得突破性进展难度很大。部分县区重视不够，认识不到位，工作缺乏主动性，工作开展流于形式，对市联席会议精神及市有关促进城镇居民增收的政策措施学习不到位、贯彻落实不到位。个别县区今年至今未开调度会，对记账户培训指导不到位，压力下传乡镇衔接不到位。个别县区还有畏难情绪，工作处于被动状态，较大程度影响了整体工作开展。
三是社保基金运行形势较为严峻。由于连续调待增加企业退休养老金、人口老龄化加剧、缴费人数比例下降、降低社保费率等因素，我市养老保险基金缺口正在迅速扩大。全市工伤保险基金总结余仅8600万元，基金支撑月数为8个月，部分县区连续多年收不抵支，本地历年结余基金已经“穿底”。
四是农民工工资治欠保支工作压力不减。部分政府投资工程项目不能按照合同约定及时足额拨付工程款，导致拖欠农民工工资。施工企业压价竞标、挂靠承包、垫资施工、违法分包、层层转包、以包代管等造成拖欠农民工工资的隐患尚未得到根治。
五是缺乏发挥高层次人才作用的干事平台。对高层次人才有吸引力的科研平台较少，集市场准入、要素对接、政策扶持为一体的高层次人才干事创业平台还不够完善，难以发挥高层次人才专业优势、科研能力和工作激情，我市人才力量相对薄弱。
一方面，我们要保持清醒，充分认识当前工作中存在的矛盾和问题，另一方面，我们要积极作为，以更加昂扬的斗志投入到下一阶段的工作中。现在，全年时间已过去三分之二，我们必须以时不我待、只争朝夕的精神，进一步提高思想认识，逐一梳理各项重点工作完成情况，对进展缓慢或滞后的工作，据实分析原因，找准根本症结，加强调查研究，分时段明确工作要求、分条款明确责任人员，有针对性制定具体推进办法，采取月点评、季调度等形式加快工作进度，推进工作落实。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇四
我们积极回应社会广泛关注的热点、难点问题,让人民群众更有获得感。一是创业就业服务更加精准。全面落实“优化营商环境年”工作要求，开展了“xx小微直通车，为创业梦想提速”系列融资、税务、社保综合服务活动。上半年，组织创业活动5场次，发放创业担保贷款363万元;办理就业失业登记证1005本，其中失地农民办证147人;认定就业困难人727人，其中失地农民认定就业困难人员147人;审核灵活就业人员社保补贴1588人，补贴资金937.96万元。持续拓展培训体系，全方位搭建就业平台，在稳步扩大培训范围的基础上，根据市场和求职者需求开展实用性技能培训，更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性。不断加强对培训机构的监管，严格按照培训标准进行考核，5月28日，首期育婴技能培训班在跳马镇开班。二是行政审批更加优质高效。根据市局最新梳理的事项目录，我局负责的所有事项为181项，其中行政审批10项，政务服务171项。目前我局的行政审批事项正在紧张开展工作中，已完成人力资源服务许可证发放7个，人力资源服务备案3个，分支机构报告1个，正在办理人力资源服务许可4个，分支机构报告1个;对“申办民办职业培训学校”的申请要求进行细化明确，按照要求并制作出《申办民办职业培训学校操作手册》。目前已经受理1个民办职业学校的申请。三是社保经办服务更加便民。为进一步优化我区营商环境，提升社会保险业务经办能力，在区工商大厅开设了社保专窗，实现企业开办“一门办理、一日办结”。上半年以来,单位新参保登记2970笔，单位人员异动增减人员月均业务量超过4000笔，单位社保缴费银行托收协议签订，单位年度缴费工资申报已超过3100家，灵活就业人员参保登记和缴费;办理丧葬抚恤金121人次，重复缴费退费55人次，终止养老保险关系退费45人次，个人账户转移3190人次，部队退伍人员社保清理614人次。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇五
现行职称制度是在专业技术职务聘任的基础上发展完善起来的。今年，实行了三十年的职称制度迎来了大改革，我科室把握改革方向，遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，打破不必要的条条框框，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，创新评价机制，优化评价条件，改进评价方式，力求将深化职称制度改革各项任务落到实处。一是公开政策。为方便专业技术人员办理职称评审，第一时间通过下发文件、网络、电话解答等多种形式公告各种评审信息，对评审所应具备的条件和所需提供的资料进行详细告知，宣传职称政策，及时回复有关职称评审的咨询，使申报人员一目了然，做到政务公开，避免了经办人员来回奔波，实现办事效率更“高”了，二是规范程序。严格审核评审对象材料，对报送材料内容同申报条件进行逐条比对，仔细复核材料原件，筛真去伪，严格把关，将不符合申报条件人员予以退回，申报材料不齐全的，一次性告之办理人员，补齐相关材料，积极做好中、高、初专业技术人员职称资格评审、办证工作。在这条硬性规定下，今年资格审核更“严”了。目前，共办理副高资格17名（其中：教师13名、卫生3名，农牧1名）；中级资格18名（其中：农艺师3名、教师9名、工程师6名）；初级资格20名(其中，助理工程师5名、助理编辑3名、助理农艺师3名、农业技术员2名、助理兽医师7名）。共受理我县各事业单位1名专技人员的申报资料（党校讲师1人）。三是严肃职称聘用，认真做好聘任工作。一直以来我科室严格按照州职改办关于聘评工作的相关规定和全县事业单位的现有岗位空缺及控制比例及“按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用”的原则，在最短时间内为各单位经办人员给予办理各项申报手续，并按政策落实破格晋升和外语计算机免考等优惠条件，目前，办理中、高级职称聘任112人次，其中（上半年54人次，下半年58人次）；中级聘任及续聘71人（八级24人、九级23人、十级24人）；副高聘任及续聘41人（五级3人、六级16人、七级22人），并坚持鼓励和引导专技人员，增强其内生活力和竞争意识，较好地完成了本年度中、高级职称聘任及续聘工作，可以说，专业技术人员更“专”了。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇六
20xx年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局以党建为统领，狠抓党风廉政建设和作风纪律建设，聚焦主责主业，抓重点、补短板、防风险、促发展、惠民生，人力资源和社会保障工作取得新进展、新突破。现将有关工作报告如下：
1、就业创业稳中有进。
一是落实政策保就业。深入企业宣讲稳就业政策，建立人社服务专员制度，对全县491家重点企业实施点对点帮包服务，目前已为企业解决用工3700余人，办结各类诉求82件。落实就业扶持政策，累计投入就业资金360余万元。市对县考核指标稳就业保就业工作稳步推进，实现城镇新增就业3243人，完成计划的57。9%，完成率位居全市前列。二是创业扶持带就业。加大创业培训和创业担保贷款扶持力度，目前开展创业培训591人，发放创业担保贷款1。1亿元，贷款贴息168万元，直接扶持创业503人，扶持企业6家，带动就业1300余人；加强创业平台孵化服务，创业孵化基地入驻企业78家，带动就业187人，已成功争创市级创业孵化示范基地。三是重点帮扶稳就业。加大就业见习力度，累计发展青年就业见习基地23家，组织参加就业见习154人；畅通公益性岗位安置、企业吸纳和灵活就业渠道，帮扶失业人员再就业1440人，农村劳动力转移就业5720人。四是提升技能促就业。实施“互联网+职业培训”计划，组织线上培训1500余人；线下联合培训学校开展鲁绣、母婴护理、蓝莓种植等技能培训18期，培训人员3627人次。五是优化服务助就业。搭建线上线下供需服务平台，线上依托“人社公众号”“xx在线”等网络招聘平台，动态发布招聘岗位2000余个，达成就业意向3400余人；线下，组织开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等招聘会15场，参会达2100余人次，达成就业意向1200余人。
2、社保体系不断健全。
一是政策覆盖面持续扩大。社会保险参保人数稳中有增，企业职工养老保险扩面3605人，完成计划的77%，位居全市前列；居民养老保险政策惠及全县34。7万城乡居民，保障力度不断加大。二是基金支撑能力依然较强。20xx年以来，各项社保基金实现收入9。3亿元，支出8。3亿元，累计结余13。3亿元，基金支撑能力居全市前列；被征地农民养老保险实行“先保后征”，目前已落实142。5万元，社保资金落实率100%，居全市第一。三是各项待遇稳步提高。连续17年提高退休人员养老金水平，惠及退休人员2。4万人，6月底前已为退休人员补发增资2160万元；提高居民养老保险基础养老金水平至150元，7月底前将全面发放到位。四是基金风险防控力度不断加大。开展社保基金风险防控专项检查，及时处理疑点数据，确保基金安全。五是工伤预防工作扎实推进。继续落实全市实施工伤预防项目试点工作，扎实推进建设项目参加工伤保险，实行“先参保，再开工”机制，目前新增建设项目参加工伤保险56个，征缴工伤保费110。7万元。
3、人才支撑持续增强。
一是高层次人才队伍建设力度不断加大。加快我县高层次人才引进力度，落实各项补贴发放，目前已为131名符合条件人员发放补贴252万元。二是博士后平台聚才引才作用进一步增强。建设博士后科研工作站5家，累计招收博士后研究人员15人，建站数量位居全省前列。三是乡村人才振兴工作成效显著。深入探索“乡村合伙人”发展模式，印发《关于扶持乡村振兴合伙人的若干措施（试行）》《xx县乡村振兴合伙人招募管理办法》《乡村振兴招募合伙人工作实施方案》等文件，依托曹庄镇朱村乡村振兴片区，在全市试点开展“农业+文化+旅游”三位一体的发展路径，全力助推乡村人才振兴发展。四是企事业单位人事管理工作稳步推进。规范国企用工和机关事业单位编外用工管理，扎实做好20xx年企事业单位公开招聘工作；督促机构改革事业单位重新设岗，指导23家事业单位完成专业技术人员竞聘上岗工作。联合组织、财政、审计等部门开展机关事业单位吃空饷、违规发放津补贴、带薪年休假制度落实、病假执行等专项督查，从源头预防和纠正各类违规问题的发生。
4、劳动关系总体和谐稳定。
一是劳动关系服务质效切实提升。在全市率先开展电子劳动合同试点工作，9月底前将实现电子劳动合同信息化管理。创新劳动合同备案方式，开展劳动合同网上备案。积极协调劳动关系三方成员单位共同推进企业集体合同签订，有效维护劳动关系和谐稳定。二是劳动保障监察执法力度不断加大。继续推进农民工工资支付监管平台使用，目前已累计开设工资专户89个，工资专户累计缴纳资金2。3亿，代发金额1。75亿，在建工程项目全部纳入监管平台管理，实名制管理覆盖率、工资专用账户开户率、专户与平台联通率等指标均达100%，平台预警已实现动态清零。三是调解仲裁工作开创新局面。打造规范化劳动人事争议仲裁院，不断完善“县-镇-企”三级调解网络，进一步健全预防联动化解机制，有效提升了仲裁调解服务水平。目前共立案397起，已结案328起，其中调解结案195起，裁决结案133起，调解率达59。45%，调解工作居全市前列。
5、服务质效全面提升。
一是便民利民改革深入推进。率先在全市人社系统实施综合柜员制，将用工备案、就业登记、社会保险、退休申报等137项业务纳入综合柜员，实现“一窗办理”。二是档案信息化建设成效显著。自主开展人事档案信息化建设，节约外包支出300余万元，已扫描档案8。6万份，档案管理数量和信息化程度居全市人社系统前列。三是风险防控不断筑牢。信访维稳工作稳妥推进，目前共化解来信、来访、省市交办信访积案及各类舆情18件，化解率达100%；共接收并办结12345服务热线1468起，办结率100%，满意率93%；在全市率先开通12333人社业务咨询服务热线（仅兰山、xx、郯城开通），接听热线1122件，有效减少了12345热线工单量。
20xx年以来，人社工作虽然取得了些许成效，但离县委县政府要求和群众期盼还有很大差距，还存在就业结构性矛盾尖锐、社会保障水平不平衡不充分、高精尖人才数量短缺、和谐劳动关系不够稳定等一系列问题。下一步，我局将紧紧围绕县委县政府的中心工作，围绕全县经济社会发展大局，立足本职，主动担当，积极作为，勇争一流，为建设“和美幸福xx”作出积极贡献。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇七
(一)学习教育常态化。一是深入推进“两学一做”学习教育活动，按照全面进步、全面过硬的要求，落实“支部主题党日”制度和党员“双指数”管理制度。二是落实全面从严治党要求，认真开展支部主题党日活动，严肃党内政治生活。三是积极开展第十八个党风廉政建设宣传教育月活动，对《准则》、《条例》内容进行集中宣传教育和测试，设置“廉政文化走廊”，打造廉政文化宣传阵地。四是全面落实党风廉政建设责任制，对全市人社系统重点领域和关键岗位中层干部进行廉政提醒谈话教育，进一步传导压力和责任，推动落实“一岗双责”。五是组织全体党员走访红色教育基地，接受革命再教育，切实增强“四个意识”，坚定理想信念。六是组织观看警示教育片，进一步加强党性党纪党规教育，引导党员干部切实增强党员意识和责任意识。七是以作风建设突出问题专项治理为契机，在窗口单位开展“转作风、树标杆、亮窗口”为主题的专项行动，进一步转变工作作风。
(二)就业服务精细化。一是举办“助推扶贫、送温暖”暨2020年“春风行动”招聘会，提供岗位1900个，现场成功招聘273人，达成意向用工近500个。二是根据求职者的“口味”和社会需求开展技能培训，并根据劳动力市场、企业用工及行业发展需要，科学合理地制订培训计划。三是积极把信息化建设向各乡镇推进，充分发挥信息化建设在促进就业工作中的重要作用，满足服务对象的多层次需求。四是4月23日至25日，依次在武汉大学、华中科技大学和湖北大学，参加“我选湖北”计划高校巡回推介会，提供50个实习实训岗位和就业创业的优惠政策，为利川招揽人才。
(三)改革工作有序化。城乡居民医保整合工作有序推进，厘清了医保局及乡镇中心工作职责;召开了定点医疗机构医疗保险工作会和定点药店监管工作会，进一步强化医疗机构监管，确保基金安全。机关事业单位养老保险工作进展顺利，分四批对55个单位进行了机关事业单位养老保险核心系统上线经办培训。截至目前，共上线运行14个单位、2056人。到长阳县、十堰市对建立重大疾病援助机制的做法和运行情况进行了考察和学习，形成考察报告，并报送到市深改办。
(四)治理欠薪长效化。注重农民工欠薪源头预防，认真贯彻落实《利川市全面治理拖欠农民工工资问题实施方案的通知》、《关于全面落实治理拖欠农民工工资问题包保工作责任的通知》系列文件精神，扎实开展保障农民工劳动权益集中宣传活动，建立劳动用工领域信用体系，推进落实农民工工资“四项制度”，农民工欠薪治理工作受到省政府调研组及州政府督查组的充分肯定。截至6月底，开设准备金账户的施工企业91个、缴存金额4240万元，由银行代发工资的工程项目37个、代发人数1863人、代发工资1124万元，使用劳动保障监察信息化管理系统的工程项目16个。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇八
(一)进一步做好信访维稳工作。继续做好军转、财校、农校、电大、农民工等群体信访维稳工作，为迎接党的十九大召开营造安定和谐的社会环境。
(二)进一步促进就业创业。注重营造双创氛围，加快利川市创业孵化基地申报创建工作，优化创业担保贷款等创业扶持政策，强化创业带动就业工作，充分发挥“援企稳岗”政策的积极作用。落实“我选湖北”计划相关政策，促进高校毕业生、两后生多渠道实习实训、就业创业，为返乡大学生提供更多就业创业政策和贴心服务。
(三)进一步完善社会保障体系。认真实施全民参保登记计划，做好机关事业单位养老保险系统上线及运行工作，确保各项社会保险待遇全面落实。加大居民养老保险政策宣传力度，提高适龄人员参续保积极性。继续做好城乡居民医保整合工作，加强医保和基金管理，落实医疗保障待遇。
(四)进一步构建和谐劳动关系。加大建设工程项目清理和宣传力度。加强劳动保障监察能力建设和部门协作，推进落实农民工工资“四项制度”。组织人员开展“千名仲裁员服务万企”活动，推进仲裁“四化”建设。强化劳动保障监察举报投诉案件和仲裁案件办理，切实维护劳资双方合法权益。
(五)进一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批职务职级并行、警员职务晋升、公务员知识更新培训、201x年度新录聘事业单位工作人员培训、事业单位公开招聘和专项招聘工作。继续做好军转干部安置及高技能人才的培养、推评工作。落实职务职级并行工资套改，做好2020年机关、参公单位工作人员一次性奖金和事业单位工作人员奖励性绩效工资审批工作。
(六)进一步加强自身建设。推进“两学一做”学习教育制度化常态化，全面落实从严治党要求和“一岗双责”，强化党风廉政建设和行政效能建设，切实增强四个意识，抓好人社系统岗位廉政风险防控管理工作和履职尽责管理。统筹做好精准扶贫等工作。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇九
一分部署，九分落实。同志们，推动下半年人力资源社会保障事业发展，关键靠落实。今年各项工作任务能不能完成好，关键靠大家。希望大家坚持更高标准、更严要求推进工作落实，确保完成年度各项目标任务。
一要提高站位、服务大局。要深刻认识到人力资源社会保障部门首先是政治机关，讲政治是做好工作的第一要求。要不断提高政治觉悟和政治能力，善于从政治上看待问题、自觉从政治上考量工作、坚持从政治上解决问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要牢固树立大局意识，紧贴中央、省委省政府、市委市政府决策部署，认真开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育。要深刻认识肩负的重要职责和使命，扎实做好稳就业、促增收、育人才、防风险等重点工作，把民生工作做得更实更细，让人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
二要勇于担当、争先进位。要切实增强推进事业发展的使命感责任感，始终保持改革的锐气、创新的思维、担当的精神、务实的作风，突出解决党委政府高度关注、人民群众反映强烈、矛盾问题比较集中的工作。要抓住突出问题和关键环节，建立台账、明确任务、压实责任、限定时间，解决制约工作推进落实的顽症痼疾，实现每项工作持续取得新进展。要通过跟踪督导、信息反馈、情况通报等方式，围绕目标找问题、抓督查、促落实，按时按要求完成目标任务。要进一步拉高工作标杆，以力争上游、争创一流的精气神，引导激励全系统广大干部职工在其位、谋其政，努力使我们的工作在全市有影响，在全省有位次。
三要强化效能、做好服务。要高度重视干部队伍建设，把理论和业务学习摆在首位，强化党员干部服务意识，持续巩固我市业务技能练兵比武活动成果。要不断优化工作作风，开展窗口业务培训，在主动服务、规范服务、优质服务上下功夫，制定完善窗口工作人员管理制度，树立文明窗口典型。要继续深化“放管服”改革，推进“减证便民”行动，加强人设业务标准化信息化建设，以提升服务便捷化和人本化为目标，持续推进人社公共服务平台和“互联网+人社”2020行动计划。要进一步完善人社经办服务能力建设，加强考核，提升工作效率，以效能建设的实际成效彻底打通为民服务“最后一公里”，切实为人民群众提供优质高效便捷的人社服务。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇十
今年以来，全市人社系统在市委市政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省委省政府、市委市政府的决策部署，担当作为，锐意进取，各项指标超序时进度完成。城镇新增就业4.06万人，完成率145.00%，与同期相比稳中有升，位居全省同类市第二名。城镇登记失业率2.76%，稳定低于4.5%的年度控制目标。三项社会保险参保人数共计85.01万人，其中城镇职工养老保险33.84万人，失业保险20.87万人，工伤保险30.30万人，分别完成全年目标任务的100.12%、107.03%、102.71%。我市城乡居民养老保险缴费人数达193.93万人，占目标任务数的107.12%，人均缴费水平380.9元，继续处于全省领先水平,与2020年相比，今年我市提前一个月完成参保缴费任务，人均缴费水平提高了70元。上半年，我市城镇常住居民人均可支配收入15524元，增长9.5%，比全省平均增幅高0.1个百分点，排名全省第七位，创五年来新高。技能脱贫培训完成9667人，企业新录用人员岗前技能培训完成10799人，新技工系统培养(全日制)完成1750人。
坚持主动作为，积极服务经济发展。大力促进城镇居民增收。印发《市实施城镇居民增收工作2020年重点工作任务清单》，定期调度、会商、分析、研究、部署重点工作，开展对辅调员、记账户的培训指导，激发重点群体增收活力。团结协作做好招才引智。坚持走出去、请进来，内引外联，招才引智工作取得了较好成果。安徽工业技术创新研究院(xx)项目、科技企业孵化平台建设项目等6个项目积极推进。人才优先发展取得新成果。评选出我市第八批安徽省战略性新兴产业技术领军人才9人，xx英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，两家博士后工作站正在积极创建。促进创业带动就业成效明显。上半年创业培训930人，为1512人发放失业人员求职创业补贴151.2万元，发放创业担保贷款3.16亿元，惠及17个小微企业和1533户个体创业者及农村专业合作社，间接带动就业6754人。积极创建返乡创业示范园。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返乡创业园获评省级农民工返乡创业示范园。经初步摸底，今年已有两个创业园基本符合标准。
坚持以人为本，切实保障改善民生。认真落实降低社会保险费率政策。降低养老保险、失业、工伤保险费率，调整缴费基数，精心开展社会保险“降费减负”宣传月活动。此次降费降基数截至7月底累计为全市6000多户参保企业减征养老、失业、工伤保险费共计1.61亿元。紧抓社保征缴扩面不放松。进一步加大宣传力度，强化用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费的意识，积极推进新业态从业人员参保工作，营造社会保险扩面征缴的强势氛围。就业扶贫工作成效显著。出台了就业扶贫劳务输出精准对接帮扶脱贫和公益岗位开发管理办法，多渠道保障就业。深入开展大别山革命老区和行蓄洪区劳务对接招聘，及时为贫困劳动者提供职业介绍服务，共帮扶贫困劳动者就业0.21万人。开展扶贫车间全覆盖暗访，扎实推进扶贫车间问题整改。推进社保扶贫应代尽代、应保尽保、应发尽发。为全市21.84万名贫困人员代缴城乡居民养老保险参保费共计4058.26万元，2302名年满60周岁因欠费、中断缴费未核定城乡居民养老保险待遇的贫困人员成功发放养老金，26.37万名贫困人员发放养老金。
坚持增质提效，着力优化服务水平。持续开展“2+n”招聘会。全市共举办招聘活动544场次，提供就业岗位31.75万个，达成就业意向19340人。积极落实失业保险援企稳岗政策。累计为446家企业发放稳岗补贴1125.2239万元。深入实施“人社政策暖千企惠万民”行动。印发《人才服务集中月活动实施方案》，扎实做好人才要素对接，帮助企业引进人才。组织编印《“四送一服”双千工程支持实体经济发展人社政策清单》，切实降低实体经济企业用工成本，减轻企业负担，助力企业平稳发展、快速发展、转型发展。着力深化“放管服”改革。继续开展“减证便民”专项行动，在政务服务网上公示取消政务服务事项申请材料清单并严格执行。推进“一门、一网、一次”局70项政务服务事项中68项进驻政务服务大厅，基本实现“应进必进、一门通达”。加快推进人社信息化建设。完善“xx人社”手机app系统，新增公共服务、社会保险待遇发放、社会保障卡服务和大学生档案查询等功能。开展社会保障卡“清库存”行动，加快电子社保卡应用推广，推进智慧社保就诊“一卡通”建设。
坚持标本兼治，全面防范人社风险。防范化解劳动关系领域风险。健全劳动关系三方协调机制，完善劳动人事争议多元化处理机制，提高劳动人事争议调解仲裁效能。积极做好保障农民工工资支付工作。开展根治欠薪百日攻坚专项行动，进一步强化对政府投资工程项目拖欠工程款导致拖欠农民工工资问题的监督管理。全市共受理建筑领域农民工工资日常投诉案件91起，为2268名农民工清欠工资2859.36万元，案件数、涉及人数以及拖欠工资数额均比去年同期有较大幅度下降。加强社会保险基金管理风险防控。严格执行社保基金预决算和基金运行预警监管制度，定期开展社保基金专项检查，印发了《关于加强xx市社会保险基金管理风险防控工作的通知》，从制度和操作层面进一步加强社会保险基金管理风险防控工作。积极防范人事考试风险。坚持“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的工作思路，对考试风险做到先防范、早发现、快处置。上半年未出现一例考试安全责任事故。深入开展领取养老保险待遇人员信息核查。对养老保险待遇领取人员通过多种方式开展“四项数据”核实。妥善处理退役军人、各类下岗分流人员养老保险关系接续工作。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇十一
(一)就业创业工作稳步推进。截至6月底，全市城镇新增就业3972人，城镇失业人员再就业510人，就业困难人员再就业272人，城镇劳动者就业培训1490人，扶持创业252人，带动就业850人，发放创业担保贷款1490万元，城镇登记失业率控制在4.1%以内。
(二)社会保险稳定征收。全力推进“全民参保登记计划”，以工业园区企业、中小企业以及农民工、灵活就业人员和中断缴费人员为重点，狠抓五险参保续保工作。截至6月底，城乡居民养老保险参保人数达315922人，待遇领取人数达108914人，待遇发放率100%。城镇企业职工养老保险参保51435人，机关事业单位养老保险参保5822人，征收基本养老保险费9326万元;工伤保险参保人数22843人，征收工伤保险费850万元;生育保险参保人数22817人，征收生育保险费281万元;失业保险参保人数15011人，征收失业保险费309万元。城乡居民基本医疗保险参保达790118人。社会保障卡持卡人数499342人。
(三)人事人才工作和收入分配制度改革有序推进。完成机关事业单位201x年年度考核、2020年度初任公务员廉政教育培训、全市第一次公开遴选考试、事业单位公开专项招聘23个岗位的面试体检及公开考试招聘笔试、“三支一扶”招募笔试、2020年度中高级专业技术人员职称申报、技能人才统计等工作;切实做好军转干部安置、服务和管理工作;办理机关事业单位退休190人，完成270人职务职级并行工资套改、2020年工资年审工作及事业单位工作人员正常增加薪级工作。
(四)劳动纠纷稳妥处理。一是加强劳动保障监察执法能力建设，扎实做好农民工工资防欠清欠工作。截至6月底，受理拖欠农民工工资的举报投诉案件44件，追发1967名农民工工资3109.6万元。二是切实加强劳动人事争议调解组织建设和信息化建设。为全市80个基层调解组织发放240个规范化制度标牌。同时，在全市相关单位聘任8名兼职仲裁员，进一步规范了兼职仲裁员管理。共处理劳动争议案件59件，劳动人事争议调解成功率达39%，法定期限内结案率达100%。
(五)精准扶贫工作扎实开展。一是成立了精准扶贫脱贫攻坚劳务输出工作专班，拟定了精准扶贫脱贫攻坚劳务输出工作方案，完成对劳务输入地企业岗位需求摸底调查。二是开展劳务输出培训和精准扶贫专项培训。三是完成精准扶贫村级发展规划，制定了村级扶贫方案，建立了困难儿童档案，走访了部分贫困户。四是到石门村开展精准扶贫·岗村联建活动，为石门村27名困难儿童发放慰问金5400元，为石门小学捐赠价值2600元的体育用品和学习用具。
(六)信访维稳工作认真落实。严格落实维稳工作责任，认真接待、处理各类来信来访，积极排查化解矛盾纠纷，扎实做好涉军、农民工、财校、农校、电大等群体的信访维稳工作。成立了维稳工作专班，加强与部门间的沟通联系，有效防范，做到“发现一个，稳控一个”，实现了“零赴省进京”、“零非访”的工作目标。军转干部维稳工作受到省、州信访督察组的充分肯定。
(七)其他各项工作统筹推进。“六城同创”、“三违”整治、运用大数据对精准扶贫政策落实情况监督检查、议提案办理、综治维稳、应急管理、机要保密、统计、消防、安全生产、档案管理、人口计生等各项工作均稳步开展。
最优人社局上半年工作总结大全（12篇）篇十二
现在到年底，还有4个多月的时间，完成全年各项目标任务时间紧、任务重、压力大，我们要按照市委、市政府和省厅决策部署要求，强化责任，盯准目标，狠抓落实，统筹推进各项工作，确保全年各项目标任务顺利完成。
一是全面落实稳就业工作要求，把就业工作摆在首位。要全面落实上级决策部署，做好国务院大督查准备工作。加大失业保险稳岗返还工作进度。加快推进职业技能提升行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。加强失业动态监测,完善失业风险预警。常态化推进“2+n”招聘活动，深化劳务对接，全力以赴做好今年高校毕业生就业创业工作，抓好退役军人、农民工等其他重点群体就业工作。加强对就业困难人员的就业援助，确保零就业家庭动态清零。加快返乡创业园建设，推动以创业带动就业。尤其在解决“招工难”问题上,要搭建劳动力供需平台，做好就业服务工作。认真收集整理企业用工信息，加大宣传力度，促进劳动力供需对接。充分发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，在积极开展“2+n”招聘的同时，组织有需求的企业到外地招聘高校毕业生以及我市人力资源市场上缺乏的专业技术和管理人才。要加大校企对接力度，缓解技术人才招聘难。对于技术要求高、我市人力资源市场上提供较少的岗位，坚持以“就业引导培训、培训促进就业”的原则，积极引导符合当地主导产业发展方向、经济实力较强、有强烈培养技术技能人才需求的企业推行“校企合作”、“工学一体”的人才培养模式，培养一批企业当前急需的技能人才。要维护劳动者合法权益，不断优化就业环境。引导企业树立“靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人为本新理念，改善生产生活条件，降低劳动强度，提高工资待遇，完善激励措施，创造职工个人发展空间，营造良好的工作、生活环境。对于不签劳动合同、不缴社会保险等损害劳动者合法权益的行为，依法严肃查处，不断优化就业环境。
二是认真贯彻社保降费率政策，完善社会保险制度。深入实施降低社保费率各项政策，确保企业社保缴费负担应减尽减、应降尽降。深入推进全民参保计划，征缴扩面不放松，努力增加基金收入。深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实施机关事业单位养老保险计发办法，确保待遇按时足额发放。推进养老保险省级统筹，企业职工养老保险基金实现统收统支。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。实施工伤保险省级统筹，完善工伤保险待遇调整机制。
三是大力促进城镇居民增收，实施共享发展行动计划。完善数据会商、预测评估、联合督导等工作机制，定期调度、分析研判问题，研究部署阶段性重点工作。加大对辅调员和记账户的督查、指导和培训。拓宽增收渠道，激发增收活力。努力做到“以县(区)保市、以季保年”，确保实现城镇居民收入与经济增长同步，实现全省进位、冲出后三的目标。持续推进共享发展行动计划，严格按照《共享发展2020年工作任务清单》，明确责任，积极推进，确保共享发展各项目标如期实现。分工协作，统筹抓好各项民生工程建设。
四是积极实施人才优先发展，加强人才队伍建设。内引外联开展招才引智工作。全面落实新时代“江淮英才计划”，大力实施政策引才、平台聚才、资助育才、创新用才、服务留才五大工程。加强专业技术人才队伍建设，扎实做好各类专业技术人才评选工作。加强高技能人才培训，优化职业技能人才管理服务。深入开展人才工作情况调研，分析研判问题，完善机制体制，推动人才政策落地。完善事业单位岗位统筹管理机制，深化公立医院薪酬制度改革，做好全市中小学教师工资收入保障工作。
五是扎实做好人社扶贫工作，坚决打赢打好脱贫攻坚战。以大别山革命老区脱贫攻坚为统领，大力推进就业扶贫，提高劳务组织化程度，帮助贫困人口就地就近就业创业。加强就业扶贫驿站、车间问题整改，强化扶贫车间规范管理。强化技能脱贫，为有需要的贫困劳动者提供精准有效的职业技能培训。积极落实社保扶贫，立足贫困人口基本养老保险全覆盖，实现“应代尽代、应发尽发、应保尽保”。深入实施人才扶贫，组织实施“高层次专家服务大别山革命老区脱贫攻坚项目”等服务基层活动。
六是突出抓好人社系统行风建设，不断提升人社信息化水平。广泛开展业务技能练兵比武活动，强化技能增效能，切实抓好人社系统窗口暗访发现问题的整改落实，坚决防止形式主义官僚主义。持续深化人社领域“放管服”改革，持续推进“减证便民”行动，对人社部公布取消的证明材料坚决落实落地。加快信息化建设步伐，推进“互联网+人社”行动计划，优化服务方式，提升服务效能。进一步拓展社保卡功能应用，积极开展社保卡“清库存”专项行动。加快电子社保卡签发，推进智慧社保就诊“一卡通”建设。
七是积极构建和谐劳动关系，努力维护社会大局稳定。要高度重视人社领域风险防控工作。要密切关注形势，提高思想政治站位，坚持未雨绸缪，从坏处准备，争取最好结果，把握关键环节、关键节点，加强动态监控，做到早发现、早处理，早请示、早报告。要认真落实政策，严格执行国家出台的一系列保障群众就业、养老等方面政策法规，注重从政策层面化解风险。注重研究新情况新问题，根据社会经济发展状况，及时完善政策，满足群众提出的合理诉求。要完善体制机制，健全防控风险责任体系，防范阶段性区域性规模性失业风险，统筹做好重点群体稳就业工作。防范劳动关系领域风险，进一步健全劳动关系三方机制，完善劳动人事争议仲裁制度，提高结案率。防范工程建设领域风险，持续推进治欠保支三年行动计划，实施根治欠薪百日攻坚行动，强化政府投资项目导致欠薪问题处理办法。防范社保基金风险，开展社保基金管理专项检查。防范人事考试安全风险，顺利完成各项人事考试。妥善处理各类信访问题，及时化解矛盾纠纷。