公益是一种无私奉献的行为，可以帮助解决社会问题。公益活动需要注意什么？我们应该注重项目的可持续发展，确保公益行动的长期和稳定，同时也要合理规划资源的利用和分配。如果你对公益事业感兴趣，以下是一些公益活动案例供你参考。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇一
作为一名职场新人，我深切体会到工作举措在日常工作中的重要性。在面对突发事件或遇到难题时，如果没有明确的举措和计划，不仅会浪费时间和精力，还可能会引起不必要的麻烦甚至造成损失。因此，学会制定并执行合适的工作举措，是职场生存和成长的必备技能。
制定工作举措的过程需要明确任务的性质和紧急程度，并结合实际情况制定合适的计划。首先需要明确任务的目标和执行步骤，然后分析可能面临的风险和难点，预先制定好应对措施。最后，要进行二次确认和反思，及时调整和修正方案。
执行工作举措的关键是执行力。在具体执行过程中，需要有一定的工作方法和技巧。首先，要将计划细化为具体的任务和行动方案，并严格执行，坚持定量管理。其次，要积极沟通和合作，互相协调配合，确保任务顺利完成。最后，要有自我管理的意识，保持积极心态和高效率，减少不必要的干扰和消耗。
在我的工作实践中，我发现制定和执行好工作举措，对于提高效率和质量是很有帮助的。在处理问题和处理突发事件时，如果能够根据实际情况制定好相应的计划和方案，并坚持落实，那么即使面临困难，也可以有方法和步骤去应对。这样做不仅可以避免出现不必要的失误和疏漏，还可以增强信心和自信心，提高工作表现。
五、结语。
制定和执行好工作举措，可以帮助我们在职场中更好地运用自己的能力和智慧，有效解决问题和应对挑战。因此，作为一名职场人员，我们应该注重提升自己的工作举措能力，并不断总结和反思，不断提高自己的执行力和工作水平。只有这样，才能在职场中赢得越来越多的机会和成功的喜悦。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇二
作为一名职场新人，我刚刚开始接触工作体验。这段时间的工作让我不断地有所收获和感悟。下面是我在工作体验中获得的心得体会和工作举措的总结。
一、心态决定一切。
初入职场时，时间管理成了我最头痛的问题。在忙碌的工作中，经常看到同事满满的工作日程，而我却总感觉时间不够用。然而我的一位先辈告诉我:工作时间不是问题，如何安排好时间才是关键。此时，我才意识到自己平时管理时间的不足。因此，我开始学习如何制定合理的计划和规划，及时调整自己的状态，让自己始终保持良好的心态，这让我的工作效率得到了快速提升和提高。
二、学会与人相处。
在工作交流过程中，我渐渐意识到每个人都有自己独特的个性和性格。因此，学会与人相处是非常重要的。我在积极与同事沟通合作的过程中，吸取了许多职场技巧，如如何表达自己、如何倾听别人的意见和如何处理纷争。在实践中，我发现尊重和理解别人是相处之道的关键，这不仅是与同事沟通，更是人际关系中最重要的技巧。
三、要保持专注。
在工作中，集中精力完成任务是非常重要的，务必保持全神贯注的专注。这样，就能避免注意力分散带来的疏忽，提高工作质量和效率，尤其是在需要处理复杂问题时。因此，我学会了闭门造车，远离嘈杂的环境和杂事的干扰，带上耳机，排除身边的干扰，专心致志地完成任务。
四、技能的学习和积累。
在工作中，学习新技能和总结经验是不可或缺的一部分。在工作的过程中，我不断地总结经验、更新技能、提高自己，了解新的工作方法和技能，尽可能地学习和积累，这样不仅有助于工作的开展，还有利于自己事业的发展。充分利用现代技术手段也是非常重要的，通过不断地技能学习和更新，我能够更快更好地适应现代化工作环境，提高工作能力和水平。
五、持之以恒。
工作可能会持续很长时间，而持之以恒就是保持工作热情的源泉。保持一颗坚持不懈的心，总是能够让自己的工作表现更为出色。对自己的工作和职业，我生怕有丝毫的放松和懈怠，始终保持饥渴的心情和爆满的热情，这是我在工作中的坚持和精神动力源泉。
总而言之，就我的工作心得和实际的操作而言，我认为以上五个方面是我最具体的经验和收获。我希望今后，能够将这些优秀经验在实际工作中进行更好的发挥和运用。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇三
本次调查共发放调查表80份，经过我对年的业主满意度调查统计如下。
收回78份，总体来说业主对物业管理的总体满意度为91%，具体分析如下：投诉接待的处理也只物业客服管理的一项重要工作，根据一年的月投诉汇总，全年共计接待投诉130条，其中有效投诉条，集团公司投诉43条，投诉接待处理率为98。
一、深化落实公司各项规章制度和物业部各项制度。
年的重点是深化落实，年初步完善的各项规章制度的基础上。
为此，物业部客服根据公司的发展和物业管理行业不断发展的现状，积极应对新的形式和需要中国教育总网文档频道，结合蔚蓝国际的实际情况，分批分次的对客服人员进行培训考核，加深其对物业管理的认识和理解。
同时，随着物业管理行业一些法律、法规的出台和完善，物业部客服也及时调整客服工作的相关制度，以求更好的适应新的形势;二、积极开展客服人员的培训工作，理论联系实际。
人员的专业性和工作态度起决定性的作用，一个好的客服管理及服务。
针对年客服工作中人员的理论知识不足的问题，年着重对客服人员进行了大量的培训：比如：理论讲解、实操、讨论等，1培训形式多种多样。
从根本上使客服人员的综合素质上了一个台阶。
请进来的思想，2本着走出去。
组织人员对仲量联行等兄弟企业的参观学习，使我视野更加的开阔，管理的理念更能跟上行业发展的步伐。
年市新出台的最重要的一部物业管理行业的法规就是市供热管理条例》针对这一情况，3积极应对新出台的法律、法规。
商管公司领导及时安排客服人员参加了供热公司组织的条例培训，通过这次的学习，使我工作更加的游刃有余，同时，物业部客服在第一时间组织人员展开学习、讨论，并进行了严格的闭卷考核，使客服人员在理解的基础更加深了记忆，为年冬季的供暖工作做了充分的理论准备，确保了冬季供暖工作的顺利开展，截止年底未出现因供暖工作造成的投诉。
三、年物业收费标准和停车费收费标准的年审工作如期完成。
必须做到收费工作和服务工作有法可依，一个规范化的物业管理企业。
严格按照物价管理部门的标准进行收费，年4月份，积极准备了相关的资料，将蔚蓝国际大厦物业管理收费的标准进行了年审，坚决杜绝乱收费现象，维护业主的合法权益。
四、认真做好震后维修解释工作，积极应对突发事件。
作为离汶川不远的地方，今年512汶川大地震给很多地方造成了不同程度的破坏。
影响也很大，国际大厦也受到不同程度的损坏，震后大厦的维修工作的协调跟进由物业部客服来负责，客服人员本着对公司高度负责的态度，从一开始就跟进着维修工作，同时对受损的业主的安抚工作也由客服人员具体负责，为了兼顾公司和业主的双重利益，客服人员经常与业主进行沟通、解释，由于部分业主的不理解，工作进行的很困难，维修工作也不是很顺利，但是大家从没有就此退缩，最终，经过近一个月的时间，维修工作顺利完成，中国教育总网文档频道未出现业主闹事的情况，平衡了双方的利益。
为了增强大家处理已经突发事件的能力，物业部客服申请购买了省公众应急指南》分发给广大业主，使大家学习应变各类突发事件的能力。
五、积极在写字楼宣传节能降耗，响应国家号召。
能源的使用越来越显得紧张，随着科学技术的飞速发展。
各行各业宣传节能减排被提到一定的高度。
为了响应国家号召，物业部客服联系公司企划部制作了节能降耗倡议书并在业主中宣传，使大家养成一个良好的工作和生活习惯的同时达到节能降耗的目的达到节能降耗的同时，客服还根据地区夏天气温较高的实际情况，制作了一份防暑降温小常识分发到每位业主的手中，使大家保持着良好的工作状态，同时也提高了大家在遇到此类问题时的应急能力。
六、后期零星交房工作有条不紊的进行国际大厦写字间累计交房180套，截止年底。
其中a座46套，b座134套。
办理装修176户，随着像等大型企业的强势进驻，地区的商务氛围更加的浓厚，而国际的知名度也不断提升。
七、各项费用指标按期完成，物业收费工作逐渐步入正轨。
面对重重阻力的情况下，年的物业费收取工作对于客服来说由于出现了汶川大地震等客观情况而增加不小的难度。
物业部全体客服人员不怕困难，凭借着耐心的解释和微笑服务，使业主逐步认识到客观实际情况造成的损失不是哪个人能左右的全年物业费用的收取累计达到99万余元，停车费、广告费等其他收入28万余元，基本完成了公司年初制定的收费目标。
同时对年的欠费用户进行了积极的催收工作，除一些接房未装修户人在外地暂时无法收取外，其他均已清缴。
八、维护业主的正当权益，积极联系开发商为业主办理房产。
物业部客服根据业主接房时间的先后，自年9月开始交房以来。
分批次的上报开发商为业主办理房产证，截止年底累计办理蔚蓝国际房产证95户，保证业主在国际购房后的合法权益得到维护，同时也极大的提高了公司的诚信度。
九、发挥物业服务的整体优势，积极配合相关部门开展工作。
安防、工程维修、保洁，物业管理主要由几大部分组成：客服。
各部门之间相互配合，才能发挥物业管理的最大能量，过去的年，物业客服与其他几个部门的配合总体来说是不错的大厦的消防安全是第一位的每年物业部要举行一次消防演练，物业部客服本着积极负责的态度配合安防顺利完成了年度消防演练工作;每年的供暖也是一项比较复杂的工作，事前联系、事中跟踪处理、事后解释这些都需要工程和客服紧密的配合才能完成，由于有了大家的分工协作，确保本年度供暖工作的顺利完成。
凡此种种，说明一个，集体的力量是强大的任何工作不是某一个部门能单独完成的通过大家的配合才会有物业部的不断进步。
中国教育总网文档频道物业部客服不仅在部门内部相互配合，同时也积极配合公司其他部门的工作，比如为提升公司的销售，配合相关部门发放公司销售宣传资料和对欠费客户的催款工作。
十、适时调整保洁合同相关条款，根据实际情况。
完成年度保洁合同的续签工作肯定的整体层面有了很大的提高，保洁工作运行两年以来。
但是一些细节方面做的还是不够好，物业部客服肩负着国际大厦写字楼部分保洁的检查、监督工作，通过这一年的工作，也根据保洁的实际情况适时对其进行改进，年保洁合同的续签工作中，物业部客服发挥了重要的作用，参与了保洁合同条款、保洁质量标准以及考核的修订，尽量能发挥保洁的积极性，以求更好的完成保洁工作。
一、加强领导、健全机构、高度重视、强化管理。
为确保制度建设工作扎实有效开展，滨州公司成立制度建设工作领导小组，由公司经理任组长，切实加强领导，落实领导和工作责任，做到上下联动、齐抓共建。
切实增强制度的科学性、系统性、针对性和实效性，既注重激励性制度和实体性制度，又要注重程序性制度，更要注重制度的落实。
二、制定严格的规章制度。
在公司成立之初召开的制度建设专题会议，把公司员工打造成了一支讲学习、讲政治、讲正气、思想稳定、安心本职、尽心尽职、素质较高的员工队伍，为促进公司各项工作的顺利开展奠定了良好的制度基础。
资金管理规定》、《差旅费管理规定》、《发票管理规定》、《安全风险管理规定》、《加油站取暖设备管理规定》等等涉及公司各部室及加油站的一系列完整的规章制度，从工作到日常生活各方面都做了明确的规定。
三、积极学习各项制度
公司各项制度评审通过后，公司运用丰富多样的形式，营造良好的学习氛围，积极开展宣传学习活动。
公司组织全体员工对公司层面的制度进行学习，公司各部室组织本部室员工对部室层面的制度学习，在公司掀起了一股制度学习热潮。
四、狠抓各项制度的落实
在会议通过各项规定后，公司领导把制度的落实作为一项长期的工作来抓。
首先从自身做起，模范的遵守各项规章制度，处处以身作则，在全公司范围内起到了表率的作用。
1、严格落实制度，加大管理力度。
在落实制度上首先坚持在“严”字上下功夫，做到制度面前人人平等。
结合“干部学习、履行职责、遵规守纪、管理规范”的量化结果，讲评做到严肃认真，不迁就照顾。
克服“怕伤感情，怕惹麻烦，等靠上级”的思想。
其次是坚持在“细”字上下功夫。
严抓细管，注重在细小环节上比高低，以养成严谨的工作作风，把落实制度的质量作为一个硬指示来完成。
第三，坚持在“实”字上下功夫。
通过科学配套的管理制度，有效地防止了公司员工工作片面，搞花架子，做表面工作，走过场的现象发生。
2、加强教育不断提高公司员工的思想素质。
首先公司领导积极引导大家按照相关规章制度规范自己的言行，使公司员工端正思想态度，培养求真务实的工作作风。
引导公司员工站在大局上看问题，正确处理集体与个人的利益关系，增强公司员工责任感，事业心。
在20xx年的制度建设工作中，滨州公司全体员工积极参与制度建设、制度落实，坚持从员工最关心、与公司利益最相关的问题入手，广泛听取群众的意见和建议，不断完善和规范了各项规章制度，构建了严密可行的制度体系。
20xx年，滨州公司在制度建设工作上虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但与山东公司的要求和兄弟公司相比，仍然存在一些不足，滨州公司会在今后的工作中不断改进和完善，争取更大的进步。
镇党委、政府在上级领导部门的直接领导下，结合开展反腐倡廉制度建设年活动，在认真贯彻执行上级各项方针政策、法律法规、制度的同时，结合自己的`工作实际进一步修改和完善各项规章制度，坚持有漏必赌，有章必建的原则，以提高制度执行力为根本，把制度建设不断提高到新的水平。
以制度促规范，用制度管人、管权、管事、管财，很好的推进了反腐倡廉工作，服务了地方经济发展与稳定的工作全局，创建了学习型、实干型、勤廉型、创新型的政府机关，进一步转变了基层干部作风，提高了行政效率。
主要做法如下：
一、注重规范，很抓制度清理。
随着社会经济、形势的不断发展与党和政府方针、政策的不断调整，很多规章制度相对滞后，已经不能适应现实工作的要求，我镇成立以副书记为组长的制度建设领导小组，明确由党政委办公室具体负责，认真研究部署制度清理和完善工作。
对现有的各类规章制度进行了一次全面系统的清理、审查和归类。
共清理、审查各类规章制度52项。
结合党和政府的大政方针政策，在广泛调研、座谈的基础上，找准机关、单位、村居等各个方面制度建设存在的突出问题，按照“坚持、完善、废止、新建”的要求，进行专项制度建设，继续坚持的10项，完善的32项，拟新建的10项。
二、因地制宜，狠抓制度制定。
镇党委、政府在制度清理的基础上，重新修订和完善各项规章制度。
领导小组严把起草关、征求意见关、论证关，确保制度的科学性、严密性和可行性。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇四
不知不觉中进入大学已经两年时间了，还有一个月的时间我将前往黄骅新世纪中学进行五个月的顶岗实习生活。这五个月的顶岗实习既是对我大学前两年所学知识的综合检验，也是我走向职场之前非常重要的实践准备。我相信每一个师范生都怀揣着一个讲台梦，梦想着成为一个优秀的人民教师。而这五个月的实习生活中必将充满挑战与艰辛，然而我没有退缩的余地，我能做的只是充分利用有限的假期时间，为此次实习做好准备。下面我对自己的实习准备做一个简单的总结。
首先，在思想上明确自身角色的转变。一直以来，我都是扮演学生的角色，而踏上实习岗位，我将以一名教师的身份出现在学生面前，教师的着装、言行、礼仪都是我需要认真学习的内容。在暑假，我会去阅读教师礼仪方面的书籍，学习如何树立教师的形象，明确作为教师应该如何说话，如何与学生和同事相处。同时也与周围的同学探讨教师的着装风格，从着装上改造自己，让自己从学生转变为教师。
其次，认真学习学校和学院下发的实习文件，明确实习的内容和要求。在准备实习之前，明确我们到学校之后需要完成什么内容，以便做出具有针对性的准备工作。
再次，查漏补缺，巩固专业知识和专业技能。经过两年的学习，虽然我已经掌握了本专业的相关知识和技能，但是这些知识和技能对于胜任地理教师的岗位是远远不够的。在假期期间利用空闲时间对于高中的课本知识进行学习巩固。
最后，努力提高自己的教学技能。教学工作是教育实习中非常重要的内容。在实习之前作好准备能使自己在实习的时候更快融入教师的角色。
在实际的实习过程中，我还要不断学习，听从指导老师、驻县老师及各级领导的指导，虚心学习，弥补存在的不足，争取圆满地完成本次的顶岗实习!
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇五
出生日期：
民族：汉族。
工作经验：应届生。
居住地：黑龙江。
身高：
户口：江苏徐州徐州。
求职意向。
希望岗位：卫生医疗类-医生/医师咨询/顾问类-销售类-管理/商务-销售助理。
寻求职位：超声医师;ct医师;放射科医师。
希望工作地点：北京、上海、浙江、杭州。
期望工资：1500/月(可面议)。
到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
超声科、放射科、ct科或核医学等影像科室医师。
教育经历。
毕业时间：20__-07。
毕业院校：牡丹江医学院。
专业：医药学类/影像希本科。
语言能力：
英语：(四级);。
中文普通话：熟练。
所在地方言：熟练;。
计算机能力：全国计算机等级考试二级。
其它相关技能：
熟练掌握超声、ct、核磁等仪器的操作与诊断。
自我评价。
执著与热情，向上与坚定。
期待彼此提供一个机会，用我的奉贤回馈您的选择。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇六
银行业作为高风险行业，其风险贯穿于银行经营活动的全过程。近年来，我国商业银行贷款风险管理水平大幅提高，但仍与国外优秀商业银行存在一定差距。而随着国内资本市场的快速发展，多样化的融资渠道使商业银行失去越来越多资信等级较高的贷款客户，整个信贷市场的'平均客户质量呈下降趋势，给商业银行信贷业务造成巨大的风险隐患。为了获取利润，商业银行被迫参与到信息不对称且风险复杂多变的信贷市场中，并展开了激烈的竞争，这给我国商业银行贷款风险管理带来了更大的挑战，同时也提出了更高的要求。在当前国内外激烈的竞争环境下，研究我国商业银行贷款风险管理问题有着重要意义。
一、商业银行贷款风险的基本概述。
（一）商业银行贷款风险的内涵。
贷款风险，是指商业银行在经营管理过程中，因受各种事先无法预料的不确定性因素影响，使得银行的贷放资金无法按期收回本息和正常周转或其他原因而使商业银行遭受资金损失的可能性。贷款业务是银行的主要业务，因此，银行面临的主要风险就是贷款风险。
（二）商业银行贷款风险的内容。
一是信用风险。信用风险通常是指在贷款过程中，由于各种不确定性因素，使借款人不能按时偿还贷款，造成银行贷款本金及利息损失的可能性。二是市场风险。市场风险是金融领域中最常见的风险之一，它通常是指市场变量变动而带来的风险。三是操作风险。操作风险是指金融机构因不完善的内部程序、人员及系统、外部事件等所造成损失的风险，包括道德风险、技术风险、模型风险等。四是其他风险。其他风险主要包括流动性风险、法律风险、政治风险、政策风险、偶然性风险。
二、商业银行贷款风险管理制度的问题分析。
（一）贷款风险评价制度存在的问题。
一是我国商业银行在对借款人进行评估时，更多是考量借款人过去的状况，常常忽视其未来归还债务的能力。受评对象过去的财务和非财务指标是银行考量的主要内容。二是忽视各个指标之间的关联，缺乏整体识别与判断。实际上，仅是单独分析某一个指标是无法正确判断受评对象信誉等级的，只有把各种因素相互联系起来分析，将这种相互影响的因素考虑进来，才能做出合理的判断。三是对现金流量指标缺乏预测和应用。我国银行内部信用评级方法基本没有涉及现金流量的预测，所以也就无法准确评估其未来真实归还债务的能力。
（二）贷款审批制度存在的问题。
目前我国商业银行虽然对信贷前、后台岗位职能进行了分离，“审贷分离”却还不够彻底，后台审查审批部门人员虽然工作上要向上一级审查审批部门汇报，却仍受本行领导的行政管理，实际上是出现了双重领导的模式，必然令信贷审查和决策工作无可避免地受到其他因素的干扰。我国商业银行实行的是行长负责制，各级行长既要对经营业绩负责，又要对风险管理负责，但在现行偏重对经营业绩指标考核的激励机制下，各级行的行长往往为了追求经营业绩，而难免不对本行负责审批的风险管理人员施压，影响他们的判断和决策。因此，从现有的贷款审批制度来看，并没有真正规避“审贷合一”的问题。
（三）贷后风险监管制度存在的问题。
一是贷后监控流于形式。在我国商业银行贷款风险管理的全过程中，普遍重视贷前调查、贷中审查两环节，却经常忽略对贷后监管工作质量的把握，往往将其形式化。二是缺乏配套的激励机制。目前我国商业银行还普遍缺乏对贷后管理工作的激励机制，使信贷业务人员片面追求信贷营销业绩的提高，而对贷后管理工作却缺乏积极性和主动性。三是缺乏有效的贷后风险管理手段。我国商业银行在贷款风险管理的贷前和贷中两个环节，将客户信用评级制度、设定抵押担保条件等措施视作防范、控制风险的主要方法，但在贷后环节却缺乏有效措施来监控风险，弥补在贷前和贷中可能存在的道德风险、操作风险等。
（四）贷款风险补偿机制存在的问题。
与国外商业银行相比，我国商业银行贷款风险补偿机制存在严重不足，主要表现为我国商业银行呆帐准备金存在提取水平过低、提取范围过窄、呆帐核销控制过严及银行对准备金的提取和核销缺乏自主使用权的问题。长期以来，我国呆帐准备金提取和坏帐核销制度一直执行1988年财政部颁发的《关于国家专业银行建立呆帐准备金的暂行规定》，虽经历数次修改，但内容变化不大。呆帐贷款核销要报财政和税收部门审批，可以核销的贷款也仅限于借款人破产、死亡、遭遇重大自然灾害和国务院专案确定可核销的逾期贷款等，呆帐准备金本来就提取不足，提取之后又难以核销，导致了不良贷款比率居高不下。
（五）贷款风险保障制度存在的问题。
一是没有形成全员的贷款风险管理文化。业务部门特别是一些基层业务人员，对风险管理有抵触情绪，误认为业务多风险自然就大，风险管理会限制其业绩的实现。二是缺乏专业人才。贷款风险管理是一项系统工程，它不仅以现代管理学、经济学、数理统计学的知识为基础，而且还引入了系统工程学等自然科学的研究方法，要求从事风险管理的人员具备较高的素质。而我国商业银行缺乏对相关专业人员的培养，致使我国商业银行在贷款风险管理思想和水平上与国际同业存在不小的差距。
三、完善商业银行贷款风险管理制度的对策建议。
（一）完善贷款风险评价制度。
一是要完善商业银行信用风险评级流程。我国银行应进一步细化和完善信用评级流程，按照规模和行业制定不同的信用风险评价标准，杜绝“一刀切”。二是要合理定价风险。风险定价与客户风险评级正相关，客户信用风险越高，风险定价就越大。银行的具体操作时，不仅要考虑风险级别的违约概率来确定具体风险溢价，也应衡量在该级别发生违约时的预计损失。三是要建立客户价值指标。我国商业银行急需建立客户价值指标体系，以便能够充分认识客户价值，挖掘客户价值，提高客户管理水平与核心竞争力。
（二）健全贷款审批制度。
针对我国贷款审批制度的不足，要建立垂直型风险管理组织架构，使业务风险管理线由总行进行独立地垂直管理。具体做法是，在总行设立授信审批部门，作为业务风险管理线的“源头”，并在各分行和二级分行设置相应的授信审批分部。在人员设置上，将负责信贷业务评级授信、审查、审批工作的人员全部归入该部门，具体工作由不同人员负责，各负其责、互相制约，以保证其工作的独立性。在管理流程上，所有的授信审批分部都由总行授信审批部门垂直领导，下一级授信审批分部直接向上一级授信审批分部汇报工作，同时将相关信息反馈给其所在行的负责人。
（三）建立贷后风险监管制度。
一是实行信贷资产多级分类。《巴塞尔新资本协议》对贷款风险分类提出了较为具体的细分要求。按照我国监管部门的要求，目前我国商业银行普遍执行信贷资产质量五级分类制度，这不仅与《巴塞尔新资本协议》的要求存在一定差距，而且从银行自身防范风险和加强信贷管理的要求来看，五级分类也是不够的。二是要组建专职贷后风险管理部门。我国商业银行应在二级分行及以上机构设置隶属贷款风险管理部门的独立的贷后风险管理部门，专职负责对贷后风险进行监控和管理。三是建立贷后管理考核机制。贷后管理考核机制包括针对各级行和信贷业务具体执行人员两部分内容。
（四）建立贷款风险补偿机制。
一是要完善贷款呆账准备金的提取制度。建立呆账准备金就是形成这种物质基础的合理方式。由于呆账准备金是银行基于对贷款可能损失的分析、判断，属于带有估计性的会计事项，因此准备金的计提应符合审慎会计原则的要求，即计提呆账准备金一要做到及时，二要做到充足开拓资本的补充渠道，努力提高资本充足率。我国商业银行目前普遍存在资本金不足、资本充足率偏低的现状。具体措施从内部方面看，收益留存是商业银行充实资本最便捷最廉价的途径。从外部方面来看，外部资本的增加包括普通股、优先股、次级债券等。另外，还可以通过发行长期次级金融债券补充我国商业银行附属资本是提高资本充足率最为现实的途径之一。
（五）完善贷款风险保障制度。
从宏观角度看，要保证银企双方都能在法律范围内运作。对借款人，能独立自主的运作贷款资金，取得最大效益。对银行，保障能安全、合理的发放、回收信贷资金。从微观角度看，首先，放贷时要求借款人以受信额度为标的向保险公司投保保证险，并作为贷款条件之一，一旦发生保险事故，由保险公司代为偿还，以保证银行资产安全；其次，要求借款人向银行预交贷款违约金或风险保证金，如果借款人完全履行合同，则银行全额奉还并附带相应利息，否则，银行除清收全部贷款本息外，还可将违约金作为罚金处理，从而增加对借款人的信用约束力；最后，银行自身要在完善贷款审查体系的基础上，强化内部稽核，建立健全风险管理责任制。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇七
作为一个职场新人，近期已经步入工作岗位两年时间，这段时间我走过了许多弯路以及经历了不少的挫折和突破，也积累了不少的心得体会和工作举措。今天我想分享一下我在这个职场世界里所见所闻以及所感所悟，希望能够对即将进入职场或已经开始工作的读者们有所帮助。
第一段，心得体会——拼搏才能让自己更有价值。
在工作的过程中，我们经常会遇到各种挑战和压力，但是走长远路的人，必须经历过各种的洗礼和磨炼，才能进一步提升自己的价值。在工作时，我们需要充分利用好每一个机会，不断提升自己的能力、技术和经验。要了解自己的优点和缺点，并不断学习和完善自己，只有这样我们才能更好地应对职场竞争，让自己更有价值。
第二段，工作举措——打造卓越团队氛围。
在团队协作的过程中，我们需要创造一种积极向上的工作氛围，让每个人都有团队的意识和责任感。这需要我们领导者有一个很好的安排，让每个人都感到重要，发挥出他们的优点，让他们感到团队的价值。另外，我们还需要多加沟通，让每个人都清楚了解自己的任务和工作目标，通过协同配合，最大化地发挥团队的优势，才能取得最好的战果。
第三段，心得体会——良好的职业素养是进步的基础。
在职场中，优秀的职业素养对于每一个人都非常重要。作为员工，我们不仅需要掌握专业技能，更需要注意自己的行为、状态、沟通能力和价值观等，注意细节方面的表现。比如，我们应该做到待人接物有礼、言辞得体，注重团队合作和协调，提高工作效率并保持良好的工作态度，这些都是非常关键的。
第四段，工作举措——有效的时间和任务管理是成功的保证。
在职场中，时间是非常珍贵的资源。我们只有利用好时间才能更好地完成自己的任务和职责。因此，我们需要建立一种高效的时间管理体系，将工作按照优先级和重要性进行分配，以确保最终的工作目标和任务的完成。另外，我们还需要注意避免工作上的拖延和决策犹豫，及时做出应对和解决问题的决策，快速反映和解决问题，以提高自己的工作效率和团队的战斗力。
第五段，心得体会——始终保持学习和进步的心态。
在职业成长的路上，我们需要始终保持学习和进步的心态。要保持谦虚、愿意倾听、请教和分享经验、技术和帮助，多看多听多笔记，增进职场人脉，积极参与各种培训和讲座，提高自己的专业素养和领导能力，同时也要主动发现问题并及时解决，不断地学习、改善和完善自己，才能不断地突破自己和进步。
总之，职场之路充满了变与不变。我们需要不断去了解、探索职场中的每一个细节，学习种种职场技能，磨练自己的心态和应变能力，把握每一次机遇，为职业生涯创造更多的机会。就像一首歌曲唱到“勇敢面对失败，接受挑战的勇气，努力前行始终不懈”，我们不要怕一万只怕万一，坚守自己的方向，蒸蒸日上，为自己的未来奋斗！
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇八
在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求和发展目标。经过我和全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，圆满完成了全年各项工作任务。现就本年度重要工作情况总结和2015年工作打算汇报如下：
一、一年来的项目管理情况。
一是抓质量管理，努力提高工作质量。一年来，我凭借自身务实的工作作风，敢为人先的创新精神，优化内部管理，狠抓服务质量，强化服务意识，在既符合行业特性又有自我特点，同时具有人性化管理与服务的模式开展工作。通过对工作程序的调整，提高了工作质量。例如063项目将入室清洁程序以图文并茂的形式展现出来，使每个员工一看就会，不仅大大提高了工作效率，而且提高了工作质量。
二是抓培训管理，努力提高员工业务素质。培训工作是管理工作中不可分割的一部分。一年来，我在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的.前提下，结合工作中的实际情况着重组织员工进行了仪容仪表，礼貌礼仪，清洁药剂配比，消防安全，设备的使用等培训工作。对新入职保洁人员进行了清洁理论培训，并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到保洁工作的要求。同时，加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，增强了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成。通过培训，使员工能够尽快进入工作角色，提高了工作效率。
三是抓物料控制，努力降低成本。由于物价不断上涨，为响应公司号召，提倡全员节约物料，降低成本。我先后采取了如下措施：员工领用清洁物品，要以旧换新，例如胶皮手套等；提前将药剂进行稀释，再发放给员工；领用客用品一律进行登记，包括时间，领用人，数量等一一登记。通过采取有效措施，大大控制了物料的使用，降低了清洁成本。
四是抓人员管理，严格执行各项管理制度。公司通过9000、14000、18000体系后，对于所管项目严格按pdca的模式进行管理，完善相关各项规章制度，结合项目情况严格执行。加强对新人员的管理，对新人员登记造册，划分各清洁人员的工作职责范围，并制定了安全工作条例，工作质量标准要求，以及内部管理考核条例，进一步规范了清洁人员的行为规范，为公司完成各项工作奠定了良好的保证和基础。全年涌现出许多优秀员工以及好人好事等先进事迹。仅怡生园本年度共捡拾客人丢失的手机、钱包等物品60余次，全部交还给失主，得到甲方和失主的好评。另外，锡华酒店本年度荣获城乡集团先进集体荣誉称号，有2人被评为先进个人。
五是抓项目拓展，保证了项目的正常运行。通过积极拓展项目市场，取得了较好成效。xx年7月份进驻蒙元宾馆；8月进驻红莲大厦；12月进驻金茂府，进驻之初一片荒凉，经过8天的艰苦奋斗，完成开荒任务；12月还进驻了佳慧雅园项目，在极其缺人的情况下，根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量的考核，并根据实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。目前项目运行基本正常。
二、存在的不足。
总的来看，一年来的工作虽然取得了较好业绩，但还存在不足的地方，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：
二是有个别员工存在骄傲自满情绪，工作上我行我素，自以为是，对于公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，冷嘲热讽，这些问题不利于同事之间的团结，还需要从思想上加以教育，对情节严重的要严格处罚，努力创造良好的工作环境和对外形象。
三是在质量方面还存在一定不足，例如怡生园存在卫生死角。另外在培训工作还不够深入，还需要进一步提高业务素质。
四是在工作方面不够细致，例如11月份，063项目在清洗地库地面时，未将地面水渍彻底清除，而导致车辆在行驶中发生侧滑，碰到墙面，使车辆受到损失。
三、下步的打算。
针对xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，我将突出做好以下几个方面：
（一）积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识。
（二）加强管理知识的学习，提高业务素质，创新工作方法，进一步提高工作效率。
（三）夯实基础工作，强化管理的创新实践，促进管理水平的进一步提升。同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。
总之，在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我将进一步加强与员工的团结合作，发扬团队合作精神，共同把我们的工作推向前进！我相信：有上级的正确领导，有同事们的精诚团结，我们公司的明天将会更美好!
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇九
在实习之前我们要制定一个实习计划，这个实习计划不仅仅是一个计划而已，我们要将这个计划付诸到实际行动中去，在实习期间严格执行。
1、严格遵守顶岗实习学校的纪律及规章制度，认真完成各项学习任务。
2、认真作好见习听课记录，学习科任教师的教学方法，制定自己在实习阶段符合本班的教学方案。
3、注意观察自己所跟的班级学生情况，为接下来的实习工作打好铺垫，针对学生来教好自己的每一节课。
4、虚心向科任教师请教实习阶段将要接触的教学内容，认真的备好以后所要教的教学教案，再交于科任教师给予指导、修改。
5、认真写好见习阶段的每天见习心得体会，最后总结每天的心得体会，写好自己本次的见习总结。
6、我会以最快的速度来了解我所带的班级学生情况，尽快的适应教学。
7、我会尽自己最大的努力教好自己所带的班级，在课余时间里多关注学困生，让他们也尽快能赶上来。
8、在进入实习工作后，认真批改每一位学生的作业，按时给学生讲解。
9、认真完成自己的实习任务，如：
(1)完成听课记录，点评;。
(2)每周自评本周学习体会;。
(3)认真写好教学教案。
(4)在实习学校做一些教育调查。
10、能与指导老师交流心得体会，建交今后联系的网络学习。
实习及学习目标。
1、通过带班教学及学习，领略实习学校的教育理念，见识科学规范的教育治理，感受实习学校教育的教学特色。
2、在将近半年的实习中，自己能在多次的听课中，学习到老前辈丰富的教育经验。
3、在自己的实习教学中，所带的班级学生能和自己一起成长、一起进步。
4、在这实习期间，能学会与人的和谐相处，提高自己的人际交往能力。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇十
楼自去年三月底基础开工以来到八月底土建部分、安装部分施工已基本结束进入验收前的整改阶段，工程共计已施工工期为17个月，占总工期的92%（总工期为18个月，包括总体）。
二、项目投资情况：
1--11#楼根据施工图预算，工程造价预算为xx万元，到今年八月底已完成施工投资审核为xx万元，占总造价的xx%；到今年八月底已付款xx万元，占总造价的48%。
三、项目施工过程控制管理情况。
在公司的领导下负责项目的成本控制、工程进度、质量管理的技术支持和项目管理工作。负责对本工程的工期、质量、安全、成本等实施计划。组织、协调、控制和决策，对各生产施工要素实施全过程的动态管理。工程施工过程中，严格按设计要求、验收规范、规定，监督检查工程质量、成本、进度、安全等工作。
（一）项目组织管理情况：
根据xx工程特点，编制了xx工程项目管理手册：
首先明确项目组织管理体系、项目部主要工作职责，确定项目管理的目的任务，制定工程四大总体目标（质量、进度、投资、现场）施工过程控制重点；制定项目管理工作程序。
在集团公司领导的强有力的领导下和相关同事的协作下，使得仁和旺邸工程得以顺利进行，通过每月的集团公司月报会，汇报工程施工进展情况以及需要公司协调的事项，听取公司下步工作计划，贯彻公司会议精神，及时落实公司相关决定；通过每周项目工程例会例会协调各项工作、解决日常施工中的矛盾，加强相互之间的沟通，及时有效地控制好工程的质量、进度、成本、安全文明。
（二）工程质量控制情况：
质量管理上，项目部着重抓了三个环节：确立质量目标、确定质量预控方案；产品形成的过程控制；验收控制。
1、确定质量预控方案。
公司提出“做负责任企业”质量目标，项目部围绕这个目标做了目标责任细分。如：项目负责人牵头，按专业分解质量责任目标：土建工程师负责结构工程；水电设备工程师负责管线。
在工程开工前，对监理及单分包单位明确目标、验收标准等。针对监理、施工单位在节能、智能、质量通病防治等方面的薄弱环节提出改进要求，协助其完善施工工艺、措施的制定。组织新材料、新工艺的厂商，到现场为甲方、监理、施工单位讲授材料的特性、施工工艺要求、质检方法等并确定最终的预控方案。
2、产品形成的过程控制。
目前建筑产品主要还是由手工完成，因此产品质量就必然会出现较大的偏差。而产品形成的过程控制是对所有预控方案的执行过程，将直接影响质量目标是否能实现，影响项目品牌与企业品牌。
在过程控制上，我们主要通过以下几个管理方式来实现：
首先，发挥监理在质量管理上的职能，对监理充分授权、有效监督。充分调动建立积极性，严格按照监理合同上明确的权力与义务，监督基层监理人员是否按照监理大纲及甲方的企业标准执行质量管理。
其次，严把原材料质量关。公司首先对部分主要材料供应商给予选择。项目部对进场材料质量、数量、规格验收，并监督现场取样送检，以检查到场材料是否符合规范要求。（重点控制钢筋、商品砼、水泥、给排水管材等）。
一、通过监理的日常性见证取样对材料质量检验监督；二、项目部对现场材料巡查，对可疑材料，先停用封存，再取样检查，排除疑点方可使用；在规范之外，做独立检验；四、对确定的不合格材料，采取封存，限定时间在监理人员监督下清理出场。
再者，项目部对总分包单位加强质量管理。
事实上，各个施工单位的工人的操作技能基本上是比较接近的，而产品的质量差异，主要是管理水平的差异。所以在对于总分包单位的管理上，主要抓其质保体系建设，发挥质保体系在质量管理上的作用，以及加强与总分包单位第一负责人及现场项目经理沟通和组织现场标区进行横向参观、相互取长补短，从思想上重视质量管理。
项目部在日常的管理中重点工作是质量巡查，质量跟踪，并结合施工的阶段，组织一些有针对性的质量管理活动，有效利用工程周例会制度，讲问题、提问题、解决问题。
3、产品的验收控制中，针对不同的施工阶段，不同的系统采取了相应的验收方式方法，在主体施工阶段，进行的主要是工序验收，这部分直接关系到住宅产品的结构安全，而且，对工序的过程进行旁站监理，做到对主体质量形成过程了然于胸。
（三）工程进度控制情况。
1、主体施工阶段的进度管理较为单纯，目前根据施工总进度计划制定分阶段进度计划，明确工作内容、工作顺序、持续时间及工作之间的相互衔接关系等并付诸实施，然后在计划实施过程中经常检查实际进度是否按计划进行，一旦发现有偏差出现，应在分析偏差产生原因的基础上采取有效措施排除障碍或调整、修改原进度计划后再付诸实施。
进度控制的最主要是各分项工程和配套、室外绿化、景观工程开工后的施工布置进场时间、工序交叉等。其最终目的是确保工程项目按预定的时间交付或提前交付使用。
（四）项目投资控制情况：
项目部对工程项目投资控制负有很重要的责任，因为项目部所管的是源头的问题。项目部对投资控制的内容主要是审核施工预算工程量、处理变更和签证。
1、分析设计图纸、施工方案、标底价、合同（工程量核算、定额取费、材差价格构成因素）等。
2、在施工过程中及时答复施工单位提出的问题及配合要求，主动协调好各方面关系，预测工程风险，制定防范性对策，避免造成经济损失。
3、按合同规定条件和要求，及时对已完成工程进行计量验收，对工程设计变更，现场情况、技术措施、材料涉及到经费的进行严格把关。
4、研究设计变更及有关经济签证，负责核实项目、原因、数量、施工条件，然后提出初步意见上报成本部门审批。
（五）安全与文明现场管理情况：
1、安全法规、安全技术和卫生是安全控制的三大主要措施。
2、根据本工程安全文明项目管理目标，督促施工单位在施工过程中贯彻执行^v^及各部门颁发的安全规程、生产条例和规定。
3、为了提升工地形象和安全文明施工，科学安排、合理调配使用施工场地，并使之与各种环境保持协调关系，要求施工单位按安全文明标化工地标准进行施工。
4、督促监理工程师做好安全控制，目的是保证项目施工中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。
5、协调现场各承包商、监理、设计、业主内部各有关部门、地方村镇之间的关系，为工程建设创造良好的内外环境。
（六）项目其他管理情况：
1、熟悉施工图纸及设计说明，掌握土建、水电各专业的工程质量标准，检查各种材料、设备等质量检查工作。
2、负责保存好各种工程技术资料的完整性和可靠性，并记录好各种会议纪录。
3、随时做好上级有关部门对商品住宅检查的资料准备工作。
4、负责项目实施进程中，涉及一些对外部门的联系协调工作。
5、根据项目建设的实际情况，不断调整、补充、完善项目管理规划、规章制度和管理办法，以适应工程建设的需要。
住宅小区工程项目规模大、体量大、施工配合面广。如何优质、高效、低耗、按期、安全、文明地建好该项工程，是本公司房产开发的重要里程碑，为此，全面调度公司的人、财、物，严格按照质量安保体系运行。精心组织、科学管理，确保实现各项预定目标。
该项目的成功将为xx集团的发展奠定基础。希望通过该项目xx年的工作总结对今后项目部的工作有积极的借鉴意义。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇十一
院校：____大学。
电脑：良好。
主修：工商管理。
英语：cet4。
求职意向intentionofjob。
求职状态：暂时不换工作。
发展方向：对医学工作的热爱促使我想在医学行业勇往直前，想在一线临床工作，为更多的人服务。
虽然我的临床、实操经验不是很多，但我有扎实的药学理论基础，而且对专业职称向往并即将参与考试。在工作中也会不断的学习扩宽自己的知识面。
我希望可以从事一线临床工作，好好地利用自己的专业知识，脚踏实地，不断学习，为更多的人服务。
培训教育descriptionofjob。
2021年06月毕业。
华南理工大学本科工商管理。
2018年06月毕业。
广州医科大学大专药学。
技能特长specialskill。
1.语言技能：通过大学英语四级和医护英语三级考试，具备一定的英语读写能力。熟练普通话和粤语的应用。
2.计算机技能：通过了计算机二级、一级考试，熟悉数据库和办公软件的应用。
工作经历experienceofwork。
2018年03月-2019年03月(1年)。
广州固生堂中医门诊部有限公司/调剂员。
工作期间，在药房担任调剂员一责。主要负责：
1.药房药品及中药饮片的日常维护，保证质量，来货上架及每月盘点;。
2.门诊中、西药调剂，中药代煎及茶剂调配管理;。
3.中药药品品种及其采购意见的提出;。
4.患者的咨询解答和投诉反馈处理;。
5.药房系统的日常应用维护。
在固生堂的工作让我对我的专业领域有了进一步的了解，专业技能大大的提高了。更深的了解到门诊服务的流程。我的服务能力，处理分析问题的能力得到了更大的提升。希望我可以在新的地方继续学习，完善自我，丰富自我。
离职原因：个人原因。
2017年12月-2018年03月(3个月)。
佛山御嘉中药饮片有限公司/成品销售。
工作内容：本人在实习期间，主要负责：
1.中药饮片成品的发货及日常补给，仓库内货位卡和温湿度的记录;。
2.及时更新合作企业的相关资料，向合作企业提供我司的相关文件;。
3.针对合作企业的需求进行电话销售下单和进行退货入账处理;。
4.针对合作企业提出的问题和咨询进行解答。
通过在御嘉的实习生活，本人对成品出仓的基本流程有了进一步的认识，对中药的了解也有了进一步的加深;在销售业务部实习期间，对销售技巧有了一定的提高，对销售开单的流程也有了一定的了解。
离职原因：实习结束。
2017年06月-2017年12月(6个月)。
广州医科大学附属第二医院/药学部实习生。
工作内容：在实习期间，主要工作内容是：
1.协助门诊中药房，西药房和住院药房的药师进行配药;。
2.协助静脉配置中心的药师把输液准确分派到各个科室。
在广医二院的实习生活，本人学到很多专业知识，同时也学会一些社会交际能力和医院的基本架构。对药学专业的工作有了一个提前的认知、学习以及工作的能力。
离职原因：实习结束。
2017年06月-2017年11月(5个月)。
广州市东湖棋院/兼职。
工作内容：在东湖棋院兼职期间，主要负责：
1.参与策划和组织棋院在特殊节日举办的游园活动;。
2.参与棋院课余陶泥手工课的教学;。
3.负责棋院报名系统的录入与完善。
在兼职期间，本人对基本的活动策划组织和行政录入有了初步了解，懂得一些教育行业所需要的精神，解决问题的能力有了进一步的提升，跟了解团队合作的重要性。
离职原因：兼职结束。
自我评价evaluationofself。
本人为人和善，吃苦耐劳，做事踏实，积极上进，责任心强，学习能力强。喜欢爬山、徒步等团队活动，也喜欢硬笔书法，软陶泥、茶艺等沉静身心，提高情操的项目。
在校期间领导团队参加过校级创业大赛，也被多次领导参加过创业大赛，具备团队合作能力和一定的创新精神。此外，我还担任班上团支书一职，多次成功策划组织开展团日活动，任职期间获得班上同学的好评，被评为优秀班干部和优秀团支书。
本人曾参加过多次服务兼职，具备良好的沟通能力和抗压能力。也参加过活动策划和组织的兼职，有一定的组织领导能力。
在医院和药企的实习生活，让我对药学行业有了进一步的了解，巩固了自身专业知识的同时，也提高了解决和分析问题的能力。
最后我想说：我不一定是您的王牌，但一定是一张好牌。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇十二
在我国刑事诉讼中，刑事案件的侦查由公安等侦查机关（含检察机关的自侦部门）进行，公诉由检察机关进行。检察机关与侦查机关作为追诉犯罪的主体，二者的工作存在着紧密联系。如何正确处理检侦关系，对于国家诉追权的正确行使，保证刑事诉讼任务的实现，具有重要意义。
刑诉法构建了检、侦关系的基本格局，即侦查机关独立进行侦查，侦查终结之后，再把案件移送检察机关，由检察机关进行审查，以决定起诉或不起诉。侦查机关的侦查活动和检察机关的审查起诉活动在程序上被明显分开。另一方面，基于检察机关的法律监督地位和刑事诉讼中分工负责、互相配合、互相制约的诉讼原则，检察机关对侦查机关的侦查活动依法进行监督。这种模式是长期司法实践经验的总结，对于充分发挥侦查机关的主动性及实现追诉犯罪的高效率上均有重要的作用。
一、我国现行检、侦关系之不足。
从完善刑事诉讼立法和改进司法的角度看，我国的检、侦关系尚有很多不足之处，主要表现如下：
1.调整检、侦关系的规范不完备，势必影响国家对犯罪追诉权的有效行使。例如，虽然法律规定了检察机关对侦查机关立案和撤销案件拥有监督权，但如果侦查机关接到检察机关关于应当立案或应当继续追究的通知后拒不接受建议或者表面上勉强接受建议却消极侦查，对此应如何处理，法律并未规定配套措施。在实践中，侦查机关拥有几乎不受限制的立案权，并且立案后发现具有不应追究刑事责任的情形时可以撤销案件，如果其不予追究的决定错误，检察机关缺乏有效的纠正手段。这就很可能造成很多本应及时追究的案件得不到及时追究，甚至根本得不到追究。因为虽然对公安机关不立案或不予追究的错误决定可以由被害人等起诉予以纠正，但由于被害人在收集证据和起诉能力方面的局限性，许多案件实际上只能不了了之。
2.侦查监督的滞后性和被动性导致难以有效预防和及时纠正侦查违法，不利于保障犯罪嫌疑人及有关公民的合法权益。检察机关审查批捕和审查起诉的大量工作都是书面审查侦查机关报送的材料，而侦查活动违法的情况很少反映在案卷中。即使犯罪嫌疑人等向检察机关反映，如无明显证据，也难以查实；有些虽然能够查实并对违法犯罪行为人给予了适当制裁，但侵权行为已成事实，由此造成的损失已难以挽回。依照法律，检察机关可以参与侦查机关的复验、复查，但其前提条件是检察机关要求侦查机关复验、复查的案件，而且一般仅限于大案、要案。实践中，绝大多数案件的`侦查活动，检察机关都不参与。另一方面，侦查机关享有广泛的职权，在程序上缺少有效的制约机制，除逮捕犯罪嫌疑人必须经过检察机关批准外，其他涉及公民人身、财产权利的强制性处分，如勘验、检查、搜查、扣押、鉴定、取保侯审、监视居住乃至拘留等，均可以自行决定，自行执行（取保侯审、监视居住等强制措施由公安机关执行）。权力如果缺乏真正有效的制约，往往导致滥用。特别是刑事侦查权的行使涉及到公民最基本的权利，就使得这一问题的解决尤为重要和紧迫。
3.检察机关与多数案件的侦查活动相脱离，难以从起诉的角度对侦查活动进行引导，不利于保证公诉质量。侦查的任务之一是为起诉作准备，为了保证侦查质量，为正确公诉打下良好的基础，侦查人员在侦查中接受作为公诉人的引导或建议是十分必要的。在我国，由于公诉人一般不参与侦查机关的侦查活动，其在这方面所发挥的作用是十分有限的。此外，侦查权力的独立性使侦查活动成为一种相对封闭的活动，由于审查起诉活动的滞后性，检察机关只是通过审查侦查机关侦查终结移送的材料和讯问犯罪嫌疑人、听取受害人的意见等方式来查明案件事实，往往难以详细把握案件的真实情况，特别是侦查活动的情况，这势必会影响检察机关判断的准确性，影响公诉质量。
二、我国未来检、侦关系之完善。
[1][2]。
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2023年完善工作举措（汇总17篇）篇十三
1、这些举措有助于提高年产量。
2、但是这些举措的好处并不会立即显现。
3、因此你要使自己的举措有助于那些人，而不是伤害他们。
4、但官员们坚持认为这个举措并不标志着一场废弃简体字运动的开端。
5、他发动了一系列我们所支持的大胆的经济改革。我下周将在雅加达与他会面，讨论一些新的举措，以进一步吸引投资，推动增长。
6、但是，再来一次，小心这些举措会造成的先例。
7、提高印花税是一个相对小的举措，但是，它有着巨大的心理影响，投资者决定保护他们的股票收益，而不是等待政府再出新措施。
8、千年发展目标以及旨在增进健康的许多新举措和工具大有必要，很有好处，但它们并不能根本解决造成健康状况巨大差距的根源问题。
9、在上个星期日的会议上，世界银行集团和国际货币基金组织的发展委员会通过了这个新政以及世界银行集团提出的其它长期食品举措。
10、这只是一个象征性的`举措，因为这项法案不可能在民主党控制的参议院获得通过。
11、这些彻底的举措将惠普推向正确的方向，这也是ibm多年前采取的方法。
12、那么，您将采取什么举措来加深美国与中国各城市间的这种紧密联系？
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇十四
我局政务公开信息化工作在上级部门指导下，认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律、法规和我县有关文件精神，通过调整充实工作机构，完善工作制度，开展宣传培训，加强网站信息公开建设等，有序推进政务公开信息化工作。
一是健全工作机制。
为加强对政务公开信息化工作的领导，确保信息公开工作落到实处，结合人事变动，及时调整政府信息公开工作领导小组成员。
领导小组下设办公室，具体承担局政务公开信息化的日常工作。
领导重视，分工明确，责任到人，确保了信息公开工作的顺利开展。
制定《长兴县商务局政府信息公开管理制度》，完善对主动公开和依申请公开的审核机制，规范了政府信息公开的工作程序。
编制《长兴县商务局政府信息公开指南》，完成了对主动公开、依申请公开和免于公开政府信息公开的分类界定，制订《长兴县商务局政府信息公开目录》，对需要公开的范围和内容及公开形式进行了严格的.界定。
二是规范公开内容。
按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，坚持以“公开为原则，不公开为例外”遵循公正、公开、便民的原则，认真落实好政府信息主动公开和依申请公开制度，创造性开展工作。
重点以“中国·长兴”门户网站及局门户网站为载体，主动公开了组织机构，法规文件、规划计划、行政权力、应急管理、工作动态、公告公示等相关信息。
在公开时效方面做到了政务动态及时发布，截至6月30日，我局已主动公开信息492条，其中，组织机构37条，法规文件37条，规划计划4条，统计信息16条，财政信息3条，行政权力7条，人事信息3条，应急管理1条，工作动态347条，公告公示8条，其他信息25条，党务公开4条。
未发生政府信息依申请公开申请，未发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。
三是完善公开形式。
为真正将利民、便民落到实处，我局在政府信息公开形式上作了充分考虑，除了重点依靠“中国·长兴”门户网站及局门户网站外，还充分利用电视、广播、报纸等新闻媒体进行信息公开与宣传，有力宣传长兴商务工作成效，塑造良好部门形象。
四是严密公开程序。
今年以来，我局按照“谁制定、谁审查、谁公开、谁负责”的原则，建立健全信息公开保密审查制度，要求各科室严格按程序公开政府信息，杜绝发生与我局有关的粮食储备数量等密级文件信息公开、泄露的情况。
同时利用“星期一夜校”、局务会议，组织学习《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规。
通过宣传教育，营造政府信息公开工作的良好氛围，提高全局人员的思想意识和保密意识。
通过局门户网站和政府门户网站大力宣传商务工作，不断提高群众知晓率和满意率。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇十五
随着经济全球化的发展，人才成为了各个企业和组织竞争的核心要素。为了获取和留住优秀的人才，不少企业不断优化和改进自己的人才工作举措。在我参与公司人才工作的过程中，我深深感受到了其中带来的变化和体会。以下是我的心得体会，从我所参与的几个具体方面进行探讨。
首先，公司注重人才招聘和引进工作。在人才招聘过程中，企业加强了与各大高校和知名中介机构的合作，扩大了招聘渠道。同时，为了吸引更多的优秀人才，公司加大了对招聘岗位的宣传力度，明确岗位职责和要求，让应聘者能够更清楚地了解自己是否适合。这种改进使得公司的人才储备更加丰富，为企业的未来发展提供了强有力的支持。
其次，公司在人才培养和发展方面采取了更加灵活的方式。以往，公司主要通过内部培训和外部进修的方式提高员工的技能和能力。而现在，公司不仅注重员工的专业培训，还注重个人发展规划和职业发展。公司通过制定详细的职业道路和晋升通道，为员工提供了一个明确的发展方向。同时，公司还鼓励员工参与各类业余兴趣小组和社团组织，提供多种发展机会和平台。这种培养和发展模式，增强了员工的归属感和责任感，激发了员工的创新潜力，提高了团队的整体素质。
第三，公司注重人才激励和留用机制的建立。为了留住优秀人才，公司采取一系列激励措施，如提高薪资福利水平、设立年度奖金和股权激励计划等。此外，公司还注重提供良好的工作环境和晋升机会，让员工能够在稳定的职业轨道上不断成长。通过建立如此完善的人才激励和留用机制，公司吸引了一大批优秀人才的加入，为企业的可持续发展提供了源源不断的动力。
第四，公司重视员工关怀和沟通。在工作中，公司一直注重与员工之间的沟通和关怀。公司定期召开全员大会，让员工了解公司的发展情况和未来展望；同时，公司还注重听取员工的意见和建议，提供良好的沟通平台。此外，公司还注重员工的生活福利，为员工提供丰富多样的员工福利和活动，增强员工对公司的认同感和归属感。这种员工关怀和沟通的做法，增强了员工的团队合作和凝聚力，使公司形成了和谐有序的工作氛围。
最后，公司注重员工的综合素质和创新能力培养。在现代社会，只有具备创新能力的人才才能适应快速变化的市场环境。为此，公司注重培养员工的综合素质和创新意识。公司通过组织各类培训、创新实践等活动，提高员工的综合能力和创新能力。同时，公司还注重对员工的思维和方法进行培训，引导员工从更广阔的角度审视问题，更灵活地解决问题。这种培养模式，让员工能够在快速变化的市场环境下保持竞争力，为企业的发展带来巨大的潜力。
综上所述，公司在人才工作举措方面的改进和优化，使得我们从中受益匪浅。无论是招聘、培养、激励还是关怀和沟通，都体现了公司对于人才的重视和关心。作为员工，我们应当不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。相信在我们共同的努力下，公司的人才工作会越来越完善，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇十六
11月1日，安徽科技学院召开研究生导师会议，总结研究生培养经验，部署下一步的工作任务。该校副校长刘正、科研处处长焦立新和研究生导师参加了会议。
刘正指出，安徽科技学院农业推广硕士研究生的培养受到教育部、省教育厅以及校领导的高度重视。目前研究生课程和课题研究正有序进行，各位导师应创新培养方法，提高本校研究生的培养质量，提前做好工作计划。对近期的研究生培养工作，刘正要求要尽快完成研究生的选题，选题要来自农业、企业生产第一线，体现农业推广专业硕士的.特点；要尽快出台校外导师的遴选办法，校内外导师共同培养，强化研究生的专业应用型技能培养；要改革研究生的培养模式，开展形式多样、丰富多彩的授课模式与指导方法，使学生能够更快、更好的掌握理论知识和课题研究方法。
焦立新总结了研究生入校以来的管理工作。与会各位研究生导师围绕研究生论文选题、第二导师遴选、开题报告形式和开题时间展开了热烈的讨论和交流。
(考研)
2023年完善工作举措（汇总17篇）篇十七
一是统筹抓好城乡就业。继续把高校毕业生就业摆在就业工作首位，鼓励高校毕业生到基层、中小企业就业和自主创业，落实好见习补贴政策，引导就业，帮助就业，确保应届毕业生就业率达到85%以上。积极顺应全市工业化、城镇化加快发展趋势，坚持农民工劳务输出和返乡创业两手抓，建设好农民工创业园区，逐步实现农村富余劳动力以就地就近转移为主，新增转移30万人。特别要利用城乡统筹就业大力支持两翼地区农民就业，以此实现脱贫致富。不断健全就业援助制度，巩固提高公益性岗位开发和动态援助，帮助困难群体稳定就业。
二是突出抓好就业培训。勇于创新培训方式，探索培训新思路，在进一步增强培训针对性、有效性上狠下功夫，重点抓好农民工、高校毕业生培训工作，全年培训农村劳动力和农民工20万人。扩大技工学校培训规模，发挥其主力军作用。积极推动学校、培训机构和企业合作，大力推行订单培训、定向培训，实现培训与就业有效联动，提高培训的针对性、实用性、有效性。进一步调整完善培训补贴政策，积极推行培训费用直接补贴给用工企业的办法。全市培训资金的使用，要重点向“两翼”地区倾斜。
三是切实抓好小额贷款担保。认真总结经验，加大支持力度，创新担保方式和信贷产品，切实发挥促进农民工、高校毕业生和下岗失业人员创业的资金保障功能，力争全年新增小额贷款12亿元。