2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)

时间:2025-07-30 作者:HT书生

在演讲中,开场白是展示自己魅力的重要机会。要引人入胜地写总结,要善于使用一些生动的描写细节。在演讲开场白的设计上,我们可以从个人经历、现实引述、疑问等多个角度入手。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇一

人民银行招聘笔试于本周六(1月9日)进行,先简单交代一下大家都应该知道的事:笔试科目包括行测和单科专业知识,考试时间为09:30—12:00,前一小时行测后一个半小时专业知识,报考经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计和英语专业的人员按报考专业进行单科专业科目考试,报考其他专业(理工科、安全保卫、中文和小语种)的人员只考行测,不考专业科目。

接下来,小编分享几位人行笔试前辈的经验,同学们可以参考一下:

考生一【会计类】。

行测略。

专业考试题型:判断20道,单选45道,多选10道,简答题1道和论述题1道。

试题涵盖内容:会计,审计,管理会计;几个方面都不少,主流还是财会。

简答题是股票定价理论与资产定价模型的异同。

论述题考的是资产负债表观和利润表观的区别以及哪一个更符合我国实际,在之前大家分享的帖子里看见过,因为考过就没有特别重视,结果又考了,大家以后看见有疑问一定要弄懂,不要只是为了考试而考试,血淋淋的教训啊!

考生二【管理类】。

行测70道题常识判断-言语理解-数量关系-逻辑推理-资料分析。

专业知识:判断题、单选题、多选题和案例分析。

专业课在前面的判断和选择部分花费了过多的时间,以至于后面的简答题剩余了40分钟,可想而知,即便是有思路,那个卷面也是很潦草,没有达到预期的效果。

建议:行测的数量关系部分要加速大脑转动,这一篇我的耗时一般都比较长,超过参考时限;专业课前面也要抓紧,给后面的简答和资料留足时间,最好40min内做完判断和选择题。专业课复习时以管理学为主(我用了三天时间看了周三多的《管理学原理与方法》,感觉还是蛮有效果的),人力资源管理其次(彭剑锋的《人力资源管理概论》很不错),行政管理则大体翻阅,考的不多。

考生三【经济金融类】。

行测:一小时70道题,难度和国考差不多。但时间很赶,大家要分配好时间,不要在一道题上纠结,有得放失,快结束的时候老师就会发专业课试卷和答题卡,然后收行测的'卷子和答题卡,中间没有休息时间。

专业知识:首先涂答题卡信息,注意把考试类别涂了,经济金融还是计算机、会计的。

题型有判断,单选,多选,计算题一道8分,论述一道。单选占的比例较大,论述考了影子银行,考前关注了各种金融热点,但真心不知道什么是影子银行,感觉论述题要靠平时的积累,希望大家不要在临考时再准备,平时就多看看各类报道啊新闻什么的,有个印象。我今年复习偏了,看的书都是关于货币银行学、国际金融等金融类的,但今年几乎都考的是经济类的知识,包括微观宏观来年个方面。考的比较深,必须把书吃透了才能拿准,要不然答题特别没底,大家要认真复习啊,没有捷径,认真复习好好琢磨才是王道!

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇二

近日,公务员职务职级并行试点,以下是公务员职务职级并行细则的相关内容,希望对大家有帮助。

十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用有关规定的决定。

决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性。

早前:县以下实行公务员职务职级并行。

职级晋升提出具体条件。

2015年,中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科级待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇。

职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。

高于正处级县区市不在列。

《意见》对“任职年限”作了解释,指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。

《意见》规定,任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。

对实施职级晋升制度的机构范围,《意见》作出了明确限定,即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区),其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

目的:形成职务与职级两个晋升通道。

有关部门表示,在公务员管理制度中,职务与级别制度是重要的组成部分,也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小,比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历,比如县长所对应的`职级多是县处级正职。从目前情况来看,公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩,造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关,公务员受机构规格等因素限制,职务晋升空间小的矛盾更为突出。

据有关部门介绍,建立公务员职务与职级并行制度,形成职务与职级两个晋升通道,是对干部人事制度的重要调整和改革,也是对公务员制度的创新和完善,可鼓励他们立足本职,踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量,在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度,对于调动和发挥基层干部的积极性,将起到促进作用。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇三

人民银行主要考察中文基础是否扎实,以及公文撰写能力把,一开始是一些成语,让偶们把它写完整,记得有宵衣旰食,卷帙浩繁等等,十来个的样子,记不清了。好久不写字了,欧有好多个不会写啊。

然后是找出没有病句的,介词使用正确的,没有歧异的等待,反正就是高考语文的那些咚咚。

接下来的题目有意思了,一个分析题目。说老板要从甲乙丙中挑出一个可以信任的人。于是招集3人开会,同时制造一个假火警。此时,甲说,我们先逃出去,再想办法。乙2话不说,拿起灭火器去找火源。丙说,这里非常安全,不可能发生火灾。然后就要偶们根据这段材料判断出老板应该选谁,为啥。欧是不会的,瞎选了一个,不明所以。

题目说这样的.表达很艺术,在某些场合是非常必要的,让偶们再举一个类似的例子。

欧晕,头脑中似乎有这样的例子,但实在想不起来,又随便写了一个上去。

接下来是公文写作了,某市卫生局要组织全市无偿献血,问要用刀哪几种公文,然后选一种写一个公文,不少于200字。

最后是一则新闻报道改成一个经济分析。把材料改成新闻报道欧式比较拿手的,但把新闻报道改成经济分析欧不知道该咋办了。材料就是说四川省有很好的竹子资源,但是不知道深开发,无法满足类似于宜家等外商的要求,结果数百万元的订单就飞走了,让浙江、广东等地方的企业拿去了。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇四

我是湖南娄底双峰县三塘铺人,前不久因为我的卡号码查询不到任何信息在网上有投诉过贵行。在贵行领导的关心和支持下,现在我的问题已经得到解决,针对整个事件我在此想说几句话。

一,首先要感谢各位领导以及所有的工作人员,谢谢你们对于我们这些普通客户的重视,没有因为我们是社会的弱势群体就忽视我们。在贵行领导以及工作人员几天的辛苦查找下我的.问题终于得到了解决。

二,我想对贵行提个小小的建议,建议你们把以前的没有及时更换卡或者存折的客户的资料放在一起,等客户来办理的时候方便查询,办理。如实在困难也要专门有人处理类似的事情,同时提升你们的营业员的服务意识,希望再也不要出现像我这样的情况了。

三,我们大家原来是非常地信任邮政储蓄的,我想很多人也是一样的,由我一家人就有4.5个邮政储蓄的卡和存折就可以证明,但是发生了我的这件事情以后,我想很多人会认为邮政储蓄银行是不值得大家信任的,现在,通过我的这件事情,我看到你们的领导是非常重视的,你们的工作人员也是很积极地不辞劳苦地处理事情,又让我们重拾对你们的信心,我们相信,以后你们邮政储蓄银行一定会比以前更加好地服务于广大的客户!我相信你们!我也不会取消在邮政储蓄银行的卡,我会重新办理新卡的,我的家人也是,我的朋友也会!我们都会继续支持你们邮政储蓄银行!

最后祝你们所有的领导和工作人员身体健康,工作顺利!

此致

敬礼

感谢人:xxx。

20xx年xx月xx日。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇五

公务员将推出职务与职级并行,以下是职务职级并行细则相关内容,仅供参考。

十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性。

该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关,山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关,湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关,四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关,以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)开展公务员职务与职级并行制度试点工作,暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。

具体试点办法由国务院作出安排,并报全国人大常委会备案。试点期限为2年。本决定自2016年12月26日起施行。

职级晋升提出具体条件。

2015年,中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。

《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。办事员任满8年未提拔的,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的,可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的,可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的,可享受正处级待遇。

职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇,但工作岗位不变。

高于正处级县区市不在列。

《意见》对“任职年限”作了解释,指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。

《意见》规定,任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。

对实施职级晋升制度的机构范围,《意见》作出了明确限定,即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区),其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。

形成职务与职级两个晋升通道。

有关部门表示,在公务员管理制度中,职务与级别制度是重要的组成部分,也是确定公务员工资及其他待遇的依据。职务是指公务员所具有的`头衔称谓,主要体现工作能力和职责大小;职级指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历。从目前情况来看,公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩,造成过分看重职务的问题。特别是在县以下机关,公务员受机构规格等因素限制,职务晋升空间小的矛盾更为突出。

据有关部门介绍,建立公务员职务与职级并行制度,形成职务与职级两个晋升通道,是对干部人事制度的重要调整和改革,也是对公务员制度的创新和完善,可鼓励他们立足本职,踏实工作。县以下机关公务员是做好基层工作、服务人民群众、巩固基层政权的骨干力量,在县以下机关实施公务员职务与职级并行制度,对于调动和发挥基层干部的积极性,将起到促进作用。

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十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员(课程)法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性。

该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关,山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关,湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关,四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关,以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)开展公务员职务与职级并行制度试点工作,暂时调整适用公务员法关于非领导职务管理的有关规定。

具体试点办法由国务院作出安排,并报全国人大常委会备案。试点期限为2年。本决定自2016年12月26日起施行。

这样的决定如果执行起来,可以进一步的激励大家的工作热情,提高工作效率,这样的结果就是多劳多得,只不过是换了一种方式来体现。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇六

银行员工自身要求:

1.熟知业务办理流程

3.上班时间纪律严抓,制止工作时间做与工作无关的事

银行设备:

1.设立大堂经理职位或咨询处,贵宾专用窗口,分流客源,引导客户到相应地点咨询,办理,降低柜员压力,减少不必要时间。

2.银行宣传录像,新闻,让客户等待不那么枯燥

3.24小时自动存取款机。取款机现在几乎每个银行,无论分行还是支行,都有。但是损坏的几率也很大,保安要在下班时定时检查是否使用不正常。存款机部分城市只有分行才用。如果是条件允许,最好装一台。

××*分行成立于1982年6月,现有54家营业网点,984名在岗员工,其中大专以上学历占80%。近年来,行党委全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,突出发展主题,完善经营机制,提高核心竞争力,推动了各项工作全面进步。2007年底,分行人民币存款已突破138亿元,人民币贷款达到69亿元,实现净利润1.9亿多元,均创历史最高纪录,系统内名列前茅,区域内领航同业。在业务大发展的过程中,分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以创建模范“职工之家”为载体,在全行上下营造了积极进取的文化氛围,进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力,极大地激活了大家的工作热情,呈现出业务发展和-谐、内部管理和网谐、整体工作全面进步的可喜局面。分行连续两年被市委、市政府评为“百家和-谐企业”,工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”,工会主席任应民同志连续两年被评为“××*市十佳工会主席”。

员工办实事,从员工最关心、最直接、最现实的问题入手,多做暖人心、稳人心、得人心的工作,有力地推动了各项业务的稳健开展。

组织开展专题调查。工会根据员工的合理化建议,组织开展了员工满意度等项目调查。将员工对内部管理所提出的意见和建议,整理汇总形成专题报告,得到行领导重视,责成有关职能部门迅速整改,问题的及时解决令员工们比较满意。通过对职业目标、岗位适应性、收入、福利、业务发展、企业文化建设等方面的问卷调查,了解掌握了员工对目前状况的想法和态度,为推进股改工作提供一些有价值的意见。

关爱职工开展送温暖活动。一年一次体检,主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案,倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题,根据工会调研,在行领导的支持下,重点解决了一些员工要求迫切的问题:一是加强员工小区管理,改善员工生活环境;二是进一步完善食堂管理,改善伙食质量;三是关爱女职工,关心女职工身心健康,切实保护女职工的各项合法权益和特殊利益,定期组织妇科普查,对四期维护人员有特别照顾;四是组织扶贫送温暖活动,把组织和集体的温暖及时送至困难员工手中,每年春节前,在行领导的带领下,市行工会和辖属各支行都要慰问困难职工,送去慰问金数万元,帮助困难职工和家属度过一个愉快的新年。

××*分行工会干部按照“想干事会干事干成事”的要求,以“听取倾诉要诚心、了解情况要细心、启发疏导要贴心、说服教育要耐心、处理问题不偏心、排忧解难要真心”的工作方法,关注员工工作生活,为职工办实事,“冬送温暖,夏送凉爽,一年四季送关怀”的工作思路深受员工欢迎,将党委和行领导的关心、关怀及时送到员工心坎,充分发挥好工会的桥梁作用,从工作、生活等多个方面进一步集聚人气,增强团队凝聚力和向心力。

把握动态,解疑释惑促干劲。分行工会对股改时期员工的思想政治工作,注重把握时代改革特征,抓装情、理、法”几个关键点,做到“贴近群众、贴近生活、贴近实际”,用工会干部的“正气、底气、大气”来消除员工中的“怨气、邪气、赌气”,形成合力,推动各项工作的发展。

开辟渠道广泛宣传交流。工会利用会议、网络、板报,层层宣传,让每一位员工第一时间了解改革的信息、政策和要求。开辟内网论坛,为员工提供一个学习交流的平台,“优质服务大家谈”“我为中行献一计”等热门话题,广泛征求、倾听员工意见和建议,认真梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题,让员工全方位参与改革,增强了凝聚力、向心力和战斗力。

深入基层了解员工思想。通过日常了解、深入网点与一线员工谈心、问卷调查等多种方式定期分析员工思想动态。近两年来,行领导和工会干部对全辖5个县级支行,35家支行,58个营业网点,先后与420多名基层一线员工进行了各种形式的座谈。市行纪委书记兼工会主席任应民同志,多次召集座谈会,与员工谈心、沟通,剖析形势讲道理,帮助员工走出思想上的困惑与迷茫,消除了员工中存在的模糊认识和消极情绪,得到了员工的理解和支持,使得各项改革新举措更加顺利地完成,并取得预期的效果。

注重把握好着力点,创新载体,引导广大员工树立大局意识、改革意识,积极投身改革。经常性开展社会公德宣传教育,职工职业道德建设,制定完善了各类先进的评选和奖励制度。在全行认真组织开展了省级金融先进单位、先进个人,市级先进单位、先进个人,突出贡献奖、宣传营销工作先进个人、优秀驾驶员、优秀内控监督员及安全保卫先进单位、巾帼建功标兵及文明示范岗、先进女职工、模范家庭等一系列先进的推荐评先表彰工作。经全行及部门民-主评比,发挥了凝聚人心、鼓舞士气的作用,营造了你追我赶、争先恐后的良好氛围,有力地推动了各项业务的开展。

××*分行工会积极倡导健康向上的企业文化,从实际出发,通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式,以“五大推动”普及文化体育活动,加强沟通与了解,凝聚合力。

一是以正确的指导思想推动。分行文化体育活动主题为:打造精诚团队,营造健康亲和的家园。活动总体原则为“大型活动凝聚合力、日常活动丰富多彩、职工身心健康活泼、工作干劲生机盎然”。深入贯彻党的十六、十七大关于全面建设和-谐社会的战略部署,充分体现“以人为本、和-谐发展”的要求,为××*分行可持续发展创造良好的企业文化氛围。

二是以健全的组织领导推动。分行成立文化体育工作指导小组,工会主席任组长,成员由工会和各支行工会负责人组成,文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室。做到月月有活 ……(未完,全文共4439字,当前只显示2466字,请阅读下面提示信息。收藏《银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料》)。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇七

银行员工自身要求:

1.熟知业务办理流程。

3.上班时间纪律严抓,制止工作时间做与工作无关的事。

银行设备:

1.设立大堂经理职位或咨询处,贵宾专用窗口,分流客源,引导客户到相应地点咨询,办理,降低柜员压力,减少不必要时间。

2.银行宣传录像,新闻,让客户等待不那么枯燥。

3.24小时自动存取款机。取款机现在几乎每个银行,无论分行还是支行,都有。但是损坏的几率也很大,保安要在下班时定时检查是否使用不正常。存款机部分城市只有分行才用。如果是条件允许,最好装一台。

××*分行成立于1982年6月,现有54家营业网点,984名在岗员工,其中大专以上学历占80%。近年来,行党委全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,突出发展主题,完善经营机制,提高核心竞争力,推动了各项工作全面进步。2007年底,分行人民币存款已突破138亿元,人民币贷款达到69亿元,实现净利润1.9亿多元,均创历史最高纪录,系统内名列前茅,区域内领航同业。在业务大发展的过程中,分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以创建模范“职工之家”为载体,在全行上下营造了积极进取的文化氛围,进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力,极大地激活了大家的工作热情,呈现出业务发展和谐、内部管理和网谐、整体工作全面进步的可喜局面。分行连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”,工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”,工会主席任应民同志连续两年被评为“××*市十佳工会主席”。

一、领导高度重视,组织机构健全。

员工办实事,从员工最关心、最直接、最现实的问题入手,多做暖人心、稳人心、得人心的工作,有力地推动了各项业务的稳健开展。

组织开展专题调查。工会根据员工的合理化建议,组织开展了员工满意度等项目调查。将员工对内部管理所提出的意见和建议,整理汇总形成专题报告,得到行领导重视,责成有关职能部门迅速整改,问题的及时解决令员工们比较满意。通过对职业目标、岗位适应性、收入、福利、业务发展、企业文化建设等方面的问卷调查,了解掌握了员工对目前状况的想法和态度,为推进股改工作提供一些有价值的意见。

关爱职工开展送温暖活动。一年一次体检,主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案,倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题,根据工会调研,在行领导的支持下,重点解决了一些员工要求迫切的问题:一是加强员工小区管理,改善员工生活环境;二是进一步完善食堂管理,改善伙食质量;三是关爱女职工,关心女职工身心健康,切实保护女职工的各项合法权益和特殊利益,定期组织妇科普查,对四期维护人员有特别照顾;四是组织扶贫送温暖活动,把组织和集体的温暖及时送至困难员工手中,每年春节前,在行领导的带领下,市行工会和辖属各支行都要慰问困难职工,送去慰问金数万元,帮助困难职工和家属度过一个愉快的新年。

××*分行工会干部按照“想干事会干事干成事”的要求,以“听取倾诉要诚心、了解情况要细心、启发疏导要贴心、说服教育要耐心、处理问题不偏心、排忧解难要真心”的工作方法,关注员工工作生活,为职工办实事,“冬送温暖,夏送凉爽,一年四季送关怀”的工作思路深受员工欢迎,将党委和行领导的关心、关怀及时送到员工心坎,充分发挥好工会的桥梁作用,从工作、生活等多个方面进一步集聚人气,增强团队凝聚力和向心力。

四、强化思想工作,增进队伍稳定。

把握动态,解疑释惑促干劲。分行工会对股改时期员工的思想政治工作,注重把握时代改革特征,抓装情、理、法”几个关键点,做到“贴近群众、贴近生活、贴近实际”,用工会干部的“正气、底气、大气”来消除员工中的“怨气、邪气、赌气”,形成合力,推动各项工作的发展。

开辟渠道广泛宣传交流。工会利用会议、网络、板报,层层宣传,让每一位员工第一时间了解改革的信息、政策和要求。开辟内网论坛,为员工提供一个学习交流的平台,“优质服务大家谈”“我为中行献一计”等热门话题,广泛征求、倾听员工意见和建议,认真梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题,让员工全方位参与改革,增强了凝聚力、向心力和战斗力。

深入基层了解员工思想。通过日常了解、深入网点与一线员工谈心、问卷调查等多种方式定期分析员工思想动态。近两年来,行领导和工会干部对全辖5个县级支行,35家支行,58个营业网点,先后与420多名基层一线员工进行了各种形式的座谈。市行纪委书记兼工会主席任应民同志,多次召集座谈会,与员工谈心、沟通,剖析形势讲道理,帮助员工走出思想上的困惑与迷茫,消除了员工中存在的模糊认识和消极情绪,得到了员工的理解和支持,使得各项改革新举措更加顺利地完成,并取得预期的效果。

注重把握好着力点,创新载体,引导广大员工树立大局意识、改革意识,积极投身改革。经常性开展社会公德宣传教育,职工职业道德建设,制定完善了各类先进的评选和奖励制度。在全行认真组织开展了省级金融先进单位、先进个人,市级先进单位、先进个人,突出贡献奖、宣传营销工作先进个人、优秀驾驶员、优秀内控监督员及安全保卫先进单位、巾帼建功标兵及文明示范岗、先进女职工、模范家庭等一系列先进的推荐评先表彰工作。经全行及部门民主评比,发挥了凝聚人心、鼓舞士气的作用,营造了你追我赶、争先恐后的良好氛围,有力地推动了各项业务的开展。

五、职工积极参与,文体活动有声有色。

××*分行工会积极倡导健康向上的企业文化,从实际出发,通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式,以“五大推动”普及文化体育活动,加强沟通与了解,凝聚合力。

一是以正确的指导思想推动。分行文化体育活动主题为:打造精诚团队,营造健康亲和的家园。活动总体原则为“大型活动凝聚合力、日常活动丰富多彩、职工身心健康活泼、工作干劲生机盎然”。深入贯彻党的十六、十七大关于全面建设和谐社会的战略部署,充分体现“以人为本、和谐发展”的要求,为××*分行可持续发展创造良好的企业文化氛围。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇八

银行设备:

1.设立大堂经理职位或咨询处,贵宾专用窗口,分流客源,引导客户到相应地点咨询,办理,降低柜员压力,减少不必要时间。

2.银行宣传录像,新闻,让客户等待不那么枯燥

3.24小时自动存取款机。取款机现在几乎每个银行,无论分行还是支行,都有。但是损坏的几率也很大,保安要在下班时定时检查是否使用不正常。存款机部分城市只有分行才用。如果是条件允许,最好装一台。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇九

经过一年来的积极工作,商业信贷结构得到了有效调整。同时使我市市场出现了稳定、繁荣的喜人局面,完成购进总值20548万元,实现销售24178万元,创利税679万元,取得了比较好的经济效益。

今年,国家实行财政、信贷“双紧”的方针,其目的是减少货币投入,促进原有生产要素的调整及优化配置,从而达到控制通货膨胀、稳定发展经济的目的。商业部门担负着回笼货币、繁荣市场的任条,其经营如何,对于能否稳定市场,促进经济发展意义重大。我们认为,在货币紧缩、投入减少的情况下,支持商业企业、提高效益、保住市场的出路是活化资金存量,调整好两个结构,提高原有资金的使用效能,缓解供求矛盾。

今年初,我们根据上级行制定的分类排队标准,结合x年我们自己摸索出的“十分制分类排队法”,考虑国家和总行提出的支持序列,对全部商业企业进行了分类排队,并逐企业制定了“增、平、减”计划,使贷款投向投量、保压重点十分明确,为今年的调整工作赢得了主动。到年末,一类企业的贷款比重达65.9%,较年初上升4.7个百分点,二类企业达26.7%,较年初下降2.6个百分点,三类企业达7.4%,较年初下降2.1个百分点。这表明,通过贷款存量移位,贷款结构更加优化。

长期以来,由于我市商业企业经营管理水平不高,致使流动资金使用不当,沉淀资金较多,资金存量表现为三个不合理:一是有问题商品偏多,商品资金占用不合理;二是结算资金占用偏高,全部流动资金内在结构不合理;三是自有资金偏少,占全部流动资金的比重不合理。

针对这三个不合理,我们花大气力、下苦功夫致力于现有存量结构的调整,从存量中活化资金,主要开展了以下几个方面的工作:

我们在x年搞好试点工作的基础上,今年在全部国营商业推行了内部银行,完善了企业流动资金管理机制,减少了流动资金的跑、冒、滴、漏,资金使用效益明显提高,聊城市百货大搂在实行内部银行后,资金使用明显减少,而效益则大幅度增长。今年全部流动资金占用比去年增长1.5%,而购、销、利的增幅均在30%以上,资金周转加快27%。据统计,今年以来,通过开展内部银行,商业企业约计节约资金450万元。

针对商业企业资金占用高、潜力大的问题,我们今年建议市政府召开了三次清潜工作动员大会,组成了各级挖潜领导小组,并制定了一系列奖罚政策,在全市掀起了一个人人重挖潜、个个来挖潜的高潮,变银行一家的“独角戏”为银企政府的大合唱,有力地推动了全市商业企业挖潜工作的开展。为配合好企业清欠,我们还在三季度搞了个“清欠三部曲”,派出信贷员28人次,帮助企业分市内、市外、区外三个层次清欠,清回资金317笔,581万元,受到了企业的高度赞扬。

为解决商业企业自有资金少、抗风险能力差的问题,我们除发放流动基金贷款利用利率杠杆督促企业补资外,还广泛宣传,积极动员,引导企业学会过紧日子,变消费基金为经营资金。在我们的推动下,有7户企业把准备用于消费的285万元资金全部用于参加周转。如地区纺织品站推迟盖宿舍楼,把85万元企业留利,全部用于补充流动资金。今年,我们共督促商业企业补资158万元,为年计划的6倍。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇十

近几年,中国人民银行(以下简称“人民银行”)按照“数据集中、资源整合”信息化发展战略和建立“两级数据中心”信息化布局的要求,完成了人民银行办公网和业务网的物理隔离,实现了信息根据不同来源的分网传输处理,逐步形成了“两地三中心”的安全运营布局。

数据架构、应用架构和省级数据中心基础平台建设的进程也在不断加快,数据大集中工程和核心系统的统一建设使人民银行的科技应用水平稳步提升。在当前数据和应用不断向上整合的背景下,拥有绝大多数科技人员队伍的基层人民银行,特别是地(市)级中心支行,如何适应形势、发挥优势,开展技术应用,激发软件开发技术人员的工作热情,为人民银行科学履职提供强有力的支撑,是当前值得思考的一个问题。

数据集中工程实施的目标,是要在标准化的基础上对现有各类信息资源进行整合,从而实现业务系统数据集中化、信息系统建设门户化、基础应用支撑平台化以及技术应用标准规范化。

人民银行总行立足全局,进行了系统的、统一的规划和建设,其触角延伸到县(市)支行,在内部构建了一条完整的信息链,通过各节点采集内、外部信息。在信息链中,总行位于最高端,享有全国性基础数据和跨业务系统的分析数据,县(市)支行位于最低端,负责提供基础数据,只能使用业务系统提供的有限的分析数据。在信息系统门户建设上,推出了总行业务网门户系统和省级门户系统,地市分支机构可创建虚拟门户。在基础应用支撑方面,建设了目录服务、域名服务和数据下发平台。其中,数据下发平台能够对总行集中的文本数据和立方体数据进行加工分发调度管理,满足分支行特色金融服务和管理。

在目前阶段,数据集中工程的直接服务对象是总行、分行和省会中支。基层行的作用主要是提供基础业务数据和信息,供总、分行宏观分析和管理。在这种格局下,人民银行基层行科技部门工作重心转移,不再将系统开发作为重要任务,技术人员按要求将上级行开发的系统建设推广,一般不直接接触程序源代码。数据的向上集中,提高了基础数据的真实性和准确性,但也改变了基层行原有的跨系统信息就地采集、加工处理和再利用的模式,个性化信息处理受到了限制。此外,办公网和业务网分离后,总行是办公网大、业务网小,基层行是业务网大、办公网小,应用重心有了偏差,总行统一解决所有的应用存在一定的难度。

在保障集中系统安全的前提下,为地方性的系统开发中间平台,实现集中系统与“个性化”系统的无缝对接及资源整合,基层行既有软件应用的需求,同时也具备以下软件开发应用所需的条件。

1、一支既懂科技技术又懂业务知识的科技队伍。

经过二十多年的发展,伴随着人民银行信息化建设壮大起来的科技队伍,除了一批拥有扎实的技术功底和业务知识的老员工外,还不断有新的高素质人才加入进来。从长期实践来看,有过开发经历的科技人员能够更高效地完成系统运维工作。同时,基层行科技人员从事一些系统应用开发,不但可以保持基层科技队伍的活力,也可以作为上级行项目建设的后备军。

2、一套不断规范的信息化标准体系。

标准化是信息化建设的重要内容。近年来,人民银行高度重视标准化工作,将该项工作作为指导人民银行信息化发展的主要抓手,为不同信息系统之间的数据统一和信息共享创造了条件,也为综合统计、决策分析、风险预警等工作提供便利,还可以预防将来可能产生的不必要的复杂问题。

3、一个建设较充足的基础应用环境。

人民银行信息化建设经过多年的蓬勃发展,各部门大部分的业务工作实现了电子化操作,各业务系统经过长期的使用逐步完善,信息化应用平台趋于稳定,各具体业务功能和需求的电子化实现部分基本完成,并存储了大量的信息和数据,为综合利用平台、数据分析平台的搭建奠定了基础。同时,在数据大集中背景下,可以充分利用整合后的空闲设备与环境,实现资源的充分利用和动态规划。

4、科技调研与科技工作实现良性互动。

科技调研工作是人民银行科技工作的一项重要内容,基层人民银行为了适应新形势下金融信息化建设的新变化,探索科技工作的新思路、新方法,坚持围绕业务工作开展科技创新,并通过调研成果促进科技工作,从而探索出一条科技调研与科技工作良性互动的路子。通过对关键技术的探讨和交流,有效解决了系统建设工作中遇到的实际问题,推动了科技创新,并取得了很好的效果。

基层央行既有软件应用的需求,也有软件开发应用的条件,科技人员应有效利用资源,通过以下三个方面来开展工作。

1、高效提供资源。

履行好基层行的基本职能,准确、完整、及时地收集、上报数据信息,确保基础源头数据质量,并在条件允许的情况下开展数据统计和分析。

2、有效利用资源。

在总行定义的应用框架和数据框架内,利用好平台资源和数据资源,在全局性的标准化下,完成具有自身特色的个性化应用。具体地说,就是要规范使用目录服务、域名服务和数据下发平台,使个性化应用具备推广价值。

3、依托四个着力点。

基于长期从事基层科技工作的实践经验,我们认为在具体软件应用过程中存在四个着力点:一是优化人民银行外部数据的采集过程,为信息采集点提供可校验信息完整性和准确性的应用软件,在方便对方的同时,提高数据质量;二是利用好数据分析平台,通过分析数据结构,构建符合本地业务需求的cognos分析模型,这是一项对科技人员有着很高素质要求的工作;三是以满足内部事务电子化处理为目的,利用虚拟门户或基于目录服务搭建起自己的应用框架体系,实现单点登录和应用软件的规范化管理;四是满足业务部门提出的现有应用不能实现的临时性工作需求,坚持以实用化为主,不贪大求全。

数据大集中后,基层行科技部门依然面临着多种压力。科技人员工作的关键在于能抓住主要矛盾,适时调整职能定位,化被动为主动、化压力为动力,促进基层央行的软件开发工作的不断发展。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇十一

20xx年,乐清市人民银行以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻xx届六中全会精神和上级行会议精神,深入学习贯彻xx大报告精神,全面落实科学发展观,以强化内控保安全为基础,深化服务树形象为重点,以人为本强素质为保证,文明创建促和谐为载体,固本强基,开拓创新,全力建设先进支行、平安央行、和谐金融,全面提高履职能力和履职水平,积极促进地方经济又好又快发展。

20xx年,各项工作中取得了长足的进步,圆满地完成了年初预定的各项工作目标。特别是五项亮点工程和六项重点工作均取得理想的成绩,达到预期目的。截止20xx年末,全市金融机构各项存款余额达378.35亿元,比年初增加68.73亿元,增长22.2%;各项贷款余额343.61亿元,比年初增加67.89亿元,增长24.6%;现金净投放73.71亿元,同比增长16%。全市金融生态环境进一步改善,经济金融和谐发展。

一、改进“窗口指导”模式,支持经济金融又好又快发展。

(一)整合金融信息资源,加强调查分析。

今年以来,乐清市人民银行先后对辖内民间投资新趋势、信贷资金潜在风险、劳动力市场、房地产市场等领域认真开展调查分析,并及时向上级行和有关部门反馈。加强对经济金融总体运行趋势、货币信贷、投资活动、工业企业景气、民间融资活动等方面的监测和分析,及时反馈货币政策效应。进一步完善基础数据库,拓宽金融分析的覆盖面,提高经济金融分析水平,为科学决策服务。引导全行员工围绕金融中心工作,对经济金融运行中的重点、难点、热点问题及变化趋势开展调查研究,提高全行调研信息工作水平。全年向上级行上报信息96期,被采用调研文章6篇、信息66篇,其中被杭州中支、上海总部等刊用的调研信息有9篇,支行调研信息工作有了进一步提高。

(二)结合地方实际,引导信贷合理投放。

一是及时出台《20xx年乐清市货币信贷工作指导意见》,引导各商业银行金融机构全面、客观、积极理解和贯彻国家宏观调控的决策和部署,认真贯彻执行稳健的货币政策。二是针对经济金融运行中的热点、难点问题积极开展指导。针对20xx年及20xx年前2个月辖内信贷快速增长和集中投放所带来的问题,专题在行长联席会议及信贷科长例会上进行通报和风险提示,乐清市政府及市人大对乐清市人民银行的做法给予肯定,认为乐清市人民银行对经济金融运行形势分析到位,“窗口指导”注重实效。三是引导金融机构加大对成长型中小企业支持力度。会同市经贸委、财政局完成20xx年度小企业贷款风险补偿审核上报工作,我市20xx年小企业贷款获财政补偿46.5万元。

(三)切实加强管理,发挥货币政策工具的积极作用。

一是加强存款准备金管理。针对准备金较为频繁调整,乐清市人民银行加强对农村合作银行的资金流动性指标监测,认真贯彻总行收缩流动性的货币政策,确保了准备金率调整期间及调整后辖区金融的平稳运行。二是强化利率管理。密切配合利率市场化进程,完善商业银行利率报备制度和民间利率监测制度。6次及时转发《关于人民币贷款利率调整的通知》,并快速反馈调查情况,为上级行科学决策提供服务。三是重点管理专项央行票据发行兑付。及时组织人员进行农信社改革专项央行票据兑付前现场考核,推进农村合作银行顺利通过了温州市、浙江省和全国三级的考核程序。进一步加强对农合行的央行票据兑付后监测,确保央行资金支持工作取得成效。

(四)采取有效措施,积极推进社会主义新农村建设。

1、确定工作重点。乐清市人民银行把支持社会主义新农村建设作为货币信贷指导意见的一项重点内容。20xx年乐清市人民银行被评为乐清市支持社会主义新农村建设先进单位,乐清市人民银行支持社会主义新农村建设工作成为乐清市政府支持社会主义新农村建设工作的一大亮点。截止12月末,乐清市金融机构农业贷款余额34.97亿元,比年初增加3.54亿元,增长11.3%。

2、加强与相关单位的沟通、协调。乐清市人民银行牵头召开金融支持社会主义新农村建设联席会议,拓宽沟通联系渠道,交流同业信息。积极推进小额担保贷款工作,力促乐清市小额担保贷款业务实现了“零”的突破,余额达20万元。主动协调市政府、有关部门和金融机构落实欠发达地区小额扶贫贷款指标3000万元(比上年增加800万元),用于支持欠发达地区的生产发展,以促进辖区经济协调发展。规范信用农户、信用村评定工作。对评选出的信用农户、信用村给予贷款发放各种优惠,创造“信用就是资本”的良好信用环境。

(五)牵头开展“金融保险服务送农村”活动,促进当地经济和谐发展。

在6-10月的金融保险服务送农村活动期间,乐清市人民银。

想,落实责任,进一步加大支农力度,推动落实金融保险支农措施,进一步发挥金融保险服务政策效用,提升金融保险服务水平,有力地促进乐清农村社会经济健康发展。此项工作,得到了当地政府和上级行的充分肯定,并获全省“金融保险服务送农村工作先进集体”光荣称誉。

二、提升金融服务水平,营造和谐金融生态环境。

(一)加强征信体系建设,促进社会信用不断好转。

乐清市人民银行建立了5个企业征信和4个个人征信调查问卷监测网点,定期向上级行对辖内企业和个人征信系统运行情况进行反馈。截止12月末,成功导入企业征信系统360户,对20xx户企业的贷款卡进行年审。对基层个人征信管理工作存在的难点及地方性商业银行个人征信内部管理存在的问题等方面开展调查分析,并提出工作建议上报上级行,受到上级行的好评。

(二)监管与服务并重,提高外汇管理与服务水平。

1、加强核销单发放管理的同时提供便利服务。在业务量大幅增长和人员紧缺的情况下,适当安排力量,坚持优质服务,根据分类监管的原则,为运作规范的a类出口单位放宽审核标准,给绝大部分正常收汇的企业给予充分便利,进一步简化手续,便利企业正常资金使用。全年向企业发单46870份,同比增长28.9%;共办理出口收汇核销业务42762笔,同比增长28%,核销金额100001万美元,同比增长49.1%,核销率为99.6%。

2、加强部门间协调与沟通,促进投资便利化。积极主动向政府解释项目引资外汇管理政策。20xx年批准外商投资企业10家,合同利用外资11368万美元,实际利用外资3492万美元。做好二家企业境外投资项目的审批工作。顺利完成外商投资联合年检工作。全市共有131家外商投资企业参加并通过年检,参检率达99%,比上年增加7.5个百分点。

3、针对当前涉外企业增长快,企业核销员紧缺的情况下,组织一期出口核销业务知识讲座和3期网上核销业务培训班,联合外经贸局、各外汇指定银行,举办一次外汇形势与政策通报会,收到了很好的效果,核销工作效率大为提高。

(三)推进支付结算改革,加强农村支付结算服务。

乐清市人民银行根据年初工作部署,于上半年在乐清市全面推广使用“一户通”电子缴税系统,走在中支辖区前列。取消了小同城交换清算业务,成功加入到温州市大同城业务系统,提高了企业资金的使用效率。开通了全国支票通用系统、公民身份证网上核查系统和凭证支票影像系统,推进支付结算改革进程,改善了广大农村地区的支付结算环境。规范小额支付系统定期借记业务审批工作,使我市公用收费工作有了新发展。大力推广“三票一卡”等非现金支付结算工具,20xx年新增办理银行本票的金融机构35家,实现全辖所有金融网点均已开办银行本票业务,超额完成了年初制订的商业银行办理本票业务的覆盖率达100%,农村合作银行网点超70%的预定目标。

(四)积极开展国库核算业务事后集中监督试点工作,减少内部操作风险。

从5月份起,乐清市人民银行被市中支定为国库核算业务集中事后监督推广试点单位,乐清市人民银行做了大量前期准备工作。经过一段时间运行,乐清市人民银行对会计进行事后监督集中以来开展情况、存在问题及整改情况进行总结汇报,为市中支向全辖推广试点业务提供第一手资料,积累了经验。试点期间,市中支在乐清市人民银行召开了温州市国库核算业务集中事后监督现场推广会,充分肯定了乐清市人民银行的试点工作,认为实施国库核算业务集中事后监督的主要目的已实现。

(五)加强货币发行管理,倡导非现金支付结算。

一是加强现金管理。对温州市商业银行乐清支行开展了现金管理及账户管理专项现场检查,对其违规行为提出了整改意见并依法处罚6万元。同时在辖区金融机构进行通报,督促各金融机构加强现金管理。二是开展“非现金支付结算日”活动,宣传推广“一本通”非现金支付工具知识宣传。为减少乐清辖区现金使用量,减轻银行柜面工作压力,普及支付结算知识起到了积极的促进作用。三是积极开展反假货币宣传,提高反假意识。建立了27个反假货币工作站,召开了关于成立反假货币工作站专题会议,做到组织到位、措施得力、效果明显。四是按计划,有步骤地调入发行基金,保证了全辖现金的合理投放。全市发行基金投放91.69亿元,回笼40亿元,净投放为51.69亿元。

(六)加大金融宣传力度,提高社会公众对金融的认知度。

1、深度挖掘固有优势潜力。继续利用以乐清市人民银行为牵头单位、联合十五家县级金融机构,与当地媒体《乐清日报》联合举办的《金融与理财》周刊,积极宣传基层央行的职能与工作开展情况、宏观调控政策、外汇政策以及政策执行效应,人民币、外币相关知识等,提高政策的透明度,提高民众对金融行业的了解度和信任度。

2、牵头举办大型广场咨询活动。分别成功地举办了“金融保险服务送农村”全省三级联动广场咨询活动温州分会场活动和“非现金支付结算日”活动。两次活动共动用了乐清市金融保险系统近400名工作人员,发放《金融保险知识手册》3000多本和其他各类宣传资料2万多份,接待群众咨询2500余人次,兑换零币二万元人民币,社会反响热烈。广场咨询活动的成功,极大地提高了公众对金融的认知度,扩大了金融在当地的影响力。

3、积极开展各类专题活动。充分利用各种媒介,如对外宣传窗、宣传栏、悬挂宣传横幅、图片展示、举办知识竞赛和培训班等形式,切实开展金融服务宣传。通过当地媒体《乐清日报》开展“一本通”非现金支付工具知识宣传和乐清市“金融奥运”知识竞赛活动,开展外汇政策、征信、反假货币宣传、违规支票处罚宣传活动等,提升公众对金融知识的关注度和兴趣性,普及了广大民众的金融知识,促进“信用乐清”建设。

三、扎实开展文明单位创建活动,努力创建文明和谐基层央行。

(一)加强文明创建力度。为了全面提高支行文明创建工作水平,采取了“请进来,走出去”工作方式,邀请专家来支行培训传授业务知识经验,并到文明创建先进单位学习文明台帐建设经验,制定台账管理办法,整理支行20xx年以来的文明台账,加强台账管理工作。通过宣传栏、印发文明创建宣传单、邀请专家培训等形式,积极营造创建氛围,提高员工的创建热情,提升支行文明创建整体水平。

(二)积极落实创建载体。积极响应当地市政府和上级行有关开展文明创建活动的倡议,组织开展系列创建文明,使创建工作载体化,载体具体化。正式启动作风建设年活动,组织开展争创省级“巾帼文明示范岗”、庆“三八”、一户一册一干部帮扶活动、“春蕾”献爱心活动、代理家长与“留守儿童”结对关爱行动、无偿献血和“八一”建军节慰问等系列活动,充分发挥了党政工团妇在创建活动中的积极作用。创建工作取得了累累硕果,获得了温州市“巾帼文明示范岗”、“20xx-20xx年度乐清市无偿献血先进集体”的光荣称号。

(三)联手推进社区、文明村结对共建活动。

对与乐成镇南城社区和大荆荆东村的结对共建活动做了详细规划,通过帮困扶贫慰问、“春蕾”捐资助学、庆“三八”系列活动、赠送书籍、支付结算业务知识送下乡、动员乐清市农合行向10户农户发放20万元小额贷款、协助组织举办社区象棋比赛、邀请结对单位派员参加支行组织的大型宣传活动等,互通创建情况,共同提高文明创建水平,既扩大了人民银行在当地社区中的影响力,又提高了社区活动开展的参与性和层次性,双方相得益彰,相互促进,共同推动和深化单位和地方的文明共建进一步发展,共同促进社会和谐发展。

(四)组织开展劳动竞赛。乐清市人民银行和工会联合发起“安全保卫规范化操作月”竞赛活动,进一步规范了日常守库值班业务操作,消除风险隐患,提高了保卫工作业务水平。积极动员支行员工参加温州市中支组织的安全保卫劳动技能竞赛工作和“三新”知识竞赛,取得了实弹射击比赛总分各参赛县(市)支行之首和“三新”知识竞赛第三名的好成绩,其中赵穗清同志被市中支抽调参加杭州中支安全保卫劳动技能竞赛。积极参与竞赛活动,不仅激发了参赛队员们的自豪感和荣誉感,更是提高了支行的战斗力和凝聚力。

至报告日,乐清市人民银行创建温州市级文明单位已顺利通过审核、验收,并获得温州市文明办的充分肯定,即将成功晋级为温州市文明单位。

四、以加强队伍建设为突破口,全面夯实基础工作。

(一)加强领导班子和干部队伍建设,全面提高支行整体水平和综合素质。

进一步完善党组中心组理论学习制度,定期开展党组民主生活会和党组中心组理论学习。坚持党组集体领导和集体领导下的个人分工负责制。坚持两手抓,落实“一岗双责”。进一步加强和完善思想政治工作机制,注重思想政治工作的实效。按季召开党政工团思政工作联席会议,坚持实行“一对一”的谈心制度,充分听取群众意见,努力在支行营造和谐、安全、向上的工作氛围。

积极响应市政府号召,部署落实“作风建设年”活动,将该项工作贯穿于各项业务工作中去。组织员工深入学习贯彻落实xx大会议精神等,兴起政治理论学习教育热潮,提高员工政治素养。以全员岗位任职资格培训为重点,紧抓相关课程的学习培训,加强与电大的(本站向您推荐:)沟通协调,确保岗位资格考试顺利通过。组织中层以上干部参加市委创建学习型城市红五月政务礼仪培训、中师计算机培训、会计证培训;各职能科室相关人员积极参加上级行举办的各类业务知识培训,全面提高员工的学习兴趣和业务专业素质。

(二)加强内部管理,提高依法行政水平。

1、强化人事制度改革。按照上级行有关人事改革的精神,结实支行实际,因地制宜,科学设岗,做好支行职能整合、内设机构和业务重组工作,稳步推进人事制度改革。有序地组织开展中层干部调整、合同制员工招聘、专业技术职务聘任,提高了广大员工的工作积极性,促进支行正常办公秩序的流畅运转,提高了办公效率。

2、加强内部管理力度。乐清市人民银行进一步修改完善支行党风廉政、劳动纪律、会风学风、督查督办管理、支行绩效考核办法、信息考核办法,落实印章管理制度,使支行各项工作有章可循。分解了20xx年重要工作责任表,做到抓落实明责任。理顺后勤保障体制,切实做好后勤服务工作。进一步完善和改进支行财务管理办法,积极开展节支活动,规范接待标准,完善支行集中采购制度,进一步规范了采购行为,提高了支行采购工作效率。

3、不断推进依法行政。乐清市人民银行以市中支对乐清市人民银行的行长履职审计为契机,全面梳理、修订相关制度,对实施行政许可事项监督建立了监督检查制度,对支行行政许可事项开展监督检查,促进依法行政。并于10月份积极开展了行政许可执法情况的自查工作,对支行部分行政许可操作程序进行完善;同时加强行政许可办事大厅建设,规范外汇、贷款卡、开户许可证等行政许可事项办理,切实提高了支行的行政效能。

(三)切实强化内控制度,构建平安央行。

“安全是天”,安全保卫工作无小事。乐清市人民银行以推行业务风险点控制管理为切实点,切实防范内部资金风险,提高安全管理水平。对行长履职审计中暴露出来的内部管理和涉及安全等问题进行全面整改,大力加强出入库安全管理、枪弹管理、消防管理,规范安全保卫操作,消除风险隐患。严格计算机系统、网络系统和重要业务数据的备份管理。按季开展支行计算机检查活动,做好上级行业务系统的推广及升级工作,全年共进行42次现场维护,确保支行计算机系统安全运行。按季召开纪检监察、人事、内审、保卫联席会议,开展内部安全分析评价和考核工作,形成监督检查与防范风险的合力机制。制订并完善了各相关业务。

应急预案。

并开展各应急预案演练防患于未然确保行泰库安。

(四)支行新大楼基建前期准备工作有序推进。

自8月28日杭州中支批复乐清市人民银行发行库、营业办公用房项目立项后,根据上级行的要求,积极组织基建项目的前期准备工作,乐清市发展和改革局于11月9日批复乐清市人民银行基建项目立项,乐清市中心区已完成乐清市人民银行基建项目的规划“红线图”,选址意见书正在办理中,为支行建成新大楼打下了扎实的基础。

五、加强金融监管,扎实推进和谐金融建设。

(一)加强力量,努力提高金融监管水平。

按照支行年初的工作部署,乐清市人民银行认真研究制定综合业务检查方案,成立领导小组,明确职责分工,分别于4月份、7-9月份组织实施对温州商行柳市支行、工行乐清支行的综合业务检查。综合业务检查中,抽调各股室的业务骨干9人,历经近三个月,投入180个工作日,集中精力和时间对两家检查单位开展全方位、长时段的金融业务大检查。对检查中发现的问题,督促其整改落实,并依法分别处以5万元和16万元(外汇)罚款。通过综合业务大检查,有力地促进辖内金融机构增强依法合规经营意识,自觉维护金融稳定。同时加强对农村合作银行缴存法定存款准备金、空头支票的处罚和现金等专项管理力度,依照法定程序,处罚了5家相关单位,共罚款114940.9元,有力地提高了人民银行的执法能力和性。

(二)探索尝试新举措,努力维护辖区金融稳定。

1、首次推出了金融风险提示制。乐清市人民银行针对乐清市经济金融运行情况,以行长联席会议为载体,首次向各金融机构发出对当地经济金融运行走势予以密切关注的提示。金融风险提示制的推出有效延伸和拓展了基层央行贯彻宏观调控意图、维护辖区金融稳定的手段,使基层央行和金融机构有了新的沟通交流平台,并由此促成了定期交流的长效机制,更好地促进当地经济金融健康有序地发展。

2、主动配合乐清市政府开展专项整治非法金融活动。自9月份开始,在乐清市委、市政府的领导下,乐清市人民银行本着“不缺位不越位”的工作原则,积极提出政策建议,并配合有关部门开展专项整治非法金融业务活动,得到市领导充分肯定。

六、认真落实党风廉政建设责任制。

支行于年初制订了20xx年党风廉政建设和反腐败工作意见,印发了支行《党风廉政建设责任制量化考核办法》,分解了党风廉政建设主要中心任务和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的贯彻实施。坚持教育制度监督三者并重的原则,完善反腐倡廉工作机制,构建惩防腐败体系。与各股室负责人签订党风廉政。

责任书。

按照“谁主管、谁负责”的原则层层明确责任抓好责任分工、责任落实。严格执行领导干部报告个人有关事项规定健全纪检监察每月谈制度开展每季警示教育半年员工思想动态反映;继续抓好领导干部廉洁从政“九个不准”和“三个从严”的落实不断深化对纪检监察工作重大意义和作用的认识;进一步深化行务公开工作完善支行集中采购制度围绕“权、钱、人”三个环节从制度措施和工作创新上抓好源头预防监督制约工作使重大决策、重要事项、重点工作能始终处于全行干部职工监督之中形成群众监督制约的良好机制。

篇二。

今年是全辖工作固本强基、突破创新、实现新的一流目标的关键一年。我支行以xx届四中全会为指针,以总行和分行工作要求为指导,围绕中心支行年度工作部署,以突出一个目标:以人为本,凝聚人心,激发潜能,打造一流队伍,实施亮点工程,提升工作水平;深化两个创建:文明单位创建,学习型支行创建;突出三项教育:保持共产党员。

先进性教育。

岗位任职资格培训教育马克思主义发展史教育;创新四个机制:货币信贷指导机制对金融机构的检查评价机制绩效考核评价机制争先创优激励机制;实现六个突破:货币政策执行绩效上有新突破金融生态环境建设上有新突破金融服务工作全新全优上有新突破调研信息宣传报道质量和层次上有新突破优化干事创业环境上有新突破素质适应,履职能力提高上有新突破为整体工作思路。以继续执行稳健的货币政策为己任,面向金融服务经济,切实加强窗口指导,加大合理运用货币政策工具的力度,积极开展调研监测,反映货币政策效应,引导辖区金融机构优化信贷结构,增加有效投入,促进我县经济金融社会全面协调可持续发展。现将上。

如下:

一、统一思想、提高认识、认真学习、全面贯彻落实中心支行工作会议精神.中支工作会议结束后,为了及时有效地把中支工作会议精神传达好、学习好、贯彻好、落实好。支行党组按照会议要求,先后召开了党组会、行务会和职工大会,认真传达了中支====年工作会议精神,学习了《绩效工资考核分配暂行办法》、《行员思想行为管理办法》和《调研信息工作管理办法》等会议材料。在统一组织学习的基础上,采取以股室为单位,分管领导深入到各股室,集中进行研究讨论,各股室和岗位都提出了今年的工作目标。在=月==日的职工大会上,支行党组就全行职工如何认真学习贯彻工作会主旨报告精神,全面掀起二次创业进行了安排部署。各分管行长和各股股长(主任)就全年工作思路和目标进行了表态发言,随后行长与分管领导、分管领导与各股负责人进行签约定责,把目标责任靠实到各业务岗位、各管理层次,形成了人人身上有压力、个个肩上挑重担、任务明确、职责分明的责任管理机制。

为了做好====年的各项工作,支行党组对全行干部职工中提出了要把中支工作会议精神做为全年工作总的指导思想,认真加以贯彻和落实,继续采取多种形式认真加以理解和掌握,同时紧密联系实际,立足自身工作岗位,认真查找工作中的薄弱环节和不到位的地方,取长补短,理清今年的各项工作思路,明确全年工作重点和任务,采取有效措施,全面掀起二次创业高潮,确保全年各项工作任务切切实实落到实处的工作要求。与此同时,支行及时向县委、政府等部门领导汇报了中支工作会议精神和支行今年的工作和打算,就金融支持地方经济发展,维护金融稳定,征信体系建设等问题进行了商讨,取得了地方党政部门的理解和支持。

二、突出信贷引导,做金融机构的“引路人”,促进地方经济、金融稳健快速发展。====年上半年,支行紧密结合辖区实际,增强“窗口指导”的前瞻性和针对性。我们在调查研究的基础上,在符合宏观调控方向的前提下,把引导方向与商业银行的逐利方向限度地达成一致,广泛征求和吸纳商业银行的意见,提高决策的科学性和针对性。在“窗口指导”的方向上,把握一个关键方向,就是坚定不移把握支持地方经济发展的“大势”,确定辖区产业优势和支持重点,破解经济发展难点,“冷却”盲目膨胀热点,引导辖内金融机构合理增加信贷投放,优化资金配置,支持辖区经济平稳较快发展。截止=月末,全县金融机构各项存款余额为=====万元,较年初增加====.=万元,增长==.==%。贷款投量显著增加,结构更趋合理。金融机构各项贷款余额为=====.=万元,较年初增加====.=万元,增长=.=%。实现了时间过半任务过半的要求,达到了货币政策目标与地方经济发展目标的融洽统一。同时,我们运用经济、法律和行政手段,增强窗口指导的有效性。根据法律赋予中央银行的职责和检查监督权力,倾力支持“三农”经济,积极推进农业产业结构调整,探索提高支农再贷款使用功效的有效途径。今年支行集中部分支农再贷款与农村信用社共同论证选择一个有特色、有市尝有比较效益的农业化项目,运用再贷款支持农业产业化及相关链条的发展,增加农民收入,以提高支农再贷款的使用效益,制定下发了《中国人民银行**县支行关于支农再贷款扶持农业产业化的指导意见》,充分发挥“窗口指导”的作用,积极引导对“三农”的金融支持,累计投放支农再贷款====万元,重点发展优质出口创汇果品产业,商品型、专用型洋芋产业,圈(笼)养畜禽产业,无公害、反季节瓜菜产业,尽快形成县有主导、乡有特色、村有重点、户有主业的产业开发格局和市场牵龙头、龙头带基地、基地连农户的产业化经营模式,加快农村经济持续、快速、协调发展,达到农民增收、农信社增效的“双赢”效果。实施“工业强县”战略,加大对县域工业经济战略调整和企业深化改革的信贷支持力度,着力提高工业占gdp的比重,水泥、原煤、炸药、磷肥四种工业产品同比有较大增长,截止=月末,全县国内生产总值=====万元,同比增长=.==%,全部工业总产值完成=====.=万元,同比增长==.==%。加大对非公有制经济的信贷投入,重点支持有市尝有效益、有信用的中小企业及县内重点工程项目建设,元至=月份全县完成固定资产投资=====万元,努力实现全年宏观调控目标、货币政策目标、经济发展目标的融洽统一,促进全县经济持续快速健康发展。

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇十二

人民银行作为中央银行,在我国的经济发展过程中起着至关重要的作用。下面小编整理了有关于写给人民银行的。

感谢信。

希望大家喜欢!

在这春暖花开之时,作为中国人民银行“央行志愿者爱心奖学金”受助的五十名贫困学生。首先向您们表示衷心的感谢,感谢您们的无私援助和真情关怀。

由于贫困,我们困苦、家庭艰辛,由于贫困整日慌恐,常与泪水相伴。身居文县山区的我们深知要想改变眼前困境只有发奋读书,因为我们相信贫困消磨不了勤奋向上的决心。在焦急和无助中徘徊时,是您们伸出了援助之手,照亮了我们前行的路,使我们更加有信心迎接贫困的挑战,以面对未来的人生,俗话说“滴水之恩、涌泉相报”,我们将用感恩之心来感恩社会,用优异的学习成绩回报您们。

沐浴在您们的关爱中,我们决心发奋读书、努力学习、回报社会。在此我们五十人虽有千言万语,却难以表达至真至诚的感谢之意,此时五十颗心同时悸动,五十张口同时喊出:谢谢您们,谢谢中国人民银行总行团委的叔叔阿姨们,祝您们身体健康,工作顺利,愿您们的事业蒸蒸日上,更加辉煌。

此致

敬礼

各位领导好!我是湖南娄底双峰县三塘铺人,前不久因为我的卡号码查询不到任何信息在网上有投诉过贵行。在贵行领导的关心和支持下,现在我的问题已经得到解决,针对整个事件我在此想说几句话。

一,首先要感谢各位领导以及所有的工作人员,谢谢你们对于我们这些普通客户的重视,没有因为我们是社会的弱势群体就忽视我们。在贵行领导以及工作人员几天的辛苦查找下我的问题终于得到了解决。

二,我想对贵行提个小小的建议,建议你们把以前的没有及时更换卡或者存折的客户的资料放在一起,等客户来办理的时候方便查询,办理。如实在困难也要专门有人处理类似的事情,同时提升你们的营业员的服务意识,希望再也不要出现像我这样的情况了。

三,我们大家原来是非常地信任邮政储蓄的,我想很多人也是一样的,由我一家人就有4.5个邮政储蓄的卡和存折就可以证明,但是发生了我的这件事情以后,我想很多人会认为邮政储蓄银行是不值得大家信任的,现在,通过我的这件事情,我看到你们的领导是非常重视的,你们的工作人员也是很积极地不辞劳苦地处理事情,又让我们重拾对你们的信心,我们相信,以后你们邮政储蓄银行一定会比以前更加好地服务于广大的客户!我相信你们!我也不会取消在邮政储蓄银行的卡,我会重新办理新卡的,我的家人也是,我的朋友也会!我们都会继续支持你们邮政储蓄银行!

最后祝你们所有的领导和工作人员身体健康,工作顺利!

此致

敬礼

您好!

我是xxxx大学文史学院13级的一名学生。现在我获得了中国建设银行少数民族大学生成才计划奖学金,能够得到这个奖学金,我非常的感激。这不仅仅是我家里的经济负担得到改善,也激励了我在学习道路上越走越远的决心。我认为这种激励在物质上会支持我得到更多的财富;在精神上加强了我的感恩之心。我会在以后的几十年里努力的实现社会价值。这将会是我今后成长的旅行信念。

道的一些实践,但这是我在这里汗水灌溉的结果。在学院领导和老师的关怀,我不仅学到了专业知识,还获的了展现自我的平台。特别有幸拿到这个奖学金。

我很感激能够获得这次奖学金,,我会合理运用这些钱,好好学习,将来为祖国的繁荣昌盛贡献自己的一份力量,感谢你们,感谢党和学校学院的领导以及辅导员。在今后的日子里我会更加努力,努力取得更优异的成绩,绝不会辜负你们对我的期望.

作为一名受助者,我在受到别人帮助的同时,深深感到了社会无比的温暖,并时刻提醒自己一定要像帮助我们的人一样去帮助另一批需要帮助的人。因为我明白获得帮助之后的那份喜悦,明白那份帮助给我生活的巨大影响,所以我也要尽力让需要帮助的人体味到那份喜悦,并也由此想到助人为乐之举。我会怀着一颗感恩的心完成我的学业,将来用自己的青春与努力报效我们的祖国和学校。

你们的帮助绝对不会白费!

此致

敬礼

2023年银行对人民银行的建议范文(13篇)篇十三

网民朋友:

1.带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合,同中华优秀传统文化 相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位。

3.带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远同人民群众的血肉联系。

4.带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光。

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