实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)

时间:2025-05-28 作者:HT书生

爱国标语可以激励人们团结奋斗,为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。如何在短短几个字中展现爱国情怀?这些爱国标语反映了人们对祖国的热爱和对美好未来的渴望。

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇一

13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员有什么职业要求。

招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点:

1.进行聘前测试和简历甄别工作;

2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;

4.员工档案管理并及时更新;

5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

招聘专员的职业要求:

教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。另外,北京推出了人事经理注册认证,上海推出了信息化人力资源总监证书;而美国认证协会(aci)的注册人力资源专家(phr)和高级人力资源专家(sphr)、美国国际人力资源管理研究院ihri的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、组织新员工入职培训,业务培训;

6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

一般月薪范围在1500-6000元左右。在一般的民营企业,招聘专员月薪可能1700-2500元左右,而在较好的外企,一般招聘专员月薪有2500-4200元。

向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇二

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇三

1、培训:审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。

2、招聘:招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。

3、员工保留:设计和实施员工保留行动计划,加强对员工稳定性因素的探索和分析

4、绩效管理:实施绩效管理体系,就绩效管理问题和流程与经理合作。

5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。

6、政策和程序:实施新的政策、程序和流程,确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇四

4、对投诉客户定时的进行跟踪和维护,提高客户满意度;

5、对客户的满意度进行调查分析,改进沟通技巧;

6、为个人客户办理购卡、换卡、合并卡服务;

7、查看后台管理系统,及时发放礼品卡订单。

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇五

二、员工关系模块。

1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善。

建立、维护公司员工的电子档案及书面档案,百分百确保人事档案完整且信息准确。

5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作,建立、维护劳动合同台帐。

6、7、8、公司员工异动手续的办理,建立、维护异动管理台帐。

9、妥善处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。

10、完成领导交代的其他工作。

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇六

5、协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;

7、负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议;

8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇七

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇八

3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5.以招聘为切入口,参与其他hr模块变革项目。

1.专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇九

3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析,制定详细的寻访方案;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的良好关系。

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇十

5.职位需求信息,做好公司形象宣传;。

7.相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;。

8.录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;。

9.招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;。

10.用的申请、控制和报销;。

11.聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;。

12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;。

13.立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;。

14.地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;。

15.搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;。

16.司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇十一

1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作,并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的.组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

实用招聘专员岗位职责说明书范文(12篇)篇十二

1、负责公司的内外部招聘:

配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;

负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发:

制定、完善公司的培训制度及相关细则,制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定,工人技能鉴定,特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

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