民族团结是推动民族文化多样性繁荣发展的动力。加强民族地区经济发展，提高各族群众的生活质量。以下是小编为大家整理的一些民族团结的成功实践，希望能够给大家提供一些借鉴和思考的方向。
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇一
这种题型的出题方式很简单，一般就是：“请你做一个自我介绍。”
答题原则：
1.全面。何为全面?要让考官在短时间内对你有一个清晰的认识与了解，可以从学习、生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重点，不要记流水账。
2.职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时候，一定要树立一种观念，就是这个不是一个普通的谈话，而是在回答“公务员面试题目”。因此一定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身的特点和这个职位的关联性以及匹配度。
3.要虚实结合，概念和示例并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样的人?”考生：“我是个好人。”考官：“如果录取你你会怎么干?”考生：“我会好好干。”这样的回答是无效的，因为你只用了“好”的概念，没有用实际的`例子来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因此在说自己特点的时候要用实际的例子来证明，比如“学习成绩优秀”，要用你在校期间真实的成绩，比如奖学金等例子来衬托，否则你的表述就是无效的。
4.深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。
自身的优势可以分为两种：
一种是“伟大的”优势。比如被接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。
一种是“平凡的”优势。比如孝敬老人、自身的特殊家庭环境、自强自立的精神面貌等。
只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。
5.个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特殊要求的，不能透露自己的学校、姓名等基本信息。这个问题很重要，如果违反，就有作弊嫌疑了。因此在答题时问一下：“考官，我能说自己的姓名和毕业院校么?”如果考官说可以，那就可以，如果考官说不能，那就不要说。
6.适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一些不足也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。
遵循上面六个原则一定可以答好这类题。
二、自我评价：我怎么样。
这种形式的考查方式关注于你的优点和缺点，特别是你在所报考的岗位上的优势和劣势。
答题原则：要将自身的优势和职位相结合，特别注意，劣势要好好思考一下，你所说的劣势不能是“缺陷”。比如，你报考国税、地税部门，你一定不能说“我的缺点是比较马虎”之类的话。总之，优点要量身打造，缺点也要量身打造。
三、综合问题：相关信息+怎么做。
答题原则：主客二分，从主观和客观两个层面找角度，就会有话说。
主观上可以从思想认识、态度等角度入手。客观上可以从学习、工作、生活、人际交往等角度入手。坚持主客二分的办法可以解决很多复杂问题。
求职考查题一般有两种出题方式，一种是直接问你“你为什么报考这个职位”;另一种是给你一个限制条件再问你的求职动机，可将其称为“障碍式动机考查”，典型题：“警-察职位很辛苦，你为什么报考呢?”
答题原则：如果是直接考查动机，坚持主客二分的原则。主观上，我愿意做;客观上，我能做。总结：我愿意做，我能够做，因此我适合做。当然在回答题目的时候要将这些要点展开。
如果是障碍性动机考查，先排除障碍，然后主客二分。当然在主客二分回答问题的时候要注意和题目设置的障碍进行联系，体现出题目的特色来。
五、投射性问题。
不直接问你是谁，而是问你最喜欢的格言等以及通过你的爱好、特长等方面考查你的基本素质。
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇二
首届中国·长春创业（就业）博览会将于今日闭幕，这两天的博览会现场吸引了很多在校大学生，记者看到，大学生们都带着多份简历投向招聘单位，而事业单位和公务员招聘的报名展厅一直最受青睐。究竟大学生的就业观现状如何？昨日，本报记者在博览会现场向参加博览会的100名大学生发放了调查问卷，问卷共涉及14个问题，以下为问卷中的部分问题。
关注就业。
42%的大学生大四以前就关注就业。
问题：你从什么时候开始关注就业机会？
数据统计：4%的大学生选大一；大二、大三的各占19%；58%的选大四。
学生说法：长春职业技术学院的李同学说，她今年刚上大一，但学校老师建议他们都来创业（就业）博览会看看就业形势，以便找好方向。她说：“很多用人单位都要求有工作经验的，所以我得在大三、大四时到想发展的行业单位学习学习，掌握一些实践经验。”
求职取向。
问题：你对职业的取向是什么？
数据统计：选事业单位的占35%；15%选大型国有企业；23%选中小型企业；27%选无所谓。
学生说法：很多大学生告诉记者，他们觉得还是事业单位比较稳定。不过，吉林建工学院的赵同学说：“什么性质的单位无所谓，因为第一份工作就是积累经验，然后有好的机会再换。”
自主创业。
开网店及it行业受热捧。
问题：你会考虑自主创业吗？
数据统计：会考虑的占53%；不会考虑的占26%；看情况再说占21%。
学生说法：面临就业压力，很多省内大学生都想自主创业。而自主创业中开网店所占比重较大，紧随其后的是it行业。选择开网店的创业温度不断上升，越来越多的大学生选择这一类的原因，概括地说，是因为it方面相对于其他行业受到金融危机的冲击较小，人才需求量维持在一个相对稳定的水平。
就业准备。
愿通过培训学习提高技能。
问题：准备花多少钱做就业的知识和技能准备？
数据统计：100元以内占2%；100-200元占4%；200-300元占8%；300-400元占23%；400-500元占27%；500元以上占36%。
学生说法：不少省内同学认为，找不到工作的原因更重要的是自身缺乏实际操作技巧和经验，期望值过高以至于没有找到合适的工作。近5成省内大学生愿意用500元以上的资金来提高自身素质和工作技能，做好充分准备迎接挑战。
选择原因。
超半数大学生希望有发展空间。
问题：你对就业选择的原因是什么？
数据统计：选择工作待遇好、收入可观的占23%；选与国际接轨工作的占12%；选岗位多元化的占7%；选提供再学习的机会，有较大发展机会的占54%；看重创业环境的占4%。
学生说法：吉林财经大学的张同学说：“我家不是本地的，而且家庭情况不太好，所以我需要找一份薪水相对较高的工作。”魏同学说，刚毕业什么都不会，所以就业选择就是选能学到东西的单位，而且有较大的发展空间，以后能在素质和能力上都有所提高。
待遇要求。
对薪资要求不高先找工作再说。
问题：你对第一份工作的薪水期望是多少？
数据统计：1000元以内占11%；1000-1500元占39%；1500-元占23%；2000-3000元占18%；3000元以上占6%；不要钱，能锻炼就行占3%。
学生说法：长春高校大学生期望月薪为1000元至1500元的较多，也有11%的学生表示，有点儿工资就行，主要图的就是工作经验，还有3%的学生表示不要钱，能锻炼就行，只要能掌握本领，以后有的是就业机会。
谈就业难。
多数认为没实际技巧导致就业难。
问题：你认为当前就业困难的最主要原因是什么？
数据统计：35%认为缺乏实际技巧与经验；15%认为就业期望太高；19%认为就业人数太多；19%认为企业要求太高；12%认为没有找到适合自己的岗位。
学生说法：长春大学贺同学说：“我觉得就业难最大的原因就是我们应届毕业生没有工作经验。”杨同学则表示：“现在毕业生就业期望都太高了，都是好的工作不要我们，不好的工作我们不想做。”
专业选择。
部分专业就业难。
问题：如果回到4年前，你还会选择目前所就读的学校和专业吗？
数据统计：会占59%；不会占41%。
学生说法：不少学生表示如果回到4年前，他们不会选择目前所读的学校和专业，因为毕业时不好就业。有些学生反映，现在高校设置的专业不少都与实际脱节。
性别歧视。
3成学生认为存在性别歧视。
问题：你认为存在性别歧视吗？
数据统计：认为存在的占33%；认为不存在的占45%；没感觉的占22%。
学生说法：大部分女生认为存在性别歧视，用人单位更喜欢男生，一部分男生也承认就业时要比女生有优势。
（记者王月陈杉）。
专业对口。
半数人想找与专业有关的工作。
问题：找工作时你怎样看待专业与工作性质的问题？
数据统计：50%选择与专业有关联，不一定对口；38%根据自己的喜好选择行业；8%选择一定要与专业对口；4%选择专业与工作性质无关，先找到工作再说。
学生说法：吉林大学计算机专业的李同学说：“我喜欢这行才学的这个专业，而且四年的理论学习，我希望能有所应用，当然不一定完全对口，但得是相关的，我学起来也快一些。”孙同学表示，自己上大学时想学管理，但是阴差阳错上了历史专业，将来希望能根据自己的喜好选择行业。
面对企业。
求职方式更多样、更主动。
问题：你应聘时，看重企业什么？
数据统计：公司发展前景占23%；薪水高低占16%；个人发展空间占44%；公司重视人才程度占10%；公司名气占7%。
学生说法：67%省内高校大学生仍把个人发展空间和公司发展前景作为重要的择业标准。对薪资和公司的名气注重度只占16%和7%，在人数增多就业困难情况下，这样的选择更趋于理性。
另外，大部分学生都认为严峻的就业形势使他们在校期间就开始关注就业动态。超5成学生通过网上投简历、人才招聘市场、校园招聘会等方式寻找就业机会，求职方式更多样、更主动。
15岁小女孩为帮父亲创业，打出条幅寻找投资人——。
“帮我找到史玉柱。
奉献社会100万”
东亚讯（记者陈杉）一个小女孩手持条幅站在创博会德惠展区前，吸引了很多人的目光。原来，条幅上写着“帮我找到史玉柱奉献社会100万”。
小女孩说，她是德惠市第三中学初二学生，叫金文月。“我要找到史玉柱，与他一起开发一种棋类游戏，谁要帮我找到他，我就会向社会捐献100万。”
金文月介绍，“这个游戏是我爸爸发明的，名字叫‘海陆空百科知识大战棋’，他是一所私立学校的校长，想把学生们要掌握的知识藏在棋类游戏里，寓教于乐。”
“这个发明专利已经向中国世界纪录协会申请了世界纪录，今天两位公证员特地来现场公证。我是来现场寻找投资人的。”金文月的父亲金海林说，并不一定非得找到史玉柱，他的目的是寻找这款网游的投资人，打条幅是为了引起更多人关注这个项目。据金海林介绍，这种棋类游戏开发成网游会很赚钱，他愿意拿出100万的利润回报社会。
创博会今日11时闭幕。
东亚讯（记者陈杉）据了解，全国民营企业招聘周暨长春创业（就业）博览会将于今日11时在长春会展中心闭幕。
想报考事业单位和聘任制公务员的市民可在长春人力资源考试网（）下载报名表到博览会现场报名，并于5月20日9时30分起至23日12时止，登录长春人力资源考试网，确认相关信息。
10个项目现场对接签约。
东亚讯（记者王威）长春创业（就业）博览会“创业项目现场对接签约”仪式昨天举行，共有10个项目作为代表来现场签约。
据悉，昨天还进行了“十百千创业”帮扶活动启动及签约仪式。
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇三
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、能有一些户外的'业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇四
主题：好好学习，天天向上，实现父母愿望。
时间：
地点：教室。
活动目的：进一步在全班范围营造你追我赶的良好的学习氛围。
活动过程：
1、引入课题李四光努力求学的故事。
2、解释学习动机我们常说，行为之后必有原因，这儿所指的原因即我们今日要讨论的动机。即动机是推动人从事必须活动的心理动因，而学习动机则是指直接推动人进行学习的内部动力。如李四光之所以努力学习，是因为要为祖国作出贡献。将来为祖国作出贡献是他的主要学习动机。学习动机有很多种类，有直接动机（如对学习活动本身有兴趣，追求一个高分数等等）、间接动机（如对外语本身没兴趣，但想到今后要出国，所以此刻也在努力学习外语等。）。
3、学生交流各自的学习动机。此刻请同学们来交流一下，你为什么来学习？为了多学本领，为祖国多做贡献。学到知识后，以后能找到好的工作。读书是很开心的事。为了能考上大学。为了实现父母的愿望。
4、教师总结：刚才同学们交流了自我的学习动机，其中有不少人都有较高的目标，他们期望将来能取得成就，这种动机我们又把它叫做成就动机，即它是推动人们去努力完成有价值的任务。以到达其确定目标的一种内在的推动力量。成就动机使人类表现出以下行为：追求较高的目标。完成困难的任务，与人竞争并超过别人。
5、讨论学习对自我的利弊得失。分成8个小组，讨论以下问题：（1）学习对自我有什么好处？（2）不学习对自我有什么坏处？（教师巡视各小组，也能够参加某小组的讨论，时间控制在5-10分钟。）。
6、归纳对学习的看法。请几位同学来谈一谈：你认为学习是什么？（至少要归纳出以下几个方面：学习满足我们的需要，帮忙我们提高，社会发展少不了学习，实现了父母的愿望等。教师重复学生的正确回答。）。
7、小品表演（强化学习动机的重要性）请两组学生上来表演心理剧（资料：说服一个不愿读书的孩子要好好读书。其中扮演孩子的学生事先给他们布置过，要求他们反复强调自我不愿读书，读书是很苦的，读书没劲，读了书就不能玩了，……当“长辈”理由充分时才转变观念。扮演长辈（教师）的则临时抽学生，当“长辈”教育乏术时，可让其他同学帮他出点子。）一组表演完后立刻请同学点评。（扮得像不像，运用方法是否正确，理由是否充分、可行。）然后第二组表演，点评。（这部分活动时间控制在10分钟以内。）。
8、写出各自的感受（视时间而定，可交流）。
活动总结学习不仅仅是为了自我，同样也为了我们的父母，为了我们的国家。我们的知识丰富了，生活才能更富裕、更充实。父母的愿望才能够实现。所以，同学们必须要好好学习，天天向上，努力实现自我的梦想，实现父母的愿望！
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇五
首先，为实现党的奋斗目标——实现共产主义而努力工作。实现共产主义需要一代代人不断的努力。我们每届党中央领导人都为实现共产主义做出特定的努力。本届领导在农业上提出的一系列政策就是为了减小城乡差距，加快朝共产主义迈进的步伐。党员个人的目标与党的目标是一致的，也是要为实现共产主义而努力。
其次，实现党的宗旨：全心全意为人民服务。发挥专业特色，结合业务实力，提高效率，为人民创造更多的财富。
最后，联系实际，对于自身来说，就是学习好专业知识，更好的在专业领域做出成绩，实现个人价值。
文档为doc格式。
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇六
这种题型的出题方式很简单，一般就是：“请你做一个自我介绍。”
答题原则：
1.全面。何为全面?要让考官在短时间内对你有一个清晰的认识与了解，可以从学习、生活、工作经历、个性特征等各方面来说明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重点，不要记流水账。
2.职位匹配性。就是说要突出公务员面试的特殊性，考生在答题的时候，一定要树立一种观念，就是这个不是一个普通的谈话，而是在回答“公务员面试题目”。因此一定要尽量在做自我介绍的时候显示出你自身的特点和这个职位的关联性以及匹配度。
3.要虚实结合，概念和示例并重。有一个例子，考官问：“你是个什么样的人?”考生：“我是个好人。”考官：“如果录取你你会怎么干?”考生：“我会好好干。”这样的回答是无效的，因为你只用了“好”的概念，没有用实际的`例子来衬托你的“好”，这样的好是空洞无内容的好。因此在说自己特点的时候要用实际的例子来证明，比如“学习成绩优秀”，要用你在校期间真实的成绩，比如奖学金等例子来衬托，否则你的表述就是无效的。
4.深入挖掘自己的独特优势。做到人无我有、人有我优。“每个人都是一座丰碑”，要深入挖掘自身的独特优势。
自身的优势可以分为两种：
一种是“伟大的”优势。比如被接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。
一种是“平凡的”优势。比如孝敬老人、自身的特殊家庭环境、自强自立的精神面貌等。
只要你试着去挖掘，一定可以找到自身的独特优势。
5.个人姓名、学校等信息慎重披露。面试没有特殊要求的，不能透露自己的学校、姓名等基本信息。这个问题很重要，如果违反，就有作弊嫌疑了。因此在答题时问一下：“考官，我能说自己的姓名和毕业院校么?”如果考官说可以，那就可以，如果考官说不能，那就不要说。
6.适当暴露自己的缺点。不能从头到尾都谈自己的优点，对自己的一些不足也应当有认知，这样才让人感觉到你是一个真实的人。
遵循上面六个原则一定可以答好这类题。
二、自我评价：我怎么样。
这种形式的考查方式关注于你的优点和缺点，特别是你在所报考的岗位上的优势和劣势。
答题原则：要将自身的优势和职位相结合，特别注意，劣势要好好思考一下，你所说的劣势不能是“缺陷”。比如，你报考国税、地税部门，你一定不能说“我的缺点是比较马虎”之类的话。总之，优点要量身打造，缺点也要量身打造。
三、综合问题：相关信息+怎么做。
答题原则：主客二分，从主观和客观两个层面找角度，就会有话说。
主观上可以从思想认识、态度等角度入手。客观上可以从学习、工作、生活、人际交往等角度入手。坚持主客二分的办法可以解决很多复杂问题。
求职考查题一般有两种出题方式，一种是直接问你“你为什么报考这个职位”;另一种是给你一个限制条件再问你的求职动机，可将其称为“障碍式动机考查”，典型题：“警-察职位很辛苦，你为什么报考呢?”
答题原则：如果是直接考查动机，坚持主客二分的原则。主观上，我愿意做;客观上，我能做。总结：我愿意做，我能够做，因此我适合做。当然在回答题目的时候要将这些要点展开。
如果是障碍性动机考查，先排除障碍，然后主客二分。当然在主客二分回答问题的时候要注意和题目设置的障碍进行联系，体现出题目的特色来。
五、投射性问题。
不直接问你是谁，而是问你最喜欢的格言等以及通过你的爱好、特长等方面考查你的基本素质。
面试自我介绍。
我是湖南大学信息电子系计算机硬件专业的一名应届毕业生，衷心感谢您抽出宝贵时间审阅我的简历。我专长是承接网络工程。diy组装电脑。软件安装及其维护。还有就是本人还对网络建站，用dreamweaver，通过php+mysql做网站网页有专业的特长。又由于我在电脑城附近兼职工作过一年，对一些产品的价格渠道有必须的了解，所以本人能够为公司的采购带给方便及优惠。
在三年的学习生活中，我牢固地掌握了计算机硬件与电子专业的基础知识，精通数电与模电，熟练office办公软件和protel99se，对计算机组装与维护把握深刻，并在各种实践中获得了必须的实际运用潜力。并利用课余时间进行了汉语言文学自学考试，通过科目过半。在自考期间不但提高了文学功底，而且培养了我坚强的意志。课余时间我还广泛阅读各方面书籍，用心参加各种群众活动和社会实践活动，扩展了知识面，培养了团队精神，增强了组织交际潜力，提升了综合素质。
虽然缺少工作经验和社会阅历，但我工作认真，对工作提出实实在在的要求，能够按部就班，从不马虎。所以得到老板的赞扬。本人也有过门店管理经验。虽然不长，但是在管理中也得到了深刻的认识。个性是人员交往，处理一些特发事件都有独特的见解，所以我对自己很有信心。
面试注意事项。
随需定制适时完成自我转换。
求职过程中的随需定制产品是指，如何根据职位的要求定制一个新的自我?特别是在短暂的求职阶段，能否重新整理出一个符合职位要求的简历?其实，职业化的渐进过程因人而异。行为的规范是表征，但导致行为变化的，往往是最底层的个人信念系统。中国传统文化讲顿悟，现实生活中，我们每个人都有可能经历过“一下子就明白过来了”的思维突破。因此，如果在网申过程中，完成对如下问题的思考，并付诸行动，就能够做到随需定制“简历”了。
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇七
不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了!你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。
相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。据调查，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资;21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息;17%的受访者利用搜索引擎查询关键字;有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报;只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。
不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的'答案，如果你对此有一定的把握，可以在hr电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。
写不写要分情况。
心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
想要给自己定个合适的薪酬，又同样被企业所接受，职场人首先要做的就是了解这一行职责，了解这一行的待遇。如果你是处女座有选择困难症，不妨找亲朋好友商量一下，或者干脆眼睛一闭选出你最希望的那个，结果就靠你的三寸不烂之舌来尽量展示你的实力，让企业愿意给你高薪。
拓展阅读：求职简历如何能做到目标明确重点突出呢?
首先，要在简历中体现出明确的求职目标。明确的求职目标源于精准的职业定位。hr在挑选简历时，会首先考虑求职岗位和职能一目了然的人，因为目标精准的人更具专业性和可信度。
其次，工作业绩要量化，之前的工作经验和工作成果无疑是hr在筛选简历时非常重视的一块，这就是应该突出的重点。“快就业”求职网站专家特别强调，“量化“不仅仅要有客观、理性的数字为支撑，还要按照一定的逻辑性依次呈现在简历中，这可以体现出求职者是否是一个有工作计划和工作总结的人。
再次，求职者要利用简历突出自身的特质，而且要对应意向职位的职业层次。比如应聘行政就要突出自己的谨慎和稳重，应聘培训讲师就要突出自己的激情，应聘策划就要突出自己的创造力和活力。
最后，要做到简历的目标明确和重点突出，从根本上讲，求职者本身就要有客观、理性的职业规划、职业定位，把这些体现在简历甚至是面试中，才能真正地大大增加面试命中率。
总之，求职简历要目标明确重点突出，才能赢得hr的青睐。那些含糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的简历会让hr有不知所云之感，从而让简历成为无效简历，求职者也将因此错失良机。
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇八
尊敬的领导：
您好!
您好!感谢您能在百忙之中查阅我的个人资料，在此我谨以一个应届毕业生真实的一面接受您的甄选。我现在就读于x大学旅游与资源环境学院工程造价专业，将于xx年毕业。
作为应届毕业的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。物识一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期盼;得力的助手，有助于您工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以及进一步考查我的能力。
生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个能够锻炼人的大熔炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐。一颗真诚的心在期望您的信任，一个人的人生在等您的改变。
一封简单而质朴的;求职信或许并不能吸引您的目光，但还是请您给我一点空间，我一定会还您一份精彩。相信您会给我机会，我将回报给您一份惊喜!
最后，再次感谢您查阅我的资料。祝贵单位事业兴旺，宏图大展!!!
此致
敬礼!
x年xx月xx日。
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇九
求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，以为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人以为求职意向清晰明了，建议在简历上写明。有调查显示，约有40%的招聘企业但愿在简历上看到明确的求职意向。因此建议江苏求职者最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。
通常，应届毕业生的简历里会注明“求职意向”，而有工作经验的人则更喜欢用“职业目标”，这种处理方式显得更加专业一些。
所谓求职意向/职业目标，就是“我的职业糊口生计的下一步是什么”。写明自己的求职意向不失为表明自己有着明晰的职业发展规划的好方法。
求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、爱好等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位(经理类、主管类、仍是合同工等)。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让江苏招聘职员觉得我们的目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们恰是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘职员也不肯定我们是否胜任该职位。
撰写求职意向留意事项：
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业糊口生计中但愿取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要把握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必需与职位广告相吻合。假如雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速捉住读者留意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向，假如我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，凸起相应的重点，表明我们对用人单位的正视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部门都是为其服务的。
与求职意向无关的素材(知识技能、爱好兴趣、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中央展开书写。假如我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇十
毕老师建议的是期望薪资写不写应该分情况去讨论。
如果应聘的是是自己心仪的公司，或者是大公司、大企业，我们在简历上最好就不要标明期望薪资，一来大公司投简历的人也多，竞争那么激烈的情况下，如果你要价过高，很容易就会直接被pass掉。同时，大公司个人的发展空间也更大，福利待遇和晋升机会均很明朗，更值得考虑，不宜狮子大开口。
这就好比高考填志愿，求职也如此，一冲，二稳，三保底。对于这样一些备胎型公司，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面。一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇十一
就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。
比如：在上大学期间，我学好专业课程外，还特意选修了《法律课》，而且还函授了法律本科专业，获得了学位。在注重学习的同时，我还注重自身体能训练，使自己的体格健壮。这些为我从事公安工作奠定了良好的基础。
扩展资料。
1、简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。
2、要以成熟而务实的语气叙述。
3、切勿夸大其辞、自吹自擂;。
4、提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力;。
5、谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。
6、表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。
优秀求职的动机与期望（汇总12篇）篇十二
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。
作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。
多少个日日夜夜就这样过去了，经历了一次次失败的打击，又体会过一次次的成功地喜悦。我希望自己能够成为一名合格的毕业生，以激情为最初的动力步入社会，我的生命将进入我人生的第一个高潮。我相信在不断努力下，我不单单一名合格的技术人员，更加可以成为一名优秀的管理者。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员！最后，祝贵单位事业蒸蒸日上！
敬礼！
xxx。
20xx年xx月xx日。