最新村社区干部双提升（通用15篇）

企业标语要根据不同的市场需求和消费者心理，定位于不同的受众群体，传达出不同的价值观。一个好的企业标语应该能够对企业的目标群体产生积极的影响，提升其品牌认可度。从第二部分随机拿一条：如何运用巧妙的手法提升企业标语的吸引力？

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇一

社区干部是建设社区的重要一环，他们应该提升自己的能力来更好地服务社区居民。在我担任社区干部的这段时间，我深刻地认识到提升能力的重要性，并且从中得到了一些心得体会。

第二段：改变思维方式。

首先，在提升能力的过程中，改变思维方式是很关键的。过去，我往往将自己的工作当作一种任务，只是完成所交代的任务而已。然而，当我开始尝试加强自己的管理能力时，我理解到社区管理是一个积极主动的过程，要在日常工作中积极寻找问题，并能够预防潜在问题。采取积极主动态度提升能力，能使我们更好地为社区居民服务。

第三段：创新如何改善工作。

其次，我们应该在工作中寻找新的想法和做法，创新是提升能力的关键。在我担任社区干部的这段时间里，我尝试创新做法，通过在线互动社区的平台开展更多的活动，来促进社区居民之间的交流，使每位居民都能够参与。这种创新方法能够提高整个社区的识别度，能够引起更多的社区居民的关注和参与，提高社区居民归属感和凝聚力。

第四段：建立团队精神。

在提升能力方面，建立团队精神是一个重要的环节。作为社区干部，我们的工作不是单打独斗的，而是需要建立良好的团队精神，通过彼此合作，共同提升和分享经验。在我们的社区里，我们的团队意识非常强烈，我们定期举办培训课程以交流经验，团队成员之间也会互相帮助，在工作中共同协作、合作，以达到共同促进社区发展的目标。

第五段：总结。

总体而言，提升能力是一个持久的过程。通过改变思维方式，创新做法，建立团队精神，我们能够更好地为社区居民服务。更重要的是，在这个过程中我们发现，学习和成长并没有终点，而是一个持续的循环，我们需要适应变化、不断地学习、提升自己的能力，这是一个为社区居民服务的永恒使命。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇二

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇三

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇四

各位领导、同事们：

大家好！我于20xx年7月，通过换届选举，当选xx社区居委会主任，兼任组委，全面主持居委会各项工作。一直以来，我开拓创新、求真务实、严于律已、严格管理，圆满完成了上级下达的各项任务，取得了一定成果。特别是在上级部门的领导、关心、支持下，在我和同志们的共同努力下，社区非常安定和谐。

现将我履行职责的情况作具体汇报：

近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我虚心向身边的老同志们学习，向有经验的同事们学习，向他们学习如何为人、如何正确的处理各类矛盾、如何与辖区的居民融洽相处。

为了更好的宣传党的路线、方针、政策、国家的有关法律法规，我认真参加了上级各部门组织的各种学习和培训；认真学习了一些法律知识，业余时间学习了《社区管理》、《如何开展社区文化活动》《如何开展社区老年活动》等书籍，较为系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，并身体力行“三个代表”重要思想，激发了自己的责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标前进。在工作中，我顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为居民服务，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观和牢固的群众观，为社区建设的进一步发展尽职尽。

作为居委会主任，我深深的认识到，不断提高辖区单位和居民的参与热情，让更多的人了解社区，支持社区建设，是增强社区建设生命力的有效措施。因此，工作中，我经常深入农家小院、辖区单位，了解居民和单位的想法、愿望和要求，听取他们的意见和建议，想居民所想，急居民所急，把自己融入到居民之中，得到了居民的认可。几年来，我走遍了社区残疾人的家庭、部分党员家庭和低保对象家庭，了解他们的生活情况和思想动态，力所能及地帮助他们，通过多种途径为社区失业人员寻找就业机会和信息，带去社区党组织的关心和问候。

在工作中强化管理，制定了较完备的各项制度，实行以制度管人；分工时按照人尽其才，发挥他们的优点和长处，为社区工作的正常开展提供了保障。在工作中，及时处理和协调各种关系，做到分工不分家。近四年来我带领社区干部为居民提供免费服务。通过这种方式既加强了与单位的联系同时也发展了社区经济，增强了社区自身的造血功能，达到了双赢。几年来，经过在实践中不断学习、不断积累，使自己具备了较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，都有了较大的提高。

我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。

（一）积极做好征地拆迁工作。

四年来征地拆迁是我社区中心工作的重中之重。根据xx街道党工委和办事处的要求，为完成开发区建设用地的需要，社区两委独立或协助办事处积极做好征地拆迁工作，充分发挥着“白+黑、晴+雨”的精神，以实际行动践行科学发展观。四年来先后完成了熏化路延伸、三环路五标、合工大宣城分校、国防动员训练基地、二手车交易市场、农班线停车场以及天然气管道、s322宣泾路改建工程、关庙水库引水渠工程等的征地拆迁工作。并积极做好各个项目的服务工作，协调各类征迁矛盾，努力争取和维护广大农户的利益。

（二）发展村级经济，提升村级综合实力。

坚持以科学发展观为指导发展村级经济，按照以人为本、全面协调可持续的发展原则，努力改善本社区投资环境，加强硬件设施建设，提高居民生活水平。近几年，我社区购置了xx9号楼，对外出租，这样既为社区增加一大笔固定资产，同时为社区集体每年增加固定收入。还引进了合工大宣城校区、二手车交易市场等企事业单位，为社区居民提供了大量就业机会。四年来，我社区的工农业产值都在稳定上涨，居民生活水平显著提高。

（三）改善村民生活设施，美化生活环境。

一方面，以“五化”为要求，致力于改善社区形象，即“道路硬化、村庄绿化、路灯亮化、卫生洁化、水源净化”。严格按规划报批，依法建设，严肃土地管理政策，村庄布局合理，建筑美观。在道路建设中，投入大笔资金为各村组铺了石子路，完成了街道两旁马路的硬化，修建了双凤社区农民健身广场、双凤社区老村部停车场，又对村部大塘以及篮球场周边进行了美化，对全社区进行环境卫生集中整治，极大改变了村内环境面貌；另一方面，改造自来水管，铺设贯通排水管道设置垃圾箱，加强保洁队伍建设，做到垃圾日产日清。按照创建文明城市和美好乡村建设的要求，致力于改善社区环境、提高居民素质，使得社区环境焕然一新。成绩大家有目共睹，20xx年社区评为开发区第xx届县级文明单位，20xx年被评为xx省第x届文明社区。

（四）切实做好社会治安综合治理等工作，保障社会秩序和谐稳定。

1、治安综治维稳方面。我社区治安状况总体是好的，目前的主要矛盾为征地、拆迁工作中所产生的矛盾，但我们能够及时地耐心细致的和对象户摆事实、讲道理，以理服人，使矛盾化解在萌芽状态。居委会一直以来注重人民调解、治安保卫和外来人口管理这方面的工作。深入开展依法治村工作，着力推进平安社区的创建。对于群众的来信来访，妥善处理，防止矛盾问题的激化，及时发现和协调村民及企业内部纠纷，把各类矛盾消灭在萌芽状态。注重民主法治建设，营造文明乡风。

2、民政方面。一是健全合作医疗，我社区按照办事处合作医疗的有关规定，积极搞好每年度合作医疗工作，切实解决了部分村民因病致贫的实际困难。二是抓好新型农村养老保险和失地农民养老保险的参保工作。三是努力与办事处民政办沟通，争取上级的支持，给我社区生活困难的家庭多一些保障和关心。四是积极落实民政殡葬改革的规定，抓好殡葬改革工作。五是积极抓好每年度的征兵工作。

3、居务公开工作。四年来，我社区严格执行居务公开制度及村帐处管制度，规范居委会财务管理。设立村务公开监督委员会，监督审查居委会的居务公开；全面清查、核对居委会收支情况，完善了财会制度，并严格按照时间、形式和程序将居民普遍关心的、涉及居民切身利益的村务，坚持做到办事公正，处事公平，要事公开；切实加强廉政建设，严格按照城区基层党风廉政信息公开制度将居务、财务进行公开；规范社区干部廉洁自律行为，积极开展反腐倡廉教育，认真实行了居务、财务、党务三公开制度，提高了工作透明度。

（五）努力完成好上级交派的其他各项工作。

我社区按照上级要求，较好的完成了会议布置和领导交办的其他各项工作，比如宣传、*及信息调研工作等，积极参与投入到秸秆禁烧、经济普查、午季防洪抗旱、林场看护、人口抽样调查、殡葬改革、危房改造、水利兴修等工作，以及全社区民师补贴的统计、离任村干部的年限统计、残疾普查工作、社区无证房的登记和土地确权工作。

几年来，虽然在工作中遇到过各种各样的困难和麻烦，承受过许多委屈，但我也从辛勤的工作中尝到了甘甜，享受了成功的喜悦，找到了属于自己的人生理想，体现了自己的人生价值。我虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，得到了居民的认可，但离居民的要求还有一定距离，社区的理论还需要深化，文化修养在实践中还要不断提高；主要精力还忙于应付各项事务性工作，社区服务已经开始实践，还需要拓展实践的新领域。因此，在今后的工作中，我将不断总结经验，逐步改进工作方式和方法，争取做得更好。使自己在工作实践中得以提高，生活得更加充实和有意义。

述职人：xx。

xx年x月x日。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇五

时间过得真快，忙忙碌碌中，我担任社区工作者已经快三年了。20xx年x月，经过笔试、面试等层层选拔，我有幸成为了一名社区干事，并被分配到xx街道xx社区工作。通过这三年的磨练和考验，我对社区这项工作有了更深刻的认识和了解，也学到了很多的知识和经验：我懂得了要有耐心去面对性格不同的群众；明白了要用真心为每一位居民服务；学会了要充满爱心的去关爱每个人；也养成了在压力和困难面前永远保持坚强和乐观的心态。下面，我就自己这三年来的工作情况和心路历程做一下汇报和总结：

首先是刚到..社区时，由于对业务工作不熟悉，我就辅助副主任做安全生产和劳动就业工作，这两项工作看似简单，做起来可不容易，尤其是安全生产，需要每个月都要去辖区内所有单位和个体门点进行安全检查，不管冬夏，不管雨雪，只要有空闲时间，我就和副主任一起去检查，育才辖区内有40多家单位和个体户，每次我们都要用2、3天才能全部检查完毕，遇到支持工作的还好，有时遇到不理解我们的商户，不仅拒绝接受检查，拒绝签字，还要听他们的冷言冷语。每到这时我就耐心的对居民解释这项工作的重要性，告诉他们这关系到我们大家的生命和财产安全。经过我们多次走访和宣传，个体户们都理解了我们的工作，每次检查都积极配合我们，我们与居民之间的距离也近了。

在社区，我还负责政务公开工作，为了能提高为民代理服务的效率和质量，社区成立了为民代理政务服务中心，我就成了政务服务中心的负责人，每天认真记录居民的来电来访，收集民情民意，并及时把代理情况汇报给上级，把办理结果反馈给居民，让每一位来访的居民都得到一个满意的结果，因为我态度好，有耐心，也得到了很多居民赞扬。

在政务公开信息报送工作中，我本着全面性、准确性、及时性的原则，对社区内发生的好人好事、突发事件和工作动态进行随时记录，认真整理，并及时将信息报送到街道党办，通过党办上传到..政务公开网上，让群众通过各种方式了解我们社区，信任我们社区，增加我们工作的透明度，更加大了社区的凝聚力。

在做好自己工作的同时，我努力配合社区主任和其他同志，做好应做的能做的工作：20xx年我组织社区“庆七一”联欢会，虽然没有绚丽的舞台，没有知名的演员，但是在我的认真部署和大家的密切配合下，演出获得圆满成功；在防汛抗洪中，我和社区主任一起冒着大雨去查看水情，我们趟着齐腰深的垃圾水去居民家中走访受灾情况，却因为着凉一起闹肚子疼；在完善低保户档案工作时，我负责整理。

低保户档案材料，由于我们社区低保户多，有170多户，每个家庭的情况也不同，为了尽快完成工作，我把每个低保户缺少的要件和家庭情况都认真记录下来，然后给他们打电话，要材料，最后再把每个低保户的档案整理好，归类、分组，经过我们加班加点的紧张忙碌，这项工作圆满完成，我对社区低保工作的的复杂性和艰巨性也有了更深的理解。

20xx年5月，由于工作需要，我被借调到..街道社会事业科，主要负责计划生育、农村合作医疗、政务服务大厅管理和政务公开的信息上报工作。

在感谢领导对我工作能力肯定的同时，我感到自己的压力也更大了，因为在我接管计划生育工作的.同时还接管了由社会事业科负责的合作医疗和应急办的工作，再加上政务公开信息上传和报表，我真怕自己应付不来。但是这种担心只是转瞬即逝，面对上级交给我的任务，又调动起我不服输的尽头，我暗暗告诉自己，要把压力变成动力，认真完成各项工作。

都说计划生育是“天下第一难事”，我觉得不假，因为计划生育是一项政策性很强的工作，要想把这项工作做好，必须有过硬的业务素质。

第一次参加计划生育会议就让我感到很紧张，因为计生局下属好几个部门，科技科、政法科、统计科、办公室、宣传科、流动人口、计生协会、药具站等，而且这些部门每个季度都要单独报表，都有不同的的工作安排，会议开完了，任务下达了，我却还是一知半解，为了能尽快熟悉计划生育的业务知识，独立担任计划生育工作，完成上级下达的任务，我坚持边学习边工作，并利用休息时间向书本学，在网上查，向有经验的同志问，我虚心请教，大家也不厌其烦的告诉我，在我的努力和大家的帮助下，第一次报表终于圆满交卷了，我的业务水平也有了很大的提高。

从开始接管计划生育工作到现在已经整整一年了，在这一年中，有苦、有乐、有酸也有甜，但是让我感触最深的就是一个字：忙。

比如科技科的叶酸宣传和免费发放，需要我定期组织社区开展大型宣传活动，宣传待孕妇女服用叶酸的好处，并坚持每月三次报表，到现在的月报表、季报表，可以看出国家对新生儿脑神经管缺陷干预的决心和力度，还有孕前风险评估等活动，我们会为想生育子女的父母们进行孕前风险评估和跟踪调查，告诉居民们什么生活习惯会影响胎儿的成长，让他们了解怎样才能生育一个聪明健康的小宝宝。

在避孕药具发放时，除了在社区给育龄妇女免费发放外，我还积极拓宽免费药具发放渠道，协助药具站在两个大型商场摆放了开放式发放货架，进行避孕药具“开放式发放”活动，这样切实保障了育龄人群对避孕药具的需求，也方便居民就近领取。

政法科的工作不多，但是涉及到农村奖扶、特殊奖扶的扶助金和独生子女奖励费的发放工作，要求在上报核实时必须要心细，准确，不能遗漏一个人，今年辽滨街道共发放城镇双无业独生子女父母奖励金20多万元，2000多人次，特殊奖扶12人，14400元，全部发放到居民手中，没有一份漏报。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇六

敬爱的党组织：

做为一名入党积极分子，经过一段时间社区基层党组织的培养教育，在社区党支部及其他党员同志的帮助下，我对入党有了更深层次的了解。我感到做为一名积极分子一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己，以一名党员的条件严格要求自己，只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织。

现就这段时间的学习工作向组织汇报自己的思想：

一、通过学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想这些科学的理论体系，进一步提高了我对党指导思想的认识，深刻的领会了将“三个代表”作为指导思想的重要意义。从中我体会到作为一名社区基层工作者要有强烈的责任意识。在日常工作、学习和生活的各个方面，要更加严格地要求自己，尽力摆正党和人民的利益同个人利益的关系;知道服务的主体主要是社区的全体居民，要有奉献精神。同时要树立干一行、爱一行、乐意吃苦、乐意为人、无私奉献精神，要有崇高的事业心和强烈的责任感，始终不能忘记自己的职责，始终不能忘记做好本职工作，从小事入手，从小事做起，增强自身责任。

二、在工作中必须尽心尽力，了解社情民意，讲究方法，从点滴做好、做实每件事，赢得社区居民的认同和爱戴。平时工作中要多听多看多走访，将自身融入到社区群众这个大环境中去。随着政府和各部门各项工作逐步深入社区，居民与社区的联系也越来越多，政策、法律咨询的范围也越来越广，作为社区工作者要不断学习新政策、新方法，理解新政策、新法规，提高政策和法律水平，对居民负责，努力保证与党的要求保持一致。自觉接受社区党组织的考察，使自己正确沿着党的方针政策走。

三、在工作中要勇于接受批评，敢于自我批评。这是成为中国共产党的三大优良作风之一，是我们党区别于其他政党的显著标志和政治优势。发扬党的这一优良传统不仅过去需要，而且对于新形势下推进党的建设具有更加重要的现实意义。

发扬党的批评与自我批评的优良作风，尤其需要我们勇于批评和自我批评，对社会上不良现象要坚决抵制，从思想觉悟上提升对党的信念和忠诚。在今后的学习、工作中，我将继续发扬自身优势，改正缺点，不断加强对党的理论知识的学习，继续完善自我，相信自己在党支部关怀和培养下一定能够成为一名真正的、光荣的中国共产党员。

此致

敬礼!

汇报人：___。

__年_月_日。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇七

自社区合并以来，在区委、区政府、街道党工委的正确领导和高度重视下，围绕工作大局，突出工作重点，强化服务主题，切实履行职能，齐心协力，完成了区委、区政府、街道党工委交给的各项工作指标和工作任务。我主要分管劳动保障服务站工作和经济统计工作，下面把我两年来的工作汇报。

在确保完成上述工作目标的同时，我们着重从以下几方面做了工作。

（一）突出工作重点，进一步强化就业和再就业工作。

积极开发就业岗位，努力扩大就业。特别是社区服务功能不断完善，增加了就业岗位；多渠道开展劳务输出，实现域内劳动力资源向域处输出就业；积极开发公益性岗位，安置“4050”人员就业；大力倡导灵活就业，实现就业形式多样式。开展灵活多样培训，就业培训领域不断拓宽。充分挖掘了区域内各类培训资源，实现了以区培训中心为龙头，以街道和社区为依托，以区域内各类培训资源为渠道的`多层次、多领域、多行业的培训、多行业的培训，共培训288人，提高了下岗失业人员的就业本领。认真落实促进就业各项优惠政策。办理《再就业优惠证》408个，有力地促进了下岗失业人员实现再就业。社区劳动保障服务站发挥了应有的功能和作用，形成了横向到边、纵向到底的劳动保障工作新机制。

（二）推进社保改革，逐步建立完善的社会保障体系

扩大了社会保险覆盖面。确定了民营企业、个体工商户及自由职业者为重点，加大了社会保险宣传工作力度，广大职工参保意识逐渐增强。加强了工作指导，经常深入到基层和企业了解情况、摸清底数，指导各项保险工作办理手续，办理养老保险98人。

进一步完善、规范企业离退休人员的社会化管理工作。接收企业退休人员基本信息档案卡1348人，建立健全企业退休人员数据库实现计算机管理，对企业退休人员实行动态管理，及时为其办理转入，转出、新办退休人员和死亡人员的增减手续，及时调整档案卡和数据库，及时上报各类报表，及时为死亡家属办理丧葬费及相关手续。

认真做好离退休人员的生存认定工作，利用社区干部入户走访，社区自愿者信息反馈，张贴通知等多种形式，准确掌握退休人员的基本情况做到心中有数，坚决杜绝、冒领、骗领社保基金现象，并对新接收的退休人员，接收时见到本人。

做好企业退休职工享受冬煤补贴资格认定和丧葬救济领取工作，严格按照有关政策办事，不徇私情，把好冬煤补贴认定关。

及时接收退休党员的组织关系，组织他们参加支部学习，为社区建设提出合理化建议等，社区还经常性开展退休人员的文化、体育健身活动，组织老年秧歌队，利用社区大学为社区退休职工学习健康保健知识，请社区医疗站工作人员为他们免费体检，每年重阳节为老年人过生日，社区逐渐形成了尊老、爱老、敬老的良好风气。

做好国家、省、市、区基本单位统计报表制度及时掌握辖区内基本单位增减变动情况，共有628户，其中事业单位26户、私营以上企业130户、（金融业11户）、个体工商户472户。市抽样49户、外资企业抽样4户、规模以下工业企业17户、每月及时报表。

在工作中还存在着等靠的思想，没有创新意识。在下半年的工作中，要紧密结合我社区实际，积极开发就业门路，加强职业培训和就业服务要做好“4050”灵活就业人员社保补贴认定工作；“零就业家庭”就业援助工作；退休人员社会化管理服务工作，千方百计做好劳动保障服务工作和基本单位名录库维护工作。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇八

作为一名社区副职，在工作中尽职履责，首先要有政治意识，要坚持党的领导，积极宣传党的政策，用正确的、与时俱进的知识武装头脑。而要掌握知识，就需要具备再学习的能力。再学习不仅要能够有学习的意识，有学习的韧劲，还要有不耻下问的精神，自古有云：三人行必有我师。通过自学、交流学习获得知识，充实自己，用所学开展工作，开拓创新。

其次需要有担当力、表率力。作为社区的先锋官，有任务干在前，有矛盾挡在前，有困难冲在前。坚定执行上级布置的任务，具有主动作为的初心，谨言慎行的耐心，统筹协调的信心，攻坚克难的决心，坚定推进的恒心。

众人拾柴火焰高，凝聚合力是关键。还要做劲往一处使，心往一处聚的穿线人。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇九

为强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。

一、工作制度。

1.坚持党的集体领导和分工合作的工作制度;认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和乡党委、政府制定的各项规章制度。

2.各村(社区)干部与乡党委、政府保持高度一致，不折不扣地完成乡党委、政府下达的各项工作任务和执行各项决定。

3.严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的(如发生火灾、重大群体性事件)，按照相关责任追究制度严肃处理。

4.各村(社区)要随时处理并解决群众来访反映的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾;对消极怠慢，处置不力，造成恶劣影响的，按有关规定严肃处理。

二、会议制度。

按时参加乡党委、政府和上级组织召开的各类会议。

1.参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到。

2.如遇特殊情况，村(社区)支部书记、主任应向乡党委书记或乡长请假，村(社区)其他干部应向分管或挂点领导请假。未经请假，发现一次则进行批评教育，发现二次进行诫勉谈话，发现三次则对其进行相应党纪、政纪处分。

3.参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动。保持会场秩序，严禁在会场说话、嬉笑、打闹。

三、上班制度。

1.严格履行村(社区)干部每日值班制度。上午8:30—12:00，下午1：30—5：00。

2.做好群众来信、来访接待工作并处理好日常事务。

3.乡纪委采取不定期督查，如有村(社区)干部未经请假擅自脱岗、离岗，发现一次扣工资100元，并全乡通报批评;发现二次扣200元，并进行诫勉谈话，并在全乡大会上做深刻检查;发现三次则对其进行停职、停薪待岗。

四、值班制度。

村(社区)干部要认真做好值班工作，履行值班职责。为加大维稳工作和规范农民建房巡查力度，各村(社区)周六、周日必须安排村(社区)干部在村(社区)值班。乡双休日带班领导将定期或不定期进行抽查，如有村(社区)干部未经请假擅自脱岗、离岗，发现一次全乡通报批评;发现二次诫勉谈话，并在全乡大会上做深刻检查;发现三次则对其进行停职、停薪待岗处理。

五、请销假制度。

1.支部书记、村(社区)主任有事外出必须向乡党委书记和乡长请假。村(社区)其他干部一天以内必须向村(社区)支部书记请假，二天以内必须向乡分管或挂点领导请假;三天以上必须向乡党委书记或乡长请假。如有村(社区)干部未经请假擅自离岗的，发现一次扣工资100元、全乡通报批评;发现二次扣工资200元、诫勉谈话，并在全乡大会上做深刻检查;发现三次则对其进行停职、停薪待岗处理。

2.村(社区)支部、村(社区)委会集体外出活动，必须提前征得乡党委、政府的同意后，方可外出。所有人员回来后，要及时向乡党委、政府报告后销假。如村(社区)两委班子集体外出活动时，未征得党委、政府同意擅自外出，则对村(社区)支部书记、主任实行降职和停职处理;情节严重的进行撤职处理。

六、议事制度。

严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨论。

1.在征地、拆迁、土地流转、新农村(社区)建设、民生、公益事业及农民建房审批等群众关注的热点问题上采取“四议五公开”工作制度。

2.需召开党员、干部、村(社区)民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。

七、责任追究制度。

在对各村(社区)进行综合考评过程中，把村(社区)干部上班考勤纳入考评内容。对村(社区)干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究。诫勉谈话由乡纪委进行，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法进行处理。

八、本制度自2019年2月1日起执行。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇十

村社区干部是联系党和政府与农村基层群众的桥梁和纽带，他们承担着贯彻党的农村基层治理方针政策、推动农村发展、维护群众利益的重要职责。作风的好坏直接关系到干部的公信力和信任度，影响着群众对基层治理的认同感和满意度。下面我将结合我在担任村社区干部的经验，谈谈我对村社区干部作风的心得体会。

首先，作风问题是村社区干部最需要注意的。村社区干部的作风问题非常关键，它直接关系到我们与群众的关系。一个好的作风能够赢得群众的支持和信任，形成良好的工作氛围。在我的工作实践中，我始终保持着良好的作风，坚持亲近群众、倾听群众的呼声，积极倾听和解决群众的问题。在处理问题时，我遵循公平、公正、廉洁的原则，坚决抵制一切形式的腐败和贪污行为。保持良好的作风，增强村社区干部的工作能力和群众认同感至关重要。

其次，村社区干部要注重自身素质的提升。只有不断地提高自己的政治觉悟、业务水平和道德素质，才能更好地履职尽责。我在工作中不断加强学习，提高自己的综合素质，不断丰富自己的知识储备。同时，我还积极参加各类培训和学习活动，不断提高自己的业务水平。只有具备过硬的素质和能力，才能够更好地为群众服务，为农村的发展贡献自己的力量。

再次，村社区干部要重视与群众的沟通与联系。作为村社区干部，我们必须在日常工作中与群众保持密切的联系与交流，深入了解群众的诉求和需求。在我担任村社区干部期间，我抽出时间定期召开村民代表大会、村委会会议等，听取群众的意见和建议，加强与村民的联系。同时，我通过开展文化活动、宣传教育等形式，增进了与群众的沟通与了解。只有通过与群众的交流和互动，才能更好地了解群众的需求和意愿，更好地为群众服务。

最后，村社区干部要树立正确的价值观。我们村社区干部一定要不忘初心，牢记自己的使命，坚守道德底线，保持自身清正廉洁。在工作中，我始终坚持依法办事，恪守职业道德，始终以身作则，率先垂范。我积极践行“四个意识”，坚决维护党和政府的形象，坚决抵制各种形式的不正之风。只有拥有正确的价值观，才能成为群众信赖的优秀村社区干部。

总之，作为一名村社区干部，我们要始终坚持良好的作风，注重自身素质的提升，加强与群众的沟通与联系，树立正确的价值观。只有这样，我们才能更好地履行自己的职责，为农村基层治理作出更大的贡献。同时，我们也要时刻保持对自身的反思和提高，不断完善自己的工作作风，为村社区的发展和群众的幸福做出更多的贡献。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇十一

在日新月异、日新月异的今天，越来越多的地方接触到了这个系统。制度是一种规则或标准，要求每个人都遵守。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。

2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;。

3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。

1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必须向有关领导请假。

2、参加各种会议时必须认真做好记录。

3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。

4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。

5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。

如不按时上报的每次扣20元。

1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。

2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。

1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。

2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。

3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。

1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续;否则按缺席认处扣发一天的工资。

2、村支书、村主任外出必须向乡主要领导请假，同时向包村领导汇报。

1、村务公开的内容:财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。

2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或"一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档"的程序进行。

3、村务公开的时间为每季度第一个月的7--10日，对村里重大事项，主要工程进度情况及时公布。

4、村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民会议，村民代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。

5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问;要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。

第一章。

总则第一条。

为进一步规范机关工作人员的公务行为，改进工作作风，提高工作效能和服务水平，根据相关规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条。

本制度适用于机关所有在岗干部(行政、事业、返聘人员、公益岗人员、临时工作人员)。

第二章。

考勤制度第三条。

实行各部门工作人员上下班、出缺勤考核制度。

机关工作人员必须遵守机关作息时间，以规定的作息时间表为准(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)实行上班签到和下班签退制度。工作日期间，每天上午10：00及下午3：00镇纪委将对机关干部实行动态查岗，对不在岗人员将按照违反机关纪律处理。

第四条。

实行各部门工作人员外出开会、办事、下乡备案登记制度。事先到纪委填写《外出备案登记表》，并经主要领导、分管领导同意后，方可外出，否则视为旷工。

第三章。

请销假制度第五条。

干部请假必须写请假条，按照请假审批权限，履行签批手续。事先无法办理请假手续的，须以电话方式请。

假，到岗后销假，并立即补办相关手续。

第六条。

党政领导班子成员请假，应分别向党委书记、镇长请假，因急事临时外出的要说明情况;一般干部请假1天以内由站办所负责人签批，站办所长由分管领导签批;请假3天以内由分管领导、分管机关的领导签批;请假3天以上的由镇长签批;请假一周以上的由党委书记签批。一般干部请假，先由站办所长签字，然后按以上规定执行。因急事需要请假的要电话说明情况。假条签批后交镇纪委备案。假满后，应立即向批假领导销假并到党办登记，逾期不归或不销假的视为旷工。

第七条。

患病住院请假者需提供县级以上医院出具的诊断书或休假建议书。根据患者具体情况酌情处理。婚假、丧假、产假、生育护理假、年休假等按照国家有关政策执行。

第八条。

奖惩。行政及事业人员按照《公务员法》和县事业人员管理办法的相关规定执行奖惩。全年累计旷工3天以上，年终不能评先选优;干部每迟到或早退三次按旷工1天论处;出现旷工1天的给予批评教育;旷工2天的给予谈话函询;旷工3天以上的给予通报批评;对经常不来上班或因病长期不能上班的，将累计不在岗天数，在年终绩效奖金中扣除。

返聘人员、公益岗人员、机关临时工作人员，按照《关。

于进一步加强乡镇事业单位机构改革落聘返岗人员管理的指导意见》等相关文件规定执行奖惩。

有下列行为之一的，年度考核不合格予以解除聘用或解除劳动合同。

1.1年内连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;2.在聘用期间内违反国家有关信访相关规定的;3.按有关法律、法规和规章规定可以解除合同的其他情形的;4.因私请假超过1个月的;5.在工作中出现严重失误受到上级部门通报批评的。

第四章。

会议学习制度。

第九条。

机关工作人员必须按要求准时参加镇党委、镇部组织的会议和学习。实行会前签到制度。会议和学习期间要认真听会和学习，做好笔记，提高会议质量。无故迟到、早退、缺席需作出书面检查，报分管机关的领导。

第十条。

本制度由镇党委组织实施，自发布之日起执行。

党员监督问题是加强党的建设需要解决的一个重要问题，越是改革开放越要加强和健全党内监督。对党员进行教育、管理和监督，是党章规定的党的基层组织的基本任务之一。党的基层组织认真落实对党员进行监督的任务，应当从以下几个方面入手：

1、明确对党员进行监督的重点内容。对党进行监督的重点内容包括：学习贯彻党的路线方针政策，学习实践“三个代表”重要思想的情况;遵守党的纪律，廉洁自律，自觉抵制不良思想的侵蚀，同各种错误行为做斗争的情况;党员领导干部以积极态度，认真对待群众意见，改进工作的情况。党组织对党员进行监督，既要监督八小时以内的情况，也要监督八小时以外的情况。

2、坚持走群众路线，自觉接受群众监督。

3、坚持党员教育、管理与监督相结合。

4、加强制度建设，严格要求、严格教育、严格管理和严格监督。

5、教育引导党员相互监督。

一、党内监督的重点对象。

根据党章和《中国共产党党内监督条例(试行)》规定，党内监督的重点对象是党的各线领导机关干部和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。

二、党内监督的重点内容。

根据党章和《中国共产党党内监督条例(试行)》规定，党内监督的重点内容是：

(2)遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况;。

(3)贯彻执行民主集中制的情况;。

(4)保障党员权利的情况;。

(5)在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况;。

(6)密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况;。

(7)廉洁自律和抓党风廉政建设的情况;。

三、党员在党内监督方面的责任和权利。

根据党章和《中国共产党党内监督条例(试行)》的有关规定，党员在党内监督方面的责任和权利是：

(1)及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益;。

(4)检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，同消极腐败现象作斗争;。

(5)参加党组织开展的评议党员领导干部的活动，发表意见。

为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。

1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。

2、各级干部与办事处党委、政府持续高度一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。

3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作职责心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安职责追究制度严肃处理。

4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。出现越级上访，按有关规定严肃处理。

5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，务必经两委复议。

6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；持续整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每一天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。

按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊状况，村支部书记、主任向镇党委书记或镇长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。参会人员务必提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关掉或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，持续会场秩序，违者，发现一次扣50元。

严格执行除党员学习以外的其他学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记和学习记录。年内，学习笔记不少于1万字。

严格坚持民主集中制原则，有重大事项务必群众研究讨论，需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，务必按照有关程序要求进行，并做好记录。

认真落实村干部民主测评制度。每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。村级班子评价结果列入年终综合考核，兑现奖惩。

为方便群众办事，各村应严格执行“双代服务”的相关要求，村三职干部为“双代服务”代办员，并做好坐班安排，上班时间务必坚持有一人坐班，切实服务群众。

村干部要认真做好村值班工作，并建立严格的值班制度。村定期、不定期进行抽查，对无故不值班者，发现一次处罚50元。

实行严格请销假制度。村干部有事外出务必请假，两天以内务必向村支部书记请假，2天以上务必向办事处党委请假；支部书记、村主任有事外出务必向办事处党委书记请假；村上群众外出活动，务必提前征得办事处党委、政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向办事处党委、政府报告。如不履行，发现一次扣50元，并在全办事处进行通报批评。

1、村级干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，要持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照其他规定处理。

2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持事议两公开，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村、财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。

3、村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，由书记先审核，主任后签报，严格按程序执行。做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，随取随用、随收随存。

4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一次要有记录，年底在村民代表大会上通报。进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。

5、村要严格控制费用开支，工作餐每人不得超15元，中午除接待来人外，禁止饮酒。

6、严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元。

对村干部在工作中职责心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果的，实行诫勉谈话和职责追究，由镇党委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由职责人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。

(1)有强烈的事业心、责任感，坚守工作岗位，不随意脱岗。

(2)密切联系群众，关心群众疾苦，善于做群众工作，不脱离群众。

(3)处事公道正派，作风严谨，不做有损党员干部形象的事。

(4)正确行使党员、村民赋予的权利，依法办事，廉洁自律，不滥用职权，不以权谋私。

(5)与时俱进，勤于学习，勇于创新。

(6)服从大局，积极完成任务。

严格执行“村财镇管”制度，从上级部门争取的资金必须交镇财政所，纳入“村财镇管”，对违规责任人严肃查处。

村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公，周一到周五每天9:00—15:00为正常坐班时间。各村也可以根据实际情况确定，但原则上不少于5天，每天不少于6个小时，坐班人员要填写好《村级工作日志》，做好上传下达，办理群众来办事项，调处各类矛盾纠纷，及时处置突发事件。

认真履行为民服务职责，坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则，为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务，对直接能办结的应及时办理，对不能直接办理的，说明理由，讲明条件，承诺办理，一般在2-3个工作日内办结，并将办理结果及时反馈给申办人。

村干部因私外出必须办理请销假手续，村“两委会”一般干部向支部书记请假，村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假，3天以内向片长请假，3天以上向镇党委书记或镇长请假。

村干部在履行职责办理村务时，必须严格遵守各项安全制度，落实好安全防范措施，切实保护好自身的安全，不能发生任何人身安全事故。严禁在办理村务时喝酒、赌博、酒后驾驶等违规行为发生。

村党支部书记、村委会主任和村集体经济组织负责人在离任时，由镇财政所和农村经济管理机构对其任期内的经济活动进行审计，审计结果向村民公开。

村干部在工作中违反有关规定和要求，造成工作失误，损害了党和国家的事业以及村集体和村民的利益，造成不良影响，按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任;触犯刑律的，应依法追究刑事责任。责任追究的范围主要包括：办事不公、以权谋私、为政不廉;违反议事决策程序。擅自决策，造成不良后果;村务管理混乱，村务不公开或假公开;违反财务管理规定，造成对集体资产、资金流失的;乱集资、乱摊派，随意增加农民负担的;本人违反计划生育或计划生育工作目标责任不能完成，造成人口失控的;对村民提出的正当要求，能够解决而不解决或久拖不解决的;镇党委、政府下达的各项工作任务不按时完成的;违反党员发展、党费收缴规定的;闹不团结，作风霸道，方法简单粗暴，影响村内工作正常开展的;违反印章使用规定，造成严重后果的;没有及时调解各类矛盾纠纷，引发上访或造成事态扩大的。根据情节轻重和造成的后果，按有关规定给予教育、诫勉、调整、罢免、撤职等处理;对违反党纪党规和国家法律法规的，依照有关规定给予纪律处分直至追究法律责任。

一、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

二、坚守工作岗位，切实履行职责。上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；包村包户干部按时下村，按时完成包村领导的各项工作安排；对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。

三、严格执行“三严禁，五不准”制度。严禁工作上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗；严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，涉及违法犯罪的建议司法机关立案查处；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物，一经发现，报司法机关立案查处。不准给群众摆架子、耍态度，辱骂群众；不准向群众索取财物、吃拿卡要，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，严肃处理；不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人。

四、上班期间，上网、玩游戏、打牌的干部，一经查实罚款100元并全乡通报批评。

五、实行旷工处罚制度。凡旷工者，每天处罚100元，月旷工累计3天以下者，除罚款以外，并在大会作检讨；年累计旷工15天以上者，除罚款外还要写出书面检讨，年度考核评定为不合格（不称职）格次，年连续旷工15天以上30天以下者，报请组织、纪检部门进行处理。

此规定自2019年3月12日起执行，乡纪委将定期或不定期开展工作督查，并在全乡范围内进行通报。

近日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(以下简称《意见》)，强调乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级。乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。长期以来，广大乡镇干部扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、为民造福，作出了重要贡献。各地区各部门要认真贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、适应农村工作需要的乡镇干部队伍。

《意见》强调，要拓宽来源渠道、改善乡镇干部队伍结构。坚持按编制员额及时补充人员，县级机关不得变相占用乡镇编制，可在全县乡镇范围内对乡镇编制实行动态管理、调剂使用。改进乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”，也可以面向社会单独组织，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，可适当降低进入门槛。扩大乡镇领导干部选拔视野，注重从企事业单位领导人员中择优调任乡镇领导干部。乡镇领导班子要形成老中青相结合的合理年龄结构，严禁任职年龄层层递减。

《意见》提出，要加强培养锻炼、提高乡镇干部能力素质。加强思想政治建设和作风建设，引导乡镇干部继承和发扬实事求是、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。建立健全密切联系群众制度，牢固树立群众观念，扎实做好服务群众各项工作。加大教育培训力度，注重实践锻炼，选派乡镇干部到上级机关、企事业单位学习锻炼，组织发达地区和欠发达地区互派乡镇干部挂职锻炼，不断提高乡镇干部的能力素质。

《意见》强调，要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事假等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。坚决制止损害群众利益的行为，加强对乡镇干部履行职责的监督约束。完善科学考核机制，严格控制对乡镇领导班子和领导干部的“一票否决”事项，增强考核的科学性、针对性、实效性。保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

《意见》规定，要强化激励保障、激发乡镇干部队伍活力。加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的干部倾斜。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。要改善乡镇干部工作、生活条件，逐步改善乡镇机关基本生活设施，关注乡镇干部心理和身体健康，落实带薪年休假制度，对生活有困难的家庭给予适当补助。

《意见》要求，省、市、县党委要将乡镇干部队伍建设摆上重要议事日程，党委组织部门要因地制宜，分类指导，充分发挥牵头抓总作用，协调有关部门，形成加强乡镇干部队伍建设的工作合力。要注重培养乡镇干部先进典型，引导社会舆论和新闻媒体客观公正评价和宣传乡镇干部，在全社会形成重视、尊重、关心、支持乡镇干部的氛围。

为了加强对机关干部的管理，提高机关干部的综合素质，进一步转变工作作风，培养和造就一支实干型干部队伍，特制定以下管理制度。

一、认真遵守作息时间，按时上下班，上班时间不得迟到、早退；

二、坚持请销假制度，无特殊情况不得请假。因事、因病需要请假的要严格执行请销假制度：由个人填写《镇机关干部外出请假审批表》，一天以内的假，由分管领导直接审批；一天以上的假，经分管领导签署意见后，由主要领导审批并送党政办备案；假期结束后，及时到党政办办理销假手续。

三、上班期间因公外出，必须使用“去向牌”，做到走前必记，回来必擦。不得擅自离岗、串岗、脱岗。

一、禁止上班时间干私活、办私事；禁止上班时间打麻将、打扑克和上网炒股、聊天、看电影、玩游戏、浏览不健康网站等与工作无关的事情；禁止带小孩上班。

二、自觉遵守机关工作人员着装要求，不得仪容不整；禁止在工作场所有不雅行为。

三、不得违反首问责任制、一次性告知制和限时结办制；禁止对服务对象不理不睬、口气生硬，禁止与服务对象发生争执或争吵，禁止向服务对象“吃、拿、卡、要”。

四、禁止公车私用；公职人员应模范遵守机动车行驶规定，文明行驶，禁止闯红灯、越线驾驶、无牌无证、争道抢行和酒后驾驶、疲劳驾驶；不得违反道路停车管理规定。

一、每周五下午2:30至3:30，为机关干部学习时间。

四、每次集中学习后须写出心得体会，于8天内交党政办，并由党政办在下次的学习会上随机安排心得交流的人员。

一、各部门召开会议，必须在召开会议前一天填写会议申报单，报党政办；

二、召开会议所需各种用品包括会议场地、茶水、水果等由党政办统一协调安排；

三、各种工作会议、集会、劳动、活动分别进行考勤，机关参会人员必须按时参加，无故不参加的按旷工缺勤论处。

四、会议期间严格遵守会议纪律，手机必须调为振动状态，原则上不接听电话，确需接听的，应到场外接听。禁止随意离开会场，禁止交头接耳，禁止从事其他与会议无关的事情。

一、机关所需日常用品的购买实行申报购买制。

三、一般日常通用用品由党政办申报验收，其它用品由各部门申报，党政办统一安排购买，申报人验收。

一、职工用餐一律排队打饭菜，并统一到膳厅用餐。

二、用餐时不得随意乱扔饭菜，要将剩饭菜倒入泔水桶内；

三、客饭采取申报制度，由各部门分管领导向党政办申报，填写申报单（申报单各项内容必须如实填全），看家领导同意后，由党政办统一安排。

四、除参加招商引资等特殊公务活动外，禁止在工作日及节假日执行公务时午餐饮酒或含有酒精的饮料。

一、值班人员必须严格按值班安排表值班，值班时间为早上8：30至第二天早上8：30，其中主班人员值班时间为晚上8:30至第二天早上8:30，副班值班时间为早上8:30至晚上8：30。若因特殊情况需要换班，必须向带班领导请示，批准后报党政办备案。

二、门卫值班必须坚持每日值班制度，认真履行岗位职责。

三、值班人员必须坚持岗位，不得脱岗。参加值班的机关干。

部在休息时间要下村做工作的（必须是在镇域范围内的），要向带班领导报告说明，并记录在值班表上，但带班领导必须把握有一定数量的干部在值班岗位上。

四、值班人员应如实填写好当天值班记录。

五、如值班期间发生突发事件，应立即向总值班和派出所报告。

六、值班人员早晨起床后，必须将床上用品折叠平整，整齐摆放，并把楼道的灯光闭。

七、值班室钥匙由主班人员第一人保管。值班完毕后，应将值班室钥匙及时交给下一班主班人员第一人。

八、休息日食堂必须保证至少一人在食堂提供值班人员的用餐，值班人员必须在食堂用餐。

一、各部门必须坚持办公室（办公楼内）每日一小扫（拖地板），每周一大扫（包括门窗、过道、楼梯、楼梯扶手、卫生间的卫生）。

二、党政办负责值班室每日一小扫，值班室床上用品定期换洗。

三、每周大扫除后，党政办将统一组织检查，并将检查情况在公示栏内公示。

一、公文立卷归档应遵守科学、规范、有利查找利用的原则。

二、文件资料按年度跨年后，次年应及时立卷归档。

三、政府对外签订的各种合同、协议（包括部门对外签定的工作协议）应一式两份，交党政办统一立卷归档。

四、查找利用档案应征得分管领导的同意后，方能进入档案室查找，并在登记簿上填写好各项内容。

五、档案资料不得外借，确需借用的，需经分管领导书面批准后，才能借出，并办好借用手续，登记在册。用后及时交回。

一、以上制度请严格遵守，党政办将适时对考勤、卫生、值班、学习、会议等制度的执行情况进行督促检查，并每月将督查情况在政务公开栏内公布。

二、若发现违反以上制度，集体活动迟到扣罚20元、缺席扣罚50元，违反其它制度第一次将予以通报，第二次将扣罚违反人员50元，第三次将诫勉谈话。（其中值班制度的相关奖惩执行区里的统一规定）。

三、以上制度执行情况将与镇机关部门年终绩效考评挂钩，并根据情况予以奖励。

为激发乡机关干部工作热情，调动干部的工作积极性，进一步提升干部工作能力，使机关各部门协调高效运转，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，特制定本制度。

第一条机关工作人员在上班时间，严禁看电视、玩电脑游戏，不得做与工作无关的事，发现一次罚款20元。严禁赌博和饭后打牌，一经发现，组织者处罚300元，其他参与人处罚50元，并给予严肃处理。

第二条机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应向上级报告。班子成员向主要领导报告，部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告，以便了解工作去向，及时联系工作。

第三条每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通，不得随意关机。若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的，处以罚款20元/次。连续两天联系不上的，处以罚款100元/次。

第四条机关工作人员必须坚持按时上下班制度，按时到岗，不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。迟到、早退或溜号3个小时视为旷工。机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责，班子成员考勤由乡纪委负责，党政办每月不定期抽查一天出勤情况，各分管领导在每月4日前（遇节假日顺延），将上个月的考勤情况统计表交党政办。

第五条乡机关工作人员请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。请假一天以内分管领导审批：请假二天以上由乡长审批。凡乡政府召开会议和重大活动请假的，必须通过主要领导同意，如是班子成员请假，必须经书记同意，工作人员假条经审批人签字后，统一交党政办留存备查。

第六条凡各种会议点名迟到1次罚款10元，缺席1次罚款30元。因工作原因不能到会的，班子成员应会前向纪委书记请假，其他工作人员应在会前向分管领导请假，再由分管领导负责向点名组织者解释，若分管领导不在由办公室主任负责解释，其他特殊情况由党委研究决定。

第七条乡纪委或党政办督查时未在岗人员事前未向办公室主任或分管领导说明去向的视为不在岗，对于不如实反映去向、弄虚作假、包庇的情况，办公室主任和分管领导与不在岗人员同等处罚。

第一章总则。

第一条为迸一步加强全省扶贫脱贫驻村干部(以下简称“驻村干部”)管理，着力解决驻村干部帮扶工作中职责不清、管理不严、群众满意度不高问题，推动驻村干部发挥扶贫脱贫生力军作用，助推全省打好打赢脱贫攻坚战，制定本办法。

第二条本办法适用于省市县三级选派到贫困村的驻村工作队和驻村干部(包括第一书记)。

第三条2018年选派的驻村干部，在村工作时间为3年，没有特殊原因不得调整。确需调整的，派出单位须写出书面申请，由同级党委组织部门审核批准，报上级组织部门备案。

第二章驻村干部工作职责。

第四条抓好贫困村扶贫脱贫工作，贫困村党组织负主要责任，村党组织书记是第一责任人，村“两委”干部发挥主体作用，必须认真履行职责，落实精准扶贫精准脱贫要求，着力提升群众满意度。驻村工作队和驻村干部在县乡党委领导下履行帮扶职责，紧密配合驻在村党组织和村“两委”干部开展工作，发挥扶贫脱贫生力军作用，第一书记(工作队长)是驻村帮扶工作的主要责任人。

第五条驻村干部要与贫困群众同吃、同住、同劳动，每月驻村工作时间不少于25天，同时保证驻在村每天有驻村干部在岗。

第六条驻村干部要认真履行宣传党的政策、推动精准脱贫、帮建基层组织、为民办事服务、提升治理水平等职责。在扶贫脱贫方面重点做好以下工作：

1.积极宣传贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于脱贫攻坚的方针政策、决策部署和工作措施;。

2.参与制订贫困村和贫困人口的脱贫规划、年度计划;。

3.指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作;。

4.参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地搬迁扶贫、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作;。

5.推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户;。

6.参与扶贫资金、项目监管;。

7.每月到贫困户家中走访，记录核实月收入情况，了解“三保障”状况，加强沟通交流，协调解决困难，实施“暖心工程”，增进与贫困群众的感情;。

8.加强对非贫困户的入户走访，了解生产生活情况，听取意见建议，帮办实事好事，一般每2个月应走访一遍常住非贫困户;。

9.协助帮扶责任人做好贫困户结对帮扶相关工作;。

10.组织开展“脱贫攻坚党旗红”活动，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，积极做好群众的思想发动、宣传教育工作，激发贫困村党组织和贫困群众摆脱贫困的内生动力。

第七条建立驻村工作队年度帮扶任务清单制度。帮扶任务清单聚焦驻村干部主要职责，由规定内容和自选内容两部分组成。规定内容由县级党委依据县域整体脱贫规划、覆盖到村项目安排、覆盖贫困群众政策措施确定，明确任务目标、工作要求、完成时限和协调落实的县直责任部门，作为驻村工作队和驻村干部的年度主要任务。自选内容主要是派单位帮扶支持、驻村工作队自身争取的到村到户帮扶工作。帮扶任务清单须在村内醒目位置公开公示。

第八条县乡党委、政府和相关部门不得把超出职责范、与扶贫脱贫结合不紧密的日常工作，特别是应由乡镇党、政府和村“两委”承担的工作安排给驻村干部，尽量减不必要的会议文件、统计报表、调研检查、陪同接待等，保证驻村干部集中精力做好精准帮扶、精准脱贫工作。

第三章派出单位帮扶责任。

第九条派出单位对本单位帮扶村的驻村帮扶工作负主要责任，坚持“干部当代表、单位做后盾、一把手负总责”，实行项目、资金、责任“三个捆绑”，倾力支持帮扶工作。具体包括：

1.制定本单位帮扶工作计划，发挥部门优势，加强资金、项目支持，指导驻村工作队制定年度自选任务清单;。

2.单位党组(党委)每季度至少研究1次驻村帮扶工作，听取1次驻村工作队工作情况汇报;。

3.组织和督促本单位帮扶责任人落实结对帮扶贫困户;。

4.每半年向同级党委组织部门书面报告帮扶工作情况;。

5.每年向同级党委组织部门书面报告优秀驻村干部使况;。

6.落实驻村干部相关待遇。

第十条派出单位主要负责同志对本单位帮扶村的驻村工作负主要领导责任，要亲自谋划、组织推动落实，确保取得实效，每半年至少到帮扶村进行1次调研指导、协调重要问题。

其他班子成员不定期到帮扶村看望驻村干部、调研了解、帮助解决实际问题。

第十一条派出单位要加强对本单位驻村干部的跟踪管理，不得安排驻村干部承担本单位日常业务工作，不得抽调驻村干部返回单位工作。

第十二条坚持“谁选派谁管理、谁管理谁负责”。省市县党委组织部门分别管理本级派出的驻村干部，对本级驻村干部管理工作负主要责任，组织部部长是第一责任人。

第十三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，加强顶层设计，搞好总体谋划，强化宏观指导和督促检查，推动全省驻村干部帮扶工作深入开展，重点抓好省派驻村干部管理;市委组织部负责全市范围驻村干部的统筹管理，加强督促检查和统筹协调，重点抓好市派驻村干部管理;县乡党委承担各级驻村干部日常管理职责，县(市、区)党委组织部具体负责。各级党委组织部门具体履行以下职责：

1.贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府以及上级党委、政府关于驻村帮扶工作的决策部署，研究提出做好本级驻村帮扶工作的对策措施;。

2.采取明查暗访、交叉检查、集中督导等方式，对本级驻村工作队和驻村干部履职情况、对下级党委和本级派出单位驻村帮扶工作进行督导检查;。

3.依托驻村帮扶信息管理服务平台，利用签到考勤、工记载、视频调度、随机抽查等手段，加强对本级派出单位、驻村干部和帮扶责任人的信息管理，省委组织部建立驻村帮扶信息管理服务中心，市县党委组织部依据管理权限共享大数据信息;。

4.做好本级驻村干部教育培训工作，每年至少对驻村干部轮训1次，县级对各级驻村干部统筹轮训，注重与现场观摩交流结合;。

5.市县党委组织部每半年分别逐级向省市党委组织部报告一次驻村干部帮扶工作情况;。

6.每年对本级驻村工作队和驻村干部进行考核，考核结果反馈派出单位;每年对本级派出单位帮扶工作进行考核;。

7.每年组织召开驻村帮扶工作会议，总结部署工作，交流经验，表扬先进。

第十四条县级党委、政府在驻村干部帮扶工作中履行以下职责：

1.成立驻村工作领导小组，办公室设在党委组织部，负责县域内各级驻村干部帮扶工作的统筹协调、谋划部署、管理服务和督促落实;。

2.每季度召开1次驻村帮扶工作协调会议，县(市、区)相关职能部门主要负责同志参加，帮助驻村干部解决工作中遇到的问题;。

3.对各级派出单位和驻村工作队、驻村干部帮扶工作提出评价意见，作为年度考核的重要依据;。

4.统筹管理各级拨付的驻村工作经费，专账核算、专人负责、专款专用，确保相关工作费用至少每两个月报销1次，不得以任何名义截留、挪用。

第十五条乡镇党委、政府履行对各级驻村干部的日常监督管理职责，乡镇党委书记是直接责任人。

1.负责各级驻村干部日常考勤;。

2.建立统一规范管理档案，客观详实记录各级驻村工作队、驻村干部的基本情况和工作情况;。

3.定期召开贫困村第一书记工作会议，听取情况汇报，交流经验做法，组织相关培训，协调解决问题，特别是要及时研究解决影响群众满意度的突出问题;。

4.统筹安排驻村工作队和贫困村党组织的工作任务，准确厘清和界定各自职责;。

5.定期检查驻村工作队和驻村干部《扶贫工作手册》《工作日志》。

第十六条工作队员混合编组的派出单位，对原帮扶村的驻村帮扶工作负主要责任，统筹兼顾编组内其他贫困村的帮扶工作;混合编组驻村干部的日常管理，以编组后所在驻村工作队和乡镇党委为主。

第十七条对履行上述职责不到位的单位和个人，根据情节轻重，采取组织函询、提醒谈话、通报批评、组织处理等方式进行追责问责。按照驻村干部管理责任，由各级组织部门组织实施。

第十八条驻村干部驻村期间脱离原工作岗位，不承担派出单位工作任务和相应责任，驻村党员干部的党组织关系转接到驻在村党组织。在村“两委”换届中，驻在村党组织书记没有合适人选的，乡镇党委征得第一书记和派出单位党组(党委)同意后，可通过直接任命的方式，安排第一书记兼任村党组织书记。

第十九条驻村干部日常管理：

1.日常考勤。驻村干部驻村工作期间须每天在固定时间段签到，通过全省驻村帮扶大数据平台手机客户端操作。记录《工作日志》，以工作队为单位上传电子照片。

2.请假销假。驻村工作队员请假1天以内由队长批准，请假2至3天由乡镇党委批准，请假3天以上由县驻村工作办公室批准。第一书记和驻村工作队队长请假须经乡镇党委同意，请假2天以上由县驻村工作办公室批准。收到驻村干部请假申请，县乡审批人员应在半日内作出答复。驻村干部请假期满后，应及时销假。请假销假通过数据平台操作、留。

存。

驻村干部在保证驻村工作时间前提下，可依据实际情况。

进行休假或轮休。

3.去向公示。驻村工作队应在工作驻地悬挂“驻村干部去向公示牌”，公示每名驻村干部的去向信息。检查发现未公示去向的，按缺岗处理。

第二十条对不称职的驻村干部，实行严格的召回制度。有下列情形之一的，由同级党委组织部门商派出单位召回：

1.年度考核中被评定为“不称职”的;。

2.累计发现3次不在岗且没有按规定履行请假手续的;。

3.在国家、省级年度脱贫成效考核评估和贫困县脱贫退出考核验收中，发现因驻村干部原因造成严重问题的;。

4.在驻村帮扶工作中谋取私利的;。

5.组织及纪检部门收到反映驻村干部违法违纪问题线索，经核查属实的;。

6.发现村干部有违法违纪行为不指出、不制止、不及时报告上级主管部门，造成严重后果的;。

7.其他需要召回的情形。

凡被召回的驻村干部，1年内不得参加评先评优，2年内不予提拔重用，其被召回年度驻村时间不计入干部基层工作经历。

第六章驻村帮扶工作考核。

第二十一条对驻村工作队和驻村干部每年进行年度考核，由同级党委组织部门组织实施。省市选派的驻村工作队和驻村干部的考核，以省市党委组织部为主，所在县(市、区)党委配合。

第二十二条驻村工作队的考核结果分为优秀、良好、一般、差4个等次，驻村干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。驻村工作队和驻村干部考核结果的优秀等次比例，不高于本级驻村工作队和驻村干部总数的40%。驻村干部年度考核结果等同于在派出单位的年度考核等次，记入个人档案。其中，驻村干部优秀等次不占派出单位干部考核优秀等次指标。

第二十三条各级党委和组织部门、派出单位党组(党委)要建立驻村干部重点培养对象台账，跟踪了解、重点培养。对帮扶期间表现优秀、实绩突出的驻村干部特别是第一书记，应当优先提拔使用。

第二十四条由同级党委组织部门负责，对派出单位驻村帮扶工作进行年度考核，考核结果分为优秀、良好、一般、差4个等次。把驻村帮扶工作考核结果纳入领导班子年度目标绩效考核，其中驻村帮扶工作评定为一般及以下等次的，派出单位领导班子年度目标绩效考核不得评为优秀等次，派出单位主要负责同志年度考核不得评为优秀等次。

第二十五条实行驻村帮扶工作“双线考核”。对贫困县(市、区)党委、政府扶贫脱贫工作和派出单位驻村帮扶工作进行年度考核时，驻村工作队的评价意见占有一定权重，由党委组织部门会同同级扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室制定具体办法。在一个县域范围内，较大范围出现驻村工作队考核结果评定为一般及以下等次的，贫困县(市、区)党委、政府扶贫脱贫工作要核减相应分值。在一个帮扶村，驻村工作队考核结果评定为一般及以下等次的，派出单位驻村帮扶工作不得评为优秀等次。

第七章驻村帮扶工作保障。

第二十六条驻村干部驻村期间原有人事关系、各项待遇不变。

第二十七条由各级财政负责，每年为每个本级驻村工作队安排工作经费8万元，按有关财务管理规定使用，主要用于驻村干部驻村期间必要的办公用品、学习资料、学习用品购置，住房、伙食、水电、取暖、网络通信补助，公务邮寄、必要交通费(因驻村帮扶工作外出开会、培训、考察、联系协调相关事项的交通费)等，不得挪作他用。驻村工作队工作经费结余部分，可用于帮扶村公益事业支出和帮扶、慰问贫困户，可转入下年度使用。财政确有困难的县，省级财政给予适当补贴。

第二十八条省市县财政分级列支驻村干部意外保险专项经费。

第二十九条驻村干部驻村期间享受带薪年休假待遇，由驻村工作队根据工作实际合理安排，报所在乡镇党委和派出单位组织人事部门批准。

第三十条各级各部门要充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传驻村帮扶工作的经验做法，宣传驻村干部的先进典型，营造全社会支持驻村帮扶工作的良好氛围。

第八章附则。

第三十一条中央和国家机关选派到河北的驻村第一记日常管理，参照本办法执行。

第三十二条本办法由省委组织部负责解释。

第三十三条本办法自印发之日起执行，原《河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法》(冀办发[2016]5号)同时废止。此前发布的有关规定，与本办法不一致的，按本办法执行。

为了进一步增强我乡机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。

1、党政班子成员要贯彻党委、政府集体领导下个人分工负责制，坚决贯彻执行县委《关于加强和改进机关作风的实施意见》，落实民主集中制，做到讲民主、顾大局、讲团结、谋发展、讲奉献、负责任，善谋实干，创造性地开展好工作。

2、全体机关干部要做到“内练素质、外树形象”。要坚决服从领导，做好本职工作和完成领导交办的任务，按时、按量、尽职完成各项工作。

3.全体机关干部要按时上、下班。上班期间不准打牌、下棋、打球、上网聊天、玩游戏、看电影等与工作无关的事情，发现一次罚款50元，发现两次诫勉谈话，发现三次以上（含三次）上报上级按规定处理。如被有关部门人员查到，则取消其评先评优资格并全乡通报，是公务员的当年评为不称职，事业编干部评为不合格。情节严重者给予党纪、政纪处分。

4、服从分管领导的调配，保持通讯工具畅通。在安全生产、防火、防汛、应急、维稳等重要时期要保持通讯工具24小时开机，在任何情况下不得故意拒接办公室的电话和领导电话。未接听到应及时回复，否则，一次诫勉谈话，两次取消评优、评先资格，三次以上（含三次）年度考核中公务员定为不称职，事业编干部定为不合格，村干部进行组织处理。

5、乡党委、政府中心工作（重大事情、突发事件等）以及上级部门部署的重要工作任务，必须服从统一调度和安排，不得以任何理由拒绝参加，否则按擅离职守从严处理。分管领导及管区负责人在中心工作期间不得随意批假和安排其他工作。

6、坚持实事求是的原则，提倡说实话、出实招、办实事、求实效的工作作风。不做表面文章、不推诿扯皮，杜绝玩忽职守、阳奉阴违等行为，坚决杜绝“索、拿、卡、要”，克服工作中的随意性，对其承担的工作要负责到底。

7、乡机关干部下村，要遵守工作纪律，注意个人言行，不得进行有损党委、政府形象的活动，乡村干部不得参与赌博，更不得在村委会、村干部家中打牌赌博，不得在村干部家里违规用餐，一经查实，从重处理。

8、中午一律禁酒，一经发现立即停薪留职，离岗反省。处分期间仅发放基本生活费，情节严重者，给予党纪政纪处分。

9、党和国家工作人员操办婚丧嫁娶事宜时，乡科级领导干部经单位审签后向县纪委党风室报告；乡普通干部职工向乡党委报告并报乡纪委备案。坚持勤俭节约，带头移风易俗，自觉抵制讲排场、比阔气、奢侈浪费等不正之风。婚礼宴请人数累计不得超过200人（20桌），葬礼应从严控制规模。党员、干部不准收受亲属以外人员的礼品、礼金，特别是不能收受管理和服务对象、主管范围内和下属单位及个人、私营企业主的礼品、礼金。违反规定的，除没收礼品、礼金外，并按照上级规定给予相关处分。

10、凡人事代理人员违反以上规定的，一律辞退。

1、严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。上下班考勤签到时间为：早晨8点半以前，下午5点以后(根据季节变化，时间如有变动按上级规定作相应调整)。晚上值班人员签到时间为21点。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由乡纪委、乡党政办负责组织和监督实施。

2、请事假：个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，先经分管领导签字批准，2天内的由纪委书记签字审批，超过2天未超过5天的由乡长签字批准，5天以上的由党委书记批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理；一个月内个人因事、因病请假超过四天的按全额工资的百分之五扣罚当月工资。

请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。请假期满应及时向请假批准人销假，未销假的，视为旷工。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

3、病假：为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知(国发〔1981〕52号)》文件规定：（1）工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。（2）工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。（3）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

4、婚假、产假：婚假7天，产假158天，陪产假7天。

5、年休假：根据国家《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。对于当年内请病事假等时间超过有关规定的（事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满一年不满十年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上），不再享受当年的年休假。

所有副科级干部有事必须向书记或乡长请假。

6、每周1、5上午8点半集中点名，点名时间过后20分钟内到岗的视为迟到，迟到一次扣当月工资20元。20分钟后到岗、又无合理理由的视为旷工；因工作需要临时性点名和集中点名不在岗的视为旷工；不定期查岗时不在岗的视为旷工；旷工一次扣当月工资50元，请假一天或旷工一次，扣发补助50元。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位人事管理条例》解除聘用合同。

7、凡人事代理人员违反以上规定的，一律辞退。

1、乡机关夜间值班实行副科领导带班、一般干部值班制度。值班由办公室统一安排，时间从当日下午6点到次日的早8点。正常上班时间由办公室人员值班；节假日由值班人员在办公室值班。值班人员必须住乡、接听办公室电话，不得离岗。

2、值班原则上不允许代替，如有特殊情况，值班领导不能正常值班的需报请主要领导批准，并落实好其他副科领导代班，一般干部值班请假由带班领导批准，并落实好代班人。没有落实好代班人的，按缺勤处理。

3、值班人员要遵守值班纪律，保持通讯和信息畅通，

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇十二

通过社区副职履职能力培训会，我从以下三个方面谈谈我的体会：

1、尊重、服从，是完成工作的保障。作为副职，我们要对上级服从，对于上级下达的工作任务和目标，我们要全力以赴的执行，不折不扣的落实完成。如：正在攻坚的60岁以上老年人接种疫苗的工作，这些情况都需要我们想尽办法，不厌其烦的上门做通老年人的工作，提升疫苗接种率，完成工作目标。

2、学习，是提高解决问题的基础。面对居民们不同的需求和问题，我们需要不断地学习，掌握更加及时、有效的解决办法。在我看来，政策法规的熟知是解决居民问题的依据，有理有据才能公平公正的解决问题。

3、担当，是责任的重要体现。作为副职，我要主动为书记分担困难，当好书记的参谋和助手，遇棘手问题不推脱、不躲避，积极想办法解决，发挥好桥梁和纽带的作用，协助书记带好班子，协调好上下级间的关系，带动班子成员出色完成各项工作。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇十三

6月1日下午参加街道组织的社区副职培训会，感触颇深，检视自己的不足，和大家分享自己的几点体会。

一、找准思想站位。作为一名副书记要找准思想站位，不但要做好本职工作还要做好书记的助手，摆正位置，做好引领，做好传帮带，以身作则，勇挑重责有担当。在工作中要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。

二、严格要求自己。在工作中高标准严要求，提高工作主动性，工作的每一步要精准细致，对待居民就是“真”和“实”，遇到困难不退缩不放弃，从点滴做起，争做居民的“知心人”“热心人”。学会经常审视自己，发现问题及不足及时进行改正提升。

三、提升综合素质。社区就是宏观社会的缩影，居民在现代社会高速发展的今天，不断涌现出不同问题和不同的需求，对我们社工来说有着前所未有的挑战。要不断进行业务知识相关政策法规的学习，平时注意收集各类信息，努力提升自身综合素质。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇十四

（一）加强组织领导。

我们始终坚持把社会治安治理工作摆上重要议事日程，继续坚持以局党组书记、局长王佑涛同志为组长，局党组成员，机关党委书记杨红同志为副组长，相关科室负责人为成员的社会治安综合治理领导小组，并根据xxxx年面临的新情况、新问题细化分工，严格落实。

（二）落实相关责任。

将目标责任完全分解，层层落实到具体人员，形成了“上下结合、齐抓共管”的社会治安综合治理网络，创造了一个安全稳定的工作环境。

（三）将综治工作纳入工作责任目标考核。

认真落实社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制和具体工作人员的目标执行责任制，将综治工作与业务工作同步进行检查和考核，通过考核，及时发现在工作开展过程中存在的问题并予以纠正。

为把社会治安综合治理工作落到实处，今年x月，我局积极开展了社会治安综合治理宣传月活动。在活动中，组织全体干部职工学习在我区涌现的先进典型和英雄事迹；在单位内部通过视频、简报等方式宣传社会治安综合治理成果，让全体干部职工掌握综治工作的进展和已经做出的成绩，增强工作的积极性；在局机关所在地醒目位置设置了“全民动员，积极参与社会治安综合治理”、“弘扬正气见义勇为，全力维护社会治安”等标语，在群众中营造“维护治安人人有责”的舆论氛围，让综治工作更好的在群众当中扎根。

为配合政法机关打击犯罪，保障人民生命财产安全，局党组高度重视日常综治管理和防范，坚持做到“经常抓、抓经常”。

（一）严格领导带班和值班制度，加强在节假日、重大活动开展期间的值班制度。积极配合和支持政府有关部门严厉打击各种刑事犯罪，采取多种防范措施巩固综治成果，积极落实人防、物防安全措施。在人防上，全局配备x名专职保安，在物防上，全局大楼每层配备消防器材，定期开展消防安全检查；在办公大楼及公共区域均安装有摄像装置，全天候进行监控。有效预防了单位内部安全隐患。

（二）配合公安机关对我局暂住人口进行登记，建立了完善的管理制度，登记率xxx%；三是坚持“属地管理”原则，在住宿区设立楼层管理制度，安排专人负责。

全局职工高度重视治安防范工作，健全和完善治安防范。形成“专群结合，动静结合，内外结合”的立体防控机制。

（三）健全局内部治安防控体系，完善“守楼护院”制度，严格管理，减少可防性案件的发生。

结合我局（办）实际情况，充分整合专门力量和群防队伍，以网络化和信息化为重点，全面构建多维防控体系。

（一）加强我局内部安全防控网建设。

按照预防为主、突出重点的原则，进一步加强单位内部治安保卫工作，严格落实单位主要负责人治安保卫责任制，完善巡逻检查、守卫防护、要害保卫、治安隐患和问题排查处理等各项治安保卫制度。加强单位内部技防设施建设，普及视频监控系统应用，实行重要部位、易发案部位全覆盖。加强供水、供电、供气、供热、供油、交通、信息通信网络等关系国计民生基础设施的安全防范工作，全面完善和落实各项安全保卫措施，确保安全稳定。

（二）加强信息网络防控网建设。

建立健全安全的信息网络管理体系。我局专门建立了信息中心，定期委托第三方专业机构对机房设备进行安全评定，加强网络安全保护，确保信息传递的安全。健全信息安全等级保护制度，加强各类信息的安全保护。

（一）定期或不定期地开展排查调处矛盾纠纷，及时处理好员工关注的难点和敏感性问题，及时疏导、化解职工内部矛盾，努力将矛盾纠纷解决在基层，把一切不稳定的因素化解在内部，消除在萌芽状态。

（二）密切配合有关部门做好社会治安综合治理、整体联动防范等各项工作，积极参加综合治理宣传活动，积极完成上级交办的各项社会治安综合治理工作任务，不断增强法制意识和服务意识。

（三）和谐地方关系促进项目建设的顺利开展，在日常的管理中，积极配合处理地方关系，始终站在依法维护百姓利益的角度上，努力做到让群众满意。

（四）按要求及时报送社会治安综合治理工作的有关材料和信息，做到有计划，有总结。

上半年，我局积极主动配合区委、区政府、信访局、维稳办及其他有关部门做好重要的来信来访工作，及时上报信息。截止到目前，我局已经成功处理来信来访案件xx余件。来访来信来电者均较为满意。为维护社会稳定做出了积极贡献。

区财政局对综治工作经费予以足额和及时拨付，保证了各项措施得到具体落实，切实为增强全区人民的法制观念和参政意识，确保全区社会稳定和经济发展做出最大努力，为全区综治、维稳工作的顺利开展提供有力的财政保障。

最新村社区干部双提升（通用15篇）篇十五

一下午的课程让我受益匪浅，也让我信心倍增。下面就结合近期工作，谈谈自己的感想。

1、作为社区副书记，要主动抓好社区党组织的建设作，注重的学习与提，学习新思想新政策，不断提高思想政治素质，并将学习与本职作相结合，适应新时期党建作的新要求。

2、提高责任意识，以“居民工作无小事”为工作原则要求自己。府前社区回迁在即，前期准备工作和后续回迁入户工作琐碎且繁杂，在工作中，要时刻坚持从小事做起把小事做好，得到居民的理解和信任，才能聚民心暖人心。

3、增强团结意识，坚持做到公正公道公心。根据街道党工委工作安排，从金海社区调到府前社区任副书记，面对新的同事和新的工作环境，要尽快进入工作状态。在工作中，充分相信班子成员，大力协助主任、书记，按照工作分工，充分发挥大家的特长，做好社区工作。