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热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇一
4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇二
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇三
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇四
1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理；餐厅员工劳动合同/协议的管理；社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。
3、区域招聘工具的开发与维护；区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。
5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇五
能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息；
在招聘过程中向所有候选人提供反馈；
自主构建强大的候选人人才库；
维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇六
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;。
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;。
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇七
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，
4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇八
（1）人力资源规章制度的草拟。
（2）本部门计划的初步制定。
（3）本部门年度预算的初编。
（4）部门内1000元以下物品的采购。
（5）员工动态资料的统计与分析。
（6）员工日常工作的督导与训练。
（7）员工各类证明文件的核发。
（8）有关人力资源资料的提供。
（1）员工需求的调查与分析。
（2）招聘计划的草拟。
（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。
（4）招聘资料的准备。
（5）应聘者的接待与筛选。
（6）应聘信件的处理。
（7）协助面试应聘者。
（8）组织应聘者的测试。
（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。
（10）新进员工接待引领。
（11）新进员工对保书的签订。
（12）新进员工合同的签订。
（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。
（14）新进员工工作安排与调配。
（1）员工职业培训要求的调查分析。
（2）员工职业培训方案的草拟。
（3）员工职业培训教材的汇编。
（4）员工职业培训教师延聘。
（5）员工职业培训地点的选定。
（6）员工职业培训效果的评估。
（7）教具及培训设备的准备。
（8）对被职业培训者的考勤。
（1）进行人力资源考勤。
（2）统计员工出勤情况。
（3）编制员工出勤日报表、月报表。
（4）员工三日内假期的批准。
（5）员工考核资料的收集、整理分析。
（6）员工考核标准制度的草拟。
（7）员工考核表格的设计。
（8）员工考核表格的填写评估。
（9）员工考核档案的建立与管理。
（10）考核人员的训练。
（11）员工升级提薪考试的办理。
（12）员工考核成绩的公布。
（13）员工奖惩的办理与公布。
（1）员工薪酬情况的调查。
（2）初步拟定薪酬结构。
（3）员工薪酬表的编制与统计分析。
（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。
（5）新进员工薪酬的初步确定。
（6）员工薪酬调整的办理。
（7）员工薪酬发放的异常处理。
（8）员工薪酬的保密工作。
（9）员工奖金的初步评定。
（10）员工一般性福利的申请与办理。
（1）员工需要的调查分析。
（2）员工激励政策的解释与说明。
（1）劳动法规的宣传解释。
（2）劳动合同的签订。
（3）一般劳动纠纷的初步处理。
（4）劳动纠纷证据的收集。
（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。
（2）人力资源动态及费用资料的制作。
（3）填具并保留人事日报表、月报表等。
（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇九
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店招聘工作开展。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇十
4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有hrbp经验优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇十一
前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)。
搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。
电话邀约，协调面试双方时间。
安排现场面试材料，或生成视频面试链接。
到访跟进，或爽约跟进。
对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。
发感谢信对招聘流程做信息记录，数据。
跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇十二
3.根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;。
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;。
5.负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇十三
1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划。
2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议。
3. 办理应聘教师的入职手续。
4. 办理教职工社保公积金。
5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作。
6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施。
7. 协助学术委员会进行职称评审工作。
任职资格
1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历。
2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验。
3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇十四
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐;。
4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;。
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈。
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇十五
1、负责接听办公室的来电，并代理留言、答复、传呼、转达等工作。
2、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑数据库的更新工作（含通讯录、宿舍花名册等）。
3、负责申领、人事部的文具、书籍、仪器、设备等管理工作。
4、负责酒店各项公文、信件、邮件、报刊杂志的分送工作。
5、负责办公室物品的保管并做好物品收发的登记工作。
6、负责总办、人事部及其它部门委派的文件打印与修正工作。
7、协助办理员工的入职、离职、调职、劳动合同、保险、体检等手续工作。
8、负责员工食宿安排和登记工作及相关手续的办理与程序引导。
9、月底收考勤卡、写考勤卡及收取各部门排班表。
10、负责员工工牌、打印纸、打印机、电脑、员工更衣柜等保管工作。
11、协助人事主任完成其它委派工作。
热门人力资源主管的工作内容和职责范文（16篇）篇十六
3.负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作;。
4.负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作;。
6.为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作;。
7.完成领导布置的其他任务。