决议的结果应该是在合理的时间内得到实现，并且能够取得预期的效果。制定决议时，我们需要考虑到现实情况和可行性，以及自身的能力和资源。下面是一些专家对决议制定和执行的观点和建议，希望能够为大家提供一些帮助。
保险培训感言篇一
我们的福利：
员工制：与公司签订正式劳动合同，享受国家规定的各项福利及公司补充福利
工作氛围：一个有活力和融洽的团队
职业发展：我们提供专业职业培训并关心您的未来职业发展计划
四、校园行程
招聘日程安排内容时间校园招聘会月10日18：30-20：30投递简历截止年11月30日公开面试、筛选2014年12月起保险培训感言篇二
我原是新华保险上海分公司团险部的一名业务员，我的领导黄金玲和朱益兵为了抢占我手中的潜在客户，多次逼迫我离开公司，都被我拒绝了，在5月9号。朱黄两人勾结团险部人事主管虞静用权力硬给我诬陷了一个旷工的罪名，13号发给我解聘知书，要我签字离开公司。我原先认为只是部门的问题，直到昨天劳动人事仲裁时，公司总部风控部兼法务人员的一个叫杨岷的到场时，竟然没有带最重要的公司委托书，还借口说公司盖章流程时间长，开除员工盖章只需三个工作日，而委托书八个工作日都未准备好，企图阻止开庭，用心多么险恶，还给仲裁员说以后打交道的次数多着呢，可以想象这个公司多么的没有法制观念。请进团险做销售的人员要小心了，做团险业务客户有一个积累的过程，当你要收获时，把你开除，然后领导来收获。让你受罪又受气。虽然是保险公司，但我的直接领导黄金玲竟然长期没有保险代理人资格证，他们连最基本的《保险法》《保险营销员管理规定》都不遵守，内外部都没有惩罚他们，所以很嚣张的，劳动法更不会放在眼里。
[新华保险目无劳动法]
保险培训感言篇三
从毕业后就一直呆在未来强者，不得不承认那很锻炼人。
历经五年的风风雨雨，有欢笑，有悲伤。
从我刚毕业表现出来的单纯，到现在，我已经不是原来的我了。
我已经懂得真诚和虚伪了。
不得不得不说那些虚伪的人已经深深地印在我的心里了。
我想大家都讨厌虚伪的恶人，我也是。
既然大家都聚集在一起，为什么就不能以诚相待呢，我很不明白。
也许我还是很单纯!
不得不说我我在未来强者的日子是怎样过来的。
那的环境令我窒息，那得人是我无奈。
在那些日子里，使我最开心的就是认识了一群好姐妹，我们一起说笑，一起去ktv疯唱，很快乐，我把她们已经当成我生命中的亲人了。
有亲人的环境中你还会感到寂寞和难过吗?我想不会的。
所以我们那时候很高兴。
不管其他人，只做我们自己想做的。
3月5号我离开了那，离开了我工作五年的地方!五年了，生命中有多少个五年，而我就把它献给了未来强者。
本来想离开我会很舍不得，可是我发现我错了，离开了反而我很开心，唯一舍不得就是我的孩子们和我的姐妹们。
而其它的，也没有什么好眷恋的!我反而很感谢那位家长，是她让我知道了虚伪和真诚!是她让我知道了留在一个没有人情味的单位是多么的可怕!而我也后悔为什么我不早点脱离，现在我才知道，我是心理抱有一定的幻想。
现在幻想已经彻底的毁灭了!才发现自己原来是多么的幼稚!
现在我的姐妹们也都离开了那，心理只有无限的祝福给她们。
只希望我们都能开开心心的。
现在我又在一个新的环境里工作了，我很开心。
因为那得老师和领导们非常好，很关心员工，在那里我体会到了大家庭的温暖。
很庆幸我有这样的福气!呵呵!祝福自己，祝福我的亲人，祝福我的姐妹，也祝福那些伤害过我和帮助过我的人!你们会得到应有的回报的!
保险培训感言篇四
今天到新华保险面试，不得不感叹保险公司没落了。
来到新华保险人事部，中建大厦2106室，“请问马小姐在吗？”“不在，请你是来面试的吗？”“恩”“请这边坐”，然后那个女的就从抽屉里拿出一张表，“把这个填一下”。我看了一下，是业务员登记表。心里不由得感叹：这不是默认我可以进新华了吗？新华怎么随便收人啊！“您好，我是来面试的，怎么一开始就填业务员登记表啊？”“这个是必须的，登记基本信息，表的名称不重要。”终于把表填好了。这是我的简历，请过目。”我将简历和表格一起给了她，这会我又晕了，她居然只是看我填的表（里面有家庭信息）。然后她就问我是否了解保险，我说知道一点。她就说明了一下什么是保险，然后说保险是很赚钱的行业。我说是啊！中国的保险还有很大的发展空间。
我说我是来实习的，她说这个没问题，就问我的期望底薪是多少，我说八九百吧（毕竟是实习）！我觉得奇怪，说我觉得这不像是面试，面试应该是经过筛选的。她说他们新华保险是给人们创造机会的。（什么人都收，都到这地步了，这个公司不能进啊！我心里这样想着，说出来不太好）。她又问我实习准备做什么？我说我在网上报的是“大学生英才培训”。她说不管是做什么都得从基层做起，高层都是从下面做起的。我说好，那我到基层做什么？她说有文员，还有就是外勤。我说外勤就是拉保险的吧！她说“不能这样说，是与陌生人交流。”“如果我只是跟他们交流但没拉到保险，有底薪吗？”她看了下我的年龄，说：“23以上有600的底薪，你还没到23”。“也就是说如果我没有做出业绩，我还得自己掏车马费。”她说不能还没开始就认为自己不行，我说做最坏的打算，才能做的最好。她说要往好的'方面想。她说她自己的工资就有一万多，那边那个女的五十多岁了，一年有几个月工资上万，平时也有五六千。还说能作多少业绩跟人脉关系不大。（怎么可能不大，不然网上怎么说是自己买保险，说保险是合法传销）。
她说我应该穿正装，面试、上班实习都得穿正装，除非是星期六。她问我有没有正装，我说没有，她说明天能否解决正装的问题，我说有点困难。她说这有什么困难，又不要你买牌子，出了这栋楼随便找个商业街买件衬衣和领带，然后买条裤子就行了。（其实我说有点困难是因为我不想这样草率，我是打算暑假再来实习的，用不着这急。）她说我连在一天内把正装的事解决都做不到，以后怎么做大事。我懒的跟她解释。
她说新员工都得培训一个月，后天这个月的培训开始，前三天必须到，要我穿西装去。我问要培训多久啊！她说一个月吧！我说我月底要考试，不能来。她说没关系，那时你已经培训了半个月了，跟领导说下就行。我问培训要多少钱？她说五十，还说这是必须的，平安保险还要一百啦。她又问后天能不能来培训，我说我还是觉得你们的面试有很大问题。她说那没什么好说的，你可以走了。我说好，拜拜。
出来后我问那个保安“认识黄俊吗？”（黄俊是我两年前认识的，在新华工作，后来失去了联系了。）他说今年三月有80%的人辞职了，黄俊可能也走了。我还是把电话留给他，请求他以后见到黄俊call我。他问我来做什么？我说来面试的，但觉得这里的面试很怪就不想做了。他说怎么怪了？我说面试应该有筛选的过程，这里没有。他说这里的面试都是这样的，筛选是在培训中进行的。如果三十个人大概会乘下二十吧！（怎么看都是自己走的吧！我心里想这不是坑人的培训费吗？虽然不多。听网上说后面还有考保险代理资格的费用…我晕。）
保险培训感言篇五
新华人寿保险股份有限公司上海分公司成立于3月，以稳健的姿态高速发展。作为新华保险的重点战略机构，上海分公司在新华总公司的部署和指引下，深耕细作，全力开拓，坚持规模结构双轨提升的内涵式发展路线。截至，共计实现总保费收入460亿元，其中近四年实现287亿元，保费规模逐年累积，稳坐上海寿险市场探花之位。
二、雏鹰计划
培养路径：
新华保险法人业务部雏鹰计划的主要目标是为成为专业的保险高级管理人才打下坚实基础。这意味着，作为一名管理培训生，你将针对性地接受金融保险业务、法人业务、法人业务专业化销售流程和运营业务培训，帮助你具备成为一名优秀经理人所需要的个人素质和软技能。我们提供的培训形式多样，内容充足，生动有趣且具备挑战性!
加入新华后，你将进入雏鹰培训营，接受为期二十五周的专业训练，包括：
1、素质训练
2、专业训练
3、岗位实习
4、评估调整
5、确定岗位
职业生涯：
雏鹰培训营毕业后，你将进入正式工作岗位，开始雄鹰之旅。公司根据岗位性质不同，划分为金牌销售通道、服务支持通道、专业运营通道。每个通道内又划分为不同的岗位层级。
当你通过工作中的积累与沉淀，在本职岗位上具有杰出的表现，且具备所需的管理和技术技能，只要你有在职业生涯中尽早承担管理职责的强烈意愿，那么，在晋升与发展上，你将没有任何限制或限定，这将是绝无仅有的发展机遇，新华将成为你职业发展的最佳用武之地!
薪酬福利：
1、丰厚薪酬：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬。此外，每半年我们都会根据公司业务发展状况和员工的工作表现进行绩效评估并调整薪酬，同时，为符合条件的员工按上海社保规定缴纳五险一金。
2、完善福利：我们为每一位员工都提供商业补充医疗保险，并且会在每年的几个特定时刻送上各种惊喜。每两年，我们就会为员工量身定做一套高档的司服。我们提共丰富的假期，包括法定年假、长期服务福利假、探亲假等。
3、长期津贴：我们的团队拥有惊人的稳定性，许许多多的老员工都在领取着长期服务津贴，这不只是钱，更是一种荣耀与归属!
4、学历工资：我们欣赏热爱学习的员工，同时也鼓励员工继续学习深造。不同的学历在我们这里会有不同的工资级别，更高的学历意味着可以拿到更高的学历工资。
5、制式培训：我们对每一名员工进行精细化的分析，从而能够提供与其匹配的，适合其成长发展的针对性专业化培训，同时也提供新人岗前、转正晋升、绩优成长和管理提升等制式化培训。
6、健康关怀：我们委托专业的体检机构，每两年为员工提供一次健康体检，除此之外我们还定期组织健身活动以及免费提供相对应的教练课程，鼓励大家进行日常锻炼。
7、安居乐业：对于有租房需求的非沪籍员工，我们可提供一年的住房补贴，缓解居住压力。此外，对于符合加入上海户籍条件的员工，我们非常乐意协助员工办理落户手续。
雏鹰计划阶段安排：
培训日程安排内容时间启航学习1月提升学习202月－3月岗位实习年4月－6月培训阶段总结2015年6月底梦想起航2015年7月起三、招聘岗位
销售方向：员工福利规划师
岗位描述：
1、为企业客户提供全方面、全方位的员工福利计划服务;
2、负责团体保险产品销售、针对企业客户进行市场开拓及客户关系的建立、维系;
3、负责现有渠道的维护与服务、积极拓展团体保险新渠道、同时开展业务攻关和洽谈。
我们的福利：
员工制：与公司签订正式劳动合同，享受国家规定的各项福利及公司补充福利
工作氛围：一个有活力和融洽的团队
职业发展：我们提供专业职业培训并关心您的未来职业发展计划
销售支持方向：法人渠道服务支持
岗位描述：
3、积极协助完成所在团队的各类业务、签报文件等基础支持工作。