规划计划可以帮助我们合理分配时间和资源，达到更好的结果。以下是小编为大家整理的一份学习计划范例，供大家参考和借鉴。
主管岗位培训计划篇一
直接上级:人事行政部副经理
直接下级:督导员
1、大专以上学历,经济、管理等相关专业
2、23周岁以上,性别不限
3、两年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质
1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。
2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。
3、根据酒店年度目标,收集各部门的培训需求,制订酒店年度培训计划。
4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。
5、组织并实施各类外训工作。
6、根据员工的`培训效果提出相应的人事建议。
7、对各类培训资料进行归档工作。
8、完成领导交给的其他工作。
主管岗位培训计划篇二
1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。
6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7、协助聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
8、组织落实企业文化宣传、企业活动工作。
9、跟进日常质量检查工作。
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉岗位培训工作程序。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的`沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
主管岗位培训计划篇三
直属上级:人力资源部经理
直属下级:培训教师
1、在人力资源部经理领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,协助人力资源部经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
4、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
5、制定酒店年度培训预算。
6、负责按期向人力资源部经理反馈酒店培训实施结果。
7、负责建立并完善酒店二级培训体系。
8、安排各部制定年度、月度培训计划。
9、组织和主持重要的培训活动。
10、负责同教育机构建立友好的工作关系。
11、审批修订各种培训教材。
12、负责员工板报宣传栏的出版,定期向企业杂志提供知识性文章。
13、负责建立酒店培训档案。
14、具体负责质检工作的计划、组织与监督,采取有效措施,提高服务质量。
素质要求:有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验
自然条件:25岁以上,身体健康,精力旺盛,仪表端庄,气质高雅。
文化程度:相关专业大学专科以上学历,有社会学、心理学或管理学基础
工作经验:3年以上大型酒店培训工作经验,2年以上酒店培训主管工作经验。有自己独特的.授课方式,有酒店质检工作经验优先。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
文化程度:相关专业大学专科以上学历
工作经验:2年以上大型酒店培训工作经验,1年以上培训主管工作经验。
特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,有自己独特的授课方式。
主管岗位培训计划篇四
职责:
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的`落实;
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;
2、二年以上hr相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;
4、熟练使用数据和统计分析工具(如excel)。
主管岗位培训计划篇五
2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;
3、起草总经理及单店重大会议文件;
5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店招聘工作开展。
主管岗位培训计划篇六
1、调查了解各部门的'培训需求，提出可行性教学建议
2、制定酒店相关模块培训计划
3、跟进和评估培训效果，进行针对性改善，并定期向上级领导反馈。
4、与各部门进行沟通、监督各部门按计划实施培训。
5、企业文化宣传管理，包括公众号和告示栏等。
6、完成领导交办的其他工作。
1、具备独立公正的工作能力，较强的责任心、沟通协调能力和分析能力;
2.工作积极主动、思维敏捷、头脑灵活，具有较强的保密意识和心理承受力;
3、能够熟练使用日常办公软件。
4、5年以上工作经验，3年以上酒店培训岗位经验。
5、人力资源、行政管理、中文等相关专业。
主管岗位培训计划篇七
:
1、负责事业部人力资源规划，根据业务及时调整人员编制及各项人力资源策略。
2、负责建立并及时更新各项事业部人力资源管理制度、流程、表单等。
3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、劳动纪律等工作。
4、负责制定并完善事业部岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理及业务需要。
5、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施招聘，及时补充空编岗位需求。
6、建立事业部培训体系，并跟进各项培训管理工作，熟悉服装行业培训课程，并能完成终端零售课程授课等。
7、负责事业部人才梯队建设及人才布局。
:
2、熟悉人力资源各大模块工作，能独立开展人力资源各项工作，熟练操作办公软件；
4、工作积极主动、办事认真严谨、强烈的责任感和敬业精神，服务意识强。
主管岗位培训计划篇八
2、执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报
6、完成上级领导交办的其他任务