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年度考核讲话提纲篇一
为了加强对律师执业活动的管理，规范律师执业年度考核工作，积极推进律师事务所规范化建设，强化律师自律管理的自觉性，确保律师事业可持续健康发展。根据《中华人民共和国律师法》及司法部有关规定，制定本制度。
本制度所称律师执业年度考核，是指律师事务所组织的对律师在考核年度内执业活动情况的定期考核。
律师执业年度考核应当坚持公开、公平、公正，业务绩效与遵守职业道德、执业纪律相结合，年度考核与日常考核、专项考核相结合的原则。
事务所可以设立年度考核小组，负责本所律师执业年度考核的具体实施工作。
律师执业年度考核工作应当接受司法行政机关和律师协会的指导、监督。
律师执业年度考核对象为在本所执业的全体律师。在本所执业的律师应当参加执业年度考核。事务所行政人员年度考核另行制定制度执行。
本所每年12月30日前完成本所律师的执业年度考核工作。并根据主管部门要求将考核结果报当地主管司法行政机关和市律师协会备案。
1、参加政治学习及遵守法律、法规、规章、律师协会章程情况;
2、遵守律师行为规范和准则以及律师职业道德、执业纪律情况;
3、执业素质和执业能力情况;
4、业务开展情况;
5、参加公益活动及履行法定义务情况;
6、参加业务培训和继续教育情况;
7、其他应当考核的内容。
律师执业年度考核优良的标准为：
1、符合合格的各项条件;
2、政治素质高。忠于宪法和法律，拥护党的路线方针政策，与党中央保持高度一致，自觉维护社会稳定。
3、业务能力强。熟练掌握执业所应具备的法律知识和服务技能，办理过重大、疑难案件或重大法律事务，具备独立办理较复杂法律事务的能力，在某一专业领域有一定的影响力;重视业务理论研究，专业水平较高。
4、执业形象好。热爱律师事业，恪守职业道德和执业纪律，无违法违规执业记录和受当事人投诉(经查投诉不实的除外)，自觉服从、接受司法行政部门及律协的管理、监督和指导，，积极参加行业相关活动。
5、热心公益事业。有奉献精神，自觉履行法律援助义务，积极参加司法行政机关、律师协会等部门组织的各种公益性法律服务活动;积极参政议政，在律师行业和群众中具有较高威信。
律师执业年度考核合格的标准为：
1、拥护宪法，按照规定参加政治业务学习，遵守法律、法规、规章和律师协会章程;
2、遵守律师行为规范和准则以及律师职业道德、执业纪律;
3、具备与履行律师职责相适应的'基本知识和技能;
4、法律服务质量符合行业公认标准;
5、参加本所组织的各种活动和公益活动，依法履行法律援助等义务;
6、按规定参加律师协会组织或认可的业务培训;
7、未发生被投诉及查处应当承担过错责任的情形;
8、遵守本所各项规章制度，服从本所管理。
若仅是基本符合上述各项标准的，可以评定为基本合格。
律师执业年度考核不合格的标准为：
1、考核年度内受到吊销执业证行政处罚的;
2、业务素质和执业能力不能适应履行律师职责基本要求的;
3、未按规定参加律师协会组织或认可的业务培训的;
4、不履行法律援助等法定义务的;
6、严重违反本所规章制度的;
7、不服从本所管理的;
8、有不符合律师应有品行其他情形的。
律师事务所可以要求执业律师按照本制度第六条的规定，就本人在考核年度的执业活动情况进行总结，向本所提交书面报告并填写执业年度考核登记表。
本所在考核时可采用民意测评、走访当事人和相关执法机关等方式，了解律师的执业情况。
考核的结果应向全体律师公示。
律师有下列情形之一的，本所可以暂缓执业年度考核，停止其执业活动并收缴其律师执业证书：
1、受到行政处罚或行业处分，处罚、处分未执行完毕或期限未届满的;
2、因涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施，或因违法违纪被立案调查的;
3、因过失犯罪受到刑事处罚无法参加考核的;
4、在考核过程中被发现有涉嫌违法违纪行为，应当调查处理的;
5、正在接受投诉查处的;
6、其他应当暂缓执业年度考核的情形。
暂缓考核情形消失后，律师可以向本所申请对其进行执业年度考核。
本所根据律师在考核年度的实际执业情况，按本制度规定对其进行考核，出具书面考核意见，初步确定考核等次，并连同以下材料，根据主管部门要求报主管司法行政机关和市律师协会：
1、律师执业年度考核登记表;
2、律师执业证书原件;
3、律师学历、学位、职称等有变动的，应提交新的相关证书或证明的复印件;
4、律师协会要求提交的其他材料。
本所对于执业年度考核不合格的律师应当责成其限期改正，也可以与其解除聘用关系或者经合伙人会议通过将其除名。
年度考核不合格的律师在被告知考核结果之日起，六个月内可以申请重新考核。
律师执业年度考核结果作为对律师执业管理与奖惩的基本依据。
律师执业年度考核结果记人律师档案。
本制度经合伙人会议通过后施行。并由合伙人会议负责解释。
律师事务所
2006年12月
年度考核讲话提纲篇二
公司人员年度考核是对员工工作表现和能力的全面评价，也是一次对员工全年工作成果和个人能力的盘点和总结。通过年度考核，既能了解员工的工作情况和潜力，也能为公司提供人员晋升、调整结构、制定奖励措施等方面的依据。在我参加今年的年度考核后，我深深感受到了这个过程的重要性，也从中总结出了一些经验和体会。
首先，我认为年度考核是一次自我反思和自我提高的机会。在这个过程中，我们对自己的工作进行全面的回顾和评估，同时也与领导和同事进行了充分的沟通和交流。通过对自己工作的评估，我发现了自己工作中的不足和需要改进的地方。比如，在团队协作方面，我在年度考核中得到了一些指导和建议，明白了自己还需要提高的地方。通过反思和总结，我认识到自己在工作中的优点和缺点，并立下了新的工作目标和规划。
其次，年度考核是一次与领导沟通和互动的机会。在考核中，与领导进行了充分的面对面交流，我们可以向领导详细地陈述自己的工作情况和所面临的困难，同时也可以听取领导的意见和建议。这种沟通和互动不仅有助于我们更好地理解领导对我们的期望和要求，也为我们在今后的工作中提供了指导和帮助。通过与领导的交流，我了解到领导对我的工作还是认可的，但也明白到自己在某些方面需要提高和加强。我将认真对待领导的意见，并在今后的工作中不断努力和进取。
此外，年度考核是一次团队互动的机会。在团队中，我们相互评价，相互鼓励和批评，通过互动反馈，我们可以更全面地了解自己在团队中的角色和能力，并了解到其他同事对我们的看法和评价。这种互动和交流有助于我们更好地认识自己，也促进了团队的凝聚力和协作能力的提高。通过团队互动，我意识到自己在团队中的作用和责任，也明白到我在某些方面需要更加注重和改进。我将继续积极参与团队工作，发挥自己的优势，与团队一起共同成长和进步。
最后，年度考核是对个人成长和发展的促进。每一年的考核都是对我们个人能力和工作成果的检验和总结。在通过考核后，我们不仅可以得到表扬和奖励，也可以找到自己需要提高的地方，进一步增强自己的能力和素质。年度考核为我们提供了一个自我发展的机会，只有不断提高自己，适应公司的变化和发展，才能更好地适应竞争激烈的职场环境，并为公司的发展做出更大的贡献。我将通过年度考核中的反思和总结，不断完善自己的工作方式和效率，提高自己的工作能力，为公司的长远发展贡献自己的力量。
总之，公司人员年度考核是一次全面评价员工的机会，通过这个过程，我们可以反思自己的工作，与领导和同事进行有效的沟通和交流，并从中找到自己的不足和进步方向。年度考核将促使我们不断提高自己的能力，不断拓展自己的工作范围和深度，为公司的发展做出更大的贡献。我相信，通过这次年度考核的体会和总结，我将会在今后的工作中迈上一个新的台阶，实现个人价值和公司目标的良性互动。
年度考核讲话提纲篇三
年度考核大会对于一个部门来说是一次重要的机会。它不仅能评估部门的工作表现，也能够发现问题所在并提出改进的方案。作为部门的一员，我参加了今年的年度考核大会，并深刻体会到了其中的意义和价值。
第二段：总结工作成果
在年度考核大会上，首先要总结部门在过去一年中所取得的工作成果。通过汇报工作的具体数据和实际案例，我们能够清晰地看到部门在业绩、创新和服务等方面所取得的进步。这不仅是对过去一年的工作的肯定，也为我们之后的努力奠定了基础。
第三段：发现问题并提出改进的方案
在总结工作成果的基础上，年度考核大会还要深入剖析部门存在的问题，并提出相应的改进方案。通过大家的共同讨论和交流，我们能够更加客观地分析问题的根源，并制定具体可行的解决方案。这一过程不仅夯实了我们的团队凝聚力，也为我们在接下来的工作中建立了明确的目标。
第四段：意见交流与共同进步
年度考核大会是不同层级和部门的人员齐聚一堂的重要时刻。在会议期间，大家可以畅所欲言，交流自己的看法和意见。这不仅能够促进不同部门之间的沟通与合作，还能够激发出更多新的想法和创新。通过此次交流，我们的团队有了更丰富的思路和更广阔的视野，为我们未来的发展提供了不可或缺的动力。
第五段：总结与展望
年度考核大会是一个总结与展望的重要节点。通过对过去一年的工作进行总结和评估，我们能够清晰地看到部门的优势和不足。同时，展望未来，我们也能够制定出更具挑战性和可行性的发展目标和策略。正如我们在考核大会中所讨论的那样，我们要切实提高工作效率，提升服务质量，进一步提升部门的核心竞争力。
总之，年度考核大会对于一个部门来说具有重要的意义和价值。通过总结工作成果、发现问题并提出改进的方案、意见交流与共同进步以及总结与展望，我们能够更好地认识到部门工作的优势、不足和潜力，为未来的发展制定出更有针对性的策略和目标。我相信，在大家的共同努力下，我们的部门一定能够迈上新的台阶。
年度考核讲话提纲篇四
公司人员年度考核是一项常见的管理制度，旨在评估员工在过去一年内在工作岗位上的表现和成绩。经过一年的工作与奋斗，今年的年度考核也将很快展开。在此之际，我不禁回想起去年的考核过程，思考其中的经验和收获。在这篇文章中，我将分享我个人对公司人员年度考核的核心体会，并探讨其背后的深层意义。
首先，公司人员年度考核体现了公平和公正的原则。作为一家正规的企业，公司必须保证所有员工在年度考核中都受到公平对待。无论职位高低、工作岗位难易与否，每个员工都应该有机会展示自己的能力和价值。通过客观、公正的评价标准，公司年度考核可以防止人际关系和职务背景的干预，促进企业内部的公平竞争。在我参与的上一次年度考核中，我深切感受到了这种公平与公正。
其次，公司人员年度考核鼓励员工持续学习和提升能力。在现代社会中，一切皆在不断变化与进步之中。作为一名员工，只有不断学习、提升技能和能力，才能适应市场的变革和公司的发展。公司人员年度考核为员工提供了一个反思和总结的机会，让员工看到自己在哪些方面需要提高。通过观察自己的优势与不足之处，员工可以有针对性地制定个人发展计划，提升自己的职业能力。在去年的考核过程中，我也意识到了自己在某些方面的不足，并开始加强相关知识与技能的学习。
第三，公司人员年度考核增强了团队合作意识。一个企业的成功离不开团队的努力和协作。在年度考核中，每个员工的个人表现与整个团队的工作成果相结合。这种综合考核方式有助于建立团队意识和集体荣誉感，鼓励员工相互支持和协助。通过团队共同努力，每个员工都有机会贡献自己的智慧与力量，并为公司的长远发展做出贡献。在上一次的考核中，我明白了团队合作的重要性，并与同事们共同完成了一项重要的项目。
第四，公司人员年度考核促进了激励和激励机制的建立。作为一种管理制度，年度考核不仅仅是对员工的评估，更是对员工的激励。根据考核结果，公司可以给予员工适当的薪酬调整、晋升机会和培训机会等激励措施，以激发员工的主动性和积极性。同时，考核结果也可以成为员工个人职业发展的参考和指导，帮助他们制定长远的职业规划与目标。在我参与的考核中，我看到了一些同事因为出色的表现而得到了晋升和认可，这进一步激励了我个人的发展动力与目标设定。
最后，公司人员年度考核提醒我们要始终保持积极的态度和专业的职业形象。作为一名优秀的员工，我们不仅需要在工作中取得好的成绩，更需要具备良好的工作态度和专业的职业形象。年度考核是机会与挑战并存的时刻，只有以积极乐观的心态和专业的方式面对，才能在考核中取得良好的结果，并为自己树立良好的个人形象。通过参与去年的考核，我更加深刻地理解到了这一点，同时也明白了自己未来在工作中应该如何表现和发展。
综上所述，公司人员年度考核是一项重要的管理制度，具有多重性质和意义。它体现了公平与公正的原则，鼓励员工持续学习和提升能力，增强了团队合作意识，促进了激励和激励机制的建立，引导员工始终保持积极的态度和专业的职业形象。通过参与公司人员年度考核，我逐渐理解到年度考核的目的和价值，也明确了自己个人在未来发展中应该做出的努力。相信在即将到来的年度考核中，我会更加努力地展现自己的优势和潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
年度考核讲话提纲篇五
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓-小-平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民-主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民-主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法-论，坚持正确的世界观、人生观、来自莲价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共-产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的`工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加来自莲各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
(一)党政办工作。
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