无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
工作部署会议讲话稿篇一
大家上午好！
踏着春天的序曲，在全国人民奔向全面建成小康社会的新征程中，我们开学了。
刚刚过去的20xx年，是全体xx人共同奋斗并取得辉煌成就的一年。各个级部捷报频传，家长满意度、社会美誉度不断提升。区局年底综合绩效考核学校获优秀等第，刚刚揭晓的泰州市素质教育“5+2”工程先进学校，我校榜上有名；区级优秀微课题研究成果，我校获奖数全区遥遥领先；年底会考不少学科名列全区前茅；“教育服务进社区”、“牵手特殊家庭，爱心暖童心”活动受到寒假区局督查组领导的高度认可……在此，我代表校长室、党支部向为xx发展付出辛勤汗水的各位同仁道一声：“大家辛苦了！”
为此，校长室提出了新学期我们工作的关键词“研究”。行动口号是“加强研究，追求精神成长；对照标准，开展有效评价”。新形势、新任务、新气象需要研究，xx教育教学中的真问题需要研究，课堂改革、质量提升需要研究，破解有效评价的难题需要研究，《义务教育学校管理标准（试行）》需要研究，提升我们自身的育人素养、教育水平需要研究。研究比态度，研究要学习，研究需合作,研究出智慧，研究能成长，研究得幸福。
这里，我想列一个个人思考的问题清单，供大家研究参考：
小组合作学习是提升学习效率、减轻教师负担的不二法门？什么样的小组合作最有效？
教育就是“转化”，“问题学生”如何转化？我校外来务工子女的教育，特殊学生的“转化”研究应是着力点。
足球特色，高雅艺术进校园，音体美教师何为？
大阅读如何推进？如何让学生爱上阅读？(时空问题？教师榜样？）
家长学校如何有效运转，形成家校合力？……
人活着有三个层次：活着——体面的活着——明白的活着。所谓“明白”，就是指精神层面。作为教师就是明白职业操守，职业使命，职业尊严。在全球经济不景气的今天，我们要知足，懂得国家和民族的期盼，复兴中华在你我的工作中。多为国家培养一个充满正能量的有社会责任感的公民，而不是一个“精致的利己主义者”，作为教师的我们称职吗？对学生的发展是激励、促进，还是抑制、扭曲？社会主义核心价值观的践行在你我的一言一行中。最好的教育莫过于感染，如果我想让孩子成为怎样的人，我必须成为那样的人。一句话，教师要懂得自身的使命、操守。
教育即成长，没有精神成长就没有幸福可言。精神成长对教师而言就是专业成长。苏霍姆林斯基告诉我们，怎样让教师远离职业倦怠，那就让教师研究起来，进入幸福的天地！引领教师开展教育教学研究应当成为我们今后教师生活的主旋律，让教师在研究中成长。直面问题，研究问题，化问题为课题，组建课题研究团队，在破译一个个难题中获得精神愉悦，收获成长幸福。
新春的暖阳在黎明升起，映红你的脸庞，照亮你前面的方向。这是迈向新起点的渡轮，拥抱的是时代，承载的是希望。今年是“十三五”的开局之年，也是区局决胜省教育现代化示范区的关键年，更是各校办学品质提升的攻坚年。百姓呼唤优质的教育，xx需要负责任、有魂魄的教育，爱和责任是师德之魂。让我们携起手来，摒弃个人的私利，凝聚改革的勇气，以研究身边真问题的姿态，追求个人和群体精神的成长，共同为xx教育的新辉煌，奉献我们的热情与力量！
最后祝大家在新的一年里工作顺利，合家幸福！
谢谢！
工作部署会议讲话稿篇二
同志们：
今天召集大家在这里开个短会，一来宣布总公司的人事和部门调整决定，二来明确大队全体民警的队伍管理方式，刚才xx和xx就这两个事项分别作了宣读，我完全赞同，请大家认真贯彻执行。下面我就当前和今后做好公司经营和队伍管理讲三点意见：
一要统一思想，提高认识。于今年4月，保安管理大队和保安服务总公司开始政企分开，实行两块牌子，两套人马，这是适应新的形势需要，管理一支大大超过公安队伍数量的保安队伍，没有一个专门行使行政管理职能的机构，显然难以适应繁重的管理任务，为此，保安管理大队要从公司分开，切实履行起全市保安服务管理工作的职责，规范好保安服务市场秩序。虽然大家分为两套人马，工作性质不同，但在以后的工作中，仍要加强团结协作，大队要加强对公司的监督管理和业务指导，公司要积极配合大队。总之要明确的是工作基本原则坚持围绕市局重心，服务大局。
二要真抓实干，务求实效。为适应市场经济发展，提高工作效率，总公司这次进行科学调整，优化了部门结构，岗位责任具体到了个人，下来的工作就是看执行的问题。从事经营不在多言，贵在实干，各个部门要根据各自实际，以提效率，促发展为出发点，制订出切实可行的工作方案，采取有力措施，扎实推进，务实求效。在此我用两个加强，两个勇于与大家共勉，两个加强：要加强学习，形成再学习，再充实，再提高的氛围。面对加速发展的时代和形势，如果我们不注意学习，对业务知识一知半解，对工作不得要领，将来便会被市场所淘汰，因此公司班子成员对工作方式不能满足于以前的老经验，老办法，在思想上要有充分紧迫感，危机感，努力学习先进的管理经验，提高自身的管理水平;要加强团结，充分发扬团队精神。讲团队精神，就是讲凝聚力，讲战斗力，公司各个部门之间要加强沟通协调配合，形成上下一盘棋，共同做好各项业务工作。两个勇于：要勇于创新，对市场深入开展调查研究，善于抓住业务中的瓶颈问题和突出矛盾，敢打敢拼，敢出硬招，努力做到发展有新思路，工作有新举措;要勇于拓展，业务拓展是公司发展壮大的必经之路，因此我们必须有不断开发拓展市场的能力，这样才能建立起长期的市场地位，赢得长期的市场份额，为公司创造辉煌业绩。
三要结合实际，科学管理。大队与公司的队伍情况比较特殊，表现有三方面：1.民警数量多。大队在编有44人，抽调过来的有3人，共47人。2.办公地点不一。工作地点分布在xx、xx等多个地方。3.工作性质不同。保安管理大队负责行政管理，保安服务总公司负责经营管理，还有三名同志在xx工作。虽然情况比较特殊，但队伍仍是一个整体，队伍建设仍不能脱离市局中心，大队领导和公司班子要充分统筹协调好，抓好这支队队伍管理。各项具体工作由保安管理大队办公室牵头，保安服务总公司人力资源部配合落实。在这里要着重强调的是，文件的上传下达，凡涉及到政治思想和纪律教育及民警切身利益的文件，务必及时传达到每一个民警，做好记录;请销假制度要及时完善，避免出现不按程序请假外出的现象;全大队民警要严守各项纪律，廉洁自律，树立良好的形象。另因网络原因，市局已同意大队和总公司民警的一网考分开进行，其中大队按照市局的方式进行，而公司要结合实际，制订一套可行的绩效考核方案，加强对公司的民警的考察和评价。
以上三点，供大家参考，总之，大家要振奋精神，坚定信心，多干实事，少说空话，努力开创我市的保安工作的新局面。
我的讲话完了，谢谢大家
工作部署会议讲话稿篇三
同志们：
根据《县教育局关于公开选聘校长的实施方案》文件精神，为深化中小学人事制度改革，积极推进校长选拔聘任制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制，我们在县委组织部、县纪检委和人事局等有关部门的大力支持和积极参与、监督下，打破常规，对部分农村学校校长进行了公开选拔聘用。现选聘工作已圆满结束，通过一系列严格的选聘程序，确定了__镇中学校长人选。为全面总结此次校长公开选聘工作，使各新任校长明确任务，以对教育事业高度负责的态度做好本职工作，教育局决定召开此次校长聘任会议。
通过笔(来源：）试、面试、民主测评、组织考核、组织任命等程序通过公开选聘，有效引入激励竞争机制，拓宽校长选拔任用渠道，形成了正确的用人导向。以德才兼备、任人唯贤的选人用人准则，促使成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，并走上学校领导岗位。这将为今后优秀年轻教师走上领导岗位、领导干部实施动态管理提供平台和可能，并将形成长效机制。
我县公开选聘校长工作还是第一次，是新形势下教育人事制度改革赋予我们的使命，也是教育改革新形势所迫切要求的，《公选方案》得到了广大教职员工的拥护和认同，也得到了上级领导和相关部门的支持和帮助。全县各学校认真学习和宣传《公选方案》，精心组织、积极推荐符合条件的人员踊跃参与。在此，我代表教育局党委和教育局，向积极参与校长公开选聘受聘上岗的五位新任校长表示热烈的祝贺，向积极报名并踊跃参加校长竞聘的全体应试人员和各校领导表示衷心的感谢。
希望新上岗的校长和到会的校长（事业单位负责人），坚定信心，与时俱进，牢记宗旨，不辱使命。模范地遵守国家的法律、法规，规范学校办学行为；加强师资队伍建设，促进教育事业发展；重视学校安全工作，避免人为造成的重大安全事故；推进教育教学改革，促进学生的全面发展；提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满意度，努力完成好学校各项工作任务。
谢谢，祝大家工作顺利，阖家欢乐。
工作部署会议讲话稿篇四
各位领导、同志们：
大家好!
刚才，大家一同收听收看了全省森林防火工作电视电话会议，会议通报了全省森林防火工作情况，对当前森林防火工作提出了明确的要求。为落实好全省会议精神，切实做好今冬明春的森林防火工作，下面结合我市实际，我讲几点意见。
一、高度重视，切实加强对森林防火工作的领导
当前，随着进入防火期，各县(市、区)要把森林防火工作列入重要议事日程，认真落实森林防火责任制。我们三农工作当中“三防一减”工作责任尤其重大，“三防”就是防汛、防火、防疫，“一减”就是减轻农民负担。我市的森林防火形势与全省一样，由于近年来市委、市政府的高度重视，加上各级林业部门的强力推进和四荒拍卖力度的不断加大，这几年我市新增造林面积将近103万亩，森林面积扩大也就增加了森林防火的任务量。特别是林州市、县西部、龙安区等地森林防火的难度、任务的艰巨程度比以往任何一年都加大，所以说必须加强领导，狠抓落实，做到领导到位、工作到位、各种保障到位。市森林防火指挥部市直各成员单位及各县(市、区)各成员单位，要认真按照森林防火指挥部的职责分工，切实做好各项工作。一旦发生火灾，各县(市、区)主要领导必须亲临一线，现场指挥扑火。
二、采取多种形式，加强森林防火宣传教育
防火宣传教育是一个潜移默化的过程，教育本身就是让广大干部群众认识到森林防火的重要性，认识到森林防火的危害性，认识到一旦发生大火对我们各级政府以及广大人民群众生命财产造成危害的严重性，所以说宣传工作看着是虚，但必须虚功实做，必须搞好森林防火宣传工作。要充分利用报纸、广播、电台、电视台特别是气象手机信息等媒体，以及广告牌、警示栏、标语等形式，加大森林防火法律法规、安全用火知识的宣传力度，提高群众的防火意识，动员广大干部群众乃至全社会关心支持防火工作。
三、采取超常规措施，加强火源管理
所谓超常规措施，刚才省里讲的很清楚，今年冬季比往年温度偏高，同时刚刚收秋种麦结束，不少秸秆杂草堆积在山间道路上，加上山间的杂草干枯，同时再有一周左右时间，又是一年一度传统的“十月一”烧纸节，这是森林防火工作的关键时期，必须采取超常规措施。要加大巡视排查力度，排除隐患非常重要，要把杂草清理出来，不然的话，一旦燃烧就会成方连片很难扑灭。同时，要对憨、傻、痴、呆人员实行专人监管，因为人为造成的火灾历年都在90%以上。这几年我们每年都有十几起小的火灾事故，但没有发生过大的火灾。但是，大家不能麻痹大意，为什么小的火灾不断发生?原因就在于我们的宣传教育及清理隐患的力度、广度还不够，所以一定要加大巡查力度。各级分管领导要亲临一线，加大清查力度，对重点地段、重点区域进行全面巡视排查。
四、加强督查，排除火灾隐患
各县(市、区)要组织专门力量对森林火灾隐患进行排查，认真查找存在的薄弱环节，重点检查各乡镇、村和林区相关单位森林防火工作安排是否到位，工作措施是否落实，对发现和查出的问题，要立即进行整改，真正做到工作再部署、措施再落实、隐患早排除，确保森林防火的工作部署和各项措施落实到基层，落实到山头地块，落实到防火一线。林州市、县、龙安区等重点县(市、区)一定要加大专业防火队伍的设备投资力度，人员投资力度，管理培训力度，使其能拉得出、打得胜，这样才能使小火不致酿成大灾。
五、保持戒备，切实做好扑火救火的各项准备
11月1日，进入全省防火关键时期，各级各部门尤其是森林防火部门必须坚持24小时值班制度，一有火情要迅速报告，确保政令、信息畅通，确保火情发生时领导能在第一时间赶到一线。刚才，刘省长还讲到有灾报灾，没灾报平安，所以说我们落实值班制度非常关键。俄罗斯的森林大火之所以造成这么巨大的损失，关键一点是全国森林防火专业队伍由七万人减少为一万多人，而且责任划分不清，目标任务不具体，发生小的火情互相推诿等等，导致小火酿成大灾，1000多万亩的森林毁于一旦，为此总理普京已经向全国人民致歉。周边国家和历史上的教训触目惊心，而我们要把教训变成高度的警惕并落实在行动上，才能打好森林防火这场硬仗。我市连续多年没有发生大的火灾，但是零星火种不断出现，没有大的火灾应该表扬，但各级各部门尤其我们林业系统森林防火队伍要杜绝麻痹思想。今年年份特殊，比往年温度要高，雨量比往年的要少，这两个因素再加上我市森林面积的扩大，使我市今年森林防火的压力很大。我们要按照省里会议精神，必须做到两个确保，一是确保不发生重大森林火灾，二是确保人民群众生命财产和森林资源安全。要在三个方面加大力度，一是加大巡视排查力度，清理火源;二是加大投资力度，在组建专业队、配备设备、人员培训等方面一定要到位;三是加大小火灾发生后的责任追究力度。今年对小火灾也要实行责任追究，大家一定要高度重视，因为很多后果都是麻痹大意造成的。没有哪个干部不想干好，也不是哪个干部没能力，多数责任事故都是由于干部责任心差、思想麻痹造成的，使小火酿成大火，大火酿成大灾。
同志们，11月1日全市全面进入森林防火紧要期，做好森林防火工作，任务艰巨，责任重大。希望各级各部门特别是林业系统高度重视，坚决贯彻落实好上级要求，切实采取严密措施，确保圆满完成森林防火各项任务，确保全市森林资源和人民群众生命财产安全。
工作部署会议讲话稿篇五
尊敬的各位主管：
大家下午好!
通过这短短的五天内部审核，审核组审核覆盖了全公司所有质量相关部门，涉及到了体系标准所有条款，对公司的体系运行情况进行了调查研究。从基础理论入手联系公司实际，切入点我们认为是准确的，抓住了要害。对公司整个体系运行存在的问题和管理中存在的漏洞，被审核的公司主管级干部都提出了非常好的建设性意见，为我们指明了改进的方向，对此向他们表示感谢!
通过这次内审，我们发现被审核的部门从管理层到一般员工在意识上和质量体系运行的实践上，基本达到我们预期的期望和结果。公司质量管理体系中审核范围内基本符合审核准则，我们发现公司在管理职责、资源管理、产品实行、成品的测量和分析、产品的监视和确认等方面控制是比较好的;工作环境、以顾客关注为焦点、顾客满意、原物料和过程测量分析等方面在上海智铭企业管理公司的辅导下相比20xx年有很大程度上的改进。同时，也曝露了一些问题点，1.一些部门还需加强职责的落实;2.各部门内和各部门之间的协调沟通还需加强;3.质量体系运行中的各部门质量目标需要自行重新设定，在下次的内审中确查各部门质量目标的达成;4.文件的管理和记录控制程序没有有效的控制，后续希望在体系维护员的作用下能得到有效的改善;5.对供方的日常评价也有待加强。6.体系在公司运行，需要加大监督力度和跟踪力度。7.程序文件的运行及体现与现场有些脱节，公司在管理上执行力不足，不够深入。
内审组就本次审核提出了47个不合格项，均为一般不合格，对于审核组的结论意见和建议，希望各部门认真的对待，在二个礼拜内按照iso16949体系标准举一反三，制订出切实可行的整改方案和措施，防止不合格的再次发生!通过这次这次内审，我们坚信公司的质量管理水平较以前会有明显的进步，展望未来， 公司在质量管理上将迈上新的台阶。
谢谢大家!
工作部署会议讲话稿篇六
同志们：
今天全区武装部长会议，是经区委区政府同意召开的。我们采取讲评的方式召开基层武装部长工作会议，在龙山区还是第一次。应该说，这是我区人民武装工作的一个创新、一种尝试、一个新的开端。通过这种灵活的方法来召开会议，不仅可以调动大家工作的主动性、积极性和创造性，还将进一步促进我们基层武装工作取得新进步、再上新台阶、再创新业绩。
刚才，各位武装部长都结合自己的工作情况进行了述职，牟部长就基层武装部的建设达标情况进行了部署，并对前一阶段的工作进行了讲评，讲的很客观、很全面，也很实在，我完全同意。我们龙山区人民武装工作，在辽源市军分区和区委区政府的领导下，几年来取得了很大成绩，有的单位工作相当突出，在省里有名，甚至在沈阳的军区都挂号。成绩的取得，与各级领导的支持分不开，与区人武部的努力工作分不开，更与在座专武干部的辛勤工作分不开。但是，按照新形势、新情况、新任务、新目标的发展要求，我们在基层武装工作和基层专武干部队伍建设方面，还有差距和不足，还有亟待需要解决和完善的地方，这是我们不容忽视、不容懈怠、不容放松的问题。具体表现为以下两个方面：
一是认识不到位。有的党委对待武装工作还有错误认识，认为人民武装工作的好与坏，不会直接影响经济的发展，不会影响单位和个人的评先争优，不会影响地方的安全稳定，总认为在和平年代里战争打不起来，即使是打起来了，战场也离我们很远，民兵预备役也用不上。况且，在和平环境中搞现代化建设、发展社会主义经济，民兵也起不了多大作用。所以，在兼顾经济与武装工作方面，精力投入不够均衡。抓经济，精力、财物投入的多一些，而抓武装工作则相对少一些。个别党委对待武装工作，平时说起来挺重要，抓起来就显得不太重要了”，没把武装工作摆到应有的位置，没有真正形成党委集体管武装的局面，有事推给武装部长了事。由于党委的重视程度不够，个别专武干部出现了专武不想武，专武不习武，专武不干武的现象，导致有些工作、有些事情落实不够，失去了基层武装部应发挥的作用。
二是一些制度和基础工作落实不到位。上级虽然有不少关于基层武装建设方面的法规和制度，但一直落实的不够理想，大部分单位没有按照辽源市委、市政府和军分区联合下发的《辽源市基层武装部民兵组织建设暂行规定》进行落实。今年3月份，区人武部也下发了《龙山区基层武装部三年达标规划》，前一段，区人武部对这项工作进行了巡回检查，总的看，各单位落实的都不够好，有的没动，有的连文件都没了，这说明问题呀？！检查中，个别单位武装工作的一些硬件设施不规范、不配套、不完整，各种表、册、簿等软件也存在填写不全、错记、漏登的现象，有的甚至什么都没有，基本上处于“三无”（没牌子、没图板、没工作资料）。如果是这样的话，我们武装工作怎么开展，怎么创优，怎样争创一流呀？！这里我要强调一点，基层武装部要按照规定的要求和检查的情况，对号入座，查漏补缺，确保武装工作达到规范化、合理化。
一是主动向党委汇报武装工作不够。我们的基层武装部长主观能动性发挥的不好，协调的能力、说服的`能力、解决问题的能力还不够强，对开展武装工作中存在的一些困难和问题（软硬件等一些基础工作），没有经常、及时的向党委做以请示和汇报，没有积极主动地争得领导的理解、支持和帮助，开展工作还是独来独往、单打独斗，没有形成党委集体管武装、领导合力抓武装的一盘棋思想，致使个别单位的领导对武装工作关心不够、支持不多、力度不大，造成武装工作原地踏步、没有起色，趋于一种被动应付的状态，影响了武装工作的进一步开展。
二是对武装工作热爱不够。我们这支队伍总体上是好的，是肯干的。但从目前的工作态度看，我们的个别专武干部心不在焉、状态不佳、干劲不足，有想转业，想改行的念头，对待工作不思进取、安于现状，整天私心、玩心过重，脑子里就想着吃喝玩乐，对安排部署的工作不用心、不琢磨。做不好、完不成，就以兼管其它工作为由，找借口、找台阶。副科级领导、党委委员的进取意识、责任意识荡然无存，初任武装部长时的热情、干劲、奋斗目标全没了，真是不敢想象！我们的专武干部，除了要做好武装工作外，还承担着街乡的其他工作任务，但是个别的专武干部淡化了本职工作，对所肩负的双重任务没有做到平等对待，而是以武装工作为主兼顾其它工作，逐步转变为以其它工作为主兼顾武装工作。这就造成了主次不清、主次错位的现象，影响了武装工作的进一步开展。因此，在座的各位专武干部一定要摆正位置，兼顾好各方面的工作，做到主次工作“两不误、两促进、两提高”。
途径调任到武装部长职位上的。应该说，随着科技的迅猛发展，传统的业务知识和军事技能已不适应当今时代的发展变化，这就要求专武干部应是全能人才、复合型人才，既要熟悉专业技术知识，能参善谋，又能组织协调，临阵指挥，就是要能文能武。但在几次大型的活动和具体工作中，暴露出我们个别专武干部素质不高、能力不强、业务不精，缺少军人和一名指挥员的最基本素质。个别单位的专武干部，对应知应会的业务知识、简单的兵役登记工作、民兵组织整顿工作，以及军分区、武装部检查了多少次工作都说不清、道不明。还有的武装部长不注意自身的形象，工作时间衣冠不整，有制式服装不穿，群众反映较为强烈。前一段，区人武部领导在没有打招呼的情况下，深入各基层武装部部署和检查达标建设进展情况，结果没有几个单位的武装部长在家。这说明我们的基层专武干部工作态度、军事素质还需要进一步提高和完善。
根据目前存在的两方面问题，我提出两点要求：
第一，各乡街党委要高度重视武装工作。一要充分体现党管武装工作。各乡街党委要把基层武装建设和专武干部队伍建设摆上位置、纳入日程，在征兵、民兵训练和培训等方面，党委班子要认真研究、精心部署，特别是乡街的党委一把手，要肩负起“双重领导”的职责，尽心尽力，尽职尽责地支持武装工作。同时，要经常调度和了解武装工作情况，帮助其解决工作中遇到的突出问题；二要加大对武装工作的投入。党委领导的精力要适度向武装工作倾斜，既要纠正武装工作好与坏不影响大局的错误思想，又要重视和关心武装建设情况。财力也要向武装工作适度倾斜，尽可能地满足武装工作软硬件建设和组织民兵预备役队员学习、训练的资金需求，确保基层武装的基础建设达到规定标准；三要用制度来促进武装工作。就是健章建制，建立长态的运行管理机制，促进武装工作管理规范化。
第二，专武干部要提高素质。一是要热爱岗位。基层的各位专武干部，要结合好第二批保持共产党员先进性教育活动要求，端正态度，摆正位置，切实转变学风，转变工作作风，增强自身做好武装工作的责任感和使命感，做到干一行爱一行，干一行精一行。既要使自己成为民兵预备役组织的领导者，又要成为提高民兵预备役战斗力的组织者。同时，还要加强形象建设。在学习、训练、工作过程中，要注重言行，规范军姿，维护好一名军人的良好形象；二是工作要主动。有为才有位，有位才有威信。专武干部不仅要抓好武装工作，又要兼顾好其它分管工作，每一项工作都要想在前，做在前，遇事多请示、多汇报、多沟通，并虚心听取党委领导的意见和建议，不独断专行。这样同志才会信服你，领导才会支持你、上级主管部门才会认可你；三是武装工作要开拓新局面。今天的会议主要是讲问题、找原因、查不足，没有表扬话。目的只有一个，就是为今后的工作能上水平、上档次、上台阶。我们龙山区的武装工作一直有好传统，在全市有位置。我想，通过今天的讲评会，希望大家看到差距，不要再吃老本了，况且我们已经没有什么老本了，必须再接再厉、再立新功，开创武装工作新局面。
抓好武装工作，不仅是武装部的工作，更是各乡街党委的主要责任。因此，各乡街党委和武装部要肩负起各自的职责，精诚合作，不断进取，争创一流，为龙山区继续“五跑”求作为，加速“五跑”快发展多做工作。