体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。那么你知道心得体会如何写吗？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
企业事故心得体会篇一
企业交通安全是保证员工人身安全、维护企业形象及生产秩序的重要组成部分。保定市交通委员会统计数据显示，每年我市生产资料企业总数占到总数的65%，而由企业交通事故引起的人身、财产损失分别占总数的40%和30%以上，可见企业交通安全事故的严重性。因此，我们必须重视企业交通安全，树立交通安全意识及规范企业员工的交通行为。
第二段：分析交通事故的原因
交通事故的发生不是偶然的，在人员管理、车辆保养以及道路环境等方面不注意就很容易出现交通事故。一是人员管理不到位，严重脱离了企业实际，员工安全意识不高。二是企业对车辆保养和检修工作不到位，未对车辆的安全状况进行检查，或车辆维修不及时，导致车辆安全性下降。三是道路环境问题，交通环境的恶劣造成车辆行驶中出现了危险，这也是交通事故经常发生的原因。
第三段：加强员工交通安全教育
企业需要通过多种方式加强员工的交通安全教育，提高员工的安全意识和交通法规知识。一是企业可以在员工入职培训和工作岗位培训中设置交通安全知识课程，让员工根据实际案例了解交通安全概念，并通过考试等方式确保员工掌握相关知识。二是定期开展交通安全知识考试，以此来检验员工的交通安全意识，同时也可以发现和解决安全隐患。 三是企业可以邀请交通工作人员在企业内开展交通安全专题讲座，以此来增加员工的交通安全意识。
第四段：完善企业安全管理系统
企业需要完善安全管理体系，以此来加强对员工安全的监管和控制。一是加强车辆安全检修，制定完善的车辆保养规程，加强车辆安全检查制度，确保车辆安全性；二是加强员工交通安全教育，制定企业交通安全管理制度，完善交通安全事故应急预案和交通事故的处理程序；三是强化企业文化建设，通过奖励措施积极树立员工安全意识，增加员工对企业的归属感和安全责任感。
第五段：结论
企业交通安全是企业生产中不可忽视的重要组成部分，也是企业形象的重要体现。因此，企业必须积极推广交通安全知识，加强安全管理，规范员工交通行为，以此来保障员工的人身安全和企业自身的形象。只有做好企业交通安全管理工作，才能够实现企业长远发展的目标。
企业事故心得体会篇二
公交事故不仅给乘客带来生命安全的威胁，也给公交公司带来声誉损失和法律风险。作为一名公交公司的管理者，我们必须认真对待每一次事故，总结经验，改进管理，在公交安全方面做得更好。下面将从预防事故、应对事故和处理事故三个方面分享心得体会。
首先，预防事故是公交公司安全管理的重要环节。在为公交公司预防事故方面，首先应该加强员工的培训。培训不仅包括驾驶技能，还应包括道路安全法规和应急处理等知识。只有员工掌握了正确的知识和技能，才能在紧急情况下正确应对，防止事故发生。其次，公交公司应加强车辆的安全维护和管理。定期检查车辆的机械状况和安全装备，及时修理和更换老化的零部件，确保车辆在行驶中的安全性。另外，定期进行车辆的技术评估和安全演习，提高员工的应急处理能力和危机意识。这些预防措施的实施，可以有效地降低公交事故的发生率，确保乘客的出行安全。
其次，应对事故是公交公司安全管理的重要环节。事故发生后，公交公司应立即启动应急预案，及时报警并组织救援。同时，公司应与相关部门和机构保持密切联系，协调指挥救援和事故处理工作。在救援过程中，公司要做好乘客和员工的安抚工作，保障他们的身体健康和心理健康。对于受伤的乘客和员工，公司应立即将他们送往医院进行治疗，并妥善安排后续的伤残评定和赔偿程序。应对事故的关键是要高效地组织和协调，确保各项工作顺利进行，减少事故造成的人员伤亡。
最后，处理事故是公交公司安全管理的重要环节。一旦事故发生，公交公司要及时展开调查，查明事故原因和责任分配。对于事故责任人，公司应依法给予处罚并追究其法律责任。同时，公司要在事故处理后及时向社会公布事故信息，并对受到事故影响的乘客和员工进行公正的赔偿。这不仅能维护公交公司的声誉，也能为乘客和员工树立公平和公正的形象。处理事故的关键是要坚持依法办事，公正处理，切实维护受害人的权益。
总之，预防事故、应对事故和处理事故是公交公司安全管理的三个关键环节。公交公司要通过加强员工培训和车辆安全维护，预防事故的发生；要及时启动应急预案，组织救援和应对工作，保障乘客和员工的安全；要开展事故调查和责任追究工作，并进行公正的赔偿，维护公司的声誉和乘客员工的权益。只有从预防、应对和处理三个方面全面抓好安全管理工作，公交公司才能做得更好，乘客和员工的出行才能更加安全。
企业事故心得体会篇三
为了使大学生亲身体会毕业后工作环境及为以后积极就业做好充分准备，职协举办了一次参观公司的活动。于20xx年11月9日13点整，在会长和各个部门的带领下，我们一行来到深圳市特纳电子有限公司参观。带领我们参观的是公司负责人陈雄师兄。陈雄师兄的平易近人和蔼可亲给我们留下了深刻的印象。
首先，师兄带我们参观了产品展览室，详细地给我们介绍了公司的最新产品，如网络机顶盒、安卓播放器、多平分享器等，让我们开拓了视野，增长了见识，同时使我们对自己的专业产生了浓厚的兴趣。
然后，陈雄师兄待我们参观了公司员工工作室及研发室。每个工作员都配有一台电脑，有的还配有多个显示器，真的是现代化、高科技化。师兄又分别给我们介绍了硬件工程师、软件工程师和调试工程师的工作要求和工作内容，极大地增加了我们队这些工程师工作的了解，也激起了我们努力把自己锻造成优秀的工程师的强烈愿望。其中，会长诚心地向师兄请教了许多一直困扰我们的问题。比如，如何才能做到积极就业、公司研发产品方向如何确定、公司工作人员一天的工作时长、加班加点的问题等。师兄都耐心祥细地为我们拨开云雾，让我们看到未来的美好。
接着，师兄带我们参观了会议室。会议室环境优雅，会议桌中央放着一排绿色观赏植物，显得格外舒适。师兄在会议室现场演示了各种新产品的功能，为我们上了一节生动有趣的技术讲解课。
在我们陶醉于各种产品的先进技术时，师兄不忘嘱咐我们在大学里要好好学习，把基础打扎实，专心学好专业知识，做一位适应目前就业环境的优秀大学生。
最后，会长作为代表向陈雄师兄赠送纪念品并和大家合影留念，参观公司的活动在轻松愉悦的气氛中完美落幕。感谢陈雄师兄给予我们这次参观公司的机会，我们定不会辜负师兄厚望，努力学习文化知识，知难而上，激流勇进，争取成为国家栋梁。
企业事故心得体会篇四
为进一步加强学校网管员队伍建设，6月16日上午，信息技术部网管中心组织34位学校网管员参观了xx市技术有限公司，华为优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。
到达一楼会议室，韩总早就喜笑颜开地等在那里，韩总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。ppt中放着醒目的几个字：“热烈欢迎十期北京班同学莅临指导!”让人不禁感到温暖。接下来韩总介绍华为的总体运营情况。我听得十分入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：华为年销售200多亿美元，60%以上是海外销售!这是多么了不起的成就呀!这说明华为真正是跨国的中国企业。
韩总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，华为成功的一件武器。不仅如此，华为的流程管理非常出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。这是华为成功的另一个关键要素。
讲到华为的激励，韩总骄傲地说：“我们基本上是大锅饭，集体奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的，华为公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都必须努力，否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是华为不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，华为不会关注。”韩总介绍说，这句话体现华为的研发计划和目的。最后，大家提问时间，同学们的问题很多，很热烈。
接下来我们就驱车来到华为信息中心。整个信息中心像上海证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从2楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：华为已经实现远程售后服务。国外任何华为的产品，只要与终端相连，信息中心会立即连通，并检查问题所在，工作人员在深圳就可以对华为产品进行维修了。
由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观华为板田工业园区。占地1.3公里，20__多亩。由4个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很漂亮。园区的花园、水系特别好看，真想象不到这里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。
企业事故心得体会篇五
西北坡改革整顿工作报告对国际、国内、行业形势分析清晰明了，充分结合本企业存在的问题，从根本上探究原因，说明了改革整顿的必要性、紧迫性；面对危机、挑战和机遇，明确了改革整顿的总体思想、总体原则、总体目标及具体的实施办法。
一切问题归根结底是人的问题，主要是领导层次的问题，什么样的将带什么样的兵，什么样的兵打什么样的仗。从‘人治’到‘法治’，讲起来容易做起来难，面对于重大触及切身利益的问题，当兵的可以勉强从容的接受，因其无非是多付出些体力和精力而已，却极有可能换得更好一些的收入回报，他们的欲望不大；而领导层则不然，由于个人能力、个人资历、个人欲望、小团体势力及说不清道不明的隐晦之由等，往往成为改革中最大的阻力，历史上任何的改革皆是如此！这就要求企业改革领导小组，下壮士断腕之决心、坚定顽强、拿出非常人的勇气来，斌公行事，扬正气抑邪气；理顺管控层次，找准管控办法，严格以理服人，以法度办事，执法不诛心。诛心实为人治，收效快定埋下祸根，对法治危害最大。
公司高层西北坡之行主旨，概而言之就是从公司存在的问题入手，定调子、定制度、改革体制、转变作风、治顽疾、抓机遇、强化队伍建设，以理顺我们的眼下工作，以实现我们的中远期战略目标，可谓任重而道远。结合《个人作风整顿30条》，认真开展批评和自我批评，从思想上剖析自己，梳理经年形成的陋习，有则改之无则加勉，照照镜子洗洗澡，以求轻装上阵，为我们中南明天的辉煌尽绵薄之力。
作为一名来公司不久的员工，尚不及对公司有较周全的深解，仅结合所了解的项目环境及运作状况，对自己进行深刻反思，知无不言言无不尽，本着惩前毖后治病救人之心态，不求有功，但求能拨开薄雾对项目、对公司有些许裨益。
东营奥体公园项目，以园林绿化为主，其他专业配套为辅，分项分部琐碎繁杂，时间紧迫，反季节施工环节多，工序逻辑及区域合理划分控制难度还是比较大的。如何抓住有利时机统筹规划，如何把握各专业、各分包商之间的交叉作业协调，对项目管控层提出很高的要求，弄得好项目很好做；否则，各方搅在一起再加上气候条件的限制，一个本来很普通的项目也会被人为的弄得困难重重，总包分包成本都将大大增加，企业外部形象受损。20xx年底组建至今近一年，项目管理层中途变更，管理思路的持续性受到影响，项目总体部署欠缺，纲不举目何以张?加之专业间、总分包间大局意识差，导致项目推进均衡性受限，阶段性停滞时有发生，尤其是在此情况下，推诿扯皮萎靡之风更是项目管理的忌讳。
团结是取得胜利的保障，团结了执行力自然就有了，执行力有了领导力自然就体现了；团结了沟通更有效，各方就能够相互信任相互补缺，即使偶尔的不理解也能得到谅解，而不是遭闷棍。
一个项目一定要扬正气，正气不扬则邪气日长。我们这些临时组建的团队，优秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。扬正气则普通人趋于优，邪气长则普通人趋于劣。
没有严格的组织纪律的队伍，只能称之为一群人，是没有战斗力的。加强纪律建设，是良好战斗力的前提；谦虚谨慎严肃活泼，良好工作氛围是提高战斗力的基础。在我们这种长期野外作业的环境下，人的主观能力往往在关键时刻起决定作用，远远超过客观的物质能力。前提和基础就是人的主观能力的催化剂。我辈理应自觉遵守纪律，加强自我约束，做好普通一兵，继而做好项目层带头作用。
鼓励学习，引导学习。学习的内容有别、层次有异，学习的状态统一。我们的年轻人，首先是做事的技能，管理在其次，稳得下心神，扎扎实实的打牢基础，秉性修持就在勤恳的学习之际潜移默化，组织纪律也在修持中烙在脑中。
加强与项目部人员、劳务分包人员及项目相关人员沟通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能负重。
项目整体的看似紧张实是頽萎状态，影响着所有的专业及劳务公司的状态。市政事业部所辖之劳务队，初期，凭初生之犊之气上蹦下跳确实也做了些事情，渐渐地自认为已深谙此道，自主性强烈反弹，严然以主人的身份把控了环路项目的走势，加之项目大环境如斯，些许事情致使我部人员有苦难言，思想波动是不言而喻的。
此次的学习整改活动，使我们看到了公司高层励精图治之决心，唯有从自身出发，深刻反省自己，戒骄戒躁，克己之短，习人之长，从容应对所面临的困难，但求能知之而后勇，发愤图强。
企业事故心得体会篇六
安全是企业最基本的利益和生命线，对企业来说，安全尤为重要。为了提高企业安全意识，避免公司安全事故的发生，我参加了公司的安全事故教育，此次安全事故教育让我受益匪浅，深刻认识到安全的重要性，下面我将就此谈谈我的心得体会。
第二段：事故教育的收获
在安全事故教育中，我们被教育提示安全意识是企业最基本的生产力，以及要明确安全观念要刻在每个员工的心中。我们也了解到通过对于安全检测，我们可以发现安全隐患，从而更好地做好安全工作以及掌握先进的安全技术和防范方法。同时，我们还学习了事故发生时应该如何应对，及时的报警和处理可以避免更大的损失。这些理论上的内容为我们提供了一把思考和应对企业安全问题的工具。
第三段：案例分析
在安全事故教育中，我们通过案例剖析的方式，分析了一些企业事故的发生原因和应对方式。总结出企业最常见的事故类型包括火灾、爆炸、事故财产损失等。同时，我们了解了企业不完善的内部管理和生产环节也会催生出许多潜在的事故隐患。在案例分析中，我们明白企业要通过加强安全管理，从源头上杜绝安全事故的可能性，真正的提升企业的安全水平和安全意识。
第四段：安全问题与员工责任
在安全事故教育中，我们也了解到企业安全管理工作不是仅仅由企业管理者完成，而是企业全体员工对维护企业安全的责任。每个员工都应该将安全工作视为自己工作的重要部分，公司员工在开展各项工作中应始终注重安全工作，从而令企业营造一个更加安全、更加健康的工作环境。
第五段：总结
通过参加公司安全事故教育，我们认识到安全工作的实际重要性，也学习到了避免和预防事故的方法和技巧。只有在全员的努力下，才能营造出更加安全的企业生产环境。在今后的工作中，我们应该将安全工作放在心中位置，时刻注意着企业的安全与稳定，竭尽所能，尽心尽力维护企业的稳健和安全。
企业事故心得体会篇七
在现代社会中，随着经济的快速发展，企业越来越注重人才的流通和业务的拓展，而公司交通安全问题也逐渐成为企业管理中不可忽视的一个方面。但时常我们发现，很多公司并没有将交通安全放到足够的重要性上，导致一些不必要的事故和损失的发生。本文将结合公司实际情况，谈谈我对公司交通安全事故的体会与感慨。
第二段：对比
作为一名公司员工，我经常会见到一些交通事故和违规行为发生。一些同事在路上骑车不戴头盔，超速、闯红灯、疲劳驾驶等弊病也是常见的现象，这些不仅威胁了自己的生命安全，同时也给公司带来了一定的风险和损失。与此同时，在一些偏远地区，公司车辆的维护也没有进一步加强，导致不少车辆在使用过程中出现了问题，给行车安全带来了极大的隐患。这些情况与一些具备着先进管理制度的公司完全不同，可以看出，公司对交通安全认识的差异也是导致事故的主要原因。
第三段：原因
刚才提到了公司对交通安全认识的差异，那么为什么会出现这种现象呢？笔者认为，一方面是一些公司对管理的不重视，另一方面是员工自身对行车安全的重视程度不足。对于企业而言，有些公司把安全管理工作看作是“花红洞”，花费大量精力和经费后产生的效益直接看不到，这也让公司对安全管理投入不够大。同时，员工对于行车安全的意识薄弱，他们在抓住时间、提高效率等方面，忽略行车安全问题的出现，即使得知安全隐患，也无意识地忽视了。
第四段：解决
随着人们对安全意识的增强，公司的安全管理理念逐步变得成熟，具备了一定的专业化。在实际操作过程中，公司可通过加强安全知识的宣传和培训，完善专业化安全管理流程，不断评估安全管理制度的有效性等方面来规范员工的安全意识，提升员工的安全意识和行为水平。此外，全面实施司机资格认证，规范车辆的维护和管理等，也能有效提升公司对行车安全的管理水平。
第五段：总结
于此，我们发现，公司交通安全事故不仅仅是能否及时减免损失，更关乎在公司管理层对安全意识的认知、培养、解决之上。企业在经营过程中，一定要重视安全管理工作，建立健全的安全管理制度，增强员工的安全意识，从而确保生产经营的安全高效进行，引领企业在健康、可持续的发展方向上越来越壮大。
企业事故心得体会篇八
20xx年12月26号，又是一个星期三的下午，我们再次在老师的带领下，一行来到了位于金汇大厦15楼的泰康人寿电销部，开始了我们为期半天的参观。
当然跟我们上回去招商证券一样，是由泰康人寿电销部的经理接待的我们，在会议室里，经理激情澎湃的为我们讲解保险，他告诉我们现在的泰康人寿在保险行业里是名列前茅的。在董事长陈东升的率领下，泰康人寿成功迈入中国大型保险金融服务集团的前列，并连续多年保持盈利。而且现在陈东升董事长带领泰康人寿携手京东商城，再拓在线保险新渠道。
其实保险在我们日常生活中很常见，我们现在所知道的有财产保险、人身保险、养老保险、卫生医疗保险等。
但经理也说虽然现在的保险行业飞速发展，但投保人还是不多，极大多数的市民根本就不知道保险是什么，就算知道保险的也极少有人会去投保，总认为任何灾难都不会发生在自己身上。经理还说据调查表明现在日本基本上每个人手上都有一份保单，甚至超过了一份，但在我国人均保单却不足0、3，说明我国公民的投保意识极其微弱。
在我们参观过程中我们了解到泰康人寿电销部主要是通过电话下保单，当然我们也提出了疑问：
一、通过电话说服客户下保单，客户会相信吗？
三、要怎样才能进入保险公司？
经理也很耐心地回答了我们的问题，对第一个问题，经理说他们的电话都是全国统一的，而且所有的电话都有录音，一切都是按照规定的程序来的。对第二个问题，经理说这个问题是存在的，至于会不会发生，这未来的事我们也不能预知。对于第三个问题，经理说如果我们想要去保险一类公司上班，首先我们必须先考出保险从业资格证，才能有机会踏入这个行业。
通过这半天的参观学习，让我深有体会。经理的讲解也让我受益匪浅。正如经理所说我们的保险意识还不强，所以保险行业的前景是无法估计的。随着社会的进步，大家越来越为自己的人生考虑，大家的保险意识也会越来越强。
我相信这对我们的就业是由很大的推动力的，我们也会对我们自己的行业越来越了解。
企业事故心得体会篇九
近十年来，交通事故的发生率居高不下，其中不乏因为企业管理不善导致的企业交通安全事故。企业作为员工的安全保障者和责任承担者，需要认真对待交通安全问题。在公司工作期间，我亲身经历了一起交通事故，并深刻体会到了保障员工交通安全的必要性和紧迫性。在此，我想分享我的体会和心得，以期为大家提供借鉴和启示。
第二段：事故经过
那是一天清晨，我正在车上前往公司办公室。突然，一辆载货汽车从侧路冲出，将我们的车辆撞翻。紧急转向和制动的过程中，我失去了意识，等醒来时已经在医院里。在现场，我还看到了其他的车辆和行人，他们都在惊恐和不安中寻求逃生。这次事故造成了严重的车辆损失和人员伤亡，也让我和其他受害者受到了长期的身体和心理创伤。
第三段：分析原因
事后，公司组织了调查，发现此次车祸的原因是那辆载货汽车因违规加装货物而造成超载，失去了平衡而冲出侧路。同时，该车的驾驶员也没有按照规定进行安全驾驶，超速行驶和闯红灯等违法行为，也导致了这次事故的发生。此次事故直接反映了我们公司管理上的漏洞和不足，如过于依赖员工自行遵守交通规则、缺乏专门的交通安全培训等，都可能成为下一次事故的隐患。
第四段：反思改进
我们公司在此次事故后，及时制订了整改措施和提高交通安全的相关方案。一方面，公司将会逐步完善交通安全管理制度，对于不遵守制度的员工将会受到相应的惩罚和警示，另一方面，公司也将加大员工的交通安全培训和宣传的力度，及时进行相关教育，提高员工的安全意识和防范能力。同时，公司还会积极与公共交通部门协商合作，为员工出行提供更多的便利和保障措施。
第五段：总结
交通事故的发生给我们带来了深刻的打击和警示，我们必须从这次事故中吸取教训，并付诸实践。提高交通安全管理和员工交通安全意识成为公司管理的重要内容，更是广大企业必须面对和解决的问题。因此，我们应该加强对于交通安全问题的重视和培训，深入挖掘交通管理上的潜力，创新科技手段，提高交通管理的智能化和高效化水平。相信如果我们能够坚定信心，齐心协力，使企业交通安全管理得到快速提升，必将能够为员工的安全出行和公司的可持续发展提供更好的保障和支持。
企业事故心得体会篇十
一、先说一下自己这些时日来的一些收获吧。我觉得自己最大的收获就是和小学生相处不想刚开始那么头疼了。刚来到学校时，可能由于年轻吧，觉得孩子们都很喜欢我，喜欢和我玩，但这也出现了一些麻烦，那就是她们不怕我了，这使我觉得给他们上课很吃力，效果也不好，课堂常规不好。后来就吵他们，可有些孩子老吵就变得皮了，没多大用了。经过老教师的一些指点，学到了一些管孩子的方法，那就是吵、哄结合。他不对了就狠狠的吵，完了再哄他，给他一块糖吃，让他欣然认识到自己的错误并改正，这样他看到你不仅怕而且亲。另外就是知道了培养学生的好习惯对他们来说非常的重要。
比如，写作业的时候，老师都希望学生把字写好，可有些学生他一些作业就开始找削笔器，找铅笔，伏在桌上，歪着头等等一些坏习惯紧跟着他，这样的孩子能写好吗?肯定不能，因为他没有一个好习惯。恰恰相反，那些学习用具课前就准备好，坐姿端正的学生写的作业质量就很高，不但有速度，而且公正干净，这样的作业，错误也是很难在里面落脚的。再如，晚上学生回宿舍，下晚自习要站队的，然后老师带着回宿舍。刚开始，一下晚自习，学生到教室外面站队吵吵嚷嚷，老师要喊半天，一到楼梯上就又开始说，这样学生到了宿舍能快速安静睡觉吗?肯定不能，因为习惯不好。那就培养这上面的好习惯，下晚自习，必需快静齐站好队，站不好一直站直到会站为止，这样一直保持下去，慢慢就形成习惯了，一个站队的好习惯，老师以后也省力许多。这是自己最大的收获，老师首先要以身作则，培养学生好的习惯，老师管理起来会轻松许多而且好的习惯可能会伴学生一生，让他终身受益。
二、来说下自己的成绩。想想现在自己也没什么成绩，唯一觉得就是自己已被学生接受了，尤其是我班的李昂。刚开始，李昂对老师都持敌对态度，因为他原来所在学校的老师经常吵他，有时有错甚至会动手，所以他觉得老师就是罚吵学生、不给学生自尊的人。经过好一段的和他的接触与了解，终于，让他改变了一些对老师的看法，他愿意和我交流聊聊了，也听话了，自己感到很开心。
三、说下自己的妙招。说妙招谈不上，只能说还是一些不太成熟的经验。我们学校领导经常听青年教师的课，完了还要评课交流，在这之中，我发现讲练习题时有种方法还是不错的。就是讲题之前先把学生自己出的错误展现出来让学生自己去发现问题在哪里，然后去避免错误，这样效果更好些。
四、说一下当前的困惑。自己现在教的是二年级小学生，觉得自己不太会运用儿童化语言不知怎样才会提高语言方面水平，说起来能得心应手。
最后，自己来到工作岗位不久，有太多需要学习的东西，也有很多的不足之处，自己还需虚心向有经验的教师多学习，继续努力，让自己茁壮成长，加油吧!