每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
合规风险隐患篇一
一、主要成绩和做法
（一）极参与项目投标，努力开拓项目领域
一是主动出击，重点运作，努力提高项目中标率。今年以来，我和工程部的同仁，不等不靠，采取主动出击，重点出击的策略，积极和相关企业和项目建设人接触，经过认真细致的准备，先后参与矿山项目投标共21个。经过艰苦的谈判和协调，成功中标邯郸煤机厂项目、巴彦高勒矿井项目、山西特大轮胎厂翻新项目、乌兰察布市浩通能源有限责任公司4。0mt/a重介选煤厂工程可行性研究、工程设计、采购及施工项目监理项目、李家窑煤矿项目第一标段、云南白龙山煤矿项目、新疆苇子沟煤矿项目等11个项目。中标成功率达到了52。3%，为公司获得了万元的定单。另外，还有三个价值万元的大项目，正在竞标中。
二是认真做好投标后续工作，确保公司利益最大化
完成中标后，便进入紧张的谈判和签合同阶段。为此，本着公司利益高于一切的原则，我认真地做准备，之后和业主高层接洽谈判，较快地完成了项目谈判和全同合同的签订。同时，我积极协调解决监理期间产生的问题和矛盾，保证了项目建设的质量和顺利进行。
三是积极工作，创新进取，努力开拓新的项目市场和领域。今年以来，我发挥自己的特长和经验，完成了山东分公司的建设，并签订了一部分冶金方面的合同。虽然当年只有100多万的效益，但为公司开拓了一个新的领域，拓宽了市场，其市场前景良好，发展潜力巨大。
（二）狠抓安全管理和教育，确保项目安全顺畅
一是认真学习生产安全法律法规及公司有关安全规定，坚决按规章制度办事。安全问题历来是公司强调的重点，他关系到整个项目完成的质量和效益。为此，我和全体员工一起，认真学习安全生产“三项行动”等有关安全规定，确实吸取以往事故教训，进一步树立了安全无小事，安全事关全局的思想。同时，认具抓了管理人员和特种作业人员的培训，特别是新招聘人员的安全教育，强化了全员安全技能培训。同时，在具体工作中，我也注意时时加强员工的安全教育，牢固树立安全理念，增强安全意识，不断提高了他们安全生产的技能素质和自觉性。这些措施，为认真做好安全工作，保证项目质量安全，打下了良好的思想基础。
二是不间断地加强安全检查，确保项目安全顺利。思想的重视关键是落实在行动上，为此，在实际工作中，我时刻绷紧安全弦，坚持全员、全过程、全方位抓安全管理。要求员工严格落实各项安全规定，不放过任何那怕一个小的安全隐患，并做到了及时发现，及时解决。
安全意识不断增强，确保了安全施工，避免了事故的发生。
（三）加强自身建设，不断提高业务能力
一是完善各种制度，提高遵纪守法的意识。我们工程管理部门今年刚刚成立，许多地方还不够完善，为此，我们配合公司其他部门，认真制定和补充完善了相关制度及规定，包括：公司的规章制度和管理体系各个方面。同时，注意在工作实践中不断进行完善，使其更具有了可操作性，更有实效。
二是注意在干中学，学中干。通过工作实践，我深刻认识到，只有不断加强学习，更新自己的.知识层面，理论和实践相结合，才能跟上时代的变化，适应公司不断发展的要求。为此，在参与投标的过程中，我不是投完了事，而是做一个有心人。通过参与投标活动，以及和业主方的广泛接触，从中学习并且锻炼自己的谈判能力和开拓新项目的能力，获取直接的实践经验。例如：在参与甘肃华能的项目的投标中，虽然由于各种原因，我们没有投标，但谈判的结果很成功，我从中学到了很多与企业交往和谈判的技巧。
三是加强管理，在管理中要效益。作为部门领导，在对下属的管理中，除了严格要求外，我还注意了科学管理。如：按每个人的特长，合理安排工作分工，以达到人人发挥其特长，个个产生最大效益的目的。不仅大大提高工作效率，而且工作质量、工作标准也上升了一个台阶。如：在标书的编制工作中，由于人员分配合理，其编制准确率和编制速度，比往年就有了较大提高。既节约了成本，又提高了效益。
留地传帮带。如：今年小谢中了一个标。他有能力做些项目，只是具体程序不太清楚。为此，我热心地讲解，手把手地引导，帮助他下中了一个项目。从此，他偿到了成功的滋味，提高了信心，逐渐进入优质的工作状态。
五是以活动促工作，不断提高爱岗敬业的意识。今年以来，我们按照公司党委关于在员工中开展向郭明义通知学习的通知精神和公司团委向全体团员提出倡议，积极开展了“争当企业模范，努力为企业做贡献”活动。号召员学习郭明义同志爱家、爱国、爱企业、甘于奉献、乐于助人的精神和干一行，爱一行，精一行的态度。通过活动的开展，提高了员工把工作当事业，把职责当使命的意识，表示为企业的发展做出自己的最大的贡献。
（四）热心周到，积极做好服务保障工作
企业虽分各个部门，但工作是一个整体。而员工则是企业的希望所在。为此，我注意关心员工作和生活，积极为他们解决工作当中的困难，以提高大家的凝聚力，感受到企业的温暖，团结一心为公司效力。我还利用各种机会，积极接近员工，慰问员工，急他们之所急，想他们之所想，积极地为员工和项目部排忧解难。
二、存在不足和明年打算
当然，尽管取得了较大成绩，但我清楚地知道，自己的工作离公司的高标准要求还相差很远，这存在这样或那样的不足。如：项目比去年同期少，部门管理还显较弱，人员素质也跟不上公司发展的要求，特别是开拓创新不强等等。另外，虽然自己有许多好的想法和创意，但由于人手不够，没有开展起来，很是可惜。这些，都有待于我们在今后的工作中加以克服和改善。特别是部门管理和新人的培养，要争取他们早日能够独挡一面，努力开拓新思路，发现新市场，为公司的发展做贡献。
个人方面，在新的一年，我将努力发扬已有的成绩，坚决克服存在的不足，团结所属员工，在公司和部门的领导下，继续奋发图强，开拓进取，为公司的发展做出自己更大的贡献！
合规风险隐患篇二
伟大的精神是一个国家、一个民族最为宝贵的财富。央企作为中国国家实力的重要支柱，凭借自身雄厚的实力和不懈的努力，不断为中国经济发展注入新的动力和活力。这一切的成绩来源于央企的伟大精神。在这篇文章中，我们将会探讨央企的伟大精神对其发展的意义和影响。
第二段：坚韧不拔
在央企的发展历程中，坚韧不拔的精神是其成功的重要保障。央企面临了各种各样的困难和挑战，但是他们始终奋力前行不屈不挠。例如在抗击新冠疫情期间，央企积极响应国家号召，全力投入疫情防控工作。无论是生产医疗物资、建设方舱医院还是向受灾地区提供援助，都充分体现了央企的坚韧不拔和社会责任感。
第三段：创新发展
央企的伟大精神还体现在创新发展上。央企在技术创新、科技研发方面不断进行探索，积极推动科技创新成果实现产业化和商业化，努力实现高质量、可持续、创新发展。例如，中国电信推出5G网络，并且开展了众多的5G应用，这不仅极大提高了中国的通信技术水平，也为中国经济注入了新的动力。
第四段：奉献社会
央企伟大精神不仅体现在自身的发展上，也体现在对社会的奉献上。央企始终牢记自己肩负的社会责任，积极参与精准扶贫、环境保护、社会救助等公益事业。例如，中国石油在西部大开发中，不仅积极开发资源，还致力于改善当地民生，推动西部地区经济发展，为当地民众带来了实实在在的好处。
第五段：展望未来
从过去到现在，央企的伟大精神始终是其发展的重要保障。但是，随着中国进入新的发展阶段，央企面临新的机遇和挑战。未来，央企需要进一步坚持伟大精神，勇于创新和探索，充分发挥自身优势和作用，为国家建设等方面做出更大贡献。
总之，央企的伟大精神，不仅是其自身发展的重要保障，也是中国经济发展的重要支柱。希望央企继续发扬伟大精神，推动中国经济持续稳定发展。
合规风险隐患篇三
作为央企员工，我深切感受到了央企作风建设的重要性和影响力。在这个大气磅礴的平台上工作，我亲身体会到了央企责任感和使命感的力量，也深刻认识到央企作风建设对于个人的影响和成长。在这篇文章中，我将结合自身经历，分享我对央企作风建设的个人心得体会，以期能对同仁们有所启示。
首先，央企作风建设让我明白了“忠诚”二字的真正含义。作为一名央企员工，我们要始终对党和国家保持忠诚，始终践行党的方针政策。首先，我们要对央企的使命有清醒的认识，要明确自己的职责和责任，时刻铭记在心。其次，我们要守住底线道德，做到廉洁奉公，不贪图虚荣，不为私利而损害央企的利益。忠诚于央企，就是忠诚于党和人民，只有真正做到对党忠诚，对人民忠诚，才能以自己的努力和拼搏为央企的发展做出积极贡献。
其次，央企作风建设让我学会了如何做好团队合作。央企作为一个庞大的组织体系，需要各个部门、各个岗位之间紧密配合、相互协作。在我所在的部门，我们每个人都心怀同一目标，相互支持、相互鼓励。在实际工作中，每个人都不是独立的个体，而是一个相互联系、相互依赖的有机整体。只有真正建立起团队意识和合作精神，才能高质量完成工作任务，为央企的发展添砖加瓦。因此，在央企作风建设中，我们要发扬团队精神，增强彼此的交流和理解，形成良好的工作合力，共同为央企的繁荣贡献自己的力量。
第三，央企作风建设让我明白了自我要求的重要性。央企作风建设要求每个员工都要保持良好的工作态度和职业操守，要在工作中追求卓越、严谨细致。我们要提高自身的综合素质，不断学习新知识、新技能，不断提高专业水平。央企作风建设强调“瞄准中流砥柱，向优秀看齐”，要求每个人都要有远大的目标和高标准的要求，只有不断提高自己，才能真正适应央企的发展，实现自身的进步和成长。
第四，央企作风建设让我体会到了权责与压力并存的现实。作为央企员工，我们肩负着很多的使命和责任。任何一个环节出现问题都可能对央企的形象和利益造成重大损害。因此，我们要承担起责任，时刻保持对工作的高度责任感。然而，央企的工作压力也非常巨大，需要我们不断适应、调整和解决各种挑战。在这个过程中，我们要保持积极的心态，勇于承担压力，坚持不懈地追求卓越，只有这样才能在竞争中脱颖而出，实现个人的价值和央企的发展。
最后，央企作风建设让我深刻认识到了个人的成长和央企的发展是密不可分的。央企提供了一个广阔的舞台，只要我们肯付出努力，就能够在这个舞台上施展才华。央企作风建设的每一项要求都是对个人能力的考验，只有通过央企作风建设，才能变得更加优秀。在与同仁们共同努力下，我不断地向榜样学习，不断地开拓进取，不断地加强自身的学习和实践。只要不断进取，我们就能够在央企的浩荡长河中留下自己的一笔。
总而言之，央企作风建设对于每个央企员工来说都是具有重大意义的。通过央企作风建设，我们能够明确自己的职责和使命，学会团队合作，不断追求卓越，承担责任，实现个人的成长和央企的发展。作为一名央企员工，我将不断总结经验，不断提高自己的能力，为央企的发展贡献自己的力量。希望我的个人心得体会能够为同仁们在央企作风建设中有所启示。
合规风险隐患篇四
张喜亮
人保部会同有关部门制定了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，这个文件对于规范央企负责人薪酬具有一定的指导意义。这个文件确立了规范央企负责人薪酬五项原则，加大了对其业绩考核与监督的力度；但是，似乎并没有得到舆论界的认同，各种质疑声纷呈。
首先要弄清文件的精神实质，即该文件并非“高管限薪令”。就这个文件出台的背景来说，媒体是将其定位于“央企高管高薪”遭诟病而须制定“限薪令”。无论文件制定的背景被外界定义为什么，就该文件的精神实质而言，其并非是“限薪令”，我以为应当视其为央企负责人薪酬之“规范”。既然并非“限薪令”，那么从限制央企负责人薪酬角度理解和评说，对该文件而言则有失公允，或曰无的放矢。
其次要正视现实。就文件本身而言，实际上是对国有企业改革以来逐步摸索出来的，尤其是近几年国资委对央企负责人薪酬标准考核办法的进一步完善和规范。实践证明，国资委建立起来的央企负责人薪酬考核办法对于促进央企的改革和发展起到积极的作用，国资委成立以来央企的活力和业绩以及对国民经济的贡献是有目共睹的。当然，其中还存在着很多问题，还需要不断地完善。在目前的国内外经济环境下，对央企负责人薪酬进行彻底的改革，推翻既有的考核办法，时机显然也不够成熟。这个现实情况是无法回避的。
从学术界和媒体的一些观点为分析，我们看到的是对于这个央企负责人薪酬的质疑和批评声音不绝于耳，但是，真正具有建设性的意见稀缺。所谓建设性意见，就是指从央企在国民经济中的地位、作用及历史的.包袱和激发央企活力与发展的角度设计更合理的负责人薪酬的建议。从央企的管理者角度来说，更迫切的是需要这样的建设性意见。
央企负责人薪酬遭遇诟病，这个问题必须透过现象看本质。
央企负责人的薪酬与职工工资差距过大，这是一个不容否认的事实，形成这种差距的原因是错综复杂的。但是，现在的问题并不是差距大小的问题，而是价值取向问题。就现在的情况看，包括指导意见所采用的价值观念即把两者联动起来，差距过大遭到诟病就是一个误解的话题。从理论上说，薪酬与工资并不是一回事儿，收入与工资、薪酬也不是一个同等的概念，--这个问题至今没有得到法律法规的规范定义。既然央企负责人拿的是薪酬，那么，与职工的工资联动比较就缺乏理据。如果一定要比较，可以先界定工资的概念，然后再进行两者工资部分的比较。如果仅仅从工资进行比较的话，两者的差距绝对不会是人们所唾弃的那么。
据调查显示，两者差距过大的深层次原因不是针对央企负责人的薪酬的过高的问题，而是职工的工资收入确实过低。从政府发布的工资增长数字看，职工的平均工资水平增长幅度确实很大，()而实际上职工个体可支配收入是相对较低的。比如北京市在岗职工的60%都没有达到社会平均工资标准，这就可想而知大多数职工的工资是何等的低。另外，值得特别注意的是央企负责人产生的标准、条件、程序及其个人工作作风等等，是不被多数职工认可的，这是诟病央企负责人薪酬的另一个重要的原因。当然，企业内部的职工薪酬制度不合理的原因也必须引起重视。据调查，企业薪酬制度基本上就是“官本位”即以其职位高低做为基本标准确定职工的工资，有此一般职工甚至是工程技术人员永远不可能拿到中层干部的工资标准，当职工的贡献与其工资不能成为正比例关系的时候，产生矛盾就在所难免。
诟病企业负责人薪酬只是问题的现象而不是本质。央企负责人薪酬指导意见，只是一个“意见”而已，这个“意见”无法肩负起解决负责人薪酬与职工工资的差距问题的重任。彻底解决这个问题，需要设计一套各自独立的评定体系。
合规风险隐患篇五
央企是指中央属于国有资本的企业，它们在国家经济建设和社会发展中都发挥着重要的作用，承担着巨大的责任和使命。然而，在这个新时代，央企们所面临的压力和挑战也比以往更加复杂和艰巨。在经历了多次改革、挑战和风险之后，央企所形成的伟大精神更加彰显出它们的强大力量和生命力。在这篇文章中，笔者将结合自己的实践和思考，重新审视并感悟这种伟大精神。
第二段：伟大的历史责任
央企在改革开放以来的发展历史中，始终扮演着重要的角色。从参与国家重大基础设施建设到推动产业升级，央企为国家和社会作出了巨大的贡献。伟大的历史责任也使得央企在面对挑战和危机的时候，始终坚定为人民服务的信念和责任感，成为了推动国家经济和社会发展的重要力量。而这种精神也是央企伟大精神最为重要的一个方面。
第三段：创新和变革的决心
从传统的基础设施建设到现在的高技术领域，央企一直在不断地进行着技术和管理上的创新。这种创新的精神在央企的全面深化改革中得到了更大的展现。在面临市场和竞争的冲击时，央企不断地进行着变革，不断地寻求创新走出一条符合国情和企业需求的发展之路。央企创新和变革的决心和信念，不仅体现了企业的实力和战斗力，也是伟大精神中非常重要的一环。
第四段：责任和感恩之心
央企在国家和社会中具有巨大的影响力和地位，这种地位和影响也带来了更大的责任和使命。央企的员工们始终牢记着自己为谁工作、为谁贡献的初心，坚持为客户、为股东、为员工、为社会创造更大的价值。同时，央企员工也会时刻怀着感恩之心，珍惜自己所拥有的资源和机会，用最好的方式去为国家和社会做出贡献。
第五段：坚韧不拔的精神力量
正是因为央企形成了这种伟大的精神，他们不仅经受了各种考验和挑战，也赢得了社会的尊重和赞誉。央企们的战斗，一直在悄然进行着，他们始终保持着坚韧不拔的精神力量，不断地向前进。无论是面对自然灾害、疫情还是市场冲击，央企的员工总是能够在最短时间内调整自己，迎接挑战。这种强大的精神，也很好地体现了央企伟大精神的精髓和力量。
结语：央企是国家和社会的重要力量，央企伟大精神是它们走出去、向前发展的力量源泉。它是央企在困难和挑战中紧紧把握的精神支撑和方向指引。在实践中，我们应该不断学习和吸取央企伟大精神的精华，不断深化改革，谋划企业发展，为国家和社会作出更加重要的贡献。
合规风险隐患篇六
近年来，央企作风建设成为社会关注的热点话题。作为一名央企职工，我有幸亲身参与了央企作风建设的过程并深受教育，同时也收获了一些个人的心得体会。在下面的文章中，我将以五段式的形式，分析央企作风建设的意义、存在的问题、取得的成绩、个人体验以及未来的发展方向。
首先，央企作风建设的重要意义不言而喻。作风的优劣直接关系到企业的形象和声誉，央企作为国家重要的经济支柱，其形象更是牵动着整个国家的面子。一个良好的作风有助于提高央企的整体实力和竞争力，促进经济的健康发展。而央企作风若存在问题，比如官僚主义、形式主义等，将直接影响企业的运行效率和效益，甚至可能引发严重的不良后果。因此，央企作风建设具有深远的战略意义。
然而，央企作风建设仍然存在一些问题。首先是思想观念的转变不够彻底。有些企业的干部和员工仍然固守传统的思维模式，缺乏对市场经济变革的深刻理解，对经济政策的执行不够积极。其次是管理体制的创新不够。相对传统的管理模式，央企需要更加注重高效、精细化管理，尤其是在环境保护、安全生产等方面，增强企业的社会责任感和风险意识。最后，内外部监督机制亟待完善。央企应加强政府监管、企业监事会和工会等内部监督机构的建设，同时还应借鉴国外企业的经验，引入外部媒体、专家等力量，对企业进行严格的公开透明监督。
尽管存在一些问题，央企作风建设取得了令人瞩目的成绩。首先，央企作风建设取得了积极的推进，一系列的重要文件和文件相继出台，明确了央企作风建设的目标、任务和要求。其次，央企坚决贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，通过制度创新、文化建设等方式，有效解决了一些长期存在的问题。再次，央企开展了大规模的教育培训活动，提高了员工的素质和综合能力，营造了团结、和谐的工作氛围。最后，央企充分发挥自身社会和资源优势，积极参与社会公益事业，为社会稳定和谐做出了积极贡献。
作为一名央企职工，我亲身感受到了央企作风建设的成果。首先，央企提倡“干部先行、示范引领”的理念，积极培养和选拔具备良好作风的干部，为员工树立了榜样。其次，央企加强内部沟通和协作，使各级部门之间的信息畅通，避免了信息滞后、信息不对称等问题。再次，央企对员工的工作状况进行全方位的评价和考核，通过绩效评估和岗位竞争机制，激发员工的积极性和创造力。最后，央企积极创造和营造了干事创业的良好环境，给予员工更多的自主权和发展空间，增强了员工的归属感和认同感。
最后，央企作风建设的发展方向应该是全面深化。首先，要进一步加强思想理论的学习和宣传，引导企业干部和员工树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，要持续改革创新管理体制，提高企业的透明度和效率，加强内部监督和外部监管，防止腐败和权力寻租。再次，要强化人才培养和团队建设，提高央企员工的综合素质和竞争力，为企业的持续发展提供强大的人才保障。最后，要加强企业文化建设，创造企业和员工共同的价值观和精神家园，增强凝聚力和向心力。
综上所述，央企作风建设对于国家和企业的发展至关重要。虽然存在一些问题，但通过积极的努力和各方共同的参与，央企作风建设已经取得了显著的成绩，个人的体验也是非常积极的。然而，作风建设仍需要进一步深化，实现全面的改革创新，不断提高央企的整体素质和竞争力，为国家经济的可持续发展做出更大的贡献。