每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
长春房屋租赁管理办法篇一
长春市作为东北地区的重要城市，承载着无数人民的梦想和希望。然而，突如其来的新型冠状病毒疫情给全市人民带来了巨大的冲击和挑战。面对这一突发状况，长春市各界纷纷组织防疫志愿者，积极行动起来，为全市的疫情防控工作贡献自己的一份力量。作为其中的一员，我深深地体会到了志愿者工作的重要性和意义，也有了一些宝贵的心得和体会。
第二段：参与意义
作为一名防疫志愿者，我深切地感受到了参与的重要意义。疫情期间，整个社会都处于担忧和恐慌之中，而志愿者的出现给人们带来了一丝安慰和希望。我们为社区居民提供各类物资，帮助他们解决生活中的难题；我们向市民提供各种防疫知识和宣传，提高他们的防护意识；我们也为前线的医护工作者提供必要的协助和支持。这些看似微不足道的帮助和付出，在这个特殊时期却显得尤为重要，因为它们给人们带来了温暖和力量。
第三段：个人收获
除了参与的意义外，作为一名防疫志愿者，我也从中获得了很多个人成长和收获。首先，通过参与志愿者活动，我不仅增强了自己的团队合作能力，还学会了与各种各样的人进行沟通和相互合作。在疫情期间，团队的配合是至关重要的，只有一个紧密合作的团队才能让工作事半功倍。其次，我也学会了如何管理时间和资源，尽可能地提高工作效率。在疫情期间，一切都显得非常紧急和重要，我们必须合理规划自己的时间和资源，做到力所能及地为他人提供帮助。最后，我从志愿者工作中体会到了乐于奉献的快乐和满足感。在志愿者工作中，我们无私地为他人提供帮助，只求能让他人过得更好，这种乐于奉献的精神带给我很多快乐和满足感。
第四段：团队合作和艰难困境
志愿者工作离不开团队的合作和支持。在疫情期间，我们志愿者一直在团结合作，共同应对各种艰难困境。在疫情期间，物资的运输和发放显得更加困难，但是我们依然坚持不懈地努力，确保每一个居民都能够及时获得物资支持。同时，我们也需要面对来自外界的恐慌和质疑，但我们坚守初心，用实际行动证明了防疫工作的重要性和我们作为志愿者的价值。
第五段：展望和感恩
作为长春市的一名防疫志愿者，我深感自己担负着重要的责任和使命，我也希望未来能够继续担当起自己的责任，为人民的福祉贡献自己的力量。同时，我衷心感谢社会各界对我们志愿者的支持和鼓励，正是有了这样的支持，我们才有信心坚持到最后，共同战胜疫情。我相信，在大家的共同努力下，疫情终将过去，长春市的明天将会更加美好。
总结
长春市防疫志愿者工作的意义重大，参与其中让我收获颇丰。通过志愿者工作，不仅可以为社会做出贡献，还能够提高自己的技能和经验。在团队合作和艰难困境中，我们志愿者紧密合作，共同应对各种困难。最后，我衷心感谢社会各界对我们志愿者的支持和鼓励。展望未来，我将继续投身于志愿者工作，为实现长春市的美好明天贡献自己的一份力量。
长春房屋租赁管理办法篇二
甲方(用人单位名称)
用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码
乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)/三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认标准工作时间或实行轮班制工作时间。乙方工作时间按国家的有关规定执行。
(二)甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制的岗位，双方依法执行综合计算工时制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月25日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月/元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列b条款执行：a、根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果合同实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
d、其他形式
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。
五、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，有甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施：/，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致，约定下列/条款：
a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。
b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。
c、甲乙双方需要约定的其它事项：
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
甲方：乙方：日期：
长春房屋租赁管理办法篇三
揭高考抢生源现象,高考抢状元背后的功利性。最近，在北京大学2016年中学校长论坛暨全国中学骨干教师综合教育能力提升博雅讲堂启动仪式上，北大副教务长、生命科学学院副院长李沉简表示，状元本身并不值钱，状元和其他学生并无区别，抢状元太丢人了，高校颜面无存。
“抢状元”大戏一般在6-7月份之间上演，基本上每年都有。但去年在中国两所最顶尖的高校之间发生的一些抢生源事件，还是令人大跌眼镜。其实，在一些重点省份，相关招生组的人可能在高考前几个月就已“潜入”，为自己本校的招生造势。另外，抢生源现象，不仅发生在高校，一些大城市的中学也存在抢生源的现象。
抢生源本质上是对自身教育的一种不自信。对教育的不自信导致学校喜欢优先挑选那些在智力、体育等方面有特长的学生。对于顶尖的高校而言，抢到的生源各有用途，比如体育特长生可以帮助本校在各种大学竞技比赛中获得好成绩。“抢到”成绩好的学生，说不定能不费力地就培养出几名国内外知名度高的专家学者。
抢生源的高校们应该明白，高考之前的教育现状，无论是题海战术还是应试教育，都是现实存在的，而高考成绩不可能包含对人的能力的全面衡量。高校尤其是顶尖高校去抢状元，显然是“恶俗”而功利的，就像李沉简副教务长所说的，“抢状元太丢人了，高校颜面无存”。
社会上有人认为，高校应该在探索招生制度、科学的人才选拔制度以及推进高等教育改革方面做更多的努力，那远比争夺生源更有意义。坦率地说，这几方面正是目前高校比较无能为力的地方，招生制度涉及公平，社会上对此的诉求无疑是加大公平性，但是，这与招生制度等因素相关，难以短时间由某个高校来推进改革。科学的人才选拔制度，就是高考制度的改革，这显然也不是高校能够左右的。最后，高等教育改革方面，需要国家层面的制度设计以及借力人事制度改革来推进。所以说，在批评高校抢生源的同时，也不要对高校在改革中扮演的角色寄予过高的期望。当然，这不是说，高校就可以什么都不做。
抢状元是与教育体制中的那部分功利性是相同的，教育呈现出的功利性，是不利于育人与培养真正人才的，而高考后的抢生源则将这种功利性又放大，推到极致。
最近一段时间以来，网上到处可见的是不少高校毕业典礼中的校长与教授致辞。其中不乏令人敬佩的，让人看到希望。比如7月5日，北京大学(分数线,专业设置)201x年本科生毕业典礼暨学位授予仪式举行，校长林建华在致辞中指出，网络有推波助澜的作用，劝同学们不要人云亦云，要有自己的观点。知易行难，能够做到不人云亦云，有主见、有立场并不容易。这样的劝导必定会有助于毕业生日后的工作与生活。
不过，我们不希望大学毕业生是在毕业时才听到这种明确的教育理念，如果大学教育者们在日常的教书育人的过程中就能将这些思想、理念与期望贯穿于其中，那么，毕业时学生们已经非常了不起了。不少高校的毕业致辞中的教育理念，不仅应该在平时教学中就得以落实，而且完全可以在招生中以此来“吸引”生源，人们的教育理念在变，尽管成绩还不能完全被放弃，但越来越多的家长们重视的是高校的教育理念以及毕业生的能力能有几何。
[有关高考抢生新闻]
长春房屋租赁管理办法篇四
近年来，新冠疫情席卷全球，给人们的生活和工作带来了巨大的冲击。在这个关键时刻，各地都纷纷组织起防疫志愿者队伍，为疫情防控工作贡献自己的一份力量。作为一名长春市的防疫志愿者，我深有感触地写下这篇文章，感受到了团结拼搏与责任担当，也领悟到了奉献与感恩。
首先，作为一名防疫志愿者，我深切感受到人们的团结拼搏意识。在疫情严重的时刻，得知长春市成立了防疫志愿者队伍的消息后，我和许多有志青年踊跃报名加入。志愿者们通过各种渠道了解疫情知识，并自觉遵守物理防控措施，如佩戴口罩、勤洗手等。在防疫工作中，大家都心怀共同的目标，相互之间合作默契，协调高效。这种团结拼搏的精神在长春市的疫情防控中发挥了巨大的作用。
其次，作为一名防疫志愿者，我也体会到了自己肩负的责任担当。在疫情期间，长春市需要我们这些志愿者协助开展各项工作，如疫情排查、信息登记、宣传教育等。这些工作看似简单，但却很重要，我们的每一个细小操作都可能关系到一份生命的安全。因此，每名志愿者都要时刻保持警醒，积极行动，将自己的专业知识和技能最大限度地发挥，以确保疫情的有效控制和防止扩散。
此外，作为一名防疫志愿者，我对奉献精神有了更深的领悟。在防疫工作中，志愿者们毫无保留地付出了自己的时间、精力和努力。有的志愿者在社区排查一整天，有的志愿者冒雨在医院门口帮助分流和引导，更有的志愿者放弃了假期与家人团聚，始终坚守在防疫一线。这种无私的奉献精神让我深感敬佩，也让我更加珍惜现有的安全和健康。
最后，作为一名防疫志愿者，我对感恩之情有了更加深刻的体会。在疫情期间，我遇到了很多志愿者之外的帮助，他们是医护人员、社区工作人员、警察等。他们付出了自己的努力和汗水，为城市的疫情防控默默奉献。他们给予我们志愿者的指导和支持，让我们感到无比温暖和感恩。这种体验让我明白到，在困难时刻，团结一心并感恩他人的重要性。
作为长春市的一名防疫志愿者，我深切体会到了人们的团结拼搏与责任心，感受到了自己肩负的责任担当，领悟到了奉献精神和感恩之情。这次疫情防控让我更加明白，每个人都有责任和义务为社会做出贡献。无论是在什么岗位上，只要每个人都能尽自己的一份力量，我们就能更好地应对危机，共同守护我们的家园。
长春房屋租赁管理办法篇五
甲方(用人单位)：
乙方(劳 动 者)：
长春市劳动和社会保障局印制
甲方(用人单位) 法定代表人/主要负责人或委托代理人 用人单位地址 ： 乙方(劳动者)姓名 性别 民族 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 其他有效证件名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 现居住地址 邮政编码 联系电话 户口所在地址： 省 市 街道(县、乡镇) 社区(村) 。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订劳动合同，并共同遵守劳动合同所列条款。
甲、乙双方同意按以下第 种形式确定本合同期限。
1、固定期限：合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：合同期从 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作即合同终止。甲、乙双方约定试用期限，试用期自 年 月日起至 年 月 日止。
1、根据甲方工作需要，乙方同意在 开发 部门程序员 岗位(工种)工作。甲、乙双方协商一致，可 以变更乙方工作岗位(工种)。
2、乙方同意在甲方安排的工作地点 长春市 从事工作。
具体工作内容(可另附)：
软件开发及相关工作
1、甲方安排乙方执行以下第 1 种工时制度。
(1)标准工时制度。
(2)不定时工作制。
(3)综合计算工时工作制。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超进8小时，每周不超过40小时。每周休息日为 周六、周日 。执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应报劳动行政部门审批。
2、甲方对乙方实行的休假制度 带薪年假 。
1、甲、乙双方经协商一致，确定乙方试用期工资为 ///// 元/月，试用期满乙方工资为 元/月或按 执行。甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准。
2、甲方应当于每月 日前以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
3、甲乙双方对工资的其它约定 。
1、甲、乙双方应按国家和省、市的规定参加社会保险。甲方应为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保 险义务。
2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省、市有关规定执行。
3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和省、市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
3、乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和省、市有关规定执行。
4、甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家和省、市有关劳动安全、卫生的规定采取必要的安全防护措施，为乙方发放 必要的劳动保护用品。
2、甲方根据国家和省、市有关规定，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
4、乙方为女工或未成年工的，甲方应为乙方提供特殊劳动保护。
1、甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市有关规定执行。
2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具终止(解除)劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。
3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、经济补偿办法和标准按照《中华人民共和国劳动合同 法》和国家及省、市有关规定执行。
甲、乙双方因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可 以向本单位劳动争议调解委员会或社区劳动关系协调小组申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争 议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双 方签字盖章后生效。
用人单位(公章) 劳动者：(签字盖章)
法人代表(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
长春房屋租赁管理办法篇六
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人 职务
注册地址
注册类型(社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构)
第二条 乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码/护照号
或者其他有效证件名称 证件号码
家庭住址 邮政编码
联系地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
第三条 本合同为 .
a 固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
b 无固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。
c 以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，至 工作任务完成时止。
第四条 乙方的用工时间为： 年 月 日
第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。
第六条 乙方的工作区域或工作地点为
第七条 乙方工作应达到 标准。
甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。
第八条 乙方在甲方工作期间执行 工时制度，实行b.c工时制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。
a 标准工时工作制，每周休息日为 .
b综合计算工时工作制度。
c不定时工作制度。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
第九条 甲方对乙方实行的休假制度有
，乙方病假、事假等请、销假按甲方的规章制度办理。
第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。
乙方在试用期期间的工资每月为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十一条 甲乙双方按国家和 (社会组织住所所在地)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 (社会组织住所所在地)有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 (社会组织住所所在地)的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。
第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。依法应当支付经济补偿的，甲方在办结工作交接时支付。
第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第二十一条 本合同终止，甲方应当履行以下合同后义务。
甲方应当为乙方在七日内办妥退工登记备案手续。
甲方应为乙方开具离职证明并加盖公章。
第二十二条 乙方应当履行以下合同后义务。
乙方应当按照甲方的有关规定进行工作交接。
本合同终止后，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动。
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 本合同的附件如下
第二十五条 本合同未尽事宜按国家或地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方新规定相抵触的，按新规定执行。
第二十六条 双方确认本合同第二条所载明的甲方地址和乙方联系地址为双方送达相关书面的有效地址。如若变更，必须及时书面通知对方。否则，按上述地址送达的文件视为有效送达。
第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
长春房屋租赁管理办法篇七
近几个月来，我所在的长春市经历了一场严重的疫情。在这场疫情中，我深刻体会到了长春市抗疫的艰辛和付出。下面我将从团结合作、守望相助、科学指导、责任担当和信心希望五个方面，谈谈我对长春市抗疫经验的体会。
首先是团结合作。在疫情暴发之初，长春市政府高效调动了全市各个部门和社会力量，展开了全方位的抗疫行动。各个层级政府积极响应，迅速建立了联防联控机制，各部门齐心协力，共同应对疫情。民众也积极配合，自觉遵守防控措施，举报隐瞒病情的行为，以团结的力量共同抗击疫情。
其次是守望相助。长春市在疫情期间形成了一个特殊的社区组织体系，通过网格化管理，为每个社区提供了及时有效的防疫服务。社区居民之间相互帮助，共同守望，形成了一个密不透风的“群防群控”的关系网络。特别是年轻人，积极投身于志愿者工作，为老人提供购买物品、送餐等服务，守望相助的精神感染了整个城市，为抗疫工作做出了巨大贡献。
第三是科学指导。长春市政府高度重视科学研究和指导，根据专家团队的建议，及时实施了一系列防控措施。疫情发生后，政府迅速采取了封控措施，对密切接触者进行了集中隔离，并展开了广泛的核酸检测。同时，利用科技手段加强信息管理和监测，及时掌握疫情动态，精确防控。科学指导的支撑让疫情得到了有效的控制和防范。
第四是责任担当。在抗疫期间，长春市广大医务工作者不顾个人安全，坚守在抗疫一线，共同投身到抗疫战斗中。他们用自己的辛勤付出，守护着每一个生命的安全。此外，政府部门和社会各界也展现了集体的责任担当。向疫情严重的区域提供物资援助、加强检疫力度、开设线上线下防疫知识宣讲，一切都为了人民群众的生命安全。
最后是信心希望。在长期的抗疫过程中，人们的生活受到了一定的影响，经济发展也遇到了挑战。但长春市政府不断给予人们希望和信心。他们通过举办听专家讲座、发布正能量消息，增强了人们的信心，让大家对未来充满希望。通过艰难的抗疫，我们更加坚定了信心，相信在政府的领导下，长春市一定能够战胜疫情，迎来更美好的明天。
总的来说，长春市在抗疫过程中展现了团结合作、守望相助、科学指导、责任担当和信心希望等特点。这些经验不仅为长春市的抗疫工作提供了有力支持，也为其他地区抗疫工作提供了借鉴。希望我们能够从这次疫情中吸取教训，加强防疫体系建设，以应对未来可能出现的挑战。同时，也希望长春市政府和全体市民能够保持警惕，共同守护好这个美丽的城市。
长春房屋租赁管理办法篇八
第一段：引言
长春市作为东北地区的重要城市，在新冠疫情爆发之初经历了一段艰难的时刻。然而，凭借着政府的果断决策、医务工作者的奋发努力以及广大市民的积极配合，长春市成功控制了疫情的扩散，并取得了斗争的胜利。在这个过程中，我们都有许多心得体会，对长春市的抗疫事业有了更深刻的认识。
第二段：政府的决策和组织
长春市政府在抗疫中展现了出色的领导力和组织能力。他们迅速成立了由市长亲自领导的抗疫工作领导小组，并制定了一系列科学合理的防控措施。政府及时发布了相关信息，提高了市民的防控意识，同时安排人员对疫情进行严格的排查和流行病学调查。政府部门紧密协作，各个层级的官员都履行了自己的职责，形成了强大的合力。
第三段：医务工作者的奋斗
在疫情中，医务工作者是最坚强的战士。他们白衣战士不畏艰险，奋斗在抗疫的一线。他们坚守在危险的岗位上，日夜不停地救治患者，甚至不惜牺牲个人安全。长春市的医务工作者面对巨大的压力和风险，相互协作、勇往直前。他们用自己的智慧和勇气，为长春市的抗疫斗争做出了巨大贡献。
第四段：市民的积极配合
长春市的抗疫成功离不开广大市民的积极配合。市民自觉遵守政府的有关规定，做好个人防护，减少不必要的外出活动。许多志愿者积极参与到疫情防控工作中，为医务工作者提供帮助和支持。市民们通过自愿居家隔离、自觉配合政府的排查和检测工作，有效地减少了疫情的扩散。市民的积极配合展现了长春市团结一心、共同抗击疫情的精神风貌。
第五段：总结与展望
在长春市的抗疫斗争中，我们看到了政府的决策和组织能力，医务工作者的奋斗精神，以及广大市民的积极配合。这些经验和教训将为长春市未来的抗疫工作提供宝贵的参考。我们要继续保持警惕，做好个人防护，同时也要加强公共卫生体系建设，提高疫情防控的能力。相信在全社会的共同努力下，长春市一定能够战胜一切疫情的挑战，实现健康长春的目标。
总结：
长春市抗疫心得体会范文以五段式结构展开，引言概述长春市抗疫的背景和意义。紧接着，分别介绍了政府的决策和组织、医务工作者的奋斗、市民的积极配合等关键因素。最后，总结了长春市抗疫的经验和展望了未来的发展方向。这种结构能够很好地展示长春市抗疫的全貌和团结一致、共同抗击疫情的精神风貌。
长春房屋租赁管理办法篇九
近年来，长春市政府高度重视卫生大整治工作，投入大量人力物力，开展了一系列卫生大整治行动。我作为一名长春市居民，亲身感受到了这场卫生大整治对城市环境和市民生活的积极影响。在长春市卫生大整治工作中，我作为志愿者积极参与，亲身参与了城市环境清理、宣传教育等工作。通过这次参与，我获得了许多宝贵的经验和体会。
第二段：细节描述卫生大整治行动
在卫生大整治行动中，我们志愿者主要参与了两方面的工作。首先是城市环境清理，我们组织了大规模的垃圾清理行动，清理了大街小巷、公园广场等公共场所的垃圾。同时，我们还着重清理了一些人流量较大的地方，如菜市场、公交站点等，以确保市民的出行环境更加整洁。其次是宣传教育工作，我们通过发放宣传单、张贴宣传海报等方式，向市民普及卫生知识，提高他们的环境卫生意识。在这个过程中，我们还与社区居民进行了面对面的交流，了解他们对卫生问题的关注点和需求。
第三段：体会和收获
通过这次参与长春市卫生大整治工作，我收获了许多。首先，我深刻认识到城市环境的整洁与居民的卫生意识密切相关。在社区交流中，我发现很多居民对于环境卫生缺乏足够的关注，他们习惯于将垃圾随意丢弃，以致于城市环境变得肮脏起来。因此，提高居民的卫生意识，引导他们养成良好的生活习惯，是环境整治的关键。其次，我认识到卫生大整治不仅仅是清理垃圾，更是提高市民的卫生素养。通过与市民的交流，我了解到市民对于环境整洁和个人卫生的认识仍有待加强，很多人对于卫生知识了解不足，不懂得如何保持卫生。因此，除了进行清理工作，我们还需要加强宣传教育，提高市民的卫生素养。
第四段：反思和建议
在卫生大整治工作中，我也发现了一些问题。首先，清理垃圾的力度仍然不够，一些区域的垃圾清理并不彻底。这可能是由于垃圾数量庞大，清理难度大。因此，我建议在组织行动时要提前评估垃圾清理的难度和量，并合理安排清理人力。其次，宣传教育工作有待加强。我们发现很多市民对宣传材料并不重视，宣传效果有限。因此，我建议可以通过举办卫生知识讲座、开展小区活动等方式，直接面对市民进行宣传教育，提高宣传效果。
第五段：总结
总的来说，长春市卫生大整治工作为改善城市环境、提高市民的生活质量做出了重要贡献。作为志愿者，我亲身参与并体会到了这一过程中的辛苦和收获。通过参与卫生大整治的工作，我深刻认识到了卫生意识对于城市环境整治的重要性，同时也意识到了宣传教育的作用和必要性。在未来的工作中，我们应该进一步加强卫生大整治行动，提高市民的卫生意识和环境素养，共同建设美丽的长春。
长春房屋租赁管理办法篇十
甲方(用人单位名称)
用人单位住所 法定代表人或负责人 企业法人营业执照号码
乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：
a、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三) / 三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认标准工作时间或实行轮班制工作时间。乙方工作时间按国家的有关规定执行。
(二)甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制的岗位，双方依法执行综合计算工时制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 25 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 / 元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 b 条款执行： a、根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果合同实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
d、其他形式
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
(五)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。
五、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，有甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。 (三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施： / ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致，约定下列 / 条款：
a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。
b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。
c、甲乙双方需要约定的其它事项：
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
甲方：乙方：日期：