当品味完一部作品后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，让我们好好写份读后感，把你的收获感想写下来吧。如何才能写出一篇让人动容的读后感文章呢？下面是小编为大家带来的读后感优秀范文，希望大家可以喜欢。
读后感的基本要求篇一
三十年的岁月沧桑，三十年的摸爬滚打。我们每个人都褪去了当年的青涩，生活也与之前判若云泥，而我们所有人也组成了这个时代。因为有我们的变，才汇集成了这个时代的变。
伴着夜暮的降临，我缓缓地合上了莫言的《变》。闭上眼，鲁文莉、何志武、刘大嘴老师……却仍历历在目。悠悠三十年，何其之快！
“人间烟火气,最抚凡人心。”初读《变》时，本是无意翻阅，却不曾想被何志武“滚”出教室所吸引。这是多少同学的'童年回忆啊!继续读着，我读到作者辍学参军;我读到何志武独自谋生;我读到鲁文莉改嫁多次....小说不疾不徐地进行着，不知不觉书中人就长大了，就衰老了。但书中却不只这些，而是巧妙地以一个个小家庭的变化展现出整个中国社会的变迁——从“一个村只有一辆车”到“车已不再是稀罕物”,足见其变化之大。小说没有从有钱有权的人的视角来写，而是写一个“乡村少年“最平凡不过的生活。我想这便是《变》如此畅销的原因吧!“家是最小国，国是千万家”，也正是一个一个小家庭的幸福才圆满了整个中国的幸福。
再睁眼，似是三十年已过。鲁文莉、何志武、刘大嘴老师……都已远去。剩下的，是小小的、平凡的我们。恰同学少年，风华正茂!下一个三十年，后浪接续奔涌!
读后感的基本要求篇二
你有梦想吗？相信大部分人的回答是肯定的。但在现实社会中，许多人因认为自己先天性条件不足而放弃原有的梦想。可是今天，我因读了《梦想比条件更重要》一文而要大声呼吁：梦想比条件更重要！只要不放弃自己的梦想，不断地努力和坚持，朝自己的梦想迈进，梦想一定会实现。
《梦想比条件更重要》一文中，主人公是一位身高只有1米67却充满抱负的弱小女孩，她的梦想是靠自己打篮球争取奖学金上大学，因此，她总是不分昼夜的在操场上与一些男生们共同训练。看到这儿，相信一些人认为这简直就是天方夜谭，仅仅1米67的身高怎能当上篮球运动员？但我却被她为梦想而不懈努力的精神所打动，不管她成功与否，勇于追求梦想的精神就是榜样，并且，毅力可以战胜一切。可是，教练说她的身高不够，但她没有放弃，因为她想起了父亲说过的一句话，并努力去做，终于被一位大学篮球教练看中，如愿以偿的进了大学。父亲的这句话就是：梦想比条件更重要。
我的梦想是当一名设计师，可我的数学并不好，尤其是几何图形方面，我想过放弃，但是没有。我想尽办法提高我的几何学习能力，例如；熟背各种几何图形计算公式，多做关于几何图形方面的题目，留意生活中和几何图形有关的知识。在这方面我产生了兴趣，我的几何终于有了一些提高，这让我尝到了成功的滋味，更坚定了我追逐梦想的信念。一棵没有梦想的树是不能参天的；一朵没有梦想的花是不会芬芳的；一只没有梦想的鸟是看不见云朵的；一个没有梦想的人是永远也不会成功的。从现在开始，我一定要努力追逐自己的梦想，不再顾及自己的条件，因为梦想比条件更重要！
读后感的基本要求篇三
尊敬的客户、股东、全行员工及家属朋友们：
爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。值此新春佳节到来之际，我代表吉林银行领导班子，向一直以来支持吉林银行发展壮大的广大客户、股东和兢兢业业奋战在工作岗位上的全体员工及一直关心、支持我行发展的家属同志们致以崇高的敬意和新春的祝福!
岁末年初是我们欢聚一堂、辞旧迎新的时刻，也是我们驻足思考、凝视未来的机会。2012年，我们留下了太多美好的回忆：总资产、存款和贷款分别突破2000亿元、1500亿元、1000亿元，加入亚洲金融联盟并被推选为副主席单位，成功发行了20亿元次级债，吉林分行和沈阳分行喜迁新址，私人银行会所开业，庆祝五周年华诞……让我们心怀感念，倍感振奋。回顾吉林银行五年多变革历程，我们齐心协力，众志成城，辉煌的业绩谱写着吉林银行人执着前行的豪迈。到2012年末，吉林银行资产规模达到2156.77亿元，是成立时的4.2倍;存款规模达到1552.61亿元，是成立时的3.5倍;各项贷款余额1088.54亿元，是成立时的3.4倍;资本充足率为11.99%，不良贷款率为1.13%，拨备覆盖率为309.21%，资本金从成立之初的34.22亿元，增加到70.67亿元。吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列，公司价值和品牌影响力大幅提升，实现了跨越式的发展。
春天的气息正扑面而来，鲜花与成就绽放光彩，而此时的'吉林银行人又在孕育新的梦想，展望更高远的未来。新的一年，希望全体员工继续发扬求真务实、勇于开拓的精神，戮力同心、同舟共济，合力攻坚。我相信，在全行员工的共同努力下，我们一定能够战胜前进道路上的困难和风险，在实现经营目标、共同成长的道路上迈出新的步伐，不断让客户满意，为股东增值，使员工成长，续写吉林银行发展的新篇章!
祝愿大家新春快乐、幸福安康!
党委书记、董事长：xxx
二〇xx年二月八日
读后感的基本要求篇四
改变――做好积极的准备来适应大环境
儿时的我们总有一个梦想，可以改变世界，可是当我们长大之后，发现不但世界是很难改变的，而我们还要面临、经历不断的环境改变，或许有一小部分的改变是于自己而言有利的，那么就欣然接受。
但无奈的是随着我们的成长，家庭生活、社会生活环境的改变不管你愿不愿意，都会如期而至。比如我们作为财务人员，很有可能现行的核算方法、政策法规还没有掌握甚至于接触到，新的改变已然降临......是勇敢的面对改变，提前做好迎接的姿态使自己成长？还是被动的面临改变，措手不及被淘汰？相信每个人都面临过这样的选择情境。
非常感谢集团组织的读书活动，让我们接触到《瞬变》这本好书，字字珠玉，让我们明白改变并不是都得完全靠个人意志力来完成，而可以凭借智慧，用科学的方法达成目的。而且本书并不仅仅针对个人，针对企业和组织讲了缺少资源的人如何推动组织的改变列举了大量实例，对于我们企业员工来讲有另一深层次的意义。
我们每个人都有理性思维，面对改变时或许都清楚应该做好积极的准备来适应大环境，这就是书中所讲的骑象人；但同时自身又有感性思维，体现为乐观、懒惰、逃避、趋于安逸等本能，书中用象来体现。用动物借指人的感性思维与潜意识使我们印象深刻，体会到并不仅仅需要我们激发出强大的意志力使理性思维战胜感性思维与潜意识才能接受改变、完成改变。如同我们都清楚，动物可以通过食物吸引、触觉吸引等方式来培养出固定、良好的习惯，鞭笞或许会在特殊的时间、场景起到正面的作用，但是对动物说教、讲大道理肯定是无用功。包括自己在内的大多数人的意志力如同初学六脉神剑的段誉，出招时灵时不灵，只有在特殊的情景下才能克敌制胜；而要对大象做好喂养、引导、建立沟通等一系列功课，同时为骑象人明确目标、找到方法，才能成为自带bgm的乔峰，大杀四方，逢敌必胜。
那么我们怎么能让大象对骑象人言听计从呢？个人从书中学习到以下几点：
1、我们在工作和生活中总是会遇到各种困难，而后惯性的围绕难点思考、分析，导致自己止步不前，在此过程中会使骑象人迷茫，目标对于大象毫无吸引力，从而破坏、阻滞目标的达成。在实际的工作或生活中正是因为这样的原因，使得我们一遇到困难就想逃避或者原地不动拒绝改变，具体表现为无工作主动性、工作效率与执行力低下。在此阶段我认为需要再次确定目标是值得付出的，明确目标到底在何方，自己处于那个阶段，然后通过寻找类似成功案例与闪光点为大象补充能量，才能正确的付诸具体行动，从而解决问题达成目的。
2、每个人都会有远大的目标与理想，而且会有一个好的开端，但绝大多数人或因为一时的成就而满足使得大象停下脚步，或因为不可预测的环境改变而只感受到完成目标的困难使得骑象人焦虑、迷茫。在此阶段首先要消除目标中的困扰骑象人的含糊因素，明确目标只有一个；并将目标分解，使得阶段性的胜利给大象带来愉悦感、成就感，通过无间的配合一步一步完成目标。“瞬变”是不可能的，唯有昂首挺胸直视目标，一步一个脚印才能脱胎换骨，蜕皮重生，才能在刹那间将满身的伤痛涅磐成夺目的风采。
3、我们拒绝改变往往是因为内心已经认定自己就是这样的人，在自己的潜意识中深埋“定型”的种子，导致大象容易安于现状，固步自封。我们知道每一次成功的改变都需要让大象有充足的能量，而人的思维方式恰恰蕴含了无限的能量，固定型思维的人看重的是既有的存量，成长型思维的人看重未来的增量。一个人拥有成长型思维，将乐于接受挑战，并积极地去扩展自己的能力，而这也是未来发展最需要具备的能力。人生最可怕的事情不是到老一事无成，而是别人在最好的时光里，自己却泯然众人矣，如果拥有耐心、正确的方法、相信改变的力量、延迟满足、坚持不懈的努力等因素的加持，我们的人生将每一个阶段都是巅峰。
以上是我个人在阅读《瞬变》一书后的浅见，短短一个多月的阅读不足以让自己完全领略其中精髓，仍需在日后的工作和生活中继续学习、领会。
读后感的基本要求篇五
努力做尽心做就一定可以做的更好
通过读《瞬变》这本书，让我们从中可以学习到如何快速的改变自己，怎么样才能养成良好的工作和生活习惯。它理性的告诉我们如何找到成功的方向和工作如何才能有动力以及在环境中改变自己的不足，调整自己的心态，控制自己的自控和意志力，战胜自己情感的反向思想！
怎么样才能在工作中找到自己的正确方向呢？每个人工作中都要对自己的工作尽责，但自己是不是能做的好呢？也许大部分的人对自己在工作中的方向很迷茫，不知道自己该做什么，怎么样做才能能做的更好。在这，我想说，干什么事情别抱怨，用积极平稳的心态去对待和看待，不要让自己有散漫放纵的心态，多对自己每天干的每件事情反思，今天我做好了吗？是不是对得起我今天的工资，是不是让自己应该有的自身价值得到了展现。比如说我们今天早酿五甑原浆，那我们就应该好好的计算一下，应该要投入多少粮食酒曲和稻壳，原料投入进入，造出多少原浆才能和原料的投入是等值持平的，如果出现了亏缺情况，我们该如何进行补漏呢？首先，班组应该组织班内人员进行讨论分析，看看问题是出在了那里，是不是有成本浪费的现象和操作中的失误而造成了减产。其次，找出事情的根源，上甑工在上甑中出现跑气，上甑速度及流酒的速度都是有可能对酒的产质量减产的重要原因，或者是酿造工在拌粮中投机取巧，本来是两次的步骤只做了一次所导致了粮食和稻壳的不均匀，找出这一系列的问题，大家要快速调整自身的问题，找到合理的解决方式，避免在以后的'生产中再出现类似的问题！2何为动力，就是团队发展的精神动力，是激发组织机能的活力，是企业终极的核心竟争力，每个人都要有感恩的心，感谢公司给予你自我发展的平台，感谢工作中对你关心和照顾的人，和你并肩共同进步的人！！一个团队有没有动力，决定着公司的发展前进，要在工作中激活团队的动力，时刻为团队着想，要有良好的大局观，团队的动力主要是团队人员的心态和精神。多了解团队人员的思想，多于他们交流，工作不是一味的在枯燥乏味中进行的，有时一句话，一个笑脸都会让他们精神百倍，开怀大笑。顿时，在苦在累也瞬间消失。帮助员工解决烦心事，让他能全心的投入到工作当中，既避免了安全事故的发生，也让他可以全心的投入到工作中，让他感觉到公司团队对他的关心，让他找到存在感，才能激活他为公司倾心进力，而提升自己的动力，才能创造有效的即战力。企业对员工的培训同样可以提高员工的动力，员工经过心理培训，再进行相关的技能培训，员工会更积极主动的去学习，会更愿意把学习到的技能运用到实际的工的中去，这样的培训对员工可以起到事半功倍的效果！3近朱者赤，近墨者黑。环境影响着人的思维与成长，但它并不排斥意志的自我表现。环境是固定的，是不可以改变的，但人的心理和动力会随着环境的改变而转变，如果你想做的更好，就要先改变自己，改变自己的工作方式和方法。如果你想让环境适应你，你就会失去机遇，我们只有先适应环境，才能扎根生存下来，才能适应环境，才能迸发自己的青春活力和实现梦想。每个优秀的人，不是与生俱来就优秀，他是适应了环境，在做每件事情，都对自己有所要求，给自己制定相应的工作计划，不因辛苦而放弃努力，在工作中一锤一凿的对自己心理和行动的敲打，清除自己在环境中的不适，努力找寻自己的发光点，闪耀点，而达到改变自己在环境中的缺陷，做到自己的缺陷细小化。当在环境和情况不明确的时候，我们应该多观察别想是怎么做的，调整好自己的工作状态，努力改变自己的现状，找到自己的不足之处。只要你想去做，努力做，尽心做，就一定可以做的更好，从而在环境中改变自身的心理，调整自己的行动错误，奉献自己的力量！