当品味完一部作品后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，让我们好好写份读后感，把你的收获感想写下来吧。可是读后感怎么写才合适呢?下面我就给大家讲一讲优秀的读后感文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
人品是最高的学历读后感想篇一
常听这样一句话，"21世纪最缺什么？","人才。"很多人会把重心偏在"才"一字上，但是，人才并不是有才华，有能力那么简单。教育者常说，"要成才得先成人！"显然，"人"一字上也有很大文章。这里"人"并非指广泛的生物学上定义的人类，而是具有好的内在的品格和价值观，即——"德".
比尔盖茨对优秀员工定义有十大准则，其中第十准则是这样的：员工必须具备的美德1.忠诚2.诚实3.守信4.勤奋5.节俭6.热情7.敬业8.责任心。
对于员工的"德",一下简谈几点。
首先，一个企业对员工最看重的品格莫过于忠诚，邱庆剑在《忠诚胜于能力》一书中写到："你忠诚于谁，不怕能力差，只怕不忠诚，没有舞台，善舞何用，忠诚是一架云梯，不要成为上司不放心的‘能干人’。"短短几句话，揭示了忠诚与能力的关系，能力再好，缺乏忠诚，企业也断然是不敢雇佣的。而现实中很多人为了更好的报酬选择了跳槽，其实只是一种不明智之举，谁人可知他日你因比现在更好的工资而再次跳槽？所以，跳槽后绝大多数人并不能得到重用。所以，请像老板一样热爱公司，永远忠诚于企业，付出越多，机会越多，回报越多。
其次，敬业。敬业精神即具有强烈的事业心和责任感与锲而不舍的勤奋和努力。孔子说道"执事敬"、"事思敬"、"修己以敬",可见孔子主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。敬业精神本质上是奉献的精神，以功利为目的的.敬业是低层次的，工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
最后，学会感恩。卢梭说过，没有感恩就没有真正的美德。而工作上有许多值得感恩的地方。公司提供就业的岗位和成长和学习的平台，上司给予的关怀，同事们给予的帮助配合，客户帮助创造业绩，对手让你看到距离，使你更加勤奋，努力。正是这些，使得你不断完善自我，创造更好的业绩。而缺乏感恩，必定导致人际关系的疏冷。所以，学会感恩，感谢他们，正因为有了他们，才有了今日成功的你。
能够具备以上品格的员工必定是优秀的，一个拥有众多优秀员工的企业必定是蒸蒸日上的，红豆集团便是其中的一个。
多年来，红豆集团荣获国家级荣誉500多项。20xx年3月，"红豆"品牌荣获中国服装行业最高殊荣--成就大奖。20xx年4月，红豆成为国内首家通过"csc9000t企业社会责任"认证的企业。红豆集团因其推行卓越绩效取得的优异成绩，获得"20xx度全国纺织实施卓越绩效模式先进企业".20xx年11月，红豆集团获得"cctv中国年度品牌".20xx年5月，红豆集团技术中心被评为国家级技术中心，成为中国纺织服装行业较少拥有国家级技术中心的企业。
能取得如此优异成绩，不仅是得益于红豆集团领导阶层的正确领导，也与红豆员工们的优秀品格密不可分。
其中，"红豆弟子规"是对红豆员工的素质要求，亦是红豆众多优秀员工的道德体现。"言必行，诺千金"、"爱岗位，守本分"、"尽职责，显忠诚"、"善创新，敢争先"·······正是这一条条"弟子规",引领着无数红豆员工们爱岗敬业，尽忠职守，团结协作，积极进取，敢于创新，不断创造佳绩。
"弟子规，古有训。红豆人，应传承。"愿红豆集团在弟子规与红豆精神下更加辉煌！（大学组）
人品是最高的学历读后感想篇二
近来常能听见有人开玩笑道："我又失败了，全怪人品不好。"或者说："运气好，人品爆发了。"看来已经有人意识到了人品好坏与事业成败的关系。然而不幸的是，人们对人品的理解还停留在运气层面，仿佛人品之好坏与生俱来，难以更改。虽说"江山易改本性难移。"但我想说，人品是可以塑造的。
既然人品并非与生俱来，那么必有其源头。为了获得人品，我们便需找到源头。从外部世界来看，我认为人品可以来自教育和环境。
先说教育，人获得知识和修养的主要途径。从古代看，你可以说科举考试束缚思想，但它作为教育工具，毕竟让中华文化昌盛了近千年。往现代看，教育是改变命运的途径，人品往往实在受教育的同时提升。
再说环境，孟母三迁，说的便是环境对人品发展的影响。近朱者赤，近墨者黑，事实便是鸡窝里飞不出凤凰。环境对人品的塑造至关重要。
但仅有教育、环境这些外界条件远远不够。社会中不乏"有文化的流氓"和"抱不上的阿斗"."有文化的流氓"指的是那些人缺少修养道德之人品。"抱不上的阿斗"指的是那些人缺少积极上进之人品。两者的共同点是，他们都有良好的外界环境，却因自己的心里因素而成为败笔。所以说到底，人品还是要依赖人内在的对上进的渴望。要由内而外成为一个优秀的人。这样即使教育与环境有所欠缺，也可以成为一个有人品的人。
而在日常生活中，在茫茫人海中，作为偌大世界的普通一员，我们应该怎样展现自己的人品呢？我答：真、善、美。这些是最基础却最能体现人品的品质。真，即诚信、忠诚、钻研等等。有了真，便相当于有了事业上的人品。善，即善良、同情、宽容等等。有了善便相当于有了人际上的人品。而美是对这两者的概括，对人品好，灵魂美的人的赞颂。塑造人品，便是塑造这些人类的优秀品质，去获得由内而来的美。
回到文章开头，我提到有人说："我又失败了，人品不好。"现在我们可以告诉他了，接受教育，改善环境，修养性情，这才是人品的来源，成功之保障，而不是运气。（高中组）
人品是最高的学历读后感想篇三
在社会上，人们往往对于学历非常看重，尤其是在求职和工作竞争的时候，学历成为了很多人的重要依据。然而，相信很多人都会遇到这样一些情况，在学历相同的情况下，却因为个人的素质、能力、态度等因素被排除在职位之外。其实，这就说明了一个问题——人品才是最高的学历。
第二段：人品的意义
人品指一个人在行为和为人处事方面的品质，包括诚实、守信、正义、勇敢、自律等多个方面。而这些方面都是影响着我们的形象与信誉，对于我们的生活和事业发展意义非常重大。具备良好的人品能够让我们在社交和职场上更有优势，而恶劣的人品则会给我们带来很多麻烦与处境。
第三段：人品对于职场的影响
说到职场上的竞争，很多人都会想到学历，工作经验等因素。但其实，良好的人品才是真正能够让你在职场上脱颖而出的关键因素。在职场上，工作能力的提升、专业技能的增加，这些能力都是可以通过努力让自己达成的，但是却无法通过拼命学习等方式去获取良好的人品。而拥有良好的人品，也会让你在团队中更受到信任，增加你的合作机会与人际关系。
第四段：人品对于个人形象的影响
在生活中，一个人的人品不仅仅体现在他的行为处事上，还会通过他的日常言行、着装以及举止表现出来。一个值得信赖、有担当的人会让人对他产生好的印象，而那些人品有瑕疵的人则往往会让人感到犹豫和不信任。良好的人品是一个人形象塑造中非常重要的一环，是企业和公司选择优秀人才的重要标志。
第五段：总结
纵观整篇文章，我们能够发现，良好的人品才是真正让人在社交和职场中取得成功的最高学历。当我们遇到学历相同，实力很强但人品欠佳的人时，我们该如何选择？显然，在选择人员之前我们需要考虑多方面的因素，其中包括人品。无论是在职场上，还是在社会生活中，都要坚持做一位品德优良的人。这样一来，不仅能使我们自己受到更好的评价，也有助于推动整个社会向更加美好的方向前进。
人品是最高的学历读后感想篇四
人品是一种永不过时的品质，它比学历更能彰显出一个人的价值。人品是指一个人的品德、斗志和道德规范等方面的综合评价，是一种很高的道德品质，人们对它的评价非常高。相比之下，学历只是教育水平的体现，算不上是一种品质。因为在人际交往中，优秀的人品比拥有高学历更加重要。所以，我们可以下定义，人品是最高的学历。
第二段：人品比学历更重要
人品可以帮助我们更好地面对困难。无数事实表明，优秀的人品可以帮助我们突破重重困难。比如，刘邦的人品不高，导致许多人不信任他，难以势如破竹地打败敌人。而刘备的人品却很高，他可以带领一路穿越危险的地方成为一方英雄，最终成为了历史上的传奇人物。不可否认，学历对事业的成功或者成就是一个不可无视的重要因素，但是在很多时候，人品更能够决定我们的人际关系和命运。
第三段：人品是更高层次的能力
人品是一种非常值得钦佩的能力，不但涵盖了道德和文化教育方面的知识和技能，而且还凸显了一个人的职业素养和思想修养。人品和学历相比之下，前者是更高、更大的能力，而后者只能体现了部分工作能力。正因为如此，人品对于一个人的长足发展具有持久的意义和重要性。
第四段：如何提高人品？
提高人品主要有两个方面。一是从自我提升角度去抓住核心素养，比如良好的道德品质、优秀的知识运用和职业道德；二是从促进人与人之间和谐相处等方面着手。这包含的方面比较广泛，但是核心就是以积极的态度和乐观的心态去尊重、理解和关注别人。只有通过坚持不懈地努力，才能从观念和能力上树立起高品质的人品。
第五段：总结人品胜于学历的价值和意义
综上，我们可以看到，人品的确是影响事业成功和人生的重要元素和推动因素。它不但涵盖了很多方面的知识、体现着职业素养和思想修养，而且是我们一生中所必备的重要素质。没有人品，再大的学历也不会取得完美的事业成就。因此，我们必须深刻认识到，人品是最高的学历，它的价值和意义远远超出了象征着知识能力水平的学历。对于我们每一个人来讲，只有坚持不懈地追求和提升自己的人品，才能在人生的道路上取得长远成功。
人品是最高的学历读后感想篇五
人品是一个人的品质和内在的道德修养，是对人格的一种评价。人品可以说是一个人最重要的资本。然而在社会中，很多人往往更加看重学历、职位、财富等外在的东西，而忽略了人品的重要性。在我的成长过程中，我深刻体会到“人品是最高的学历”的道理。
第二段：经历与感悟
我曾经有一个老师，他没有什么特别出众的学历，但是在学校里却备受尊敬和喜爱。他为人处事谦和随和，重视学生的思想教育，给予学生充足的关注和支持。他对老师的职业有着高度的敬业精神，总是竭尽全力把自己的职责做好，成为很多学生心中的榜样。他的言行举止散发着高尚的气质和深厚的人文底蕴。他的人品赢得了学生的尊重和信任。从他身上我深刻领悟到，人品是最高的学历。
第三段：人品的重要性
人品无论在什么背景下都是非常重要的。无论何时，处在什么职位，面对什么事情，都必须保持良好的人品，才能赢得信任和尊重，更能够得到别人的帮助和支持。在职场上，一个人的能力、智商和学历都是重要指标，但是如果他没有良好的人品，即使他再有才能，也会难以受到上司和同事的信任和支持。只有依靠良好的人品，才能够在职场中获得广泛支持和好评。
第四段：培养与实践
人品是可以培养和实践的。要想拥有好的人品，首先要养成良好的习惯和自我约束意识。要少说空话，多讲实话，言行一致。做事要尽职尽责，做人要诚实守信。要时刻保持平和、谦虚的心态，适当地表现自己的优势，同时不忘感恩、关注别人。这样才能够受到别人的认可和欣赏。通过一点点的实践和积累，我们都能够逐渐拥有良好的人品。
第五段：结语
在生活中，人品即使没有学历那么显眼，却是最能体现一个人品质的东西。一个人的学历或者职位可能不代表他的人品如何，但是一个品质高尚的人，即使没有很好的学历或者很高的职位，也会赢得别人的尊重和爱戴。因此，我们要时刻铭记“人品是最高的学历”的道理，不断修炼自己，提升自身素质，走好自己的人生路。