每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
拖欠工资发函篇一
近年来，保定市欠薪问题愈发严重，这不仅说明了企业规范管理、依法经营等问题，也暴露了我国劳动法制存在的一系列难题。为此，各级政府和相应管理部门采取了一系列措施来遏制欠薪问题的不断发生。而我在参与保定的欠薪工作中，也有了不少的收获和感悟。
一、了解真相，呼吁社会关注
实际上，在保定市的欠薪事件中，许多劳动者被迫面临生计的问题，生活质量也受到很大的影响。而他们所体现的不止是个人的期待，更是对于社会公平正义的呼唤。因此，尽管欠薪事件对于相应企业带来的影响不容小觑，我们不能忽略对于工人权益的保护和维护。同时也应该更多宣传防范欠薪的相关法律法规和政策，提高社会公众对欠薪问题的认知度，以促进企业依法经营和劳动权益得到有效保障。
二、强化监督力度，促进预防手段
欠薪问题的爆发实意味着企业在财务管理和经营管理上存在问题，因而从根源出发，加强内部监管是必要的。首先，相关部门可以在政策制定和实施中，对企业资金流向加以更加严格的审查和监管；其次，在应对欠薪事件时，提醒企业不断加强内部管理，促进结构优化和效益提升，防止欠薪问题的发生。
三、合理维权，促进调解解决问题
欠薪问题凸显资金流动性、融资环境、内部管理等多重因素的交汇导致的，而在解决欠薪事件时，有些工人或者个人缺乏合理的维权意识和途径变得对此情况束手无策。因此，在这一过程中，政府应该及时介入、做出更加客观中立的裁决和解决方案。同时，各级劳动保障部门加强与企业、集体和维权代表的沟通、协商，为受害者合理维权提供帮助与支持。
四、加强宣传力度，提高对法律的认知度
无论是对于企业还是个人，理解和遵守相关的法律法规，不断增强对于工作的认知意识是必要的。政府应该加大对于劳动法规的宣传力度，普及劳动的权利和义务，以此提高工人的维权意识和工作者的职业技能以应对未来更加凸显的竞争环境。
五、倡导共建和谐社会，厘清企业社会责任
无论是对于地方政府、企业还是个人而言，关于共建和谐社会的理念，都十分的重要。对于企业而言，强化自身的社会责任感，提高企业规范和透明度，让自身真正地成为社会认可和支持的利益共同体。政府应该加强对于企业的监管力度，加强企业的社会责任感建设，以促进和谐社会建设，推动中小企业的合规、合法发展。
总之，在欠薪的背后，更多是指着社会的问题，需要我们共同解决。同时，各方需要一同思考、探讨并解决如何有效防范欠薪问题的发生。毕竟，只有让员工放心工作，才能够创造更多产出，促进经济的稳定增长。
拖欠工资发函篇二
农民工欠薪问题一直以来都是一个颇为严重的社会问题，给农民工的生活带来了诸多困难。为了解决这一问题，国家近年来加大了对农民工欠薪问题的整治力度，展开了一系列的大整顿行动。在这次整顿活动中，我深刻感受到了政府的关心和支持，同时也有一些值得思考和总结的心得体会。
首先，政府的关心给农民工带来了希望。整顿活动严肃了起来，打击力度加大。政府出台政策，要求企业按时发放工资，加强对企业的监管，减少欠薪现象的发生。政府给予农民工应有的权益保护，让他们感受到社会的温暖和关怀。这种关怀让广大农民工重燃了对生活的希望，增强了他们对于艰辛劳动的信心。当他们看到政府在行动，积极解决欠薪问题时，他们有了一种心安理得的感觉，相信自己的辛苦劳动不会白费。
其次，整顿行动增强了企业的法律意识。在整顿活动中，政府加大了对欠薪企业的处罚力度。一些拖欠农民工工资的企业被查处，面临了巨额罚款和法律的制裁。这一系列措施使得企业意识到欠薪行为不仅会导致损害农民工的权益，还会给企业自身带来巨大的损失。因此，越来越多的企业开始重视欠薪问题，将合法发放工资作为一种自觉行动。整顿活动促使企业遵守法律，明确了企业的法律责任，提高了企业的法律意识。
再次，整顿行动加强了社会的监督和舆论监管。在整顿活动中，政府倡导社会各界监督欠薪问题，并对拖欠农民工工资的企业进行曝光。这种舆论监管让更多的人了解到欠薪问题的严重性和后果。同时社会各界也开始重视起这一问题，纷纷发表评论和报道，使得欠薪问题成为了社会热点话题。舆论监管的加强引发了公众的广泛关注，迫使欠薪企业要在舆论压力面前作出解决问题的行动。
最后，整顿行动激励了农民工自我保护意识的觉醒。政府出台相关政策，鼓励农民工主动维护自己的权益，提供法律援助。这为农民工提供了一个进行合法维权的平台，激发了他们自我保护意识的觉醒。在整顿活动中，许多农民工通过申请追回了拖欠的工资，或直接通过聘请律师起诉企业。这表明农民工在法律意识上的提升和维权能力的增强，让他们摆脱了以往被动接受欠薪的命运，变得愈发自主和自信。
综上所述，农民工欠薪大整顿是一次非常重要的行动，它为我们提供了重要的思考和学习的机会。通过整顿行动，政府的关心和支持给了农民工希望，增强了企业的法律意识，加强了社会的监督和舆论监管，激发了农民工自我保护意识的觉醒。然而，农民工欠薪问题仍然存在，需要政府、企业和广大社会成员共同努力来解决。我相信，在全社会的共同努力下，农民工欠薪问题最终会得到有效的解决，这将为我国的社会稳定和发展做出重要贡献。
拖欠工资发函篇三
截止11月，我局解决欠薪案件37件，涉及农民工人数270人，金额712万元，补发工资人数270人，责令支付农民工工资712万元；日常调处矛盾纠纷56件，涉及380人480万元；对9家单位未落实《保障农民工工资支付条例》做出行政处罚，收取罚金105万元，比去年增加100多万，督促企业通过农民工工资专用账户实现工资代发工资2.36亿元。
我局联合其他单位开展专项支付检查，严厉打击非法用工行为，摸排矛盾纠纷。一是联合市场监督管理局、公安局，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，20xx、20xx年两次荣获全国清理人力资源市场先进单位；二是着力开展打击强迫劳动、使用童工等违法行为专项执法检查活动，对规范企业依法用工起到积极作用；三是通过电话预、上门服务等方式开展年度审查工作，并对发生过欠薪的单位实施重点检查，有效减少欠薪隐患；四是联合卫健委、医保局、妇联、总工会，开展女职工产假等权益专项执法行动，主要对高新区企业实施重点检查，依法保障女职工合法权益。
我局积极与住建局打好“组合拳”，严把企业退还农民工工资保证金审批，确保农民工工资不拖欠；合理制定农民工工资无拖欠证明开具程序，结合无拖欠证明开具，督促企业在鹰项目落实实名制管理。今年，我局办理退还农民工工资保证金证明35起，开具招投标无拖欠证明280余份。
今年以来，我市公布重大劳动保障违法行为案件4件，其中因拖欠工资被公布3件，向发改委信用中国平台推送行政处罚案件5件。同时，移交司法机关处理涉嫌拒不支付劳动报酬罪7起，参加行政诉讼2次。以上行政执法行为在社会产生较大影响，倍受群众称赞，对强化行政执法能力、提升行政执法成效、打击恶意欠薪行为起到积极作用。
拖欠工资发函篇四
保定欠薪工作是当前社会关注的热点话题，作为一名公民，我也关注着这方面的工作进展。在这篇文章中，我将分享我在保定欠薪工作中的一些体会和观点，展示出这个问题的严重性和影响，以及相关工作的必要性。
第二段：问题揭示
保定欠薪问题始终存在，拖欠工资的工人们无法及时获得应得的工资，这种行为严重侵犯了工人的劳动权益，改变了他们的生活。许多人不得不忍受一段可怜的生活，无法维持他们的基本需求。此外，欠薪行为也扰乱了正常的企业生产和经济发展。
第三段：针对问题的政策措施
政府必须建立一整套监督机制，并加强对相关企业的监督和纪律执行，暴露出那些欠薪企业和拖欠工资的企业，同时帮助员工争取法律支持。同时，政府还应该采取措施保护受害的工人，并确保欠薪企业和拖欠工资的企业遵守国家的相关法律法规。
第四段：加强舆论引导
舆论引导也是解决保定欠薪问题的重要手段。公众对这个问题的关注度不断提高，这推动了保定欠薪问题得到更多的关注和解决。媒体应当加强对这个问题的曝光并及时对相关情况进行分析和评价，引导社会舆论积极关注，对冷漠的态度进行批判和警惕，甚至有必要采取行动，依法维护自身的合法权益。
第五段：总结
在解决保定欠薪问题的过程中，需要政府、企业、员工、媒体等多方应用配合，这是一个长期而繁琐的过程。解决保定欠薪问题本质上是一个法治进程的推进，这也是社会的一个进程，是不断革新的着力点。希望能利用社会优势资源，不仅保障工人的合法权益，也推动中国企业良性发展。
拖欠工资发函篇五
近几年，我县欠薪的人数、金额大幅上涨，20xx年受理举报投诉案件141件，立案70件，结案70件，为农民工讨薪2828万元，建筑领域拖欠工资案件占总案件的90%，个体经济组织占总案件的5%、企业占案件的5%，建筑行业是治理的关键和重点。
（一）建设领域监管困难，欠薪形势依旧严峻。
在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建设领域，欠薪金额高达2803万元，欠薪金额居高不下，屡创新高。
（二）建设领域欠薪案件多办难以立案，调处难度大。
建设行业人员流动性大，劳动合同签订率低，调查取证难，因此多数案件难以立案，无法按照法律程序办理，但涉及农民工切身利益，解决此类问题往往只能采取协调处理的办法。
（一）建设领域层层转包严重。
郧西县95%以上建筑项目存在层层转包现象，建筑行业劳动合同签订率低下，农民工投诉时能提供劳动合同的不多，口头约定多，不能提供工资表、考勤表、工作证、欠条等证据，大部分农民工不知道包工头的真实名字及建筑公司的名称，证据不足难以立案。由于开发商或建筑商直接将工程发包给包工头，包工头再招来农民工干活，由于层层转包，造成劳动关系认定难、用工主体认定难。
（二）部门协作难。
每年年底从中央到省市人社、发改委、公安、住建等12部门联合发文，开展农民工工资支付情况专项检查，但实际上只有人社部门劳动监察局一部门开展专项检查，欠薪劳动案件通常在年前集中爆发，防不胜防，平时农民工大多外出或在本地打工，怕讨薪耽误时间，年底了才集中投诉，劳动监察难以迅速处理，需要公安、住建等多部门协作处理，但实际上主要靠劳动监察单打独斗，郧西县早在20xx年4月就出台了《建立农民工工资清欠部门联席会议制度的通知》，联席会议由人社等部门组成，每个部门的职责也规定的很明确，在具体实施过程中难度较大，阻力较大。
（三）行政执法和刑事司法衔接难。
《刑法修正案》（九）和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》出台后，湖北省高级人民法院、湖北省人民检察院、湖北省人社厅、湖北省公安厅四部门联合下发了关于印发《关于进一步做好拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见》的通知，该文件明确了办案方法，办案程序、认定标准及人社、检察院、公安三部门协作方式，是办案指南，但由于未明确说明“无故”、“无能力支付”等由哪个部门认定，加之劳动监察、公安机关、检察机关对同一条文的理解不同，办案思路不同以及规避风险等原因导致案件移送公安难，有时一个案件多次移送公安仍被退回，每次退回的理由都不尽相同，不得以只有找检察院申请立案监督，即便如此有些案件移送一年也没有进展，这样投诉者不理解对劳动监察部门怨声载道，也只得耐心解释，忍气吞声。由于建筑行业监管不力，层层转包想象严重。
（一）畅通投诉渠道。
设立投诉举报电话、邮箱、论坛，方便群众投诉、举报，指派专人受理投诉、举报案件，及时回答各种咨询、调查处理各种案件、回复上级主管部门及同级政府的信访件，做到有问必答，有案必立，有始有终。竭尽全力解决劳动者最直接、最现实问题，最大程度维护劳动者合法权益，不断提高劳动者的满意度。
（二）落实监管职责。
严格依照国办发[20xx]1号，鄂政办发[20xx]74号文件要求做好各自工作，齐抓共管，共同发力，保持对欠薪的高压态势，在工资支付保障金，施工许可证办理，招投标，贷款融资等方面严格把关，将欠薪苗头扼杀在摇篮中。
（三）加强建筑行业劳动用工管理。
在建筑行业劳动用工方面，创新监管方式，为每一个新建建筑项目建立劳动用工档案，实行动态管理，不定时对建筑企业劳动合同签订情况，工资发放情况，执行最低工资标准情况进行检查，发现问题及时整改，对不配合调查、拒不整改的违反企业予以重罚并在媒体公开曝光。
（一）建立案件联合协作工作机制。
建议市局联合公安、法院、检查院等相关部门共同探讨在行政司法与刑事司法衔接中出现的问题，建立拒不支付劳动报酬案件联合协作工作机制，通过定期召开工作沟通会，案件讨论会，对协同办案的难点问题进行破解，对重大疑难案件做到早介入、早预防、早谋划。
（二）建议尽快出台《两法衔接办法》。
明确各职能部门的职责范围及问责制度，确保文件能贯彻执行，促进行政执法与刑事司法无缝衔接，实现“依法办案，执法为民”的目标。