人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
企业员工三观篇一
甲方(用人单位)：_____________________________。
__________，居住地址______________________，身份证号码____________________联系电话_______________)。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________岗位从事___________工种工作，担任___________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)。
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
(一)工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
(二)工资标准：
1、试用期(见习期)工资待遇为________________。
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办________________;给对方造成损失的.，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项：
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式2份，双方各1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
甲方(盖章)：
法定代表(委托代理人)：
乙方(签名)：
年月日年月日
企业员工三观篇二
企业党建作为一种组织形式，对于企业的发展和员工的成长具有重要意义。作为一名员工，我有幸参与了企业党建活动，并从中收获了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我对企业党建的心得体会。
第二段：加强组织建设
企业党建活动加强了企业的组织建设，形成了更紧密的集体意识和团队协作精神。通过参与党员会议、党组织生活等活动，我感受到了企业党建对于员工的凝聚力和向心力的提升。党建活动充分发挥了党组织的作用，增加了员工之间的沟通和交流，促进了企业内部的良好氛围。
第三段：推进思想引领
企业党建活动通过思想引领，推动了员工的个人成长和思想觉醒。参加党员培训、理论学习等活动，使我认识到党建活动不仅仅是一种形式，更是一种思想认同和行为准则。党建活动引导员工具有正确的思想观念，树立正确的价值观，树立正确的世界观，从而增强了工作的责任感和使命感。
第四段：提高工作效率
企业党建活动提高了员工的工作效率。通过参与活动，我学到了许多实用的工作方法和管理技巧，不断提升自己的能力和素质。党建活动还通过举办技能培训、知识讲座等方式，加强了员工的专业知识和技能，使员工在工作中更具竞争力，提高了工作效率。
第五段：增强团队凝聚力
企业党建活动增强了企业员工的团队凝聚力。作为一个团队，员工通过参与党建活动建立了深厚的交流和互动，相互支持，共同进步。团队合作成为一种共同价值观，大家都充满激情和动力，积极为企业的发展贡献自己的力量。党建活动也通过组织举办企业文化活动、员工拓展训练等，增强了员工之间的情感共鸣，提高了团队的凝聚力。
结语：
通过参与和体验企业党建，我深深感受到了其对企业和员工的重要性。党建活动加强了组织建设，推进了思想引领，提高了工作效率，增强了团队凝聚力。作为一名员工，我愿意认真参与企业党建活动，不断学习和进步，为企业发展贡献自己的力量。同时，我也希望更多的员工能够深入了解和参与企业党建活动，共同创造一个良好的工作环境和发展未来。
企业员工三观篇三
一次企业军训是每个员工职业生涯中的重要经历。对于我来说，这不仅是一次身体上的锻炼，更是一次心灵的洗礼。军训期间，我们接受了严格的训练，锻炼了毅力和团队合作能力。通过遭遇让人难以忍受的疲劳、压力和困难，我学会了咬牙坚持，不抛弃、不放弃。这种毅力和团队合作能力对于企业员工来说，是非常宝贵的素质。
第二段：军训强化了员工的纪律和管理能力
在军训过程中，我们学习并遵守军营的一系列纪律，如守时、守纪律、讲卫生等。这要求我们遵守规则并且严格要求自己，培养了我们的纪律观念。此外，我们还要经常根据军官的指示行动，这需要快速的反应和良好的管理能力。在企业中，具备良好的纪律和管理能力是非常重要的，能使员工做事有序，效率高，减少出错的可能性。
第三段：军训培养了员工的应变能力和紧急处理能力
企业军训中的各种突发情况无疑考验着员工的应变能力和紧急处理能力。在这个过程中，我们学会了在压力下保持冷静，快速反应并做出正确的决策。这对于企业员工来说尤为重要，因为在工作中常常会面临各种复杂、紧急的情况，只有具备良好的应变能力和紧急处理能力，才能有效处理问题，保证工作的高效顺利进行。
第四段：军训增加了员工间的友谊和团队凝聚力
军训是我们员工间相互认识、相互了解的机会。在整个军训的过程中，我们一同经历困难和挑战，互相鼓励和支持。通过这些经历，我们的友谊得到了加深，团队的凝聚力也得到了增加。团队的凝聚力对于企业来说非常关键，只有团结一心，才能在激烈的市场竞争中取得胜利。
第五段：军训带给员工的成长和收获
此次军训对我个人来说，不仅是一次锻炼身体的机会，更是一次拓展自我潜力的机会。通过军训，我对自己有了更加全面的认识，同时也发现了自己的不足和亟待改进的地方。这种成长和收获对于我未来的职业生涯和个人发展都将发挥积极的影响。
综上所述，企业军训不仅锻炼了员工的身体和意志力，还培养了员工的纪律、管理、应变和团队合作能力。同时，军训还增进了员工间的友情，加强了团队的凝聚力。军训带给员工成长和收获，为他们的职业生涯和个人发展奠定了基础。因此，企业军训不仅是为员工提供一个锻炼身体的机会，更是为提高员工综合素质和团队效率而举办的重要活动。
企业员工三观篇四
企业军训是培养员工团队合作能力和意志品质的重要方式之一。作为参与过企业军训的员工，我深深感受到了训练中的辛苦和收获。在这次军训中，我学到了许多宝贵的人生经验和团队合作的重要性。通过这次训练，我不仅得到了锻炼，还建立了与同事之间更加牢固的关系，并进一步了解了企业文化和公司的价值观。
首先，军训期间的辛苦训练让我更加磨练了自己的意志品质。在军营，我们要严格遵守纪律，进行早操、晨跑等各种体能训练，同时还要完成各种军事课目的训练。在这一连串的训练中，我们要时刻保持积极乐观的心态，无论面对多么大的困难，也要坚持下去。这个过程让我学会了不怕吃苦、不怕困难，敢于面对挑战，并且学会了在逆境中保持积极的心态。
其次，军训提高了员工之间的团队合作能力。在企业军训中，我们不再是个人，而是组成一个团队。每个人都有自己的任务和职责，只有通过合作才能完成团队目标。在训练中，我们需要相互配合、相互支持，共同战胜困难。这锻炼了我们的团队合作能力和沟通能力，让我们学会了如何更好地与他人协作，如何凝聚团队的力量，取得最终的胜利。这种团队合作的经验对于我们的工作中的协作和配合也大有裨益。
此外，企业军训加强了我与同事之间的关系。在日常工作中，我们或许只是简单地交流合作，没有太多交情。而企业军训提供了一个机会，让我们更深入地了解彼此。在训练中，我们相互帮助、相互鼓励，建立了更加牢固的友谊。通过团队合作的训练，我们的关系更加密切了，团队的凝聚力也更强了。这对于以后的工作中的协作和配合无疑是一个巨大的优势。
此外，通过企业军训，我进一步认识和了解了我们公司的企业文化和价值观。在军训中，我们不仅仅是学习军事训练，还进行了企业文化培训和价值观教育。通过这些培训，我们了解了公司的使命、愿景以及价值观，明确了我们作为员工的责任和使命。这让我们更加深入地了解了公司的核心价值，并且认识到作为员工应该如何践行这些价值观。这种认识将对我们未来的工作和职业发展产生重要影响。
综上所述，企业军训对于员工的心得体会是多元的。通过军训，我不仅锻炼了自己的意志品质，还提升了团队合作能力。与此同时，我与同事之间的关系也更加亲密，进一步了解了公司的企业文化和价值观。这次军训是一次宝贵的经历，对我个人和团队来说都有着非常重要的影响。我相信，通过这次军训，我们将更加团结一致，共同为公司的发展做出更大的贡献。
企业员工三观篇五
甲方（用人单位）：_____________________________。
乙方（员工、工作人员）：__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，职称__________，居住地址______________________，身份证号码____________________联系电话____________________）。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：
一、生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________
岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）。
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
（一）工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
（二）工资标准：
1、试用期（见习期）工资待遇为________________。
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项：
________________________________________________。
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
（一）________________________；
（二）________________________；
（三）________________________。
甲方（盖章）：
法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：
年月日年月日
企业员工三观篇六
酒店实行总经理负责制度，总经理对酒店的经营管理负全部责任
九大管理原则
在酒店的管理中，将严格贯彻以下九大原则
(1)环境统一指挥制每一员工接受一位直接上级领导，只向直接上级汇报工作。
(2)分工责任制每一位员工按照分工，对自己分担的业务负全面的责任，每一位员工的责任，权利、利益三方面连带生效。
(3)命令服从制每一位必须执行其直属上级的命令
(4)权益监督制每一位员工必须对发生在新纪元商务酒店任何员工身上的过失，均有权向上级反映，管理人员对其直属下属所犯过失未予处理的，将按包庇和渎职处理。
(5)民主参与制每一位员工均有权就本部门或酒店的经营、管理提出口头或书面建议。
(6)友好协作制在不影响本部门正常运作的前提下，酒店各部门又责任为其他部门提供所需的协作。
(7)特殊授权制在任何情况下，每一位员工均需无条件接受酒店授权人的指挥。
(8)奖优罚劣制每一位员工的功绩应受表彰或奖励，过失者也将受到相应的惩罚。酒店用人坚持“重现实，轻历史”的原则，每一位员工也应本着“有功不傲，有过不卑”的原则，努力在现实中表现自己高尚的人品和卓越的能力。
(9)强化管理制度酒店对各级管理人眼实行“强化管理制度”，坚持强调管理人员“以身作则，权责同时发生，违纪违规责加一等”的原则，对管理工作取得成绩者，酌情表彰：对管理工作出现混乱或过失者，将直接追究责任。
企业员工三观篇七
企业军训是一种常见的人力资源培训方式，通过军训，可以帮助员工培养团队合作精神、锻炼意志品质、提升思维能力。在企业军训中，作为员工，我深深地体会到了培训的重要性，同时也明确了自身的不足之处。以下是我在企业军训中的心得体会。
首先，企业军训让我认识到了团队合作的重要性。在军训中，我们需要互相帮助、携手前行，完成各种任务。我意识到，一个人的力量是微不足道的，只有团队的合力才能发挥出最大的能量。其中一个例子就是搭建帐篷任务，每个人都要充分发挥自己的特长，相互配合，才能建立一个稳固的帐篷。通过这个任务，我明白了如果一个人心存私心、利己主义，团队是无法完成任务的。只有团结一心，共同努力，才能达到我们的目标。
其次，企业军训也让我意识到了自身的不足之处。在军训中，我们需要进行大量的体力训练和军事训练，这对于大部分从事办公室工作的员工来说，无疑是一个巨大的挑战。我意识到了自己的身体素质和意志品质都需要进一步提升。尤其是在长时间的体能训练中，我倍感疲惫，但是军训的教官们鼓励我们坚持下去，告诉我们只有经历了极限，才能突破极限。这让我明白，在工作和生活中遇到困难时，只要付出努力，坚持不懈，就一定能够取得成功。
第三，企业军训也提高了我的思维能力。在军训中，我们需要不断解决各种问题和困难，这要求我们运用自己的思维能力来分析和解决。在一个任务中，我们需要根据给定的条件，制定出最佳的战术方案。这让我明白到，在工作中，解决问题的能力是非常重要的。只有具备灵活的思维，才能应对复杂多变的工作环境。通过这次军训，我体会到了思维能力的重要性，并会在以后的工作中充分运用自己的思维能力。
第四，企业军训在提升自身素质的同时也加强了员工之间的联系。在军训中，我们要求团队成员之间建立起良好的沟通和合作关系。通过共同的训练和任务，我们可以相互了解、相互信任，从而提高团队的凝聚力。在军训中，很多时候团队的成功来自于成员间的合作和默契。通过这次军训，我和其他同事之间的联系也更加紧密了，在日后的工作中，我们也会更加理解和支持彼此。
最后，企业军训让我意识到了自身的潜力。通过军训，我发现自己有一些潜在的能力和优点，比如主动性、领导才能等。这次军训给我提供了一个锻炼自己的机会，我可以大胆尝试，勇于接受挑战。通过不断地挑战自己，我相信自己的潜力会得到释放，我也会变得更加自信和成熟。
总之，企业军训对于员工来说是一次宝贵的机会，通过这次训练，我不仅体会到了团队合作的重要性，也认识到了自身的不足之处。军训提高了我的思维能力，加强了与同事之间的联系，并让我发现了自身的潜力。我会将这些心得应用到以后的工作和生活中，不断追求进步，不断发展自己的职业素养。同时，我也希望企业能够继续开展这样的培训活动，为员工提供更多的成长机会。