范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
职业健康职责篇一
职业健康是每个人都应该关注的重要问题，而职业健康第一课则是为人们提供了重要的指导和建议。本文将详细介绍我在职业健康第一课学习中所获得的体会和感悟。
第一段：关注职业健康的重要性
职业健康是每个人都应该关注的重要问题。一个健康的身体是事业成功和生命意义的必要前提，而良好的职业健康也是这个身体健康的重要组成部分。一方面，职业健康可以帮助我们正确地评估自己的工作和职业环境，避免因为过度工作或压力过大等原因导致身心不适；另一方面，职业健康也可以帮助我们更好地适应工作，提高工作效率和创造力。因此，关注职业健康的重要性是非常显然的。
第二段：职业健康第一课的内容和目标
职业健康第一课是一种专门设计的教学模式，旨在帮助人们更好地理解职业健康的重要性并学习如何维护相关健康。它的主要目标是加深人们对职业健康的认识，使他们更加积极地去评估和改进工作环境，保护自己的身体和心理健康。职业健康第一课的内容非常丰富，包括了职业健康的定义、职业健康的危害、职业健康的保护措施等。通过这样的学习，人们可以更加全面地了解职业健康，并更加深刻地认识到它的重要性和必要性。
第三段：在职业健康第一课中学到的知识
除了对职业健康的定义和危害有了更深刻的认识外，我在职业健康第一课中还学到了许多有用的知识。例如，如何正确地评估和改善工作环境；如何保护眼睛、肌肉和心理健康等。通过这样的学习，我可以更好地保护自己的身体和心理健康，避免不必要的工作压力和疾病的发生。
第四段：职业健康的重要性在我工作中的体现
职业健康的重要性在我的工作中也得到了很好的体现。我学会了如何正确地使用电脑、如何保持良好的站姿和坐姿、如何适当地使用眼镜、如何建立良好的职业生涯规划等。这些技巧不仅使我能够更好地适应工作，还为我未来的职业发展打下了良好的基础。同时，因为我能够保护好自己的身体和心理健康，所以我能够更好地处理工作上出现的各种挑战和压力，取得了更为出色的工作表现。
第五段：总结和建议
总之，职业健康对于每个人来说都是重要的，而职业健康第一课则是我们保持职业健康的重要方法之一。通过学习职业健康第一课，我不仅加深了对职业健康的认识，还学会了许多实用的技巧，这些技巧不仅能够帮助我更好地适应工作，还能够保护我的身体和心理健康。因此，我建议每一个人都应该关注自己的职业健康，学习职业健康的相关知识，并在工作和生活中积极地应用它们，以保护自己和他人的身体和心理健康。
职业健康职责篇二
根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品,使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的,保障生产工作顺利进行。
1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。
2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。
3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。
4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。
本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。
1、体检类别：
1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。
1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。
2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则
2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施,不是福利待遇,严禁折发现金和其他物品,在发放和使用过程中要严格执行发放标准。
2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。
2.3本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。
3、建立监督约束机制
为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。
4、劳动防护用品的计划管理和预算管理
4.1劳动防护用品计划的编制必须严格依据《江苏省电力系统职工防护用品发放标准》及上级主管部门和公司制定的发放标准进行。
4.2公司全年劳动防护用品费用由生产部负责安全的专工于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。
4.3当年新进公司人员的.劳动防护用品计划，由生产部安全专工依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经生产部经理审核后，及时发放。
4.4机组大小修或工程施工需用的临时劳动防护用品，由各部门提前1个月提出申请，报生产部汇总平衡后提前20天编制采购计划，报生产副总经理批准后，由综合部安排采购。该部分费用在大小修或专项工程费用中列支。此类物品要严格控制，认真把关。
5.1劳动防护用品的采购由综合部物资专责负责，同时综合部应对所采购用品的质量负责。
5.2安全专工应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经生产部经理审查，主管副总经理审批后方可报综合部采购。
5.3劳保库要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。
5.4劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。
6、劳动防护用品的发放规定
6.1凡属公司正式职工（及项目公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。
6.2身兼几个工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。
6.3发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。
6.4对调换工种的职工，须由综合部劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的给予增发。
6.5外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。
6.6劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，劳保库不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。
6.7劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品（如新入厂人员），由部门专人填写领料单负责人签字、生产部经理审批、安全专工登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品（如现场大小修、现场突击任务等），由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到劳保库领取。审批程序不完整的劳保库不得私自发放。6.8各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。
6.9公用劳动防护用品应记入由班（值）长签名的公用劳动防护用品本内，由班（值）长领取、保管、使用和更新。丢失或故意损坏者扣罚班（值）长。班（值）长离任时，要与新任班（值）长办理交接手续。单位主管领导负责督促落实。凡发生交接及保管手续中断的按原价扣班（值）长及单位主管领导。
6.9劳动防护服的发放时间：春秋防护服在每年的八月份发放；夏季防护服在每年的四月份发放；冬季防护服在每年的十月份发放。
6.10仓库管理员要严格执行发放标准，不得超标准发放。每月进行一次盘点，30日前报经营副总经理、生产部、财务部各一份劳保品月报表（包括上月发出，当月库存等）；生产部每季度对劳保库进行一次实物盘点。
6.11劳保仓库要做好防火、防盗、防鼠害、防霉等工作，严防劳保用品损坏和发霉。
6.12领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。
6.13国家规定的发放标志服的人员，不再发放工作服。
7、手电筒管理
7.1发放原则
7.1.1手电筒是保护员工在生产劳动过程重的预防性辅助措施，按工作岗位配发，属公用物品，不属于任何个人。
7.1.2运行人员每人一盏；检修人员按班组配发；中层以上领导由于临时工作较多，按每人一盏配发。
7.2管理办法
7.2.1本次发放的手电筒属充电式，使用期限为4年。在4年使用期间公司不再负责夜班工作或值班照明问题。
7.2.3配发给个人的由个人负责保管和日常维护；配给班组的由班长做好保管和日常维护工作，人为损坏或丢失的由责任人按原价赔偿。
7.2.4若有人员离开或调离以上配发手电的岗位，由班长或部门领导负责收回手电筒，另外发给新来人员。调离人员应自觉遵守公司规定，积极上交。没有收回的由部门负责。
7.2.5配发给班组的公用手电筒，班长调离或调换的由部门领导负责收回。
8、劳保用品遗失、损坏的赔偿
1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。
2、集体、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。
9、劳动防护用品管理标准的修订
9.1生产部将按照上级发放标准，结合公司实际及劳动防护用品经费情况及时修订本规定。
9.2每年年底生产部牵头，组织公司劳动防护用品监督委员会人员，征求职工意见，对本标准进行一次综合性分析研究。如需修订，由安全专工提出修订意见或重新拟定方案，经生产部同意后报经营副总经理审批。
9.3职工个人、班组、部门等对劳动防护用品的品种、数量、质量、管理及发放标准有建议时可以书面形式将意见反馈到生产部，以利于标准的修订和更加符合现场实际。
9.4如本标准与上级下达的有关职工劳动防护用品的通知、指示、规定相冲突时，按上级要求执行，并及时修订本标准。
本标准由生产部进行检查与考核。
职业健康职责篇三
第一条为了保护职工健康和维护企业权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')为劳动者建立职业健康监护档案,并妥善保存,特制订本制度。
第二条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的'员工。
第三条公司综合办公室负责为每一位职工建立职业健康监护档案,并妥善保管。
第四条职业健康监护档案包括:
(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;
(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果;
(三)职业健康检查结果及处理情况;
(四)职业病诊疗等健康资料。
第五条公司综合办公室档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案,其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
第六条劳动者离开公司时,本人有权索取健康监护档案复印件,档案管理人员应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
第七条对已离职人员的职业健康监护档案,应在离职后三个月后进行封存,并保存10年以上,以备上级部门查阅。
第八条劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管,保证档案安全。
第九条其他依照公司档案管理制度执行。
第十条本制度自发布之日起执行。
职业健康职责篇四
职场健康是我们非常重视的问题。作为职业人士，如何在工作中保持身体健康，是每一个人都需要面对的问题。在职业教育培训中，健康培训被越来越多地提出来，并成为培训的重要内容。在我的职业教育培训中，我也参加了健康培训，并且受益匪浅。下面，我将分享一下我的心得体会。
第二段：认识健康
在健康培训中，我深刻认识到健康是一个大概念，不仅仅包括身体健康，还包括心理健康、社交健康等方面。健康是人类幸福生活的重要保障。在职场中，如果身体坏了，就难以做好工作，更无法享受工作的乐趣和成就感。健康也是职场工作的必要条件，我们需要在工作之余关注自身健康，才能更好地开展工作。
第三段：运动是健康的关键
在健康培训中，我得到了运动是健康的关键的启示。运动不仅可以帮助人们保持身体健康，减轻工作带来的压力，也可以让人们在工作之余得到放松。实践证明，人们只有把运动培养成自己工作和生活的习惯，才能真正做到“身体和心理都健康”。
第四段：正确饮食对健康的影响
在健康培训中，我还了解到了正确的饮食和健康的关系。正确饮食可以帮助维持身体机能的正常运转，保证人们的身体得到充足的营养。同时，不健康的饮食习惯也会对健康造成严重的影响。如今，在工作中，很多人没有规律，不仅带来身体的不适，也会对工作效率造成负面影响。因此，正常饮食是维护健康的重要保障。
第五段：结语
通过健康培训的学习，我认识到了健康对于职场工作的重要性，懂得如何正确地进行锻炼，并掌握了适当的饮食习惯。这些都将对我今后的职业生涯产生积极的影响。同时，我也将深入宣传健康的理念，把健康生活的理念传递给更多的人，让大家都能过上健康快乐的生活。
职业健康职责篇五
职业健康问题关乎员工的身体健康和生命安全，以及企业的社会形象和经济利益。近年来，职业健康争议案例层出不穷，引发了广泛的舆论关注和社会讨论。在这些案例中，我深入研究了相关法律法规、案件经过以及争议双方的论点，并从中得出了一些心得体会。
首先，职业健康争议案例的存在是对现有法律法规的挑战。我注意到，在一些争议案例中，争议双方对职业健康问题的认识存在差异，而现有的法律法规并没有对一些细节问题进行明确规定。这给职业健康问题的评判和处理带来一定的困难，容易导致争议的产生。因此，我认为，政府和企业应当加强对职业健康新法律法规的制定和完善，以弥补法律的漏洞，提供明确的法律依据。
其次，职业健康争议案例的聚焦点在于权益的平衡。在争议中，员工和企业往往各自坚守自己的权益立场，难以妥协。例如，一些企业主认为提供职业健康保护措施需要付出高昂的成本，而员工则主张应该予以充分的关注和保护。在这种情况下，平衡双方的合法权益成为解决职业健康争议案例的关键。我认为，政府应当充分发挥监管职能，加强对企业的监督，确保职业健康问题得到有效解决。同时，企业也应该提高对员工健康的重视程度，加大投入，完善职业健康保护措施，避免争议的发生。
第三，职业健康争议案例中还存在着信息不对称的问题。在争议中，企业通常拥有更多的信息和资源，能够更高效地解决问题，而员工则相对弱势。这导致争议过程中员工的维权困难重重，往往处于被动地位。因此，我认为，应该加强对员工权益的保护，提供法律援助和咨询服务，使员工能够更好地了解自身权益和维权途径，确保其合法权益得到保障。
第四，职业健康争议案例中的公平公正问题也需要引起更多的重视。在争议解决过程中，公平公正是保障各方合法权益的前提。然而，一些企业与员工之间缺乏对等的谈判地位，导致决策结果不公平。为了解决这个问题，我们应该加强对相关案件的司法审查和监督，确保争议解决过程的公正和透明。
最后，职业健康争议案例的发生和处理需要各方的共同努力。政府、企业、员工以及专业机构等各方都应当承担起各自的责任，加强沟通与合作。政府应加大对企业和员工的培训和教育力度，提高职业健康问题的意识和相关知识水平。企业应该制定健全的职业健康管理体系，加强员工培训，确保工作环境的安全和健康。员工也应当增强自我保护意识，及时报告和维权。只有通过各方的共同努力，才能够有效解决职业健康争议案例。
总之，职业健康争议案例涉及领域广泛，问题复杂多样。在处理这些案例时，我们需要从法律法规、权益平衡、信息对称、公平公正以及多方合作等多个维度加以考量。只有全面而有效地解决这些问题，才能够真正保障职业健康问题的公正与公平，实现职业健康事业的可持续发展。