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集体协商企业方代表发言篇一
本协议期限自 年 月至 年 月。
工资协议
1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。
2、工资标准：工资最低标准为 元/月。
3、工资分配形式
(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
(2)承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
(如公司正职 元/月;副职 元/月;中层正职 元/月;中层副职 元/月;办事员1类 元/月;办事员2类 元/月。)
4、工资目标
公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
(1)产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
b、丧假(只适用于直系亲属)3天;
c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假
(2)假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;
7、实行全员(含非全日制职工)参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
权利和义务
1、企业方的权利和义务
(2)根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
(5)企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
(1)员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;
(2)员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
(3)员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
(4)员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更(解除)说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。
违约责任
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入(提高)定额。
监督检查和争议处理
依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。
由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。
本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。
本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。
本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章) 工会首席代表签字(盖章)
年 月 日 年 月 日
集体协商企业方代表发言篇二
第一段：引言（约200字）
公司集体协商是一种重要的沟通和决策机制，能够增强员工参与感和团队合作能力。最近，我的公司组织了一次集体协商培训，我参加了这次培训并从中受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我在培训中学到的重要经验和心得体会。
第二段：培训内容（约200字）
这次培训的内容非常丰富，包括了集体协商的基本概念和原则、协商技巧、团队沟通以及冲突解决等方面。我们学到了如何正确表达自己的意见和观点，并且学习了聆听和尊重他人观点的重要性。另外，我们还学习了如何制定合理的目标和共识，以及如何在团队中达成共识和取得成果。这些知识和技巧对于公司的发展和员工的个人成长都至关重要。
第三段：心得体会（约300字）
通过参加培训，我深刻体会到了集体协商的价值和力量。在过去，我们在项目中常常出现意见不合和冲突的情况，导致项目进展缓慢，而现在，我们可以通过集体协商的形式快速解决问题，取得更好的结果。在培训中，我们学到了如何提出明确的问题，如何运用有效的沟通技巧，如何找到各方的共同点并取得一致的决策。这些技巧不仅仅在工作中有用，在生活中也能够帮助我们更好地处理人际关系和解决问题。
培训还让我对团队合作有了新的认识。在培训中，我们进行了很多小组活动和案例分析，通过与团队成员的合作，我体会到了团队的力量和创造力。每个人都有自己的专长和观点，在集体协商的过程中，我们能够充分发挥各自的优势，共同解决问题。我深信，只有团队中的每个成员都能够充分参与，并且相互合作，我们才能够取得更好的成果。
第四段：应用与实践（约200字）
在培训结束后，我积极应用所学的技巧和知识。我主动与同事们进行了更多的讨论和协商，力求找到更好的解决方案。同时，我也将培训中学到的沟通技巧应用到日常工作和生活中，与他人更好地沟通和合作。通过这样的实践，我发现集体协商不仅仅是一次培训，更是一种思维方式和工作方式。只有我们能够时刻保持这种协商的意识和习惯，我们才能够真正实现团队的合作和发展。
第五段：总结（约200字）
通过这次集体协商培训，我对集体协商的重要性有了更深的认识，并学到了很多有用的技能和知识。集体协商不仅能够提高团队合作能力，还能够解决和预防冲突，取得更好的结果。我相信，只要我们将所学的应用到实践中，并时刻保持良好的沟通和协商习惯，我们的团队将会更加强大和高效。
通过这次培训，我不仅仅是一个对公司集体协商有更深认识的员工，更是一个能够积极参与和推动集体协商的成员。我将继续努力运用所学，为公司的发展贡献力量。
集体协商企业方代表发言篇三
集体协商是指劳动者与用人单位在劳动关系中，通过平等、自愿、诚信、公平的协商方式，解决劳动争议、制定劳动规章制度、调整劳动报酬和工作条件等问题的行为。它为维护劳动者的权益，促进用人单位的发展提供了一个重要的机制和渠道。在实践中，有许多成功的集体协商案例，我们可以从中汲取经验和教训。
第二段：谈谈劳资关系和集体协商案例
劳资关系是指劳动者与用人单位之间的关系，而集体协商就是劳资关系的调整和维护工具之一。成功的集体协商案例体现了劳动者和用人单位的良好沟通和合作精神。例如，某某企业通过集体协商，成功推动了工资福利待遇的调整，促进了企业的稳定发展和员工的满意度。这些案例告诉我们，只有劳方和资方相互尊重、相互信任，才能达成共赢的局面。
第三段：探讨集体协商的重要性和益处
集体协商的重要性不言而喻。首先，它为劳动者提供了一个争取自身权益的平台。劳动者通过集体协商，可以参与决策，对企业的发展和福利政策发表自己的意见和建议。其次，集体协商可以调整劳动关系，减少劳动纠纷的发生，增强劳资双方的信任与合作。最后，集体协商对于企业的发展也具有重要意义。企业可以通过集体协商了解员工的需求和关注点，进而制定出更加合理的管理政策和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。
第四段：总结集体协商案例中的心得体会
从众多集体协商案例中，我们可以总结出一些重要的心得体会。首先，集体协商要坚持和谐稳定的原则。劳资双方在协商过程中要保持冷静和理性，注重沟通和妥协，避免倾向一方的结果。其次，建立有效的沟通渠道十分重要。劳方和资方要建立起相互信任的关系，保持频繁和及时的信息交流，及时解决问题，防患于未然。最后，集体协商要有行动和执行力。达成协议后，双方要落实承诺，履行责任，确保协议的有效实施。
第五段：展望未来，呼吁更加重视集体协商
集体协商作为一种重要的劳动关系调整工具，其重要性不容忽视。我们应该重视集体协商的作用，并加强对集体协商的法律制度建设和执法力度。同时，劳方和资方应该加强沟通和合作，互相尊重和平等协商，共同促进劳动关系的和谐稳定，为企业和员工的共同发展提供有力支持。总之，通过集体协商，我们可以共同建立和谐的劳资关系，实现劳方和资方的共同发展与利益最大化。
集体协商企业方代表发言篇四
第一段：引言（200字）
近日，我有幸参加了公司举办的集体协商培训。这次培训旨在加强我们员工的协商能力，提高团队协作效率。通过三天的学习和实践，我深刻体会到了集体协商的重要性，获得了一些宝贵的经验与技巧。以下是我对这次培训的心得体会。
第二段：理论学习（200字）
在培训的第一天，我们进行了关于集体协商的理论学习。通过课堂上的讲解和案例分析，我明白了集体协商对公司发展的重要性。集体协商不仅能够提高员工之间的沟通与合作，还能够增强员工对工作的归属感和责任感。另外，我们还学习到了一些协商的基本原则和技巧，如互相尊重，共同决策等。这些理论知识对我们进行集体协商时起到了指导作用。
第三段：实践演练（200字）
第二天，我们进行了一系列的团队活动和实践演练。通过分组讨论和角色扮演，我们模拟了一些真实的协商场景。这些活动不仅锻炼了我们的团队合作能力，还让我们更好地了解了集体协商的实际操作。在这个过程中，我发现了自己的一些不足之处，如缺乏耐心和缺乏对他人观点的尊重。通过与同事们的深入交流，我逐渐改变了自己的态度，学会了更好地倾听和协商。这次实践演练让我更加理解了集体协商的重要性，并且在实践中不断提高。
第四段：团队建设（200字）
在培训的最后一天，我们进行了一次团队建设活动。通过合作完成一项任务，我们深化了彼此之间的了解，增进了团队的凝聚力。在这个过程中，我们需要充分发挥集体智慧，共同解决问题。通过相互协商和配合，我们最终取得了成功。这次团队建设活动让我意识到，集体协商不仅能够解决工作中的问题，还能够提高团队的整体效能。
第五段：培训总结（200字）
通过这次集体协商培训，我深刻认识到了集体协商的重要性和价值。集体协商不仅能够提高工作效率，还能够增强员工之间的凝聚力和合作精神。通过学习协商的理论知识和参与实践，我取得了一些实际的成果。我决心在以后的工作中更加注重团队合作和协商解决问题的能力。我相信，只有通过集体协商，我们才能够实现个人与团队的共同发展，为公司的发展做出更大的贡献。
总结：通过这次公司集体协商培训，我深切体会到了集体协商对于工作的重要性和意义。这不仅是一个个人能力的提升，更是一个团队的发展和壮大。通过理论学习、实践演练和团队建设，我逐渐掌握了一些协商和沟通的技巧，学会了倾听和尊重他人，提高了自己的协作能力。我坚信，只有通过集体协商，我们才能够实现个人与团队的共同发展，为公司的发展做出更大的贡献。
集体协商企业方代表发言篇五
第一段：引言（100字）
集体协商是指劳资双方通过平等协商解决劳动关系中的问题。在实践中，有很多个案例具有重要的指导意义，值得我们深入研究和总结。本文将结合十个集体协商案例，分享一些心得体会。
第二段：尊重平等是基础（200字）
在集体协商过程中，尊重和平等是核心价值观。案例中，那些成功的企业都通过平等的交流建立了良好的协商氛围。比如，某服装厂将管理层和工会代表置于同等地位，给予工会代表更多的发言机会，并依法明确了工会代表的权利和义务。这种平等的态度不仅有效地调解了劳资双方的矛盾，也增强了企业的凝聚力和信任度。
第三段：诚信守信是基础（200字）
在集体协商中，诚信守信是促成双方达成共识的基本前提。在一个案例中，某网店与员工代表就加班费问题进行协商。由于企业之前多次失信，员工基本上丧失了对企业的信任感。通过深入了解员工的关切和安排合理的奖励制度，企业重新赢得了员工的信任，最终达成了共识。这个案例告诉我们，在集体协商中，双方都应该坚持守信原则，树立良好的信誉。
第四段：共同发展是目标（300字）
集体协商的目的是实现劳动者和企业的共同发展。一家经营困难的百货公司通过与工会代表开展集体协商，共同商议并制定了一项激励政策，旨在提高员工的积极性和创造力。这个案例告诉我们，在协商过程中，双方要注重寻求共同利益，追求各方共同的发展目标，既要照顾到员工的权益，也要考虑到企业发展的可行性。
第五段：公开透明是原则（300字）
集体协商过程中，公开透明是确保公正和公平的根本原则。某电子科技公司通过制定公开透明的协商流程，确保了协商结果的公正性。这种方式既能提高工会代表的知情度，也能让员工对协商结果有更好的接受度。这个案例告诉我们，在集体协商中，透明度越高，劳资双方之间的信任度就越高，协商结果也会更加公正合理。
结尾（100字）
通过分析以上十个集体协商案例，我们得出了一些关键的心得体会，包括尊重平等、诚信守信、共同发展和公开透明等。集体协商是现代劳动关系管理中不可或缺的重要环节，只有双方都以合作和沟通为基础，才能实现劳资双赢，促进和谐劳动关系的建立。
集体协商企业方代表发言篇六
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，___________公司工会和____________公司经协商签订本合同。
第二条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法
第三条 企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条 依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为________元，比上一年增长__________。工资同企业经济挂钩。（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）
第五条 本企业最低工资标准为每月_________元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条 企业每月__________日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延_________日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资
第七条 企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条 病假工资：按___________%发放。
第九条 职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条 职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条 由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任
第十二条 企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的`，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条 因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
第十四条 企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进行经济处罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。
第十五条 企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。
合同变更、终止及争议处理
第十六条 遇不可抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当及时协商变更。
第十七条 合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即自行终止。
第十八条 因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
附则
第十九条 本合同签字后10日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上级工会。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。
第二十条 企业方年末将合同履行情况向职代会报告一次。
第二十一条 本合同自生效之日起，期限为一年。
本合同期满前60日内，双方应平等协商续签新的工资集体合同。
企业工会__________ 企业法定代表人___________
集体协商企业方代表发言篇七
过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：
一、 加强领导、提高开展工资集体协商的认识
随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。
二、 源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商
我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《*公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们在工资集体协商的过程中，较好地坚持了以下几项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作;二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位;三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益;四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。
三、存在问题
工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商;二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大;三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。
四、 下步打算
为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。