创建文明单位工作汇报(汇总8篇)

时间:2025-06-29 作者:雅蕊

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创建文明单位工作汇报篇一

文明创建工作能否持之以恒,卓有成效,一个重要的问题就是措施是否得力,机制是否完善,为此,我们着力建立了创建机制。

建立领导机制。按照“一把手抓两手,一班人抓两手,各级领导共同抓”的思路,市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组,领导小组下设办公室,由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班,建立健全创建网络。

建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会,摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题,经常性深入基层调查研究,进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位,限期整改,督促落实,要求各基层单位建立文明创建的档案。

健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度,通过制度约束财政人员的.言行,规范办事的程序。建立奖惩机制。我们设立“文明创建活动奖励基金”,对被授予县(市)级、市级、省级文明单位的分别给予1000元、1500元、xx元的奖励,并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金;对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。将文明创建纳入年度财政工作目标责任状,作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据,对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人,进行通报批评,或调整工作岗位,直至免职的处理。同时,没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位,一律不得参加系统内、外的评选先进活动。

这些机制的建立和完善,使我市财政系统逐步形成了创建热潮和竞争态势。

人的素质,直接反映一个部门、一个单位的文明素质。在创建过程中,我们始终坚持以人为本,注重提高干部队伍的整体素质,把培养一支过硬的干部队伍,作为精神文明建设的根本任务来抓。

抓政治理论教育。从20xx年起,我们利用每周六的学习日,开展建设有中国特色社会主义理论和的学习活动,开展学习实践科学发展观读书活动,采取自学、请党校老师专题辅导等灵活多样的学习形式,做到学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。20xx年9—10月,组织150名干部进行了业务培训,20xx年9月组织100名干部进行了业务和法规知识培训,20xx年5月,结合学习实践科学发展观活动,组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试,对前50名的人员还进行了电脑技能考试。

抓职业道德教育。我们把业务培训与职业道德教育结合起来,坚持不懈地开展“五爱教育”,教育大家爱祖国、爱社会主义、爱劳动、爱人民、爱岗位,使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德,真正做到全心全意为人民服务、廉洁奉公,坚决抵制赌博抹牌和封建迷信活动。

抓遵纪守法教育。我们利用春节集训和“五五”普法教育,请政法战线的领导进行法纪教育,进行法律知识培训,增强了广大干部对违纪违规现象的免疫力,加强了广大干部依法理财,秉公执法的自觉性,为遵纪守法打下了良好的基础。

抓文明用语教育。语言是开展创建的催化剂,也是单位和个人形象的“晴雨表”,我们把文明用语教育作为创建的头等大事来抓。将文明用语订在墙上,编成小册,人手一份,人人都过背诵关。这样一来,使广大干部职工熟练掌握了这些基本用语,自觉地规范自身言行,自觉使用文明语言。同时,按照汉川市语言文字工作委员会要求,在财政系统推行“讲普通话,写规范字,做文明人”活动。积极迎接国家三类城市语言文字工作评估。

我们以各种活动为载体,增强财政干部敢于争先、争创一流的意识,树立了“团结开拓,服务兴财”的自身形象。

组织开展了象棋、围棋、乒乓球、篮球比赛等丰富多彩的文体活动,丰富了干部职工的业余文化活动,增强了大家的竞争意识,体现了努力拼搏的进取精神和团队精神,创造了良好的工作氛围。20xx年7月我局举办了迎奥运财政系统象棋比赛。20xx年5月我们又举行了“活力汉川·阳光财政”财政系统干部职工乒乓球比赛。6月初,在汉川体育馆举办的广场文化活动中,财政系统干部职工自编自演的精彩节目,受到观众的一致好评。

自行撰写反映财政干部生财、聚财、理财、乐于奉献精神的演讲稿,在20xx年11月市委组织部市直机关工委组织的“创五优、树形象、促发展”演讲比赛中获得“组织奖”。20xx年5月我们组织选手,参加x市财政局组织的“倍加珍惜职业,提高财政服务能力”演讲比赛,获得优胜奖。

全系统广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动,激发了干部职工奋发向上的工作热情和进取精神,强化广大干部职工的服务意识,提高了服务质量,改变了过去“门难进,脸难看,事难办”的现象。在省内率先高标准建设基层财经所财政服务大厅,有效提高了基层财政服务质量,达到了以服务促管理的目的,塑造了良好的财政形象。

积极开展献爱心和党员“双联双帮”活动。20xx年我局组织全体机关干部向x汶川地震灾区捐款近4万元,同时向仙女山街道办事处刘家台村特困户村民刘树银捐款5000多元。20xx年5月和8月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了13户老党员、特困户和病残户,送去慰问金3000多元,并协调相关部门解决国光村22户低保难题,以实际行动帮助解决生产生活困难。

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创建文明单位工作汇报篇二

我院严格遵守文明行医,急病人所急,实行二十四小时值班制,创造良好的住院环境,高质量服务,低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件精神,现将我院创建文明单位情况总结汇报如下:

卫生行业是窗口行业,其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发,加强对精神文明建设的领导,成立了以院长为组长的精神文明建设领导小组,分管领导具体抓。领导班子成员以身作则,坚持理论学习,大力营造讲学习、讲正气的余围。领导班子成员坚持民主集中制,廉洁奉公,重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展,制定了精神文明建设发展规划,为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。我院在全市民主评议中多次荣获卫生系统第一名。

1、健全组织,完善服务,积极实施医改工作。我院围绕医改工作要求,自我加压,调高指标,扎实做好规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。确定领导分管,形成了“乡政府、卫生院、村委三位一体”的工作格局。二是完善服务。结合医改工作要求,常年组织送医下乡服务,给人民朋友进行体检,同时给每位参加体检的人员建立一份健康档案,对体检过程中发现的问题及时的进行沟通指导。对白内障、精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查,对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。三是预防为主,加强农村公共卫生工作,组织工作人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放工作,大力宣传妇幼保健,孕期保健,高血压的预防等知识。

2、积极开展新型农村合作医疗工作。在各级领导的重视和相关部门的密切配合下,新型农村合作医疗工作运行平稳,取得了较好成效。我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫,确保新型农村合作医疗稳步发展。为方便群众,我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账,实行窗口式受理,并按月公布用补偿信息,主动接受监督,听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议,群策群力搞好这项工作。

3、全面提高卫生技术人员素质为全面提高卫生技术人员素质,提供优质医疗卫生服务,我们重点从以下几个方面加以规范和引导。

一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格,护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。

二是鼓励工作人员不断的学习,对经卫生局批准的外出进修合格人员给予补助。

三是要求我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。

项目专款、个人筹资等形式,加强基础设施建设。目前,我院平方米综合大楼已完工,与此同时专用设备也得到了明显改善,现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、200max光机等设备。为我院的持续发展打下了坚实基础。

创建文明单位工作汇报篇三

20xx年以来,我局精神文明建设工作按照市委、市区政府的总体要求和区委区政府安排以及辖区党组织的具体要求,在市、区文明办的大力指导下,坚持以小平同志理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的会议、十七届五中、六中全会及省十二次党员代表大会精神,解放思想、实事求是,以建设社会主义核心价值体系为根本,切实把精神文明建设作为推动中心工作的强大动力来抓,坚持“两手抓、两手硬”的方针,遵循“重在创建,贵在坚持,注重实效”的原则,深入持久开展思想道德教育、家庭美德教育和社会主义优良传统教育,积极举办和参与形式多样、健康向上的群众性文化活动,倡导文明新风尚,高标准、高质量、高水平地搞好市级文明单创建工作,不断深化群众性的精神文明创建活动,为建设富裕、文明、和谐、幸福的金昌和金昌市创建全国文明城市发挥了重要的积极作用,取得了明显成效。现将我局自以来区级文明单位创建及巩固提高工作自查报告如下:

一、主要工作及成效

始终坚持以人为本的工作理念,大力开展社会主义精神文明建设,强化干部职工队伍思想道德建设和作风建设,努力提高干部职工队伍综合素质和文明素养,为改革发展提供了强有力的思想保证和精神动力。

(一)组织领导有力,创建及巩固提高工作扎实

我局自开始创建区级文明单位以来,局领导班子高度重视,专门研究部署,统筹安排,夯实了区级文明单位创建和精神文明建设工作基础。一是及时成立了以主要领导同志为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组,领导小组下设办公室,制定了创建工作实施方案,做到了文明单位创建和精神文明建设工作有人抓、有人管,有具体人员负责实施。形成了统一管理、分工协作、各负其责的工作机制,做到了机构健全、组织保障有力。二是以精神文明建设为抓手,抓班子带队伍。局班子能及时学习掌握党的创新理论和执政理念,坚持科学发展观思想,贯彻执行党的基本路线、方针、政策,不断完善自身党性修养,讲学习、讲政治、讲正气,认真落实省、市委的重大工作部署,重视精神文明建设在推动全局工作中的重要作用,加大了对精神文明建设工作的投入,定期研究分析,调整工作思路,提出新的工作举措,不断提高对精神文明建设的领导能力。

(二)注重思想政治工作,各项主题教育深入开展

一是深入持久地开展党的基本理论教育,加强理论武装工作。坚持把科学发展观等社会主义核心价值体系理论融入干部职工教育和精神文明建设全过程,全面开展中国特色社会主义理论体系宣传普及,使干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及科学发展观;深入开展社会主义荣辱观宣传教育、中华民族传统美德教育和社会公德教育,使干部职工知荣明辱,争做有道德的社会新人。二是持续推进革命传统、理想信念、党史国情、改革开放和形势政策教育,组织干部职工收看战争、抗震救灾等优秀影视剧和廉政警示教育影片,大力弘扬弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神和伟大的抗震救灾精神,激发广大干部职工的爱国热情,增强拒腐防变意识和为人民服务的宗旨意识,不断把学习教育成果转化为道德素质和行为规范,进一步增强团结和谐、奋发有为的精神力量。三是注重家庭美德教育。指导干部职工身先垂范,在家中讲文明话,做文明事,发扬勤俭持家、艰苦朴素的作风,尊老爱幼,助人为乐,做好言传身教的榜样,教育和引导家庭成员尤其是青少年从小养成优良的生活习惯,自觉追求健康文明的精神生活。四是积极开展民主法制教育。坚持把普及法律知识宣传教育贯穿于干部职工工作、学习、生活的全过程,使干部职工形成了自觉学法、知法、懂法、守法的理念,坚持依法办事,维护法律的尊严,用法律指导新的工作实践。五是深化“节日系列”主题活动。充分利用春节、五一节、五四节、七一节、国庆节等重大节日,组织参加棋类牌类比赛、唱红歌等活动,突出文化内涵,宣染节日氛围,使干部职工自觉认知、继承、弘扬民族文化传统美德。

(三)强化学习培训,干部职工队伍素质不断增强

为了塑造一支政治坚定、业务素质高、工作能力强的干部职工队伍,我们不断修订和完善干部职工学习制度和培训教育计划,把集中学习、自我学习与外出培训学习有机结合起来。一是坚持中心组学习制度。领导班子先于职工学习掌握新的理论、政策和文件及会议精神,不断提高科学领导能力和决策能力,充分发挥了学习的表率作用。二是坚持每周干部职工集中学习制度。强化学习纪律,点名签到,保持了学习的常态化。重点组织学习了小平同志理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的会议及十七届五中、六中全会、中纪委全会、国务院廉政会议精神以及党和国家的领导人的主要讲话精神,还组织学习省十二次党员代表大会精神及国家粮食政策、法规及相关业务知识,在机关形成了讲学习、爱学习、勤学习的热潮,形成了良好的学习风气。通过经常性的学习,使广大党员领导和干部职工坚定了理想信念,提升了职业道德修养,强化自身素质,提高工作能力。三是坚持干部职工平时自学制度。根据分工不同,自定学习计划,自选与工作相关的学习内容,养成了在工作中不断学习、在学习中自我充实、努力工作的良好习惯。四是坚持外出培训制度。增加培训教育经费投入,统筹安排干部职工积极参加省、市组织的各类培训班,强化业务素质,推动了工作顺利开展。

(四)贯彻从严治党方针,党风廉政建设效果明显

认真落实党风廉政建设责任制,坚持从严治党的工作方针,进一步加强作风建设,抓班子带队伍,始终把施教于先摆在突出位置,深入开展反腐倡廉宣传教育,引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神,在增强教育的针对性和实效性上下功夫,夯实道德防线,促进了领导干部廉洁从政。一是领导干部自律意识增强,廉洁自律工作得到很好落实。领导干部都能从大处着眼,严格约束自己,自觉遵守廉洁自律的各项规定,无违规使用公车现象,无借公务活动之便请客赠送、接受礼金和有价证券等违纪行为,坚持财务会签制度,杜绝了乱支乱花。二是党风廉政建设责任制得到了充分落实。建立起主要领导挂帅、分管领导具体抓、各单位、各科室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作,坚持标本兼治、综合治理的方针,紧密结合粮食工作实际,从“人、财、物”等方面构建防范机制,使全局党风廉政建设与粮食事业相互促进,和谐发展。三是高度重视群众来信来访工作,认真查处违法违纪案件。由主要领导亲自接访,热情接待来访群众,认真对待和处理群众来信来访反映的问题和请求的事项,认真研究分析,及时办理,两年来,我们接待来信来访20多件(次),来访达160人(次),做到了件件有落实,事事有回音,理顺了信访渠道,遏制了越级上访案件。

四是坚持民主集中制原则。在工作中坚持做到把行政首长负责制和民主集中制相结合。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通,做到决策之前先沟通,日常工作随时沟通,避免了决策的随意性,促进了班子成员在重大问题上形成共识,为决策落实夯实了基础。五是深入开展作风建设。紧跟市委、市纪委安排部署,以服务粮食中心工作为目标,深入推进干部作风建设,进一步解决机关干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题,强化发展意识和责任意识,树立艰苦奋斗的廉洁形象、开拓创新的拼搏形象、依法行政的公正形象、协调高效的实干形象,为加快粮食事业发展提供强有力的作风保障。六是持续开展廉政文化“进机关”活动。把廉政文化建设作为社会主义核心价值体系建设的重要内容,举办并参与多种喜闻乐见的廉政文化活动,加大宣传教育力度,引导干部职工牢固树立“廉荣、贪耻”的荣辱观念,养成了廉洁从政的思想理念和严于自律的道德操守。通过行之有效地强化教育与管理,干部职工精神面貌焕然一新,班子的战斗力、凝聚力进一步加强,政治鉴别力切实提高,宗旨意识、大局意识、廉洁意识悄然形成,有力地促进了各项工作。

(五)规章制度健全完善,机关建设增强

为了规范机关各项管理,先后制订和完善了《机关考勤制度》、《机关学习制度》、《财务管理制度》等十多项制度,将机关各项工作纳入了制度化、规范化轨道。同时,加强硬件建设,改善了机关办公条件,使机关整体形象得到较大提高。我们通过一系列硬件、制度建设和规范化的管理,着力推进了“五型”机关建设,局班子成员率先垂范,各科、室尽职尽责,不仅在常规性工作、招商引资等方面工作主动、扎实,富有成效,而且机关党建、老干、工会、团委等方面工作也有声有色,社会治安综合治理、安全生产、“门前四包”等都达到了目标要求。同时,在计划生育工作方面,年初制订下发了《关于进一步做好人口和计划生育工作的实施意见》,对全年的人口与计划生育工作进行了总体部署,签订了《人口与计划生育目标管理责任书》。

(六)注重环保,内外环境整洁

重视环境卫生保洁,严格要求单位职工讲文明、讲清洁,加大了对环卫工作的人力和经费投入。一是坚持每天上班对院落、楼道、室内、厕所卫生进行清扫,垃圾倾倒入箱,并及时为室内配备了垃圾桶、纸篓、烟缸、扫帚等卫生设施,保持了良好地整洁环境。二是对单位院落进行了绿化,修植了花园,培植了花卉,如今单位院内枝繁叶茂,环境优美,为工作人员提供了良好的办公环境。三是配合创建卫生文明城市,在办公楼“每日一打扫”的基础上,实行办公楼及院落“每周一扫除”的环境卫生清扫制度,提升了单位的外部形象。四是在办公楼醒目位置制作了宣传栏,倡议全局干部职工自觉维护环境的卫生,不要在公共场合吸烟、杜绝浪费水资源等标识,积极参与和谐文明社区建设活动,使全体干部及所有家属都成为建设文明单位的参与者,取得了良好成效。加强宣传教育,提高节约意识,形成“节约光荣,浪费可耻”的良好氛围;号召从节约一滴水、一度电、一张纸做起,人走灯灭,打印纸两面用,落实奖惩制度,避免造成浪费。

(七)狠抓业务工作,促进两个文明双丰收

我局坚持“两个文明”一起抓,互促互进,抢抓发展机遇,创造性地开展了各项工作,取得显著成绩。一是不断深化粮食流通体制改革,探索建立了新形势下的现代企业制度,完善企业法人治理结构,扩大粮油经营量,谋求粮食企业长远发展。二是建立了市级粮食储备,完善了粮食宏观调控体系,充实了粮食调控手段,保障了粮食安全。三是着力加强粮食行政执法建设,依法进行粮食行政许可,不断加大粮食市场监管力度,粮食流通秩序逐步规范。四是强化仓储管埋,坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针,进一步落实粮食保管分级管理、分级负责制,推行量化考核、绩效挂钩激励机制,有效推动了“一符四无”粮仓建设。

(八)履行社会责任,构建和谐社会

一是积极开展志愿服务活动。组织全系统干部职工开展了打扫街道卫生、植树护绿、利用国际粮食日宣传节约粮食、政策等形式多样的志愿服务活动,进一步营造良好的社会氛围。二是积极开展扶贫帮困活动。用和谐理念引导人,用文明行为规范人,用红色文化激励人,全方位倡树文明和谐新风。每年底都对系统内的困难职工和遗属发放救助金,使尊老敬老、扶贫济困程序化、规范化。参加“工资一日捐”、“慈善事业”捐助活动,两年来我们共捐助灾区3元。结合省委、省的政府在全省开展的“联村联户、为民富民”行动,帮助联系村出谋划策,解决联系户在生产、经营等方面存在的问题,为帮扶农村捐助资金4600元,化肥7.5吨,受到了广大村民的广泛赞誉。

二、存在的主要问题

认真总结我局近年来在精神文明建设和市级文明单位创建及巩固提高阶段做了的大量工作,虽取得了较好地成效,但与市文明办的要求还存在一定差距。主要表现在几个方面:一是思想政治工作仍存在薄弱环节,主题教育载体不够丰富,有些活动疲于应付,没有从活动中取得实实在在的成效。二是学习不够深入系统,有些时候忙于写写记记,没有真正把学习的成果转化为工作动力应用于工作实践当中去,有学用两张皮的现象。三是个别职工敬业精神和责任意识不强,自身不思进取,工作上有推、拖、磨现象;有的在组织纪律方面仍有漫、散、懒的不良习气。四是个别职工精神境界不高,总想组织照顾,贪图享乐,不讲自我奉献,干事缺乏激情,得过且过。

三、今后的工作打算

精神文明建设是一项长期重要的工作,我们始终要从粮食事业发展的大局出发,进一步解放思想,充分履行职责。一是继续加强思想政治教育。思想是行动的先导,要把对干部职工的日常教育管理与个人思想品德、社会公德、家庭美德等主题教育紧密结合起来,多举办一些行之有效的载体活动,使干部职工真正能从活动中受教育、受启发,不断地完善自已,做有理想、守道德的良好公民。二是加强学习培训。及时组织干部职工学习党的理论、政策、法规及业务知识,不断武装干部职工的政治头脑,坚定理想信念;学习先进的专业文化知识,充实干部职工的业务素养,提高工作能力,增强为人民服务的本领,促进粮食工作快速发展。三是认真落实党风廉政建设责任制。建立健全从源头上防治贪腐的工作机制,深入开展反腐倡廉教育和干部作风建设,促进党员干部廉洁自律、求真务实,努力转变工作作风、纪律作风和生活作风,促进全局工作高效运转。

创建文明单位工作汇报篇四

我们xxxxxx有限公司地处xx镇工业园区,企业性质有限责任公司,现有员工458人,占地面积26149m2,主要产品为xxxxxx和xxxxxx。自20xx年复评为市文明单位以来,公司产、销、利连年攀升,企业面貌日新月异,员工的敬业爱岗意识和精神风貌得到了很大提高。企业在两个文明建设中取得了一定的成绩。具体做了以下几方面的工作:

心”活动,使好人好事蔚然成风,充分展示了“xx”的独特风采。而且本公司又有一条不成文的规定,自xxx任厂长15年来,坚持每个月按时付工资,从不拖欠。公司员工置身于这个温馨的大家庭中,更加以厂为家,安心企业。在发展企业的同时,公司党支部还乐于奉献,热心公益事业,近两年又出资10多万元,用于扶贫济困、造桥铺路、资助教育。通过加强党的建设,使企业的凝聚力、号召力、战斗力得到了增强,公司上下形成一种健康向上的精神氛围。

企业重视职工的思想政治教育,以“求实、创新、高效、文明”为企业宗旨,以“诚信立业,人和为本”为企业理念,进行爱岗敬业教育、各类专业技术和文化知识培训。每年做好报刊杂志征订工作。利用黑板报、宣传窗、阅报栏、印发资料等方法经常宣传党和国家的各项路线、方针、政策,宣传交通法规、安全生产、消防知识,并对好人好事和不良习气及时进行表扬和奖惩,使政策法规深入人心。公司领导还时刻关心员工生活,对家庭特困户、有重病的职工经常给予适当的补助,并组织捐助活动、上门慰问,为他们献上爱心。目前,公司已为270多名老职工办理了社会养老保险,使他们老有所靠、安心工作,今年8月初又为全体员工办理了社会工伤保险,解除了职工的后顾之忧,使职工从心底里树立起一种高度的主人翁责任感,誓与企业同呼吸、共命运、心连心。同时公司还注重对人才的培养和引进,在政策待遇上给予倾斜和优惠,使他们最大限度地发挥潜能、学以致用、安心企业。

企业始终坚持以经济建设为中心。公司主导产品xxxxx生产量已占到全国总需求量的75%,成为全国最大的xxxxxx生产基地。20xx年度开发生产的xxxxx目前已扩大到11条生产线,xx年产值达到2500万元。公司已于20xx年底顺利通过了iso9001:20xx版质量体系认证,为生产出高质量的出口产品奠定了良好的基础。企业生产上坚持“质量为生命,管理为基础”的经营宗旨,坚持两个文明建设一起抓的方针,做到“抓质量,重管理,创文明,促效益。”目前,我们的产品不但畅销国内,而且还远销日本、美国、阿联酋、意大利、台湾等国家和地区。20xx年公司完成销售额14416万元,比上年增长26、17,20xx年1—8月共完成产值13992万元,销售13530万元,利税1347万元,比上年同期增长26、20%、30、07%、61、40%。企业的文明程度和整体素质都有了明显的提高。20xx年度,我公司被评为xx市先进集体,20xx年度公司被镇委政府授予“xx镇先进党支部”、“xx镇先进集体”等荣誉称号。在上级党委政府的正确领导下,我们将始终坚定不移地执行党的路线、方针、政策,坚持不懈地抓好企业精神文明和物质文明建设,充分发挥党支部的核心作用,不断进行技术革新、产品开发,提高产品质量,扩大市场占有率,继续加强思想政治教育,注重企业文化,积极依靠全体党员干部职工,把创建工作做得更细、更好、更实,使企业在市场经济的新形式下不断发展。

创建文明单位工作汇报篇五

一、x基本概况:

x党组织和工会组织属联合体组织,党总支下属三个实体党支部,分别是x党支部,合流监理党支部和先捷排水党支部,共有党员17名,x在职员工43名,专业技术人员在95%以上,先捷二层次派遣员工约280名,劳务工约85名,三个层面员工总数408名。

今年我们x变化很大,监理公司年内要完成整合转让前的资产清理,项目收尾和队伍稳定三大重任,x要在保证排水资产有效经营,安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上,确保企业的生存,发展与稳定。

先捷排水和教培中心,作为x公司x规划提出的建立和形成公司人力资源引进,管理,教育平台,其肩负的责任任重而道远,其建立先进科学的企业用人,管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈,亟待我们思考与解决。

面临排水发展新的形势和新的发展工作要求,x党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求,积极开展精神文明建设各项活动,由于x组织体制以及x单位性质与排水所属其他基层单位有所不同,因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利,无论是精神文明建设的推进的强度,还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和x公司精神文明建设的总体步伐。

但大力加强精神文明建设,以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展,始终是我们x总支和支部二级组织坚定不移的指导思想,本着立足实际,量力而行,尽力而为,稳步推进的原则,积极开展精神文明建设各项活动。

二、精神文明建设创建工作情况

(一)明确目标,统一思想,营造氛围

x总支自x年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求,并建立了x精神文明建设领导小组,制定了文明单位创建工作规划,规划中明确提出通过几年的努力,力争实现城投系统的“文明单位”称号,尽管我们x客观条件尚不具备,但这是我们x上下全体职工的主观愿望,这是真实的想法,因为文明单位创建不仅是一项政治任务,同时也是企业立足社会,持续发展的需要。

从某种意义上说,精神可以转化为物质,精神和物质互相依赖,且互相促进,为了统一思想,人人知晓,广泛参与,我们利用各种学习机会和活动形式,广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性,及时传达x公司精神文明建设的重要文件和相关信息,提高职工群众对精神文明建设工作的认识,发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去,营造浓烈的创建氛围。

(二)围绕x改革创新,发展稳定工作中心以及经营管理工作,与时俱进,加强精神文明建设。

面对x公司改革后新的格局和“二业并进,二翼助推”以及“精益化管理”要求,我们通过中心组学习深刻领会x公司新的发展思路和对x工作要求,适时地调整x经营管理工作重心,提出了“重服务,求效益,促和谐”经营管理理念,重服务就是要勇于承担并高质量完成x服务全局的责能,管理是基础,效益是生命的“精益化管理要求”,促进企业科学管理,创新发展,作为经济实体的x,效益是企业生存发展的前提保证,对内降本增效,对外拓展市场是我们永久的课题。通过x上下努力确保实体的和谐稳定。

(三)抓好党的基层组织建设,加强党员的管理教育,为有效推进精神文明建设创造条件。

加强领导班子建设,是党的基层组织建设的关键环节,领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展,从而影响到精神文明建设工作的开展。

一是抓政治,以每月一次的二级中心组学习机会,大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论,以科学发展观武装领导班子成员头脑,以转型发展调整干部工作思路,以讲政治,以大局,讲原则的高度,服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业责任,特别是在排水事业深化改革和x深刻变化的当口,更应严格党的纪律。

坚定党的信念,在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央保持一致,促进企业和谐发展,使党的基层组织成为思想统一,步调一致,具有强大战斗力,影响力和凝聚力的领导核心。

三是抓能力建设,着力提高领导班子和领导干部领导x事业发展的能力与水平,职责明确,分工到位,联系到位,树立一盘棋的工作思想,克服扯皮推诿,各自为政,各行其事的狭隘行为,一切从工作大局出发,抓好各自的工作,既要注重管理业务知识的学习,同时也不能放松政治理论素质的积累,做一个讲大局,懂政策,有能力的领导干部。

四是抓廉政建设,治党从严,执政为民是我党一切工作的生命线,在新的历史条件下,坚持反腐倡廉,保持党同群众的血肉联系,是党的x届五中全会重点强调的,x是从事经营工作,因此抓好廉政建设尤为重要,党组织根据x工作特点,把廉政工作作为大事来抓,把握尺度,牢记警示,既不能墨守成规,畏首畏尾,迈不开手脚,同时也要善于保护自己,在党纪法规容许的范围内开展工作,近年来通过审计以及廉政督察,尚未发现违规操作,违法乱纪的现象发生。

五是抓好团结工作,班子的团结是职工队伍稳定的最基本的保证,是一切工作得以完成的工作基础,因此说,团结出凝聚力,战斗力,生产力,加强班子及职工队伍的团结是党组织的重要工作,也是文明单位创建评比的重要内容,x党组织以通过党课教育,提高全体党员的大局观和团结协作意识,通过学习讨论,交流思想,统一认识,通过个别交流谈心解决工作中的矛盾与分歧,良好的团结氛围,使x领导班子形成了互相信任,互相支持,互相理解,互相关心齐心协力的核心团队。

以文明创建为先导,加强企业文化建设和法制教育,深入开展“安康杯”活动,不断提高职工的文化素质和综合素质。

精神文明建设是一个较为完整的系统工程,它不仅要求通过文明创建活动,不断促进和提高企业的物质文化,管理水平以及持续发展的后劲,同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求,因此x在开展精神文明建设活动中,坚持以人为本,以企业开展的各项活动为载体,狠抓职工的素质培训和能力提升。

1、以建党九十周年为契机,大力开展爱党、爱国、爱民教育活动,以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情,追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。

2、以班组学习为主,集中讨论交流为辅,深入开展社会主义核心价值观教育,结合x公司提出的行风建设职业道德要求,提倡“八荣八耻”社会主义新风尚,做一个有思想,有觉悟,有道德的社会主义新人。

3、以企业文化建设为载体,积极参与企业文化建设各项活动,在活动中提高职工的企业荣誉感,责任感和使命感,逐步树立服务排水,奉献社会理念,为“树立排水新标杆,塑造排水新形象”作出应有的贡献。

4、以社区平安志愿者服务为平台,参与社区平安建设,维护世博期间的社会稳定,平安保畅志愿者活动,既体现了企业对社会的应尽的责任和义务,同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。

5、以岗位立功竞赛活动为形式,在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动,通过活动开展,促进了员工岗位素质,能力的提高,弘扬了企业精神和形象,监理公司在x年度取得了市立功竞赛先进集体,省文明工地,立功竞赛记功个人等多项荣誉。

6、以“抓班组,提高管理水平;重教育,推进安全文化”为主题,结合x实际积极开展“安康杯”活动,抓警示教育,提高安全意识,抓制度建设,规范职工安全行为,抓问题检查,解决安全隐患,抓责任落实,做到各行其责,由于领导重视,责任明确,措施到位,确保x生产安全。

7、以“五·五”普法教育为抓手,坚持职工的民主法制教育,以普法活动,推动企业的法制建设,以普法教育,树立员工的法制意识,规范企业与员工的法制行为,做到学法,懂法,守法,依法,做遵守法律的模范。

三、体会和不足

1、加强精(社区消防工作总结)神文明建设是社会的要求,是企业自身发展的需要,在推进文明建设活动中,我们深惑创建意识不强,职工参与程度还不够,有特色的活动不多,这是我们x在今后创建活动着重要解决的问题。

2、x是一个联合体,就单个实体创建文明单位条件不够,人数不够(文明单位创建应符合20人以上要求),人力不足(x实体正式员工就8、9个人,大多从事业务工作,还身兼数职,不同于运营单位,宣传、教育、人事、安全、工会等各岗位人员较完整)。财力也有一定的困难(创建的外部协调,环境的布置,设备设施的投入,基础建设等都需要用钱)。

3、x创建文明单位的基本态度,根据x公司党委要求,坚定不移地大力加强精神文明建设,广泛开展富有特色,具有实效的精神文明建设各项活动,本着实事求是的态度,量力而行,尽力而为。

文明单位创建汇报材料

市审计局在市委、市政府和上级审计机关的领导下,始终坚持把精神文明建设作为推动审计工作不断发展的动力支柱,围绕“创造鹤山品质,促进幸福共享”主题,不断探索创建路子、丰富创建内容、提高创建质量,以“六个优化”为着眼点,取得了较好成绩,实现了精神文明建设与审计业务工作相互促进、协调发展的良好局面。

一、强化基础工作,着力优化创建氛围

文明单位创建汇报材料文明单位创建汇报材料我局坚持以健全的组织领导和责任体系为保障,以培养、树立“全员创建”意识为基础,以深入的宣传动员为手段,积极营造创建氛围,推动了文明创建活动的顺利开展。

一是成立了以局长何小力同志为组长,局党组成员为副组长,各股室负责人为成员的创建工作领导小组,将创建工作和审计工作同研究、同部署、同落实。

二是通过召开动员会、设立创建宣传栏等途径,加大创建宣传力度,引导全体干部职工积极投身到创建工作中来,形成了“全员参与、齐抓共建”的良好格局。

三是结合实际制定了详细的文明单位创建规划和实施方案,将创建任务分解细化,促进干部职工切实增强开展创建活动的积极性,真正把创建工作抓在手上、放在心上、落在实干上。

此外,不断修改和完善《x市审计局制度汇编》中的各项制度,包括党风廉政建设制度、内部管理制度、审计业务制度(指引)、党务公开制度、政府信息公开制度等,要求人人按制度办事,以制度管人。

二、强化教育培训,着力优化队伍素质

我局坚持以人为本,大力实施“素质提升”工程,强化干部队伍建设,夯实创建基础。一是通过落实执行学习制度、加大培训力度等措施,大力加强干部政治理论学习和业务素质培训。坚持落实局党组中心组理论学习和机关、党支部学习制度,以学促审。

今年来组织干部参加上级培训达38人次,其中有4人参加了ao系统培训,全部通过考试;派出4名审计人员参加了省市组织的大审计项目,审计干部的能力素质得到了明显提升。二是以创建省文明城市为契机,积极组织开展了文明礼仪培训、文明执法教育等多种形式的宣传教育活动,大大提升了干部职工的文明素养,审计干部的良好形象深受社会各界好评。

三、强化创建载体,着力优化机关风貌

我局坚持以开展丰富多彩的活动为载体,将文明创建融入其中,使大家进一步培育了爱心、磨练了意志、陶冶了情操,增强了机关凝聚力。

一是全体党员义工参与了文明交通志愿者服务、集中清洁、慰问弱势群体等活动,为创建全国文明城市贡献了力量。

二是举办道德讲堂活动。以身边好人的故事带动人、激励人,引导全体干部职工将“道德讲堂”活动精神融入到日常的工作生活中,明确人生方向,并在今后的工作和生活中多思考、勤自省,人人讲道德,处处学模范,进一步提升审计人的道德水平和文明程度。

三是将文明单位创建工作与创文、创建活动支部、纪律教育学习月、党风廉政建设等活动相结合,加强政治觉悟、思想道德、党风廉政、法律意识、业务知识等方面的教育学习,全面提升审计人员素质。组织全员认真学习x大精神,并以x大精神为指引,引导全体审计干部认真履行审计职责;以纪律教育学习月活动为契机,开展理想信念教育、党纪教育、作风教育、政治品质和道德品行教育、保密法纪宣传教育等专项教育活动。

通过手机短信平台等发送节假日廉政提醒信息,进一步筑牢审计人员反腐倡廉的思想防线。此外,还派员参加了市运会比赛、趣味登山比赛、“百姓健康舞”培训等,展示了审计人蓬勃的精神风貌,同时带动了局其他干部职工积极参与各项文体活动。

四、强化审计文化建设,着力优化创建

今年,为引导审计人员树立正确的世界观、人生观和价值观,增强审计队伍的凝聚力、感召力和战斗力,促进审计人员政治素质、思想素质、业务素质和文化素质的有效提高,我局建设了“审计文化书屋”。目前,书屋共有藏书400余册,涵盖了审计业务、经济、政治、文学、历史、地理、生活等多个类别,配备了专用书架、阅览桌和办公桌等硬件设施,落实了图书管理员,建立了图书管理、登记、借阅等制度。

通过采取读书会、心得交流、好书推荐等形式,盘活审计文化书屋的资源,使之成为审计人员乐意前来学习求知、会友交流的文化乐园,成为能够展现审计文化建设成果的新品牌。如今,“白天搞审计,晚上来读书”已成为审计人的生活方式,潜移默化中形成了“比学习、比文化、比文明”的良好学习风尚,为审计事业的科学发展提供源动力和智力支持。

五、强化审计职能,着力优化服务水平

我局坚持把履行审计监督职责,服务全市经济大局作为深化创建工作的重要内容,作为检验创建成果的重要标杆,圆满完成了各项审计任务。20x年我局计划任务22个,截至10月底,我局共完成审计(调查)项目23个,完成年度计划的104.55%。其中完成预算执行审计3个,经济责任审计13个,财务收支审计2个,专项审计调查5个,提出审计建议72条。

同时通过“四个强化”,即强化审计工作统筹、强化审计项目审理、强化跟踪审计方式、强化审计情况汇报等措施,进一步提升了审计质量和效能,促进了审计成果运用和建设性作用的发挥,在维护全市财经秩序、推动依法行政、促进廉政建设和民主法制建设等方面做出了审计机关应有的贡献,审计工作得到了市委市政府和上级审计机关的充分肯定。

六、强化环境建设,着力优化机关形象。

我局积极改善办公环境,通过优化审计信息化办公平台、以“一室多用”为原则增设局视频会议室、定期清除容器积水和植物盆栽贮水、开展卫生检查等有效措施,成了以绿化、亮化、美化、文化、信息化为特色的工作环境,树立了文明整洁的机关形象。

今年以来,由于我们对文明单位创建工作认识到位、思路明确、重点突出、方法多样,取得了较好的成效,并呈现出了良好的发展势头,由此,也带动了全局其它各项工作的发展,实现了我局机关精神文明建设与审计工作上水平、上台阶的既定目标,开创了审计工作的新局面。今后,我局将继续与时俱进,开拓创新,发挥职能作用,在维护人民利益、保持社会稳定、促进廉政建设、实现科学发展和保障经济健康运行等方面发挥积极作用。

创建文明单位工作汇报篇六

x年以来,汉川市财政局在市委、市政府正确领导下,在市文明办的具体指导下,以“推动科学发展,建设湖北经济10强县(市),深化财政改革,构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题,抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇,结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动,扎扎实实开展文明创建工作,使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力,有力促进了各项财政工作任务圆满完成。

x年度,在国际金融危机影响下,完成财政收入88759万元,比x年年增收11759万元。x年元至10月完成财政收入78960万元,同比增收2579万元,占年度收入102100万元的77、3%。x年8月被孝感市委、市人民政府授予x—x年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“x年度国有资产监管工作先进单位”;x年3月被省财政厅评为x年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单位;x年1月被孝感市财政局评为“x年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“x年度建议提案办理工作先进单位”。两年来我们主要是狠抓了以下工作:

文明创建工作能否持之以恒,卓有成效,一个重要的问题就是措施是否得力,机制是否完善,为此,我们着力建立了创建机制。

建立领导机制。按照“一把手抓两手,一班人抓两手,各级领导共同抓”的思路,市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组,领导小组下设办公室,由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班,建立健全创建网络。

建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会,摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题,经常性深入基层调查研究,进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位,限期整改,督促落实,要求各基层单位建立文明创建的档案。

健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度,通过制度约束财政人员的言行,规范办事的程序。建立奖惩机制。我们设立“文明创建活动奖励基金”,对被授予县(市)级、市级、省级文明单位的分别给予1000元、1500元、x元的奖励,并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金;对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。将文明创建纳入年度财政工作目标责任状,作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据,对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人,进行通报批评,或调整工作岗位,直至免职的处理。同时,没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位,一律不得参加系统内、外的评选先进活动。

这些机制的建立和完善,使我市财政系统逐步形成了创建热潮和竞争态势。

人的素质,直接反映一个部门、一个单位的文明素质。在创建过程中,我们始终坚持以人为本,注重提高干部队伍的整体素质,把培养一支过硬的干部队伍,作为精神文明建设的根本任务来抓。

抓政治理论教育。从20xx年起,我们利用每周六的学习日,开展建设有中国特色社会主义理论和党章的学习活动,开展学习实践科学发展观读书活动,采取自学、请党校老师专题辅导等灵活多样的学习形式,做到学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。20xx年9x10月,组织150名干部进行了业务培训,20xx年9月组织100名干部进行了业务和法规知识培训,20xx年5月,结合学习实践科学发展观活动,组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试,对前50名的人员还进行了电脑技能考试。

抓职业道德教育。我们把业务培训与职业道德教育结合起来,坚持不懈地开展“五爱教育”,教育大家爱祖国、爱社会主义、爱劳动、爱人民、爱岗位,使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德,真正做到全心全意为人民服务、廉洁奉公,坚决抵制赌博抹牌和封建迷信活动。

抓遵纪守法教育。我们利用春节集训和“五五”普法教育,请政法战线的领导进行法纪教育,进行法律知识培训,增强了广大干部对违纪违规现象的免疫力,加强了广大干部依法理财,秉公执法的自觉性,为遵纪守法打下了良好的基础。

抓文明用语教育。语言是开展创建的催化剂,也是单位和个人形象的“晴雨表”,我们把文明用语教育作为创建的头等大事来抓。将文明用语订在墙上,编成小册,人手一份,人人都过背诵关。这样一来,使广大干部职工熟练掌握了这些基本用语,自觉地规范自身言行,自觉使用文明语言。同时,按照汉川市语言文字工作委员会要求,在财政系统推行“讲普通话,写规范字,做文明人”活动。积极迎接国家三类城市语言文字工作评估。

我们以各种活动为载体,增强财政干部敢于争先、争创一流的意识,树立了“团结开拓,服务兴财”的自身形象。

组织开展了象棋、围棋、乒乓球、篮球比赛等丰富多彩的`文体活动,丰富了干部职工的业余文化活动,增强了大家的竞争意识,体现了努力拼搏的进取精神和团队精神,创造了良好的工作氛围。x年7月我局举办了迎奥运财政系统象棋比赛。20xx年5月我们又举行了“活力汉川·阳光财政”财政系统干部职工乒乓球比赛。6月初,在汉川体育馆举办的广场文化活动中,财政系统干部职工自编自演的精彩节目,受到观众的一致好评。

自行撰写反映财政干部生财、聚财、理财、乐于奉献精神的演讲稿,在x年11月市委组织部市直机关工委组织的“创五优、树形象、促发展”演讲比赛中获得“组织奖”。x年5月我们组织选手,参加孝感市财政局组织的“倍加珍惜职业,提高财政服务能力”演讲比赛,获得优胜奖。

全系统广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动,激发了干部职工奋发向上的工作热情和进取精神,强化广大干部职工的服务意识,提高了服务质量,改变了过去“门难进,脸难看,事难办”的现象。在省内率先高标准建设基层财经所财政服务大厅,有效提高了基层财政服务质量,达到了以服务促管理的目的,塑造了良好的财政形象。

积极开展献爱心和党员“双联双帮”活动。x年我局组织全体机关干部向四川汶川地震灾区捐款近4万元,同时向仙女山街道办事处刘家台村特困户村民刘树银捐款5000多元。x年5月和8月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了13户老党员、特困户和病残户,送去慰问金3000多元,并协调相关部门解决国光村22户低保难题,以实际行动帮助解决生产生活困难。

创建文明单位工作汇报篇七

xx年以来,县联社以创建文明单位为主线,强化组织领导、开展道德实践活动、创建学习型机关、提升服务水平、丰富文体活动、美化工作环境。

一是广泛开展道德实践和文明传播活动,推荐好人好事300条,市文明网采用文明评论6篇,举办道德讲堂2场,开展志愿服务活动20多次,评选了四期“四德模范”、“最美家庭”,组织干部职工到费县大田庄“三同”教育基地开展端午节主题实践活动。

二是积极开展文体活动,举办了机关“五一”趣味运动会、“五四”红歌比赛、首届“供销联合杯”篮球联赛,承办了山东省第十二届“海峡两岸中老年男子”篮球邀请赛。

三是创建了“供销e家”电商服务品牌、“情系三农、服务三农”服务品牌和“助乡村振兴、展供销风采”党建品牌;被省人社厅、省联社、省公务员局授予“全省供销合作社系统先进集体”、被临沂市人民政府授予“供销工作先进县区”。

创建文明单位工作汇报篇八

为了建设中华民族共同精神家园的任务要求,为此,我校充分调动广大师生参与精神礼貌建立活动用心性,提高精神礼貌建立工作水平,发奋营造“礼貌学校”、打造“平安学校”、建设“质量学校”、创设“文化学校”,用心开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐,取得了比较显著的成效。现总结如下:

一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展

学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合,认真落实例会制度,及时传达上级指示精神,讨论和部署学校的各项具体任务,真正做到了建立规划周全、目标明确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众,灵山县继续教育先进单位,灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。

二、切实加强了思想道德风尚建设优美散文摘抄

我校切实加强思想道德建设,深入对全体教师进行爱国主义、群众主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育,坚持把师德教育与道德风尚建设相结合,透过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等活动,以内在的素质彰显形象,为学生树立了榜样,教师工作得到了社会各界普遍好评。

三、加大学校文化建设

1、学校占地面积18300平方米,建筑面积9294平方米。学校教学设施顾小白经典语录逐步完善,近年来,学校投入资金200多万元用于教学设备和学校建设,设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室,安放了学校广播;投资了30多万元建设学校围墙和学校硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、学校宽阔洁净、绿树成荫,为师生带给了优雅的工作和学习环境。

2、学校用心开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动,为学校建立了健康、礼貌的氛围;最近年来,我校教师和学生用心参加上级举办的各种文体活动,并获得了许多殊荣:学校参加镇田径户外会总分分别获第一名和第二名;学校文艺队参加镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参加县级比赛获三等奖。

四、安全教育强抓不懈

1、学校建立安全领导小组和《安全台帐》,做到意识强,措施实。透过强化值日领导和值日教师的管理,完善警报系统,加强防范教育,以各部门的协同发奋,有效地保障了学校天天平安,无重大安全事故发生,无师生违法违纪案件和刑事犯罪,无“黄、赌、毒、邪”在学校发生。

2、学校经常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育,透过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识,开展安全演练活动,有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。

近年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前,办学效益显著提高,发展态势令人鼓舞,在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。

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演讲属于现实活动范畴。它是演讲家通过对社会现实的判断和评价,直接向广大听众公开陈述自己主张和看法的现实活动。演讲的直观性使其与听众直接交流,极易感染和打动听众。
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心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后,通过思考、总结和反思,从中获得的经验和感悟。心得体会对于我们是非常有帮助的,可是应该怎么写心得体会呢?以下我给大家
作为一名教师,通常需要准备好一份教案,编写教案助于积累教学经验,不断提高教学质量。怎样写教案才更能起到其作用呢?教案应该怎么制定呢?下面我帮大家找寻并整理了一些
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总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践,其材料必须以客观事实为依据,不允许东拼西凑,要真实、客观地分析情况、总结经验。优秀的总结都具备一些什么特点呢?又该怎么写
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总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种,这决定了总结有很强的客观性特征。什么样的总结才是有效的呢?以下是小编为大家收集的总结范文,仅供参考,大家一起来
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工作学习中一定要善始善终,只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践
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