在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
读企业文化有感篇一
20xx年8月16日，xx集团公司副总经理对集团机关全体员工进行了企业文化培训课程，通过这次的培训，使我们更深化的了解了公司的发展历程。
俗话说：书到用时方恨少每当在工作中遇到各种各样新问题而我不知道怎样解决的时候，就会感到自己是那么的无知，懂得的学问真的少之又少。当今社会是一个学问更新快速的时代，任何企业的发展都不能始终按常规的路子走下去，身为公司的一员，我们只有不断的充溢自我，改进自我，才能跟上时代的步伐，用自己所驾驭的学问，为企业的发展尽一份绵薄之力。
这次培训以后，我始终在心里反复问自己一个问题：我是否是一名合格的员工？我是否有一心一意的为公司服务？答案是否定的。作为同合高新工程部的一员，每当看着工程师们对这样一个大项目有条不紊的规划着，也看着工人们一点一点的把厂房建设起来，就会觉得我的工作没有他们那样重要、那样宏大。但是，通过这次的培训，让我意识到，公司的每一个岗位、每一位员工都有它存在的价值、有它的重要性。我应当重新谛视自己的工作，虽然我没有亲自去为这个工程添上一砖一瓦，但是我要专心做好自己的本职工作，决不能拖整个工程的后腿。
在金牌员工的12中品行中就有提到感恩这个词语，虽然我没有达到金牌员工的标准，但是我深知，是xx集团给我了我这份工作，而这份工作带给我的远不止薪水。它让我收获了许多，阅历、学问、人脉回想起来，我到xx集团工作已经快有一年时间了，虽然没有辉煌的业绩值得去傲慢，但终归有了过程、有了经验，我感谢有xx集团这样一个工作平台，让我能够在这里学习更多的学问，实现自己人生的价值。
在接下来的日子里，我会怀着一颗感恩的心去工作，尽自己最大的努力，用我所驾驭的一切学问去报效公司，我也信任，将来的xx集团肯定会越走越远，越来越强大。
读企业文化有感篇二
企业文化是一个企业独有的精神标识，承载着企业的价值观念、经营理念以及员工的行为准则。随着经济的发展和竞争的加剧，越来越多的企业开始重视企业文化的建设与传承。通过多年的实践与体验，我逐渐认识到企业文化对于企业的发展和员工的成长具有重要的影响。在这篇文章中，我将从企业文化的定义、企业文化的重要性、企业文化的建设、企业文化的转变以及个人在企业文化中的角色等五个方面展开论述，以期对企业文化有更加深刻的认识与理解。
首先，我们需要明确什么是企业文化。企业文化是指企业内部的共同的价值观念、行为规范、工作风气和组织氛围的总和。它不仅仅是企业的形象和品牌，更是企业内部每个人共同的目标和使命感。企业文化能够为企业提供持续的竞争优势，激发员工的工作热情和创造力，提高企业的凝聚力和凝练力。
其次，企业文化对于企业的发展具有重要的作用。企业文化是企业的灵魂，可以引导企业在激烈的市场竞争中保持统一的价值观和行为准则，准确把握市场需求和顾客期待。优秀的企业文化可以提高员工的归属感和忠诚度，激发他们的工作热情和创造力，提高企业的核心竞争力。同时，企业文化还可以为企业树立良好的社会形象，吸引更多的人才和合作伙伴。
第三，如何进行企业文化的建设是每个企业都需要思考的问题。企业文化的建设需要全员参与，从企业的领导层到一线员工，每个人都需要对企业的价值观念和行为准则有清晰的认识和理解。此外，企业还应该通过各种培训和激励机制，加强员工对企业文化的认同和遵守。只有企业内外的一致认同，才能够形成真正的企业精神和文化特质。
第四，企业文化是动态的，它需要不断地适应和调整。随着内外环境的变化，企业文化也需要进行相应的调整与转变。企业文化的转变需要领导团队的积极引领和员工的全力配合，同时还需要适当的时间和资源的投入。企业在进行文化转变的同时，也应该注意保持原有文化的核心价值和特点，避免盲目跟风和追求表面的变化。
最后，作为企业的一员，每个人都应该认识到自己在企业文化中的角色和责任。每个人都是企业文化的传递者和守护者，每个人的每一次行动都应该符合企业的价值观念和行为准则。在企业文化的建设中，个人的参与和贡献不可或缺，每个人都应该积极发挥个人的专长和优势，为企业的发展贡献自己的力量。
总之，企业文化是一个企业内在的灵魂和竞争优势。通过对企业文化的深入理解和认识，我明白了企业文化对于企业的发展和员工的成长具有重要的作用。只有通过全员参与的企业文化建设，才能够塑造出良好的企业形象和品牌。同时，企业文化是一个动态的过程，需要适应和调整。作为企业的一员，每个人都应该认识到自己在企业文化中的角色和责任，为企业的发展贡献自己的力量。
读企业文化有感篇三
一．企业愿景
把威特凯鸽业建成全国一流水平的年利润超千万的大型现代鸽业企业。口号：开拓进取，争创行业一流业绩；志存高远，打造中国鸽业航母。
二．企业战略
科技领航，累积核心竞争力；一手抓生产，一手抓科研。
三．企业精神
求真务实，自强不息
四．企业作风
马上行动，日事日毕
五.企业价值观
对客户：合作双赢，共同发展。
对员工：教育培训，成就人生。
对社会：依法经营，保护生态。
只等鸽子快下蛋（2005.7.14）
央视国际2005年07月15日 15:25 来源：
鸽场饲养员2：“以前有几个大鸽场，都一样把鸽子样卖掉，连笼子，鸽子，全都卖掉。”
鸽场饲养员3：“别的老板反正是亏本，就卖了，不养了。“
那时许多养殖户急于抛售手中的种鸽，寻求转产，而江阴市祝塘镇的陈卫彬却做出了一个反其道而行的决定，大量收购种鸽。
鸽场饲养员：“陈老板到他胆子大，他敢吃进，他不怕，到处去买鸽子进来，吃进来之后对笼子消毒，鸽子防疫，然后投入生产。”
那次市场**，陈卫彬也没有逃脱，损失近40万元，可就在这样的情况下，他还整日忙于收购别人的种鸽，对此，妻子不理解，一赌气回了娘家。陈卫彬妻子 姚德芳：“要干你就一个人在这里干，我就是这样想，反正钱的事他自己想办法，但他还是买坚持买回了鸽子。”
为了收购种鸽，恩爱夫妻闹红了脸，那陈卫彬为什么还要一意孤行的这么做呢？
苏州的种鸽质量优良，一共4000是对，需要收购款7万元，而陈卫彬只有1万元，相差甚远。
陈卫彬：”她说，好，我借6万元给你。“
不到半年，陈卫彬顺利收回苏州、安徽等几家鸽场的种鸽，共8000对。这时的他反过来又把乳鸽价格的下滑看做是一件好事。
2003年6月，陈卫彬的种鸽扩张到2万对。乳鸽市场也如他预期的那样，逐渐从低谷中走出，价格基本稳定在8元钱一只，但这样的销售价陈卫彬还是不赚钱，只能保持产出平衡，要赚钱必须降低养殖成本，于是，他萌生出一个大胆的想法，建立个人乳鸽研究所。
陈卫彬要建立乳鸽研究所，一时间成为大家谈论的笑话，但他却有着自己的目的，借此接近专家，用他们的智慧帮助自己解决成本下降的问题。办理好相关手续后，研究所成立了。
陈卫彬采用聘用的方式与相关专家进行合作。着手做的第一件事儿是在现有基础上提高繁殖率，而提高繁殖率的关键是减少无精蛋，因为只有受精的鸽蛋才具备孵化乳鸽的条件。
在研究所专家的指导下，3个月后，陈卫彬通过调整种鸽饲料的营养配比等方式，使产出鸽蛋的受精率从过去的85%提高到90%以上。
饲养员：”这个血丝比较明显，里面还有个小黑头，这个就是受精率非常好，这个什么都照不出，就是没有受精的蛋，这就叫无精蛋，现在受精率高。“2003年秋天，陈卫彬发现一个奇妙现象，有的鸽子虽然生产受精蛋的能力不强，但却善于孵化，而有些会生产受精蛋的鸽子又不会孵化，浪费了受精蛋。于是，陈卫彬根据鸽子的这一特长，对鸽群分类管理，取长补短，孵化能力强的就专搞孵化，生产能力强的又让它们集中生产，这样做一方面加快了鸽子生产受精蛋的周期，另一方面又增强了乳鸽的出孵率。
鸽场饲养员：”像这只鸽子因为它不产蛋，从它的鼻瘤上看很白，这块肉色显得很苍白。“
记者 ：“那你怎么知道它会孵化？”
鸽场饲养员：“我们一个是看档案，一个是看鼻瘤，一个从外观看，一个从记录的档案看。”
记者 ：“那什么样的鸽子会下蛋呢？“
进入2004年，乳鸽需求量不断增加，仅江苏省的年需求量就在5千万只以上，价格也从1只8元涨到现在的14元，这时陈卫彬的3万对种鸽一年至少能产21万多只乳鸽，而他的养殖成本也由最初的1只8元降低到了7元。陈卫彬：“杨德清抓25只鸽子，常州的要。”
杨德清：“年龄小点的要不要？”
陈卫彬：“25天到28天日龄的，规格是9两到1斤左右.”
杨德清：“脱毛的呢? ”
陈卫彬：“脱毛不要 ”
早晨7点刚过，就有人上门买乳鸽，为了防止疾病传播，他不让收购商进入鸽舍，由饲养员把乳鸽抓好后，统一拿到门口销售。
陈卫彬：“来，过来吧，开始吧，你手消毒了没有 ？”
饲养员：“消毒了。“
陈卫彬：”好，可以，今天卖了五六百只。“
记者 ：“像这种主动上门来收购的人多吗？”
近两年乳鸽在东南亚及我国的浙江、江苏、福建、广东一带非常受欢迎，江南人甚至把吃乳鸽当作是一种时尚，良好的市场使陈卫彬无需出门，坐在家中就能把所养殖的乳鸽销售一空。
常州客商：”这个东西本身本地人吃得很多。“
记者：“你怎么这么远到这里买，你们当地没有吗？”
苏州客商：“苏州当地有，规模不大，作为我们专门经销鸽子，对我们来说没有规模 所以我们到这边，他的规模蛮大。”
2004年下半年，就在陈卫彬的乳鸽卖得正红火的时候，一件怪事发生了。每天都有批发商和城里人到他这里要求买鸽蛋，这让陈卫彬感到奇怪，到城里的市场一了解，结果让他大吃一惊。
陈卫彬：“通过跟批发商交谈，一个市场每月需量很大，我们江阴还有很多乡镇，我估计1年需要鸽蛋100万个。”
这么大的市场销量是陈卫彬不曾想到过的，然而令更欣喜的是，随着鸽蛋在农贸市场的畅销，当地一些高档宾馆、饭店也主动找上门来要求定货。
酒店餐厅经理 王婷：“因为鸽蛋本来就吃个新鲜，要是时间长了不好吃，但是我们这里已经供不应求了，每天销量都很好。”
江阴市民：“一般产妇都要吃鸽蛋，营养比较高，嫩，吃口比较好，嫩，看上去像女人的脸一样透明，一个是看上去好看，还有一个就是吃了，对人的身体有好处。”
看到鸽蛋在市场如此走俏，陈卫彬又喜又愁，喜的是小小鸽蛋的利润比乳鸽还大，平均1个的批发价可以达到2元钱,而一个鸽蛋的成本大约是8毛钱。愁的是他多年养的基本都是肉鸽，蛋鸽的数量少，鸽蛋有限。目前，他琢磨得最多的是，怎么做才能用最低的成本换取最多的鸽蛋。
鸽场饲养员：“书本上介绍鸽子是一种夫妻鸟，1公1母配在一起才能交配，产蛋，但是现在我们发现，两只母鸽配在一起也产蛋，这是什么道理？”
浙江大学动物学院副教授 吴高升：“现在来看，的确是两个母的放在一起也能够下蛋，这个主要原因，这个刺激不一定是公母交配直接刺激，才能产蛋，间接刺激也可以产蛋，比如说，它看见周围一对公母鸽在交配，看到这个动作，视觉有一个刺激，还有听觉，交配的时候公母发出的声音，这种间接的刺激也可以促使它生蛋。”
到2005年鸽蛋依然走俏市场，今年下半年，陈卫彬将再次扩大自己的养殖规模，除乳鸽外，再养殖3万对蛋鸽。
编导：李爱平摄像：张华君
责编：肖阔
读企业文化有感篇四
企业文化是指企业在长期发展中形成的、独具特色的精神氛围、员工行为准则和价值观念。作为一个在职场打拼多年的人，我深刻认识到企业文化的重要性。以下是我对企业文化的一些心得体会。
首先，企业文化是企业的灵魂。企业文化是一个企业的核心竞争力，它代表了企业的核心价值观和目标导向。一个拥有强烈企业文化的企业，能够塑造出积极向上的团队精神，提高员工的凝聚力和向心力。正是企业文化的力量，让员工感到自己是一个团队的一部分，让他们认同企业的价值观念，努力为企业的发展贡献自己的力量。
其次，企业文化是员工成长的动力。良好的企业文化不仅能够激发员工的工作热情，还能够提供各种培训和成长机会。一个关注员工发展的企业，会设置各种培训课程，帮助员工提升专业技能和职业素养。同时，企业文化也倡导员工间的互助和学习交流，使员工之间形成良好的学习氛围。我在过去的工作中，深刻体会到企业文化对于员工成长的重要性，它激发了我不断进取的动力，让我能够不断学习、不断进步。
再次，企业文化是企业与外界沟通的桥梁。企业的口碑和声誉是企业发展的重要基石，而一个优秀的企业文化可以成为塑造企业形象的核心力量。一个拥有优秀企业文化的企业，能够树立起良好的企业形象，树立起消费者的信任感和忠诚度。同时，企业文化还能够为企业吸引人才提供有力的支持，吸引那些具有共同价值观念的人才加入。因此，企业在制定企业文化时，要考虑到这一点，努力打造出让内外部人士都认同的企业形象。
最后，企业文化是企业可持续发展的基础。一个企业要想长久地发展，不能只看眼前的利益，而是要着眼于长远的目标。良好的企业文化可以帮助企业形成正确的发展理念和经营方式，让企业始终保持稳定的发展态势。它鼓励员工发挥自己的创造力和想象力，推动企业不断创新。同时，一个注重企业文化的企业，会注重员工的生活质量和幸福感，形成良好的工作氛围。这样的企业可以吸引更多的优秀人才，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
综上所述，企业文化对于一个企业的重要性无法低估。它是企业的灵魂，是员工成长的动力，是企业与外界沟通的桥梁，也是企业可持续发展的基础。在今后的工作中，我将继续努力适应并融入企业文化，发挥自己的优势，为企业的发展贡献自己的力量。希望能够通过自己的努力，为企业的成功做出更大的贡献。
读企业文化有感篇五
企业文化是指一个企业内部的价值观、行为规范和工作方式等方面的共同认知和共同遵循。在现代企业管理中，企业文化被认为是推动企业发展的重要因素之一。在工作中，我参与了多个企业，深入体验了不同企业文化带来的差异和影响。以下是我对企业文化的一些心得体会。
首先，企业文化对员工的激励和凝聚力有着重要作用。一个良好的企业文化能够激励员工的积极性和创造力，使其为企业的发展贡献力量。在我所在的一家企业，企业文化强调团队合作和共同目标，通过每个月的团建活动和荣誉表彰，激励员工发挥出更好的能力。这种企业文化凝聚了员工，形成了一个和谐有序、充满活力的工作环境。
其次，企业文化对企业形象的塑造和外部声誉的形成起着重要作用。在市场经济高度竞争的环境下，企业面临着不同竞争对手的挤压。一个良好的企业文化可以帮助企业树立出与众不同的形象，树立出良好的企业声誉。在我之前工作的一家公司，企业文化注重诚信和质量，公司员工都精益求精，非常重视与客户的信任关系，这样塑造出来的企业形象和声誉可以说是无价的。
再次，企业文化对企业的战略和决策具有重要指导作用。一个明确的企业文化可以为企业的发展提供明确的方向和目标。在我参与的其中一家公司，企业文化强调持续创新和开放性，公司致力于为客户提供最前沿的产品和服务，并不断投资于研发。这种企业文化对公司的战略决策和资源配置产生了深远影响，帮助公司保持了市场的竞争力和领先地位。
另外，企业文化在员工招聘和培养中也扮演着重要角色。一个强大的企业文化可以吸引和留住优秀的人才，并在他们入职后提供有效的培训和成长机会。我曾参与的另一家公司，企业文化注重员工关怀和个人发展，公司定期组织培训和技能提升课程，同时注重员工的工作与生活平衡。这种文化吸引了许多优秀人才的加入，并为他们提供了良好的职业发展平台。
最后，企业文化的建立和传承是一项长期而艰巨的任务。企业文化不是一蹴而就的，它需要企业领导者的关注和引导，需要员工的共同参与和传承。我曾在一家公司目睹了一次管理层换代所带来的文化变革，新的领导者致力于强调企业价值观和团队合作，注重员工的工作环境和福利，经过一段时间的努力，他们成功地让新的企业文化深深植根于公司中。
总之，企业文化在企业中发挥着至关重要的作用。一个积极向上、和谐稳定的企业文化能够提升员工的工作效率和工作满意度，树立良好的企业形象和声誉，并为企业的战略和决策提供指导。同时，企业文化的建立和传承是一项长期而持续的工作，需要领导者的关注和员工的共同努力。只有创建出良好的企业文化，企业才能持久稳健地发展。
读企业文化有感篇六
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的核心竞争力。作为一名员工，我深刻体会到了践行企业文化的重要性。通过长期的实践和学习，我逐渐领悟到了一些践行企业文化的心得，下面我将结合自身的经验和体会，从三个方面谈一谈我的心得体会。
第一段：认识企业文化的重要性
企业文化是企业发展的基石，是企业内部员工共同价值观、行为准则的集合体。它能够统一员工的思想认识，提高员工的凝聚力和归属感，促进企业的稳定发展。在我所在的公司，企业文化是我们努力的方向，也是规范行为的准绳。只有明确了企业文化的重要性，才能真正认识到践行企业文化的必要性。
第二段：践行企业文化的重要途径
作为一名员工，我觉得践行企业文化最重要的途径就是在工作中倡导和践行企业所倡导的核心价值观和行为准则。首先，要坚守诚信，信守承诺。作为员工，我们要诚信守信，在工作中做到言行一致，履行自己的承诺，这样不仅能够建立自己的信誉，也能为企业树立良好的形象。其次，要注重团队合作，以集体利益为重。团队是企业的基本组织形式，只有团队合作，才能够实现协同效应，推动企业不断发展。再次，要积极创新，持续提高自身素质。企业发展的过程就是不断创新的过程，作为员工，我们要不断提高自身的能力和素质，才能适应企业不断发展的需求，为企业的发展贡献力量。
第三段：践行企业文化带来的收获
践行企业文化带来的最直观的收获就是提高了工作效率。越来越多的员工明白了企业文化的意义和重要性，心无旁骛地投入到工作中，不仅提高了工作效率，也提升了自身的职业素养。此外，践行企业文化还能够提升员工的归属感。在工作中，我们感受到企业对员工的关心和支持，由衷地认同和热爱企业，进而为企业的发展贡献自己的力量。同时，企业也会通过各种方式回馈员工，进一步增强员工的归属感和忠诚度。
第四段：克服践行企业文化中的困难和挑战
践行企业文化并非一帆风顺，其中会遇到许多困难和挑战。一方面，有些员工对企业文化的理解和接受程度不同，部分人可能对文化建设不够重视，甚至存在抵触情绪。另一方面，践行企业文化需要时间的磨砺和坚持，需要持之以恒的努力。面对这些困难和挑战，我们要通过宣传和培训，增强员工对企业文化的认同感；同时，要坚持以身作则，通过自己的行动影响和引导他人，推动企业文化的践行和发展。
第五段：对我个人的启示
通过践行企业文化，我深刻体会到了身为一名员工的责任和使命。我明白了只有与企业形成共同的价值观，积极践行企业文化，才能在工作中发挥更大的作用，实现个人价值的最大化。同时，践行企业文化也让我意识到自身需要不断提升，不断学习，才能跟上企业的步伐，适应企业的发展需求。因此，我将继续坚守企业文化的核心价值观，在工作中不断提升自己，在实践中践行企业文化。
总结：践行企业文化是我们作为员工的基本职责，通过不断的努力和实践，我体会到了践行企业文化的重要性和带来的收获。尽管面临各种困难和挑战，但只要我们始终坚守初心，努力践行企业文化，我们就能够为企业的发展贡献自己的力量，实现个人价值的最大化。
读企业文化有感篇七
一、总则
1、目的：
为提高企业凝聚力，增强员工团队荣誉感，打造一支有文化、有底蕴、有战斗力的团队，特制订此文件。
2、适用范围：
公司全体员工
二、内容
1、企业愿景：领航中药文化，打造百年企业
2、企业使命：倡导百姓品牌，实现中药传承/
传承中药文化，关注人类健康
3、企业精神：真诚负责，互助感恩；忠诚团结，和谐共进。
4、企业核心价值观：奉献赢得尊重，努力获得成就！
三、内容阐述
一、企业愿景
“中药”一词虽始于近代，但事实上“中药”已有数千年的历史。它是中国劳动人民几千年来在与疾病作斗争的过程中，不断认知、实践的极为丰富的经验总结，是中华民族一块不可或缺的瑰宝，对中国医药学及世界医学的发展有着巨大的贡献。在中药日趋式微的今天，我公司愿以一腔热血，为中药之崛起尽哪怕一丝微薄之力，进而弘扬中药文化，推动中药发展。
中药文化的传承、弘扬任重而道远，只有拥有一个强大的载体，才能保证持之以恒的坚持下去。打造百年企业，不只为利，不只为名，更为一朝厚积薄发，保中药之生机勃勃。
二、企业使命
中药文化博大精深，数千年的理论研究、实践积累让中药学不仅仅成为一个学科，更是拥有一个庞大的文化体系。传承中药文化，是每一个“中药人”应尽的职责和义务。
作为一家拥有长远目标及发展渴望的制药企业，健康问题始终是我们避不开的话题。保
证人类健康，既是公司长期发展的利益之所在，也是公司可以屹立世界企业之林的最稳定奠基石。
三、企业精神
1、真诚负责
何谓真诚？何谓负责？
真诚即真实诚恳，负责即敢于担当。
1.1、对己真诚，对己负责：
人，作为一个独立的个体，更多的是在与自己打交道，最熟悉的恰恰也是自己。
对自己负责，就是要在对自己真诚的基础上，用勇气与行动去改善自己，明确目标，改正缺点，进而实现梦想。
1.2 对事真诚，对事负责：
对事负责，就是良好的处理身边的一切，使之在正确的轨道上运行并收获成果。既要正确的做事，也要做正确的事！
1.3 对人真诚，对人负责：
联系是普遍存在的，人作为社会上的一员，与别人的交往占据着生活较大的比例。对人真诚，就是既要看到他人的优点长处，也要看到他人的缺点短处，不主观看人，避免“一叶障目，不见泰山”。
对人负责，就是在真诚对人的前提下，在他人优秀的时候给予充分的肯定，在他人不足的时候勇敢的大胆指正并提出建议。
真诚负责，让错误无所遁形，让劣势转化为优势，让优势转化为胜势！
2、互助感恩
2.1予人玫瑰，手留余香：
如上文所述，人，作为群居动物，一生十分之八九的时间生活在群体中。互助，是自然法则里不可或缺的一部分。
一株小草无法留住脚下的泥土，但当小草们手挽手、肩并肩时，风雨雷电都无法撼动他们；一只蚂蚁不可能逃离火海，但当蚂蚁们抱成一团时，它们凝聚的智慧使蚁群获得了重生的希望。
互助，不仅仅是帮助他人，更是成就自己。
2.2 滴水之恩，当涌泉相报
如果说助人是一种善良的施予，那么感恩则是被施予者道德的反馈。
没有什么是理所应当的，因为当你来到这个世界上时，本身就是一种亏欠。
鱼知水恩，乃幸福之源也。人若知恩，将会少更多烦恼，增添更多的快乐！
互助感恩，让我们相濡以沫，共成大业！
3、忠诚团结，和谐共进
互助感恩，让我们“有福同享，有难同当”，从而营造良好的组织氛围，以打造一支和谐的团队。
当我们可以实现以上的一切，忠于此，诚于此，那这支和谐的团队的战斗力将是不可估量的，而成就也是不可估量的。
四、企业核心价值观
马斯洛提出，人一共有如下五层需求：生理需求、安全需求、社交需求、尊重和自我实现的需求。
在基层需求被满足的情况下，高层需求的满足成为人们竞相追逐的重点所在。但是天上不会掉馅饼，要获得他人的尊重、要实现自身价值，就需要自己去拼搏去赢得！
奉献赢得尊重，努力获得成就！
读企业文化有感篇八
面，实现企业文化管理的构建，让大家实实在在感受到企业管理风气、管理气氛、管理行为和管理绩效的变化，使员工产生深刻的认同感，成为这种文化的自觉执行者和推动者，才能实现现代化的高效管理。
第一，以人为本，不断激发企业文化管理的新活力。
我价值，引导员工的自我管理，便能激发员工的创造力，从而体现出企业的核心竞争力。因此，以人为本的管理，是现代企业管理的重中之重。企业文化必须“强调以人为本，重视企业的群体意识和人在管理中的作用，在运用现代管理技术和手段中特别突出了精神和文化的力量”。
第二，完善制度，不断健全企业文化管理的保障度。
企业文化的一个重要内涵就是企业制度文化。企业内部法规和企业的经营制度影响和制约着企业的发展和经营状况，同时也催生不同的企业文化朝向不同个性的方向发展。因此，真正影响和制约企业文化差异的重要原因，就是不同的企业管理制度。企业制度，是企业文化的集中体现。员工做什么、怎么做都应该在企业的相关制度中有明确规定。可以说，企业文化建设的过程，也就是企业管理制度不断发展和完善的过程；企业制度落实的过程，也就是企业文化不断走向成熟的过程。所以，在建设企业文化时，必须按照企业文化的精神，建立健全企业有关管理制度，真正实现制度和文化的协调统一，实现理念和操作的协调统一，从而使员工既有价值化的导向，又有制度化的规范。
第三，突出个性，不断增强企业文化管理的竞争力。
企业文化是在特定文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式。不同企业文化的价值内涵和基本类型各不相同，构成了企业文化的个性化特色。因此，企业文化管理应该特别注重表现出自己独具个性的文化色彩，从而才能体现出企业文化的鲜明个性和特征。只有充分个性化的企业文化才是真正具有企业自身特点的企业文化，才能增强企业核心竞争力，最终成为企业的无形财富，成为企业发展的源动力。
因此，加强企业文化建设，推进企业文化管理对企业的发展具有十分重要的意义。它能有效地促成企业管理重要目标的实现，将企业价值的实现与员工个人价值的实现有机结合起来。也更加有利于为员工提供一个更为融洽的企业环境，激发员工的积极性和创造性，带来高昂情绪和奋进精神，使员工对企业产生强烈的荣誉感和使命感。而一种与市场相适应的企业精神和经营理念一旦形成，就成为企业品牌，这是企业文化积累的结果，也是企业长期经营与管理的价值所在。
参考文献：
[1]王斌，略论企业文化管理的构建与意义，企业改革与发展[j]，2008
[2]殷一平，论企业文化在企业管理中的地位，商业现代化[j]，2007
[3]丁军，发展企业文化加强企业管理，企业管理[j]，2009
读企业文化有感篇九
企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的重要力量。作为一名在企业中工作多年的员工，我对于企业文化的重要性有着深刻的体会。在这里，我将分享我的践行企业文化的心得体会。
首先，理解企业文化的核心价值是践行的基础。企业文化的核心价值是企业存在的根本，是企业员工共同追求的目标。要践行企业文化，首先要深入了解企业的核心价值观，并将其融入到自己的工作中。在工作中，我时刻将企业价值观融入到自己的决策和行动中，不仅帮助我更好地完成工作任务，也为企业的发展做出了贡献。
其次，积极传播企业文化以激发同事的共鸣。作为企业文化的传播者，我们要不断积累经验，提升自己的专业能力，并将积极向上的态度传递给身边的同事。通过分享自己的经验、沟通交流，我不仅帮助同事们更好地理解和认同企业文化，也使团队的凝聚力不断增强。
第三，践行企业文化需要跨部门合作与协同。作为企业的一员，我们不仅要关注自己所在的部门，还要积极与其他部门进行协作。在工作中，我积极寻找与其他部门合作的机会，并与他们保持良好的沟通和合作关系。通过跨部门的合作与协同，不仅能够提高工作效率，还能够加强团队之间的联系，增强共同奋斗的力量。
第四，持续学习与自我进步是实践企业文化的重要手段。企业文化在不断发展和演进，作为员工，我们也需要不断学习和提升自己的能力。通过不断学习新知识、不断拓宽自己的视野，我能够更好地适应企业的发展需求，并能够在工作中创造更多的价值。
最后，要践行企业文化，我们需要时刻保持积极向上的心态。在工作中，我始终抱着乐观的心态去面对困难和挑战。无论遇到多少困难，我始终坚信只要自己努力，就一定能够克服困难，并为企业的发展贡献自己的力量。
总之，践行企业文化是我们每个企业人的义务和责任。通过理解企业文化的核心价值、积极传播企业文化、跨部门合作与协同、持续学习与自我进步以及保持积极向上的心态，我们能够更好地践行企业文化，为企业的发展做出更大的贡献。让我们共同努力，共同成长！