当认真看完一部作品后，相信大家的收获肯定不少吧，是时候写一篇读后感好好记录一下了。如何才能写出一篇让人动容的读后感文章呢？下面是小编为大家带来的读后感优秀范文，希望大家可以喜欢。
清晨我们刚刚苏醒读后感篇一
又一次，从寂寞的清晨起身，窗外的晨曦反射着夜的空灵和静谧。你觉得有一个叫做思念的小鸟正一声不响注视着你不知所措的清醒，等待你的抚慰。你无助地反复向自己追问：“当漫长的爱的旅行，止于思念的丛林，坐在岁月的篝火旁。你该选择沉默无语，独自品味这份丰厚的甘美，还是让它在思想的草地上翩翩起舞，和所有的生灵一起品评。”
当一粒小小的种子伴随着季节不知不觉开出花朵，你会懊恼你竟然没有陪伴在这个神奇的过程。然后，回过头去默默猜测它的脚步，它每天的忧伤与快乐，那时的自己是为它遮挡了风雨？还是不经意路过时，拔去它脚边的杂草？也许仅是一个调皮的顽童，给了它开怀大笑的欢，给予它尽抛泪水的执着。才有幸得到这份垂青。
你知道这朵花是如此珍贵，将戴在你挚爱的人的心上。如果，她喜欢并愿意呵护，它就会永远开放。尽管，所有知道它的人都用各种方式来诱惑你。希望一睹它的芳容，甚至愿为它献上他们自以为最珍贵的财富。但是，只有你清楚的知道，它需要是四季的温度，一个春天可以让它开放，却不能让它长驻。它需要与另一个自己并肩而立，而不是谁为谁屈服。它知道你的歌沉默时，会屏息等待，而不是用自己的忧伤代替。寻找是生命从旋转中悟出的方向，在某一个时刻，它自会在自己需要的答案悄然轻笑。如果，你正好站在它的身旁，我想我们也会相视一笑。
你一定渴望过从春天带走一朵花，或者从夜晚带走一个梦想。那样才能不辜负你思念时那份痴情。你飞翔时那份执念。你可曾渴望留给春天一朵鲜花，留给夜晚一个梦想。那时，一个回头，你也会轻声歌唱，为那饱满的泪水清空你满腹的沧桑。那时，一个举首，你也会淡然一笑，为那莞尔的清疏舒展眉心。
又一次，凭空望着展翅的飞鸟。是不是飞翔中才懂得了蓝天的赠与。是不是穿过才能知道草原的宽广。我是拥有夜与昼接吻的深情的人，也许仅仅是那一瞬，我懂得了一个答案，无论再多的美，再多的真。如果没有一个叫做“你”的生命，都只是慢慢冷却，凝结，一次次在夜晚起身，寻找黎明的出口。
清晨我们刚刚苏醒读后感篇二
孙颙
由于时差的关系，巴黎时间四五点钟，我就昏昏地醒来。在宽大的老式床上辗转着，又折腾了一个多小时，我决定起床。既然睡不了，不如到香榭丽舍转转。对于巴黎人而言，这时刻太早了。天色灰朦朦的，似乎正酝酿着雨。小街上很少有行人，却有风儿沙沙地起劲地扫荡着街面。
从香榭丽舍往回走时，我再次看到小街转弯处排队的长龙。人数明显增加了，约莫达七八十人的规模。天上，酝酿着雨的云正在散开，天色开始亮堂，晨光暖和地涂抹在他们身上。男男女女，老老少少，金发银发，白脸黑脸，各色欧洲人种挺齐全，只是少见亚洲人。有拿着报纸慢慢读的，也有喝着纸杯咖啡聊天的，一派闲散的不着急的模样。
我忽然醒悟过来。昨夜，我们从飞机场过来，小车开到此处，导游说过一句，转角处，是中国驻法使馆的签证处。此刻，我猜到了，那长长的队伍，是等着签证去中国的欧洲人。
二十多年前，每天骑车送儿子到位于淮海路与乌鲁木齐路转角上的托儿所，下来的一霎，只要回头望去，总能看到对面美领馆前排着长长的队伍，几乎清一色是中国的年轻人。那年月，出国学习，是滚滚的洪流。我的一位朋友，一个很有才华也很有头脑的年轻人，出国前来向我告别，说了一番话，让我记忆犹新。他说，相信中国会一天天好起来，时间却很漫长，一代人将被耽误，所以他决定先出去发展。他稍稍悲观了一些，中国，就在我们这代人手中，已经成长到让世界不敢忽视了！
这次去欧洲，主要目的地不是法国，而是德国，参加法兰克福书展。今年，中国是书展的主宾国，对我个人而言，非常看重这次书展还有一个原因，就是我所长期参与其中的出版计划――英文版的《文化中国》项目，在本届书展集中亮相，以二百多种英文出版物多方面展现中国文化，其中，文学类达450种。尤其让人高兴的是，书展会场之外，在欧洲空运枢纽的庞大的法兰克福机场，总数18家机场书店，有17家用专柜陈列销售《文化中国》的英文书籍，主要是文学类的读物。这恐怕也是从来没有过的事情。（中国文化在欧洲受欢迎）
话题又回到二十多年前。1987年和1988年，我以作家身份，应对方文化机构邀请，先后出访加拿大和美国。那两次出访，我走了许多的书店、美术馆、博物馆和图书馆，几乎没看到真实表现中国生活的英文出版物。回国以后，我与出版业的同事、后来长期担任香港联合出版集团董事长的赵斌先生长谈，我说，这辈子做出版，最想做的，就是把我们的文化做成英文，拿到世界上去。他深有同感。不过，当时我们全明白，没那个实力和能力啊。别的不说，仅仅是在印刷和装帧方面要达到国际市场的水准，在20年前，也是望洋兴叹的事情。
今天，当然不一样了，很不一样了。离开书展那天，望着展馆前中国主宾国的巨大标识，我又想到了拿破仑的那句话。我猜，在中国驻法使馆签证处前排队的朋友们，有的可能是去中国做生意（中国发展潜力大），更多的，恐怕是想去看看雄狮正在如何苏醒。（了解）
于是，这次在欧洲旅行，我想得最多的问题，脑子里逐渐明晰起来的一种意识，便是：清晨，我们刚刚苏醒！
苏醒了，真好！空气清新，阳光温馨，美丽的时光已然开始。
苏醒了，身子却还有点疲弱，需要把步子踩实了，不慌不忙地一路走去！
1、开头第一段对全文的表达有什么作用？（6分）
2、结合全文，分析“天上，酝酿着雨的云正在散开，天色开始亮堂，晨光暖和地涂抹在他们身上”一句的深层含意。（5分）
3、文章为什么要两次回顾二十多年前的往事？请分析这样安排的作用。（6分）
4、结合全文，探究“清晨，我们苏醒”蕴含着哪几层深意。（6分）
答案：1．文章开头第一段表明时间是在“清晨”，一方面突出巴黎清晨行人稀少，天色灰暗，可能下雨，与法国的绅士和淑女们大清早在中国驻法领事馆前排长队的情景形成对照，表现了中国在欧洲人心中地位的提高；（3分）另一方面点明了文题“清晨，我们苏醒”，为展现下文内容和揭示文章的主旨作了铺垫。（3分）
2．欧洲人正逐渐改变对中国固有的无知或偏见，开始友好地接受逐渐强大的中国，并试图去了解一个苏醒了的中国。（3分）隐含作者对这一现象及其前景的肯定和期盼，希望能借此增进对中国的了解，化解歧见。（2分）
3．采用对比的手法。（2分）以二十年多前中国的年轻人悲观地看待当时的中国而纷纷出国学习与现在欧洲人排队签证到中国来作对比，表现中国逐渐强大所产生的巨大吸引力；（2分）以二十年多前中国文化出版业之落后与现在法兰克福书展上中国出版物之兴旺作对比，表现中国文化在国际上地位的上升。（2分）
4．中国已经从沉睡中苏醒过来，开始走向强盛；（2分）中国的发展前景无限，道路宽广；（2分）中国的发展刚刚起步，任重道远，需要扎实地稳妥地前行。（2分）
清晨我们刚刚苏醒读后感篇三
1.创设生活情境，激发学生交流的兴趣和愿望，清楚明白地讲述自己的所见所闻所感。
2.了解人们的辛勤付出，并心存感激之情，体会生活的美好。
1.能清楚明白地讲述自己的所见所闻所感。
2.对辛勤付出的人们心存感激。
1.课前布置学生和各自的家长早早起床，了解清晨有哪些人在为我们忙碌。
2.从学生的实际生活中提取素材制作课件。
（一）听一听，猜猜谁在清晨干什么
1.播放课件录音。
（1）清晨，清洁工人扫马路的声音。
（2）市场上卖菜、卖早餐的声音。
（3）妈妈叫孩子起床、吃早餐的声音。
2.你知道他们在干什么吗？
3.清晨，还有谁在为我们忙碌呢？（揭示话题：清晨，谁在为我们忙碌）
（二）看一看，说说谁在为我们忙碌
1.播放课件，提出观察要求：
（1）清晨，谁在为我们忙碌？
（2）他们的工作为我们的生活、学习带来哪些方便？
2.播放课件，进行交流。
（三）交流互动，感受劳动的艰辛
1.欣赏录制的录像，谈谈自己的想法。
2.学生结合观看的录像及课前自己的见闻，谈感受：
（1）你对哪些人的工作了解得比较详细？
（2）看到他们在辛勤劳动，你最想说什么？
3.师生交流，教师小结。
（四）模拟表演，真情流露
导入：送报的叔叔、卖早点的阿姨、早起在田间工作的人们，他们每天的工作是那么的平凡而重要。今天，我们走入他们的生活，来当一名小报童、小面点师傅……选择自己最熟悉的行业，模仿他们早起忙碌的一个镜头，看谁学得最像。
1.学生分小组即兴表演。（也可师生表演）
2.说一说：观看表演后，你想对清晨为我们忙碌的人说什么？
3.谈一谈自己表演的感受。
（五）拓宽感悟，学做劳动小帮手
1.面对早上忙碌的人们，我们应该怎样做才能更好地表达自己的谢意？
2.在自己力所能及的范围内，我们可以帮他们做些什么？
清晨我们刚刚苏醒读后感篇四
每个都会有不同的颜面，这是区别身份的重要方式，同样也是交流的重要工具，大部分信息都是通过面部表达出来。无论是眼神，表情，嘴巴，都是重要信息涵盖区域。生活总形形色色的人，同样有着形形色色的脸。而在清晨我们可以看到一个人面对一天的样子或者一生的样子。
每个人清晨的脸都有不同，那里有着属于他们自己的生活和故事，各种各样，什么时间是他们总容易表露真实的样子，其实就是在掠过你的你一刹那间。
有的双眼下有稍许暗淡，浮肿，这些往往都是青年人，也有很多中年人，看得出有多少疲惫，或为者生活或者为自己，我在熬夜看电视时会有，在熬夜看书时也会有。但他们都具体做了些什么你也许不会知道，但你会知道，他们打着哈欠，迷茫的看着一切，生活状态并不是很好，心中有些抱怨，他们举止中就可以看出对于手机和香烟迷恋。其中有些人则背负不少压力，因为他们总会无意间流落出少许焦灼，媚毛不自然的聚一下。有些则会在车上熟睡，也许他们等不了任何的一小时，疲惫自然就爬上心头。有些会有力的看着远方，其实我们也知道在不堪重负的'下面是对生活的渴望。但是岁月总会告诉他们要努力疲惫的活着。
神采奕奕，开朗，漂亮，白净，甜美。洋溢着青春，那是自己最喜欢的一种面容，这样的笑容和脸颊总喜欢在女孩子身上出现，那是女神的样子，喜欢是因为这样的样子最容易感染别人，曾经见过这样的人，热情，大方，活力。总是想让人靠近他们，因为他们身上总有种可以吸引人的东西叫做青春，青春并不是只会出现青春期那样的年纪，有的老奶奶依然是热情和开朗。我们总以为在一定的年纪就应有特定的事情，也许恰恰不是这样，而是你拥有了什么样的心态，就会有什么样的容颜。界限是你在年龄上给于自己的压力而已。我所知道的青春存在很多人身上，而生活也恰恰很好。
有些人的容颜并不能和年龄相匹配，岁月的痕迹已经让我们看不到他们真实的年龄。这样的人其实真的挺不容易的，这样的人一般都是从事体力劳动，布满皱纹，皮肤黝黑，没有什么笑容，三五成群，大声吆喝，我们总是不喜欢这样的人，没有文化曾经一度是他们的代名词。可是我们忘了他也是位父亲，也有家庭。对于他们自己并不会重要，他们的样子足以证明他们关心的只有他们爱的人。身上的尘土表明工作性质，夏季穿长袖一定在户外作业。没有办法用想象去理解和诉说不易，只能用珍惜来讲。我们总是在呼吁尊重环卫工人，尊重也应是种行为，不是言语的内心体验，毕竟我们都是在保家，只是面对的问题不同。
有的似乎还是参杂的疲惫，心事重重没洗脸，味道难闻。他们早已无心留恋身边任何事情，眼神总充满不屑一顾。这些人总是显得忙碌些，着急，心烦容易心生怒火，这些人总有重要的事情，从他们的衣着看不出是什么政府官员或者公司老板。只是时候会怨天尤人，总觉得世界对不住他们，也许他们生活很糟糕，不然心理的压力怎么会这样大，他们性格古怪，总让人特别不舒适，有些中年人，更是如此。这类人大多爱议事，有些正义感，会打抱不平，有些常年在外，行李包上的东西可以看出。大多也是受了委屈的人。都是为了生活，不容易都是一样的，只是有些东西看的重了些。
有些似乎更像是久病未愈，脸色黑一些，有些蜡黄。这类人并不是很多，在清晨有些会出来散散步，身体又不是很好，总会有人跟着，有的已经在轮椅上，但是精神也算是可以，这些人在医院最常见，即使生活中有，也不是那些可以工作或出差，言语也并不是很多，没有那种青春性活力，顺应事实，生活中得过且过，做一个安分的好人。
我并不喜欢浓妆艳抹的女孩子，有的有些年长些，但也很美丽，因为装太过与明显，总觉得不适。相貌早已证明一切，装淑只会画蛇添足。总说人是看脸的，但也不会接受骗子，其实我更喜欢素颜，略带淡妆以显尊重便是。不论你是什么样子总有让人喜欢的地方。不知道是什么让这些人变得不自信，是喜欢美女的现实还是各自的虚荣心，其实都不重要，美丽最容易和青春联系在一起，让自己变美丽的方式除了化妆，还有提升素质，有时看书不会让你美丽，但至少会让你懂得如何美丽。我们需要的不是花瓶而是立体美丽。
一切都在眼中，你看到别人脸，也不能明白一切，只是你知道更多真实，才会变得善良。
清晨我们刚刚苏醒读后感篇五
“去年公司招聘了70个大学生，人力资源部为他们安排了接近一个月的培训，从心态转换到职业技能训练；从室内培训到户外拓展，还安排了现场参观、集中军训，可谓丰富多彩，这些新员工在培训期间没有为公司做一点工作，却照样领着工资；同时公司还要投入大量的资金与人力来培训、管理他们。谁知一年之后，那70个人只剩下了不到15人！企业成了”先就业，后择业“的临时跳板，而我们不知是在为谁培养人才！这样的培训，企业做得心寒哪！”
大多数企业早已意识到管理和培训的重要性，也并不介意在员工成长方面进行投资，可企业却实在害怕员工培训后能力提高了，一甩手走了。员工的高流失率使培训管理者面临着两难的困境：不培训要落后；培训花费了很多人力、物力、财力，培养了需要的人员，可投入的培训费用却为跳槽的员工做了嫁衣，更有甚者，为竞争对手培养了人才！企业毕竟不是高校，不必承担为社会培养人才的职责，这种得不偿失的培训，的确让企业伤透了心，管理者不得不以十分谨慎的态度来对待员工培训。
可以肯定，一个只将员工看作是制造利润的机器、没有建立培训机制的企业，不但无法获得自己需要的人才，更难留住真正想有所作为的人才。正如一句格言所说：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。”员工很大程度上并不是全都看重当前的利益，而更看重将来的机会和发展。所以，培训是必不可少的人力资源管理工作。当然，为了降低风险，避免员工“翅膀硬了就飞”，企业可根据自身情况，设计不同的解决方案，如：规范培训制度、巧设培训经费、为员工规划职业发展方向、提供具有挑战性的事业平台、构建完善的人力资源管理平台等多种措施，来留住这些随着培训成长起来的“天大、地大、心更大”的员工。
培训制度：传递道德约束规范
最基本的方法是规范培训协约制度，减少培训带来的风险。企业可以要求员工在接受培训前，先与公司签订《培训服务协议书》，规定员工接受某类培训后在本公司的最短服务年限，如果未满服务期要求离职，则应按一定比例补偿来企业的培训损失。当然单纯的物质赔偿并不能阻当员工离职的脚步，因为下一个职位更高的薪酬将使得这笔赔偿变得微不足道，再说企业也不会愿意留用一名“身在曹营心在汉”的人才，因为他已不会再为本企业创造任何价值。这种强制处罚式的制度更多的是给员工传递一种职业道德范畴的信息：企业为提升员工的个人技能进行了投资，遵循“谁投资，谁受益”的原则，企业理应将这种投资带来的收益收回，形式就是受训员工要为公司持续服务一段时间，并不断创造新的价值。以此唤起有良知的员工感恩的心态，至少要在约定的服务期过后再考虑离职。
巧设经费：为员工建立培训基金帐户
这批费用由公司统一管理，只能用于培训方面的开支。这样员工的薪水越高，业绩越突出，在企业工作的时间越长，他的培训基金账户里的积累就会越多，也就意味着他在本企业将获得的培训机会就越多，他成长的速度会越快。
员工将根据自己的岗位要求、职业兴趣、能力差异，向人力资源部申请参加喜欢的培训项目，人力资源部经过核查，证实该项培训与员工的岗位职责与职业发展方向相关性较强，就会同意该员工支取属于他的那部分培训费用。如有的员工愿意参加一些职业技能类的短训班，有的员工则希望能有机会走进商学院，接受全面、系统的正规培训。这样的培训设计既可以有更强的个性化和针对性，激发员工的学习兴趣；也可以保证企业中业绩突出的员工优先得到培训，使企业从员工的持续不断的学习提升中受益；并且使员工备加珍惜在公司内所积累的培训机会，达到培训留人的目的。
职业规划：个人发展与企业发展相结合
要使人才培训后稳定在企业，关键要把员工个人的发展和企业的发展相结合。培训管理者要在员工的需求和企业的需求之间寻找最佳结合点。在培训内容的选择上最大限度地贴近企业管理和业务的实际，使员工接受培训后能够在企业中实际应用培训成果，发挥自己的职业技能和体现自身的市场受雇价值。同时，要帮助员工规划在企业的发展路径，让员工感觉到在公司他的前途是看得见摸得着的，他的锻炼机会是很多的。对一些关键岗位实行轮岗制度，使员工始终保持工作的新鲜感，也能够感受到自己与工作岗位要求的明显差距，进而对公司怀有持久的好感。
在人才就是核心竞争力的今天，企业要培养自己的核心竞争力，就要根据企业战略需求，针对关键岗位及核心员工开发特定于企业的独特技能。企业可以根据企业未来发展需要，对关键岗位员工前瞻性地进行专业技能培训，加强员工独特性技能的培养，在企业内建立更有利于本企业，而不是其他大众企业的个体化学习计划。
夯实基础：构建人力资源管理平台
任何一个体系都不是孤立存在的，培训体系只有在完善的薪酬体系和绩效体系基础上才能更好的发挥培训的效能。接受培训后，许多员工的技能和管理能力确实提高了，为企业创造的价值比以往有了成倍甚至数倍的增长，而有的企业却没有意识到这些，仍以以前的价值观来衡量这些员工，特别是完善的绩效考核制度没有跟上，员工的能力增强和业绩提升无法明确显现，而相应的薪资待遇更是与绩效结果脱钩。于是，感觉“学与不学一个样，干好干坏一个样”，价值得不到体现、对企业越来越失望的员工便纷纷出走。还有一些经过培训能力有了明显提高的管理层人员，希望企业能够提供更为广阔的舞台，来施展自己的才能，如果企业漠视他们的感受，不能为他们提供更多的机会，那么跳槽也就成了自然而然的事情。
只要企业能够为员工提供有益的培训，就理应收回相应的投资，但收回的方式需要管理者仔细斟酌。一方面企业要在制度建设方面加以规范，以硬性地制度来约束受训员工；另一方面要加强企业的基础管理，为能力强的员工提供客观、公正的成长空间。真正做到以优秀的人才培养机制、锐意进取的文化氛围、公平竞争的内部环境、更为广阔的职业发展空间，来培育、留住企业所需的人才。