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街道建议居家办公篇一
街道民zhu议事会议制度调研建议 一、街道民zhu议事会议制度建设主要做法。x.坚持党的领导，牢牢把握街道民zhu议事会议制度建设方向。街道民zhu议事会议制度是指在街道党工委的领导下，街道民zhu议事会议成员按照民zhu协商运行规则和相关工作制度，讨论协商发展事项、参与民zhu管理、落实工作监督的制度。在这项制度建设过程中，主要把握三大方向性内容。
一是加强组织领导。在区、街道两个层面建立街道民zhu议事工作领导小组，区级由区委副书记任组长，街道层面由街道党工委书记任组长，面上督导与点上落实相结合，为科学谋划制度体系建设、深化创新和具体运行把总。
二是注重社会资源整合利用。根据街道民zhu议事会议制度，议事成员具有广泛性，涉及党员、人大代表、政协委员以及其他代表。通过议事会议，协同各职能部门共同组织参与议事成员意见建议办理落实，处理热点难点问题。
三是明确议事成员职责义务。议事成员的确定采用民zhu推荐制，由街道党工委批准。议事成员任期x年，应具备政治素质、议事能力、群众公认等基本条件，享有知悉、商议、质询、监督街道“三重一大”事项等职责，并承担按时参加议事会议、联系服务党员群众、政策宣传解释等义务。
x.坚持规范化推进，建立民zhu议事会议制度运行规则和工作制度。在此过程中，主要解决四大问题。一是规范议事程序，解决会议期间“怎么议”的问题。对出现民zhu议事目录规定事项的，根据不同情况，按照定期的民zhu议事会议、临时性民zhu议事会议、日常专题会议x种不同类型的规范性程序召开。会议期间，议事成员可口头议事，也可以个人或者联名的方式书面议事。
二是建立民zhu议事目录，解决会议期间“议什么”的问题。对涉及街道人大工委、街道办事处工作的六大类项目建立民zhu议事目录，并不断完善。
三是突出议事成员作用发挥，解决闭会后“成员怎么活动”的问题。制度明确各街道要建立专题议事制度、成员活动制度、列席会议制度、工作监督制度、信息通报制度等。
四是加强会议保障，解决“意见如何落实”的问题。对议事成员的意见建议建立答复反馈机制、跟踪督查机制，对议事成员在会议现场通过询问等方式提出的问题，在x个月内进行答复。对议事成员评价为不满意的意见建议，要在x个月内予以重新答复。每年由街道民zhu议事工作领导小组确定x－x条重点意见建议，对落实办理情况进行跟踪督查。街道民zhu议事工作领导小组要组织专门人员落实重点意见建议办理，在办理过程中可以邀请议事成员对重点意见建议办理情况进行督查，并及时做好改进和提升工作。
x.坚持创新完善，不断发展民zhu议事会议制度体系。x年，“年度政府民生实事项目的征集、会商、合议、票决和建设情况”列入街道民zhu议事目录。街道民生实事项目指的是“纳入议事会议成员票决制工作的民生实事项目，主要是以街道财政资金投入为主，由街道在本行政区域内实施的具有普惠性、公益性和社会效益较为突出的民生类公共事业项目，一般应为当年度可以完成的，确需跨年度分步实施的项目，应有明确的年度阶段性目标”。
票决制工作按照“坚持党的领导、充分发扬民zhu、严格依法办事、突出效果导向”的工作原则，分成“征集初定、会商票决、监督评估”三阶段六环节，进一步集中民智、凝聚民心、形成合力，提高街道工作科学化、民zhu化、法制化程度。
（三）初步成效。x.打造参与平台，制度体系建设不断规范完善。街道民zhu议事会议制度的制定以任务落实为导向，为扩大公民有序政治参与提供了制度保障和有效的对话平台。明确街道民zhu议事会议的指导思想、主要内容、运行规则、工作制度和加强组织领导等内容，在街道现有的体制下，为各项工作的顺利开展奠定了制度前提，促进了协商民zhu制度在基层的实践和发展。
x.续接民意断层，街道民意机构实现从无到有。街道民zhu议事会议的诞生以落实公民知情权为初衷，为新形势下的基层地区管理体制及时打通了民意渠道。目前，x个街道每年年初召开议事会议，一年一次，均已分别召开x次。会议的主要任务包括积极政策法律宣传、协助街道做好群众工作，听取和讨论街道人大工委、街道办事处年度工作报告和财政预决算报告，并提出意见和建议等共计八大类内容，涉及议事主体包括街道党工委、人大工委、办事处和议事会议成员以及广大人民群众。过去“街道单向决策，群众被动接受”的“一锤定音”转变为党委、政府和群众可以双向互动，政情和民意能够“横向沟通协调”的互动形态，为街道民zhu决策、民zhu管理提供了民意基础，营造了民zhu氛围。
x.保障民意实现，促进了重大决策部署的贯彻落实和民生热点问题的有效解决。制度以保障群众的参与权、表达权、监督权为目的，解民忧，聚民心。街道一级处在发展前沿，经济发展、城乡建设、民生事业、社会管理、组织发展等任务十分繁重，这一制度不仅促进了街道中心工作、“五水共治”、“三改一拆”、征地拆迁等重点工作的推进、落实，也在强排系统建设、食品安全、教育养老等民生实事项目、热点问题方面发挥了作用。
自x年x月建立街道民zhu议事会议制度以来，共收集意见建议x条，均已办理答复，解决率x-x%，并在持续跟踪督办中。一批事关基层群众切身利益的难点问题得到妥善解决，也推动了街道经济社会各项事业的发展。
x.形成重要抓手，在百姓的呼声中寻求最大公约数。对街道民生实事项目议事会议成员票决制的探索进一步健全了街道民zhu议事会议制度，拓宽了民zhu渠道。议事成员对民生实事项目的筛选、酝酿、会商、合议、票决，使民zhu议事会议从过去的“听事会议”向真正的“议事会议”转变。
同时，街道民zhu议事会议成员对项目全过程进行参与，丰富了成员的实质性活动载体，拓展了履职途径，激发了履职积极性。街道民生实事项目议事会议成员票决制的实施，使街道民生实事项目的确定更加公开民zhu、科学合理，有效地从源头上、机制上解决了因街道决策和群众需求不一致而导致群众不理解、不领情、不支持的问题，实现项目实施和群众满意的双赢结果。
随着街道民zhu议事会议制度的深入推进和票决制在我区的全覆盖，取得了一定经验和成果，但同时也不可避免地会出现一些问题和不足，如：x.议事成员的产生不够科学，综合素质与议事能力有待提高。议事成员的初选阶段操作简单化，存在“拉郎配”现象。议事成员的产生程序不是直接选举，存在制度性缺憾，客观影响了街道民zhu议事会议制度作用的充分发挥。对议事成员缺乏法律和业务培训，成员之间沟通较少。
x.实际运作尚不规范，实施方案较为随意。由于缺乏相应的法律法规，街道民zhu议事会议制度尚处在法律政策边缘的探索阶段。目前，各个街道在召开议事会议时，采用不同的命名方式：有以年份冠名的，有以界别冠名的，还有以召开次数冠名的。部分街道未结合街道实际制定实施意见和会议章程。
x.制度执行不到位，与区委文件要求存在距离。定委发〔x〕x号文件对街道民zhu议事会议的议事内容设定更加丰富，工作制度更加全面。实际操作中，各街道每年仅召开一次定期的民zhu议事会议，临时性民zhu议事会议、日常专题会议从未召开，各项工作制度不健全，如对“每名议事成员任期内列席旁听街道重要会议不少于x次”未落实，选择性地执行文件要求。
x.跟踪监督力度不足，制度作用发挥有限。如，对基层财政资金的监督尚不到位，缺乏有效的监督机制。
三、思考与建议。（一）准确把握定位，强化街道民zhu议事会议制度建设。一是深化思想认识。街道民zhu议事会议制度是区委领导下弥补街道民意表达缺失，畅通民意渠道的重要载体。票决制工作是省市区各级党委推进基层民zhu政治建设的一项实践创新。各街道要深入贯彻落实浙委办发〔x〕x号、浙人大常办传〔x〕x号以及定委发〔x〕x号和定委发〔x〕x号文件精神，深刻理解制度基本内涵及其重要作用和现实意义，强化制度落实工作。
议事成员所在的单位要支持、配合议事成员开展各项履职活动，为街道民zhu议事会议制度健康有序运行营造良好氛围。
三是强化责任担当。各街道在推进过程中要认真遵循工作原则，牢牢把握工作要求，扎实推进制度建设。同时，要勇于创新，敢于实践，不断将这项工作推向纵深。要及时总结制度推进过程中的做法和经验，巩固街道民zhu建设成果，形成更加有序、有效的工作机制加以宣传推广。对在推进街道民zhu议事会议制度过程中的有关情况、执行过程中发现的问题，要及时报送区人大常委会和区委组织部。
（二）严把三大关口，提升街道民zhu议事会议成员综合素质。一是要把好“入口关”。各街道在确定议事会议成员的过程中，既要充分发扬民zhu，注重候选人的代表性和典型性，又要优化工作程序，突出其政治素养和议事能力。要打造一支涵盖面广、比例合理、年龄呈梯形分布、具有复合型知识结构和较强参政议政能力的议事会议成员队伍。
二是要把好“提高关”。根据文件要求，组建好议事会议成员活动小组，对口加强对街道职能部门的联系与监督。组织区人大代表开展调研、考察、评议等活动时，安排议事会议成员一道参加，提高履职能力。
三是要把好“培训关”。适时举办各类培训班，组织学习政治、法律法规和相关知识，不断提高议事成员政策理论水平和整体素质。加强交流学习，组织议事会议成员通过不同形式，相互学习，取长补短。同时组织开展横向交流学习，与兄弟街道共同探索开展议事会议的工作方法，提升议事会议的生命力。
（三）细化完善制度，充分发挥街道民zhu议事会议制度作用。一是严格执行区委文件要求。全面落实定委发〔x〕x号文件中的具体要求，建立健全专题议事制度、成员活动制度、列席会议制度、工作监督制度、信息通报制度等相关工作制度，严格落实“每名议事成员任期内列席旁听街道重要会议不少于x次”。
二是加强沟通协作。议事会议成员、各部门、各兄弟街道间的要加强沟通协调。区人大常委会将进一步加强指导，并向省内其他兄弟县区学习先进经验，深入推进这项工作。
三是健全街道自身工作机制。各街道要与时俱进探索具体工作机制，进一步制定完善符合各街道实际的民zhu议事会议制度实施意见和会议章程，不走“党代会”、“人代会”模式。
（四）深化票决制工作，进一步推进街道工作民zhu化科学化。一是要优化项目甄选。良好的开端是成功的一半，项目筛选是票决制实施的关键，事关项目民意基础的好坏，关系到制度执行能否得到广泛认可。当前，存在有的项目前期论证不够充分的现象，出现了个别项目已经列入市或区民生实事项目票决制工作，又再次重复进入街道票决项目的问题。未来，要提高项目选择的科学性和合理性，让项目既能普惠民众，又能充分发挥财政资金作用。
二是要强化项目监督。票决制工作不是“一决了之”，街道人大工委要继续结合街道实际情况，积极探索，跟进监督，组织议事会议成员开展考察、评议等活动，形成票决制工作闭环。尤其是要发挥各级人大代表通过依法履职，推动街道民生实事项目落到实处，取得实效。要及时总结工作经验和成果，形成科学合理的监督办法，推进票决制工作规范化、常态化。
三是要充分会商合议。随着票决制的创新实践，原有的街道议事会议议事程序变得更加紧凑，存在讨论过程过短，议事不够深入，项目会商不彻底的问题。可以在保障票决制工作程序到位基础上，统筹考虑，适当延长议事会议会期，对项目进行充分酝酿、会商、合议。
社区会议议事主持词
党支部议事决策制度和程序
检察院制度合集-议事决策篇
民主制定工作计划制度
会议制度模版
街道建议居家办公篇二
各部门和各企业要认真学习党的xxx精神，深入贯彻落实科学发展观，切实加强节能减排工作。根据xxx和本市关于节能减排工作的要求，结合区“十一五”国民经济和社会发展规划，加快制订区节能减排专项规划，进一步明确产业导向和节能总体思路，细化和分解各项指标、任务，有计划、有步骤、分阶段地推进本区节能减排工作。建立区产业能耗总量控制制度，确定区工业、商业、服务业能耗指标口径及分年度能耗考核限量，将降耗的指标和责任逐步分解落实到重点地区、重点行业，在全面提升产业能级和优化产业布局的同时，实现增长方式的转变和能耗逐年下降的双重指标。
要加大对节能工作的政策扶持，对节能技术与产品推广、示范试点、宣传培训、信息服务和表彰奖励等工作给予财力支持，所需经费纳入政府财政预算。通过强化政策引导，利用财政、税收等各种经济杠杆和手段，激励企业等市场主体开展节约能源的积极性、主动性、责任性和创造性。
（
要通过广播电视报刊等媒体，加强节能宣传和引导，对浪费能源的行为进行批评和曝光，形成节能光荣、浪费能源可耻的氛围。区新闻媒体还要以形式多样、通俗易懂地加大节能宣传工作力度，推广节能先进典型，倡导合理消费，增强全社会节约能源责任意识，机关要带头树立节能减排的榜样作用。
街道建议居家办公篇三
1、地域面积平方公里，现有居民6464户，万人口。
2、站前街道总工会下设三个社区工会委员会，一个区域工会联合会，设有经审委员会，女职工委员会。
3、站前街道辖区内工会组织覆盖企业145家。职工2158人，会员2145人，女职工1537人。地处商贸云集之地，女职工占有三分之二的人数，女职工工作也是我们站前工会工作的重心之处。
4、站前街道总工会主席、副主席为都为兼职；社区的工会主席都是由社区书记兼任工会主席，工会副主席兼任其它社区日常工作。下辖非公企业的工会主席及工会骨干都是工会会员代表大会直选出来的兼职担任。大多数都为女性。
（一）女工年龄差距较大。从女工年龄来看，35岁以下和45岁以上年龄居多，分别占女工总人数的和。45岁以上的女工接受和学习新知识、新技能的主观能动性较差。35岁以下的女工大部分都是近两年配来的职工子弟，虽然学历较高，比较年轻，但生活条件相对优越，吃苦精神较差，学习积极性不高。
（二）女工工作积极性不高。通过召开女工座谈会、走访调研、调查问卷的形式得知，有21%的女工感觉工作积极性没有充分发挥，40%的女工感到现今工作压力较大。35%的女工认为自身价值未能得到体现。
（三）法律意识淡薄，维权意识不强。由于机构设置的问题，岗位工作人员紧张，基本上是一个萝卜一个坑，女工的某些特殊权益不能得到有效保护，时间久了，女工也就习惯了，不重视利益诉求。
（四）竞争意识不强。大多数女工认为企业对女性人才
的发现和培养不够重视，想出人头地的机会很少。虽然机关一部分女工通过电大、函授、自学考试等形式学习取得本科等学历，但由于每年聘干名额有限以及大多数女工所在岗位是工人岗位，企业对其身份、学历不予聘任。
为充分发挥女工在构建和谐企业中的积极作用，实现女工工作的创新与发展，笔者有以下几点想法及对策。
（一）加强女工组织建设
1、重视女工工作。工会组织要高度重视工会女工工作，
切实加强对女工工作的领导，在安排工会重点工作时，同步研究女工工作。工会组织要按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女工组织更好地发挥作用，切实履行职能，充分调动广大女工的积极性，不断创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
2、加强女工队伍建设。女工干部是女工队伍的“领头
雁”，为使女工工作更加认真、细致的开展，女工委根据工作需要，首先选拔政治素质和文化素质高、业务能力强、群众基础好、热爱女工工作的部分女职工兼职女工委员。其次是加强女工干部的培训学习，不断提升女工干部素质。加强女工干部的政治学习和专业知识的学习学习，培养她们强烈的责任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度与措施落实到位，使女工工作步入规范化、科学化、标准化的管理轨道，提高管理的有效性和针对性，增强广大女工的事业心和责任感，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖。
（二）全面提高女工素质和综合素质
女工只有不断地学习，掌握先进的专业技术知识和操作
技能，增强自身综合素质，才能立足于企业，才能在其中发挥“半边天”的作用。女工委要积极发挥工会的教育职能，把提高女工整体素质作为工会女工工作的着力点。
1、营造浓厚的学习氛围。女工委定期订阅《中国妇女报》、《中国妇女杂志》等书刊，发放给女工小组，通过阅读使更多的女性从家庭这个相对狭窄的空间中走出来，放开心胸、乐观积极的面对人生，真正提高女职工的幸福指数。定期组织女职工开展“三个一”活动，即“每月读一本书、每季度召开一次学习心得交流会”；购买《优雅女人》、《女人资本》等励志丛书，通过多途径，全方位的深入宣传教育，形成自觉学习的良好氛围。
2、提升女工专业技能素质。坚持以日常培训“四个一”
为主要培训方式，对女工进行业务技术培训，不断提升女工业务素质。适时开展岗位描述、技术比武等活动，促使女工掌握本岗位的应知应会和岗位规范操作要领。定期开展“巾帼建功”、“金点子”、技术创新、“五小”活动。增强女工的学习兴趣，营造比、学、赶、超的浓厚学习氛围。以五精岗（现场）创建工作为契机，鼓励女职工积极参与，发挥女职工潜能，为女工搭建成长成才的平台。通过定期、不定期的专业培训和自学相结合的形式，不断提高业务技能水平、创新能力，使她们成为创新型女工。
3、培养女工综合素质。一是成立女工文艺协会、书法
协会等，交流经验，相互学习。用优秀作品展示本企业美好的生活和对幸福生活的向往，提高女工艺术修养和人生品位，培养女工自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工树立正确的人生观、世界观和价值观。结合本企业安全生产形势，积极组织开展“创建文明职工家庭”、“好媳妇”、“好矿嫂”等评选活动，树立学习榜样，增强学习的紧迫感和自觉性。利用“三八节”“母亲节”等重大节日开展形式多样的女工主题活动。
4、加大宣传力度，扩大女职工组织的影响力。通过工会刊物，将女工中先进女职工的优秀事迹，总结、宣传和推广；通过信息平台加强工作交流、推广先进经验，展示女职工工作业绩。宣传主题要表达女职工的意愿，反映女职工的呼声。
（三）维护女工合法权益，关心女工生活。
1、依法维护女工合法权益。一是加强女工的普法教
育，保护“四期”。运用多种形式，通过多种渠道加大女工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等法律法规的宣传教育力度，增强女工依法维权的能力。二是做好女工的“贴心人”。定期组织女工进行健康体检和妇科普查，发现病情及时治疗，做到早发现、早预防、早治疗。三是关心弱势女工群体。要解决女工实际困难问题，特别要多关心关爱困难女职工（尤其是单亲困难女职工）。
2、关心女工的身心健康。一是定期组织女性保健知
识讲座，普及女性保健知识。二是开辟女工心理疏导室。很多女性感到身心疲惫，工作压力较大，她们不仅担负岗位建功立业的重任，还要担负孝敬父母、公婆、关心丈夫、教育子女等责任和义务。如何疏导工作压力、搞好家庭教育等，促使女工正确处理心理健康、工作与家庭、同事与家人之间的关系，教会女工如何调整情绪，悦纳自我，包容他人，工作家庭同兼顾，事业生活互促进。工会组织应加强介入，采取多种手段，促进女工心理健康。
3、开展丰富多彩的文体活动。围绕煤矿安全生产形势，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激励女工顽强工作。通过开展安全文艺演出、演讲赛、歌咏比赛等喜闻乐见的活动，在潜移默化中调动女工的积极性，丰富企业文化的内涵，激励女工顽强的工作精神，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。
街道建议居家办公篇四
根据-市委的统一部署和要求，我市从11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：
各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。具有如下几个特点：
（一）政治立场坚定。党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、-市委保持高度一致。特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。
（二）发展思路清晰。班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。
（三）工作作风务实。党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队外出招商引资。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到振兴和发展额尔古纳的事业上。
（四）坚持廉洁自律。党政领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，严格遵守“四大纪律、八项要求”，自觉践行八个方面的良好风气，不断加强自身建设。坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，有力地促进了机关作风的转变，为我市经济社会发展营造了一个风清气正的良好环境。
全市各界干部群众在充分肯定党政领导班子近年来取得的成绩的同时，也指出了存在的问题，并提出整改建议。
（一）经济总量不大，人均gdp、人均财政收入偏低。建议市委、市政府制定更加全面体现额尔古纳特色的招商引资办法，进一步加大招商引资力度，不断健全完善招商引资激励机制，牢固树立“让企业发财，助额尔古纳发展”新理念。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。
（二）基础设施投入需求与财力的矛盾仍然突出。城市基础设施配套不够完善，潜在的资源、区位优势尚未完全转化为发展的现实优势。建议市委、市政府继续抓好“双十”项目建设，特别是抓好环城南路、环城北路建设和平多公路改造，争取莞惠高速公路东延线尽快开工建设，带动山区经济社会发展。同时，认真抓好“十个方面惠民措施”的落实，不断优化服务环境。
（三）农业和农村经济仍未完全摆脱脆弱状态。农业和农村生产要素弱化，农产品深加工还比较落后，与市场经济的发展要求不相适应。建议市委、市政府继续加大对农业的政策扶持、资金投入和科技推广力度，抓好农产品深加工，提高农产品附加值。加快农村道路交通、自来水管网改造、水利等基础设施建设，夯实发展基础。
（四）旅游目的地宣传促销不足。建议市委、市政府加大我市旅游资源的宣传推介力度。同时，借助社会力量，兴建额尔古纳特色旅游产品专业市场，提高我市旅游知名度。
（五）水资源保护力度不够。建议市委、市政府进一步规范矿产资源的开采，加大对采砂场、采金船的管理和监督，对不符合环保要求的采砂场、采金船进行清理，防止水资源遭到污染和破坏。
（六）公务接待有铺张浪费、超标准的现象。建议市委、市政府加强公务接待管理，进一步规范公务接待行为，严格控制公务接待费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设。
（七）弱势群体生活状况亟待改善。建议市委、市政府进一步关心干部职工和弱势群体的生活，力所能及地提高干部职工的生活福利待遇，关心国有企业下岗职工的基本生活费和企业离退休人员社保、医保问题。
（一）存在问题。在思想认识上。有些同志片面理解科学发展观，没有处理好科学发展与加快发展的关系。在一定程度上存在“见物不见人”的思想，“以人为本”观念贯彻落实不够到位，有时陷入把发展手段当成目的的误区。在工作作风上。存在重研究、重决策、轻落实的现象。重眼前成效，轻长效机制，多用会议贯彻会议、用文件落实文件，存在“跑马观花”、“蜻蜓点水”的现象，影响了工作的落实和成效。在能力素质上。有的同志不重视知识的更新和完善，特别是对现代经济知识掌握不够，研究和解决经济发展中的问题、推动经济社会又好又快发展的能力还不够强。有的同志缺乏战略思维，缺乏深入的理性分析和超前的长远谋划，因而对工作没有明确的思路和有效的办法。有的同志抓发展视野不宽，眼界不高，没有比肩国内发达地区的气魄和融入国际大市场的胆识。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”。
（二）对领导队伍建设的建议。一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。
各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展打下良好的基础。
街道建议居家办公篇五
按照师市妇联《关于开展下基层、访妇情、办实事调研的通知》（石妇发“20xx”12号）文件的统一安排，xx街道妇联组织调研组和各社区妇代会围绕调研项目，结合今年任务，通过召开妇女座谈会，走访妇女群众和家庭，广泛听取妇女群众的意见和建议，掌握了群众的需求，加深了与群众的联系，推进了街道社区妇女工作。
妇女小额担保贷款是向妇女自主创业提供资金帮助和贷款贴息，是促进妇女创业，带动就业的政策，是广大妇女自主创业得实惠的民心工程。专门给那些想创业、能创业的妇女提供资金扶持，给已创业的妇女再发展储备力量。
街道妇联、各社区妇代会依托街道劳动保障所和社区劳动保障站，向妇女做好小额担保贷款做好推荐、宣传、服务工作。
一是加强政策引导，加大宣传力度。为扩大政策知晓率，街道妇联、社区妇代会开屏了小额担保贷款工作专栏，设立咨询点为有申请贷款需求的下岗妇女、无业妇女等就业创业小额担保贷款有关政策和申请条件、所需手续、操作程序等问题提供答疑解惑服务。社区还利用开会、发放宣传单、板报等形式进行深入宣传，扩大小额担保贷款政策的知晓率和认知率。
二是做好相关基础性工作。各社区妇代会对申请小额担保贷款的个人，逐一调查分析，掌握真实创业能力和偿贷能力等情况，客观、公正、负责地推荐符合贷款条件的贷款对象，让妇女小额担保贷款步入健康可持续发展的轨道。20xx年街道、社区共推荐有创业意向的138名妇女办理了小额担保贷款。
三是加强获贷妇女的诚信教育。教育和引导她们以诚实、守信、感恩的心用好用活贷款，逐步发展，同时要按期归还贷款。帮助她们通过勤劳的双手走上富裕道路，并带动更多的妇女创业就业，使这个惠及广大妇女的好政策开花结果。如13社区石惠平通过小额担保贷款开起了开雅芳香商行，社区还有许多下岗失业妇女通过小额贷款的扶持下，走上了创业的道路，提高了经济能力和家庭地位，提高了生活的自信心。
街道妇联依托街道劳动保障所，大力宣传下岗再就业优惠政策。通过咨询解答、张贴宣传单、发放宣传资料、入户宣传等方式大力宣传各项再就业优惠政策，使优惠政策能尽快落实到每个下岗失业人员。积极为下岗失业妇女和大中专毕业生寻找就业培训机会，加大技能培训和岗位推荐力度，提高妇女对社会竞争的能力，鼓励下岗女工和大中专毕业生自谋职业，自主创业，努力实现自身价值。今年上半年就业再就业妇女220人，其中大中专女毕业生就业6人。通过多种渠道使她们最大程度地享受到了党和政府的惠民政策，让她们感受到了党和妇联组织的关怀。
实施靓丽工程就是要让广大妇女过上更有尊严、更有质量、更加靓丽、更加幸福，共享改革发展的成果。街道妇联建立了女性素质工程的长效机制。通过开展政策法规培训、健康知识讲座、女性日常化妆等多种形式，宣传、培训、教育，使辖区妇女懂法用法，学到了现代生活的新知识，懂得了如何关爱自己，如何在来自事业、家庭等诸多压力中调适自己，完善自己。今年，街道妇联组织女性生殖健康、美容知识讲座、养生保健、心理健康等知识讲座7场次，参加听课学习妇女1380人次，通过女性自身素质的提高，带动了家庭和谐程度的提升，也使妇女姐妹们从内到外真正靓丽起来。
街道妇联以三八维权周活动为载体，举办妇女普法、侍郎知识讲座，宣传男女平等基本国策和保障妇女儿童权益的法律法规。20xx年维权周，邀请石河子市人民医院妇科主任王素梅向社区200多名妇女做妇女常见病的预防与治疗”健康知识讲座，向妇女群众传播科学的健康知识，还发放了卫生保健方面宣传材料，增强了她们的自我保护意识。街道妇女和社区妇代会在社区宣传了妇女权益保障法：及反家庭暴力等法律法规。向广大群众散发《婚姻法》、《妇女权益保障法》、关于预防和制止家庭暴力学习宣传资料，生育保险等法律法规宣传资料。展出宣传展板12块，办黑板报14块，营造了维护妇女权益、男女平等和谐发展的良好氛围。街道妇联还会同街道司法所积极做好人民调解工作。各级调解组织均有妇女参加，以发挥调解中的作用。20xx年，共调解婚姻家庭和邻里纠纷305件，妥善化解了影响家庭生活的内部矛盾。
街道妇联深入实施巾帼志愿者行动，广泛开展巾帼志愿服务活动，已成为妇女工作一大亮点。
（一） 志愿者队伍壮大
街道妇联道德抓好巾帼志愿者队伍建设，做好宣传改动工作，动员更多的女性参与巾帼志愿服务活动。街道妇联和社区妇代会召开会议动员，现场咨询，张贴标语、悬挂横幅、宣传板报、上门发动等形式，宣传志愿者队伍在服务大局，服务群众，弘扬社会新风，促进社会和谐的重要作用。通过广泛宣传，扩大了社会影响，营造了共同关注、参与自愿服务活动的社会氛围。
其次，抓好巾帼志愿者队伍建设。目前，街道妇联以社区妇代会为主体，参加巾帼志愿者队伍人数达到2202人，她们当中有社区干部、工作人员、个体劳动者、下岗女工，还有一大批退休人员。各社区根据服务项目，结合个人优势，分别建立党员先锋服务队，巾帼护绿志愿服务队、巾帼法律援助服务、健康桥医疗卫生服务队、居家养老服务队、邻里守望志愿服务队、爱心妈妈志愿服务队等，共有78支巾帼志愿者队伍，使妇女工作深入到千家万户，进一步增强了街道社区妇女组织的活力，充分发挥出妇女组织的桥梁和纽带作用。
（二）志愿服务成效显著
街道妇联活动，以社区妇女为主体，以爱心为纽带，以服务为桥梁，以奉献为宗旨，组织社区巾帼志愿者广泛开展各类巾帼服务活动：
以扶贫助困，开展社会公益志愿服务活动。以关爱他人、奉献社会、助人为乐的中华传统美德为宗旨，把培育和谐精神与倡导爱心奉献结合起来，组织家庭志愿者参与各种社会公益活动。街道妇联围绕爱心一元捐活动开展巾帼志愿服务，全力打造同心牵手爱心援助服务品牌。巾帼志愿者们以捐出一元钱，帮助最需要的人为宣传理念，纷纷带着捐款，帮助贫困妇女扶贫创业，贫困儿童公益助学。20xx年共收到辖区单位和广大妇女姐妹的捐款元，捐款名列师市前茅。