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领导干部能力提升培训班讲话篇一
近年来，随着直播平台的普及，领导干部直播讲座也越来越受到关注。通过直播分享自己的心得体会，不仅有助于传递正能量，更能增进干部间的交流和学习。在多次收听领导干部直播讲座的过程中，我深受启发，也有一些自己的心得体会。
第一段——直播讲座的开场白
在领导干部直播讲座的开场白中，他们一般会介绍自己的背景和讲座的主题，同时也会向观众表示对这次直播的感谢。这么做不仅能让观众更好地理解和接受主讲人所讲的内容，也能更好地拉近主讲人与观众之间的关系。而且作为观众，我们也应该积极参与，通过弹幕或直播平台的互动功能向主讲人表达我们的想法和问题。
第二段——倡导正确的价值观
在领导干部的直播讲座中，我们常能听到他们强调正确的价值观，比如：不断追求自我提升和成长、遵守道德底线等。这样的话题并不会让观众感到枯燥乏味，反而让我们更有信心和动力面对生活和工作中的种种挑战。通过听他们的言传身教，我们也能够更好地梳理自己的价值观，将正确的行为准则贯彻落实到实际生活中。
第三段——鼓舞人心的激励演讲
领导干部的直播讲座中，他们也会通过鼓舞人心的激励演讲来激发我们的内心力量。讲座内容涉及方方面面，比如职业规划、创新思维、人际关系等。一些具有高度启示意义的个人或群体事迹，在直播中被描绘得淋漓尽致，让人不禁产生共鸣和感慨。这样的演讲能够让我们对自己、对周围的人和事有更多的思考，让我们的内心充满信心和力量。
第四段——温馨的互动环节
领导干部的直播讲座中，互动环节也是不可或缺的一部分。期间，聆听者们会提出问题或分享自己的想法。相应的，主讲人也会从不同角度或侧面给予解答或点拨。在互动环节中，观众能够和主讲人以及其他观众进行交流，探讨疑点和互相学习。这样的交流和互动，使得听众的参与感和互动科技不断升级，让我们在听完讲座之后，受益空前，也充分感受到领导干部的亲和力和责任感。
第五段——结语
总的来说，领导干部直播讲座是一种全新的领导沟通形式。通过讲述自己的故事，切实有力地传播正能量，为广大干部和群众提供了一个学习和交流的平台。在未来，我们期待更多的领导干部在直播平台上分享他们的想法和经验，让我们在直播中得到更多启示和帮助。
领导干部能力提升培训班讲话篇二
尊敬的xxx：
xxxx期间，由于我管理失职，造成xxxxxxxxx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：
xxxxxxxxxxx
(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。
(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。xxx因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得实效。
(三)安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的'敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该xxxxxx的重要原因。三是安全隐患排解不力。xxxx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。
(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。
(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。
(三)管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。
(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过xxxx违纪一事，让我更加清醒的认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和们的关心。
检讨人：xxxx
xxx年xx月xx日
领导干部能力提升培训班讲话篇三
尊敬的xxx：
×××在×的××报告中指出，“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合×力竞争的重要因素”，“提高××文化软实力”，“弘扬××文化，建设××民族共有精神家园”,“推进文化创新，增强文化发展活力”。×的×××后，全×各地将按照××部署，加快××软实力建设的步伐。以文化建设为重要内容的××软实力建设，将文化产业的规划与建设作为重要内容，以经济为载体，以市场为手段，抓住新媒体迅猛发展的重要契机，加快建设创意城市进程，打造具有××特色的软实力。
20xx年文化产业新年国际论坛将于20xx年1月5日－7日在××大学举行，本届论坛的主题为，“创意时代的文化创新与软实力建设”。届时将邀请××××领导及文化产业方面的权威专家学者详尽解读×的×××报告中××文化软实力建设的发展战略，解析有关文化产业论述的精神实质，并针对文化事业发展、文化体制改革、文化产业投融资等政策法规进行阐述、讨论和对话。城市间的竞争发展到今天，已从单纯经济指标的比拼向梳理城市文脉、创意城市文化，在较高层次上经营城市，从而抢占先机的态势发展。
创意城市分论坛是本论坛最重要的一个环节和活动内容，主要通过近年来成功实践了文化创意一系列活动的城市领导对创意之路的回顾总结、达到提高城市经营水平，并为其他城市提供有益借鉴的目的。本次创意城市分论坛活动，将通过创意城市经典案例演讲点评、城市战略发展对话、展示、项目洽谈、投融资、特别援助对接、电视对话类栏目制作、新闻媒体专题采访报道、盛典表彰晚会等形式全面服务于参会城市，积极推动城市软实力建设。除此之外论坛还分别开设人文奥运等分会场、创新企业、新媒体产业、动漫产业、新年音乐会等十几个主题活动。
特此邀请您参加本次论坛，并请您拨冗就城市文化创意这一主题，结合贵市成功的实践经验，选择经典案例，撰写论文一篇，论坛组委会专家组将据此进行主题演讲确定。如蒙俞允，无任感荷！
××大学文化产业研究院××中外名人文化产业集团有限公司
20xx年11月17日
领导干部能力提升培训班讲话篇四
尊敬的领导：
你好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在社区的现有工作以迎接新的挑战。辞职原由如下：
(一)我以为，三种情况不应辞职，一为用人之际，二为危难之时，三为无我不可，但，此三种情况我皆不属其中。此时请辞，合乎情理。
(二)当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。
(三)由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，本人现提出辞职申请。
(四)由于本人的性格与社区工作不相适应。多年来的自由主义让我与社会发展严重脱节，也许我的一些观点是正确的，但是于实际情况是不相融的。我有这种毛病，而且病入膏肓，无药可救矣。社区领导已对我有一些意见，奈何本人叛逆之心严重，对于一些不顺眼之事总是无法吞忍，于领导时时发生冲突，这可能是本人的幼稚与领导在职场上的成熟、老练的冲突，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观念上的冲突早晚要酿出不愉快的事情来。为了避免和领导发生正面冲突，我决定提出辞职。
合上显得十足的木讷与蠢笨，影响社区工作人员在正式场合下的形象。这一点可能成为本人今后工作中障碍。
在社区工作的五年里，不可否认，社区领导时刻关心我、教育我、帮助我、鼓励我，也常常语重心长的教育我：“年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取”等等。是你们在我的身边时时刻刻提醒着我，这让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远。值此辞职之际，我的内心久久难以平复，因为现在所有的一切都是你们所给予的，每每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，黯然伤神。在此决定之前我百思不得其解，社区领导非常的关照我，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要离开我工作五年的地方想着要向更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。我是应该投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，对自己，对父母、对家庭、对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
本来我想在培养我的温泉社区这个环境工作终老，但是生活是残酷的'，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空，我想了很多，生死有命，富贵在天。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。我总是在希望工资会涨的，面包会有的，可我是不会坐在这里等的。要记得：龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。小平同志说：贫穷不是社会主义。有资本才有主义。电视上也说：要致富，靠自己。所以，我辞职。
总之，再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢领导的栽培，感谢领导对我的器重，感谢各位同事五年来对我的关照。我确信在社区的这段工作经历将是我职业生涯发展中相当重要的一部分。在此，对我的辞职给社区工作带来不便表示抱歉。
此番思量，慎重而清楚!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
领导干部能力提升培训班讲话篇五
在社会变革的进程中，领导干部承担着巨大的责任和压力。在事业得到蓬勃发展的同时，领导干部的家庭生活也需要得到平衡和关注。领导干部的贤内助在家庭中扮演着重要的角色，他们不仅能够给予领导干部精神上的支持和鼓励，还能在家事琐事上给予帮助，为领导干部创造一个和谐幸福的家庭环境。
第二段：理解和支持
作为领导干部的贤内助，首先要理解和支持领导干部的工作。领导干部时常面对工作上的挑战和压力，因此需要贤内助的理解和鼓励。贤内助应该积极主动地了解领导干部的工作内容和工作进展，支持他们的决策并为他们提供意见。在领导干部心情低落或面临困难时，贤内助应该给予积极的安慰和支持，帮助他们重拾信心。
第三段：家务分工
家庭幸福的重要一环是家务分工。领导干部的工作常常繁忙而充满压力，因此他们往往无法照顾家庭琐事。作为贤内助，应该主动承担家务，将一些繁重的家务任务和责任与领导干部分享，减轻他们的负担。同时，家庭中的琐事也需要贤内助的巧妙处理，以便为领导干部创造更多的时间和心情来关注工作。
第四段：沟通和理解
良好的沟通和理解是幸福家庭的基石。贤内助应该与领导干部建立起良好的沟通渠道，包括坦诚和尊重的态度。当发生矛盾或意见不一致时，贤内助应该以理性和温和的方式与领导干部进行沟通和交流，寻找共识和解决问题的方法。另外，贤内助也要对领导干部的需求和期望有足够的敏感度，以便更好地理解他们的内心世界。
第五段：团结和共同成长
家庭是一个团结的集体，领导干部的家庭更是如此。贤内助应该与领导干部紧密团结在一起，共同为家庭的和谐幸福而奋斗。贤内助可以鼓励领导干部参加学习培训，提高专业水平；也可以与领导干部共同分享生活感悟和工作经验，促进彼此的成长和进步。在共同奋斗和努力中，贤内助和领导干部可以建立互信和合作的关系，共同创造一个幸福美满的家庭。
结尾：
贤内助在领导干部的工作和家庭中扮演着重要的角色，他们的支持和帮助将为领导干部创造一个和谐幸福的家庭环境，并帮助他们更好地发挥自己的才华和能力。领导干部应该珍视和感激贤内助的付出，共同努力创造一个更加美好的明天。