总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。什么样的总结才是有效的呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园培训总结篇一
看到工作安排里写着熟悉的工作交流时，不由得感叹一声白驹过隙，时光荏苒;光阴似箭，日月如梭，转瞬间新的一学期又到了结束时。忙忙碌碌的做好各项工作，本着勤勤恳恳、兢兢业业的态度，完成财务工作的同时，能很好完成领导交给的其他临时性任务。
一、收费工作
1、我园本学期严格按照博湖县发展和改革委员会核定的收费标准收费。
(2)中、大班每月管理费12元，保育费每人每月55元，卫生费每人每月8元，合计75元。
2、学校在开学前制作安装了收费标准公示牌，让老百姓明白交费。
3、在收费过程中，对家庭特别困难的儿童，我园根据实际情况认真贯彻落实“减、免、缓”政策，允许其先入学，尽最大努力提高儿童入园率。查村和敦村分幼儿园保育费每人每月只收了45元，减少了村民特别是少数民族村民的经济负担，有力地提高了少数民族儿童的入园率。
4、查乡中心幼儿园大班每人每月收取伙食费60元，小班每人每月收取伙食费50元，每月伙食费不足部分由幼儿园补贴。
5、对我乡所有入园幼儿的收费都实行一人一票的收费模式，边收费边开票。
二、日常工作：
1、严格执行财务管理制度，每月定期核对现金与帐目，做到日清月结，发现金额不符，做到及时向领导汇报，及时处理。
2、贯彻执行收费管理制度，每月不定期地收取各幼儿的费用，开出收据，即使将收到的现金存入财政局预算外专户。
3、井然有序地完成了职工工资、其它应发放的经费发放工作和其他应付经费的缴付工作。
4、坚持财务手续，严格审核，发票上必须有园长、经手人签字方可报帐，对不符合报销手续或是不正规的发票不予支付报销。
5、坚决执行票据管理制度、支票及财务印章管理制度，按时核销票据，妥善保管各种票据。
6、执行收入、支出管理制度，保证实事求是、专款专用、收支两条线，做到精打细算，合理安排各项支出。
7、按时采购幼儿园教育教学需要的各种物资，保证幼儿园各项工作的正常开展。
三、其它事务工作：
2、做好人员、工资的统计工作，按时上报各种统计资料;
3、做好社会保险、公积金的按时、足额缴纳等保障性工作;
4、按时足额征缴个人所得税，做好个人所得税的每季的结报工作;
5、重新办理了法人登记证书和组织机构代码证;
6、按时审核收费许可证、社会保险证、法人登记证等;
7、按时交纳电费、电话费;
8、做好教师的服务工作(工资、津贴的发放、医疗费用的报销、购房等);
10、做好教师动态信息库的变更上报工作;
11、主动协助搞好幼儿园的美化和环境整治，创设优良的育人环境。
12、按时足额收缴党费;
13、在教育局和幼儿园之间传送各种文件、资料、材料等。
四、存在的问题回顾检查存在的问题，有如下几点：
1、学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新政策不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。
2、在工作较累的时候，有过松弛思想，出现了麻痹大意等现象，这是对自身要求不够高的表现。
针对以上问题，今后的努力方向是：
1、加强理论学习，进一步提高自身素质，增强分析问题、解决问题的能力。
2、增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的懒惰思想，提高工作质量和效率，主动配合领导同事们把工作做得更好。
在今后的财务工作中，我将继续认真贯彻执行幼儿园的各项规章制度，为幼儿园的正常运行，打好坚实的基础，为促进幼儿园的发展做出更大的贡献。
20年我幼儿园出都取得了可喜的成就，作为幼儿园出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，按时到银行保险等公共场合办理业务。
在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、开学期间日常工作
1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。
2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。
3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对职工的意外伤害险的投保工作。
4、做好20年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。
二、其他工作
1、迎接评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。
2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。
3、按照公司部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作。
三、在本年度工作中
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。
3、根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费。
4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的发票不付款。
在园领导的正确指导和广大教师的配合下，已圆满完成了本学期的财务工作，回顾这半年来的工作，能严格按照财务岗位的工作要求，做好各项财务工作。作为幼儿园财务人员，在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成了本职工作、上级要求完成的各项工作及其他事务工作。
一、收费工作
1、我园本学期严格按照博湖县发展和改革委员会核定的收费标准收费。
(2)中、大班每月管理费12元，保育费每人每月55元，卫生费每人每月8元，合计75元。
2、学校在开学前制作安装了收费标准公示牌，让老百姓明白交费。
3、在收费过程中，对家庭特别困难的儿童，我园根据实际情况认真贯彻落实“减、免、缓”政策，允许其先入学，尽努力提高儿童入园率。查村和敦村分幼儿园保育费每人每月只收了45元，减轻了村民特别是少数民族村民的经济负担，有力地提高了少数民族儿童的入园率。
4、查乡中心幼儿园大班每人每月收取伙食费60元，小班每人每月收取伙食费50元，每月伙食费不足部分由幼儿园补贴。
5、对我乡所有入园幼儿的收费都实行一人一票的收费模式，边收费边开票。
二、日常工作
1、严格执行财务管理制度，每月定期核对现金与帐目，做到日清月结，发现金额不符，做到及时向领导汇报，及时处理。
2、贯彻执行收费管理制度，每月不定期地收取各幼儿的费用，开出收据，即使将收到的现金存入财政局预算外专户。
3、井然有序地完成了职工工资、其它应发放的经费发放工作和其他应付经费的缴付工作。
4、坚持财务手续，严格审核，发票上必须有园长、经手人签字方可报帐，对不符合报销手续或是不正规的发票不予支付报销。
5、坚决执行票据管理制度、支票及财务印章管理制度，按时核销票据，妥善保管各种票据。
6、执行收入、支出管理制度，保证实事求是、专款专用、收支两条线，做到精打细算，合理安排各项支出。
7、按时采购幼儿园教育教学需要的各种物资，保证幼儿园各项工作的正常开展。
三、其它事务工作：
2、做好人员、工资的统计工作，按时上报各种统计资料;
3、做好社会保险、公积金的按时、足额缴纳等保障性工作;
4、按时足额征缴个人所得税，做好个人所得税的每季的结报工作;
5、重新办理了法人登记证书和组织机构代码证;
6、按时审核收费许可证、社会保险证、法人登记证等;
7、按时交纳电费、电话费;
8、做好教师的服务工作(工资、津贴的发放、医疗费用的报销、购房等);
9、做好教师实名制工作，加班加点地完成了教师实名制信息录入和上报工作;
10、做好教师动态信息库的变更上报工作;
11、积极协助搞好幼儿园的美化和环境整治，创设良好的育人环境。
12、按时足额收缴党费;
13、在教育局和幼儿园之间传送各种文件、资料、材料等。
四、存在的问题
回顾检查存在的问题，有如下几点：
1、学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新政策不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。
2、在工作较累的时候，有过松弛思想，出现了麻痹大意等现象，这是对自身要求不够高的表现。
针对以上问题，今后的努力方向是：
1、加强理论学习，进一步提高自身素质，增强分析问题、解决问题的能力。
2、增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的懒惰思想，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。
幼儿园培训总结篇二
20xx年我幼儿园出都取得了可喜的成就，作为幼儿园出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。
2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。
3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成对职工的意外伤害险的投保工作。
4、做好20xx年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。
1、迎接评估，准备所需财务相关材料，及时送交办公室。
2、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。
3、按照公司部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作。
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
2、及时收回公司各项收入，开出收据，及时收回现金存入银行，从无坐支现金。
3、根据会计提供的依据，及时发放教工工资和其它应发放的经费。
4、坚持财务手续，严格审核算（发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。
财务人员要提高自身素养，不折不扣地执行财经纪律，管好用好幼儿园的钱。
1.加强预算管理。
预算工作要适应财政预算体制改革的形势，要适应幼儿园内部管理体制改革的需要，合理安排各项支出。调动各部门理财的积极性，发挥财务监管人员的监督职能，为幼儿园理好财。
2.加强支出管理。
（1）严格执行经费预算计划。
（2）严格执行审批制度，规范经费的使用程序。
（3）严格开支发票的会签制。开支发票需两人以上签名，严格执行国家有关规章制度的开支范围及开支标准。
（4）学校重大支出项目如修缮、内部装璜、设备采购等，应进行事前论证，编制项目预算，经行政会议集体研究，由幼儿园教师代表会通过，报中心学校批准，按有关规定规范操作。
（5）凡纳入政府集中采购的物品采购时按照规定程序办理。
抓好财务公开、监管工作，完善幼儿园内控制度，增加幼儿园财务的透明度。
1.抓好财务公开工作。
学生收费项目及标准要在幼儿园校门口的公示栏中向社会公示，接受社会的监督。幼儿园的日常的收入、支出、重大项目建设、大宗采购，房屋租赁等，要在教代会、行政会议上公开，在幼儿园内公示。
2.抓好财务监管工作。
（1）凡幼儿园的各项预算外收入、结算资金、物品采购和重大支出项目都要列入监管范围。
（2）开学两周后，对开学收费情况组织一次内部审计审核，并将内部审计审核的结果及时在幼儿园教师会议上予以公布，并提出整改意见。
（3）每个月，向中心学校报一次财务情况，接受乡中心学校审计和监督。
（4）每期末，组织全体教师结算学校经费，并做好审计检查报告和整改结果等资料存档。
经费是幼儿园持续发展的基本保障。在经费不足的今天，唯有合理使用经费才能促进学校发展，才能在服务师生、服务教学上发挥最大作用。
1、开源节流，杜绝浪费。用水用电，使幼儿园的一笔大开支，总务处要鼓励教职工养成随手关水、关电的良好习惯，杜绝浪费。
2、种菜养猪，提高福利。总务处要鼓励教职工充分利用幼儿园空地种菜，利用剩饭剩菜养猪，提高教职工福利待遇。
3、爱护财产，减小损耗。总务处要鼓励教职工树立主人公意识，爱护幼儿园财产，提高幼儿园财产利用率，减小损耗。
总之，总务处要充分发挥效能，做好幼儿园财务工作，为幼儿园长足发展服务，把xx中心幼儿园办成xx龙头幼儿园，办成全县农村样板幼儿园。
幼儿园培训总结篇三
一名合格的出纳员应在实习过程中的探索，严格执行现金管理和结算制度，认真钻研业务知识，不断提高自己的业务水平及业务素质。今天本站小编给大家整理了幼儿园出纳的工作总结，希望对大家有所帮助。
看到工作安排里写着熟悉的工作交流时，不由得感叹一声白驹过隙，时光荏苒;光阴似箭，日月如梭，转瞬间新的一学期又到了结束时。忙忙碌碌的做好各项工作，本着勤勤恳恳、兢兢业业的态度，完成财务工作的同时，能很好完成领导交给的其他临时性任务。
一、端正工作态度，完成财务工作
做好财务工作，首先就是要做好每月的财务预算，严格按照每月的预算执行，保证资金的正常运行。在总结了上学年的财务收支状况后，结合我们本学年除了正常的收支外，其他需要支出的部分，做了一份本学年的收支预算表，保证收支的平衡。从这一学期的执行情况来看，每月的收支基本都在预算范围内，部分由于特殊情况不在范围内的支出，通过报告请示获批后，给与了支付。
其次是每个月都要完成的四张报表和六本账本。对所有的报销单及银行往来账逐一分类粘贴凭证后，分别登记好现金、银行账本，按照业务活动支出情况记好明细分类账本，往来账目记好三栏分类账本，固定资产按照品牌和型号分类登记到固定资产账本上。账本记好后，再根据凭证做好试算平衡表，业务活动表和资产负债表。其中幼儿伙食费严格按照要求单独核算做账，每日的食物和价格登记在幼儿伙食账本上，并按分类做好幼儿伙食费月结算表，每月的10日前张贴在园告示栏向家长公示。每月初根据各类报表分别和两家银行及麦德龙做好对账工作，完成地税及国税的网上申报任务，年末按时完成区教育局的教育经费统计报表，并在规定时间内上交教育局计财科。
二、热情接待家长，做好招生工作
秋季的招生工作在上学期中已经完成，但仍然能接到不少想要入园的幼儿家长电话，虽然托、小班已经满额，也要耐心的回答家长一些关于入园的问题，能解决的尽量帮家长解决，或者告知他们附近还有哪些幼儿园，提供一些合理的建议。在本学期中还接受了18名中大班幼儿插班，对于询问中、大班插班的家长，在可以招收的情况下，都提前告知学费及助学券等相关入园事宜，热情接待幼儿及家长参观班级，让幼儿了解新班级、新老师。
三、细心做好人事，保证教工利益
首先是工资。工资是大家的经济命脉，也是人们最关心，最关注的，我认真做好工资表的编制，工资项目仔细核对，做到万无一失，不能让任何一个人的个人利益受到损失。节日前，要为大家购买物美价廉的节日福利，争取给大家选购到最实惠的物品。
其次是个人所得税和社保。每个月都要进行所得税和社保的核算工作，月初进行网上申报，并把税款按时交到银行。由于今年开始与南京市社保接轨，在9月初收集齐了所有人员的信息资料，统一为大家更换了最新的医保卡，在10月底有一名保育员因个人原因离职，11月初及时为她办理了社保转出及终解备案手续，并为新来的人员也及时办理了合同签订和社保转入。
四、及时沟通班级，耐心服务幼儿
每年秋季的新生入园都会是哭声一片，没有进行过集体生活的幼儿都会因刚刚离开家的不适应而哭闹不已，为了帮助他们尽快适应幼儿园的生活，我在小一班协助班级教师安抚每个哭着要爸爸妈妈的孩子，陪孩子们一起适应了一个月。班级幼儿的伙食费每月总会有粗心的家长忘记存钱，为了不增加老师的负担，扣款后及时给未存钱的家长发短信，提醒他们存钱。幼儿的学平险费用也在开学初收齐付给保险公司，收集齐的名单上报到教育局，为了不影响幼儿的保险报销，仔细查看家长提交的出险材料，指导填写报销表格，尽快的送到教育局，以免影响幼儿保险的报销。
五、认真完成每项工作，保持良好的工作状态
完成了民政局年审工作的同时，还参加了民办非企业单位规范化建设评估，这是一项新的创建，由于对其还不够了解，不知道该如何提供各项资料，在参照评估指标及多位老师的协助下，完成了评估且获得了“3a”等级。
除了上述工作以外，我的兼职工作是保健，在需要的时候要协助保健老师完成保健工作。工作是琐碎的，但完成工作要有条理，有计划，把所有的事情尽量做到最好，不管是本职工作还是其他交待的任务，都要认真对待，继续保持这种良好的工作状态一直工作下去。
这一年在上级领导的指导下，已圆满完成了本学期的出纳工作。回顾这一年来的工作，有收获、已有遗憾。
本年度我能热爱幼儿园的工作，积极参加幼儿园组织的各项政治学习和公益活动。协助老师们做好幼儿园各项大型活动。平时能遵守幼儿园的各项规章制度，和同事团结友爱，互相关心，互相帮助。积极参加各项业务培训，努力提高自身业务水平。
一、完成的主要工作：
1 、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
2 、以认真的态度积极参加各项培训，做好财务软件记账及系统的维护。
3 、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。
二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质
1 、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
2 、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
3 、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
4 、规范了学校津补贴的发放。
5 、做到了以收定支，不负债消费。
6 、认真对待学校的维修工作。根据需要确定维修项目，对小型维修不等不靠，并严把质量关，完善学校教学条件。
三、固定资产管理方面
根据固定资产管理相关规定，加强了学校固定资产的保管、使用和维护。对学校增加的固定资产及时入帐，定期对固定资产进行盘点核查，保证账表相符，账物相符。今年对固定资产账务重新进行了明细录入，并按国资局的要求，对全校的资产核查，按时完成。
四、加大经费投入力度
为了用足用好各项教育经费投入政策，学校多渠道筹措教育经费，切实为特殊教育发展提供了财力保障。
1 、争取财政拨款主渠道投入，充分利用政策提供的口子和渠道，争取教育经费。
2 、积极筹措资金，争取了社会各界和个人捐资助学，充分发挥了教职工的力量，广泛联系，争取预外收入。并管好用好来自各种渠道的捐赠。
3 、力争专项资金，加强了与上级部门及外界联系，争取专项和补助资金对我校的投入。
五、规范学校收费行为方面
1 、按规章制度收费。
2 、规范公示。坚持了伙食费收取前进行公示，用后公示。
3 、规范了票据。做到使用统一的专用票据，有收有据，一期一开。
在园领导的领导下、全体教师的共同配合下，本年度我园的财务管理井然有序，没有隐瞒、截流资金、私设小金库、以及教育乱收费的情况发生。
在园领导的正确指导和广大教师的配合下，已圆满完成了本学期的财务工作，回顾这半年来的工作，能严格按照财务岗位的工作要求，做好各项财务工作。作为幼儿园财务人员，在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成了本职工作、上级要求完成的各项工作及其他事务工作。
一、收费工作
1、我园本学期严格按照博湖县发展和改革委员会核定的收费标准收费。
(2)中、大班每月管理费12元，保育费每人每月55元，卫生费每人每月8元，合计75元。
2、学校在开学前制作安装了收费标准公示牌，让老百姓明白交费。
3、在收费过程中，对家庭特别困难的儿童，我园根据实际情况认真贯彻落实“减、免、缓”政策，允许其先入学，尽最大努力提高儿童入园率。查村和敦村分幼儿园保育费每人每月只收了45元，减轻了村民特别是少数民族村民的经济负担，有力地提高了少数民族儿童的入园率。
4、查乡中心幼儿园大班每人每月收取伙食费60元，小班每人每月收取伙食费50元，每月伙食费不足部分由幼儿园补贴。
5、对我乡所有入园幼儿的收费都实行一人一票的收费模式，边收费边开票。
二、日常工作：
1、严格执行财务管理制度，每月定期核对现金与帐目，做到日清月结，发现金额不符，做到及时向领导汇报，及时处理。
2、贯彻执行收费管理制度，每月不定期地收取各幼儿的费用，开出收据，即使将收到的现金存入财政局预算外专户。
3、井然有序地完成了职工工资、其它应发放的经费发放工作和其他应付经费的缴付工作。
4、坚持财务手续，严格审核，发票上必须有园长、经手人签字方可报帐，对不符合报销手续或是不正规的发票不予支付报销。
5、坚决执行票据管理制度、支票及财务印章管理制度，按时核销票据，妥善保管各种票据。
6、执行收入、支出管理制度，保证实事求是、专款专用、收支两条线，做到精打细算，合理安排各项支出。
7、按时采购幼儿园教育教学需要的各种物资，保证幼儿园各项工作的正常开展。
三、其它事务工作：
1、协助做好固定资产管理以及固定资产的预决算，及时向财政局上报固定资产相关材料;
2、做好人员、工资的统计工作，按时上报各种统计资料;
3、做好社会保险、公积金的按时、足额缴纳等保障性工作;
4、按时足额征缴个人所得税，做好个人所得税的每季的结报工作;
5、重新办理了法人登记证书和组织机构代码证;
6、按时审核收费许可证、社会保险证、法人登记证等;
7、按时交纳电费、电话费;
8、做好教师的服务工作(工资、津贴的发放、医疗费用的报销、购房等);
9、做好教师实名制工作，加班加点地完成了教师实名制信息录入和上报工作;
10、做好教师动态信息库的变更上报工作;
11、积极协助搞好幼儿园的美化和环境整治，创设良好的育人环境。
12、按时足额收缴党费;
13、在教育局和幼儿园之间传送各种文件、资料、材料等。
四、存在的问题回顾检查存在的问题，有如下几点：
1、学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新政策不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。
2、在工作较累的时候，有过松弛思想，出现了麻痹大意等现象，这是对自身要求不够高的表现。
针对以上问题，今后的努力方向是：
1、加强理论学习，进一步提高自身素质，增强分析问题、解决问题的能力。
2、增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的懒惰思想，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。
在今后的财务工作中，我将继续认真贯彻执行幼儿园的各项规章制度，为幼儿园的正常运行，打好坚实的基础，为促进幼儿园的发展做出更大的贡献。
幼儿园培训总结篇四
首先，我遵纪守法，为人正直，为了提高自身的科学理论水平，平时自学电脑知识，利用网络了解国际形势和国内外大事，开阔了视野，丰富了知识，电脑使我的生活过得充实起来。
其次作为幼儿园出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，过去的半年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
1、严格执行现金管理和结算制度，每天一小结，每月定期核对现金与帐目，做到日清月结，发现金额不符，做到及时向领导汇报，及时处理。
2、每月号至次月号收取每幼儿的费用，开出收据，及时收回现金存入银行。
3、井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。
4、坚持出纳手续，严格审核（发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。
5、期初末接待新生报名，学期末收取幼儿新学期的书本费。
我除了做好自己的本职工作外，并兼带英语兴趣班老师，做到认真选择题材，上好每一堂课，及时与家长沟通，共同让幼儿取得进步。在这里领导和同事们给了我很大的帮助和鼓励。
回顾检查自身存在的问题，我认为：
一、学习不够。
当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。
二、在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
针对以上问题，今后的努力方向是：
一、加强理论学习，进一步提高自身素质，增强分析问题、解决问题的能力。
二、增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。
幼儿园培训总结篇五
2014年，是公立医院改革步入深水区的攻坚之年，也是我们扩大规模、提升实力，实现大跨越、大发展，收获颇丰的一年。在这一年里，我们认真学习贯彻党的十八届三、四中全会和市县卫生工作会议精神，积极推进县级公立医院改革，按照强筋骨、练内功、转机制、创品牌的发展思路，不断加强了医院规范化建设，医院工作再上新台阶。全年门急诊病人万例，出院病人万例，业务收入亿元。重点做了以下几方面工作：
一、积极开展党的群众路线教育活动，行业作风与精神文明建设成效明显。
按照局党委统一安排，成立了总支总记任组长的教育活动领导小组，召开动员大会，制定活动方案，明确目标任务，积极开展教育活动。组织全院6个党支部，142名党员认真学习《xxx关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《xxx章》等文件资料。党员干部统一思想，深刻认识开展活动的重要性和必要性。召开专题民主生活会，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，积极开展批评与自我批评。针对“四风”问题，共梳理出5个方面15条意见建议，并落实整改到位，达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果。重视投诉管理，自觉接受群众批评与监督，成立了投诉管理办公室，全年受理投诉41件，均及时予以妥善处理。召开患者和家属座谈会，电话随访出院病人5000余例，发放出院病人满意度调查表120余份，征集意见建议百余条，建章立制，加强整改，“四风”问题得到有效遏制。
结合党的群众教育活动，重点开展卫生行业不正之风专项整治工作，突出坚决纠正各种乱收费行为、严查套取合疗资金行为，严查各种过度医疗，坚决纠正医药购销中的违纪违规行为四项重点，大力整治行业作风。召开医药购销廉洁座谈会，与28家医药经销企业签订了抵制商业贿赂警示责任书，全院干部职工签订不参与赌博承诺书。邀请市党校讲师叶明亮举办“弘扬延安精神，构建和谐医患关系”专题讲座，教育和引导医务人员发扬延安精神，树立正确的人生观和价值观，积极为患者提供满意的医疗服务。与县检察院携手举办党风廉政建设暨预防职务犯罪知识竞赛，7个代表队24名选手参加了竞赛，机关、外科一组、内系列一组三个代表队获集体前三名，武妮获第一名，邹莎莎、何娜并列第二名，王飒、陈静、赵丹并列第三名。开展专项整治活动，查处了太平间乱收费等违规问题，严肃了行业纪律，规范了行业行为。
加强医德医风教育，规范医务人员执业行为。建立医护人员医德考评台帐，定期开展医德考评，结果与绩效分配、职称晋升、先进评选相挂钩。邀请北京卓越医院管理研究院任真年博士举办《现代医院学科建设顶层设计与学科带头人培养》和《现代医院以病人为中心的智慧沟通技巧》专题讲座，为医院人才培养、教学科研、建立和谐医患关系注入新理念，增加新动力，提升新水平。举办“加强医德医风建设、忠诚服务群众健康”演讲赛，有17位选手参加决赛，他们用身边医务人员鲜活、生动、典型、感人的事迹，诠释和弘扬了白衣天使高尚的医德和使命的神圣。武妮同志代表卫生系统参加了县直属机关工委举办的“学习党的知识，践行群众路线”演讲比赛活动，并荣获三等奖。坚持“以病人为中心”，努力帮助解决群众就医时的困难和问题。在门诊各楼层设导医台，加强导医工作，积极做好分诊指导和服务工作。增加门诊窗口科室，挂号、收费、检验等提前半小时上班，医生看完最后一个病人再下班，实行“一卡通”等便民服务措施，优化了就诊流程，提高了工作效率，有效的解决了“三长一短”问题。积极参加社会公益活动，为群众下乡送医。百余名党员干部义务献血3万余毫升，为缓解临床用血紧张，回报社会奉献爱心。组织医护人员到县敬老院、太平镇、三渠镇等乡镇开展送医送药义诊活动十余次，诊治群众千余名。开展卫生“干帮干”活动，深入乡镇村组，为260名困难帮扶对象进行义务体检，发放就诊优惠卡，积极帮助解决生活及健康方面的实际问题。通过开展党的群众践线教育活动，行业作风和“四风”问题得到显著改善，医务人员以病人为中心的服务意识明显增强，服务质量与水平进一步提高。全年退红包12起3000元，收到患者感谢信、锦旗、牌匾134份，有300余名医务人员受到了患者及家属的点名表扬。
二、公立医院改革取得了阶段性成绩。
深化人事分配制度改革，建立科学的绩效分配机制。与广州易策医院管理有限公司合作，制定绩效管理方案，用科学的方法及原理来评估和提高医院整体管理水平。成立了绩效管理领导小组和绩效考核工作小组，通过对不同科室和人群效益、效率、工作量、工作质量等绩效的考核，引导业务科室注重学科建设，提高技术水平，增强服务能力，改进医疗质量，提高增收节支意识，获得期望绩效。引导行政管理和后勤保障部门增强服务意识，转变工作作风，提高管理水平，创新管理手段，共同促进医院的发展。本方案将通过10、11、12三个月试行，于2015年元月正式实施。
执行药品“三统一”管理政策，零差销售药品。全年采购药品7214万元，“三统一”配送药品占，零差率销售药品万元，财政应补助万元。坚持院务公开，及时向社会、患者和职工公开医院重大事项、服务承诺、服务价格等信息，增强了医院工作的透明度，提高了医院的社会信誉度。
继续做好无锡二院省际对口支援工作，重点加强颅脑外科、影像科、骨科、消化呼吸内科的业务技术支援和人才培养。无锡二院医疗队七名专家，支援工作6个月，开展新技术新业务4项，会诊及疑难病例讨论85次，手术示教68例，举办专题讲座44场次，培训医护人员500余人次，指导查房145次。在无锡医疗队的大力帮扶下，专科建设进一步加强，业务能力进一步提升，一些新技术的开展应用，填补了本地区的技术空白，提升了医疗服务水平。
继续开展与桥底和太平中心卫生院县镇一体化管理工作，选派许泽鹏、李小佳两名医师常驻当地，并挂职副院长进行帮扶指导。组织专家团队到桥底中心卫生院帮扶工作32次，门诊患者1000余例，业务查房1500余例，会诊18次，手术21例，举办专题讲座12次，审阅病例220份，接收进修学习49人。经过一年的技术帮扶，业务收入、门诊人次、出院病人数同比上升30%、25%和17%；到太平中心卫生院帮扶工作400次，门诊患者1217例，收住患者143例，教学查房70例，举办专题培训5次，双向转诊病人45例，取得良好的社会效益。
认真贯彻公立医院改革精神，推进医疗资源纵向整合，积极探索构建新型医疗服务体系，全面提高县级医院服务能力和水平，与西安市第一人民医院组建医疗联合体，在法人不变、资源共享、统筹发展、循序渐进、因地制宜、多元探索的原则下，开展工作。根据县域眼科医疗资源不足，群众诊治眼病难的现实情况，确定以眼科为重点，逐步带动其学科协作与发展的工作方案。成立了眼科病区与门诊，设专科病床40张，西安市第一医院派眼科专家团队常驻泾阳开展工作。全年眼科门诊病人6023例，会诊300例，出院306例，手术168例。当前各项工作进展顺利，社会与经济效益明显。、三、加强医疗质量、安全、服务管理，综合服务能力与水平进一步提高。
积极开展医疗质量万里行、平安医院建设、三好一满意等活动，进一步强化了医疗质量、安全、服务管理，规范医疗行为，保障医疗安全。以狠抓十五项核心制度落实为重点，定期组织医疗质量、院内感染、病历质量检查和处方点评，及时反馈问题与缺陷，坚持质量持续改进。
以开展医疗安全月活动为契机，进一步加强医疗安全教育，培训和督查管理工作。举办了侵权责任法和医疗赔偿、病历书写基本规范、医疗侵权与病历管理等专题培训学习，强化了医护人员依法执业的意识和行为。邀请交大一附院邹余粮教授开展医疗纠纷病历点评活动，结合典型病案的分析点评，全面梳理和排查医疗质量、安全方面存在的隐患与缺陷，总结经验，查漏补缺，建章立制，加强整改，确保安全。
加强药事管理，开展抗菌药物应用专项整治。认真执行临床药师制度和处方点评制度，进一步加强临床用药监管，全年抽查处方12次，点评处方5760张，点评归档病历673份，发处方点评报告12期，对临床不合理用药问题及时进行查处。继续做好抗菌药物专项整治工作，制定了《2014年泾阳县医院抗菌药物临床应用管理实施方案》，严格执行抗菌素分级使用制度，加强对用量排名前十位抗菌素的管理，将抗菌素品种控制在30种以下，取得了抗菌药物专项整治工作阶段性成绩。开展临床药师查房工作，每周查房三次，为促进临床合理用药发挥了积极作用。
加强医疗质量控制管理，坚持质量持续改进。修定运行病历质量评审办法和归档病历质量评审办法，实行三全质量控制（全员质量管理、全过程质量管理、全方位质量管理），拓宽三级质量控制范围，突出入院记录、首程记录、出院记录、抗菌药物分级管理等重要医疗活动的环节质量和终末质量控制，及时通报和处罚质量缺陷事件，发质控通报12期，做到质量持续改进。全年抽查门（急）诊病历502份，合格率为85%；门（急）诊处方6278张，合格率为；审阅归档病历685份，甲级率为；审阅运行病历720份，合格率为。
积极开展临床路径管理，规范临床治疗。在14个科室开展临床管理，管理病种17个，进入路径管理病人2456例，出路径管理病人72例，路径入组率为97%，为今后推广临床路径管理工作积累了一定的经验。
重视院内感染控制管理，有效降低院内感染发生。重点加强对产房、手术室、胃镜室、口腔科、检验科等临床医技科室的管理，进一步规范工作流程、技术操作和基础设施配置。加强医务人员《基层医疗机构医院感染管理基本要求》、《感染控制知识和医务人员职业防护》、《手卫生相关知识》、《医疗废物分类》等专业知识培训，提高防控能力和意识。经监测，医务人员手卫生合格率90%，无菌物品合格率100%，住院病人感染率，无菌手术切口感染率为零。
规范处置医疗废物，做到分类收集，包装规范，专人专车每日收集，定期送交市医疗废物处置中心统一处理。
认真做好传染病防治工作，全年报告乙、丙类传染病1788例，完成艾滋病检测320例，筛查疟族122例，新生儿首针乙肝、卡介菌接种率为97%。积极开展健康教育，普及健康知识。举办大型健康知识讲座10次，向社会群众宣传健康知识15次，发放资料5万余份。
重视产科、儿科建设，在人、财、物等方面给大力支持，顺利通过市卫生局组织的产科建设验收和爱婴医院复审。
进一步加强医技科室管理，充分挖掘人员、设备潜能，扩展业务，提高效率。全年检诊485678人次，同比增加4万人次，增幅为；业务收入万元。重视室内质控与质量管理，仪器设备运行完好率为97%，检查阳性率为70%，诊断符合率为91%，为临床诊治工作提供了及时、准确、可靠的技术支持。
重视医学科研与新技术引进，业务范围与医疗服务能力明显提升。对内、外、妇、儿、骨、五官等临床科室再次进行二级专业分科，新成立了眼科、产科、妇科、泌尿外科、中医科、耳鼻喉、口腔科、碎石室、门诊手术室等临床科室，临床科室数达27个，设床位850张，有效缓解了群众看病难的问题。设立医学科研与新技术项目奖励基金50万元，大力支持和鼓励医护人员开展医学科研和新技术项目。全年开展新技术、新业务8项，其中翼状胬肉切除+角膜干细胞移植术、超声介入为二级手术，电子支气管镜诊治呼吸系统疑难病、宫腔镜手术、膀胱镜下肾积水双j管植入、经鼻碟垂体瘤切除、腹腔镜下胆总管取石、腔镜下肝囊肿取顶术为三级手术，外翻膝半限制性假体置换术为四级手术。在核心期刊上发表论文10篇。
重视人才培养，强化三基教育。全年组织专业知识培训21次。组织年轻医师进行三基培训750人次，三基考核6次。举办三基知识竞赛，临床、医技共有32个代表队参加，通过两场预赛，一场决赛，骨科、功能科、内三科、影像科、急诊科、内五科荣获集体前六名。乔喜凤、张勇、李伟、王苗、杜磊、赵晓婷荣获个人前六名。对住院医师进行系统查体考核，淡致远、卜九军、谢萍、谢岩、刘晶晶、岳育峰荣获前六名。组织大型公共卫生事件急救演练，参加科室24个，卫生局组织全县各医疗机构百余人现场观摩。通过院前急救、院内急救、医技科室配合，危急值报告、急救绿色通道畅通、指挥调度等急救工作重要环节与技能的演练，进一步提高了医务人员正确应对和处置大型公共卫生事件的能力与水平。
深入开展优质护理服务，普及率达100%。新增护士60余名，床护比为1：。不断丰富护理服务内涵，优质护理服务效果明显，患者满意度进一步提升，全年收到患者表扬信70份，点名表扬护士80余名。医院被咸阳市卫生局评为2014年度优质护理服务先进单位，内一科被评为优质护理服务先进科室，张平被评为优秀护士。强化护士三基培训与考核，发放学习资料350册，考核合格率为90%。举办护理岗位技能竞赛，外三科获集体一等奖，外一科、内四科、手术室获集体二等奖，急诊科、内二科、肛肠科、外二科获集体三等奖；李欣获一等奖，张瑞、毛平获二等奖，李佳佳、程苗、田菲、刘佳获三等奖。重视护士专业知识培训，提高专科护理水平，全年培训护士1012人次。加强护理安全管理，以2013年39起护理不良事件解析为题，进行护理安全与法律知识专题培训，提高了护士的工作责任心。完善用药、防坠床、防跌倒安全警示标识，对急救药品进行统一规范管理，积极降低了护理不安全事件的发生。举办文艺晚会，用丰富多彩的文艺节目抒发护士情怀，弘扬和缅怀蓝丁格尔精神。
认真执行医保合疗政策，诊疗服务做到“三合理”。全年诊治医保门诊患者8134例，住院患者2223例；诊治合疗住院患者20770例。
四、加强基础设施建设与后勤保障工作管理，后勤服务能力与效率进一步提高。
综合门诊大楼元月底完成了内装修、强弱电系统、中央空调系统、电梯、消防及报警系统等结尾工程，同步完成了锅炉房、污水处理站工程建设。2月份通过了有关部门组织的总体、节能、单项及消防验收，并参加省优工程评选，被省住建厅、省建筑业协会授予2014年陕西省建设长安杯奖。3月份完成了门诊及内科系列病区的搬迁工作，并正式投入使用。综合门诊大楼的建成使用，极大的改善医院门诊和病房的工作环境，增加床位350张，为群众提供良好的就医环境。
5月份对原行政楼进行改造修缮，1—2层设为食堂，解决了长期以来职工和患者吃饭难的问题。4—6层设为职工宿舍，解决了青年职工的住房困难。11月底前完成了外科楼a、b、c三区的水电暖改造工程，同时完成外科系列科室的搬迁。
及时拆除旧门诊楼，整修楼前广场2477平方米，建成100平方米氧气站，大楼安装门禁系统，对大楼内部15000平方米进行了除甲醛。
充分发挥168后勤服务指挥协调作用，及时排除后勤服务故障。全年维修洁具2404件，更换各种管道1600余米，改造a区电梯两部；维修电器电路故障981件，完成发电系统安装与调试，安装外科楼窗883套，配置办公家具3597件；完成设备维修2100件，完成手术室及重症医学科中央空调系统的改造，安装院内电话630部，外线电话52部。
安全生产工作成绩明显。组织全员消防培训6次，举办大型消防应急演练，举行电梯事故应急演练，增强了全员安全生产意识和安全防范能力。加强内保管理，增加保安20名，坚持24小时值班巡逻，处理各类纠纷110余起，抓获盗窃分子3人，处置酒后闹事40起，伤医事件4起，移送公安机关处置9人，维护了医院的正常工作秩序。
定期开展安全生产隐患大排查，全年排查隐患101条，其中（基建科34条，伙管科50条，总务科10条，设备科7条），落实整改95条，及时消除安全生产隐患，保证了安全生产。
二〇一四年十二月