最新试用期协议书有法律效力吗 试用期劳动协议(精选6篇)

时间:2025-05-28 作者:GZ才子

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

试用期协议书有法律效力吗篇一

乙方:姓名__ _________电话:__ ___身份证号

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议以下所列条款。

6、甲方按月支付乙方报酬,工资于每月20日固定发放;

15、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理;

16、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力,经双方签章后即时生效。

甲方:

部门负责人签字:

乙方:

公司总经理签字:

签字:

签字时间:_________年_____月______日

时间:_________年_____月______日

试用期协议书有法律效力吗篇二

乙方:____________________

身份证号:____________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

签约日期:__________________

签约地点:__________________

试用期协议书有法律效力吗篇三

乙方(员工):__________

一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,就试用期期间的有关事项订立本协议,共同遵照执行本协议各项内容。

二、根据员工与公司签订的劳动合同,试用期将于____年____月____日结束。

三、经行改人力资源中心调查考核,综合考核结果与实际表现,未能达到公司要求,因此根据《劳动民法典》第十九条相关规定,延长员工试用期____个月,直至____年____月____日止,在____部门任职,甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行训整,以作深入考核。

四、其地:__________

1、乙方享受公司试用期工资待造:__________

4、乙方在试用期期间不符合录用条件的,甲方可以随时解除试用期协议;

5、乙方试用期满,经甲方考核合格后,享受正式员工待遇,

6、本协议均属双方自愿接受,并于本协议上签名确认,行改人力资源中心留存备档。

7、本协议一式贰份,员工本人一份,行政人力资源中心留存一份。

甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________

日期:__________日期:__________

试用期协议书有法律效力吗篇四

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定,本着自愿、平等的原则,经协商一致,签订本劳动合同,以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

合同期限为____年,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条工作内容

(一)甲方聘用乙方从事(岗位)工作;

(三)乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求,完成工作任务;甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。

第三条工作地点

甲方安排乙方在____工作,甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。

第四条工作时间和休息、休假

(一)甲方实行标准工作制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行,甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。

(二)乙方每周至少休息一日,法定节、假日为休假日;甲方可根据工作需要和乙方的具体情况,决定调整乙方休息、休假的具体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。

(三)甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,除法定节假日外,甲方应当依法安排乙方补休,不能安排补休的,甲方需支付加班工资。

第五条劳动报酬

(一)工资标准为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整;但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等报酬之和,不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准,也不得低于当地最低工资标准。

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,按甲方规定执行。

(三)当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。

第六条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇

(一)甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。

(二)甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

(四)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规定执行。

第七条社会保险

(一)甲方依照国家规定为乙方提供基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费(社会保险费或基金中依法应由乙方个人承担的部分,由甲方从应付乙方报酬中直接代扣代缴)。

(二)甲方实际支付给乙方的报酬和福利待遇(含奖金、津贴、补贴和其他福利等)对应的金额之和超过依本合同约定应支付的工资标准的,超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费和基金等;相应的全部保险费和基金等由乙方个人承担并负责缴纳(乙方可以直接向社会保障机构等缴纳,也可以交由甲方代缴;因乙方未缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的,甲方可以从以后应付乙方报酬中直接扣除,因此造成甲方损失的,由乙方负责赔偿)。

第八条劳动纪律

(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。

(二)甲方制订的岗位职责,乙方必须遵守。

第九条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十条劳动合同变更

(一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:

1.经甲乙双方协商一致;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

4.由于不可抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因,致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况.

(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:

1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);

3.发生不超过一个月时间的短期停工;

4.甲方依约调动、调换乙方工作岗位;

5.法律规定的其他情况。

第十一条劳动合同的解除

(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无须向乙方支付经济补偿:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(6)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

(二)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无须向乙方支付经济补偿;但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资:

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(三)甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,可以解除劳动合同:

(1)濒临破产进行法定整顿期间的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)出现其他确需裁减人员的情况,在提前30日向工会或者职工代表会议说明情况,听取工会或者职工代表的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员的。

(3)其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(四)劳动合同经双方协商一致后解除的,甲方可以不向乙方支付经济补偿。

(五)无法定事由,乙方不得提前解除劳动合同;单方面解除本合同的,应当提前30日以书面形式通知甲方,并依本合同承担违约责任。

第十二条有列情况之一的,劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动合同约定的终止条件出现;

(四)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成;

(五)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(六)乙方退休;

(七)乙方获准出境定居;

(八)甲方被依法宣告破产解散;

(九)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;

(十)其他法定的终止条件出现。

第十三条违约责任

(一)甲方有下列情形之一,给乙方造成损害的,应当支付赔偿金:

(1)由于甲方的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;

(2)违反本办法或者劳动合同约定解除劳动合同的;

(3)甲方违反有关规定或者劳动合同约定损害乙方合法权益的;

(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

赔偿金标准按照国家有关法律法规执行。

(二)乙方违反法律法规的规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,应当赔偿下列损失:

(1)甲方为录用乙方直接支付的费用;

(2)甲方为乙方支付的培训费用;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)甲方因维护自身权益而支出的律师费、交通费、文印费、收集相关证据等发生的相关费用等。

(三)因乙方存在本合同第十二条第(一)款第(2)项、第(3)项规定的情形,被甲方解除合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第十四条保守商业秘密

无论是否在本合同有效期内,乙方均应保守甲方商业秘密,否则甲方有权要求乙方赔偿因其泄密所造成的一切损失。

第十五条其他约定

由甲方制定的《员工手册》(年月版本并于年月修正)为本合同有效附件。

第十六条本合同一式二份,甲乙双方各执一份;经双方签字或盖章后生效。

甲方(公章):

乙方(签字):

_____年_____月_____日

试用期协议书有法律效力吗篇五

甲方:

乙方:________________________

乙方的岗位为:_______________________

我公司所有员工的录用试用期为一个月,试用期满后未达到公司试用标准的员工,需对以下条款进行选择:

1.延长试用期

试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后,自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的.时间为_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,以共同遵守。

2.离职

试用期满后未达到公司要求的员工自动离职。

注:本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。

甲方(用人单位):__________

乙方(员工):__________

____年_____月______日

试用期协议书有法律效力吗篇六

乙方:________________________

乙方的岗位为:_______________________

我公司所有员工的录用试用期为一个月,试用期满后未达到公司试用标准的.员工,需对以下条款进行选择:

1. 延长试用期

试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后,自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的时间为_______个月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商,以共同遵守。

2. 离职

试用期满后未达到公司要求的员工自动离职。

注:本协议的最终解释权归成都帝道投资管理有限公司所有。

乙方:(签字)

签订日期:

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写总结最重要的一点就是要把每一个要点写清楚,写明白,实事求是。总结怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编为大家带来的总结书优秀范文,希望大家可以喜欢。高一语文
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写?以下是我为大家搜
报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。那么我们该如何写一篇较为完美
范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下
计划是提高工作与学习效率的一个前提。做好一个完整的工作计划,才能使工作与学习更加有效的快速的完成。那关于计划格式是怎样的呢?而个人计划又该怎么写呢?这里给大家分
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当品味完一部作品后,一定对生活有了新的感悟和看法吧,让我们好好写份读后感,把你的收获感想写下来吧。当我们想要好好写一篇读后感的时候却不知道该怎么下笔吗?这里我整
总结不仅仅是总结成绩,更重要的是为了研究经验,发现做好工作的规律,也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的,对工作有很好的借鉴与指导作用,在今后工作中
当我们有一个明确的目标时,我们可以更好地了解自己想要达到的结果,并为之制定相应的计划。通过制定计划,我们可以将时间、有限的资源分配给不同的任务,并设定合理的限制
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。那么,我们该怎么写总结呢?以下是小编精心整理的总结范文,供大家参考借