无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
求领导办事的短信篇一
千万别不好意思，要一遍一遍催。
先短信催，没动静厚脸皮打电话催，先拨座机，找不到人再拨手机，如果是开放式办公，直线视距，那就直接走到他面前催，不达目的决不罢休。
我敢打保票，上司绝对不会怪你，虽然你很烦人，但一想到你是在为工作努力，上司即便是石头心都会开花的，没有比员工尽职胜任、每个人都在有序做事更让上司满意的了。
大事，老板心里都有数，不用催，到点会出活，他比你更着急呢。
如果，如果你能力强一点，帮着搜集素材，写个大概，让他修改......领导最擅长的就是审核加修改了......没准还能激发他追求完美的心，搞一个完美的'给你做个示范。
用你的时间换他的时间，绝对高效，汗!
需要他出席或者参与讨论的议题，要提醒和push他，否则可能会耽误整体项目进度。
比如我这边项目经理会这么做：
安排我参加必须要出席的会议，或者直接把我堵在办公室里讨论问题。
给我发短信(短信不回就打电话)，提醒今天这个一定要做。
和领导谈话的技巧
表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。
方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。
在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!。
有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。
怎麽开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。
不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
恰如其分的讨好句型：我很想您对某件事情的看法……许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。
不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。
但说些什么好呢?每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。
此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。
问一个大老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
智退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔!如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。
男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。
如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关人士举发。
求领导办事的短信篇二
职场中，如果你与他人保持合理的距离，会取得意想不到的交际效果，
美国学者霍尔研究发现，46厘米至61厘米属私人空间，女友可以安然地呆在男友的私人空间内。若其他女人处在这一空间内，她就会不高兴，甚至大发雷霆。同样，男友也可以自由自在地待在女友的私人空间内，若其他男人进入这空间时间稍长，他肯定会吃醋。
到办公室找领导办事，最佳的距离是122厘米至213厘米。小于这个距离，领导会误认为你强人所难；大于这个距离，领导会误认为你不是真心实意想办事。领导的办公桌一般都比较宽大，其实，这也传递了一种空间信息。
若想从非亲密朋友那里获得某种信息，有效的`距离为213厘米至366厘米。小于这一距离给人以盛气凌人的印象；大于这一距离使人觉得你没礼貌，双方都会觉得话不投机半句多。这个空间距离也是与普通朋友交谈的适当距离。
当然，文化背景不同，人际空间也有所差异。
求领导办事的短信篇三
赵翰墨一调到省委机关，工作就遇到考验。
处领导考虑他做过编辑，就让他负责编简报，但稿源一直比较短缺。
巧妇难为无米之炊。
一段时间下来，简报有了不少欠账。
赵翰墨很着急，挨个向同事催要信息，话说得很硬，言必称“一定”“必须”，但收效甚微。
这些情况，处长都看在眼里，他对赵翰墨说：“工作上遇到难题，首先要看是不是制度机制有问题，如果不是，那就是工作方法出了问题。
要学会说软话、办硬事，而不是说硬话、办软事。
赵翰墨似懂非懂，但随后一件事让他茅塞顿开。
“七一”前夕，他承担了一项任务：带领三名基层共产党员赴北京接受表彰。
这三人都是抗震救灾的英雄模范，其中有一名村支书第一次出远门。
7月1日，模范受到领导同志接见，次日按计划乘机返回，省委领导等着接见他们。
在首都机场安检时，村支书被告知身份证有问题不能登机。
赵翰墨问机场工作人员。
原来，村支书没有及时更换二代身份证，手里的身份证件有效期截止到6月30日——刚过期1天。
竟有这么不巧的事，真让自己赶上了。
小赵有点哭笑不得。
他急忙和工作人员协商，但对方坚持要提供户籍所在地的身份证明。
时间非常紧张，小赵脑海中一下闪过“说软话、办硬事”这句话。
他冷静下来，稳定一下情绪。
等气氛缓和后，向工作人员真诚表达了歉意，为他们认真负责的态度点赞。
同时，耐心讲述了村支书的先进事迹和工作需要，并拿出表彰证书证明。
机场工作人员被感动了，经请示领导，同意他们登机。
登机后，赵翰墨又向空乘人员解释了未能及时登机的原因，空乘人员通过广播向乘客说明后，机舱里响起了掌声。
这段经历让赵翰墨初步理解到“说软话、办硬事”的深意。
回到单位，他请示处长后，即着手和同事们一起研究信息编报工作，虚心听取大家意见、建议，认真完善制度，增加了考核和奖惩的内容，对工作任务做了具体量化。
之后，他每月初都与大家商量信息选题，下发各地市征集素材。
平常工作中，他注意对内做好统筹调度，有效调动各方面的积极性，对实在忙不过来的同事提供帮助、及时补台。
信息简报工作很快就有了起色。
说软话、办硬事，看似简单的话，其实蕴含着机关工作普遍适用的辩证思维。
求领导办事的短信篇四
**组织部：
**，男，**族，**年**月**日出生于**市，现年**岁，**年**月参加工作，**年**月加入中国共 产 党，**学历(***年**月毕业于**大学**专业)，现任**职务(**级)。
本人**年**月-**年**月就读于**学校;**年**月-**年**月，在****工作(期间：***)……**年**月至今，在**工作，担任***。
为***，**、**年度被评为**;***年来分别获得******等称号。
本人拟参加**地区**年公开选拔**领导干部的选拨，报考***(**)一职，经深思熟虑，认为可胜任该职位，现形成自荐材料如下，请组织予以考察和研究。
作为**，时刻树立大局意识和服务意识，讲党性、重品行、作表率，在困难面前不退缩，在功名面前不争要，在责任面前不推委，在邪恶面前不妥协，全心全意为民服务。平时注重理论学习，能认真学习马列主义、xxx思想、xxx理论和“三个代表”重要思想、科学发展观及党的各级党代会精神，政治上立场坚定，旗帜鲜明，能积极拥护党的路线、方针、政策，积极组织中心组参加各类政治学习，长年坚持写读书笔记，平时注重关心国内外大事，有较高的政治理论水平和写作水平。
想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识;深入基层开展调查研究;努力加强理论联系实际的创新能力;力求保持艰苦奋斗的优良作风;在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪;同消极腐败现象作斗争。
能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。在他的带领下，**工作人员全力以赴，认真做好***、***、**等工作职能。以身作则，带头遵守各项规章制度，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上。长期以来都格守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。多年来，在工作岗位上始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，全面完成各项工作任务;作为一名共 产 党员，时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共 产 党员的先锋模范作用，以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，赢得了广大干部职工的普遍好评。
在他的带领下，****等工作获得了***的一致好评。近年来，***分别获得*****等光荣称号。
五、严于律已，廉洁奉公。不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守各项规章制度。班子成员之间关系良好，在科学分工的基础上，坚持协作和配合，立足岗位职责，献计献策;坚持按规定办事，公开透明，讲程序、讲原则;能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益。时时处处严格要求自己，认真学习关于廉政建设的规定，廉洁自律，不贪不占、勤俭节约、不打领导旗号为自己办事，不借工作之便谋私利，做到不该拿的坚决不伸手。发扬了敬业爱岗、积极奉献精神，在党员干部群众中树立起了较高的威信。在生活上，平易近人，为人正派，生活俭朴，团结同志，关心他人疾苦，乐于助人。
求领导办事的短信篇五
再过一天，春节就要来临。春节期间，我们常会给亲人、朋友、领导、同事拜年，这是我们的传统文化。
通过拜年，能表达美好祝愿、拉近彼此关系。特别是，身在职场的我们，诚心诚意给领导拜年，无疑有利于上下级关系维护。
1.最好是自己写
这样做好是好，能节省不少时间、精力，并且，有的模板直接能用，辞藻华丽、情感表达到位，能收到事半功倍的效果。
要知道，在吸收借鉴的基础上，自己写的、原创的、给领导“量身定做”的短信内容，才更能体现诚意。
2.要带上称呼
在领导看来，这条信息对谁都适用，毫不走心，通过短信内容，根本没法感受到你的诚意与祝福。甚至，还会给人一种敷衍了事、不尊重人的感觉。
大过年的，这样的短信，发了还不如不发。
既然是给领导拜年，那首先要尊重他（她），要记得把称呼带上。比如上文，应是这样的：某局长，祝您新年快乐！小某敬上！
限定了祝福对象，让领导知道这是特意发给他的，能给他一种被尊重感。
但要注意，这毕竟不是汇报工作，不要一上来就是“尊敬的xxx领导”，这样只会给人紧张局促感，不利于沟通。
3.内容要言之有物
怎样的内容才是好内容?
虽说文无第一，但感人心者莫近乎情，对拜年短信来说，真诚、实在，言之有物、真情流露，就是最好的。
相反，如果内容浮夸、虚无，让领导尴尬的同时，难免对你印象不好。
谈感谢时，最好能把那些有目共睹、值得你去铭记与感谢的细节点到。送祝福时，最好能围绕领导的个人追求、愿景展开。
比如，过去一年领导对你的成长进步给予了帮助，那在短信中可提到，“感谢领导在xxx等方面给予我的关心关照”。
比如，领导是后备干部，新一年有望在仕途上更进一步，那在短信中可提到，“衷心祝愿xx领导心想事成，更进一步”。
但要注意，为了避免过度解读，避免造成误解，体制内职场，给领导发短信尽量不要用“恭喜发财”“财源广进”等词语。