在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
环境保护情况报告篇一
1.抓好学习，牢牢把握政治方向。一是突出抓好^v^新时代中国特色社会主义思想学习教育。坚持集体学习和个人自学相结合，充分利用办党组会、中心组理论学习等载体，本人带头上党课专题宣讲党的十九届五中全会精神，带领全办干部集中学习、深学深悟^v^新时代中国特色社会主义思想、^v^在党的十九届五中全会精神重要讲话、^v^《谈治国理政》（第三卷）以及中央八项规定精神等党规党纪。共开展专题学习12次，引领全办干部扎扎实实读原著、学原文、悟原理，切实把思想和行动统一到^v^和省委、市委的决策部署上来。二是认真贯彻落实^v^^v^重要讲话和重要批示精神。第一时间召开专题党组会集中学习^v^^v^重要讲话和重要批示精神，全年共开展集中学习14次。特别是对^v^^v^视察x西重要讲话精神、对金融工作重要讲话和批示精神，以及^v^重大决策部署和省委、市委、省金融局工作要求均做到及时传达贯彻，均做到结合市金融办工作实际，研究部署，落实到位。三是严守党的政治纪律和政治规矩，优化政治生态环境。办领导班子始终把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治站位，努力打造模范机关。全办领导和干部始终呈现讲政治、顾大局、守纪律、敢担当的精神风貌。市金融办自成立以来，全办干部职工未发生因违规、违纪等问题被纪检监察机关通报案例，机关内部营造了遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围，涵养了风清气正、干事创业的政治生态，保障了各项工作的有序开展。
2.加强组织建设，构筑坚强战斗堡垒。始终把党的建设摆在首位，做到党建和业务融合共进。一是完善制度建设。制定了《市金融办党建工作责任制》，认真落实《中国^v^党组工作条例》，充分发挥党组的领导核心作用。推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。坚持民主集中制，严格落实“三重一大”决策制度，严格执行“一把手”末位表态制度。全年召开党组会18次，研究“三重一大”事项36次。二是积极开展党建活动。以普通党员的身份积极参加各类主题党日活动，带头讲党课，提高党员干部的理论修养、业务水平，引导党员干部多学、多思、多实践，切实增强党员的党性意识和责任意识。三是成效日益凸显。积极组织全办党员干部参加“献计项目建设提速年”、“初心课堂”微党课视频征集等活动，并在“为项目建设品质提升献计策”活动中获得个人一等奖一名、优秀奖一名。市金融办机关党支部入选市直工委组织的“百优党支部”。针对脱贫攻坚巡视回头看民主生活会及巡察审计反馈发现的问题，扎实开展整改工作，以整改工作促进全办工作提质增效，相关问题已全部整改完成并长期坚持。
一年来，本人带领全办工作人员以创先争优为目标，履职尽责，取得较好成绩。企业上市“映山红行动”取得历史性突破，我办荣获一季度全省金融领域“战疫情、促发展”担当作为先进集体称号。
1. 金融运行保持稳中有增态势。一是信贷投放力度不断加大。二是项目信贷保障有力。三是防疫融资及时有效。
2. 金融支撑实体经济效果持续显现。一是降低企业融资难度和成本。二是提升融资担保服务水平。三是壮大地方金融机构。引进东方财富证券、民生银行、建信人寿保险。
3.资本市场破局攻坚进度持续加快。一是企业上市取得重大突破。二是梯队建设成效显著。三是直接融资超额完成。
4.金融风险防范力度持续加大。一是着力化解地方法人银行金融风险。二是狠抓金融放贷领域突出问题整治。三是保持打击和处置非法集资高压势态。四是金融监管质效不断提升。
1.树立正确的选人用人导向。进一步强化正向激励，激发干部担当有为。严格贯彻落实《干部任用条例》，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢抓敢管、业绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部。
2.金融人才工作取得新进展。按要求积极组织全市金融机构符合条件的人才做好xx市人才绿卡申报工作，经审核，新增xx银行2名金融高端人才申报人才绿卡。成功申报3名数字经济人才。联合xx银行，推出“xx市人才绿卡”持卡人可在xx火车站享受vip候车室服务政策。
1.从严落实主体责任。本人认真履行“第一责任人”职责，将其纳入办党组班子重要议事日程。明确主体责任和工作任务，坚持党风廉政工作和业务工作同部署同落实。与班子成员、班子成员与各科室负责人层层签订《党风廉政建设责任承诺书》，要求各分管领导及科室负责人要切实承担廉政责任，全面加强党风廉政建设。
2.深化作风建设。作为机构改革之后新成立的单位，我办及时建章立制，共出台12项内部管理制度，坚持把纪律挺在前面，以“五型政府”建设为载体深入推进廉政文化进机关。通过组织党风廉政学习及节前廉政教育，不断强化干部纪律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。深入落实中央八项规定精神，扎实开展形式主义官僚主义集中整治，坚决遏制“四风”问题反弹，严防新“四风”问题产生。
3.密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在防疫保供、复工复产和“六稳”“六保”方面持续加大对涉及人民群众、公司企业利益的金融领域重点和突出问题的关注力度。先后6次深入脱贫攻坚定点帮扶村都昌县双峰村调研，定期走访贫困户，为困难群众排忧解难；为基层群众上党课，详细讲解党的政策方针。全年共开展13次党员志愿服务活动，在疫情防控和防汛抗洪关键时期，本人带领办志愿者服务队下沉到基层一线，全力保障人民群众生产生活安全。
虽然我们工作取得一定成效，但对照更高标准、更严要求，在推动我市经济高质量发展中，我们还存在着诸如：金融服务创新能力不够、地方金融组织发展程度不高、地方金融工作队伍力量不足等问题，下一步，我们将以此次政治谈话为重要契机，认真贯彻董市长讲话要求，深入贯彻十九届五中全会精神，全面落实市委、市政府决策部署，强化全面从严治党主体责任，立足新阶段、新职责、新使命，不忘初心、牢记使命，主动担当、开拓创新，进一步做大金融总量、做活金融业态、做强金融体系、做优金融生态，为xx高质量跨越式发展贡献“金融力量”，以优异成绩庆祝中国^v^成立100周年。
环境保护情况报告篇二
近年来，区委、区政府把产品保护工作列入我区重点工作之一。在市委、市政府的领导和高度重视下，紧紧依靠市、区xxx的指导和支持，积极开展地理标志产品保护工作，为促进**地方特色经济发展作出了不懈的努力。**牛奶葡萄获得国家地理标志证明商标、国家地理标志产品保护和中国农产品区域公用品牌价值百强三项国家殊荣，填补了张家口市品牌建设多年来的空白。
**是牛奶葡萄的古老产区，其栽培历史已有1300多年。独特的地理环境和气候条件造就了**牛奶葡萄甘甜味美的特性，堪称果中之珍品，曾于1909年获得巴拿马万国物产博览会荣誉奖，建国后作为我省三大土特产之一出口港澳国际市场。1996年注册了“春光牌”商标以来，在1997年河北省首届农展会上被评为名牌产品，1999年又获昆明世博会铜奖。2016年**牛奶葡萄先后获得国家质量监督检验检疫总局批准的地理标志产品保护和国家工商行政管理总局商标局批准的地理标志证明商标。对于“双地标”的取得，我们一直在细致的做一些工作，从申报到成功再到推广和具体落实保护工作都花费了很大的精力，目的是要真正的实现**牛奶葡萄的双地标的涵义，做到品牌产品有系列的保护措施和宣传手段，不仅在**知名，在张家口知名，更要把我们的真产品和好产品推出去，在河北省知名让全国乃至世界认可，为**牛奶葡萄的种植和销售提供良好的保护环境。近几年，在市委、市政府的正确领导和相关部门的支持下，我们先后获得了“河北名牌产品”的称号和“第二、第三届河北省品牌节重点推荐产品”奖。相继又在国家工商总局主办的2016第三届中国品牌节“共和国60华诞60商标”评选活动中，被评为“最具竞争力的地理标志商标”奖。2016—2016两年被农业部评为“中国农产品区域公用品牌价值百强”。 大家知道，荣获地理标志证明商标和地理标志产品保护的产品，在全球范围内都认可，受世界贸易规则的保护，国际贸易中可以享受“普惠制”优惠政策，出口产品关税比最惠国税率低三分之一。因此，我们要倍加珍惜**牛奶葡萄品种资源，积极采取措施保护它，获得地理标志不是最终目的，如何最大限度地发挥其无形价值才是重要。**牛奶葡萄“双地标”申报成功，对提高区域优质品种知名度，打造精品葡萄，提升产品附加值，增强产品竞争力，打造“**牛奶葡萄”品牌，以及推进我市品牌建设都将产生深远影响。品牌是无形的资产和有形的效益，一个品牌能够带动一个产业，形成显形和隐形同在产业链条；对于一个城市的发展来讲，品牌是名片，软实力，更是市场竞争天平上的重量级砝码。我们举全力为**牛奶葡萄申报地理标志证明商标和地理标志产品保护，是为留住**‘历史的根’保护历史文化、积淀城市底蕴，提升城市实力、魅力和影响力，使资源优势转化为品牌优势，从而引领和推动城市整体发展，同时，也为全市产品保护工作快速向前推进出把力。
根据市委、市政府百万亩葡萄基地发展规划文件精神，到2016年，全区要新增葡萄面积5000亩。为鼓励农户发展葡萄的积极性，我区还专门出台了《关于加快葡萄产业发展的补助办法》，按照市场引导、农户自愿、政府推动的原则，积极鼓励全区各村因地制宜、科学有序的发展推进。（具体补助期定为三年，补助金额1000元，分三年发放，第一年600元，后两年各200元）。
目前，**牛奶葡萄缺乏必要的保护措施，城郊型农业制约了葡萄产业的发展，总量和规模偏小，市场果品占有率低，项目的品牌化力度不够，减弱了**牛奶葡萄特色产业力的发挥。为做大做优**葡萄产业，应重点实施产品保护项目带动战略，采取保护和发展并举的措施，走精品、效益、产品保护之路，带动张家口百万亩葡萄产业的发展。
3 / 7 尽快建立对**古葡萄文化遗产保护区，利用这一宝贵资源，发展观光旅游事业。一是在现有的古葡萄园中，合理规划建立古葡萄保护区，要形成规模，至少要保护5000亩以上；保护区内的土地，只能栽植葡萄，不得占为他用或城市开发用地。二是保护区内的葡萄，属于历史文化遗产，是国家注册的地理标志证明商标和国家地理标志保护产品，政府应出台强制性的保护措施加以保护，同时加大补贴力度，提高农民种植葡萄的积极性。三是每年政府投入的一定资金，对保护区内的葡萄园，进行统一规划和改造，规划建设一个高标准的汉、唐、辽、明清、近现代五个历史文化旅游葡萄休闲庄园景点。四是在保护区内种植的葡萄，要建立农业合作化组织，并有专门的技术人员指导，严格按照绿色标准化葡萄生产新技术进行规范化管理，建立台账，登记造册，挂牌种植，品牌经营，商标专用的办法，生产出安全优质的果品，达到你有我优、你优我强、你强我名的品牌产品，开展旅游采摘业，提高销售价格，增加农民种植的经济效益。五是随着城市发展和外环路的建设，春光乡、河子西乡、候家庙乡大部分村庄的现有土地将被纳入城区发展规划内，原有农业种植结构将会发生根本性的变化。因此，面对纳入城区区域规划的土地，我们应因地制宜地做出农业种植的发展规划，使葡萄种植用地更趋于合理化、规模化、长效化，即符合城市发展规划用地，又保护农民的种植积极性。
加强“**牛奶葡萄”地理标志产品专用标志管理，任何单位和个人使用“**牛奶葡萄” 地理标志产品专用标志，必须依照《地理标志产品保护规定》，由**区地理标志办公室受理“**牛奶葡萄”地理标志产品专用标志的使用申请，并对使用申请进行初审，负责管理“**牛奶葡萄”专用标志的使用。符合下列条件的生产基地，方可向地理标志办公室申请使用“**牛奶葡萄”地理标志产品专用标志；一是“**牛奶葡萄”地理标志产品保护区域内，符合《**牛奶葡萄种植规范》的标准，以及**牛奶葡萄地理标志保护质量技术要求。二是具有质量检验机构的检验报告，并获得区地理标志办公室的认可，并有各年度**牛奶葡萄生产的质量档案。三是强化产品保护意识，防止假冒伪劣，要总结假冒伪劣“五常大米”事件的教训和查获假冒“温州老酒”蒙混出口及河北昌黎假葡萄酒案的经验，结合**牛奶葡萄地理标志保护监管贯穿检验检疫和质量监督的业务工作环节的特点，建立有效的工作协调联动和信息共享机制至关重要。做到对假冒伪劣**牛奶葡萄事件或苗头问题早发现、早处置。要通过名牌企业、名牌产品、名牌工程、名人效应把**牛奶葡萄地理标志产品保护和地理标志证明商标的形象树起来。要针对我区当前产品保护渗透力不强的现状，确定重点，整合资源，形成名地、名产、名牌的带动态势。
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**区人民政府成立了**牛奶葡萄地理标志保护工作领导小组，由主管农业工作的副区长担任组长，领导小组下设地理标志产品保护工作办公室，负责**区地理标志产品保护的日常工作。确定种植户、种植面积、进行数量管理，互通信息，联动保护，切实维护好**牛奶葡萄地理标志产品特色质量。在葡萄产品的生产过程中，需着力推广标准化生产。一方面，引导农民按照db13/t 一2016果品、db13/t 一2016苗木、一2016栽培，地理标志保护产品一**牛奶葡萄 河北省地方标准进行无公害产品生产，推行葡萄套袋、增施有机肥等绿色安全果品生产技术，提高果品质量，才能增强葡萄产品的市场竞争力。另一方面，打造品牌一是靠过硬的产品质量，而且还是适合消费者需求的过硬的产品质量，**牛奶葡萄已有上千年的历史，其品质已为国内外广大消费者所认可。二是靠文化内涵来支撑，无论是从百姓视觉还是从文化视觉来看，很多品牌都是靠文化的底蕴来支撑其旺盛的生命力的。有了文化内涵，再借助于现代传播手段的传播与提升，形成了认同感后，品牌就会在人们心中树立起来。**牛奶葡萄独特的漏斗架形，为世界罕见，是祖先留下来的文化遗产，具有深刻的文化内涵，需要做深做细，彰显优势，开发都市型葡萄产业与农业观光旅游产业。只有对深厚的古葡萄文化积淀加之细致开掘，凭借**牛奶葡萄内在品质的特性，在竞争中一定会脱颖而出。
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环境保护情况报告篇三
山西省高速公路管理局路政四大队始建于九八年元月一日，主要负责晋阳高速公路全长36公里的路政管理工作。从二000年元月起，我队以提高队员的整体素质、把队伍建设成为一支严格执法、文明服务的高素质队伍为目标，在上级部门的正确领导下，依据市团委要求，结合晋阳路的实际情况，从“夯基础、强管理、抓宣传、重服务”入手，开展了轰轰烈烈的青年文明号创建活动，取得了两个文明建设的双丰收。
一、基础建设方面
1、班组建设
路政四大队现有队员31名，机构设巡查、超限检测、卸货场三个中队和案件处理室。在创建青年文明号活动中，我们根据省厅、省局路政管理的有关规定，结合今年我局“管理年”活动及全省高管系统“文明行业”创建活动，从整顿队伍入手，加强学习，不断提高队员素质，并适时对队员的工作情况进行摸底考查，采用奖励和约束机制并存，有效地促进了工作开展，工作效率也明显提高。
同时，为严格纪律，加强队伍的组织建设，我们定期召开民主测评会，邀请管理处相关科室的成员现场监督，在“公平、公开、公正”的原则下，面对面进行自我评定和互评，采用优胜劣汰的方法，把不合格的人员排斥下岗，并根据工作的配合要求和个人的工作能力及表现情况，对班组不定时地进行更新调整，重新组合，使队员在日常工作中人人都具有一种危机感，工作积极性得到了有效发挥。
2．制度建设
在创建活动中，我们根据实际要求，在原有制度的基础上，先后拟补了《路政四大队人员行为规范细则》、《道路施工安全管理办法》等，成立了以大队长为组长的考核小组，考核成绩按所得分值发放对应工资，大大调动了路政人员的工作热情，对强化管理迈出了实质性的一步。
3．素质教育
培养和建立一支严格执法、文明服务的路政队伍，是我们创建青年文明号的一个重要内涵。为此，我们开展了多方面的学习教育工作。一是规定每周一为学习日，定时、定点继续组织开展邓小平理论、“十六大”精神等为内容的学习活动，雷打不动，风吹不得，全面加大学习深度，积极组织法制学习，参加省局路政科组织的行政执法培训，目前，已有17名队员通过了省局路政科组织的行政执法考核；三是努力提高路队员的业务技能，通过岗位培训和技术练兵，提高队员对应急事件的处理能力，规范作业程序，在案件的处理上做到“迅速准确、安全有序、服务上乘”；四是遵照上级的指示要求，积极组织学习交通部2号令《路政管理规定》，并观看北京交通管理干部学院法律系主任张柱庭教授主讲的《路政管理规定》光盘，做到有组织，有记录，有考核；五是加强队员掌握新时代的先进科学文化信息，严树“文明之师、威武之师”的高大形象，努力把队伍建设成为一支能力强、作业精、作风硬、纪律严的高素质管理队伍。
二、严格执法
严格执法是我队在办案中一直予以遵循的行为准则，执法严不严，力度够不够，将直接关系到整个队伍的集体声誉。在日常办案过程中，我们尽量简化路政案件的办理程序，在敬礼、询问、取证、开票、收款、道歉等一系列办案过程中，路政员以迅捷、利落的风格，受到了司乘同志的普遍欢迎。我们严格按规章制度的要求办事，以事实为依据，以法律为准绳，在办案过程中坚持做到三对待三不怕，即“对待有关系的领导说情，严格执法不怕被2挨骂；对待自己的亲戚朋友或同事对事不对人，不怕得罪人；对待野蛮势力流言恶语至拳相加拒理力争，不怕受欺凌”。按时上下班制度，坚持24小时动态巡逻于晋阳高速公路。昼夜出发，发现一起，严肃查处，绝不手软。实行两公开一监督，避免违法乱纪的行为发生。一是加快办案速度，当场办案，当场撕票，不给存有侥幸心理的违法分子留下一丝可乘之机；二是排斥说情风，在案件处理室张贴“说情者免开尊口”的警示语，加强行风建设，严格执法，不徇私情；三是强化各部审查工作，将有关处罚收据、标准等到进行对照，发现疑点，紧抓不放，出现问题，追究有关责任人的责任，严加惩处，毫不留情；四是扩大外界监督，向当事人发放《路政案件办理意见卡》，增加办案透明度，虚心听取广大群众正确的意见和建议，以提高效率为目的，及时改进工作方法；五是根据上级指示和时势要求，在执法的重点难点上下功夫，今年主要对超限煤运车辆、行人、自行车、摩托车进行了重点整治，对晋阳路保持“安全、舒适、优美、畅通”的行车环境，维护良好的行车环境起到了积极的作用。
三、科学管理
路政四大队工作分外业和内业两大块，在具体的管理工作上这两块各有千秋，情况略有不同。内业方面我们实行的是微机化管理，抽专人负责档案，资料图片整理的有条有序，严格按照iso9001质量认证标准进行管理，规范表格，分类编号，认真实施。对收支费用及时清点、收取并上缴。对人员考核依据出勤、日常表现等，实行《路政人员违章违纪处罚规定》，极大地调动了路政员的工作热情。坚持昼夜班制度，办公室全天24小时留有当班人员，为迅速查处受理路政案件，给过往司乘人员提供了极大的方便。外业方面，实行的是目标化管理，大队与各中分别签订目标责任书，完成任务按比例进行奖励，完不成任务者按规定处罚，月月签，月月审核，月月兑现，全年指标完成情况参照劳动竞赛方案考核，与年终奖金挂勾，大队长、中队长同路政队员一样，负连带责任，增强了队伍的整体凝聚力，积极性得到有效发挥。
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四、开展了轰轰烈烈的文明创建活动
1．热情服务
服务作为高速公路管理事业的永恒主题，这就要求我们以一流的形象、一流的信誉千方百计、想方设法为广大司乘人员排优解难。在创建活动中，我队重新修订了服务质量标准，彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象出现，不断延伸服务领域，主动为有困难的人员实施帮助，响亮地提出了“在晋阳路行车有困难找路政”的口号，从救死扶伤、清障救援、抗洪抢险、坏车查验、修理器械、爱心捐助等好人好事中实现了自己的承诺，并积极配合有关部门搞好联防联治，严厉打击车匪路霸及社会犯罪活动，为广大司乘人员创造了一个“安全、畅通、文明、有序”的行车环境，受到社会各界的一致好评。
今年3月2日凌晨3点，晋阳高速公路五佛山隧道口浓烟滚滚，到处弥漫着刺鼻的焦味，“快点”、“先灭明火”、“跟上”，路政人员提着灭火器往来穿梭，飞跑着奔向着火现场。
这是发生在晋阳高速公路的一个救火场面。当晚2：50时，河南省老战友运输有限公司豫cb0543号拉煤大货车在晋阳高速公路发生火灾。我大队接到报警后，警笛在队部长鸣，正在沉睡中的住宿路政人员紧急出动，直奔事发地点。当夜值班的王锦大队长和教导员潘东沉着冷静，一面封闭交通，一面组织救火，并及时向管理处及“119”报警。十几名路政人员往来穿梭，从五佛山隧道及泽州收费站内将备用灭火器取出，奋不顾身地扑向着火车辆。但由于该车位于隧道口处，风量过大，火势越燃越猛，点燃了车上覆盖的蓬布，“砰、砰、砰”几声，轮胎相继爆破，路政人员脸上、身上沾满了焦油麻点。经过半小时的奋力救火，34个干粉灭火器基本控制了明火，但火红的煤块烧红了车板，浓烟依旧。在万分紧急的情况下，管理处刘峰书记、李剑锋副处长感到现场，调来了管理处的消防车进行降温控制，“119”消防车也相继到达。在巨大的水流冲击下，大火被彻底扑灭，此时，时针正好指在了凌4晨4：25时。
2003年4月11日，为了给晋阳路创造一个良好的行车环境，我队组织人员专门对防护刺网进行了修补封闭，10天内共封闭防护刺网4357米。
2、强化宣传教育
宣传工作是文明创建过程中一项不可忽视的内容，晋阳高速公路开通营运以来，我队作了大量的工作，在管理、服务等到方面创出了不少的特色，并且有些方面已走在了许多兄弟单位的前列。这些精髓的东西，只有宣传出去，扩大单位对外界的影响面，才能收到更多、更大的经济效益，并且，晋阳高速公路作为晋城市第一条高速公路，大部分群众对它来说还比较陌生，只有把高速公路管理的常识告知给众人，才能促使其自觉遵守各项交通法规，才能便于工作开展和管理。
形象宣传------强化队伍建设，用自身的实际行动去感染教育他人，内强素质、外树形象，提倡微笑服务、委屈服务，规定使用文明礼貌用语，加强队员军事素质训练，形成“高效、快速、准确”的工作作风，不断提高执法水平和文明化服务程度，在军容风纪、个人卫生等方面下功夫，用热情周到的服务感化司乘人员的灵魂，促使其自觉遵守各项法规，俨然树立“文明之师、威武之师”的高大形象。
媒体宣传-----借助报纸、广播、电视来展示我们的工作成果，公示我们管理的各项内容，报道新人新事，让社会广泛了解晋阳高速公路。我队专门组成一支笔杆子队伍，深入实地采撷各类信息，并报道出去，文明之花遍地盛开。今年，在文明创建活动中，我们印发高速公路宣传材料4万多份，悬挂标语9条，更换黑板报及宣传板面3期，在1月、3月、4月加紧实行重点宣传三次，并加强与高速交警及地方单位如交警队、电视台、报社等到单位的合作，开展文明共建活动家两次，宣传活动开展的有声有色。
3．积极开展多种系列的文体娱乐活动
在五一、五四期间举办争做跨世纪青年诗歌朗育会，并组织太旧纪念碑瞻仰学习，开拓职工视野，在处党委、团委的组织领导下，开展了爱岗敬业5演讲比赛和健美操比赛，在建国五十一周年前夕开展了迎国庆篮球比赛，获得全处第三名。
五、再攀新高
我队组建以来，由于工作的出色表现，先后被管理处、省高管局评为“先进集体”、“安全生产先进集体”“职业道德先进集体”等荣誉称号，并且，在99年、2000年年终检查中，省局对我队取得的成绩予以了很高的评价。2001年2月被省厅评为行政执法先进单位。今年五。四我队已荣获晋城市“青年文明号”。在省级“青年文明号”创建活动中，我们不骄不躁、把成绩当动力，变荣誉为压力，继续围绕“文明执法”这个中心，把创建省级“青年文明号”当做工作的总目标，下大功夫、花大力气开展了创建活动，在管理处党总支和团委的正确领导下，在广大职工的共同参与下，取得了明显的成绩。我们坚信，只要我们齐心协力、抓住有利时机，积极稳妥地组织开展创建活动，以高昂的斗志、必胜的信念勇敢地投入到创建活动中去，我们的总体目标就一定能够实现。现在，我们郑重地向上级团组织提出我们的强烈愿望，希望通过对我队的创建工作检查指导，我队能职愿以偿地跨入到省级“青年文明号”的行列当中。
山西省高速公路管理局路政四大队
二00一年十一月
环境保护情况报告篇四
数据开放平台需要具备如下功能：
1）预置系统指标库。平台基于高校常用指标、教育部官方评价相关指标等标准预置指标库，并且预先配置好指标库中所有指标的字段。
2）高校指标库配置。平台支持高校根据校内数据管理需求从系统指标库中选择高校需要进行数据管理的指标，形成高校自定义指标库。
3）公开数据内置。公司积累了丰富的高教数据，可将高校相关数据提前内置至数据开放平台中，并保持实时更新。
5）校内特殊数据采集。支持自定义设置调查问卷，并进行调查问卷发放。回收的调查问卷数据也会统一存储到开放数据平台中。
6）生成分析报表。基于增补、修改后的高校校内数据，平台自动生成绩效考核报表、学科对标报表、校级对标报表，教育部一流大学动态监测报表、教育部一流学科动态监测报表、教育部学科评估报表、教育部学位点申报报表等分析报表，并且所有报表数据均需支持可导出。
7）对接公司现有应用分析平台。公司现有分析平台预留数据接入功能，可将数据开放平台中的数据快速接入公司现有分析平台，从而实现多场景的应用分析。
环境保护情况报告篇五
敬爱的党组织：自工作至今，我一直对党怀着崇高的敬意，怀着为人民服务的精神坚守在自己的岗位下面请听我这些年在工作和思想上的汇报。
一、思想方面：
____年提交了
入党申请书
，并且在这些年来，我认真学习党的基本理论和重要著作，特别是认真学习“三个代表”重要思想，不断提高自己，充实自己，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，努力把自己锻炼成新时代的合格的辛勤园丁。作为一名人民教师，我始终坚持党的教育方针政策，忠诚于党的教育事业，恪守职业道德，情操高尚，爱岗敬业，默默奉献。这三年来，我严格按照学校党支部的学习计划和内容认真系统地学习了《新党章》、《科学发展观重要论述摘编》，保证自己的思想、行为与党的要求一致，端正自己的入党动机。并牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性和先进性。
二、工作方面
作为一名中国共产党的入党积极分子，我时刻都以共产党员的标准严格要求自己，努力工作，不等不靠，积极向上。牢记党员誓词，牢记党对我的培养和教育，吃苦在前，享受在后，脚踏实地任劳任怨的工作。
自来到团结小学以来，我就一直担任班主任工作，在工作中，一直本着教书育人的理念，深刻理解爱是教育的前提。当教师全身心地爱护、关心、帮助学生，做学生的贴心人师时，师爱就成了一种巨大的教育力量。正因为有了师爱，教师才能赢得学生的信赖，学生才乐于接受教育，教育才能收到良好的效果。师爱要全面、公平，学习好的要爱，学习一般的要爱，学习差的也要爱。我是这样想也是这样做的，在具体的工作中，我积极配合学校的各项工作，能够保质保量的完成学校的各项任务。并且和各任课教师共同协商，让孩子能够全面发展，不再单纯的只学习课本知识，而是注重孩子终身习惯的养成。功夫不负有心人我所带班级多次被评委优秀班级，在各项活动中，学生也能以出色的表现取得较好的成绩。
在教研方面，积极学习先进的理论知识，用正确的理论知识武装自己的头脑，让自己认清现在教育改革的方向，积极主动的向比自己优秀的老教师学习，弥补自己经验上的不足。
在语文教学工作中，我刻苦钻研教材，认真拟订教学计划，因材施教，建立尊重、平等、和谐的师生关系。我明白，教育是对人心灵的唤醒，而不是简单的知识的传授，所以教育的源泉就是爱。爱学生就要了解学生，包括对学生的身体状况、家庭情况、知识基础、学习成绩、兴趣爱好、性格气质、交友情况、喜怒哀乐的深刻了解。这是避免教育盲点、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教学质量的必要条件。为此我付出了大量的时间和精力了解孩子，学习教育理论知识。
三、缺点和不足：
多年来，我虽然取得了一些进步，但我深知自己还存在一些缺点和不足，主要表现在以下几个方面：
1、工作上不够大胆、创新能力有待加强;
2、和支部领导、党员同事的思想交流还不够，思想认识上还有待进一步提高。
在今后的工作和学习中，我将正视这些问题，更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，采取有效措施克服自己的缺点和不足，不断加强党性锻炼。我相信，在党组织的关怀下，在各位党组成员及同事的帮助下，通过努力，我一定能使自己真正成为一个能经受任何考验的真正的共产党员。
以上是我三年来基本情况的小结，不妥之处，恳请组织批评指正。作为一名入党积极分子，我渴望按期转为中共预备党员，请党组织考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验!
此致
敬礼!
汇报人：___
20_年_月_日
环境保护情况报告篇六
各位领导：
一个单位的文明程度是其各项事业协调发展的重要标志，争创市级文明单位是我们多年的愿望。近2年来，我们深入贯彻党的^v^精神，坚持“强基础、树品牌、突产业、争一流”的原则，扎实推进学习型、服务型、创新型、节约型、和谐型机关建设，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，努力把局机关建设成为“团结、奋进、规范、文明”的现代文明机关，为开创巴南文化再上新台阶提供强有力的保证。现将我局创建市级文明单位的情况向各位领导汇报如下：
创建文明单位，领导重视是关键。在创建市级文明单位工作中，我们切实做到了组织领导到位、责任落实到位、工作措施到位、检查督促到位，确保了创建工作的顺利开展。
一是组织领导到位。成立了由局主要领导任组长、班子其他成员为副组长、科室负责人为成员的机关创建市级文明单位领导小组，负责对创建工作进行总体策划和安排。明确了分管领导任创建工作办公室主任，并落实具体工作人员，负责创建工作的日常事务。坚持创建工作常议常抓，今年以来，局长办公会专题研究创建市级文明单位工作3次。
二是落实责任到位。按照市级文明单位的评选要求，制定了《争创市级文明单位规划》，明确了各阶段工作任务和每一位干部的具体职责。层层落实责任，明确由局党组书记负总责，分管领导负责分管科室创建工作，一般工作人员负责自己担负的创建工作，做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓，营造了层层负责，齐抓共管，全体干部积极参与的良好氛围。
三是工作措施到位。将创建市级文明单位纳入年度目标考核，细化分解工作任务，要求每一位干部职工按照职责分工，真抓实干，做到“虚功实做”，把创建市级文明单位工作由“软指标”变为了“硬任务”，制定并兑现奖惩措施，确保创建活动的顺利开展。
四是检查督促到位。坚持创建工作和业务工作同部署，同安排，同检查督促。在每次局长办公会、干部职工大会和碰头会上，局领导都要过问创建工作进展情况，创建工作办公室经常对各科室创建工作情况进行检查，做到了每周一汇报、每月一检查，半年一总结，对创建工作中存在的问题及时指出，认真整改，严格检查督促，确保创建工作落实到位。
创建文明单位，强化教育是基础。我们非常重视对干部职工进行政治理论、思想道德、廉洁从政和业务技能的教育培训，着力提升干部职工的素质和能力。通过抓学习教育，我局先后被评为“执政为民、科学发展”好班子、党组示范中心组、学习型基层党组织、“五个好基层党组织”等。
一是理论学习规范化。近2年来，坚持定期学习和学习考勤制度，将全局干部职工纳入学习对象参加每月党组中心组学习，每周一次职工集中学习碰头会，每年制定周密的学习计划，广泛采取专家讲座、专题调研、参观考察、读书心得交流等多种学习形式，增强了学习的趣味性。同时，我们结合科学发展观学习教育活动、创先争优和学习型组织建设，围绕“理论学习强素质、文化改革促发展、效能建设重管理”三大专题，通过为每位干部购买5册以上的书籍、举办读书沙龙、撰写读书笔记等增强了学习的针对性。对每位干部职工都规定具体的学习任务，定期负责检查督促，提高了学习的实效性，干部职工共撰写调研报告15篇、心得体会50余篇、读书笔记近180篇。此外，我们还结合创建市级文明单位活动，组织干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《中国特色社会主义核心价值体系》等内容，教育干部职工弘扬爱国主义、集体主义精神，牢记为人民服务的宗旨，努力提高机关干部职工的政治素质和道德品质。
二是思想教育经常化。近2年来，我们认真执行局领导定期与职工谈话交心制度，局领导经常找机关干部职工谈话，了解干部职工的思想状况，听取干部职工的意见和建议，帮助干部职工解决工作、学习和生活中的实际困难，向干部职工提出希望和要求，开展经常性的思想教育。同时，我们认真坚持党内民主生活制度，局领导班子坚持每年召开一次民主生活会，班子成员坦诚相见、畅所欲言，认真开展批评与自我批评，进行自我教育。机关党支部坚持每月过一次组织生活，组织全体党员干部相互谈心通气、交换意见，互相提醒、互相监督。通过经常性的思想沟通和教育，领导之间、同事之间增进了了解，联络了感情，融洽了关系，我局机关成了一个团结和谐的大家庭，团结协作，勤政廉政，求实奉献在我局蔚然成风。
三是廉政教育多样化。我们注重对机关干部职工的廉政建设，通过形式多样的廉政教育，不断强化干部职工的廉洁自律意识。工作中要严格遵守工作纪律，特别是党员领导干部要求别人遵守的，自己必须先遵守；要求别人做到的，自己首先做到；要求别人管好的，自己首先管好；要求别人不干的，自己首先不干。局主要领导坚持每年为全体干部职工讲1次廉政党课。机关先后组织开展了“学习王瑛事迹、“加强党性修养，弘扬优良作风”等主题实践活动，认真学习勤政廉政先进典型的感人事迹。机关党支部每月定期组织观看反腐倡廉警示教育片，开展“看片思廉”、参观^v^等活动，为机关干部常敲警钟。由于经常教育、严格纪律，机关干部职工都能模范地遵纪守法、遵守社会公德，自觉崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，没有发生违纪违法案件，没有发生重大责任、安全事故，也没有干部参与黄赌毒和^v^活动，局机关计划生育率达100％。
四是业务学习制度化。近年来，我们按照创建学习型机关的要求，结合干部培训五年计划，坚持不懈地狠抓干部职工业务技能和科学文化知识的培训，大力培养“复合型”人才，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，现机关100％以上的干部职工拥有大专以上学历，90％拥有本科以上学历。我们每年举办全区文化干部业务培训班，组织机关干部30余人次参加全国、全市及区委组织部、人力社保局等单位的学习培训和考察交流活动，参训率达100%。通过业务学习，不断改善干部队伍知识结构，增强干部队伍抓文化建设的能力。
三、强化措施“四着力”，营造文明和谐工作氛围
创建文明单位，活动丰富是体现。近2年来，我们努力加大投入、健全制度，认真开展各类文体活动，营造良好的工作环境，推进机关精神文明建设。
一是健全制度，明确职责，着力规范机关管理。近2年来，我们修改完善了《工作规则》、《车辆管理办法》、《固定资产管理制度》、《公文审签》、《请销假》、《工作责任追究》、《工作人员考核评价制度》等机关内部管理制度，并形成了《管理制度汇编》，印发到每个干部职工人。在日常工作中，我们坚持以制度管人、以制度管事，虽然工作面宽量大、头绪多、任务重，但由于制度健全、执行有效、管理规范、职责明确，工作开展忙而有序，杂而不乱，保证了各项工作任务的完成。
环境保护情况报告篇七
临湘市第五中学是岳阳市示范性学校，位于临湘城区向阳路17号,交通便捷,环境优美，学校占地面积95000平方米，现有学生2400多人，教师213人。
近年来，为积极响应上级创建“园林式单位”的号召，我校在校园的园林绿化、基础设施等建设上下了不少功夫，并取得了显著成效，目前，学校绿化建设主要以绿化带、园林造型为主，其中建有六个500m2的灌木池，盆花及盆景共计113盆，园林小品及景点4个，校园绿化面积现为36800㎡，绿地率达到了38%，绿化覆盖率为48%。植物配置方面，有乔木1140株，灌木36420株，草本360株。乔木、灌木和草地三者综合分布，结合学校后山的天然绿化带，形成了我校的特有的园林绿化风格。现将我校园林绿化建设和管理工作汇报如下：
一、 领导重视，机构健全，全体参与。
和协调工作。按照实施方案，领导小组督促指导各处室、年级组开展“创建省级园林式单位”活动。班主任是此次活动的第一负责人，在学校团委和班主任的努力下，我校先后成功开展 “我与小树同成长”“小草的话”等征文比赛，创办了两期主题为“绿色和谐校园”的黑板报，召开了一次“撒播绿色理念，建设美好校园”的主题班会。全体师生共同参与以绿色为主题的丰富多彩的校园文化，形成了爱花、护花、热爱生活环境的良好习惯，达到了人与自然地和谐相处，为我校此次的创建工作营造了良好的氛围。