当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。我们应该重视心得体会，将其作为一种宝贵的财富，不断积累和分享。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
组织能力的杨三角心得体会篇一
在西安大学上学时，教我们大学语文的是一个年轻的老师，长相文文气气的，说话也慢条斯理的像个女孩子，他上课要求不严，胆大的男生甚至敢在课堂上抽烟。印象最深的是当时在学习钱钟书的《围城》一篇文章时，他在课堂上对所有的女同学说，你们应该多看杨绛先生的文章。杨绛先生即是钱钟书先生的太太，当时除了对杨绛称呼先生觉得怪怪的外，其他并不觉得有什么特别的。
大约在20来年前，当时刚到山西，在一次偶然的机会，和一位友人一起去广电局拜访一位时任的局长领导，在她的装修豪华的办公室里，正面赫然悬挂一幅字画，字画的内容已是记不太清楚，唯一留在脑海里的是，上面有杨绛先生的落款，当时那位局长领导对这幅字画的得意与神气的表情，让我对杨绛先生有了更深一步的崇敬。
说实话，有很多知识我都是通过后天的大量阅读获得的。不管是名扬四海的四大名著，还是遭人诟病的社会闲书;不管是街边摆卖粗制滥造的盗版书籍，还是图书馆印刷精美的正版刊物;不管是长篇大部头的小说，还是短小精悍的短篇散文，我都大量阅读，像一块儿海绵碰到一盆清水一样，巴不得把那一盆水全部吸进去。那些年特别用功看书导致最严重的后果就是，我的视力下降了，眼睛近视了，要知道，从学校出来那时，我的视力是正常的。
随着眼镜片的厚度的增加，我对诸如张爱玲、三毛、钱钟书以及杨绛先生的了解也渐渐增多。古人讲：窥一斑可知全貌。下面，请让我从一些细小的方面解读杨绛先生。
大凡民国名士都有一位漂亮太太，比如陆小曼、张兆和。没有美太太的也得有一位美情人，一辈子当缪斯，彩旗飘飘，比如林徽因、曹佩声。在没看到先生照片之前，我一直这么想。直到有一天我在图书馆看到一张照片，清秀的钱钟书旁边坐着一个似乎比他略大的女士，脸盘稍大，眼睛略小，眉毛有点夸张。
照片旁的说明写得很清楚，这就是杨绛，钱钟书夫人。我的第一印象是，不是美女，我这么说似乎对杨绛先生有不敬嫌疑。私下思量，钱钟书的夫人若是不漂亮，而钱钟书又娶了她，那么有两种情况：一、包办婚姻;二、她很有才华。显然先生属于后者。
看先生的文章，我从来没想过一位民国小姐讲起话来这么爽快，这么“逗”。杨绛先生的逗是一种男性化的，阳刚的诙谐。先生的一生过得并不轻松，而苦难在先生笔下像是一个笑话。
1958年杨绛先生被下放到农村接受“社会主义教育”，她曾经写过一篇叫《第一次下乡》的文章回忆它：“我们早有心理准备，下乡得过几重关。我借用典故，称为‘过五关，斩六将’......第四关是‘方便关’。这个关，我认为比‘饮食关’难过，因为不由自主。我们所里曾有个年轻同事，下了乡只‘进’不‘出’，结果出不来的从嘴里出来了。泻药用量不易掌握，轻了没用，重了很危险，因为可方便的地方不易得。沤‘天然肥’的缸多半太满，上面搁的板子又薄又滑，登上去，大有跌进缸里的危险，令人‘战战栗栗，汗不敢出’——汗都不敢出，何况比汗更重浊的呢!”
“有一次，食堂供绿豆粉做的面条。我捞了半碗，不知道那是很不易消化的东西，半夜闹肚子了。我尽力绥靖，胃肠却不听调停。独自半夜出门，还得走半条街才是小学后门，那里才有“五谷轮回所”。
在杨绛先生笔下肮脏的茅坑是“沤‘天然肥’的缸”，厕所叫“五谷轮回所”。书香门第里的大小姐大大方方地写起人类排泄之事，一段苦难的下放生活在杨绛笔下成了一出荒诞的喜剧。中国的女性写作里好像很少有人愿意把自己的经历拿来调侃的，更不用说是一个书香门第的大小姐。
很难想象这是一个九十五岁的老人说出来的话。为了探索人生意义而读书，这恐怕是现在二十出头的人也没心气干的事儿了吧!而世界在杨绛先生眼里永远是一片初来乍到的处女地，路还有多远，她的好奇心就还可以走多远。
语言是有魔力的东西，不知不觉中我就沉浸在了杨绛先生幽默的世界里，读得不亦乐乎，忘记了那个不太出色的相貌。我曾经说过，文字都是有灵魂的，久了，就会散发香气。读着杨绛先生的文章，那些在字里行间散发出的带着香气的灵魂，飘荡在你的身边，那些世俗的容貌、色相都已不重要的，重要的是才气。
若干年前，我在给一个企业培训高管时，自我发明了一个公式，我在白板上，用大头笔写上：阅历=经历+学历。我给他们解释：一个经历丰富的人，就算你走南闯北，如果肚子里没有墨水，那么你顶多算是一个游客;一个学富五车的人，就算你读了再多的书，如果没有一定的经历，那么，你也就是一个书呆子。只有一个人拥有丰富的人生经历和文化知识，那么，这才叫阅历。
作者|良子
公众号：良子写作
组织能力的杨三角心得体会篇二
组织能力建设一直以来是企业管理之中经久不衰的话题，也是企业管理过程中核心解决的问题，该书从三个角度来解析组织能力的打造：员工能力、员工思维及员工治理，通俗来讲就是能不能干、愿不愿干、让不让干，这样的理解与我们“能干事、愿干事、干成过事”产生了强烈的共鸣。
员工能力即能不能干，是在组织或组织中的每一个个体具备该相应的专业能力，当每一个个体组织成有效的组合时，组织也就具备了相应的组织能力。从人力资源工作本身而言，组织内部的人才盘点、人才梯队建设就是有效的组织能力建设的一部分。换成我们熟悉的逻辑关系是，公司年度的三年战略规划确定未来三年的企业经营目标，而相应的人力资源规划是梳理达成公司三年战略规划的目标需要什么样的组织能力，或者说需要多少具备什么样能力的人，再往后就是人才盘点工作，让管理人员清楚公司内部现有人才情况有多少已经达到需求的能力，有多少是可培养可以达到，又有多少需要招聘来获取，以此引申出人力资源工作中的招聘、培训等工作。
员工思维即愿不愿干，主要阐述是个体对开展工作的意愿度及思维模式，通常在组织内部都是企业文化的一部分，比如通过企业的核心价值观“创造价值追求卓越”来做思维模式上的牵引。在房地产行业这块做的比较知名的如龙湖的“操心员工”，他们通过较为具象化的行为描述来鼓励、牵引全体员工向这个标准来靠近。
员工治理即让不让干，这个方面主要涉及企业的架构、权责、流程等一系列内部的管理要求。在员工治理和员工思维方面有一定的相关性，即组织允许、鼓励的来指导员工的思维模式，鼓励他们自发的按照组织期望的'处理方式来出来。在这个方面核心是授权及边界管理，只有清晰的授权和明确的管理范围，才能最大化的调动其积极性。结合我们实际工作，我们运营的架构、权责体系、流程均是从组织层面来解决上述问题。
组织能力的打造与上述缺一不可，结合多年的工作经验及知识积累，组织能力的打造可以概括为一个好的团队及好的团队氛围，而这两方面均需要我们日常通过一系列的管理手段来长期积累和维护。
组织能力的杨三角心得体会篇三
中国改革开放后发展了几十年，现在已经基本步入了全面小康社会。财富的增加，科技的发展，文明程度的提高并没有让社会有多和谐。社会新闻上经常出现的偷窃、诈骗、抢劫、碰瓷，层出不穷，社会越来越冷漠了。但是也经常会出现好人好事的新闻。国家也在为建设一个文明和谐的社会做努力。如今，我读了杨绛的《老王》，了解到一种高贵的品格，我很敬佩作者。
老王是一个可怜的人，看过这篇文章的人一定都会同意。老王一只眼睛瞎了，还患有夜盲症，他没有什么亲人，生活困苦，靠骑三轮载人挣钱。生意也不怎么好，只能勉强糊口。老王不贪财，讲道义，乐意奉献他人。在文中第六段，老王送钱先生看病，坚决不收钱，后来，收了钱，心里还想着别人可能在骗自己有钱，因而还不大放心。老王是个老实的人。他给“我”送冰块从来不偷工减料。老王是个坚强的人。苦难也从未打击他生活的热情，他积极地工作，与人交往，热情地为他人奉献，哪怕自己省吃俭用，也要送给他人自己的一片真心。文中说老王把大鲜鸡蛋和好香油送给“我”，自己并不舍得吃。
结局是老王死了。一个悲苦的生命离开了他热爱的世界。作者对老王十分同情，并且因为“我”没有帮助老王真正改善他的命运而感觉到惭愧。对于结尾“那是一个幸运的人对一个不幸者的愧怍”让我十分震撼和感动。这个冷漠的社会，对于不幸者并没有多少同情，大家擦身而过，司空见惯。没有人觉得有什么不对。可是，就像一首歌所唱，“如果人人都献出一份爱，世界将变成美好的人间”。愿这个世界更美好。
组织能力的杨三角心得体会篇四
周末，朋友相聚，偶尔间谈起了读书，自己虽然平时还算是能隔二片三的看几页，但真正从头到尾读完一本书的时候却很少。也可能是被封面上的“生命的烤火者”六个大字所吸引的缘故，利用两周晚上陪女儿做作业的时间，读完了《杨绛传》，对杨绛先生的一生有了进一步的了解。今日值班，就两个片段和大家作一些交流分享。
《杨绛传》一书中，文学、家庭、写作、翻译串联起了杨绛先生苦难而幸福的一生，她却在文学里开阔了眼界，在家庭中收获了亲情。
杨绛先生出生在无锡小镇，以她当时的家庭，只需要在家学习琴、棋、书、画是完全可以的。
作为一名基层单位的新闻宣传工作者，从杨绛先生身上我看到了自己的不足，更多的是缺少那股对工作的热爱和激情。特别是在我们企业改革发展的关键期，更要发挥我们的“喉舌”作用，为企业发展加油鼓劲。
从《杨绛传》一书中可以看出，她的父母对其一生的影响极大，这也是杨绛一生最为庆幸的事。书中写到父亲问杨绛:“阿季，三天不让你看书，你怎么样?”“不好过。”杨绛说。“一星期不让你看书呢?”“一星期都白过了。可见，没有什么比杨绛对书更为重要的，更为不可或缺的。
了解了杨绛先生的一生，特别是在100多岁以后仍坚持创作的精神深深地打动了我。我也不断的反思自己，为什么有时候总是埋怨孩子不积极主动去学习，而是被电视、手机所牵制。其实，效仿是孩子的天性，家庭氛围对孩子的成长至关重要。作为父母的我们，不得不好好检点自己的行为，及时纠正自己的错误，在孩子的教育问题上，身教远远胜于言传。
一个家庭如此，一个企业更是如此。我们作为在企业改革发展过程中仍可以留下来工作的晋能人，没有理由不珍惜当下的工作，没有理由不努力学习接受新的事物，尽可能去适应企业的发展需求，为企业的发展贡献力量。(侯瑜凤)
组织能力的杨三角心得体会篇五
早在去年杨绛先生诞辰100周年之际，朋友圈就刮起了一股追忆杨绛先生、思考人生意义的鸡汤分享，我将这些碎片拾起，粗糙拼凑出一个泰然自若、知足常乐、贤惠温柔的女性形象，且以优雅过一生杨绛传读后感。但是前几天，我终于有幸通读了桑妮为杨绛先生写的传记，书皮是沉静的浅粉色，一个身材瘦弱而表情恬淡的女子伏案沉思，案上是陪伴了她一生的纸笔。
全书以旁观者的角度，以时间为轴诉说了杨绛先生的一生，包括良好的家庭教育、自幼对于文学的钟爱、与钟书的的相识相爱相依、在社会**之际作出的一次次深明大义的抉择、对于小女儿的爱和培养，并在丈夫和女儿相继离去后重新着手翻译和写作，将这传奇一生凝成文字，供世人细细品读。
在那个**的时代，得益于良好的家庭背景庇护，她得以从小耳濡目染吟诗习文，从而培养了她骨子里的坚韧与温柔。以她的才华，本可以驰骋于文坛及教育事业，但是她更乐意躲在钟书背后，照顾他这个“什么都不懂的小孩”.在丈夫女儿相继离世后，她将悲痛藏于人后，重新让自己的生活忙碌起来。她是什么样的人呢?温情、才情、智慧、从容、传统而现代，世故而不圆滑，等等。她身上的品质，对当今这个一味追求效率的浮躁的时代，无疑是一记痛击。
因为处在这么个想要的太多却拥有的太少、浮夸而贪图享受、物质和精神世界都极度匮乏的年纪，我时常迷茫，我时常闲着就开始思考人生然后把自己思考进了死胡同。通篇读完杨绛，我并没有达到预设的目标:心态变得从容淡泊，而依旧吵吵闹闹、上蹿下跳。我也知道这样的气质和品性，不是读两句百年感悟深受其启发然后就能养成，它们得益于阅历和岁月沉淀，可是我获得感悟:其实生命的每一个犄角旮旯都是围城，外面的人想进去，里面的人想出来。我们每个人把控自己的人生，我们也想随心所欲不劳而获，但是只有自我设限才能自我超越，只有高度自律才能精神自由。我们重新审阅每一位大师的一生，绝不风平浪静也绝不波涛汹涌，他们无非只是在其中寻找到了平衡点，在所有的断舍离中获得锻炼和修养，好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈。
杨绛先生百年之际，站在人生边上，对自己的灵魂进行拷问，她说“据说，一个人在急难中，或困顿苦恼的时候，上帝会去敲他的门---敲他的心扉。他如果开门接纳，上帝就在他心上了，也就是这个人有了信仰。一般人的信心，时有时无，若有若无，或是时过境迁，就淡忘了，或是有求不应，就怀疑了。这是一般人的常态。没经锻炼，信心是不会坚定的。”她还说:“我和谁都不争、和谁争我都不屑;我爱大自然，其次就是艺术;我双手烤着生命之火取暖;火萎了，我也该走了”.她的话质朴却有力，她重重敲击着每一颗心灵，每一个平凡的小人物都能从她的思索中获得思考。其实我们都一样彷徨，一样曾止步不前，但是跳脱这些共性，我们每个人独特的经历塑造出的自己又是那么的不一样。生而不同，这便是我们最大的福祉。
我不想像所谓心灵鸡汤一样去渲染杨绛先生的心态多么代表当代女性的最高智慧，也不想谈论她对于婚姻和爱情的经营能够为当代女性带来什么感悟和借鉴。这些都是她的，不是我的。我就从她的文字中审阅自己，我就从自己的生活中学得美德，时间跑我也跑，期望以后我也能站在人生边上，保全初心，不忘优雅，过好每一天。