组织人事工作总结(大全10篇)

时间:2025-08-30 作者:ZS文王

总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论,是对以往工作实践的一种理性认识。怎样写总结才更能起到其作用呢?总结应该怎么写呢?以下是小编收集整理的工作总结书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。

组织人事工作总结篇一

今年上半年,人事科在院党委的领导下,在各职能科室的大力支持下,以服务全院职工为宗旨,围绕医院工作计划和安排,不断调整工作思路,加强自身建设,做了如下工作:

一、加强组织建设,坚持党员标准,壮大党员队伍。进一步加强党的组织建设和党员队伍建设,正确引导入党积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观,提高政治理论水平。

1、于4月份选派了5人参加县委党校举办的入党积极

分子培训班。

2、各支部对入党积极分子进行了认真地培养和考察,

按照“坚持标准,改善结构,保证质量,慎重发展”的指导方针,坚持党员标准,严把质量关,做到成熟一个发展一个。审核批准3人转为中共正式党员,5人吸收为中共预备党员,为党组织增加了新鲜血液,壮大了党员队伍。

二、协调组织“开展创先争优弘杨白求恩精神”演讲比赛活动,12名参赛选手以“三好一满意”为主题,运用身边的典型,引经据典,讴歌白衣天使的职业道德,倡导医者仁心、优质服务的良好的心愿。眼科医生__演讲的《奉献一生的爱》征服了评委,荣获一等奖。__等5名选手分别获得二、三等奖。

三、开展了一系列活动

1、按照上级指示精神,组织十名女职工参加“学习党

的历史,展示帼国风采”知识竟赛网上答题。

2、为贯彻执行《中央组织部、中央宣传部关于在党的

3、县卫生系统举行《庆“七一”演讲暨新党员集体宣

誓大会》,我院__2人参加演讲并获优胜奖;并有5名预备党员集体宣誓。

4、召开老干支部党员座谈会,重温入党誓词,党委书

记上党课。

5、于6月25日组织党员及建党积极分子到__村义诊。

6、__荣获“县优秀共产党员”荣誉称号,并当选为市

党代表。

四、继续搞好人事制度改革,规范管理,努力提高服务水平。

1、进一步配合人事局建立人事工资管理软件系统。

责全院人员基本信息的录入、校核,并按时对20_年薪级

工资进行了异动审批。

2、继续做好大、专院校毕业生的招聘工作,制定了招

聘方案,报人事局审批,并政府网上公布。到多家大专院校参与现场招聘会收取简历资料,于5月19日举行招聘见面会、理论考试、阅卷统分及网上公布理论成绩,整个程序邀请县人大、纪委、人事局、卫生局等部门的领导全程监督。临时聘用7名护理人员已上岗,并签定临时聘用合同。

五、为规范管理,人人有标准,提高全员整体素质,迎接全省中医医院管理年检查验收,组织编写并下发了《医院制度与职责》、《员工手册》二书。

六、老干工作。

1、已为刘灼生、胡章秀、施贤珍等3人办理正常退休

手续。

2、了解退休人员的生活状态,及时落实其政策待遇。

今年,结合退休人员工资低的实际情况,经院党委研究决定,退休职工每月生活补助费调整为400元/人。

3、建立了退休职工健康体检制度,对退休职工进行一

次全面免费体检,并建立体检健康档案,做到有病早治,无病早防,帮助大家解决后顾之忧。切实搞好自我保健,实现“益寿省钱、利国利民”的目标,提高身体素质发挥行业优势作用。

七、及时上传下达,上报各种信息资料,完成日常工作。

1、《职工管理办法》修订,并经__次职代会讨论通过。

2、3月份人员异动后,完成各科室工作人员信息一览表及各职工胸牌制作调整。

3、完成部分职工《聘用合同书》续签工作。

4、20_年4月29日组织医院未婚青年参加团县委组织的青年联谊会。

5、完成20_年党费信息采集,并上报县组织部。

总之,我科虽然取得了一些成绩,但按改革的要求还有一定的距离,下半年要更加努力,争取各方面上一个新台阶。

组织人事工作总结篇二

召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。

1、健全制度

2、完善管理

按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。

今年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

3、整理基建档案

4、迎接总局验收

为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,

参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107册,1007份。其中:

工程资料共计16卷,71册,776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。

技术资料共计3卷,36册,231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。

5、基础工作

人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,今年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。

通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。

学习班结束以后,人教科根据国家新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。

今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工满意。

组织人事工作总结篇三

2014年,组干科在公司党委工作部、人力资源部的指导下,在矿党政的关心支持下,以加强干部队伍建设为根本点,以服务于我矿生产经营目标为着力点,以提升党员队伍先进性为落脚点,加强了对全矿党员、干部的管理、教育和监督;不断完善基础工作,全面提高工作质量,充分发挥了党政的参谋和助手作用,全面完成年初制定的各项目标任务。回顾一年来的主要工作,现如下:

一、党组织建设方面

(一)以支部班子建设为抓手,提高向心力和凝聚力。

是党支部班子建设的领航者,为提高的履职能力,举办了基层学习班,聘请了具有丰富经验的公司及矿领导,为31个基层传授了如何在基层开展好安全文化建设、基层如何做好思想政治工作和基层如何做好党风廉政建设工作等丰富的“精神营养大餐”;年初,我们根据工作需要,对19个基层党支部增补了支部委员;6月份,通过召开座谈会,在广泛征求意见的基础上,收集整理了26条职工反映的热点、焦点问题,成功召开了矿领导班子民-主;同时召开了以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为核心内容的专题民-主生活会,要求基层班子成员要结合社会主义荣辱观教育,通过开展批评与自我批评,认真查找在安全生产、群众观念、纪律、务实创新等方面存在的问题和不足,认真算好清廉“七笔帐”;为加强我矿两级领导班子的思想、能力、作及老干部慰问活动。为给那些默默无闻为我们矿山做出巨大贡献,但如今已年老体迈、丧失劳动力的老党员或因病返贫的'党员解决实际困难,我们积极做好困难党员补助的申报工作,共为36人次困难党员提供一定的经济援助;我们还利用节日走访、慰问离退休老干部,帮助他们解决实际困难,及时把党组织的温暖和关怀送到了他们心中。

二、干部队伍建设方面

(一)完善制度,严格考核,提升干部队伍整体素质。

一是健全完善干部考核制度,使考核工作做到了制度化、经常化。

今年以来,先后起草下发了《龙东煤矿关于严禁工作期间饮酒的若干规定》、《龙东煤矿关于科级干部外出实行请假制度的通知》,建立了对应的台帐,共有99人次干部外出,履行了相关请假制度,对1名干部外出未履行请假手续进行了处罚;对干部入井、值班、带班、反“三违”情况按相关制度进行严格考核,一至三季度,对未完成反“三违”指标的182人次进行了处罚,考核与科级干部的绩效工资和季度兑现直接挂钩。二是实行动态管理,不断改进考核方法。值春节、中秋节和“十一”节日放假期间,会同调度室对全矿干部值班情况进行监督,有效的遏制了值班期间出现空岗的现象;同时,我们联合纪委、劳资科、宣传科定期和不定期的对劳动纪律情况进行大检查,全年共组织劳动纪律检查26次,起到了较好的警示作用,增强了广大干部职工的自觉性。三是年度干部考核工作。为切实提高全矿干部队伍素质和管理能力,增强干部队伍的执行力、落实力和感召力,起草下发了《关于认真做好2014年度副科级以上干部考核工作的通知》,考核采取个人述职、民-主测评和个别谈话的形式,要求每个科级干部用写实的手法认真撰写个人一年来包括履行岗位职责、完成工作任务、安全生产、团结协作、学习培训、工作作风等情况,目前,此项工作进入个人述职和民-主测评阶段。四是完善领导干部联系点制度。领导干部联系点制度是改善干群关系,改进领导工作,服务基层、服务职工群众的有效措施和形式。为加强考核,我们要求联系单位要如实填写领导干部联系过程中解决的实际问题,经联系领导本人签字后,每月按时上交,全年向集团公司提供有价值信息96条。

(二)规范用人,优化结构,加强干部人事工作管理。

1、干部交流。为保证矿安全生产和管理工作的需要,结合岗位和工作的实际情况,我们本着对组织负责、对个人负责的态度,坚持公开、平等、择优的原则,对拟定人选从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察,并将考察结果提交党政联席会议研究,确定干部交流人选,今年以来,共提拔科级干部17名、交流干部科级48名、免去科级干部3名。根据本人申请和矿办公会决定,为2位同志办理了调出手续;按照公司工作安排,为3位同志办理了调出,为2位同志办理了调入手续;为5位同志办理了退休审批手续。为强化班组建设,提高基层管理水平,根据屯煤电司[2004]89号、[2014]12号和龙矿字[2014]40号文件规定,元月份对261名生产、辅助等单位副科级以下管理人员进行了重新调整聘任。

2、专业技术人员职称考试工作。认真组织相关专业技术人员参加相应的职称考试,今年以来,共组织12名同志参加江苏省注册安全工程师执业资格考试,18名同志参加全国经济专业资格考试,13名同志参加全国会计专业技术资格考试,2名同志参加统计专业技术资格考试,46名同志参加全国职称外语等级考试。

3、专业技术职称评聘工作。职称评聘工作,涉及到广大专业技术人员的切身利益。我们本着对大家负责的态度,坚持实事求是的原则,认真做好职称评聘人员的调查摸底工作,既不弄虚作假,也不让一个合格的同志被遗漏。对每一位拟晋升专业技术职务的同志,都从政治思想、业务技能、工作态度、群众意见等方面进行综合考核,对称职的同志都努力为其推荐晋升、聘任;对那些工作敷衍了事,群众意见较大的同志,坚决不予推荐。今年以来,共聘任专业技术人员24名(其中:高级职称3人,中级职称13人,初级职称8人)。

4、专业技术干部考核工作。根据屯煤电司[2014]91号、屯煤电司干字[2014]33号文件精神,按照矿工作安排,元月份对全矿377名专业技术干部和非专业科级干部进行了任期考核,并对75名优秀专业技术干部进行了表彰。

(三)加强理论教育培训,提高政治业务素质。

加强干部的培养,关系着我矿未来的发展,按照“干啥学啥,缺啥补啥”的培训原则,根据不同职别,确定培训内容,根据培养方向,制定培养措施。

组织人事工作总结篇四

组织部门策划、组织开展了以“为家园奉献、为党旗增辉”为主题的庆祝建党91周年主题系列活动,以饱满的热情和奋发向上的激情,展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的优异成绩,向党的十八大献礼!一是表彰先进。6月27日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会,对评选出的社区9个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和100名优秀共产党员进行了公开表彰。二是拍摄宣传片。5月份,组织拍摄了以“健康周家渡”为主要内容的社区党建专题宣传片,对与新区卫生党工委合作开展一年了的“健康周家渡”项目进行了回顾和小结,充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党的宗旨、加强组织建设、强化党员意识,在服务社区居民的过程中为社区居民办实事、办好事,充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,很好地展现周家渡人的光辉风采。三是走访慰问。“七·一”前组织街道全体机关干部,对274名社区生活困难党员进行了一对一的上门走访慰问活动,为困难党员们送去党组织的关爱、节日的问候和社区全体党员的良好祝福。四是组织各类纪念活动。通过宣传布置,社区32家居民区党组织以文艺汇演、座谈会等形式,组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建党91周年纪念活动。社区各条线也纷纷开展活动建党91周年,如有四个离退休支部60余名老干部参与的“喜迎十八大、争当六大员暨纪念‘七一’周家渡街道老干部诗歌会”;6月26日在社区文化中心举行的,宣传弘扬为老服务奉献精神的“金秋情深”——浦东新区滨江片街镇庆“七一”系列演讲活动;6月28日在蔓趣公园举办的“喜迎十八大,幸福老人感党恩”大型红歌音乐会等。五是开展各类党性教育活动。如在各居民区开展了党史知识巡回讲座、时事政治党课,组织各基层党组织收看上海市第十次党代会会议现场直播、上海市庆祝建党91周年纪念大会直播,组织机关党员、两新组织党员分赴嘉兴南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等。

2、创先争优工作取得佳绩

一是全面推开创先争优承诺工作。党工委发布浦周委[20xx]第11号文——《关于在周家渡社区进一步开展创先争优公开承诺工作的通知》,要求社区党组织和社区党员以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工作。截至3月31日,社区203家直属党组织以创建“五好党组织”为核心,7559名社区党员以争当“五带头党员”为核心,通过公示上墙、上网等方式,圆满完成了创先争优的公开承诺。二是创优评优取得新成绩。在浦东新区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优活动表彰大会上,“健康周家渡”党建项目获评为“浦东新区基层党建工作品牌”,雪野二村居民区党总支书记曹建志同志作为社区党务工作者的代表,获评为“浦东新区‘五带头’共产党员标兵”。在社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上,党工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰。

3、基层组织建设工作全面开展,党建创新工作试点成绩斐然

开展基层组织建设年活动,是深化创先争优活动的重要举措,是加强基层党组织建设的重要机遇,在市、新区的统一部署下,周家渡社区基层组织建设年工作扎实开展,稳步推进。出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》,按照“全覆盖、有侧重,抓落实、创品牌,求实效、受欢迎”的要求,在夯实党建基础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10个要点上作出了工作部署,以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、以工作覆盖为落脚点,实现党的基层组织建设工作在社区的全面提升。一是在4月份,完成了所有基层党组织的分类定级工作,做好组织覆盖。各基层党组织相继自查自纠,找差距、作分析、出办法,推动下一阶段晋位升级工作有序进行。二是在相关党建制度、工作要求方面进行全面梳理,不断补充完善,特别强调了要充分发扬基层党内民主,在推优、发展党员等党内事务上推行票决制、公示制,在小区重大事项上推行“四议两公开”工作法,做到制度覆盖。三是指导督促基层党支部开展工作,要求各级党组织和党员做好“三服务”,规范落实“三会一课”开展,加强党员义务履行监督,加强党员志愿者服务项目开展等,做到工作覆盖。四是出台《20xx年周家渡社区居民区党建试点工作提示(试行)》,选取8家基础工作较为扎实的居民区党总支,在居民区楼组党建、网络党建、在职党员管理、党建品牌打造、党内基层民主建设等方面进行创新试点工作。在试点工作中,组织部门坚持面上统一要求和点上分类指导相结合,按照居民区共同科目全面铺开和自选科目量身打造相结合的工作原则,通过现场调研、242工作会议(每月双周的周四下午两点召开试点居委工作例会),组织试点单位相互交流、听取试点单位意见、进行工作指导和布置,通过督办措施加强试点工作贯彻落实,通过加大资源协调和经费倾斜投入保障试点工作顺利开展。8家试点居民区党总支积极参与楼组党建创新,楼组党建公示牌安装约800个,新建楼组党小组189个,吸纳在职党员1130名,并通过在职党员认领小区服务清单、参加党员议事会商讨小区事物等形式,让在职党员发挥作用;各试点居民区党总支大力开展群众文体建设活动,目前已建有各类群众团队91个,参与居民约2200余人;8家试点居民区党总支业已初步探索出各具特色的党建品牌,为社会管理积累了一定的经验。如齐一居民区通过大力开展楼组党建和文化团队建设凝聚人心,打造“桑榆有约”特色活动;齐二居民区利用在职党员专业特长开展“七彩生活学堂”活动,丰富居民生活;齐三居民区通过网络党建和楼组党建发动在职党员积极参与小区事务和为小区居民服务,并在党务公开、居务公开方面大胆尝试,走在各居民区前面;齐七居民区通过开展多种形式文化团队建设,大办系列“楼组文化节”,活跃小区氛围;云莲一居民区做好与周边单位联建和在职党员发掘工作,充分利用周边单位资源和在职党员特长为居民服务;都市庭院居民区通过物业党建联建、小区党员议事会等党建工作方法协调居民矛盾、解决居民难题等。

4、组团式服务联系群众工作成效显着

xx年10月份出台《周家渡社区(街道)建立组团式联系服务群众机制、建设民情档案工作的实施意见(试行)》,全面推行组团式服务联系群众工作。街道的组团式服务将32个居民区划分为253个服务块区,采取居委干部包块、机关公务员包区、班子领导包片的方式自上而下组建相应的服务团队,通过团队定期上门走访、机关联络员联系居民区制度、周四劳动日、党代表工作日等各种机制化工作要求,迅速收集居民群众意见、及时了解居民群众困难、第一时间发现社区管理问题(如违章搭建、破坏绿化等),通过街道社会管理处置中心分派任务、及时处置。

通过第一轮组团式服务工作的开展,32个居民区在xx年12月底全面完成社区6万户居民的民情档案建档工作。组织部门根据各居民区和条线反馈的意见,更加科学的设计表格,使得表格上收集的信息结构更加合理、内容更加实用,结合人房信息上大联动平台,减轻居民区数据录入的工作量,取得了很好的效果。随后开展的第二轮组团式服务走访工作重点在于发现、挖据社区各类人才,梳理、解决众多历史遗留问题。截至20xx年7月,第二轮组团式服务走访投入力量29632人次,走访居民累计198116户次,收集建议1705条,收集问题5085个,各层面协调解决问题4592个,正在解决的问题300个,短期内难以解决的问题193个,真正做到点对点、面对面地为群众提供服务,实现基层干部联系群众全覆盖、服务群众经常化,达到强化政府管理服务职能、密切党群干群关系、完善为民办实事长效机制的目的初步实现了组团式联系服务群众工作的目标。

5、区域化大党建工作全面开花

街道以开展“走千听万”、组团式联系服务群众工作等为契机,根据社区内各单位特点,将辖区内长期联建的60余家驻区单位划归社区、校区、营区、办公区、世博园区等“五区”。以社区(街道)党工委为核心,以社区党建联席会议为平台,以合作项目为牵引,以契约化管理为抓手,以提高社会管理水平为关键,以服务居民群众为根本,60余家“五区”党组织与我党工委积极开展联动联建活动,形成以党建工作为龙头、调动社区条块各类资源、广泛服务社区居民、同时满足联建单位自身需求的大党建格局体系。组织部门设计了《社区单位服务社区项目清单》,以清单为依据,新区卫生党工委、民政局党组、审计局党组等办公区单位党组织,以及校区、营区单位党组织如上海海洋大学人文学院党委、上海武警八支队党委、申通地铁四公司二支部等踊跃认领社区服务项目,现已开展如“健康周家渡”、“科技助老”、绿色星期六、黑苹果青年创业项目等各类社区服务项目68项,在健康、助老、文体活动、劳动就业、创业等各方面为社区居民提供服务,提供便利,真正实现了党建资源区域化整合、党建领域区域化覆盖、党建工作区域化推进,各方面力量不断被调动汇集,为群众办实事,为管理增效率,为区域创文明,为和谐保稳定。

区域化党建工作下沉到社区各居民区,实现无缝链接。一是抓好区域化党建项目落地。如与上海海洋大学人文学院党委共建的“科学商店”项目落地在上南七村,与新区卫生局共建的“健康周家渡”项目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等。二是结合区域化党建工作和组团式服务联系群众工作,各居民区不断发现新的在职党员、发掘社区人才,并进一步做好在职党员管理。各居民区号召在职党员通过亮明身份、践行“七带头”承诺树立党员形象;结合在职党员特长设计工作载体和服务平台,组织在职党员根据组织科设计的《在职党员服务居民项目清单》,在75个项目中选择、认领、开展1-2个力所能及的为民服务项目;坚持推进践行“三上”工作法,针对在职党员“八小时以外”的时间主要集中在“路上、网上、晚上”的特点,充分发挥他们在“路上、网上、晚上”的时间优势和工作优势,要求在职党员在上下班路上带头遵守文明公约;在互联网上自觉弘扬主流思想、不信谣不传谣;在晚上倡导参与社区志愿服务,推进和谐家庭建设。积极参与社区党内基层民主建设和居民自治共治等各项工作。做到路上守约不违规,网上聚心扬正气,晚上议事促和谐,服务社区争优先。在楼组这一最小公共空间做出表率,带动社区居民做好自治,打造熟人社会。截至20xx年6月,社区3779名在职党员中已有近1300名签订了《周家渡社区党员家园服务承诺书》。对于党员履行承诺、服务社区的行为,各居民区党总支通过在居民区张贴红榜、往党员所在单位邮寄感谢信等方式加以表彰、激励,更好的推动在职党员为社区服务。

6、党建阵地建设工作扎实推进

一是两个平台作用深化。即党建联动平台(党建联席会议)、党建服务平台(党员服务中心、周家渡党建网、党代表工作室等)作用深化。在组织科领导下,阳光驿站在半年内重点完成周家渡社区党建网的系统设计、板块筹建、试点运维和全面启用完善的工作,党建网的上线运行,为新一轮社区区域化党建工作奠定基层党的工作基础。同时,根据市党员服务中心关于网络党建工作要点,不断调整充实、完善提高关于基层党组织、党员队伍中好的工作做法和成效经验,为创先争优树旗帜、当先锋提供必要的信息系统和氛围保障。截止6月底,直接或统筹发送党建信息760条,照片1024张,视频52集,同时通过党员远程教育号召党员群众积极参与创先争优、组团式服务、楼组创建和志愿者服务等工作,为社区发展献策出力。二是“五个基地”建设启动。结合周家渡地区特点,通过区域化党建联建,在世博园区各场馆、世博百联集团、武警八支队、武警九支队等社区单位顺利启动青少年科普教育基地、职业技能培训教育基地、医疗健康教育基地、爱国主义教育基地、党员远程教育基地的建设工作。

7、党员志愿者服务等各类公益活动蓬勃开展

以深化长效管理,加强社区党员志愿者队伍建设为突破口,组织科全面深化党员志愿者地铁保畅通、游园守秩序、社区文明宣讲、专场便民服务的攻坚力度,倡导党员志愿者身在第一线,扎根服务人民群众的岗位。社区1732名党员志愿者广泛参与地铁站人流疏导、交通道口行人秩序维持、社区老人陪聊、小区治安巡逻、小区环境整治等各类志愿行动,以及“党员群众心连心,共创和谐周家渡”3.5学雷锋关爱行动,志愿者广场举旗设摊,便民维修理发、健康心理普查、法律援助咨询等活动,占社区党员总数的23%,占社区志愿者总数的31%,切实做到诚心实意为党员群众办实事,坚持不懈为党员群众做好事。20xx年5月12日至6月9日,周家渡街道首届“公益活动节”成功举办,这是周家渡社区区域化大党建工作成果的集中展示。借鉴世博会经验,31家委办局、社会组织、社区单位认领设立40个主题展馆和活动区,在一个半月的时间里,将各类惠民利民项目和成果在5间学校进行5次巡回展出,场均参观群众达到xx0人次,社会效益显着。

8、学习型党组织创建工作稳步进行

以“周家渡党建网”、社区学校、阳光驿站图书室、居民区图书室和文化团体为主要平台,充分利用现代远程教育技术手段和教学资源,通过扩大中心组学习、举办党课、开展专题研讨、拍摄党建专题宣传片、利用网络党建平台加强交流、支持各居民区党组织读书读报小组活动等多种形式,有计划地对党员干部进行政治理论、政策法规、实用技术、科技常识和文明道德等方面的教育,建立“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的长效机制,为努力推动社区经济社会文化实现新发展提供有效的知识、信息、技术服务和人才支持,在社区全力开展学习型党组织创建工作,系统培养学习型干部。20xx上半年共组织各类专题授课27场,集中参与学习、讨论、互动党员、群众数超3390人次。组织现代远程教育直播学习或观看重大会议直播520场,通过电化教育、电子课件学习党员、群众数超60.7万人次。

组织人事工作总结篇五

2011年,我们政工科工作继续以科学发展观为指导,以不断改善教师结构,优化教师资源配置,促进城乡教育均衡发展为目标,紧紧围绕县教育局年度工作目标,努力创新,扎实工作,较好地完成了各项工作任务。

1、研制《象山县中小学教师专业发展培训十二五规划》和《象山县中小学教师专业发展培训实施细则》,成立象山县十二五教师培训工作领导小组和象山县中小学教师专业发展培训指导委员会,组织中小学校长,幼儿园园长学习《浙江省中小学教师专业发展培训若干规定(试行)》,深刻领会其精神实质。

2、根据省教育厅和是市教育局的统一部署,积极做好中小学教师专业发展培训改革试点工作,完成全县中小学教师基本信息的录入和复核工作,共有38个培训项目在浙江省中小学教师培训管理平台上申报、审核、发布。全县近3000名教师在网上进行选课、报名。

3、共有2670名义务段教师参加了全员培训,600多名高中段教师通过各种形式参加岗位培训。560名幼儿园教师参加了一级培训,495名幼儿教师参加了二级培训。

4、举办了象山县名师培养对象培训班,全县2015年评为县学科骨干的51名教师参加了培训。小学语文40名骨干教师参加了名师工作站组织的“语文学习与教学设计”专题培训,培训时间12天。128名教师或校长参加了参加省市级骨干培训。

5、举办了象山县幼儿教师资格证认定考试考前辅导班,共有82名教师参训。

6、三年内新教师共320人参加了职业开端培训与三年岗位成长考核,其中试用期教师105名。

7、组织外来务工人员子弟学校教师培训3天,培训主题是“小学数学课堂教学能力与技能”,全县所有外来务工人员子弟学校教师共49人都参加了培训。

总体来说,培训工作更加强化。

1、完成了宁波市第五批名教师评选的推荐工作。最终评上5人。

2、完成县第四届名教师评选工作,共评上13名,确定4名。

3、完成了市首届中等职业学校首席教师推荐工作。推荐了 2人,评上1 人。

4、组织安排了教师的学年度考核工作,进一步完善了教师考核制度。

5、完善名优教师考核细则。开展了第二次的名优教师考核。名优教师考核工作顺利完成,238名名优教师,178名考核为优秀,其余为合格,优秀率为74.8%。

6、开展县第十一届中学教坛新秀评比活动,共评出182名教坛新秀。

7、今年共有148名教师评上中级职称,其中小高74名,中一74名。53名教师评上高级职称,其中小中高5名、高级实验师1名、中学高级47名。

以上活动、工作的开展,有力的促进了教师专业成长和骨干教师的培养。

1、第一次为县内常规性教师招聘。1月份,协同县人事局发布了《2011年象山县公开招聘中小学教师公告》并在《今日象山》、象山电视台上进行宣传。2月上旬,完成了报名工作,经审核符合条件的毕业生有近700人。3月份,完成了笔试、面试工作, 8月份,对拟录用人员的体检工作。

2、第二次为培智教师招聘。

3、第三次为普高补充性教师招聘。主要对象为研究生或专家型教师。

4、第四次为职高建筑教师招聘。

5、定向培养幼儿园师资招聘30名。

上半年总的政策是:范围扩大,总数减少;中小学、幼儿园为主,普高另招,职高专业教师暂不招(最后只招2名建筑教师)。今年共计招聘教师101名。

为顺利实施事业人员岗位设置,上半年开展了多次调研活动,初步形成意见。十一月正式出台《象山县教育局下属事业单位岗位设置实施办法》。为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化,根据人事制度改革的'要求我局在年底前基本完成岗位设置工作。

首次岗位聘用后,整个系统共计空缺中高级岗位数303个,其中高级岗位188个,中级115个。岗位设置管理工作总体平稳。

1、根据今年城区教师需求情况,经研究决定:2011年农村初中、小学、幼儿园教师暂停进城调动。

2、丹城城区义务段学校今年继续实施区域交流,具体工作要求参照《象山县义务段学校教师区域交流工作实施办法》(象教[2015]31号文件)执行。

3、要求各校要注意学科教师均衡问题,今年在该学科教师有富裕的情况下,才准予调动。调出教师所任教的学科一般不予回补任教人员。城区周边学校因严重超编,故原则上不予调入教师。

4、普高教师、职高专业课教师的调动, 根据需求情况,由教育局、学校协商决定。教师调配的面比较广,量比较大。

今年,继续深化人事制度改革,教师流动方式更为合理有序。严格做到超编学校只出不进。

做到以下几个原则:1、先紧后松原则,有据可查,查依据;无据可查,求证明。2、重程序原则,证据不足程序补,坚决不能出现因程序不到位而出现矛盾纠纷。3、重档案原则,所有的程序走过之后,一定要留下痕迹,做到有案可查。到目前为止,共审核确定了1726名对象的原任教年限。

出台了《象山县教育系统创先争优、“三思三创”主题教育活动2011年工作要点》,1、制定实施方案,广泛宣传发动;2、认真组织学习,提高思想认识;3、组织做好2011年度公开承诺工作。开展“校长谈教育思想大解放”活动。4、开展“唱红歌”等庆祝建党90周年活动。

1、培训工作要进入研究实效性阶段;

2、合理开展名优教师充分发挥作用的各类活动,严肃名优教师考核制度;

4、代课教师清退工作严格按上级文件要求执行。

组织人事工作总结篇六

成功、失败,这就好比一对孪生兄妹,与生俱来,浑然天成,他们地位等同。胜不骄,败不馁,也许人在最痛苦的时候,成长的更快,在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

我是酒店管理0922班的组织委员——包淑芬,从进到管理学院组织部和组织部成员相处到现在已经快三个月了。在这三个月中我学到了很多,感受到了很多,收获了很多,也得到了很多的锻炼。组织部是个很活跃的大家庭,不管是在每次的例会中还是在平时的工作中,亦或是在平时的交往中,大家都是轻松,和睦的相处,没有丝毫的矛盾。这使我更加热爱这个集体,这个团队。带着这种热爱,这种激情,我会全心全意的为组织部效力。

这学期中,我最喜欢的就是组织部的每次例会。在组织部形成员的第一次例会上,我就已经感觉到了组织部的朝气与活力。这是一支非比寻常的团队,因为这个部门这个团队一直有自己部门的组织文化——“创新、特色、完美”,并一直在工作中贯穿这些文化的实质内涵。它要求每一位成员在工作时的点子都要创新,要有特色,更要做到完美。在这种文化的感召下,组织部成员齐心协力完成了一项又一项的任务。在这个部门里,有良好的规章制度,有良好的团结精神,还有三位有能力的部长,所以在这个部门中我得到了很多的锻炼,也增长了自己的才干。

我说过我最喜欢组织部的例会,在例会中我最喜欢的就是头脑风暴这个环节,因为在这个环节中我们的创新意识会得到提高。在头脑风暴中成员们提出各种各样的想法和方案,互相交流,互相提出意见。根据自己的想法和别人提出的意见来写成策划书,这样不仅提高了我们相互交流、沟通的能力,还提高了我们的团队意识。在10份里,我写了一份“绿色环保——变废为宝”创作活动策划书,提倡大家利用身边的废弃物制作各种工艺品后对自己有用的东西。倡导大家提高环保意识,为建设环保型、节约型校园、和谐社会而努力。

在10月下旬,我们为校运动会组织了一场“百人方阵”的活动。在这个活动中,我积极组织本班同学参加“百人方阵”的训练,并且每天到卧龙广场督促他们训练,而且帮忙制作帽子。虽然最后没采用我制作的帽子的方案,但我还是很开心,因为我至少给组织部贡献的自己的力量。由于训练的出色,结果在校运动会的开幕式上,管理学院的“百人方阵”获得了第一的好成绩,这是我们组织部的骄傲。虽然这次活动取得了很好的名次,但在组织活动开始时,却出了一些麻烦。在第一次集合练习时,由于我们对本次活动的精神传达的不是很彻底,刚开始训练的时候,同学们的热情和积极性都不是很高,导致训练时走齐步很不齐,而且还有抱怨声。从中我也得检讨我资金,以后办事情一定要认真、负责,准确得传达各种信息,以便工作得顺利进行。

在这次活动中我学到了在做一件事情之前一定要有信心,因为只有自己相信自己,别人才会相信你,这样你才会成功。其次时要有很好的沟通能力,这样,在活动中,参加的同学才会积极的配合,好好训练。再次,就是要有良好的协调能力,这样,在训练中组织部成员具体分工,更好的发挥每个成员的作用。

在11月份的女生文化节中,我们组织部承担了趣味体育的训练活动。这个是由我和张文亮负责。在开始院里选拔的时候由于一些班级的组织委员没通知好,导致在选拔的时候人员未能准时到达,耽误了时间。不过最后还是选出了五个好的班级参加校里的比赛。后来在晋级班组委的配合下,10人11足训练的很成功,但s型杯水接力由于时间等问题训练不够。结果在校里的比赛我们没有拿到好名次,不如人意。从这次活动中我吸取了很多的教训,在考虑问题时应该更加的全面、更加的周到,把活动的每一个细节都考虑到,并且做好相应的安排。点滴小事成就大事,这是我们组织部内部经常说的一句话。只有把每件小事做好,你才能获取成功。

在12月份的工作中,我们小组成员在一起激烈的讨论徒步旅行的方案,我们都争相发表意见,每个人都由自己的见解。我想这是在前几次活动中的锻炼使我们对整个活动前期的策划考虑的非常周到。虽然这次活动由于一些原因没开展,但小组成员在一起交流、思想的碰撞让我受益匪浅。

在11月底,我很遗憾我没参加组织部对文艺部部长的采访活动,我想如果我参加这次参活动,一定会对我采访方面是一个很大的训练和提高,而且从这些部长身上我也可以学到怎样处理好学习和工作的关系,以及与人相处的方法。

我们组织部的三位部长都是很有魄力的人物,他们做事一丝不苟。为了让组织部成员得到更多的锻炼,他们总放手让我们自己作活动。告诉我们在做活动时一定要牢记组织部的核心精神——团结。我们记住了这些话,在做活动时,我们成员之间配合的非常好,活动做得也很顺利。

在组织部我的思想成长了很多,我很喜欢每一次的例会,在那里我扬长补短,智慧的的思想不断的撞击,因为每一位优秀的人身上都有很多优点,自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们,在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识,当自己全身心的投入每一次组织部的活动时,我便深深的感觉到我们是同学的公仆,不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益,也就是这一句话使我的责任感更强了,组织能力也有了很大的提升。在组织部里还有很多的经典语句,例如:做个有心人;高调做事,低调做人;细节决定成败,态度决定一切;时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗忠心等等。每一句话都是一剂精神良药在工作中我不断的实践,领会,实践,随着时间的推移,我对这些话有了较深的认识,自身素质也提高了很多。

在平时的生活中,我是一个喜欢忙忙碌碌的人,总喜欢充实的过好每一天,我喜欢组织部的这份工作,因为它不仅充实了我的生活也充实了我的心灵。但在工作、学习和参加活动的时间上我安排的不够好,有待进一步合理安排自己的时间,让自己的大学生活更加充实丰富,更加多姿多彩。但自己本身还有很多的不足和缺点,有待进一步完善,提高。

组织人事工作总结篇七

打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必须引入科学的人事管理,在科学发展观的指导下,通过计划、组织、协调和控制等一系列手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥,必须由高素质的人事干部队伍作保证,提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。

一、德应该放在首位

一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务,就必须心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考,想一想如果我是一个服务对象,对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。

二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行,贯彻结果直接影响经济社会发展,影响到国家形象,处理不当会给国家带来巨大的损失,在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际,钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的贯彻落实,要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念,做到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题,中国幅员辽阔,各地的基本情况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用,在另一些地区不一定适用,要及时发现问题,向上级反映,提出修改意见,这也是对事业负责。

三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础,“人心齐、泰山移”,“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力,只有团结才能出生产力,才能出优秀的人事干部团队。在工作中,要时时处处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要马上形成合力,要用集体的智慧开创人事工作新局面。

二、能力十分重要

作为一个人事干部,光有为人民服务的热情是不够的,还要具备研究新情况,解决新问题,开创工作新局面的能力。从能力上讲,时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手,否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。

第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求,人事干部要适应这一要求,不仅要学好政策,把握好政策界线,在完成好各自工作的同时,还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识,拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作,要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制,这样做除了对正常的工作开展有利以外,也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带,也要求年轻同志虚心向老同志学习业务,及早掌握处理业务的能力,迅速地成长起来。

第二要提高创新思维能力。长期以来,由于受传统思想的影响,一些人事干部养成了按部就班的习惯,创新意识不强,求稳思想较重,这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情,它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部,我们必须要认清自己的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉献,永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏,为了一时的头脑发热而“创新”,为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来,坚持一切按科学要求办事,按客观规律办事,立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异,而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势,找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求,找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节,集中精力,认真破解。

第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情,如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层,解决问题的办法也大多数来自基层,只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚,才能把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯,善于去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里,科学系统的思考问题。要增强忧患意识,危机意识,善于见微知著,以小见大,由近知远,不断发现新问题,寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是的课堂,的老师。要培养总结归纳的良好习惯,及时总结实践中的成功做法,认真吸取工作中的经验教训,正确把握事物的发展规律,不断提升工作能力和水平。

三、工作要勤奋

新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。首先,每个人事干部要以饱满政治热情对待工作,要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。具体体现在对人事工作的热爱,要有终身为人事工作奉献的精神,忠于职守,爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快,竞争非常激烈,工作和学习如同“逆水行舟,不进则退”,要只争朝夕,努力做好工作。

其次,必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会,人事干部必须以提高工作效率为已任,要通过自己的不断努力,创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用,如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的,关键在于运用。在这个问题上,第一是要有这个意识,每开创一项新的工作,要从头开始重视信息化使用的问题,经历了长期的积累,将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证,但还很不够,目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好,必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平,现在我们人事干部的文化水平不低,不存在学习信息化知识的障碍,学习条件也很不错,所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工作之必须,掌握运用现代信息技术服务于人事工作,使我们的服务更高效、更便捷。

四、要创造出的业绩

业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的,毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩,这是一种时代的责任,同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据,与我们打造一流人事干部队伍密切相关。

一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展,人事工作必须锐意改革,在改革过程中,有很多全新的工作需要我们去努力,去创造性地工作,没有这种工作的创新,人事工作就不能适应经济和社会发展的需要,也就会被历史所淘汰,就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识,要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作,创造出一流的业绩而奉献给国家。

二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部门有很多岗位由于其自身的特点,其工作方法和标准继承性很大,国家刚性的政策规定较多,表现在工作上大多是常规性的,但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线,用平常的眼光,好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来,这种业绩很容易被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识,这种情况必须改变,原因是人事干部可以有岗位分工的不同,但大家都在履行着为人民服务的义务,从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重,这样才能形成一种合力,才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。

五、做廉政建设的标兵

艰苦奋斗,勤俭节约,廉洁从政,清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中,不收受贿赂,不利用工作便利为自己牟取私利,不对服务对象提要求、讲条件,不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神,用党的纪律严格约束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。

在处理具体问题时,要秉公办事,以民为本,取信于民,不滥用权力,不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。

生活正派,情趣健康,讲求操守,注重品行。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照,及时发现问题,克服不足。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私,不能以下不为例为自己开脱。三是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业余爱好,不沉迷于灯红酒绿和低级趣味,从而培养自己高尚的人格。

20__年以来,本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下,以党的十九大会议精神为指导,以人才资源开发为重点,以服务于全镇的三个文明建设为出发点,进一步解放思想,更新观念,开拓创新,突出重点,扎实工作,取得了一定的成绩,现总结如下:

一、加强学习研究,提升能力素质

作为一名人事干部,没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑,用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性,增强政治意识、大局意识和责任意识,使自己的政治素质得到了明显提高。同时,人事工作涉及面广,政策性强,只有通过不断地学习业务知识,增强自己的业务水平,才能把握好人事工作的各项政策、规定,才能更好地服务于别人,服务于中心和大局。在调资过程中,能切实领会每次调资的政策、规定,及时主动地为符合调资人员进行调资,做到一个不错,一个不漏。

同时,对有人提出疑问的或不太清楚的,能耐心解释,做到对人人负责。另外,还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分配制度改革的调研工作。根据市局统一安排,认真组织镇机关公务员参加《行政许可法》的培训,培训、及格率均达100%,使他们增强了依法行政的能力。

另外,还认真组织了部分规模骨干企业参加了市人才中心举办的系列培训和讲座,使企业家们的思想观念得到了更新,视野拓宽了,发展的压力增强了。

二、改进工作作风,增强服务本领

为了进一步提高人事工作的服务水平,提高服务效率,本人经常深入企业,调查了解各单位的人才需求信息,为他们提供及时、准确的人才服务。

一是做好企业和高校的桥梁和纽带,组织3家企业和__学院等高等院校进行双向交流。同时,还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会的各项准备工作,通过对企业的调查、摸底,了解人才需求信息,积极动员他们参加人才集市,以便他们引进合适的人才,为企业的发展提供智力支持。

二是积极做好我镇各类技术人员的职称申报工作。在调查摸底的基础上,凡符合条件申报的都能及时申报。另外,今年四月份积极做好了扬中市专业技术带头人选拔工作,我镇按要求选拔并申报了专业技术带头人5人。

三是对机关事业单位人员进行人事管理。在核实的基础上,对18名合同到期的招聘干部进行了续聘,及时对镇属法人事业单位进行了年检,同时还认真做好了机关事业单位技术工人的定级考核和继续教育的报名工作以及培训工作,此外,还认真做好国家公务员的考核录用工作,今年我镇考核寻用了1名国家公务员。同时,为了解决我镇的后勤人员后顾之忧,多次到市劳动局了解和咨询有关劳动保险情况,根据他们不同情况办理劳动保险。另外,及时做好干部年报、工资年报、编制年报以及党员年报工作,按时完成机关事业单位工作人员的年度考核工作等。

三、服从组织分工,完成中心工作

在做好人事工作的同时,紧密围绕党委、政府的中心工作,不折不扣地按要求完成各项任务。

一是切实协助做好铁本的善后处理工作,在分房安置、装修、分配等多个环节中协调各种关系,处理各种矛盾,做好稳定工作。

二是紧密配合镇“双清双美”主题活动,深入所分工的村及路段,做好思想宣传发动工作,和村干部一道清理整治杂草、垃圾及河道里的漂浮物,营造整洁、优美的环境。

三是协助组织口工作,积极发挥参谋助手作用。配合组织委员继续做好农村干部“三制”管理工作、农村后备干部培训工作、举办入党积极分子培训班和发展党员工作、村干部人事考察工作以及支部换届选举工作等。

四是积极做好分工定村工作,与村干部一起为村里的三个文明建设出谋划策,出力流汗。同时,还认真做好了村组合并前的各项协调和宣传解释工作,为南旺桥村和双三村的顺利合并做了应有的工作。

四、做到严于律己,树立良好形象

平时能认真学习党纪、党规,发扬艰苦奋斗的优良传统,生活上不追求享乐,特别是对两个条例的系统学习,酚对党的纪律有了更深了解,时刻做到自重、自省、自警、自励,在各种诱惑和考验面前把握好自己。

作为一名入事干部,更应该做到对党负责,对事业负责,对个人前途负责,对家庭负责,严格要求自已,时刻不忘廉洁自律:一是要有坚定的理想信念。树立正确的人生观、价值观和世界观。二是要约束、克制自己的欲望,克服拜金主义和享乐主义,不义之财,断不可取。三是要自觉遵守廉洁从政的各项规定,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染,一身正气,从而提高自已的拒腐防变的能力。

以上是本人一年来所做的一些工作,所有这些都离不开上级部门和党委、政府的关心和帮助,离不开分管领导和同志们的支持。

在平时工作中,本人还存在着一些不足之处,主要表现在:一是新形势下人事人才工作的思想不够解放;二是工作中还缺乏创新意识。这些都有待于我在今后的工作中认真加以改进。

组织人事工作总结篇八

2015年上半年,行政工作紧紧围绕公司的经营方针、目标展开工作,紧跟公司各项工作部署。现将2015年上半年的工作做如下简要总结。

2015年上半年行政部工作大体上可分为以下三个方面:

1、根据各市场部人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,配备到各岗位。目前,已在重点市场广东、云南、上海、成都、武汉、南京等地招聘员工共计90余人,已转正员工50多人。

3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。

6、与集团总部沟通,确定员工劳动合同签定及社保办理事宜。

1、成功组织营销中心开业庆典:根据工作情况的需要,营销中心拟订将于12月底开业。行政部打好提前战,打扫新办公区卫生,开通新办公区的电脑、电话、网线,采购办公用品等,使营销中心顺利开业。

2、证照办理工作:集团公司驻广州办事处证照的办理如期完成,保证营销中心工作的正常开展;并与各市场部沟通协调,各市场的证照办理工作正在进行。

3、和相关职能机关如工商做好沟通工作,以使公司对外工作通畅。

4、对内严格审查各部门的办公用品的使用情况,并做好物品领用登记,合理地采购办公用品。

5、严格控制各项办公费用开支,以节约降低成本为第一原则。

6、做好公司各部门后勤治理保障工作:机车票预定、食宿安排等,及时、主动的完成日常治理工作中的各项工作。

1、根据市场发展情况及结合集团公司相关制度,制定相应的治理制度,使各项工作有章可寻,为强化内部治理提供了制度保证。行政部出台了《行政部治理手册》,内含《固定资产治理办法》、《办公用品治理办法》、《传真收发治理》、《电子文件治理》、《档案治理》、《打印复印治理》等,并制定《公司假日值班制度》、《卫生轮值制》等多项规章制度,通过落实各项规章制度,规范了工作程序。

2、逐步完善公司监督机制,加强了对员工的监督治理力度。

3、充分引导员工勇于承担责任。逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。

4、加强对全国各市场部的治理:统一实施各项制度治理制度,统一使用日常工作表格,要求各市场部每月上报有关统计数据。

2、对公司内部的监督、治理(如环境、卫生的检查等)不力;

3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设;

4、员工培训机制有待完善和加强;

5、人事工作还处于传统的劳动人事治理,应从传统的劳动人事治理逐步向现代人力资源治理过渡。

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的`挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

组织人事工作总结篇九

一学期的工作在紧张、忙碌又轻松愉快的氛围中过去了。总的来说,本学期大家虽忙忙碌碌但也硕果累累。回顾本学期的工作,我校全体师生在各级党政及教育行政主管部门的引领、关怀、支持下,认真贯彻执行党的教育方针,学校的各项工作有序、稳步、健康的发展。全体师生团结协作、真抓实干,顺利的完成了学期初的工作目标。学校各方面工作都取得了一定的成绩,现总结如下:

一、在师德建设方面。

1、进一步加强学校班子成员的思想建设和工作作风建设,本学期以孙校长为核心的领导班子队伍,进一步完善领导岗位责任制,全体领导能够树立全局意识、发展意识和创新意识,能够以身作则、精诚团结,勤政务实,各项工作想在前面,走在前面。

2、深入开展教师职业道德建设活动,全面提高教师综合素质,全体教师严格遵守教师职业道德建设的有关规定,为了统一思想、振奋精神, 2月28日召开全体教职工工作会议,在会上就师德问题批。了;进行严格要求,全体教职工以饱满的精神状态投入到工作中。

3、牢固树立育人为本的质量观和师德与生德相结合的整体观。增强以德促教的工作理念,充分发挥为人师表的示范引领作用。努力构建一手抓师德,一手抓生德,以师德育生德,以生德强师德,促进师德生德共同提高的育人工作新模式。全体教师体现了三种精神:敬业精神、奉献精神、钻研精神;形成了一个团结协作、力争上游的工作氛围。老师们作到了尊重学生的人格,信任学生,正确的评价学生,签订了师德责任状。

4、全体教师精心指导学生提高学习成绩,自觉遵守师德规范,主动关心爱护学生,爱岗敬业;形成了教书育人,恪尽职守,任劳任怨,无私奉献的教师群体,如27位班主任绝大部分能够长期坚持跟班管理,各学科教研组长对本学科的管理落实到位,张立强、韩玉娟、高长贵、张德会、赵亚茹、、尹宇杰、郭学琴、秦艳玲、何玉霞、王鹏、刘凤杰、程春国、李云秀、张海英、谷景才、姜宝君、包小龙、王艳丽、李晓红、程春国、董吉辉等在自习辅导、早自习、长期跟班等方面起到了表率带头作用,孙颖、杨灵艳、张佳凝、张国霞、白凤波、张佳琳、刘金凤、于收发、曹美娟、李云秀等老师带病坚持工作,这些充分说明广大教师用实际行动塑造了良好的师德形象。全体教职员工实干争先,默默奉献,一切以有利于学校工作为出发点,能站在全局的角度想问题、做工作。形成了和-谐、有序、高效的工作氛围,也是我们的事业不断取得胜利的法宝。也是我们四中人的精神的具体表现。

5、加强了对毕业班的管理,校长室非常重视毕业班的管理,孙校长亲自指导毕业班的工作,毕业班的教育教学管理是本学期工作重中之重,政教处在柳宗仁主任的带领下做到了毕业班常规管理严管细查,规范到位,带领10位班主任做好全体毕业生的思想工作,及时鼓力,树立学生的自信心,整体秩序非常稳定。尤其在“乌一中”希望生和边缘生的巩固提高方面作为工作重点。同时做好家校配合班主任和科任教师之间协作,对存在的问题做了及时整改,形成齐抓共管的.良好局面,毕业班的纪律、班风、学风等保持良好。教务处在潘延国主任的带领下各教研组多次组织初三教学研讨活动,为满足家长对优质教育的需求,采取措施对乌一中特长生进行了特殊指导,月考、小考、找学生谈话、面批、家访、电访等形式做到了有计划、有总结、有分析,查找不足及时解决问题,另外,针对我校乌一中希望生作文弱的特点,进行作文辅导。为了鼓励全体初三教师辛勤的工作,今年暑假继续组团到风景秀丽的华东五市-黄山等地8日双飞旅游参观学习,这是几年来飞的最高、走的最远的一次旅游参观学习,参加次项活动的老师,作了飞机、登了黄山,实实在在体验到了祖国大好河山的壮丽和飞上蓝天的喜悦心情,学校为参加旅游参观学习的老师每人补助1300元。

6、以新观念、新课程、新知识、新技术为重点,认真做好教师综合素质培训工作。一是在全体教师中解决一个认识问题,树立终身学习思想;二是科学制定教师培训计划,按照上级文件要求加快全体教师知识更新进度,通过多种渠道,提高在职教师的学历层次和教学水平。

7、全面推进了校务公开和民-主管理制度,充分调动和发挥广大师生自主管校的积极性和创造性。一是形成了以德治校、以情聚人的管理方式。二是铸造了奋发向上、团结合作、乐于奉献、求真务实、勇于创新的团队精神。三是积极开展学生评议教师、家长评议教师活动,及时发现问题及时改进。

8、老师们积极参加抗震救灾活动,向四川灾区捐款14100元,交纳特殊党费2700元。5月25日晚我校30名教师参加江南房地产责任有限公司举办的赈灾募捐文艺义演活动。

二、学校德育工作

德育工作是学校的龙头,本学期在党支部、校长室的总体安排布置下,政教处创造性的完成了德育教育工作。学校高度重视对学生的思想教育和行为习惯的养成教育。充分发挥了政教领导、干事和全体班主任在德育管理中的骨干作用;全体任课教师积极参与值周工作,形成了全员参与管理的良好氛围。

常规工作常抓不懈。结合学校实际制定了本学年德育工作计划,对班团队干部进行了增补,为培养学生自我管理、自我教育、自我服务的意识,继续执行学生值周班轮流值周制。加大了对全体学生检查管理力度。逐步完善养成教育这一管理特色。使楼内、外卫生,学生文明礼仪、课间楼内外秩序、间操(含集会)秩序等井然有序。

主题班会、广播、板报、节庆日、纪念日进一步加强学生思想、道德建设。通过开展“学雷锋树新风”、“喜迎奥运与阳光体育同行”、“六一远足”、“情系灾区爱心奉献”等系列主题教育活动为切入点,进一步形成良好的学生风貌。

建立健全了家长学校和家长委员会的各项制度, 5月18日召开全校27个班的 “家长座谈会”,到会家长1500多人,是历届家长会参加人数最多的一次。政教处组织家长学习了《让孩子在肯定和鼓励中快乐的成长》文章。

4、政教处常规检查到位,组织召开了班主任工作会议、值周教师工作会议、主题班会等共26次,学生仪表检查、校内外安全检查9次。组织颁发纪律、卫生、文明班流动红旗4次。

5、本学期对学困生进行了帮教工作,建立了学困生帮教档案,政教处、班主任和科任教师对他们进行了帮助、跟踪教育。建立单亲、贫困学生帮教档案,便于学校对学生的帮教。

6、通过各项活动,达到教育目的

7、学校注重德育的榜样示范作用。继续开展“三好学生”评选活动,本学期通过层层推荐选拨,评出区级三好学生1名,盟级三好学生1名、盟级优秀学生干部1名,校级“三好学生、优秀学生干部”等共计57名,政教处推出“九星”育人并授予243名同学“尊师爱校星、刻苦学习星”等九星荣誉称号,并在6月30日召开的毕业典礼上进行了表彰。

8.整合德育资源,形成教育合力。通过家访、召开家长会等形式,加强教师与家长之间的交流和沟通,及时将学生的情况,向家长通报,取得家长的支持和理解,从而充分调动家长参与学校管理和学校教育的积极性,提高家长教育孩子的水平,真正使学校、家庭形成合力,有效地教育学生,使学生健康发展。

三、教学工作

1、开学初对个别教师工作进行调整,完成了教学大纲规定的授课任务。

2、本学期共召开教学工作会议38余次,对教学工作进行了严密的部署。

3、本学期教研室来我校听课共16节,我校教师授课情况受到听课者的好评。组内听、评课共90人次,举行3节公开课和3节中考复习示范课,深受听课教师的好评。有效地促进了我校课堂教学质量的提高。学校共上课17280节,空课7节。

4、教务处对全旗实验中考、初三月考、中期考试等做到了精心准备,认真策划,严密实施。保证了每项考试的顺利进行。

5、教务处共派出23名教师分别到乌兰浩特、长春、呼和浩特等地参观学习。

本学期我校申报区级音乐课题《丰富音乐课堂内容,传承民族民间文化》。区级科研课题:“多媒体技术在作文教学中的应用”于4月9日通过自治区电教馆验收,现已顺利结题。

7、加大对多媒体实验班的管理和使用力度,在推进新课程改革中发挥其独特作用。

8、电教组全体教师认真做好教学辅助工作,认真完成学校各项工作,购买了160g硬盘1张,硬盘托1个。更换了打印机部分零件。图书室、实验室工作人员尽职尽责,确保各年级的学生实验、演示实验成功操作。

9、全体实验员团结协作在今年实验中考中取得了好成绩,校平均达到19.90分,与去年相比提高0.09分。

10、全体任课教师在平时的教学工作中,能够积极探索、积累和总结教学经验,用以指导教学工作。组内相互听课评课氛围浓厚,考前辅导、考后质量分析到位,正式因为全体教师的共同努力,团结合作,今年中考全旗600分以上12名学生全部被我校包揽,43名同学靠入乌一中的好成绩,致使今年初一新生生源如渚,在教育局严格控制班额(每班45人)的情况下,我校只好改变学期末的招生办法,只招收优秀学生,使得部分幕名迩来或老师门招徕的学生没有收进来。

四、承担上级任务

1、迎接教育局对我校开学初工作进行了检查。

2、承担了全旗数学、英语、历史学科中考研讨会,旗级数学、英语、语文基本功比赛

3、4月22日盟旗教育局领导到我校进行安全工作检查,我校安全工作受到好评

4、5月20迎接区盟两极5.5普法工作大检查。我校5.5普法工作落实到位,档案规范。

5、5月27日区盟人大、旗盟文体局一行20人到我校检查体育设施、设备情况,结果令人满意。

6、本学期承担了全国希望杯数学竞赛预赛、全国初三数学竞赛。

本学期,我校参加了各级各类的比赛,开展了形式多样的活动,丰富了学生的校园文化生。

1、扎实有效地开展学生素质教育系列活动,继续抓好校内体育队、乒乓球队、排球队、器乐小组等兴趣小组活动,培养学生的兴趣爱好,提高学生的艺术特长和竞技水平。举办了“阳光体育与奥运同行”春季公路越野赛、乒乓球、足球、篮球赛比赛。积极参加旗文体局、教育局举办的乒乓球、排球等比赛。举办了公路越野赛。积极参加全旗中小学生乒乓球比赛,盟级传统项目比赛,旗级田径选拔赛、全旗中小学生排球赛旗级射箭比赛,校园集体舞活动等。

2、我校管乐队表演在体育场举行的全旗广场文化活动启动仪式活动中赢得了领导及广大文艺工作者的一致好评,。

3、团委、政教处共同组织学生开展了“绿色奥运,美化校园,爱我四中”活动。

4、开展学雷锋树敬师长、懂礼貌、爱学习之风主题教育活动

5、政教处人员长期协助交-警维护交通秩序确保我校学生上学放学交通安全教育。

6、组织初一初二师生开展“迎奥运、庆六一”远足活动,

7、出台音四中预防地震等自然灾害安全工作预案,并在5月11日组织全校师生进行防震逃生有序撤离演练。

8、举办了毕业典礼和演讲比赛

10、通过初一思想品德课对学生进行心理健康教育,加强学校心理咨询活动,开展心理健康训练活动,积极预防严重的不良现象的发生,聘请乌一中高级心理咨询师于秀梅老师为初三部分学生作了考前心理辅导。

11、7月1日全体教师参加‘庆七一’,迎奥运大合唱比赛,我校从排练到演出共用8个晚上时间,达到预期目的。

六、总务后勤工作

总务后勤在杨友主任的带领下,完成本学期计划:

1、保证并及时发放教育教学用品。

2、对校园花草、树木进行播种、栽培和修剪。

3、对学生桌凳、门窗、黑板进行了及时维修。

4、总务处与政教处联合对校园的线路、电路、校舍进行检查,发现问题做到及时上报。

5、总务处全体人员服务意识浓厚,为教育教学、课外活动服务到位。

6 及时完成111线护路产草竟标工作,及时清理巷道白色垃圾。

我校高度重视安全工作,本着“预防为主、警钟长鸣”的安全工作原则,认真落实各项安全工作。

1 建立学校安全工作长效管理机制,学校安全工作摆在学校各项工作首位,形成了校长、主任、班主任、学生等层层安全责任管理机制和责任追究制体系。制定音四中预防火灾、拥挤等各种突发性公共事件预案。学校安全工作做到时时有人抓,处处有人管,天天有人查,做到不留死角,不留隐患,真正做到警钟常鸣,常抓不懈。

2、及时召开了门卫、更夫、护楼、保卫人员安全工作会议,就安全保卫工作方面进行了详细布置和安排。开学初进行安全教育隐患大清查,落实学校各处室、各部门消防安全、交通安全、照明线路、用电设备等一系列安全管理责任制,做到分工明确,责任到人。

3、高度重视校外住宿生的安全管理工作,建立详细档案,按户、按班入册,与校外招住宿生业主与住宿生家长签订安全责任书800余份。多次深入宿舍对住宿生安全、学习、生活情况、取暖用电安全、夜间管理等事宜进行了详细检查。

4、出台了音四中建筑施工师生安全工作8个预案,重点加强全校师生施工安全教育和预防外来施工人员的伤害等工作,3月12日组织了防火安全疏散演练。

5、成立了以孙校长为组长的防汛工作领导小组,下设4个以男教师为主体的防汛突击队,队长分别是岳长彬主席、柳忠仁主任、潘主任、杨友主任。

6、为全面贯彻落实爱国卫生运动,认真完成传染病防控、消毒、上报工作。

八、学校共性工作和其他工作

1、党支部认真完成上级党委各项要求,全体党员参加了庆七一及表彰大会,柳忠仁、程春国两位同志被评为旗级优秀党员,姚风丽、韩玉娟、高长贵、李小红、梁万权、席丽丽、何玉霞、刘桂容六位老师被评为校级优秀党员,他们再次塑造了音四中党员的优秀形象。

2、积极开展“五.五”普法工作,全体师生参加了“五.五”普法测试活动。

3、严肃落实计生工作的各项要求,做到及时体检,计生档案卡册及时更新、齐全。3月7日组织庆三八座谈会,发放了教职工健康体检卡,进行健康检查。

4、组织召开大型会议30余次,包括体育工作会议,教研组长会议,教学工作会议、班主任会议、全体教职工会议等。

5、学校重视关公委工作,订购了《关心下一代》书刊,认真完成上级关工委下达的各项工作任务。

6、两栋家属楼已封顶,学生公寓楼、校门正在兴建。

7、加大了对外宣传力度,学籍管理数字清晰明确,控辍保学工作扎实有效,辍学率控制在国标线以下。

个别教师上课有随意现象、作业量有超量情况,网络信息资源的利用率还需提高。心理健康教育有待完善。

组织人事工作总结篇十

2020年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持。我将更加认真的对待2020年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。

组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。

2020年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

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在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家
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人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?以下是小编
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。单位申请
在当下这个社会中,报告的使用成为日常生活的常态,报告具有成文事后性的特点。通过报告,人们可以获取最新的信息,深入分析问题,并采取相应的行动。以下是我为大家搜集的
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无论是在个人生活中还是在组织管理中,方案都是一种重要的工具和方法,可以帮助我们更好地应对各种挑战和问题,实现个人和组织的发展目标。方案书写有哪些要求呢?我们怎样
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?下面是小编帮大家整理的优质范文
爱国是自强不息的动力,是激活民族精神的重要方式之一。爱国标语创作要突出主题,突破常规,传达出爱国主义情感和思想内涵。以下是一些感人至深的爱国标语,让我们铭记历史
作为一位不辞辛劳的人民教师,常常要根据教学需要编写教案,教案有利于教学水平的提高,有助于教研活动的开展。那么问题来了,教案应该怎么写?那么下面我就给大家讲一讲教
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作为一名教职工,就不得不需要编写教案,编写教案有利于我们科学、合理地支配课堂时间。教案书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇教案呢?下面是我给大家整理的教案范文
方案在各个领域都有着重要的作用,无论是在个人生活中还是在组织管理中,都扮演着至关重要的角色。方案的格式和要求是什么样的呢?以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了
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当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,
计划是一种为了实现特定目标而制定的有条理的行动方案。那关于计划格式是怎样的呢?而个人计划又该怎么写呢?下面是小编带来的优秀计划范文,希望大家能够喜欢!小班第一周
随着社会不断地进步,报告使用的频率越来越高,报告具有语言陈述性的特点。报告的格式和要求是什么样的呢?下面是小编为大家带来的报告优秀范文,希望大家可以喜欢。眼科医
时间流逝得如此之快,我们的工作又迈入新的阶段,请一起努力,写一份计划吧。因此,我们应该充分认识到计划的作用,并在日常生活中加以应用。下面是小编整理的个人今后的计
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计划是人们在面对各种挑战和任务时,为了更好地组织和管理自己的时间、资源和能力而制定的一种指导性工具。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编整理的个人今后的
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范
时间流逝得如此之快,前方等待着我们的是新的机遇和挑战,是时候开始写计划了。通过制定计划,我们可以更好地实现我们的目标,提高工作效率,使我们的生活更加有序和有意义
在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?以下是小编为大家收集的优秀范文,欢迎大家分享阅读。可爱的
方案可以帮助我们规划未来的发展方向,明确目标的具体内容和实现路径。方案对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇方案。下面是小编为大家收集的方案策划书范文,仅供参
无论是在个人生活中还是在组织管理中,方案都是一种重要的工具和方法,可以帮助我们更好地应对各种挑战和问题,实现个人和组织的发展目标。方案的格式和要求是什么样的呢?
计划是一种为了实现特定目标而制定的有条理的行动方案。通过制定计划,我们可以将时间、有限的资源分配给不同的任务,并设定合理的限制。这样,我们就能够提高工作效率。以
总结,是对前一阶段工作的经验、教训的分析研究,借此上升到理论的高度,并从中提炼出有规律性的东西,从而提高认识,以正确的认识来把握客观事物,更好地指导今后的实际工
总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,让我们一起来学习写总结吧。那么,我们该怎么写
作为一位兢兢业业的人民教师,常常要写一份优秀的教案,教案是保证教学取得成功、提高教学质量的基本条件。写教案的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?这里我给大