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组织生活会党员个人发言政治上篇一
组织生活会是党组织进行集体生活的一种形式，也是党员评价自己思想政治水平和党组织工作的重要途径。最近，我参加了一次组织生活会，得到了许多启示和体会，感觉收获丰富。在这篇文章中，我将分享我的思考和感悟，希望大家能够从中获得启示。
第二段：认识组织生活会的重要性
组织生活会是党组织开展集体生活、开展批评和自我批评的一种形式。通过组织生活会，能够使党员之间互相交流、沟通，互相促进，从而促进团结和协作。每次组织生活会，都要深入分析思想问题和工作成绩，找出自身存在的不足并加以改正，从而增强自身的思想政治意识和组织纪律性。
第三段：组织生活会中的重点
组织生活会主要是进行批评和自我批评，并且要在批评和自我批评中找出存在的问题和不足，并且提出改进方案。组织生活会要注重实效，重点是解决实际问题和提高工作效率，不能纸上谈兵，不能空洞无物。另外，在组织生活会中，还要注意发挥言论自由、民主协商、制约监督和容错纠错的功能，让每个党员能够充分地表达意见和看法，并且给予相应的批评和建议。
第四段：组织生活会中的思考
组织生活会是一项面向党员自身的工作，它不仅仅是要满足组织要求，更是要满足党员自我要求的一种方式。在组织生活会中，党员们要积极思考自己的工作和生活的问题，认真听取他人的批评和建议，不断改进自己的工作和理念，不断提高自身的能力和素质，使自己成为一名更优秀的党员。
第五段：总结和收获
组织生活会是党组织开展集体生活的重要形式，有利于党员之间的交流和团结。通过组织生活会，党员们能够找出自身存在的问题和不足，并且提出相应的改进方案。党员还需在生活中认真思考，不断总结和提高自己的工作和生活方面的能力，创造出更高 的工作和生活质量。我相信，通过这次组织生活会的学习，会让我在以后的工作和生活中做得更好。
组织生活会党员个人发言政治上篇二
这次专题组织生活会大家开展的自我批评、相互批评确实是动了功夫，可以说做到了掏心求真、红脸出汗、见筋见骨，收获颇多。对我村今后的工作起到了很大的指导、促进作用，对支部成员个人的成长也起到了的提醒和警示。镇指导组对我村的下一步工作开展也都给出了明确要求和具体指示，我们将把这次组织生活会的思想精髓转化为工作的动力和勇气，以更高的标准、更踏实的工作作风来做好今后的各项工作。这里，我代表社区党支部作以下表态发言：
一是要做到积极学习，认真领会。加强政治理论学习，积极学习这次教育实践活动的相关文件，认真领会这次活动的意义，对组织生活会中的批评意见也要认真反省，自查自改。
二是要认真消化，学用结合。认真消化这次组织生活会的内容与成果，并将及融会贯通，总结经验，切实体现在实际工作中。
三是要积极整改，推进工作。针对这次组织生活会反映出来的问题，我们一定要坚持“即查即改”的原则，认真梳理，深入剖析，明确责任，积极整改。我们要通过提高和净化自身来推进工作，切实解决。
组织生活会党员个人发言政治上篇三
可以看得出来，这次组织生活会，王树岗村党支部成员自我批评、相互批评确实是动了功夫，可以说做到了掏心求真、红脸出汗、见筋见骨，收获颇多。对我村今后的工作起到了很大的指导、促进作用，对支部成员个人的成长也起到了的提醒和警示。办事处姚艳波同志对我村的下一步工作开展也都给出了明确要求和具体指示，我们将把这次民主生活会的思想精髓转化为工作的`动力和勇气，以更高的标准、更踏实的工作作风来做好今后的各项工作。
这里，我代表王树岗村党支部作以下表态发言：
一是要做到积极学习，认真领会。加强政治理论学习，积极学习这次教育实践活动的相关文件，认真领会这次活动的意义，对组织生活会中的批评意见也要认真反省，自查自改。
二是要认真消化，学用结合。认真消化这次组织生活会的内容与成果，并将及融会贯通，总结经验，切实体现在实际工作中。
三是要积极整改，推进工作。针对这次组织生活会反映出来的问题，我们一定要坚持“即查即改”的原则，认真梳理，深入剖析，明确责任，对存在的问题，研究解决对策，制定整改方案，加强制度建设，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。党支部要抓住重点问题，落实整改方案，明确任务及完成时间。我们要通过提高和净化自身来推进工作，切实解决好村实际问题。
四实要加强和完善制度建设。结合整改，不断加强和完善各项制度建设，健全党员大会等经常性发挥作用和群众反映诉求通道的制度，健全干部作风状况考核评价机制。进一步建立健全专题组织生活会制度、党员干部直接联系群众制度，修订完善管理人员和工勤人员岗位职责和绩效考核制度，力求通过教育实践活动解决支部班子和部分党员事业心不高、不作为、消极应付、责任心不强、工作效率低下问题等问题。
我认为这次专题组织生活会得到了预期效果，下一步，我们将严格按照“三严三实”专题教育的部署要求，认真落实余家湖党工委对我村提出的指导意见，充分运用这次组织生活会的成果，以实实在在的行动和成效，进一步推动支部党建工作再上新台阶。
组织生活会党员个人发言政治上篇四
组织生活会是每个单位都不可或缺的一项工作，它是通过一种形式化的方式，加强组织成员之间的联系和交流。在这次组织生活会中，我作为演讲嘉宾，深刻感受到了它的重要性和意义。通过本次演讲，我学到了很多，也得到了很多启发。在这篇文章中，我将分享我在组织生活会演讲中的体会和心得。
首先，我认为组织生活会是一个重要的平台，可以让我们展现自己的才华和能力。在演讲过程中，我有机会向大家展示我的表达能力和思维逻辑。这对于提升个人形象和自信心非常重要。在我演讲之前，我做了充分的准备，包括了解主题、收集相关资料和练习口语表达。这使我在演讲时能够自信、流利地表达自己的观点。通过这次演讲，我明白了只有充分的准备才能获得成功，并且展示出自己的最佳状态。
其次，组织生活会是一个互相学习的机会。在会上，每个人都可以分享自己的心得体会和经验教训，与他人交流互动。通过听取他人演讲，我不仅丰富了自己的知识和见解，还开阔了自己的思维方式。此外，我还学习到了其他同事的工作方法和技巧，这对于提高自己的工作效率和素质非常有帮助。组织生活会让我意识到，只有通过不断学习和交流，我们才能不断进步和成长。
再次，组织生活会可以增强团队的凝聚力和协作能力。在我演讲之前，我跟我的团队成员进行了充分的合作和讨论，共同制定了演讲内容和时间安排。通过这个过程，我了解到，只有团队合作，才能做到事半功倍。在演讲中，我感受到了整个团队的支持和鼓励，这使我更加自信和从容。通过这次组织生活会，我认识到只有团结一致，协同合作，我们才能取得更大的成就。
此外，组织生活会也是一个反思和改进的机会。在我演讲结束后，大家进行了热烈的讨论和提问，给予了我很多宝贵的建议和意见。通过听取大家的反馈，我能够发现自己的不足之处，并加以改正。此外，我还学到了一些建设性的思考和分析方法，这对于提高自己的学习和工作能力非常有帮助。我深刻认识到，只有通过不断反思和改进，我们才能不断提高自己的水平和能力。
总而言之，组织生活会演讲给我留下了深刻的印象和启发。通过这次经历，我意识到组织生活会是一个宝贵的平台，可以展现个人的才华和能力，也是一个互相学习和交流的机会。通过合作和协作，我们可以增强团队凝聚力和协作能力。同时，组织生活会也是一个反思和改进的机会，可以帮助我们不断提高自己的素质和能力。通过参与组织生活会，我更加明白了团队的重要性和个人的成长。我相信，在以后的工作中，我会将所学习到的经验和能力应用到实际工作中，取得更好的成绩。
组织生活会党员个人发言政治上篇五
村组干部是地球上小无莫及的“官员”，每天与村民群众接触。这支队伍是贯彻执行党在农村的各项方针政策的骨干；是带领群众致富奔小康、建设新农村的带头人。加强村组干部队伍建设，对调整农村产业结构，促进农业增产增收，推动农村经济发展，推进民主法制建设，化解各类纠纷矛盾，构建农村和谐社会具有十分重要的意义。
一、村组干部队伍的现实状况
对照新形势、新任务的要求，目前，村组干部还存在许多亟待解决的问题。
1、思想观念守旧。一些村组干部虽然任积几十年，却从来未接受过系统的知识培训，缺乏岗位所需的专业理论，缺乏带领群众致富的本领。有些人文化基础较差，只有小学文化水平，知识难以补充，固然思想观念难以更新。
2、管理知识欠缺。驾驭市场经济的能力不强，缺乏市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识，不能及时为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售方面的服务，对当今农村出现的新矛盾、新情况，深感力不从心，与农村发展的新形势不相适应。
3、作风浮而不实。村组干部虽然身居农村，可有些人却不愿深入群众，工作漂浮，做表面文章，应付上级检查。有的办事不公，在计划生育、中心村宅基地安排、五保户的审批方面，不给好处不办事，给了好处乱办事，伤害群众情绪，造成不良影响；有的自我约束力太差，经常醉酒，公开赌博，荣辱不分，严重影响了村组干部队伍形象，败坏了社会风气，难怪群众在背后指手划脚，议论纷纷。
二、村组干部队伍建设的制约因素
1、培训教育不够。上级组织对农村基层干部培养重视不够，没有从未来农村经济发展和人才战备的高度加强村组干部队伍建设。重使用轻培养，重调整轻教育，搞以会代训，以会代培，或请典型介绍。即使搞些培训教育，往往忽视实效，流于形式，达不到预期效果。加之少数村组干部错误地认为，在农村最低层工作，和村民打交道，学不学无所谓，缺乏主动学习、自觉学习、刻苦学习的精神。
2、用人渠道不畅。村组干部的选拔任用机制尚未形式。对村干部的推荐、考察、选拔的程序不规范，往往由少数人根据主观意志，确定被考察对象，由少数人选人，在少数人中选人，使少数人成为人上人，一些德才兼备的能人被埋没。大多数村民缺少知情权和参与权，无法实施监督。
3、薪酬待遇不公。一些村由于多种原因导致基础差、环境劣、家底薄。村组干部尽管一年至头、起早带晚忙于工作，不但当不上先进，甚至很难甩掉后进的帽子，考核工资，固然是倒数首位，名利双亏，挫伤一班人的积极性。当然，也有一些落后村，与主要干部工作不称职有关。平时工作不求上进，不注重对一班人的`实绩工作考核记录，年终分配一班人工作，往往是佑佑酌酌，无法较真，在较少的工资总额中甚至还会出现分配不公现象。出力的不定多得报酬，政绩平平的人在工资高低问题上却十分计较。平时工作中，一些本属职责内应做的工作，少数人却提出要有偿服务。
4、监察机制不活。对村组干部的违章违纪现象监督查处不力，群众举报违章违纪干部的信件如石沉大海，导致个别违纪干部肆无忌惮地表现自己的不良嗜好、癖性。从而使群众的对立情绪加剧、矛盾激化，认为官官相护，不仅庸者不下，甚至连违章违纪者也我行我素，毫不顾忌。这样，极易造成越级上访。
三、村组干部队伍建设的对策与建议
1、加强培训教育。建立健全农村基层干部培训的长效机制，制订培训规划，完善培训责任。除加强理论、法律、法规的培训外，侧重进行党在农村的方针政策、实用技术、管理知识方面的培训。充分利用农函大、农广校、电教室，开展远程教育等多种形式进行培训，把学习成效作为干部上岗任职的必备资格，把学习成效作为村组干部提拔任用和奖惩的重要凭据，从而全面提高农村基层干部队伍的整体素质。