当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
反三违心得体会篇一
集团公司组织开展的“三违”治理活动，意义重大。在和“三违”行为作斗争的过程中，我们的早期做法是“反三违”，把“三违”人员单一地摆在对立面上，导致对立甚至是抵触情绪;其后的做法是“抓三违”，把少数“三违”人员摆在打击的位置上，导致求情开脱者不断。现在，集团公司一改以往反、抓被动做法，提出对“三违”行为要进行治理，是一个积极主动的做法。所谓治理，即要全员、全方位地参与，注重过程，消除、抑制、融化违反规章制度的人和事，甚至是思想意识。它体现了集团公司对安全工作的一种概念性升华，更体现了集团公司抓好安全的决心。
在“三违”治理活动中，要注意避免或克服以下两个方面问题：
一是要去掉浮夸成份，敢动真格的。首先，思想上要动真。我们往往注重搞运动，并且爱掀高-潮。任何事物的发展总有其内在规律，有高-潮，就必有低潮。而对我们煤矿而言，由于工作条件、职工素质等多重因素影响，决定了“三违”治理工作是一项长期而又艰巨的任务，不可能靠一次运动就解决所有的问题。要根治“三违”，务必克服短期行为思想。其次，行动上要动真。对一些工作，我们的经验做法是“齐抓共管”，党政工团齐上。但事实上却往往是“过街老鼠人人喊打，人人不动手”，使一些活动流于形式。就如读《毛泽东选集》，外国人读的是“神”，学的是方法，而中国人读的是文字，仅仅停留于“知道”的表象。所以，要使“三违”治理活动取得成果，一定要带着感情去开展工作。要通过耐心细致的宣传教育，向职工讲清“三违”对自身、对家庭、对他人以及对企业的危害;讲明治理的意义，做到“道之以德，齐之以礼”。使职工的灵魂受到感染并有所触动，从而自觉自愿接受规章制度的约束，做到遵章作业安全生产。第三，要采取必要的措施，在制度的执行、惩治“三违”人员上动真。对违规人员，一定要严格给予惩处，以体现制定的严肃性、惩戒性。“戒”字是刀下加围栏，越雷池半步必然会受到“刀”刑。维护“戒”之尊严，“刀”不可无，更不可钝。所谓清规戒律就有其威严性，“道之以政，齐之以刑”也是此理也。健全的规章制度、严格的奖罚、规范的执行、法理的.震慑可以使人在心理上自觉抵制“三违”倾向。
二是在教育上要体现效果。开展“三违”治理，宣传教育必不可少，但方式方法一定要有针对性才能提高效果。在攻打伊拉克时，美国大兵抓萨达姆的办法既简单又实用。你不是不认识他吗，好，我制作扑克牌通缉令，每人发一副，这种喜闻乐见的形式，让美国兵在休息娱乐之间就强化了对“敌人”的记忆，把萨达姆的形象深深植于脑海之中，从而利于抓获。所以，治理“三违”，首先要让职工知道到底何为“三违”，怎么做才不算违章。实事求是地说，多数人对“三违”的认识仅仅是概念性的，在不同时间、不同的空间、不同的工种来定性“三违”，确实较难，从而使其失去警惕性，甚至违章之后也不知情。所以，要提高教育效果，很有必要用最筒单的文字、最容易识别的符号来对“三违”进行标识，从而使职工既方便、又容易地记住“三违”行为，从而增强自律。
反三违心得体会篇二
“三违”指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。据不完全统计，电力企业发生的各类事故除去天灾、蓄意破坏、设备缺陷等因素外，都是由于“三违”行为造成的，而“三违”行为的实施主体是人，也就是说人的不安全行为是导致各类事故的罪魁祸首。我们公司的生产一线具有高温、高压、有毒、以及生产的连续性和设备的高价值性等特点，一旦发生事故，其人员伤亡和财产损失都是非常大的。因此，反“三违”是我们公司面临的一项艰巨任务，是安全工作的重中之重，历来受到公司领导及全体员工的高度重视，同时也是遏制事故的强有力措施之一。
反“三违”，首先要消除产生“三违”的土壤。安全隐患排查阶段，组织有关专业人员对这些现象和行为进行分析、评价，提出整改措施，再经过分类、汇总、整理，找到“三违”深层原因:是作业场所环境及设施不具备正常操作的条件，还是由于教育培训不到位或相关规章制度和规程不完善；是存在侥幸心理，或对自己控制危险的能力估计过高，还是由于生理、心理、环境等因素的影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的“三违”等等。有针对性采取措施，分析“三违”根源、提出安全依据、解决不安全问题，有步骤开展反“三违”活动。我们值内针对实际情况，全值人员学习反“三违”行为，反习惯性违章的学习材料，从知识理论角度掌握“三违”行为产生的外因和内因，从而提高认识，指导实践，规范操作。由于每个人的先天因素不同、生活条件不同、所受教育影响不同、所从事的实践活动不同，其内外因的影响表现也不同。“三违”现象的屡禁不止，终其原因是部分员工在实际操作过程中，侥幸心理严重，对“三违”行为习以为常，存在漠视违章、不作为甚至违章指挥的现象无形中对违章作业起到了默认、纵容的作用。安全隐患排查过程“三违”行为作为事故隐患来对待，认真落实“四不放过”原则，即：事故原因未查明不放过，事故责任者和领导责任未追究不放过，广大职工未得到教育不放过，防措施未落实不放过。
其次，把安全规章制度分块分层落实到生产实际当中去。第一，完善教育和惩处机制，根据具体的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教育和惩处机制，对性质较轻“三违”现象，先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”现象，发现一起，严厉查处一起，并通过离岗培训、调离岗位直至解除劳动合同等形式，建立违章高压线，逐步减少和消除“三违”行为。第二，积极探索有利于解决“三违”行为的'办法和措施，通过全员签订安全风险抵押金、设立“三违”曝光台等措施规范作业者的安全行为，对发现重大安全隐患和模范遵章操作的员工给予一定的精神和物质的奖励，培养员工实现自我约束、自我防范的目的。第三，设立相应的警示、提示标志，如：阀门挂牌、施工作业警戒彩带、防护围栏等。第四，对风险较大的操作完善相关的操作制度和加强监护，如：启停炉操作票，启停机操作票，工作票的许可，电气倒闸操作的唱票、复诵制度。第五，从“善待员工、以人为本”的角度出发，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，改善员工的工作环境，在力所能及的情况下，帮助员工解决生活、工作中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中由于过多考虑与工作无关的事情，注意力分散而导致的失误。第六，培养员工的良好操作习惯，实现自我约束、自我防范、自觉遵章守纪，逐步从“要我安全”转变为“我要安全”。
反“三违”活动，要根据工作实际，开展内容、形式多样的教育和培训活动，由点到面，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能，使其养成良好的作业习惯，从而达到杜绝“三违”，实现公司安全、环保的生产目标。
反三违心得体会篇三
1、建立判别标准，查"三违"根源
安全生产事故的发生，90%是由于违章操作等"三违"行为造成的。但是对"三违"现象只是一味的简单处罚中能是光治标，不治本。
解决"三违"，首先要消除产生"三违"的土壤。隐患排查自查阶段，要动员全体职工全面细致地识别本部门、本岗位存在的"三违"现象和行为，组织有关专业人员对这些现象和行为进行分析、评价，提出对策措施，再经过分类、汇总、整理，找到"三违"深层原因:是作业场所环境及设施不具备正常操作的条件，还是由于教育培训不到位或相关规章制度和规程不完善;是存在侥幸心理，或对自己控制危险的能力估计过高，还是由于生理、心理、环境等因素的影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的"三违"等等。有针对性采取措施，分析"三违"根源、提出安全依据、解决不安全问题，有步骤开展反"三违"活动。
2、追究不作为责任，抓层层监管
"三违"现象的屡禁不止，终其原因是部分员工在实际操作过程中，侥幸心理严重，对"违章"行为习以为常，但相关领导尤其是队长、班组长存在漠视违章、不作为甚至违章指挥的现象无形中对违章作业起到了默认、纵容的作用。
各级安全监督管理部门要对发现的'"三违"现象进行责任倒推，对安全监管不履职、安全管理"不作为"的查处作为监督检查工作的重点，发现一次，教育一次，查处一次，并记录在案。对不能严格执行制度和规程的管理者要加大打击力度，一要处罚、二要撤职。隐患排查过程中要将"三违"行为作为安全隐患和险肇事故来对待，要认真落实"四不放过"--违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过的原则，彻底扭转查而不管、查而不纠的被动局面。
3、完善教育和惩处机制，杜绝"三违"现象
要根据具体的"三违"行为的性质、内容、后果程度等建立"三违"教育和惩处机制，对性质较轻"三违"现象，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的"三违"现象，要发现一起，严厉查处一起，并通过离岗培训、调离岗位直至解除合同等形式，建立违章高压线，逐步减少和消除"三违"行为。同时，要积极探索有利于解决"三违"行为的办法和措施，通过全员签订安全承诺、举报"三违"奖励机制、设立"三违"曝光台等措施规范作业者的安全行为;对发现重大安全隐患和模范遵章操作的职工给予一定的精神和物质的奖励，培养职工实现自我约束、自我防范目的。
反三违心得体会篇四
观三违是指观察社会中存在的各种违纪、违法和违规现象，并通过观察、思考和反思，从中体会到违纪违法对社会带来的危害和影响。这种观察和思考不仅有助于提高我们的社会责任感，更能够激发我们积极参与社会建设和改善的意愿。观察三违现象并从中得到启示和体会，是每个公民应尽的责任和义务。
第二段：观察三违现象，引发思考
在观察三违现象的时候，我不禁思考违纪违法背后隐藏的原因和内在的逻辑。比如，为何有人会不遵守交通规则？为何有人会敢于破坏社会公德？通过观察，我发现，一些人之所以触犯规则，往往是因为缺乏责任感、法制观念不够强烈，或者出于私利而放弃了公共利益。此外，社会监督机制不完善，执法力度不够也是导致三违现象频繁发生的原因之一。这些思考让我更加意识到了加强制度建设和法制教育的重要性，同时也渗透出了对公民素质提升的需求。
第三段：观察三违现象，反思自我行为
观察三违现象的同时，我也开始反思自身的行为，思考自己是否也存在违纪违法的倾向。正如孔子所言：“己所不欲，勿施于人”，我认识到任何人都有可能犯错误，但我们应该尽力避免和纠正这些错误。通过对自身行为的反思，我更加明确了自身的道德底线和行为准则，并一直努力坚守，不随波逐流，不以身试法。
第四段：观察三违现象，呼吁共建和谐社会
观察三违现象得出的体会使我深感人们的言行举止对社会的稳定和和谐起到了决定性的影响。每一个道德、法律的边界被逾越，都会让社会秩序薄弱一分，各种不良风气也就趁机蔓延开来。因此，我们不能袖手旁观，应该积极行动起来，参与到维护社会正义和尊严的行列中。共建和谐社会需要每一个公民的努力，需要我们时刻保持警醒，用自己的行动来践行社会主义核心价值观，共同筑牢道德和法律的防线。
第五段：观察三违，推动社会进步
观察三违现象的过程中，我不仅仅寻找问题，更是期望找到解决问题的办法。通过观察和反思，我相信只有全社会都形成对违纪违法行为的共识，才能够从根本上减少和杜绝三违现象的发生。同时，执法部门也应该加强力度，对于违法违纪行为进行严惩，倡导廉洁和公正的社会氛围。只有这样，我们才能迈向更加文明和进步的社会，让每一个人都受到公平和尊重。
总结：观察三违现象，不仅是对社会环境的关注和思考，更是对自我行为的反思和规范。通过观察和体会三违现象，我们可以更清楚地认识到问题的根源，并通过自身的努力和参与，共同创造一个法制健全、道德风尚良好的社会。只有人人自觉守法、秉持良好品德，我们才能实现社会的和谐与稳定。
反三违心得体会篇五
近年来，人们对于“恶俗”、“低俗”、“陋习”的讨论越来越多。在电视剧、综艺节目里，人们常常会听到有关“观三违”的呼吁。那么，究竟什么是“观三违”呢？为什么要提倡“观三违”？我通过观察、思考和反思，深感“观三违”的重要性，以下是我的心得体会。
首先，“观三违”意味着不观看暴力、恶俗和低俗的内容。近年来，我们社会不仅出现了不良电视剧、娱乐节目，也涌现出一些网络和综艺节目的低俗之风。这些内容往往以暴力、性、恶搞等手法吸引观众，却破坏了观众们的审美观念，引导了社会的价值观偏离。观看这样的内容，不仅对自己的思维有所制约，也会对社会道德产生负面影响。因此，我们应该尽量避免观看这样的内容，保持自己的观念纯粹、美好。
其次，“观三违”意味着抵制陋俗陈规。在电视剧、综艺节目中，有许多人物形象的行为和言谈都是不符合社会道德规范的，比如不尊重他人、不讲礼貌、不遵守法律等。这些陋俗陈规的传播，违背了人们对人性的追求，也使人们的价值观念扭曲起来。因此，我们要时刻保持警惕，不随波逐流，要有自己的独立思考和判断力，抵制这些陋俗陈规，不被其所左右。
然后，“观三违”意味着追求高雅文化精神。我们应该通过观看优秀的电影、剧集和综艺节目来陶冶自己的情操和观念。优秀的作品往往蕴含着深刻的思想和哲理，可以引导我们认识社会、探索人生、陶冶情操。通过对这些作品的欣赏和思考，我们可以提升自己的思维能力和文化品味，建立起自己独立而健康的价值观念。所以，“观三违”引导我们向高雅文化精神迈进，能让我们的生活更有品位。
最后，“观三违”意味着弘扬社会正能量。正能量是社会进步的动力，而不良的电视剧、娱乐节目则容易产生消极和负面情绪。观看这样的内容，容易让人感到沮丧、愤怒或失望，进而影响到社会和家庭的和谐稳定。相反，观看正能量的作品，能给我们带来积极向上的力量，激发我们的创造力和价值观的认同。因此，我们要选择积极、健康的影视作品，通过观看和分享，弘扬社会正能量，推动社会良性发展。
综上所述，“观三违”是一种追求高尚情操的表现，是对社会陋习的抵制和对高雅文化的倡导。在当下的社会环境中，我们应该时刻保持警惕，筛选出对自己有益的内容，避免浪费时间和精力在那些低俗和暴力的作品上。我们应该通过观看正能量的作品，培养独立思考和价值观念，以奋发向上的精神面貌，成为一个积极向上的人。做到“观三违”，不仅对自己有好处，也能对社会有积极的影响，共同营造一个健康、和谐的社会环境。
反三违心得体会篇六
我们公司常说的反三违是指什么？
反三违现象是指反违章指挥，反违章作业，反违反劳动纪律。 我们先说说违章指挥， 凡违反公司的安全生产方针、政策、法令、条例、规程、制度和有关规定，均属违章指挥。主要内容概括如下：
(1)不认真按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责，对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥。
(2)不按安全教育规定对新工人、换岗工人进行教育;对从事特种作业的工人(如机动车辆、压力容器、电气、焊接、起重、爆破等)不进行专业培训和考核发证;在采用新工艺、新技术、新设备、新材料生产时，操作者未经学习教育;节假日加班不进行安全教育等。
(3)不按要求及时批转、传达贯彻上级有关安全生产方面的.文件、规定、通知等，或借故拖延、积压、拒不执行者。
(4)新项目不执行规定，不履行审批手续，乱改乱建;不经竣工验收、擅自决定投入使用。
(5)对生管部门已发出停止使用的设施，未消除隐患，擅自安排使用。
(6)劳动纪律松驰，生产管理混乱;工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。
(7)多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制订安全措施，不执行危险作业审批制度和不执行安全措施。
(8)设备安装不按照技术标准和规定程序进行施工、检查、验收、移交;对在检查验收中提出的问题尚未解决前就擅自投入使用。
(9)在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置项目纳入检修计划。
(10)在有事故隐患、安全防护装置缺少或失灵的设备上，强行安排生产任务;对特种设备(锅炉、压力容器、起重设备、电气、机动车辆等)不按规定制造、购置、安装和使用。在使用中，不采取有效的防护措施或安全防护装置缺损时仍安排生产。
违章作业
凡在生产过程中违反公司安全规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、公司安全守则、安全用电规程、交接-班制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章作业。主要内容概括如下：
(1)不按规定穿戴和使用劳动防护用品。
(2)工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，违反劳动纪律，在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
(3)发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操作。自作主张，擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。
(4)擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用
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非本人操作的设备和车辆。
(5)不按安全规程、工艺规程操作设备，或为了突击生产任务使设备超负荷运行。
(6)不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。
反三违心得体会篇七
违章行为在我们的生活中无处不在。无论是在道路交通中，还是在各个机构组织中，违章行为都是一个普遍存在的问题。个人违章行为的发生，不仅对自身造成了危害，也对社会造成了不良影响。在深刻认识到违章行为的种种危害后，我深深体会到了违章行为给我带来的教训和触动。
第一段：道路交通中的违章行为
道路交通中的违章行为是违章行为中最为常见也最为危险的一种。每天，我们都能够目睹各类车辆闯红灯、逆行、超速等现象。这些不文明行为不仅严重威胁了我们的生命安全，也会给其他驾驶员和行人造成困扰和危险。因此，我深刻认识到在道路交通中遵守交通规则的重要性。只有遵循交通法规，做到文明驾驶、守规守纪，才能够保证自己和他人的生命安全，维护良好的交通秩序。
第二段：在单位组织中的违章行为
在单位组织中的违章行为同样是一个十分严重的问题。违反单位的规章制度，不仅会影响组织的正常运转，还会给同事之间的合作造成一定的困扰和障碍。正是在一次违章行为中，我才认识到了规章制度对于一个团队的重要性。只有做到遵守规章制度，严格遵循组织的要求，才能够保证团队的正常发展和工作的高效进行。
第三段：个人生活中的违章行为
个人生活中的违章行为是违章行为中最为常见、最为普遍的一种。无论是不按时完成任务，还是对自己的承诺不兑现，这些行为虽然看似微不足道，但对自身的信用和个人形象会有极大的损害。在一次因个人生活习惯引发的违章行为中，我从中领悟到了自律的重要性。只有做到自律，合理规划自己的时间和生活，才能够避免个人生活中的违章行为给自己带来的损失。
第四段：违章行为带来的教训和触动
违章行为所带来的教训和触动是深远的。首先，违章行为会使我们失去他人对我们的信任，影响到我们与他人的关系。其次，违章行为会导致我们陷入被处罚的尴尬境地，给个人造成损失。最重要的是，违章行为会影响到我们的人生发展，限制我们的成长与提升。通过这些教训和触动，我深刻认识到遵守规章制度、遵守规则的重要性。只有遵守规章制度，才能够在社会上立足，发展和成长。
第五段：改正违章行为、树立正确的价值观
违章行为是不可取的，我们必须要及时改正。为了摆脱违章行为带来的不良影响，我们要树立正确的价值观，明确自己的行为准则，并始终坚持下去。只有将正确的价值观融入到自己的言行中，做到积极向上，才能够真正摆脱违章行为的阴影，实现个人的自律和成长。
总之，违章行为是我们成长过程中不能忽视的问题。通过深入分析了道路交通中、单位组织中以及个人生活中的违章行为，我深刻认识到了违章行为给我带来的教训和触动。只有改正违章行为，树立正确的价值观，才能够保证我们的生活质量和个人形象的提升。