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市委换届工作汇报篇一
梁平县“绿色学校”工作总结
为深入贯彻落实科学发展观，大量弘扬生态文明，因营造良好的教书育人环境，促进“森林梁平”建设和学校教育改革发展，根据《中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于建设“五个校园”的意见》以及梁平县有关部门的要求，我校从2008年开始，开展创建梁平县“绿色学校”活动，特别是今年，我们加大了创建力度，创建工作取得了很多的成绩，下面就我校创建梁平县“绿色学校”工作作如下总结。
一． 加强领导，建章立制
为加强创建梁平县“绿色学校”工作，确立了学校领导小组，校长任组长，组员为中层领导和涉及到的教师，组员各有分工，责任到人。树目标、订规划、制方案、公布实施细则，学校制定了《安宁小学绿色学校创建决定》、《安宁小学绿色学校创建方案》、《安宁小学环境日常管理制度》、《安宁小学禁烟规定》、《优秀环保卫士》评比条件，实行目标管理，签订目标责任书。通过抓学习，促提高；抓制度，促工作；抓管理，促教学；抓教师，育学生。形成层层抓落实，人人有责任。事事有标尺的良好氛围，提高师生的环境意识，提高环境保护的使命感与责任感，积极主动参与环境保护活动，培养学生的实践能力和创造能力。保证工作的健康开展。
二.科学合理地搞好“绿色校园”建设，营造良好育人环境
为深入贯彻“森林梁平”的重要部署，开展绿色学校的创建工作，学校按照“总体规划、逐步投入、逐步建设”的思路，在县教委的大力支持下，我们邀请园艺师共同探讨、精心设计，科学合理地开展有安宁小学特色的“绿色校园”的建设。
第一．打造绿色空间，精心设计对学校原有花草树木重新作了调整。各块绿地的布局、造型、设施、树种、草种等都一一作了详细的规划。学校根据见缝插绿、破硬建绿、墙壁披绿的原则，在校园四周、操场上、房前屋后、都因地制宜设立了绿化带，种上麦冬、桂花等，校园能绿化的地方都绿化，能绿化的地方的绿化率近100%。学校还常年聘请专职花工，养护花草树木，点缀学校环境，校园一年四季花开花落，四季有绿色，四季有花开，四季闻花香，绿意浓浓。校园处处洋溢着一片春色喜悦。使师生进进入学校就有一种置身"绿色世界"的感觉。
第二．打造绿色校园文化。今年又在县教委、双桂街道的大量支持下，及时种上花草，对教学楼前花园进行了重新绿化、校园清洁优美，整个校园建设达到了绿化美化效果，实现了环境育人的目的。使校园内营造了环境教育的良好氛围，今年，学校在资金紧张的情况下，拨出专项经费加大对校园绿美化的投入，而为了孩子们的健康，力图把校园变成一个绿色大氧吧。同时还积极参加上级有关部门组织的环保教育培训，为开展环境教育，创名牌"绿色学校"奠定了坚实条件。
三．环保教育与课堂教育相结合，提高师生的环保意识。
学们都懂得了破坏自然给人类带来的灾害，牢记要从小节约资源保护环境，保护地球妈妈。
第二。精心设计，让“绿色环保”工作蕴涵在实践活动中。通过红领巾广播、校宣传栏、黑板报等媒体，营造绿色环保氛围，提高环保意识。活动中坚持以学生自主教育的原则，充分发挥他们的小主人翁作用。召开《我和地球手拉手》、《争当环保小卫士》、《共创美好家园》主题班队会竞赛活动，让学生讨论生活中不文明的行为给环境带来的污染，对自然所造成的破坏。通过环保手抄报比赛，强化学生对环保的了解和认识。结合植树节、世界环境日、爱鸟周、地球日等纪念日，创造性地开展植树护绿活动。
第三、开展美化、优化校园环境的日常活动。在学校日常教育管理中，把环境教育制度化、经常化，将校园划分为各个班的卫生区，落实每班卫生岗位责任制，并将卫生清扫和积极保持环境整洁等规定作为定期检查、评比的内容，纳入班主任考核。
第四．成立环保活动小组，开展丰富多彩的环保体验活动。为使学生全面深入了解环保问题，走入社会进行环保知识的宣传，纠正市民的不文明行为。高年级组成绿色资源调查小组，提高了学生保护环境的自觉性。监督制止不文明行为。大以实现“通过一个学生，带动一个家庭，影响整个社会”的教育作用。
根据我市打造“森林重庆”的重要部署，我校作为以创建梁平县绿色学校为契机，也将种绿护绿作和对学生进行环保教育为工作重点，学校必将把“弘扬生态文明，共建绿色校园”活动深入开展下去，积极进取、开拓创新，扬起创建绿色学校的风帆，鼓浪前行。
安宁小学
2011年9月28日
市委换届工作汇报篇二
年来，办公室在局党组的正确领导和各股室站队的大力支持下，紧密结合深入开展科学发展观学习实践活动，按照办公室工作目标责任要求，着力提升办公室工作质量及效率，有力推进各项职责工作和领导交办的各项任务逐步实施，并取得了一定成效。现将有关工作情况总结如下：
(一)做好办文、办会、办事工作
一年来，办公室加强了对办文办会工作的管理。
一是规范发文程序。加强了对文件内容的把关，按程序报局领导审核、会签后编号、登记、发文。截止今年10月底，共发文105份，其中红头文件31份(行政文件21件，党总支文件10份)，其他资料74份。
二是加强收文管理。细化了专人收文工作，做到国家、省、市、区、市环保局来文分别归类登记和归档，方便了股、室、站、队工作上的及时、便捷查阅;做好了文件的阅送、领导批示的即时督办等工作。今年共收文363份。
三是专人管理公章，按照使用规范行印;四是扎实筹办各类会议，努力做到会前准备全面，会中服务周到，会后落实到位。
一年来，办公室积极牵头组织了全区年国土、建设、环保工作大会、科学发展观动员及自评自查会、安全隐患排查整治月专项行动工作会议、湘江流域重金属污染专项治理及其他工作会议;五是积极组织活动，配合做好检查工作。配合党组开展科学发展观实践活动;配合工会多次组织登山比赛、科学发展观知识抢答赛等活动;组织全体干部职工搞好“三清一化”、“创卫”责任区卫生清扫;牵头做好了“依法办事示范窗口单位”材料申报、年环保工作督查资料汇编、绩效评估考核工作;做好了“”世界环境日宣传和环保世纪行调研工作;配合相关股室做好了污染源普查资料建档及省污普办、省爱国卫生、市环境保护督察组、区创建办、区“三满意”督察组的检查工作。
(三)做好环境信访受理、回复工作
我们把环境信访工作当作联系群众的纽带和桥梁来抓，认真办好每一件环保信访，做到有告必查，有查必果，切实维护群众的环境权益，提高群众参与环保的积极性。对信访群众、前来办事的人员热情接待，文明耐心解答，做到有问必答，用语文明，确保信访群众和办事人员高兴而来，满意而归。环境信访受理和回复实行办公室主任负责制，督促被投诉企业与业主按照环保法律法规落实到位，办公室认真做好书面传真回复工作，及时向信访人和市、区两级政府进行回复。在工作中，还加强了与市环保局、区委、区政府的联系协调。截止到今年10月底，办公室回复了人大政协提案3份;处理了群众信访、投诉共57起，其中群众来信来访14件，区长公开电话交办的环境投诉案件26起，市局转来的环境投诉案件17起，已结案26起，1件正在办理中，结案率。
(四)做好日常管理工作
今年来，办公室根据局党组会议要求和分局管理制度的要求，重点做好了以下日常性工作：一在日常工作中注意节约和环保，提倡节约办公。严格执行《办公室电脑使用管理制度》，节约用纸、墨盒等耗材，上报、下达的文件、材料一律采用双面纸，确保了修旧利废，有效地节约了资源。二是制定了《年市环保局北湖分局工作目标管理考核方案》，把全年的工作任务落实到部门和个人，明确了责任，促进局里各种机制的形成和各项工作的落实。三是做好协调服务工作。认真做好对内对外协调工作，严格执行《车辆管理制度》，及时调度用车，为广大干部职工在工作上提供方便，及时反馈报送、环保信息，对部门、职工的工作要求，基本上确保又快又好的完成。
按照要求逐步落实了资产、财务、人员编制、社保、医保、医疗体检等工作;组织了工人技术等级考试、职称外语考试、环评师资格考试、“五五”普法考试等，做好排污、监测、环评费用收取的非税系统开票工作，认真做好了档案、综治、计生、人事报表及其他临时性工作。
(1)协调工作的主动性不强。综合协调包括对内、对外、对上协调。这方面我们做得不够，沟通协调机会较少，主动汇报工作的意识不强。
市委换届工作汇报篇三
6月30日，全省美丽城镇建设工作现场会在我市玉环楚门镇召开。副省长陈奕君出席会议并讲话，省政府副秘书长蒋珍贵主持会议，省美丽城镇办主任、省建设厅厅长项永丹参加会议，市委副书记、市长吴海平在会上致辞。会议强调，要深入学习贯彻^v^^v^考察浙江重要讲话精神，认真贯彻落实省委十四届七次全会精神和省委、省政府有关决策部署，加快实施“百镇样板、千镇美丽”工程，全力打造新时代美丽城镇，高水平建设美丽浙江，助推我省高质量发展。
1月11日，省城乡环境整治工作领导小组印发《关于新时代美丽城镇建设2020年度工作考核结果的通报》，其中台州市获评新时代美丽城镇建设优秀设区市，玉环市、路桥区、温岭市获评新时代美丽城镇建设优秀县(市、区)。
召开市级美丽城镇现场会
10月14日，全市美丽城镇建设工作现场会在仙居县白塔镇召开，台州市建设局局长、市美丽城镇办主任王加潮，市建设局副局长、市美丽城镇办常务副主任刘建军，市美丽城镇办副主任杨友德出席会议。会议就贯彻落实省委、省政府关于建设新时代美丽城镇的决策部署和9月29日全省美丽城镇建设工作现场会工作要求，作了详细部署。
召开全市主任例会
1月8日—9日、7月2—3日，全市美丽城镇办主任会议在玉环市组织召开。市美丽城镇办常务副主任刘建军、副主任金科、副主任杨友德，各县(市、区)美丽城镇办主任等参加会议。会议分为现场考察和会议交流。
市委换届工作汇报篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
五年来，xx宣传文化思想坚持围绕中心、服务大局，扎实开展理论武装、意识形态等工作，为xx决战决胜脱贫攻坚、新冠肺炎有效联防联控等工作深入开展提供强大思想舆论支撑和文化精神力量，为经济社会发展提供有力的思想保证和强大精神力量。
强化理论宣讲。开展“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育， 充分利用“新时代农民（市民）讲习所”“道德讲堂”“宣传部长上讲堂”“宣传干部上讲堂”等活动，做到重点内容深入学、抓住实质透彻学，把党的方针、政策深入宣讲，开展“党的声音进万家，******话儿记心上”等主题宣讲xxxx 余场次，受众xxx余万人次。
加大舆情信息工作力度，舆情信息工作名列前茅。近五年来，累计报送舆情信息xxxx余条，中宣部、省、市采用xxx余条，被省委宣传部再次列入省舆情信息直报点。
守正创新，主题宣传策划有力。紧紧围绕主基调主战略，围绕“四化同步” “迎县庆•办旅发”“精准扶贫•同步小康”“文明在行动•满意在xx”等重大主题开展系列宣传，策划相关宣传方案xxx余个；统筹各条战线xxx多名骨干通讯员深入乡村、企业、社区开展采访活动，把更多的镜头对准基层。
发挥融媒体中心龙头作用，构建大宣传格局。高标准推进xx融媒体中心软、硬件建设，整合xx广播电视台、《xx报》《xx网》、“微xx”等现有媒体平台，成立县融媒体中心。截至目前，该中心所属子媒体累计“砥砺奋进的五年•喜迎十九大”“脱贫攻坚群英谱”“同步小康”等专题专栏xxx余个， 刊发各类新闻稿件xx万余条。
注重队伍建设，对外宣传成效显著。充分发挥老带新，传帮带的作用，强化通讯员队伍建设；利用通讯员培训会，大型新闻采风活动等方式积极构建通讯员沟通交流平台，全面提升通讯员队伍的从业能力和素质，组织策划推送xx小城镇建设成果、河长制经验成果、脱贫攻坚xx典型等外宣重头稿件300余篇，在各级各类媒体发表。
推进文明建设，强化文明引领。实现县、乡、村“道德讲堂”“积德榜”、社会主义核心价值观宣传活动全覆盖，充分利用广播电视、led显示屏、村级活动室、宣传栏等各类宣传阵地和载体，开展“十个十佳”“十星级文明户” “孝亲敬老模范”、文明单位、文明村镇、“好婆婆、好媳妇”等宣传和评选活动。组织开展各行各业典型选树表彰，让文明成为社会共同价值追求。成功推出全国道德模范提名奖x人、全国见义勇为模范x人，入选中国好人榜x人，入选贵州好人榜xx人，入选“铜城仁者”x人。
拓展载体，丰富群众性精神文明活动。春节七天乐、苗家“四月八”已成为xx群众性精神文明活动品牌。有老年文艺表演队、茶灯表演队、腰鼓表演队等xxx余支队伍活跃在广大农村，成为农民文化家园不可或缺的力量。县城xx广场、xx广场及各乡镇十多个村被市文明委命名为“群众大舞台”，秀玲健身队成功入围20xx年全国广场舞大赛决赛。
部门协同，全力推动文明卫生创建。通过全县各级各部门的协同努力，20xx年成功创建“国家卫生县城”“全省文明县城”。
精心组织“新春七天乐”系列文化活动、苗族“二月二”鼓社节、苗族“四月八”文化艺术节暨第二届牛王争霸赛等为代表的民俗文化活动。协助xx市巡回宣讲团、文艺巡演团来xx开展“感恩奋进新时代•群英荟萃助脱贫”巡回宣讲、文艺巡演活动。完成电视剧《伟大的转折》在xx取景拍摄协调工作。
完成歌曲《xx》文艺创作生产重点项目申报工作，创作了以脱贫攻坚为主题的《xx》《如松如桃》《醉美xx》等原创歌曲xx余首， 文艺作品《xx》入围省级群星奖决赛。
自职能职责负责收集本单位本地区本部门苗头性、倾向性的矛盾纠纷并及时协调公安、政法等部门处理，确保小事不出村、一般事情不出镇，矛盾不上交， 问题不过夜；线上借助先进的舆情监测软件，并采取第三方购买服务的形式对全网实行全天候、全时段、不间断的关键词搜索，时时抓取涉松不良舆情信息， 确保第一时间发现、研判和处置。
市委换届工作汇报篇五
市文明委：
单位是工商行政管理局下属的工商分局，位于占地面积675平方米，绿地面积300平方米，分局组织机构设有基层党支部、工会及个私协分会、非公经济党支部等，共有办公用房12间，为分局长办公室、副分局长办公室、支部书记办公室、办证大厅、巡查办公室、会议室、档案室、非公经济党支部办公室、餐厅、休息室等，现有人员36人，其中：工商干部9人、个私协干部3人、市场服务人员及个私协会理事、大小组长24人。党员13人、男职工25人，女职工11人。
我分局监管、服务着*办事处约平方公里的面积，内含3个办事处、16个自然村，其间共有各类市场12个、个体工商户863户、企业247户。
我分局在上级政府和*工商局的大力支持下，经过全体干部职工的奋斗、团结拼搏，于2006年取得了区级文明单位的称号。2006年3月，我分局由原来的*工商所升格为分局后，分局领导十分重视精神文明的创建工作，领导班子并不满足于过去取得的成绩，对新时期、新阶段精神文明建设提出了更高的要求，为进一步推进工商管理职能到位，提高管理效能，我分局提出了在巩固区级文明单位成果的基础上，力争创建二〇〇五年市级文明单位，并制定了创建市级文明单位的工作计划，按照计划积极组织实施，开展了一系列创建活动，现将我分局的创建情况报告如下：
一、指导思想明确，组织领导有力
文明单位的创建，是保持_员先进性教育活动取得成果的实效内容之一，通过精神文明单位的建设，能更好地提升我分局干部、职工的服务管理水平及思想道德水平，在广大群众中树立良好的形象。我分局在创建活动中，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以规范为基础，以改革创新为动力，深入贯彻党的_精神，坚持“两手抓、两手硬”，把争创市级文明单位作为加强分局精神文明建设的重要载体，立足“内强素质、外树形象”的指导思想，着力在提升干部、职工的文明素质上下苦功，主要做好以下工作：
（一）建好组织领导机制。
为加强对创建工作的领导，我分局把创建工作作为“一把手”工程来抓，把两个文明建设纳入党政及纠风目标管理议事日程，成立了*单位申创市级文明单位领导小组，由分局长*同志任组长，实行一把手总负责，由党支部书记*同志、副分局长*同志任副组长，分工负责具体创建工作，其下还有分局干部*同志任创建小组办公室成员，负责协调及创建工作的具体落实。从而使创建工作做到了责任到位、任务明确、既有分工、又有合作，充分体现出一个团队的协作互助精神。
（二）建好目标管理机制
我们按照《*市文明单位创建管理办法》中文明单位的创建标准和要求，结合单位实际将精神文明建设与分局业务工作及党风廉政管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。我分局签订了四级责任书，即：*工商局局长与分局党支部书记签订了《2006年岗位目标管理责任书》及《党风廉政建设与纠风目标管理责任书》，分局支部书记与*局机关党委签订了《“云岭先锋”保持_员先进性目标考核责任书》及《2006逐步形成思想政治工作责任书》，分局内部党员干部分别与分局及支部签订了《岗位目标管理责任书》、《党风廉政管理责任书》及《“云岭先锋”保持_员先进性目标管理责任书》。每一责任书中都明确了每个干部、职工的职责、奖惩办法等制度，四级责任书的签订，既增强了我分局干部、职工的责任心和使命感，又增加了分局的凝集力，使每一个干部“心往一处想、劲往一处使”。
二、领导班子坚强，工作政绩明显
我分局领导班子成员共有5人，平均年龄39岁，文化程度为本科学历2人、大专学历3人。是一个年富力强，富有开拓创新精神的领导班子。
（一）建设好领导班子