计划是指为了实现特定目标而制定的一系列有条理的行动步骤。通过制定计划，我们可以更好地实现我们的目标，提高工作效率，使我们的生活更加有序和有意义。以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。
项目征地拆迁工作计划篇一
为认真贯彻落实县委组织部关于我县2016年人才工作的意见精神，结合我局实际，制定以下人才工作计划。
一、指导思想
坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点切实加强人才工作，为实施“四篇文章”发展战略及全面完成水务行政工作任务提供强有力的智力支撑和人才保障。
二、组织领导
为确保我局人才工作落到实处，经局党组研究决定，由党支部书记、局长任组长，副局长为副组长，各科、室、处、所负责人为成员的人才工作领导小组。
三、主要工作
（一）抓好学习教育，加强人才队伍的政治思想建设
思想政治建设是党政人才队伍建设的灵魂，开展多种形式的思想政治学习与教育，不断提高理论素养、坚定理想信念、把握正确方向，确保我局人才队伍讲政治、信得过，靠得住。
1、加强理论学习。把理论学习作为人才队伍政治教育的首要任务，认真学习“三个代表”重要思想、党的十八届三中、四中、五中全会精神，进一步提高政治思想素质，增强人才队伍贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力在领会精神实质、联系工作实际、解决疑难问题、推动业务工作上下功夫，在学习的广度和深度去拓展，在推动学习成果转化上见成效，从而增强政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，做到理论上明白、方向上正确、政治上坚定。
2、贯彻落实科学发展观。用科学的发展观指导人才队伍建设，立足水务行政工作实际，从维护人民群众的根本利益出发，以科学的态度来指导创建和谐社会的实践理念，以求真务实的作风来想问题、办事情，不断促进环保行政事业的健康发展。
3、切实解决思想问题。认真研究和探索新形势下人才队伍思想政治工作的规律和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。结合社会主义法治理念教育活动、纪律作风整顿活动，既坚持教育人才、引导人才、鼓舞人才、鞭策人才，又做到尊重人才、理解人才、关心人才、帮助人才，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，不断增强思想政治工作的实效性。
（二）搞好专业学习培训，加强人才队伍的业务建设
突出理论武装头脑，抓好人才队伍履职所需的各种知识理论学习和业务技能培训。一是抓好知识更新和业务知识的培训。围绕我局各项中心工作任务，进一步掌握新知识、新技能、新本领，切实提高工作水平、履职能力、创新能力和推进工作的能力。二是抓好法律法规知识培训。加强基本国策、宪法、法律、党内法规、行政法规、市场经济法律法规等内容的学习，不断提高依法行政的能力和水平。
（三）加强制度建设，推动人才队伍规范化管理
一是建立健全管理制度。制定细化各项规章制度，用规章来管理人才，用制度来规范人才，用标准来要求人才，用党性来约束人才，使人才队伍稳步发展；二是强化目标管理。落实人才队伍的目标考核管理，做到规范化、标准化、条理化，为人才队伍创造在其位、尽其职、穷其智、倾其力的培育环境，形成人人有目标、人人有责任、人人有要求、人人有工作、人人出成绩的良好格局。
项目征地拆迁工作计划篇二
江汉大学校园人才社自2007年4月成立以来，在校团委的关怀下，在学生资助管理中心的指导和帮助下，本着“服务同学”，“锻炼自我”和“激情工作”，“享受生活”的活动理念，开展了一系列旨在帮助在校学生提高自身素质和能力的校园招聘会和培训讲座，取得了良好的效果，得到了老师和同学们的一致好评。
在新的一学年开始，我社制定了本学年的工作计划。我们把它分为两个阶段（第一学期为我们社团发展的第一阶段，第二学期为第二阶段）。
在第一阶段，我们的目标是：落实并调整社团各项工作制度和活动规范，锻造出团结协作、互助互爱、坚强可靠的工作队伍。在江汉大学内部产生一定的影响。最重要的是为广大贫困生和会员创造一个锻炼能力，提高素质的平台。实现社团工作的规范化，社团活动的系列化和品牌化。简而言之，第一阶段的目标重点是自强，通过自强实现自身能力和素质的提高，从而为第二阶段的发展打下基础。
在第二阶段，通过进一步促进社团活动的系列化和品牌化，充分调动社团会员求职意识，让他们工作中提高自身的职业素养，让课堂知识与课余实践巧妙的相结合。运用我社自身的优势开展各种校内和校际活动，实现社团工作的阶段性飞跃，达到社团有良好的公益文化氛围、团队有较强的战略管理能力和战斗力、使我校大部分贫困生有自助助人、自强的良好精神风貌和对社团的归属感。
校园人才社本学期活动计划如下：
1、活动时间：9月26日
活动名称：十一兼职招聘会-“打开你的心扉”
活动目的：为我校学生在十一期间提供一个锻炼自我的机会，并向他们介绍我们社团。力争形成自己的活动品牌和社团优势。
2、活动时间：10月11日
活动名称：校园人才社会员招新——“让我温暖你”
活动目的：为社团加入第一批“血液”，免费接受贫困生入会，构建一个和谐的大团队。
3、活动时间：10月17日
活动名称：会员大聚会——“我们永远在一起”
活动目的：发放会员证，回顾我社上学期活动，让会员真正了解我们。
4、活动时间：10月下旬
活动名称：留学讲座——“一起看未来”
活动目的：对中国目前出国留学形势进行积极剖析，邀请海归成功人士讲解留学历程及留学所得所示。让我们对留学这个已经离我们不远的出路，有个比较清醒的认识。
5、活动时间：11月7日左右
活动名称：兼职面试技巧讲座——“我希望你每天都更好”
活动目的：让会员了解，在求职过程中如何才能使自己脱颖而出得到用人单位的青睐？在面试中如何体现自己的身价，展示自己个性化的魅力？求职面试中如何应对自己最忌讳的问题，如何顺利得体地度过尴尬时刻？要想觅得一个良好的工作，一定要学会“推销”自己。
6、活动时间：11月21日左右
活动名称：兼职意向问卷调查——“告诉我你喜欢什么”
活动目的：了解学生对兼职工作不同种类的需求。
针对调查问卷结果，调整我社外联部的工作方向。
7、活动时间：12月5日左右
活动名称：社团联谊之拓展训练——“我要你快乐”
活动目的：促进各社团会员之间的交流和团队精神的锻炼，并促进与各社团之间的学术交流与联络,促进学校社员之间的友谊。
8、活动时间：12月20日左右
活动名称：元旦兼职招聘会——“圣诞节的礼物”
活动目的：经过几次活动对会员职业素养提高后，提供一个给我社会员表现的舞台
9、活动时间：08年1月中旬
活动名称：迎新年，寒假兼职招聘会——“新年快乐”
活动目的：提供社员寒假假期的实践平台。在一个寒假的长期工作中，使会员各方面的素质有一个整体的提高。
在我们主体活动中间我们会举行一些小型的招聘会！
本学期我社活动以“爱”的主题开展，我们希望我社会员在校园人才社这个大集体中感受到我们的温暖，体会到我们的人文关怀。愿我们共同成长共同进步！
项目征地拆迁工作计划篇三
人才是第一资源，“十二五”时期是全县粮食流通产业改革创新、转型升级的重要时期，全县粮食部门要充分认识加强人才队伍建设的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，坚定不移地走人才兴粮之路。现制定2014年人才工作计划如下：
一、准确把握全县粮食行业人才队伍建设的总体目标
以《市粮食行业“十二五”人才发展实施意见》为指导，牢固树立人才兴粮思想。
着力推进我县粮食行业党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才4支队伍建设，努力培养造就数量充足、结构优化、素质优良、富有竞争优势的粮食行业人才队伍，为全面实现全县粮食事业又好又快发展奠定基础。
计划年内除积极参加国家、省、市_和县委县政府等举办的各类培训外，还将委派10名企业经营者和20名粮油仓储和质检等人员外出学习。在不断总结经验的基础上，着手建立产学研战略联盟，建设技术人才创业平台，加强本县粮食行业在信息统计、监测预警、仓储物流、电子商务等方面的高水平专业技术人才培养。
二、认真做好全县粮食行业人才发展计划的推进工作
突出重点，分类推进。县局将重点抓好行业优秀企业家和党政人才的能力建设。对党政人才，按照省局要求，开展“双提升活动”，即提升精气神、提升创新力。所谓提升精气神，就是要增强做好新形势下粮食工作的责任感和使命感，做到干一行爱一行，有想干事、能干事的追求和干成事、成大事的魄力，通过粮食部门的大有作为，在地方党委政府、在社会各界和人民群众心中赢得较高的地位、较好的评价和较大的影响；所谓提升创新力，就是要始终保持敢于争先的意识和追求卓越的勇气，自觉践行“三创三先”的新时期精神，用实际行动推动本地粮食工作创新创优，不断打造粮食工作的新的亮点。从2014年开始，积极组织优秀企业家参加全省领军型人才评选活动，并加大宣传力度。要切实加强企业复合型人才和技能人才的引进培养。安排经营管理人才参加全省粮食企业经营管理人才培训班；提升一批专业技术人员等级，通过一批职工职业技能鉴定，开展职工职能达标活动，力争国有粮食购销企业职工粮食行业特有工种持证上岗率达到40％以上，地方储备粮油承储企业保管员、检验员等工种持证上岗率达60％，省级示范粮库和中心粮库高技能人才应达到职工总数的10％以上；引进一批专业人才，积极参与当地政府的引才计划，以粮食购销公司为平台，积极引进专业对口、大专学历以上的优秀年轻人才；储备一批经营管理后备人才。以粮食购销公司为依托，按照职位数1：2比例建立粮食企业经理人储备，并实行动态管理。
三、切实加强全县粮食行业人才建设工作的组织领导
牢牢把握人才工作大局，切实加强对人才工作的领导，形成推动人才发展的良好工作格局。
1、建立“一把手”负责制。人才工作是“一把手”工程，切实把党管人才的要求落到实处，强化“一把手”抓“第一资源”的责任感和主动性。把人才工作与其他业务工作同步考虑，落实责任，统筹安排，加强对人才工作的统筹协调和力量整合。
2、加大投入力度。按照人才优先发展的战略，积极争取政府在人才引进政策和人才工作经费上给予支持，加大人才培训、人才基础设施建设等方面的投入。指导督促粮食企业按职工工资薪金总额的％提足用好职工经费。要拓宽投入渠道，建立健全政府、企事业和个人相结合的多元化人才投入机制，保证人才队伍建设的顺利实施。
3、实施目标考核。结合实际，编制人才发展实施方案，分解任务，落实到位。建立实施跟踪反馈制度，确保各项工作任务和要求落到实处。加强粮食行业人才队伍建设的关键是在企业，促使企业树立“不重视人才就没有战略眼光，不重视人才就难以实现长远发展”的理念，要充分发挥各类粮食企业吸引人才的主渠道作用，使企业真正成为各类人才发挥才智、成就事业的广阔舞台。
四、创新人才工作的体制机制
1、创新人才引进机制
人往高处走，这是人才流动的客观规律。粮食行业特别是基层粮食企业，面临“引人难、留人更难”的双重困境。无论是引入还是留人，说到底取决于企业自身的持续发展能力。企业做大了，有生命力，人才自然蜂拥而至；反之，企业没有发展前景，人才自然舍你而去，另攀高枝。全县粮食部门要积极深化国有粮食企业改革，扎实推进“五个一工程”，建优国有粮食骨干企业，做强县粮食购销公司，夯实人才队伍建设平台。在创造条件引人的同时，还要积极打造拴心留人的环境，做到靠待遇留人，靠环境留人，靠事业留人，对优秀年轻人才要敢于及时选配到关键岗位。要积极争取组织、编办和人事部门的支持，尽可能多招录和选调一些年龄较轻、学历层次较高的公务员，优化公务员队伍结构。
2、创新培养选拔机制
深化用人制度改革，拓宽人才选拔方式和渠道。主动参与我县各类引才活动，提高粮食行业人才整体素质。国有粮食企业要建立健全竞争上岗、能上能下的选人用人机制，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，积极通过市场化方式选聘国有企业领导人员。
3、创新评价激励机制
加强与人事劳动部门联系，积极落实各项专业技术职称政策。探索技能人才多元评价机制，提高鉴定考评质量和服务水平。指导企业建立健全以职业能力、岗位职责和工作业绩为核心的技能人才薪酬考核办法。坚持物质奖励和精神奖励相结合，研究制定优秀人才奖励办法，定期走访优秀中级职称人才制度，定期听取建议。遵循人才成长规律，尊重人才价值需求，着眼于用好用活人才，对行业各类人才要在政治上爱护、事业上支持、生活上关心，确保人才引得进、留得住、用得好，形成人才集聚效应。要大力宣传优秀人才典型，在全行业营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
项目征地拆迁工作计划篇四
2013年全镇人才工作总的要求是，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕全镇发展大局，坚持党管人才原则，以实施重点人才工程为抓手，创新人才工作体制机制，优化人才发展环境，加大人才引进、培养和使用力度，统筹抓好各类人才队伍建设。
一、加大统筹谋划力度，加强对人才工作的宏观指导和综合协调
1、加强人才工作组织领导体系建设。重新调整人才工作领导小组。强化人才工作领导小组职责，建立人才工作领导小组的分工协作、沟通交流和督促落实机制。健全人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度和人才工作“一把手”述职报告制度。统筹推进区域人才资源开发，形成人才工作合力，充分发挥各职能部门、各用人单位在人才培养吸引使用方面的作用。
2.加快确立人才优先发展战略布局。推动各部门将人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化。加大人才发展资源投入力度，加强人才投入的绩效考核和监督管理，鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发，形成多元化的人才发展投入机制。
二、实施重点人才工程，着力打造具有广泛影响的人才工作品牌
5.启动百名优秀技师打造计划。响应区选举“江源优秀技师”的活动，利用3年时间，在我镇培养出更多优秀的技师人才，并参加江源区组织的“江源优秀技师”活动。通过以赛代评的方式，加强技能型人才的培训，进一步推动我镇产业结构调整，促进职工技能水平整体提升，逐步打造一支数量充足、技术过硬的高技能人才队伍。
6.推进实施全市“十百千万”人才计划。今年是全市“十百千万”人才计划实施的最后一年，各责任单位要加大“十百千万”人才计划的推进力度，确保实施效果和预期目标的实现。要结合农村基层组织建设新一轮“三项工程”，培养选拔2名兴农带富之星；要紧贴社区“五有一创”工程，推进实施我镇“社会工作专业人才培养计划”，年内至少培育3名具有从业资格证书的专业社会工作人才，培训20名现有社会工作人才；要结合我镇各行业技能型人才需求实际，年内至少培训技能型人才100人次。
7.开展“双五好”人才争创活动。在全镇各类人才中开展“争当五好人才，创造一流业绩”活动，在镇人才工作各单位中开展“争当五好人才开发单位，创造一流人才工作环境”活动。通过创建2个区级“五好”人才示范岗，实现人才工作载体的创新实践。
三、加强人才工作基础建设，进一步提升党管人才工作水平
9.开展人才工作目标责任制考核。抓好全镇人才工作目标责任制落实，深入进行调查研究，了解掌握责任制考核自查情况。确定评价指标，细化考核方案，规范工作流程，认真组织责任制考核，形成组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，努力提升人才工作科学化水平。
10.积极开展人才理论创新和人才统计工作。确定人才发展课题，开展重点人才课题研究，形成一批有价值的理论研究成果。结合我镇人才发展现状，做好人才资源统计工作，建立完善人才资源信息数据库，实行动态管理。
11、加强人才发展政策创新。继续贯彻落实省、市、区人才发展规划提出的重大人才政策创新任务。研究制定促进人才投入优先保证的财税政策。对在企业创新创业的各类高层次人才，提供财政奖励等支持。全面落实省市区出台的鼓励和促进人才创新创业的各项政策。
项目征地拆迁工作计划篇五
2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：
一、大力实施人才强街战略，深化引才工程
今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，积极发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。
1、加大人才引进力度。
近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数
今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道积极开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为本年度乃至2006年度引才规划提供基础性的依据。
三、强化考核机制，健全街道人才工作
今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师10名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。
四、2006年人才工作计划安排
2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：
1、成立组织
街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记××同志担任，副组长由工委副书记××同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才
项目征地拆迁工作计划篇六
一、人才工作指导思想
坚持以_理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十六届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
二、人才工作主要措施
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。2005年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展保持_员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持_员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的能力得到进一步增强。
三、明年人才工作的重点打算和工作思路
项目征地拆迁工作计划篇七
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行中央、省、市、区关于人才工作的部署，大力加强文化人才队伍建设，着力营造有利于文化人才健康成长的良好氛围，实现了文化人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，为文化事业发展提供了人才保证和智力支持，全区现有高级技术职务任职资格的人才6名，中级29名，初级32名。
一、加强领导，建立健全人才工作机制
繁荣文化事业，提高文化竞争力，关键靠人才，靠队伍。我局一向重视文化人才队伍的建设，专门召开局党组会议、研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进文化人才队伍建设。一是为加强对文化人才队伍建设的综合指导，党组指定马尘扬副局长亲自抓人才工作。二是摸清文化系统人才现状，积极做好文艺人才库登记工作。设计下发了全区基层文艺人才登记表，对基层文艺人才进行调查摸底，并对市属单位在区内的文艺人才进行摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、越剧等文艺人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“十一五”文化事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强文化人才队伍建设。
二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制
制定全年人才培养计划，通过开展各类培训班、选派深造等形式加强人才培养。一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是有计划组织歌舞团、文化馆文化专业人才赴专业院团深造和赴基层进行采风创作活动。三是组织文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观东海明珠、金海岸文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作；四是组织文化馆业务干部下社区、村落、企业、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。五是开展对各基层社区（村）文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训。
三、加强管理，建立健全人才奖励机制
另外，今年上半年，文化系统的卢桂芳被评为区第六轮专业技术拔尖人才，张德华、周建树被评为区优秀专业技术人才。
四、2012年下半年工作思路
1、继续实施文化人才工程，确保文化大区建设工作的整体推进。
2、继续落实文化人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。
3、继续完善人才任用选拔制度。一是拟公开选调公务员4名充实到文化行政执法大队，加强文化市场的监管。二是选调1名专业干部充实到文化馆。三是考录6名舞蹈演员充实到市歌舞团。四是聘用若干名舞台技术营销策划人员充实到文化中心，进一步开拓文化产业演出市场。
4、继续关心文化人才工作环境、生活条件，调动工作积极性，发挥创造性，为文化人才发挥作用提供优良的服务。
项目征地拆迁工作计划篇八
为进一步实施“科教兴县”、“人才强县”战略，加大全县人才工作力度，形成人才“吸引、培养和激励”机制，为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑，特制定2015年县科协人才工作计划。
1、以学习实践科学发展观为统领，重点围绕我县“五大支柱产业”，发展特色农业开展培训，以“科普之春”、“科技活动周”、“全国科普日”等科普活动为载体，主要以培训基层党员干部、科技人员(含乡土人才)、农村劳动力技术骨干、农民经纪人“四支”队伍为重点，年内与组织部人才办、农口部门联合培训基层党员干部3000人;培训乡土人才900人;培训农村劳动力技术骨干10000人;培训农民经纪人、科技示范户6000人，使他们都能熟练掌握一至二门专业实用技术。
2、通过落实中国科协“一站、一栏、一员、一校”建设示范项目，年内在全县20个村培训80名科普宣传员，搭建科技传播的社会化服务平台。
3、在乡镇、县直学会和相关部门及大学生村官开展科普志愿者队伍培训活动，年内培训科普志愿者200名。
4、积极促进各类新型农村经济合作组织建设和新型农村流通体系建设，开展对各类农村专业技术协会会长、合作社社长、科普示范基地负责人等专业技能、法律知识及诚信知识培训达100名。
5、为提高中、小学生的科技创新和实践技能，培训中、小学科技辅导员50名。
6、为全面贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要2011-2015实施方案》，提升全县公民科学素质。重点针对五大人群（未成年人、领导干部和公务员、城镇劳动者、农民、社区居民）举办各类培训及科普讲座30期，培训人数15000人次。
8、建立和完善科技人才信息库。进一步摸清全县科技人才底数，在全县范围内开展科技人才状况调查，完善全县科技人才资源信息库，充分掌握全县科技人才动态，为县人才办提供人才工作决策依据。
一是与各部门联合，形成齐抓共管，共同参与搞好人才培训工作。
二是县科协按排部署下发方案到各学协会，通过目标管理、评选评优等形式促进、鼓励各科协组织，搞好人才培训工作。
三是以党校、职高为阵地，以建立院士专家工作站为契机搞好企业科技人才和农业高科技人才培训工作。
__科学技术协会
项目征地拆迁工作计划篇九
（一）
总体要求
全面贯彻科学发展观， 坚持以人为本、 城乡 统筹， 坚持政府引导、 政策驱动， 坚持自力更生、 互帮互助， 充分发挥人民群众的主体作用， 充分发挥基层组织的积极性和创造性， 把农村住房灾后重建作为小城镇、 新农村建设的重要组成部分， 建设生产发展、 生活宽裕、 乡风文明、 村容整洁、 管理民主的社会主义新农村。
（二）
基本原则
1． 科学规划， 安全环保。
科学制定重建规划和实施方案。
选址要体现交通便利、 安全避险， 规划要体现科学合理、 配套完善、 美观适用、 节约用地和保护生态环境。
2． 政府组织， 群众自愿。
当地政府要认真负责组织选址、 规划、 设计、 确定重建方式、 政策扶持、 建设管理等方面工作， 深入细致地做好群众工作， 尊重群众意愿， 统一认识，集思广益， 完善工作方案。
3． 统筹兼顾， 因地制宜。
农村住房灾后重建要与小城镇建设、 新农村建设相结合，与地质灾害点搬迁、 造福工程相衔接， 与当地自然条件、 人文风貌相协调， 完善公共服务，促进农村经济社会持续发展。
4． 统一政策， 分类指导。
既要制定明确的工作程序和统一的扶持政策， 又要结合实际， 针对不同的重建方式和农户承受能力， 制定具体的实施方案。
二、 目标任务
上半年受灾的， 原则上在半年之内完成重建； 下半年受灾的， 原则上在春节之前完成重建。
具体完成时间由各地结合实际确定。
三、 重建对象
重建对象是指因自然灾害造成住房倒塌、 严重危房和受地质灾害威胁的农户。
重建户分为特困户和一般户两类。
特困户是指无经济能力或经济能力较弱的五保户、 低保户和重点优抚对象（含“革命五老”人员）
家庭； 一般户是指有一定经济能力的农户。
四、 工作程序
（一）
临时过渡安置。
采取多种方式妥善安置重建户。
通过投亲靠友由当地政府适当补助临时过渡费、 当地政府使用当地的学校、 村部、 敬老院等闲置房、 出资租赁当地农民闲置房、 利用当地竹木资源帮助搭盖简易房等方式， 安排临时过渡安置， 确保有饭吃、 有衣穿、 有临时住处、 有干净水喝、 有伤病能及时得到救治。
（二）
调查摸底。
县（、 区）
政府组织民政、 国土资源、 建设、 农办等部门， 在灾害过程结束后 15 个工作日内核查农房倒损等情况， 并逐户登记造册、 建档立卡。
因灾倒损房屋的集中重建对象， 由村委会申请， 经乡 镇（街道）
审核后， 由县级民政部门会同规划_门审批； 受地质灾害威胁的搬迁点及其重建对象， 由村委会申请， 经乡镇（街道）
审核后， 由县级_门会同规划_门审批。
属造福工程搬迁的重建对象， 按造福工程有关规定办理。
（三）
科学选址。
按照有利于防灾避灾和发展生产、 方便生活的要求， 搞好重建选址。
平原和丘陵地区要避开洪水和风雹走向， 山区要防范山洪、 山体滑坡和泥石流， 避开分洪区和易发洪涝的低洼地， 严禁在行洪道周边建房。
选址要尽量靠近县城、 集镇和工业园区，充分利用现有基础设施等公共服务资源。
重建选址在当地政府统一组织下， 由国土资源、 规划建设等部门负责， 选址涉及农用地（含耕地）
由乡 镇（街道）
村负责调整， 县级政府负责解决土地补偿费用并办理农用地转用手续。
_门对每个集中重建点补助 5000 元，
用于地质灾害危险性评估。
各地可依法先行安排农村住房灾后重建用地， 在灾害结束后 6个月内申请补办审批手续。
（四）
统一规划。
县（、 区）
政府组织规划_门会同国土资源、 发展改革、 农办、 民政、 交通运输等部门， 抓紧编制重建规划和实施方案。
重建规划要与县域城镇体系规划和土地利用总体规划相衔接， 坚持一次规划、 逐步到位， 充分考虑水、 电、 路、 广播电视、通信、 排污、 社区服务场所等基础设施配套， 为今后的新农村建设留有余地。
（五）
精心设计。
重建房屋按照每户人口 3 人及以下的 70 平方米宅基地、 4 人及以上的 80 平方米宅基地的标准设计， 一般 2 层半， 不超过 3 层。
规划_门无偿提供形式多样， 符合经济、 安全、 实用、 节能、 抗震要求的标准房屋设计图， 做到统一规划、 统一设计、 统一配套、 统一外观。
在县城、 集镇可建设多层公寓楼， 并委托有相应资质的单位设计。
（六）
实施重建。
一是确定重建方式。
提倡集中重建， 鼓励统规统建， 允许统规自建和分散重建， 引导到城镇购买住宅。
倒房五保户除入住敬老院外， 当地政府负责在集中重建点建设联排单间公寓供其居住。
二是责任主体。
集中重建由设区市政府负责指导， 县级政府作为责任主体， 乡镇（街道）
负责组织实施， 相关部门配合支持； 分散重建在当地政府的指导下， 由重建户自行组织， 乡镇（街道）
村在安排土地、 办理手续、 采购建材等方面给予协助。
三是施工队伍。
统规统建的项目工程要由具备施工资质的建筑企业承建， 队伍可通过邀请招标的方式选择确定。
（七）
质量监督。
_门安排质量监督机构， 无偿提供工程质量安全监督服务，并派出专业技术人员对集中重建工程实行全程跟踪、 指导、 督促， 还可以发动村干部、 群众参与监督， 保证工程进度和工程质量。
（八）
竣工验收。
统规统建的房屋重建完工 1 个月内， 县（、 区）
政府组织规划建设、 民政、 国土资源、 财政、 监察、 农办等部门进行检查验收， 建立完整档案。
对验收中发现的问题及时组织整改， 确保质量。
（九）
登记发证。
集中重建的房屋竣工验收后， 重建户依法分别向县级_门和房地产主管部门申请办理土地登记、 房屋登记， 领取集体建设用地使用权证书、 房屋所有权证书。
五、 扶持政策
（一）
政府补助。
省政府对一般户给予每户 1 万元补助， 对特困户给予每户 万元补助； 市、 县政府也要安排补助资金。
对受地质灾害威胁居民搬迁集中重建和受灾倒房户异地集中重建户， 省政府给予每户 5000 元补助。
（二）
规费减免。
对重建户， 免收土地证书工本费和房屋产权证书工本费， 以及征地管理费、 基础设施配套费、 耕地开垦费和新增建设用地有偿使用费等各种行政事业性收费和政府性基金。
（三）
城乡 建设用地增减挂钩收益。
受灾的农户和受地质灾害威胁的农户搬迁后，乡 镇政府和村委会要组织实施旧宅基地复垦， 新增耕地指标有偿转让按省政府办公厅《关于实施农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩意见的通知》（闽政办〔2011〕 43 号）
执行， 新增耕地指标可在全省范围内有偿转让， 所得收益用于农村住房灾后集中重建。
复垦方案经当地县（、 区）
政府批准后即可在全省交易平台提前对接， 使用指标的县（、 区）
及时拨付资金。
（四）
鼓励复垦农村旧宅基地。
受灾农户搬迁重建后退出的旧宅基地， 由村委会组织开展整治。
对复垦为耕地的， 每亩补助 万元， 在复垦方案经当地县（、 区）
政府批准后从土地开发整理资金中安排。
（五）
造福工程搬迁补助。
集中重建全部列入造福工程， 重建户按每人 2500 元的标
准补助建房资金。
对少数民族搬迁对象， 按每人 600 元的标准增发补助资金。
对符合计生部门认定的领取独生子女父母光荣证或生育两个女孩并已绝育的家庭， 按每户 2500 元的标准予以增发补助资金。
对规模较大的集中重建点， 可以列入造福工程省级示范点， 在配套基础设施建设上予以扶持。
（六）
配套设施。
小区配套设施建设采取当地政府组织、 部门支持、 企业让利、 社会捐助、 群众投工投劳等多渠道解决。
交通运输部门把小区外道路列入农村公路建设计划进行补助； 水利部门把小区通水列入“农村饮水安全工程”进行补助； 广播电视部门负责小区通广播电视信号； 电力部门综合考虑变电站站址和电力线路走廊建设规划， 加快建设配套电力设施； 通信部门尽快完善小区通信设施。
（七）
保险理赔。
及时启动农村住房保险理赔工作， 足额按时发放理赔金， 引导重建户将理赔金全部用于重建。
（八）
建材供应。
当地政府负责组织建材进点， 有条件的可实行统一采购， 降低成本， 保证质量。
（九）
社会帮扶。
发动社会力量， 采取对口支援、 慈善捐助等办法帮助农村住房灾后重建。
分散重建和到城镇购买住宅的， 除不享受地质灾害点居民搬迁补助、 造福工程搬迁补助的扶持政策外， 其他政策与集中重建户同等享受。
集中重建、 分散异地重建和到城镇购买住宅的， 在享受相关政策后原宅基地收归村集体所有。
六、 保障措施
（一）
加强组织领导。
市、 县两级成立灾后重建工作机构， 由民政、 国土资源、 规划建设、 农办、 财政、 发展改革、 水利、 林业、 工商、 税务、 审计、 监察、 质监、 交通运输、电力、 广电、 通信等部门组成， 借鉴各地经验， 结合当地实际， 制定具体工作方案， 统一组织、 管理、 协调和指导重建工作。
（二）
落实工作责任。
设区市政府要与县（、 区）
政府签订农村住房灾后重建责任书。
集中重建的， 由县级政府和承建方及集中重建户签订重建协议， 乡镇政府（街道）
负责组织实施； 分散重建的， 由乡 镇政府（街道）
和重建户签订重建协议。
实行项目管理责任制，定时间、 定任务、 定资金、 定责任， 确保工作落实到位。
（三）
优化服务管理。
各级各部门充分发挥职能作用， 各司其职， 密切配合， 形成合力， 在资金、 政策上尽可能给予支持； 增强服务意识， 改进服务方式， 开通“绿色通道”，简化审批手续， 提高办事效率。
（四）
引导发动群众。
做好重建政策的宣讲解释工作， 发动群众， 引导群众， 依靠群众， 发扬自力更生、 艰苦奋斗的精神， 不等不靠， 互帮互助， 投工投劳， 体现主体作用，积极建设新家园。
建设用工尽量通过以工代赈方式使用当地劳动力， 增加群众收入。
（五）
加强监督检查。
各项政策措施要及时公布， 接受监督， 做到公正公平、 公开透明。
各级各部门要及时掌握工作进度， 加大对重建各项政策措施的督查落实力度。
工商、质监、 物价部门加强建材市场监管， 防止哄抬价格， 保证质量。
民政部门会同财政、 审计、监察等有关部门， 严格检查和审计资金使用情况， 对挤占、 挪用、 贪污等违法行为， 依法严肃查处， 使农村住房重建工程成为经得起历史检验、 群众满意的阳光工程。
项目征地拆迁工作计划篇十
1、着力加强公务员管理。认真做好公务员年度考核结果运用和兑现工作。结合县政府机构改革，认真贯彻实施《关于加强全县党政机关公务员交流轮岗工作的意见（试行）》，稳妥做好职能调整、新组建政府部门的人员安排工作。
2、积极推进事业单位人事制度改革。配合有关部门认真做好乡镇区划调整后的人员调配工作。加快推行事业单位人员聘用合同制。会同有关部门积极做好卫生体制改革人员定岗分流工作。坚持公开招聘制度，规范招聘行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好2012年度招募高校毕业生“三支一扶”工作和县直事业单位新进人员招聘工作。全面推进事业单位岗位设置实施工作。
3、认真做好人才服务工作。加强人才信息库建设，积极主动提供人才信息服务。加强企事业单位和农业人才智力需求调研预测，积极主动做好人才智力引进、高校毕业生就业推荐和见习基地建设工作。积极整合建立人力资源市场，拓宽人事代理领域，做好人才中介服务工作。
4、加强专业技术人员队伍建设。做好晋升高、中级专业技术职务审核申报工作，完成初级专业技术职务评审工作。会同有关部门抓好专业技术人员继续教育和计算机应用能力培训工作。
5、按照县政府机构改革方案，认真做好新一轮政府机构改革准备工作、新部门“三定”拟草报批和人员定岗、国有资产划转、各类档案登记移交工作。
6、做好2012年度军队转业干部接收安置和部分企业军转干部解困工作。
7、加强行政表彰奖励管理，做好各项表彰奖励评选推荐工作。全面贯彻《行政机关公务员处分条例》、《公务员辞退规定（试行）》等政策法规，严格按照规定，做好纪律处分执行和绩效考评等结果的执行工作。
8、认真开展工资福利和离退休管理服务工作。做好公务员和事业单位工作人员工资正常晋升工作，会同有关部门督促实施机关事业单位工作人员带薪休假，重点做好全县各类事业单位实施绩效工资工作。
9、加强部门制度建设和工作人员能力建设，积极做好其他人事人才工作和县委、县政府、省厅和市局交办的各项工作任务。