总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。什么样的总结才是有效的呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
招商运营总结篇一
1、参与所负责商品的经营、筹划和调整;
2、按规定权限负责所辖品类供应商的引进谈判以及商品的开发、引进、补货、退货。
3、完成营销活动的具体规划、实施。
4、负责卖场巡场检查，维护卖场货品、视觉陈列、安全等全面管理。
5、负责业绩进度分析及市调、负责竞争店的业绩和经营分析;
6、承担所辖商品销售、毛利、毛利率、商品周转等主要经济指标。
任职要求：
1、有较好的语言、文字表达能力，人际沟通、组织协调能力强。
2、有强烈的责任心、进取心及团队协作精神。
3、热爱时尚，了解百货行业，有活力，勇于挑战。
招商运营总结篇二
招商运营是现在互联网产业中最受关注和重要的一项工作。对于招商人员来说，掌握一定的招商运营技巧和经验是必不可少的。在实践中，每位招商人员都会有自己的经验和心得，让我们来分享一些招商运营心得体会。
第二段：分析市场情况
招商运营是一项非常注重市场情况的工作。在进行招商工作之前，一定要清楚自己要面对的市场特点和竞争情况。通过对竞争对手的分析，我们可以了解市场针对的痛点和需求，然后再对自己的产品和服务进行优化和升级，从而更好地吸引客户。
第三段：提高自己的话术技巧
招商运营工作需要我们不断地沟通和交流，而与客户的对话是非常关键的。我们需要提高自己的话术技巧，通过恰当的话术，使客户更容易接受我们所提供的产品和服务。而且，我们要善于倾听客户的需求和想法，不断地适应和调整自己的招商策略。
第四段：发挥数据分析的作用
在互联网行业，数据分析越来越受到重视。在招商运营工作中，我们也需要善于利用数据分析工具，从数据里面提取有用的信息。通过对客户的行为和偏好等数据进行分析，我们可以更加准确地把握客户的需求和心理，从而更好地制定招商策略并提高招商效率。
第五段：不断提升自我认知能力
除了以上几点，招商运营工作还需要我们不断提升自我认知能力。我们需要清楚自己的特长和不足，不断弥补自己的短板。同时，我们还需要不断学习和探索新的招商知识和技巧，随时保持自己的招商状态。最后，我想说的是，招商运营是一条漫长的路，我们需要不断积累经验和不断提高自己的水平，才能走得更远。
招商运营总结篇三
2、负责执行项目招商及运营管理计划并组织落地实施；
3、负责项目招商及运营工作的.经济测算分析；
5、负责参与项目会员服务体系的制定，提出合理化建议；
6、负责参与项目品牌宣传工作，提出合理化建议；
7、完成领导临时交办的工作任务。
招商运营总结篇四
1、直接对渠道部总监负责 ;
2、遵守公司和渠道部制定的各项规章制度;
10、协调渠道部与市场部、内务部、生产部等其它部门的关系;
13、完成渠道部总监等领导交办的其他工作。
14、遵守国家法律法规以及公司管理规定，协助渠道部总监完成公司制定的所辖区域各项销售业绩指标和任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销或工商管理相关专业;
2、具有室内空气治理或相关环保产业从业经验者可优先考虑;
5、有良好的敬业精神和职业道德操守。
招商运营总结篇五
在求职者制作个人简历时一定要知道用个人简历的细节问题获得用人单位好感，只有赢得了用人单位的好感，求职者才能为自己迎来面试的机会。
个人信息
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 中共党员(含预备党员)
婚姻状况： 未婚 籍贯： 新乡市封丘县
身高： 173 公分 体重： 65 公斤
专业： 财务管理 工作经验： 6 年
求职意向
教育经历
语言能力
语种： 英语 能力： 良好
工作经历
公司名称： 郑州裕华广场
公司规模： 保密
所在部门： 招商运营部
工作分类： 家电/商超/批发/零售 招商运营经理
职位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名称： 新乡市新都汇购物中心有限公司
公司规模： 500～1000人
所在部门： 招商部
工作分类： 商场/超市/零售业 经理
职位月薪： 4000及以上
公司名称： 郑州丹尼斯百货有限公司
公司规模： 1000人以上
所在部门： 名品处
工作分类： 商场/超市/零售业 处长
职位月薪： 4000及以上
自我评价
1.擅长购物中心、百货店运营管理
3.熟悉商场及代理公司运营模式
4.在校主修财务管理专业，对数据及成本控制有较强敏感度
很多求职者在求职过程中都会在个人简历上下功夫，原因是现在社会压力大，求职者众多导致工作岗位供不应求，于是想要求得一个满意的工作是件非常困难的事。求职者如果想要更好的更好的求职效果就必须要在个人简历上下功夫。
求职者在编写个人简历时不要把个人简历编写成毕业论文，要知道个人简历内容详细而不累赘求职效果更好。简历简历主要就是用最简单的话语表达出最充实的.内容，让招聘官浏览一遍就知道求职者的求职优势是什么，有什么能力可以比其他求职者更好的胜任这份工作。有些求职者就显得十分不解，为什么自己费尽心机编写了好几页的简历而且每页都有看头，招聘官却弃如敝履呢?这时候求职者不妨与招聘官换位思考，想想自己的个人简历出现了什么问题。招聘官每天都要浏览求职者数以万计的个人简历，如果求职者的个人简历有好几页的内容，任哪个招聘官都没有耐心看吧。作为求职者想要编写一份能为自己赢得工作岗位的个人简历之前，首先站在招聘官的角度想想招聘官想要看到什么样的个人简历。求职者不要盲目的编写自己的个人简历，以为最详细的就是最好的，其实不然。
招商运营总结篇六
甲方：_________________
公司注册地址：_________________
公司注册号：_________________
(以下简称“甲方”)
乙方：_________________
公司注册地址：_________________
公司注册号：_________________
(以下简称“乙方”)
1.范围
甲方委托乙方为其所有产品和服务在_____________地区的代理商。代理甲方委托的代理服务项目。
2.甲方的责任和义务
2.1甲方必须支持乙方为其产品和服务所进行的商务代理活动。免费提供所有能够提供的相关资料和其他信息。同时，当有关价格、服务内容、产品发生变化时，甲方有责任相应变化执行前个月通知乙方。
2.2甲方向由乙方发展的客户提供除乙方职责之外的客户服务内容。甲方履行与乙方所开发客户签署的服务合同的所有内容。
2.3甲方有权根据情况不签署乙方介绍的业务，并无义务为该项业务之外的乙方的活动支付任何费用。
2.4如果甲方不能接受代理介绍的业务，应当在接到乙方业务通知，或者客户已签署的合同之日起个工作日内以书面方式(传真、电子邮件、信函)通知乙方。否则，视为接受该项业务。
2.5如果乙方与客户所达成的初步合同明显的超越了甲方的所能履行范围，甲方应当立即通知乙方。
2.6甲方收到客户的订单、货款等，和完成合同相关项目时，应当通知乙方。同时，对于任何并非乙方介绍的属于乙方区域内的第三方，甲方应当告知乙方。
3.乙方的责任和义务
3.1乙方应当是合法的经济组织。乙方对自身的合法性承担责任。
3.2乙方所有代理活动必须在所在地法律允许的范围内进行。乙方自行承担乙方所进行的所有商业活动的法律责任。甲方不承担任何乙方所进行的商业活动所导致的任何法律责任，即使该活动是乙方为甲方进行的代理活动。
3.3乙方进行所代理的商业活动时，必须忠实地瞄准甲方的商业目标，并且保持商业活动应有的谨慎。乙方必须完全遵循甲方的所有条件和要求。
3.4.1海外市场开发服务
3.4.2海外产品展销会代理
3.4.3海外采购委托
3.4.4招商代理
3.4.5管理咨询
3.4.6其他甲方委托的代理业务
甲方(盖章) ___________
乙方(签章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
招商运营总结篇七
招商运营部管理职能及岗位职责
一、招商部管理职责职能
招商运营部管理的人员必须严格遵守公司制定的各项管理制度，秉承“塑造符合食品安全标准的交易龙头品牌为价值理念”的企业宗旨，认真完成公司下达的“招好商，招大商，招满商”的任务指标。
具体职能：
(一)负责市场调查与分析工作，制定招商方案及策划工作，全力保证农副产品、食品行业与茶行业龙头企业的进驻。
(二)负责制定交易中心内楼层布局、区域品牌的布局。
(三)负责与知名厂商、代理商、个体商户的接待与洽谈工作，做好本地招商与外部招商工作，确定主要的重点招商对象。在招商的过程中同时宣传扩大我们企业在行业中的影响力，努力将我们的企业树立成西部乃至中国一流的企业形象。
(四)及时将市场招商运营情况进行分析、总结，对市场经营品类的调整提出合理化建议，为招商决策提供依据。
(五)负责农副产品、食品及茶行业品牌的储备，不断引进和提升我交易中心经营商户的品牌后盾。实现以知名企业入驻为主的战略思想。
(六)负责办理承租手续；签署《诚意金合同》、《定金合同》以及《场地交易合同》、《干仓租赁合同》、《冷库租赁合同》；整 理相关商户的资料并存档。
(七)与商户洽谈《场地交易合同》的续签、变更、执行、终止以及转让手续的工作。
(八)将已签订《场地交易合同》的商户资料按规定转交商管部。
二、招商部经理岗位职责
职责概要：负责本部门的全面工作，领导招商部完成招商任务。(一)正确贯彻执行公司的招商方针政策及规章制度。
(二)控制招商现场气氛，负责招商人员的日常管理，负责相关的专业知识培训。
(三)负责分析填写招商日常报表与确认成交铺位。
(四)负责制定每月招商部的工作内容及建议并向上级汇报每阶段的招商情况。(五)经常同重要商户进行沟通，处理好与大户之间的合作关系。(六)对市场品牌的合理调查，引进相关业态的著名品牌。(七)完成上级领导要求的其他工作。
三、招商部部长岗位职责：
(一)制定本部招商运营计划和任务的分解方案，带领团队完成任务。
(二)指导招商专员引导商户加速成交，及时掌握招商的客户情况。(三)做好上传下达的工作，处理好在招商过程中德突发事件。
(四)安排下属员工的每天工作内容，收集并整理每日的招商数据上报领导。
(五)有效提高下属的专业技能和沟通技巧。
(六)认真做好入驻商户档案的建立、管理和更新工作。(七)执行上级领导下达的各项工作。
四、招商部招商专员（及客户经理）岗位职责
(四)准时通知商户如何办理场地交易合同手续及必备资料。
(五)负责接待每天到访商户和接听商户的来电，同时做好登记和记录工作，保证商户资料完整、清楚。(六)跟进有希望但尚未成交之商户。
(七)规范自身仪容仪表、认真出勤，认真完成每日工作。
一、招商运营部结构图 二、岗位清单
5三、各岗位说明书
1－ 招商运营部经理 1.基本资料 2.岗位设置目标
3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部分管副总经理 4.岗位职责 5.工作联系 6.任职要求 6.1 学历及专业要求 6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
1)计算机能力：熟练掌握word、excel、ppt等office办公软件，熟悉明源营销管理系统的操作； 2)文字表达能力：良好的文字处理能力，能编写、处理公文、报告； 3)口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象； 4)外语能力：英语四级以上。
能迅速而有效地处理大量琐事、能承受一定工作的压力。
6.3.3 知识要求：市场营销知识、品牌策划知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识。6.3.4 职业操守：勇于迎接挑战、责任心强、品行良好。
2－ 策划推广岗 1.基本资料 2.岗位设置目标
招商运营总监岗位说明书 1、岗位概况
2、职责与工作任务 3、权责与工作接口 4、任职资格
招商运营总结篇八
招商运营经理负责商业调研，熟悉市场商业运营模式和商家行情，掌握市场动态变化。以下是本站小编整理的招商运营经理的基本职责。
职责：
3、参与制定、分解项目经营指标，并监督检查完成情况;
4、协助总经理制定年度预算计划和招商政策，并落实;
6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;
8、负责招商客户的开发、搜集并整理客户资料，建立客户档案;
9、负责运营期的品牌调整设计，负责商户考核、管理、淘汰和选择;
10、负责部门人员的选拔、培训、分工、日常管理和绩效考评;
11、协助公司其他部门完成相关工作。
*您需要具备*
1、本科及以上学历，熟悉国家及地方相关法律法规、商业经营管理等;
3、具有完整的商业项目筹备经验，熟悉筹备期管理工作及各项关键节点;
4、具有较高的谈判技巧，具备较强的应变能力;
2、组织本部门招商人员进行专业培训，提高招商人员专业水平;
6、及时处理招商人员遇到的疑难问题
7、协助招商人员处理客户异议及促进招商成交
9、配合招商经理做好本部门招商人员的日常工作分配;
10、完成上级领导临时交给的其他临时性任务;
职责：
2、制定阶段的招商工作计划，布置和安排各项招商工作有计划的开展;
4、与供应商和商家日常工作的对接;
5、及时发现问题并上报，提出解决方案建议。
任职要求：
1、年龄不限，性别不限，本科及以上学历;
3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;
4、对运营经营数据有较强的分析能力和指导能力;
6、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;
职责：
1. 负责组建并管理招商运营团队;
2. 负责建立系统、规范的招商运营管理体系和规范制度;
4. 负责组织、策划、实施项目商业空间(会议室、展馆等)运营;
5. 负责招商渠道拓展，重点客户关系的开拓和维护;
7. 负责与设计、工程、物业、租户等对接工作。
任职要求
2、精通商业地产类合同拟定、谈判及项目的整体运作;
4、熟练使用office、ppt、cad等软件;
5、具备良好的职业操守和团队精神。
职责：
1、在招商运营总监的带领下全面负责商业的店铺招商工作;
2、负责项目招商方案、租控策略、价格方案的制定及现场落实工作;
4、负责项目的日常运营管理及相关经营数据统计;
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，从事商业招商运营工作2年以上;
3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。
招商运营总结篇九
1、负责经销商营销策划、品牌推广活动方案制定;
2、负责所有策划方案的执行及跟踪督导;
4、对经销商资料进行管理，负责经销商的跟进回访工作。
要求：
1、大专及以上学历，1年以上招商运营经验优先;
3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神;