范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
最新一般干部思想汇报材料实用篇一
该同志到村任职以来，始终加强对党的基本理论的学习，认真学习“三个代表”重要思想，学习党的_精神和十七届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，坚持用党的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养，认真贯彻执行党的路线，方针和政策。同时还注重学习新农村建设、法律法规等农村工作方面的知识，从各个方面提高自身素质，得到了领导和同志们的一致肯定。
该同志擅长文字工作，并注重进一步学习相关理论，努力做好组织交给的宣传工作。能发扬“认真细致、扎实严谨”工作作风，认真对待每一份材料，每一份文件，每一项工作。自觉按政策、制度、程序办事。在工作过程中，能谦虚谨慎，积极跟同事搞好团结配合，不计较个人得失。在新问题、新情况不断的情况下，能迅速适应，没有因工作的衔接而影响工作进度和质量，较圆满地完成了工作任务，表现出了较强的组织协调能力。
该同志在朝阳居委工作期间，无迟到早退现象发生，勤勤恳恳，任劳任怨工作，出色地完成组织交给各项任务，认真执行和严格遵守高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
（1）能密切联系群众，深入到广大村民中间。帮助村内“五保户”搬家，缓和他们之间的矛盾；通过调查，帮扶部分群众致富贷款10万余元。
（2）能为朝阳居委工作献计献策，如组织全村党员去山东寿光、苍山等科技大棚蔬菜基地参观学习，引进先进技术，使村民走上致富之路；对朝阳居委进行村庄规划编制，逐步进行旧村改造工程。
（3）认真做好农村远程教育操作员，使“两委”成员乃至全体村民，及时了解各项政策和致富信息等。
（4）在环境综合整治工作中，身体力行，带头参加了粉刷墙壁、种树、清理垃圾等具体工作，激发了工作热情，使得村内环境焕然一新，在评比中喜获全镇第一名。
最新一般干部思想汇报材料实用篇二
2、民主推荐
1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。
2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。
3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。 若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。
三、 任前考察
1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。
2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。
3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。
四、考察结果确定
考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。
附：测评表
干 部 考 核 民 主 测 评 表
(试用期转正)
20 年 月 日
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评 表
(续聘任职)
20 年 月 日
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 核 民 主 测 评 表
(提拔聘用)
20 年 月 日
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。
干 部 考 察 民 主 测 评 统 计 表
单位：
最新一般干部思想汇报材料实用篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、在科学识别中提升选人精准性
一是抓活源头识别。畅通年轻干部入口，严把入围人员考察识别关，去年以来公开招考公务员139名，接收省委组织部选调生13名，公开招聘事业单位工作人员344名，始终保持充足的“源头活水”。近期，“快来随县，这里有你要的‘星辰大海’”单条微信阅读量突破5万，报考随县成为更多年轻人的选择。
二是抓实调研识别。综合运用日常了解、调研谈话、以事察人、单位推荐等方法，结合培训、考核、测评等方 当前隐藏内容免费查看面表现，坚持以“学习态度也是工作态度，学习能力就是工作能力”为考量，调阅一批年轻干部学习和工作笔记，识别储备了60名表现优异的优秀年轻干部，保证使用上有梯队、选择上有空间。
三是抓准面谈识别。组织开展年轻干部面谈，由县委主要领导一对一轮流发问，直观了解年轻干部政治素养、工作实绩、心理素质、沟通能力，确保选出的年轻干部综合素质高、实战能力强。目前已择优使用24名，占集中面谈年轻干部的60%。
二、在系统培养中提优担当履职力
一是加强思想淬炼。举办中青年干部培训班、公务员初任培训班、选调生政治能力提升研修班等主体班次，培训干部200余人次，教育引导年轻干部深学细悟习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义。
二是加强政治历练。举办深入学习党的******专题培训班、习***“七一”重要讲话精神专题研讨会，组织1200多名年轻干部，到张体学红色文化培训基地、田王寨革命教育基地等地开展体验式教学、红色教育，引导年轻干部系好人生第一粒扣子。
三是加强实践锻炼。注重在实践中历练年轻干部，先后组织年轻干部到保康县尧治河村、长岭镇泉水村、洛阳镇小岭冲村等地参观学习，选派多批优秀年轻干部到相关市直部门挂职，在扛重活、攻难关中见世面、壮筋骨、长才干。
四是加强专业训练。启动新时代基层干部提能增智行动计划，分类举办财政系统、卫健系统中青年干部培训班，培训年轻干部160余人次。首次开办年轻干部综合写作能力提升班，72名年轻干部走进课堂争当“笔杆子”。
三、在正向激励中提高用人满意度
一是让有为者有位。坚持以实绩论英雄，去年以来选用在乡村振兴、招商引资、疫情防控、平安稳定等发展“主战场”上实绩突出、群众公认的“三为”型优秀年轻干部20人。
二是让能干者能上。破除事业、行政机制障碍，精心组织笔试、调研、面谈，选拔18名政治素质过硬、愿意扎根基层的“五方面人员”，到乡镇任领导班子成员，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。
三是让优秀者优先。坚决破除平衡照顾、论资排辈，乡镇领导班子换届后，35岁以下年轻干部占班子成员总数的三分之一。突破常规直接将特别优秀的一般干部提拔为县直部门班子成员、副职，一般副科级干部重用到重要部门主持工作。
四是让一岗者轮岗。有意识地将一些长期在一个乡镇、一个科室、一个岗位工作的年轻干部，轮岗交流到工作任务重、难度大、要求高的乡镇、单位任职。去年以来，在乡镇与县直单位、部门之间交流轮岗89人，有效激活了年轻干部队伍“一池春水”。
四、在过程管理中提振干事精气神
一是全程跟踪教育。压实所在单位党组织日常管理责任，建立县级领导与选调生结对帮扶机制，定期召开年轻干部座谈会，开展年轻干部任前谈心谈话和廉政谈话达100人次。持续开展“四个一”活动，让年轻干部在每日一思、每周一记、每月一讲、每季一评的学习考核中，接受经常性教育管理。
二是全程考核管理。探索建立县纪委等8个平时考核县级联系点，在全市率先推广运用公务员平时在线考核系统。研究制定《随县优秀年轻干部管理办法(试行)》，建立优秀年轻干部信息库，实行“优进劣出”动态调整机制。
三是全程纪实监督。研究制定《随县领导干部“能下”工作意见(试行)》，对年轻干部执行考勤、工作纪律以及“八小时外”“社交生活圈”开展监督，坚持抓早抓小、及时咬耳扯袖，以有力监督保忠诚干净。
最新一般干部思想汇报材料实用篇四
有个性。二是要反复对形成的初稿进行修改，做到画得像，文字少，事例多，说理清。注意区别档次，把干部的勤与廉写细。勤与廉都是一个比较性很强的词语，不分细，就不好说清楚，拿“勤”来说，如能深入基层，究竟1月走村串户多少，深入为群众办理实事多少件，思想能否想在基层，办事的初衷是否在基层，最好要有一个量化的指标，便于两者能够比较；在“廉”上，一句廉洁自律，暴露不出哪些方面存在薄弱环节，不能在任职谈话时针对性的教育和谈话，会在源头上抓得不力，导致干部提拔后出现问题。为此，在撰写材料时，最好有一个能比较的细化指标加以描述。对考察对象的缺点不能回避，要把缺点写实。这里主要涉及两个问题：一是对考察对象的缺点不能怕影响提拔，回避撰写考察对象的缺点，这实际上对考察对象不利，不利于干部的成长，人无完人，准确的揭露一个人的缺点并以一定的方式反馈当事人，有利于当事人的进步。二是对考察对象的缺点的撰写不慎重，不仔细分析，概括不准确。对干部的缺点和失误要认真地加以分析,是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错屡犯。只有这样,才是真正对组织负责,对同志负责,才能经得起历史的检验。
额考察人选时，可将两人的性格特点进行综合比较；另一方面，可讲让参与考察谈话的人员将考察对象与你熟悉的考察对象所在单位其他同志作比较，以便进一步掌握情况。
最新一般干部思想汇报材料实用篇五
略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。
工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。
长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足；性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。
为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。
由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。
不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高；忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。
工作中开拓创新不够，有时放不开手脚；本职工作业务学得多，理论学习钻研得少；性格有点腼腆，平时不太爱说话。
对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪；政治理论学习相对少一些。
工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高；工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。
长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。
工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材料有时略显粗糙，不够严细。
说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。
文字写作能力相对弱一些；工作中有时显得不够深入细致。
性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。
性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。
有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥；工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。
近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。
性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。
注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。
性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。
工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。
近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。
性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。
工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。
性格温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作有时放不开手脚，魄力小些。
忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字写作能力有一定欠缺。
毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。
文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。
性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调能力有待进一步提高。
长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面，有时还不够大胆。
个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁；工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。
开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。
在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。
性格内向，与外界沟通交流较少；工作有时存有畏难情绪，不能够大胆管理。
科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象；工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。
多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高；说话有时随便一些，不太注意场合。
工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。
由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪；近年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，缺乏对理论知识的系统学习。
长期从事事务性、服务性工作，挤时间主动学习不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。
参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、实践经验略显不足。
在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯急；有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方式方法。
由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够；有时处事比较谨慎，显得不够大胆。
工作有时不够大胆，处理问题不够果断；有时对下属要求不够严格，存在好人主义，管理手段有些软；遇事有时不够冷静，有急躁情绪。
性格比较内向，不善言谈，有时处理事情有点过于小心、谨慎，特别是在与上级单位和个别同志的工作交往中，处理问题方法还不够灵活。
对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于平时事务性工作较多，在理论学习的时间上不能完全保证。
经常忙于具体业务工作，理论学习抓得不够紧，公文写作能力稍差一些；有时说话不太注意方式方法，显得话多一些；有时工作还不够大胆。
劳动训练中心属自收自支单位，工作困难多、压力大，遇事爱犯急躁情绪，批评同志有时方法简单。过去一直没有从事社会保险工作，对相关政策和业务不太熟悉，需要抓紧学习，尽快掌握。
工作有时比较拘谨，不够大胆，魄力显的不足；性格内向，与外界沟通联系少，对外交往能力弱些。
性子比较直，与人沟通交流时不太注意方式方法。系统的理论学习需要进一步加强。
长期在机关工作，基层工作经验有所欠缺；开展批评不够大胆，工作魄力小些。
一直在基层工作，谋划全局的能力和超前意识还需加强；工作中有重业务、轻管理倾向；性格直，有时不注意方式方法，需要在今后工作中加以改进。
一直在机关工作，基层工作经验稍欠缺；工作有时谨慎有余，显得魄力小，开拓创新意识需进一步加强；忙于具体事务较多，深入基层调查研究少。
性格有些内向，有时与同志们沟通不够。原则性强，灵活性较差，工作中有时不注意方式方法。
在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺；长期在机关工作，注重具体落实多，在工作创新上魄力略显不足。
在处理问题中，有时顾虑多些，工作放不开手脚，显得不够果断，魄力小些；文字写作能力有待进一步提高。
由于性子急，有时爱急躁，特别在工作任务重时不太注意方式方法。性格内项，与系统外的联系与交往偏少。语言表达能力略有欠缺。
长期在机关工作，基层经验有所欠缺；对外联系较少，给人印象不太容易接触；对待反映问题的同志，在政策的解释上，有时稍欠耐心，今后在方式方法上还需进一步改进。
文化基础稍显薄弱,在自身综合素质的提高上需要进一步努力。个人性格有点内向，和单位内的同志们交流较少,显得不太平易近人。
在工作安排上考虑过多，抓的过细，对下级不太放手，充分调动其他干部的工作积极性方面还有不足，有时在处理某些问题时还不够果断。
工作经历的原因，工业经济管理经验欠缺；目前由于忙于事务性工作多，理论业务学习仅限于应付工作需要；文字功底略显不足，有待进一步提高。
基础文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理论和文化知识学习比较少，在把握国家政策方面还有一定差距，有时在处理问题时说话办事不够谨慎。
担任副处级领导时间较长，有时工作有惰性，在理论学习上不够主动，特别是对一些新的政策理论学习钻研不够深、不够细，对自己分管工作以外的事情关心比较少。
在教育局任职时间较长，积累了比较多的综合管理和教育业务工作经验，再加上局领导班子成员，大多是经他推荐县委提拔任用的，遇事对他服从多一些，有时作风不够民主。
在法院工作多年，对法律工作比较熟悉，但对机关管理等工作经验相对欠缺些；工作中，胆子不够大，有时显得放不开手脚，魄力小些。
在本县先后担任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。
性格比较直，说话太冲，有时爱犯急躁的毛病，批评同志比较严厉，工作中有时发扬民主也不够，今后应该更加注意讲究一些工作方法，把坚持原则与灵活工作方法更好地结合起来。
在机关工作时间长、基层任职时间相对较短，工作经验不足，对农业和农村工作经验少一些，领导能力和领导水平以用在处理复杂和棘手问题上，还有待进一步提高。
由于性格较内向，不善言语表达，需要在今后工作中多锻炼，加大外宣力度，提高区域发展优势的知名度。工作中还需进一步加强政治理论学习，不断提高领导发展的能力。
因在基层担任领导干部时间较长，有时为抓好某一项工作，在批评同志是不太注意场合，方式方法略显简单，有急躁情绪，特别是有的年轻同志一时难以接受。
在部署和落实重点工作中，因工作时间紧，质量要求高，有时在批评同志时过于严厉，作为教育局长与教职员工相处，除严格要求外，还应注意方式方法。
性格比较内向，平时寡言少语，比较倔强，生活和工作中不太善于与人交往和沟通，有时只对自己分管的工作考虑的较多，与其他班子成员协调配合还不够。
作为沽源本地人，由于在本地担任领导干部时间较长，有时在工作中顾虑较多，有不愿意得罪人，怕别人说三道四的想法，在处理涉及到太多人利益的问题上，工作抓的还不够深入。
在乡镇、科局担任领导干部20多年，任职资格相对比较老，工作中，有时不太注意倾听其他同志意见和建议，在发挥其他班子成员的工作积极性方面做的稍有欠缺。
对业务工作精通，办案能力强，相比较对检察机关办案以外的行政管理等工作熟悉不够；个人生活方面，不太注意个人形象和仪表，在衣着上经常是衣服脏了、甚至破仍然穿着上下班。
在工作中有时有主观倾向，不太善于听取别人意见，在个人问题的处理上有以自我为中心的现象；工作中有时习惯于凭经验处理事情，不注意主动接受新鲜事物。
任职_局长九年多，进取精神、工作干劲有所降低；配合县领导和其它部门开展工作中，注重本部门和职工的利益多一些，主动服务全局利益的少一些；不擅长与同级和上级沟通，有些工作不易被同志们理解。
性格内向，言语不多，不善言谈；工作中注重严格落实各项制度规定，有时谨慎有余，结合实际创新、开拓不足；配合其他部门争跑资金多，自己与国家、省、市财政部门联系不多。
把主要精力集中到了分管的工作上，参与政府集体决策，研究重大问题时，不爱发表自己的意见；开拓创新精神不够强；比较注重协调处理各方面关系，有时表现出一定的好人主义倾向。
年纪较轻，阅历相对浅一些，工作经验尚显不足，按照主观愿望提出的工作措施，有时与客观实际有一定的距离；性格有些急躁，说话比较直，有时不注意场合和方式方法。
从事临床医疗工作时间较长，业务工作非常熟悉，但全面工作做得相对较少，经验不够丰富，领导能力需进一步锻炼提高。
在具体工作中，存在着重视与相关部门协调配合办案，轻依法监督的问题，特别是适应当前检察监督工作新要求，在办案监督前移上，需进一步改进。开拓意识略显不足，需不断加强法律学习，特别是做法理研究，更新执法理念方面应有新的突破。
一是工作中有时显得拘谨，不够大胆泼辣，大刀阔斧的开拓精神需要进一步加强；二是作为年轻干部要在抓好法律法规学习、提高业务素质的同时，要进一步加强党的政策理论、领导艺术的学习研究，全面提高领导素质。
性子比较急，对下属要求严格，对于工作中出现的一些错误或问题，批评有时过于严厉，不太注意方式方法，让人难以接受。
在发改局担任主要负责人多年，随年龄增长，工作上出现求稳倾向，创新意识有所弱化。对机关同志表扬多，批评少，有时存在好人主义。
性格有些内向，为人处事有时过于谨慎，对于分管工作中的日常性、惯例性任务能够出色的完成，但有时缺乏一定的开拓精神。
工作不够放手，有时管得过细，发挥班子成员的作用有些不够充分；因年龄关系，不想得罪人，工作上开展必要的批评不够，存在好人主义倾向。
性格比较内向，言语不多，与周围人交往较少；对分管的工作在具体指导上力度不够大，工作方法有时欠灵活；有时开展工作不够大胆、放手，有依赖一把手的思想。
性格比较内向，不爱说话，在工作中有时与同志们的沟通不够。在机关工作时间比较长，基层工作经验不足。
性子比较急，工作中不太注重做耐心细致的思想政治工作，批评同志有时方法简单，缺乏冷静的态度，不看对象，不分场合，考虑对方承受能力不够，让人下不了台。
性子直，有时说话显得较冲，对方不好接受，容易产生误解。如：在解决破产企业银华织布厂职工养老金问题上与法院领导产生激烈争吵，关系一度比较紧张，最后县领导出面才得以解决。
有时处理问题显得不够灵活，比较固执；说话直，有时批评人不太注意方式。
与大家交流思想、谈心交心不够，为人不太随和，让人感觉难以接近。
作为常务副院长，工作有时还不够大胆，除主管部门外，对院内其他工作，研究的不多，过问的少，工作魄力略显不足，有时怕得罪人，有点好人主义。
忙于业务工作多，在学习上投入的精力稍显不够，理论业务学习仅限于应付工作需要；批评同志不讲究方式方法，有时过于严厉，让人不太容易接受。
基于xx镇地域面积大，社情民意比较复杂，维护稳定任务比较重的实际情况，工作上相对求稳，在跑项目、引资金，争取各方支持方面还不够大胆，有时“闯”劲儿还略显不足。
担任副县级领导职务时间较长，工作中积极性、主动性显得不够足；在处理一些问题时，有时顾虑多些，处事不够果断，显得魄力小些。
有时说话随便些，注意场合不够，批评同志不注意方式、方法；写作能力相对差些；在谋划工作、推进落实上做得较好，但不注重总结宣传；平时与班子成员沟通交流思想少些。
有时虚心听取他人意见不够，在处理一些问题时显得主观些；脾气急躁，有时工作要求过急，批评同志严厉些，让人感觉一时难以接受。
有时批评同志过于严厉些；在外面跑项目时间多一些，深入基层的时间相对少些；一直在县直工业企业、流通企业和机关工作，农村工作经验欠缺些。
工作中有时批评同志不够尖锐，照顾面子多一些；说话比较少，作为领导，讲话的鼓动力不够强；性格比较内向，与外界交际面窄些。
在本县先后任过教师、法官、乡镇长、乡镇党委书记，任职时间较长，经历的岗位多，方方面面的人际关系比较熟，因而有时工作不够超脱。
有时工作要求太急，批评同志注意方式方法不够；有时耐心听取他人意见不够，说话有些冲，在指导工作和研究问题时表态急一些。
工作略显谨慎有余、开拓不足，健全落实民政部门各项制度规定扎实到位，但创新工作方式、拓展工作领域上进行的探索不多；开展救助工作中，依靠国家救助较多，在搞好全民救助、社会救助方面力度不够。
开拓创新意识不够强，有时处理个别问题时不够大胆。特别是在现人大领导班子成员之间不很和谐的情况下，需要切实加强领导班子和干部队伍建设，努力营造良好的工作环境。
长期在政府办公室工作，经历的工作单位比较少；长时间在领导身边工作，工作魄力略显不足。需要进一步加强实践锻炼，不断丰富工作经验。
在抓基层工会建设上组建力度较大，对如何更好地发挥作用研究的还不够深，有些基层工会工作还不够规范，作用还没有充分发挥出来。为人平和、有时工作中过于看重人际关系，对同志开展批评还不够。
全县公路建设任务重、压力大，大部分时间都在跑项目、跑资金，去施工一线抓质量、抓进度，机关管理过问得较少，政治理论学习抓得不够紧。
民政、民宗工作涉及面大，事务性工作多而具体，牵扯精力比较大，有时对机关内部相关业务知识学习抓得不够紧，特别是对民族宗教工作一些前瞻性政策、理论研究得不够。
由于庭室人员编制少，工作量大，静下心来主动学习政治理论和法律法规时间少，对新的法律法规的学习抓得不够紧。
由于职务犯罪预防工作与各部门联系较多，经常往外跑，弱化了部门的管理和作风建设，在今后工作中要在加强自身作风建设，带好班子带好队伍上下功夫。
作为一名女同志，虽然工作比较细致，比较敬业，但有时在处理问题上过于谨慎，泼辣劲儿不够，需要进一步在实践中磨练，不断提高开拓精神。
该同志性格直爽，属于比较敢说敢为的干部，对工作要求标准较高，有时对工作效率不高、标准不严的情况，批评的方式方法不够讲究，让人难以接受。
该同志是一个实干型的干部，很注重工作的落实。但由于具体事务性工作较多，每年外出跑项目的时间要占到三分之一，有时忽视机关和自身的理论和业务知识的学习。
该同志自参加工作后一直做财政工作，业务上积累了较多的经验，但比较起来阅历相对单一，基层工作经验不够丰富，应涉猎更多领域，提高领导全面工作的能力。
该同志为人谦和，心地善良，对人对事比较热情，但在处理个别问题上，有时顾及的比较多，怕得罪人，显得魄力不够，存有碍于情面的现象。
性格较为内向，与外科室人员谈话沟通较少，单位有些同志对他不够了解。工作还不够大胆，有些拘谨放不开手脚。在处理问题上有时有急躁情绪，方式方法需进一步改进。
该同志性格比较稳重，有时在处理问题时顾及的较多，碍于情面，不够泼辣。但作为一个年轻干部，今后需要在实践中加强锻炼，进一步放开手脚，大胆工作。
爱张扬，不太沉稳，有时爱表现自己，取得一定成绩时，自我感觉比较好，喜欢向人们述说其过程和经历，以博得人们的赞许。
于在党政班子中年龄较大，资历较深，对本地情况熟悉，有时不太注意工作方式、方法、艺术，讲话欠考虑，不分场合地批评人和事，有时讲过头话。
由于平时工作较繁忙，事务性应酬多，系统地理论学习无暇顾及，需进一步加强政治理论学习，多开展调查研究，在深度和广度上下功夫。
一是忙于事务，学习不系统，局限于参加培训，对党的前沿理论、政策、方针掌握得不精不深；二是开拓创新精神欠缺，因年龄偏大，表现在经济发展上有小富即满思想。
一是系统学习不足，理论修养欠缺，指导具体工作多，参与大局决策思路少；二是性格直来直去，说话不讲求方式方法，乡土气息浓，言行举止随便，有的同志难以接受。
忙于日常具体事务多，在理论学习的系统性和深度上还需进一步加强；在谋划工作时眼界不够宽，应更高地站在全县的角度，进一步把怀安城镇做大做强。
工作中有时过于注重说话、办事的分寸，处理起事来有时考虑得问题过多，在处理与“一把手”的关系中，尊重有余，有怕越位心理，不够大胆。
由于日常事务多，外联任务繁重，经常跑省进京出差较多，系统地学习有关理论少些。由于在同级干部中相对年轻，说话办事有时略显拘谨。
主要精力用在抓煤炭工作，抓农业的力度，特别是农业产业结构调整力度显得不够，该乡经济增长目前主要靠煤炭及其配套行业来拉动，农业对经济增长的贡献不明显。
工作中，有时遇到和自己意见相左时，耍“小性子”，马上表现出不乐意，不高兴，而且挂在脸上，使别人下不了台，显得不够大度。
该同志自参加工作以来，一直在_门工作，未经多岗位锻炼，工作经历比较单一，工作面比较窄，对交通以外的工作不太熟悉。
个性强，工作有时情绪化，工作顺心时，心气高，有积极性，工作完成的好，工作不顺心时，比较消沉，有时还有抵触情绪。为人傲气，处理问题有时不讲究方式方法。
工作有时管的太细，布置工作太具体，有些工作下属本可以完成，自己也要去落实，有时连细节也不放过，影响了下属的工作积极性和主动性，不能很好地发挥下属的作用。
多年来一直在市中院工作，基层工作经验显得有些不足，特别是在行政管理方面，有时工作方法较为简单，工作中应更加严谨一些。
xxx年到xxx工作后，一直从事xxx工作，没有在检察院其它部门任职的经历，需进一步加强检察业务知识的全面学习，提高综合业务能力。
在部队工作时间长，地方工作经验略显不足；有时性子急，爱发脾气，批评同志不注意方式方法，让人不好接受。
在财政局工作近三十年，有点家长制作风，脾气大一些，工作中，有时批评人简单，不注意方式方法，容易得罪人；党务工作经验欠缺些。
文化基础较低，理论和文字功底较差；不善言谈，口头表达能力稍差一些，有时与周围同志沟通交流不够；长期在城建一线工作，党务工作经验欠缺些。
为人随和，工作中有时碍于情面，不愿批评同志，有点好人主义；平时爱开玩笑，有时说话随便点；在工作中有时考虑得过多，不够果断，魄力略显不足。
忙于事务性工作多，对理论学习抓得不紧，理论、写作和表述能力稍差一些；长期在企业、农村工作，没有在综合部门工作过；工作中有时还不够严禁细致。
考虑问题有时侯不够周全，处理问题有时比较简单。在工作的全面性，管理的全方位，推动工作的有序性和程序性上，有待进一步提升能力和水平。
主要精力都用在工作的协调和处理应急事件上，对理论学习抓得不够紧，欠深入、欠系统，理论功底稍差些；文笔水平和文字能力稍差些。
由于个人性格方面的原因，在处理事务和推进工作中，有时显得过分谨慎，稍欠刚性；对财政资金把的比较死，在资金调度方面有时缺乏一点灵活性。
由于性情耿直，与人交流偏少，与人交往的时候略显呆板；在说话过程中不太讲究方式方法，特别是批评下级的时候比较直白、严厉，这在一定程度上影响了个人的亲和力。
一是由于工作任务重，事务繁忙，学习较少，特别是缺乏对经济知识的系统学习。二是个性比较强，工作中有时有急躁情绪，与上下级同志在语言交流方面不太讲究方式方法。
性格偏柔，开展批评不够大胆；考虑问题有时过于细致，显得有些谨小慎微，处事不够果断，工作放不开手脚，创新意识略显不足，工作魄力小些。
一是不善于联络，与人交往沟通少。二是在一些具体问题，特别是涉及到资金方面的问题，有时存在“本位主义”思想，考虑本单位利益较多，缺乏必要的灵活性。
工作面比较宽，战线比较长，有些工作抓的还不够细致；在工作中有时表现出性格急，脾气大，有时批评人不注意方式方法，让人难以接受，下不了台。
性格内向，不爱说话，与其他同志交流思想、沟通感情少一些，有时候凭经验办事，主动征求他人意见少些，还需要进一步放开手脚大胆工作。