劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
2023年产房技术员合同图片优质篇一
一.乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用。
二.在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病且有医疗证明者除外。
三.在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在××的人员，不享受从××到××的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从××至××的旅费。
四.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。
第十四条
一.自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。
二.乙方人员抵达××后，××国现行出差补贴规定适用于乙方人员。
2023年产房技术员合同图片优质篇二
乙方：
一、聘用时间： 年月日至 年月 日 止。
二、乙方在甲方单位工作期间，不允许在其他地方进行技术推广或兼职技术顾问。如乙方违约，甲方可停发乙方剩余工资，并追究乙方给甲方造成的经济损失和承担违约金2万元。
三、乙方工资：年薪肆万元(40000元)，包括节假日加班在内。
四、差旅费报销：乙方如有事需请假，回家探亲路费由甲方报销。
五、聘用期满，若双方无其他异议，该合同以一个年度的方式顺延，若一方有异议，则补充协商另议。
六、本合同一式两份，双方签字后生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
2023年产房技术员合同图片优质篇三
招聘流程
部门负责人办公室(部门经理)
1.目的
依照公司岗位任职资格,有序地招募到符合公司各类岗位要求的人才,合理调配、使用人才,以适应公司经营管理及业务发展需要。
2.范围
适用于各部门人员调配及内外部招聘,其中总经理助理以上人员招聘按照集团有关规定执行。
3.定义
4.职责
部门/岗位工作职责
总经理
总经理助理审批各管理处及各部门人员编制。
办公室协调进行公司内部各类人员的调配,开展内外部招募工作,制订并监控各管理处及各部门人员编制,并根据公司发展需要及人力资源规划,提前做好人员的储备工作。
5.方法及过程控制
招聘流程
办公室根据职位空缺情况与岗位任职要求决定在公司内部进行调配或组织内、外部招聘。
办公室负责组织安排招聘工作,依招聘流程实施招聘工作。
同等条件下优先录用公司内部应聘人员。
办公室招聘专员负责核实拟录用人员各类证件的真实性及有效性。并由招聘专员保留相关证件的复印件并做好入职手续办理,指导入职人员填写《应聘信息登记表》。
人员资料
身份证复印件(须交验原件)
学历证书复印件(须交验原件)
体检合格表(公司指定医院)原件
特种作业人员上岗证复印件(须交验原件)
非zz市户籍应聘人员,应提供以下资料之一:
a.户籍所在地派出所提供的无犯罪记录证明。
市户籍的担保人材料,包括担保人身份证复印件(须交验原件)、担保人正
式工作单位开具的在职证明或zz市自有房产所在地的户籍证明(须交验原件),并留存家庭住址、邮政编码、办公或住宅电话及担保人当面亲笔签署的担保书。
职员资料由公司人事信息管理员统一整理、保管。
试用期一般为一至三个月,最长不超过六个月。
试用期内职员由试用部门负责人安排工作,并对其工作情况进行考察。具转正资格者由所在管理处人事管理员(本部及储备管理人员由招聘专员)发起填写《员工转正评估报告》,经相关人员审批后,由办公室办理转正手续。其中:普通职员的转正由部门或管理处负责人审批,办公室复核;本部及主管级(含)以上职员转正由部门负责人审核,办公室复核后,分管领导审核及总经理审批。参加公司新员工培训后考核未合格者,须再次参加培训及考核,考核合格如期转正,考核仍不合格者予以解除劳动合同。
职员试用期内达不到任职要求的,由所在部门负责人与当事人员面谈,延长试用期或解除劳动关系。填写《面谈表》,经当事人签字确认被告知后报办公室统一存档,延期一般为一个月,延长期满后仍无达到任职要求的,给予解除劳动合同处理。
岗位任职要求
部门经理(助理)
基本要求
教育工作经验健康
状况应接受的内部培训资格证书发证
以上三年以上良好岗前
培训新员工
培训升职
培训在职
2.财务管理部经理须具备全国初级财务职称会计专业
初级职称证书国 家
财政部
^v^
其他要求1.担任主管以上职务半年以上
2.熟悉任职岗位及下属岗位的各项业务及运作流程
3.具有较强的管理能力和领导水平
4.通过办公室统一组织的考核或资格审核
基本要求
教育工作经验健康
状况应接受的内部培训资格证书发证
以上二年以上良好岗前
培训新员工
培训升职
培训在职
特殊要求
2.财务管理部主管须通过全国会计初级职称资格培训会计专业
初级职称证书国家
财政部
(初级职称证书)各地
劳动局
5. 管理处主管必须通过物业管理岗位资格培训物业管理岗位
资格证书国家
^v^
其他要求1.在专业技术及管理岗位工作半年以上
2.熟悉任职岗位及下属岗位的各项业务及运作流程
3.具有一定的管理能力
4、通过办公室统一组织的晋升考核或资格审核
基本要求
教育工作经验健康
应接受的内部培训资格证书发证
以上二年以上
良好岗前
培训新员工
培训升职
培训在职
初级职称证书。中级等级证书
初级职称证书各地
劳动局
其他要求
1.在专业技术及管理岗位工作半年以上
2.熟悉任职岗位及下属岗位的各项业务及运作流程
3.具有一定的管理能力
4.通过部门组织的考核或资格审核
技术及管理人员
基本教育 工作经验健康
应接受的内部培训
资格证书发证
要求高中
以上一年以上良好岗前
培训新员工
培训升职
培训在职
特殊要求
财政局
2. 设备责任人和技术员须通过相关设备操作上岗资格培训上岗证各地
劳动局
3. 专职或兼职司机须持有效驾驶执照机动车辆
驾驶证各地公安局车辆管理所
5.品质部所有人员需持物业管理上岗证物业管理岗位资格证书国家
^v^
其他要求
1、熟悉任职岗位的业务运作,具有一定的专业技能
普通员工(含班长)
要求教育健康
应接受的内部培训升班长要求
资格证书发证
初中以上良好岗前
培训新员工
培训在职
培训升职
zz市防疫站
2.食堂工作人员须通过健康检查健康证zz市防疫站
3.控制中心负责人需持消防上岗证。消防上岗证zz市消防局
升班长要求1、在员工工作岗位工作半年以上
2、熟悉本专业及部门运作流程
3、具有一定的组织协调能力
6.支持性文件
7.质量记录表格
tj**《应聘信息登记表》
tj**《员工转正评估报告》
2023年产房技术员合同图片优质篇四
乙方(合作方)：
身份证号：
一、聘用岗位
根据甲方实际工作需要，乙方与甲方合作于农业生态示范园，从事恒阳餐饮文化公司生态大棚建设及所有蔬菜栽培、种植、管理等技术指导工作。
二、合同期限
根据合作人工作岗位的性质，采用无固定协议期限形式：期限自20xx年月日起，至本协议终止条件出现，双方终止本协议。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方工作职责为：对恒阳生态园农业示范园基础建设及种植的反季蔬菜或者其他农产品进行技术指导，包括栽植、修剪、田间管理、病虫害防治、设施搭建等内容。确保全棚苗木成活率 以上;不出现较大面积病虫害发生或苗木自然死亡现象;同时培训甲方合格技术人员2名以上。
2、乙方工作要求：乙方在甲方所在地工作期间，不允许私自在其他地方进行技术指导或兼职。
3、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。
4、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，要求乙方加班时，除不可抗力因素除外，乙方应予配合，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
6、乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥。
四、工作报酬
聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元。
五、工作纪律
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、社会保险和福利待遇
1、乙方患病或因工致伤的，按国家和省有关规定执行。
2、乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省有关规定处理。
七、违约责任
1、由于当事人一方的过错，造成合作不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行协议的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反协议时，应承担违约责任，给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
八、其他事项本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方：
乙方：
年月日 ：
2023年产房技术员合同图片优质篇五
三、违约责任：
乙方在服务期内不得提出调离甲方，甲方有权不予批准。若乙方强行调离甲方，乙方需按所欠服务年限赔偿违约金，正高每年承担_________元违约金，并收回新评教授慰问金_________元，副高每年承担_________元违约金。
四、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________
负责人(签字)：_________