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银行支教心得体会篇一
近年来，银行支教已经成为了一种流行的公益活动，越来越多的专业人士踊跃参与其中。银行支教是指由银行机构聘请专业教育机构为贫困地区特别是“三区三州”和“两基”薄弱学校派出优秀的银行员工开展为期三个月至六个月的支教活动。其目的是加强银行员工的社会责任感和公共服务意识，为教育事业贡献力量。
第二段：阐述银行员工支教的收获和成长
银行员工之所以参与支教，是因为他们不仅要获得工作上的成就，还要在公益领域拥有一份自豪感和成就感。参加银行支教不仅可以拓展他们的社会视野，结交志同道合的朋友，还可以在与学生和教师的交流活动中探索自我，提升自我修养和人际交往能力。此外，银行员工的专业知识和技能可以为学校提供实际帮助和指导，也为当地经济和社会发展做出了贡献。
第三段：阐述在支教中的工作
在银行支教中，银行员工的工作范围涵盖了教师和学生的多个方面。例如担任课程主讲教师，策划和开展校园文化活动，辅导学生，为学校谋划发展计划，并为学生提供职业规划和讲座等。此外，他们还要关注学校管理和运作，帮助学校发展规划和募捐工作。
第四段：谈至于支教中所面临的挑战和解决方法
在银行支教中，银行员工所面临的挑战是多方面的。首先，学校的贫困和薄弱是一个共性问题，如果信心不足很容易陷入挫折。其次，由于所在的环境和文化差异大，沟通和交流需要投入时间和精力。再次，由于学校和社区的发展阶段不同，需要针对这些差异制定具体的工作计划。
为解决这些问题，银行员工应该加强自己的心理素质和矛盾协调能力，积极寻求帮助和支持。在与学生和教师交流时，银行员工应该尊重当地文化差异，通过情感、文化的普及和交流，加强宣传工作和人际交往。
第五段：总结银行支教的重要性和影响
银行支教活动的开展，不仅加强了银行员工的社会责任感和公共服务意识，为教育事业贡献了力量，也为银行机构和学校之间的合作提供了新的机遇。通过银行支教，不仅为当地发展和学校的建设提供了人才和专业知识，还可以为社会和经济发展增添新的动力和活力。
在银行支教中，银行员工不仅可以拓展自己的视野和提升自己的个人修养，还可以更加深刻地领悟到“感恩、奉献、合作、分享”的社会价值观念。希望我们可以更加积极主动地走进社会，尽自己所能为社会做出更多的贡献，共享社会发展的成果和荣誉。
银行支教心得体会篇二
合规运营是银行稳健运行的内在要求。也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己的切身利益的有力武器。通过开展“内控与合规建设”活动，作为一名柜员，我对合规有了更加深刻的认识。
合规操作涉及农行各条线、各部门、覆盖农业银行的每一个环节，我们必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营的重大性及紧迫性。通过此次活动，结合我平时在工作中的实际情况。对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就学习活动心得体会做如下几点总结：
严于守纪做到警钟常敲，预防针常打，做好监督管理，健全要害岗位，重要环节轮岗，异地交流制度相互制衡机制。
合规的贯彻执行是以金融业务知识为基础。合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化，所以要自觉学习业务，认真按操作规程办理业务，真正履行职责。
加强“三查”制度的落实，事前调查，结合本网点的具体情况，合理结构，优化手续，以促进办理前的规范化，严格适中审查环节、对不符规定的一律给予退回。保证在事中环节不存在隐患和出现漏洞，事后整攻放在最后，关注业务的事后情况，如发现不良事态苗头，及时采取措施，化解风险。
总之，通过这次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找到了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识。
通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，增强了识别和控制业务上的各种风险的抵御能力，积极规范了操作行为和消费风险隐患。树立了对农行工作的信心，增强了维护农行利益的责任心和使命感。
银行支教心得体会篇三
银行支教活动是一项非常有意义的公益活动，它让年轻人可以到贫困山区开展教学志愿工作，为孩子们传递知识，帮助他们逐步摆脱贫困。我也参与了这项活动，虽然它充满了挑战和艰苦，但我从中收获了很多。在这里，我想分享一下我的心得体会。
第二段：支教前的准备
支教前，我们进行了一系列的准备工作。这包括了了解贫困山区的情况，了解当地的教育现状和孩子们的需求，调研教材和教学方法等。这个过程中，我们花费了很多时间和精力，但这些准备工作也让我们更加充分地准备了支教所需的知识和技能。在这个过程中，我感受到了团队合作和独立思考的重要性。
第三段：支教中的挑战
支教中，我们也面临了很多的挑战。首先，当地孩子的学习能力和环境存在较大差异，而我们也需要针对这些差异开展教学工作。其次，当地的教育资源匮乏，很多学生缺乏基本的学习用具。最后，环境的恶劣和生活的不便也让我们面临了很多的困难。然而，正是这些挑战让我们更加深入地了解了当地的情况，也让我们学到了更多的知识和技能。
第四段：支教的收获
支教结束后，我发现我受益匪浅。首先，我学到了如何与孩子相处和沟通的技能。在这个过程中，我不仅带领孩子们学习了知识，还帮助他们树立了自信心和自立意识。其次，我也通过支教了解了不同地区的教育现状和孩子们的学习情况。最后，这个支教活动也让我深入地了解了自己，让我更加明确了自己的人生目标和使命感。
第五段：总结
通过这次支教活动，我意识到我们作为年轻人，应该肩负起更多的社会责任，为公益事业做出自己的贡献。同时，我认为银行支教活动是一项非常有意义的公益活动，它让我们可以到不同的地区开展帮助工作，了解并帮助谋求进步的人们。我希望未来，银行支教活动可以在更多的地方得到推广，帮助更多有需要的人们。
银行支教心得体会篇四
银行心得体会:银行柜员实习心得体会
日历一页页撕落得只剩下最后一页，一年就这样不知不觉，悄无声息地度过。这一年里，我们用计算机键盘绘出了满天霞光，用算盘珠拔落了万颗星辰;我们守着一份愉悦，一份执着，一份收获。
每天记账，结账，做传票，写账簿。
虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我们尽心尽力，忠于职守。我们用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。
这一年里，我始终保持着良好的工作状态，作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归.。
众所周知，在xx支行辖内，xx分理处是比较忙的一个点。每天每人的业务量平均就要达到一百多笔。
接待的顾客一二百人，尤其是小钞和残币特别多，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按总行和支行制定的各项规章制度来进行实际操作。
一年中始终如一的要求自己，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。
想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。
储蓄乃立社之本，20**年，在上级领导的关心、支持和同事们的协助下，我积极努力地开展工作，较好的完成了各项工作任务，全年个人累计吸储(根据个人实际填写)。
全年个人完成保险出单累计(根据个人实际填写)。
一年里，我积极参加政治理论学习和业务知识学习，能自觉遵守法律法规和单位的各项规章制度，同时刻苦钻研业务知识，不断提高自己的工作技能。
回顾这一年来的工作，我是问心无愧的，在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。
回顾检查自身存在的问题，我认为：一是学习不够。
当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。
面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。
理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
针对以上问题，今后的努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。
转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导和同事们把工作做得更好。
新的一年里我应加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，总结过去，是为了吸取过去的经验和教训，更好地干好今后的工作。
工作中的不足和欠缺，请各位领导和同事批评、指正。银行心得体会:银行考察学习心得
根据总行行党委工作部署，我行组织了由杜行长带队，部分支行及部室相关负责人共计21人的学习团队于20xx年4月6日至4月9日对莱商银行进行了为期四天的考察学习活动。
通过支行座谈及走访客户，亲身体验莱商银行支行的日常经营管理工作，切实感受到莱商银行企业文化的深厚底蕴，便捷的审批程序，严谨的工作作风，丰厚的利润回报等等，我行在部分工作上与莱商银行还存在着一定的差距，我们在今后的工作中将取长补短，将适合我行发展的工作经验加以灵活运用。
同时，通过交流座谈，我们也把我行的先进的工作经验及做法传达给了对方，使得我们双方作为战略合作伙伴能在以后的发展中互相成为强而有力的支撑。
现将此次考察学习的心得体会汇报如下，希望能为今后的工作提供有益的借鉴。
团队一行21人于4月6日中午出发，于下午4点到达莱商银行，稍作休整便与莱商银行进行了人员的考察对接。
我被分到了莱商银行丰华支行，行长李燕，女同志，外表看上去透着精明与干练。
对接完毕，我们立即投入到了支行的日常工作中。
该支行位于莱芜市的新城区，成立于20xx年，现有人员15人，存款规模为4亿元，贷款规模为3.5亿元。
支行的工作会议为每周两次例会，周一的例会为总结计划会，周四的例会为学习讨论会。
晚上7点我参加了支行的周例会，会上由业务主办总结了支行目前发展的客户情况，支行的本周信贷工作，“三个办法一个指引”的学习落实工作;会计主办总结支行3月末整体的运营实现的具体数字及今后需要加强的薄弱环节;副行长解读总行关于选拔业务技术能手参加技能比赛的文件及支行落实情况，同时强调客户经理及前台柜员在客户营销当中需要注意的问题。
最后，由李行长进行会议总结，强调了支行利润如何实现，卫生管理责任，大额现金的管理等等需要注意的事项。
会后，我与李行长在交谈中，几句话给我很深的印象，“要把员工当主办用、要把主办当行长用”，充分体现了支行在用人管理中时时刻刻在熏陶、提拔员工的素质。
“例会不用多开，关键在于要开务实的会，要把会议中安排的工作落实到位，要有目标、有措施、有结果”，莱商银行的会议很多，但每次会议的侧重点都会放在结果上，这也体现了莱商人务实不务虚，强而有力的执行力。
此次考察学习总行为我们准备了学习提纲，我就提纲中提及的我认为莱商银行做得较为突出的工作说说我的体会。
首先，从莱商银行给我的第一感觉就是整洁，太整洁了!全行除营业部有一名保洁员外，所有的办公环境均由员工打扫，一天两遍整理，给人的感觉就是干净、整齐，所有的办公桌上没有堆放一件多余的与工作无关的东西。
营业厅中配备两名保安，给客户的感觉就是踏实、安全。
没有安放排队机，没有设置大堂经理，柜员与客户交谈声音很轻，加强了私密性与亲近感。
其次，支行在人员分工中与我行也有着很大的不同。
前台柜员的岗位可以交叉，大大节省了人员的数量(此项设置在我行是违反银监机构的监管条例的);会计主办管理营业室，同时监督管理着支行的信贷业务;业务主办负责客户营销及管理;副行长管理会计主办及业务主办;行长负责支行全面工作，重点放在业务拓展及客户营销中。
支行在员工考核中，没有把存款作为员工的主要考核指标，只是象征性的下达xx——20万元的目标任务，支行的全部星级考核任务由支行行长及副行长来完成。
副行长在员工教育培训中起到至关重要的作用，时时刻刻、事事处处教育员工要维护支行的利益，提升员工的整体上进心及荣誉感，对于不适合支行工作的员工，经教育培训仍达不到要求的，行长有权将员工上交总行处理，总行经教育培训后合格由其自己选择支行，同意接收就上岗，不同意接收根据情况辞退或内退。
客户营销方面，主要是以客户带客户，或经熟人介绍。经过支行慎重考察，认为符合条件的，支行为其办理授信业务。
审批速度相当的快捷，一般在支行授权范围内的授信业务，经考察认为该业务可以操作的，会在两天之内予以办理完毕。
莱商银行的贷审会给我的印象很深，因为这种会议是我们没有参加过且带有其独特性的。
4月7日早8点30分，我们部分支行行长参加了贷审会。
凡是支行有审批业务的，支行行长及业务主办参加，由贷审委主任(总行分管副行长)主持。
每家支行分别汇报上报的贷款企业及担保企业的情况，资料数据真实、详实，汇报完毕由分管副行长点评各支行上报的企业情况。
会议结束，贷审委最终投票审定。
会议中最令人意想不到的是，贷款企业要想在莱商银行办理授信业务，其开户手续也必须要在贷审会中议定。
事后总结认为，通过这种大范围的审贷会议，可以让所有的支行知道莱芜市的企业在莱商银行的开户、结算、授信等情况，以便于广开言路，倾听不同的声音，防控风险，锻炼支行营销技巧，同时也在提醒其他的支行不要再营销其他支行已经营销的客户，避免人力物力的重复浪费。
莱商银行的支行间，不存在抢夺客户资源，争抢支行间客户存款的现象，他们认为只要是客户的资金存入莱商，就是工作的进步，但是客户的资金如存入他行，那么莱商人就必须要去争取。
支行在营销贷款工作中考察非常仔细，他们甚至把企业的电表都要拿下来核实清楚数据，一般要求客户必须在莱商银行开立基本账户，侧重担保贷款，对于担保企业的考察要比贷款企业还要仔细。
因为靠近莱钢集团，支行的授信业务中国际业务、贴现比较多，这也成为支行中间业务及利润的增长点。
对于在支行多笔贷款的企业，如支行认为该企业应属于退出类，那支行会在转贷过程中把多笔贷款到期日集中到同一天，收回不再办理。
对于新营销的客户，一般期限定为半年，如企业在此期限中对商行的结算量、中间业务贡献较大，商行在到期后会予以继续支持，如在此期间企业出现风险，商行会及时收回贷款，避免资金损失。
莱商银行之所以盈利丰厚，最主要的是利率定价，其利率较我行上浮很大，加之风险防控到位，使得利润逐年增加。
莱商银行很注重对企业从小的扶持，从服务到结算提供独到的支持，培养当地的企业对莱商的忠诚度，通过举办莱商论坛，使得参加论坛的企业身份地位得到提升，获得荣耀感、满意感，从而加深银企的关系。
经过短短的四天时间，我觉得已经充分感受到了莱商银行的整体文化氛围及员工自豪感的展现，但是还没有更深层次的了解莱商银行的业务精髓，可能我行与莱商银行在地域和人文、文化上存在着较大的不同，但是我们都有着同样的决心和目标，把商业银行的事业做强做大。
如果今后能够再有机会，我想我们两行之间能够人员交流互补，将对双方的各项工作起到更大的促进作用。
银行心得体会:银行服务心得体会范文
作为服务行业，商业银行除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品——服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。
做好银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力的需要，更是银行履行社会责任、促进和谐社会建设的本质要求。
“以客户为中心”，是一切服务工作的本质要求，更是银行服务的宗旨;是经过激烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。
做好银行服务工作、取得客户的信任，很多人认为良好的职业操守和过硬的专业素质是基础;细心、耐心、热心是关键。
我认为，真正做到“以客户为中心”，仅有上述条件还不够，银行服务贵在“深入人心”，既要将服务的理念牢固树立在自己的内心深处，又要深入到客户内心世界中，真正把握客户的需求，而不是仅做表面文章。
我们经常提出要“用心服务”，讲的就是我们要贴近客户的思想，正确地理解客户的需求，客户没想到的我们要提前想到，用真心实意换取客户长期的理解和信任。
之所以坚持银行服务要“深入人心”，一方面是因为当前很多的银行服务表面文章做得太过明显，另一方面是因为银行服务的趋同性日趋显著。
现在社会日益进步，人们对银行服务形式上的提高不再满足，多摆几把椅子、增加一些糖果、微笑加站立服务，这些形式上的举措已被社会视为理所当然的事情，而从根本上扭转银行员工的意识，切实为不同客户提供最有效、最优质、最需要的服务才是让“上帝”动心的关键。
“深入人心”一方面要求我们内心牢固树立服务意识，而不能被动、机械地应付客户，要时刻把客户放在内心，要经常站在客户的角度来思考自身的表现。
localhost另外，服务要做到“深入人心”，我们的领导者要能率先垂范，重新定位角色，也就是从权力型，向责任型和服务型转变，这是培养和激励员工服务意识最好的例证;另一方面，“深入人心”要求我们及时、准确把握客户的内心真实需要，要能急客户之所急，想客户之所想。
不同客户的需求心理不同，要深度挖掘、动态跟踪。
我们要区分客户、细分市场：对于普通客户形式上的服务提升就可能获得他们极大的认可，比如引导员的进门招呼，柜台人员的微笑和礼貌用语;对于vip客人，则更多的要考虑如何为其缩短等待时间、节约交易成本和个性化服务及增值服务问题。
为客户服务除了及时、准确、到位之外，还要能激发客户需求。
要求服务要“深入人心”，并不是说我们要四面出击，全面开花，恨不得把客户的事情全包了，而是要求我们给客户提供服务时必须考虑成本效益原则，要计算成本，要有成本概念，我们绝不能做赔本的买卖，必须有取舍，有所为有所不为，成本高的服务必须要有高的回报，这是市场规律的必然要求。
另外，时时处处把客户放在心中，要求我们不能忘记风险，在服务过程中，要严格把握适度原则，服务流程、手段一定要依法合规，防止过头服务，否则会砸了我们工商银行服务的牌子。
合起来、把服务与完成全年综合经营计划结合起来，新的服务措施、服务工具、服务手段和办法才会不断被创造出来。
我们也就一定能够在同业竞争中脱颖而出。
银行支教心得体会篇五
银行支教是我人生中一段特殊的经历。作为一名银行工作者，我有幸被公司选派到西南某村落进行一次为期一个月的支教活动。这是我第一次走出城市，走进乡村，真正意义上地接触到了基层教育，深刻地了解到教育的重要性。这次支教经历不但使我成长了不少，而且也让我更加关注教育事业，这是一个令人难忘的心灵之旅。
第二段：支教思考与领悟
支教这个过程其实是一个相互学习、相互交流的过程。在村里的日子里，我接触到了很多来自农村的孩子们，他们身上的单纯、勤劳、乐观和快乐之情感染了我。在支教的过程当中，我总结了一些思考与领悟。首先，教育是一种技能，需要不断地学习和实践，教育的提高不能依靠一时一刻，需要长期投入。其次，教育不应该只局限于教育出一些有实际技能的人，更重要的是教育出一些有精神、伦理和文化底蕴的人。
第三段：支教问题与解决办法
在我的支教过程中，也遇到了一些问题，最多的就是学生的缺乏学习兴趣和像样的教育设施。但是，在与当地教育工作者交流后，我明白到真正能够改善这些问题的办法是在教师的言传身教中。我所能做的就是尽可能提高学生的学习兴趣，鼓励学生发挥更大的潜力。除此之外，我们也要积极争取当地政府和企业的支持，改善教育设施以及学生的生活条件，增强学生的受教育意愿和信心。
第四段：支教受益与收获
支教让我从一名单纯的银行工作者转变成了一名关注教育事业的人士。在支教中，我收获了很多，包括独立思考和解决问题的能力、组织合作的能力和站在别人角度思考的能力等。这些能力对我的个人成长和职业发展都有着极为重要的影响，不仅提高了我的团队协作和管理能力，也使我能够更好地为客户提供更高水平的服务。
第五段：结语
在支教的过程中，有过欢声笑语，也有过汗水泪水。但每一个努力和收获都是值得的。从这次支教经历中，我不仅学到了如何去关注并付出基层教育，也在心里种下了提升教育水平、为教育事业贡献自己的力量的种子。让我们共同努力，为中华民族的伟大复兴而奋斗！
银行支教心得体会篇六
银行去支教，既是对于支教事业的积极响应，也是对于年轻银行职员个人成长的一个重要机会。在这次支教中，我们既能够帮助贫困地区的孩子们，也能够在支教的过程中得到锻炼、实践和成长。因此，这次支教不仅是一次对于集体的贡献，更是一次对于个人的收获，让我们共同来分享我的支教心得体会吧。
第二段：支教初体验
作为第一次支教的我，对于支教工作难免存在一些陌生和紧张。但是，随着逐渐融入支教团队，我逐渐开始了解贫困地区孩子们的实际生活情况和教育状况。除去教学工作，我们还积极地参加当地的社区活动，为孩子们提供更全面的帮助和支持。在这个过程中，我感到自己受到了很大的成长和提高，学会了更多关于爱与关怀的真谛。
第三段：教育工作中所面临的问题
在支教中，我们发现当地孩子们存在着许多教育难题，如落后的教育水平、教育资源不足、缺乏良好的教育氛围等等。虽然我们作为银行职员，并不是专业的教育工作者，但是我们也能够通过自己的经验和知识，为当地孩子们提供一定的帮助和支持。更是通过各种途径，积极争取和发动更多社会力量的支持，来解决当地教育的各种问题。
第四段：支教带给我的成长和收获
支教的过程中，我们的工作不仅是为了教育贫困地区的孩子，更是增加我们自身的经验和技能。我们不能仅仅依靠自身的专业背景来完成这项工作，还需要具备很好的沟通和协作能力。在这个过程中，我们也会感受到什么是乐观、勤奋、耐烦与包容。此外，我们也会深深地感受到，只有将自己与他人紧紧相连，才能够更好地取得工作成果。
第五段：总结与感受
总之，支教既是一份对于社会的责任和奉献，更是一份对于自我成长的修炼。我们在这个过程中加深了对于爱与关怀的理解，更在今后的工作中实现自我价值的升华。在这里，我向所有支教的银行职员们表示感谢和敬意，希望在未来的支教工作中，我们能够不断努力，为孩子们带去更多的帮助和期望。
银行支教心得体会篇七
回顾几年来和大家共同战斗、拚搏过的经历，我们走过了一段极其困难的路程。下面，我从三个方面简要汇报一下这几年的工作情况。
一、理清工作思路，确立经营战略
搞好宣传发动，统一全行思想。
年初，由于受农业发展银行分设、信用社脱钩的冲击，全行上下人心不稳，职工情绪低落。我组织党委一班人对过去的工作进行了认真的回顾，在充分肯定经验、成绩的同时，也找出了内部管理偏松，没有一个上下共识的奋斗目标等问题。在集中各方面意见的基础上，提出了各项工作总体指导方针，即“强化管理、从严治行、打好基础、创建”。
为了统一全行上下的思想，几年来，我们先后在职代会上向全行发出了“强化管理、从严治行、打好基础、创建，全面开创各项工作新局面”的总动员;在存款工作会议上，向全行发出了“瞄准先进、挖掘潜力、重整旗鼓、奋力拚搏，以崭新的精神面貌和姿态抢占存款制高点”的战斗口号;在全体党员大会上，发出了“员要站出来，站到两个文明建设的前沿阵地上去、站到职工的前排上来”的响亮号召。在全体职工参加的职业道德教育动员大会上，发出了“爱岗敬业，遵纪守法，做一名合格的_行员工”的严格要求。通过层层发动，全行干部职工看到了希望，增强了紧迫感和危机感，也充分认识到，只有拚搏才能有生路。领导要有正气、职工要有志气、队伍要有士气、_行要有名气的认识牢牢扎在每名员工的心上;_行要背水一战、_行人腰杆要硬、_行这支队伍要强，_行这块牌子要亮的决心化做每名职工的实际行动。
二、明确主攻目标，实施战略
突出工作重点，促进业务发展
1.以储蓄存款为突破口，努力改善负债结构
年初，制约我行业务经营工作的难点有两个，一是资金不足，头寸形势严峻，存贷比例失调。当时，系统内、外借款2.3亿多元，存贷比例高达__%。二是信贷资产质量低下，收息水平不高。年初，我组织领导班子成员对当时的形势进行了认真的分析，最后达成了共识，确定了“以储蓄存款做为突破口，带动各项业务经营开展”的经营思路，提出了实施战略的响亮口号，并结合当时的实际情况，对的，赋于三项简单的内容，即：树形象、增功能、上效益。
围绕以上思路，我们从加强储蓄所的软硬件建设入手，先后对营业部中心储蓄所等5个储蓄所进行了改造，大大改善了营业环境和条件。同时，加强了优质文明服务。制定了营业窗口文明优质服务规则，从环境设施、仪表行为、语言修养到质量效率，都进行了严格的规范。并以营业部中心储蓄所为突破口，从服务时间到服务设施，从服务环境到服务手段，进行了全方位的创新和改造。随后，各处所纷纷推出创新之举，从服务观念、环境、设施、功能、手段、时间等方面进行了大胆的创新。《__金融》报曾在二版头条位置以很长的篇幅报道了我行的，称__行为“储户心中的金字招牌”。《__时报》也报道了这方面的事迹。
通过推行战略，使我行的储蓄存款工作迅速打开了局面，并连续保持了较高的增长速度。_年来，共增加存款_亿多元，还清了系统内和系统外的借款2.3亿元，存贷比例控制在一个较理想的水平上。其间，我们还创造了很多金融系统乃至辽宁省农行系统的第一。如率先在金融系统推出24小时服务和防弹车登门服务，中心储蓄所在全省_行系统县级行中第一个跨进亿元储蓄所行列等等。
2.以信贷管理为重点，加强基础建设，严格规范管理
首先，严肃规章制度，严格按规范要求办事。几年来，我们严格履行贷款审批程序，每一道程序都严格把关。共被信贷管理部顶回到处所重新履行手续或填制的审批材料60多次，被副行长、行长顶回到信贷管理部的20多次。
三、工作现状
1.各项存款大幅度增长，资金实力不断增强。共增加存款_亿元，占_行恢复21年存款总额的__%，余额达到__亿元。不仅还清了系统内和系统外的借款_亿元，在上级行的存款额还曾达到了_多万元，负债结构得到了优化。
2.信贷管理趋于规范，贷款结构不断优化。共增加贷款_亿多元，累计投放贷款_亿多元，累计签发银行承兑汇票_亿多元，全部投向了信用等级高的企业和用于小额质押贷款。同时，不良贷款大幅度下降，扣除拨离因素，共盘活不良贷款_亿元，贷款质量有了很大的提高。
3.新业务迅猛发展，服务领域不断扩大。国际业务经过4年的拚搏，已经由小到大，占据了东港市的半壁江山，到年末，外币存款余额达到_万美元，国际结算额达到_多万美元。代收、代付、代等中间业务也从无到有，不断开拓发展。通过整顿，信用卡业务也已走上了稳步、规范之路，发卡量达到_张，存款余额达到_万元。
4.经营形势不断好转，经济效益逐年提高。特别是近两年，减亏幅度不断增大，增收节支效果显著。年，实现利息收入_万元，实现减亏_万元，受到了省行的嘉奖。年，在剥离出去2亿多元信贷资产的情况下，又实现利息收入_万元，比上年减亏_万元。
银行支教心得体会篇八
银行去支教，这是一项富有社会责任感和爱心的活动。随着国家教育事业的不断发展，越来越多的企业、社会组织和个人也参与到了支教活动中。我作为一名银行职员，深深地感受到了社会的压力和对公益事业的责任。所以，在得到银行的支持后，我和其他同事一起，报名参加了支教活动。作为一位职业银行家，我深知教育对于一个人的成长和对整个社会的发展至关重要，这也是我参加支教的原因所在。
第二段：分享支教过程中的感受和体会
支教的过程并不容易，不仅需要全身心的投入，还需要在教育工作中进行积极地思考和实践。在此期间，我和其他同事一起，到贫困地区的学校中，开展了一系列的教育活动。不仅仅是面对学生的授课，还需要与他们进行沟通、交流，同时也要不断地激发他们的学习热情和兴趣。有时候还需要耐心地帮助他们解决家庭问题和心理问题，让他们能够更加专注于学习和生活，在这个过程中，我深深地体会到了教育的重要性，也让我更加感受到了生活的真善美。
第三段：分享对于贫困地区教育事业的认识和所做的努力
在支教的过程中，我也深刻地认识到贫困地区的教育基础极其薄弱。在这样的环境下，孩子们缺乏好的学习资源，缺乏优秀的教育教师，以及良好的学习环境。这凸显出贫困地区教育事业存在的大量问题，不光是需要增加对教育的投入，还需要各方联合起来，努力地提高教育水平，给孩子们一个更好的未来。在此期间我们也采取了一系列的措施，例如，组织课外活动、给贫困家庭孩子发放奖学金等，帮助孩子们全面发展，也帮助他们摆脱贫困带来的诸多困难。
第四段：银行去支教的意义
银行去支教，可以说是给贫困地区的教育事业增加了新的助力。银行不仅是个金融机构，也是社会公益事业中的一份子。银行去支教体现了企业的社会责任和关注，以及对公益事业的支持和担当。这种活动除了能够帮助贫困地区的孩子们提高教育水平和学习环境，还能够让银行员工更好地践行企业理念，增强企业文化。同时，也能够传递企业“爱心不设限”的精神，展现企业的社会公德。
第五段：总结与展望
银行去支教，是一项很好的社会公益事业。通过与贫困地区学校开展的支教活动，不仅可以帮助学生更好的发展成长，同时也能够提高企业员工的社会责任感和爱心，深化企业与社会的联系和互动。未来，我相信，这种支教活动会越来越多，它们将更好地巩固和推动企业文化的发展，展现银行职业人士的担当和使命。所有这些都需要我们更加关注、支持和参与，为我们的社会、我们的下一代贡献自己的力量。
银行支教心得体会篇九
通过对“学规定，知禁令，做表率”廉洁从业主题教育，建行多次组织全体员工认真学习营业部有关案件防控的文件精神，积极开展了讨论与学习，参照制度认真查找问题，深入挖掘残留在自身的陈规陋习。通过近段时间的学习教育，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，现将本季度对案件防控学习的体会通报如下。
首先，这次学习使我提高了思想认识。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。通过这次规章制度学习教育，不仅让我全面系统的了解银行做过人员的行为工作准则，还使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。这些活生生的事例，给我敲响了警钟，是我在今后工资中能牢记制度，以规章约束行为，并在思想上自觉将其作为标准，指导日常工作的开展。
其次，通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力。对于自身来说，不仅要强化职业操守和职业道德，并将此溶于实际工作中，要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签到制度，从源头上杜绝作案机会等，对于周边同事，也因积极向他们宣传金融工作的规章，互相监督，互帮互组，营造一个良好的工作环境；对于身边亲人，更应将工作于生活区分，做到公正廉洁，绝不假公济私。
最后，随着学习的深入，使我更加清楚的意识到增强自身责任感对于银行工作的重要性。有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”强烈的责任感是一位职员爱岗敬业的力量源泉。所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。而在金融业这个特殊的岗位，爱岗敬业是最重要的职业道德的基础，表现为对事业的责任心。把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。拥有了强烈的责任感，我们才会认真履行自身工作职责，切实维护建设银行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。第二，责任感还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。
我是建设银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的建行人。
磊
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