为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
开展廉洁排查工作方案篇一
（一）构建网络，科学考核。我们把廉政建设作为实践“三个代表”重要思想的重要工作来抓，制定了落实廉政建设责任制的实施办法，规定了局领导班子和中层干部的职责，即“谁主管，谁负责”和“一级抓一级”的指导原则，局里成立了由党组书记任组长、其他党组成员为组员的机关廉政建设领导小组。明确了党组书记作为廉政建设的第一责任人，下属各单位的主要负责人为本单位廉政建设的第一责任人。每个领导干部都有责任分管，又在自己的责任范围内有分工负责的责任对象，保证了责任主体在党风廉政建设中找准位置，杜绝了相互推委的现象；在明确责任关系的基础上，逐级签订了责任书。由于我局下属单位多，职工数量多，为使廉政制度覆盖全局，局廉政建设领导小组和各分管领导还亲自抓下属单位的廉政建设工作，促使各下属单位逐一落实了廉政建设责任书，组成了各下属单位的廉政建设监督小组和群众监督组，形成了关系清楚、责任明确、覆盖全局的责任网络，避免了党风廉政建设的盲区。
同时，全局还把大力推动依法行政，争创民政工作新局面作为一项长期性的基础工作，列入议事日程，摆上重要位置，做到与业务工作同安排、同检查、同考核。
（二）深入基层，体察民意。为深化“爱民、为民、便民、利民”的思想，听取群众对我局廉政建设的意见，近几年来，坚持定期开展局长下基层活动，通过领导下基层，直接面对服务对象和广大群众，兼听民声，促进了廉政建设工作。具体做法是“一看、二听、三查、四改”。一是看。如今年4月份，由各局长带队分四组下基层，对全市各镇（街道）和开发区进行了全面走访。共走访了21个村的所有225户低保户和32个弱势群体家庭，现场察看和了解服务对象的具体情况。二是听。除了听取镇、村两级工作汇报之外，还现场召开基层干部、民政服务对象座谈会，直接听取基层的呼声和意见，把握工作症结，明确工作方向。三是查。查看了各类档案资料，检查了我市民政工作落实情况及民政工作者履行职责情况。四是改。现场可以改正的当场改。如掌起镇鹤凤村徐美丽的助房，周巷镇城中村段玉如的提标，新浦镇新闸村沈约约的助学等，都及时得到了很好的解决。同时，对基层提出的建议与意见，制定落实措施，及时进行处理。
领导的高度重视、机关廉政建设领导小组和广大群众的有效监督优化了廉政建设责任制的运行机制，促进了机关廉政建设各项工作的顺利开展，保证了全局廉政建设的各项责任制度的贯彻落实。
建立健全惩治和预防腐败体系是当前和今后较长一段时间党风廉政建设和反腐败工作的一项重要内容，我局紧密联系民政工作发生腐败的特点，以抓素质教育为重点，坚持惩前毖后、治病救人的原则，努力构建教育监督并重的惩防体系，增强了源头治腐的实效。
（一）加强教育，提高素质。我们在抓廉政建设中，坚持以人为本、教育先行。大力倡导“深怀爱民之心，常谋为民之策，真行为民之举，勤做利民之事”，广泛开展职业道德、政策法规、爱岗敬业和权利观的教育。我们有针对性地举办了全市民政干部业务培训班，对全体民政干部作了全面系统的教育和培训，从而提高了业务素质，增强了政治敏感性。同时，还大力培养局机关的优良学风。每周的周五下午，组织局机关干部开展政治和业务学习。每月集中组织学习二次，分散自学二次。通过抓经常性教育打牢思想基础，抓阶段性集中教育解决突出问题，使本系统广大民政干部职工的思想道德水平和政策业务水平有了明显的提高，“以民为本、为民解困”的宗旨意识更加牢固。
（二）完善制度，强化服务。局党组每年都制定廉政建设工作计划，及时对照落实廉政建设责任。去年，又重点修订了廉洁从政制度、政治学习制度、请假制度、车辆使用管理制度、经费报销制度等内部规章制度，还结合机关效能建设，建立了岗位责任制、检查监督制、过错责任追究制以及责任考核制等加强行风建设的工作制度，把机关干部的日常表现与年终考核相挂钩。通过制度建设，进一步规范了机关干部职工的行为，营造了局机关争先创优的良好风气。在加强制度建设的同时，我们还切实强化了服务意识，把“为民、利民、便民”的要求，贯穿到民政工作的各个方面。如为方便群众来访，我局加强了信访值班力量。局党组指派了两位工作经验丰富、政策性强、善于做群众工作的同志，担任了专职信访干部，便利了来访人员的政策和业务咨询。另外，经过多方的协调和努力，我局还设置开通了爱心求助语音免费电话（63519000），方便了广大群众和服务对象对政策、业务的咨询和求助。
（三）强化监督，构建体系。一是积极推行政务公开，促进透明办公。我局大力推行“321”工程：在公开途径上利用好三个平台，即政务公开内容通过慈溪民政网络、政务公开栏向社会公众公开，相关政策和活动通过新闻媒体向全市宣传；在公开原则上抓好两个必须，即事关群众权益的行政行为，包括低保人员的`审定，社会补助的审核等都必须公开；二是所有办事程序必须公开，让群众了解办事程序，对我局的行政过程进行全程监督；在公开制度上把好一个口子，即严格按照相关法律和政策的规定规范行政行为，包括优抚标准的确定、安置方式的落实都严格遵照相关法律进行。二是发挥纪检监察监督职能。局纪检监督小组在局党组的领导下，积极履行监督职责，做好监督工作。三是做好信访举报工作。我局向社会公开了投诉电子邮箱，设立举报电话、通报了效能投诉中心投诉方法，畅通了信访渠道，营造了信访举报的良好环境。
局党组坚持把解放思想和树立科学发展观摆在全局思想政治建设的重要位置，切实做到清廉从政，真抓实干，求真务实。
（一）纠建并举，狠抓落实。我们在机关廉政建设中，坚持标本兼治，纠建并举，评纠结合，边评边纠，着力解决群众反映强烈的热点、难点问题。平时，局廉政建设领导小组充分利用集体学习的机会，及时讲评、剖析一些典型事例，做到廉政建设常抓不懈，常抓常新。同时，针对窗口单位行风建设的实际情况，我局还在去年4至7月份，在全市范围内开展了殡葬服务机构、救助管理站和镇（街道）开发区民政办的民主评议行风专项活动。通过专项评议活动，促进了民政系统行风的进一步好转，带动了全局廉政建设的蓬勃开展，使我们的根本观念有新增强，依法行政有新突破，干净干事有新气象，管理监督有新成效，服务水平有新提高。
（二）注重学习，更新观念。局党组一班人带头学习理论，积极开展专题研讨，着力从学以立德、学以致用上下功夫。通过学习党的重要思想和理论，学习民政工作在新时期的新职能和新任务，开展以树立科学发展观为专题的研讨，通过深入调查研究，分析民政事业发展形势，结合我局实际，科学合理地制定了2005年民政工作计划。
（三）严以律己，廉洁从政。局领导非常重视党纪党风教育，工作再忙，也要抽出时间接受廉洁从政教育，观看反腐倡廉警示片，听取有关部门的廉政建设意见，不断增强纪律观念和廉洁从政意识。局党组还制定了相关廉政制度，约束领导干部的从政形为，局党组非常重视议事决策的民主集中制原则，通过完善党组议事制度，加强对行政权力的监督。
回顾一年来的工作，我们深深感到，虽然做了一些工作，但与上级的要求还有一定差距。在新的一年里，我们要凭借保持党员先进性教育活动的东风，从思想观念源头抓起，切实做好党员干部的先进性教育和各项制度的完善，广泛听取群众的意见建议，进一步开拓进取，扎实工作，与时俱进，力争使我局的廉政建设工作做得更实，更有成效。
开展廉洁排查工作方案篇二
根据工作部署，现就公司党委关于加强廉洁文化建设以及“党风廉政教育月”活动开展情况报告如下：
1.廉洁承诺全覆盖。为有效预防各环节廉政风险，积极营造风清气正的政治环境，进一步增强公司全体员工廉洁从业意识，公司党委组织全体员工签订了廉洁自律承诺书，实现了全覆盖，切实有效地把修身律己、廉洁从业的廉洁文化理念传递到基层每一位员工，把监督触角延伸到最基层，扎紧扎牢廉洁防线。
2.排查廉政风险点。公司党委把7个职能部门列为廉洁防控的重点领域，指导督促各部门认真摸排出了在管理过程中廉政风险点，制定了防控措施，建立健全了制度，有效预防廉洁风险。
3.制作廉洁手册。公司党委制作了廉洁手册，明确提出了具体工作要求，规范员工行为，严明工作纪律，进一步提升员工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。
4.抓实警示教育。利用qq、微信群等平台推送廉洁文化理念、《公职人员政务处分法》等法律法规，警醒、教育引导全体员工不断筑牢廉洁从业意识。进行廉政警示教育授课，接受警示教育。
5.挖掘廉洁文化传播载体。通过制作廉洁文化笔记本，发放给广大党员和员工，对党员、员工起到潜移默化的熏陶和感召作用，让党员、员工时刻铭记修身律己、廉洁从业，引导党员员工提升思想境界，增强拒腐防变的免疫力。
6.设置廉洁警示牌。在关键部门的办公室门口醒目位置设置廉洁警示牌，时刻警醒员工筑牢廉洁自律防线。
7.开展廉政谈话。公司党委正确把握运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态的实践上，充分发挥廉政谈话对党员干部、新进员工的提醒教育作用，推进廉政谈话“常态化”。
1.倡导廉洁文明过节。在党风廉政建设教育月活动中，公司党委制作了廉洁文明过节倡议书，在节日来临之前，通过员工微信、qq群向体体员工发出廉洁文明过节倡议，呼吁广大干部员工要大力弘扬中华民族优秀传统，继承和发扬党的优良作风，摒弃陈规陋习，过一个欢乐祥和、廉洁文明、风清气正的节日。
2.发挥家庭助廉作用。公司党委认真贯彻落实领会习近平总书记关于家风建设的重要论述，在推进工作中积极开展家庭助廉活动，制作了家庭助廉致全体员工家属的一封信和家庭助廉帆布袋，向全体员工家属发出家庭助廉倡议，利用日常用到的小物品，时刻提醒大家做清廉家风的带头人、责任人，与家人共树好家风、塑造好形象，充分发挥家庭在反腐倡廉中的特殊作用，筑牢全体员工的家庭反腐倡廉思想道德防线，预防党员干部“八小时外”的廉政风险，大力营造风清气正的干事创业氛围。
开展廉洁排查工作方案篇三
清廉机关建设是清廉**建设的重中之重、关键所在，具有“火车头”作用，作为清廉机关建设单元的牵头单位和试点示范单位，今年以来，市委机关工委自觉对标对表中央、自治区党委和市委决策部署，坚决扛起牵头统领职责，带头站好“第一方阵”，率先跑好“第一棒”，主动谋划实施培元铸魂、廉洁用权、文化养廉行动，打造“忠诚型”“廉洁型”“活力型”机关，勇当清廉机关建设探路先锋，并以此推进机关党的建设取得良好效果。
一是纵向深入推进。第一时间传达学习自治区党委《关于大力推进清廉**建设的意见》文件、会议精神等，根据“可量化可执行可操作”的原则，及时制定《**市清廉机关建设工作方案》，为各机关单位提供精细化的操作指南。同时制定《**市委机关工委关于以高质量党建引领清廉机关建设工作方案》，提出打造“忠诚型”“廉洁型”“活力型”机关的目标要求，明确了13项重点任务，形成目标同向、措施配套、步调一致的工作格局，高质量示范推进清廉机关建设工作。二是横向联合推进。在推进清廉机关建设过程中，注重加强与纪委监委机关、市委宣传部、市城市管理局等清廉机关建设相关成员单位的沟通协作，组织开展了市第二届莲花展、“清廉共建润万家便民服务暖人心”等系列主题活动。同时，加强与清廉家庭、清廉社区单元联合开展廉洁家书征集活动、组织在职党员进社区“双报到、双服务”活动。加强与机关党组（党委）书记的沟通交流，开展“三问三点三评”活动，明确工作任务，扎实推进清廉机关建设。三是系统全面推进。召开了清廉机关专责领导小组会议、全市清廉机关推进会，对清廉机关创建工作进行再部署、再推进。强化督促指导，把清廉机关建设纳入“强基固本**行动”提高基层党建“五基三化”质量督导内容，开列工作重点任务清单，组成调研指导组深入市直机关48个单位及县（区）开展调研指导，梳理清廉机关和机关党建建设的难点和薄弱环节，共帮助解决困难和问题36个，确保任务清楚、责任明晰、措施落地。
一是与党建工作融合强引领。强化党政机关是政治机关意识，把清廉机关建设融入到主题党日等党内政治生活中，明确把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述、警示教育列入各单位党支部“三会一课”和主题党日内容，推动警示教育案例化、具体化、常态化，通过红脸出汗增强党员廉洁自律意识，筑牢不想腐的堤坝。以开展“双强四好”党支部建设为抓手，通过“三领三办”模式，推动各项任务落地落实。二是与中心工作融合促发展。注重把清廉机关建设与模范机关建设、推动经济社会高质量发展、解决基层党建实际问题等结合起来，统筹谋划、有机融合、一体推进。命名两批45个模范机关创建示范单位，使模范机关建设的过程成为破解发展难题、推动事业发展的过程。组织开展“先锋力量·东融有我”“先锋力量·红链兴农”“先锋力量·众志成城”“我为优化营商环境作贡献”活动，引导机关党员干部在服务中心工作中打头阵、当先锋，为群众解决困难5000多件，协调落实资金1200多万元。三是与品牌创建工作融合优效能。将“凝心聚力作表率”党建品牌与清廉建设有机融合，结合工委实际，开展“强素质、练内功、作表率”活动，细化全面从严治党责任分工和具体年度任务安排，做到工作每周一计划、每季度一汇报、每半年一总结，让党员对比作为找差距、增干劲，凝心聚力抓党建、促发展。今年以来通过岗位大练兵、支部党员大会、业务知识竞赛等形式开展各类政策学研26次，推动清廉机关建设与品牌提升融合共促。
一是实施培元铸魂行动，打造“忠诚型”机关。红色教育铸忠诚。设立红色“微课堂”，组织党员每月开展“八个一”活动，即上一堂红色教育课、讲一段红色故事、读一本红色书籍、看一部红色影片、唱一首经典红歌、诵一首红色诗词、到一处红色基地、走一次红色印迹，树牢“党员”意识。组织党员重温入党誓词，观看《忠诚》等教育片，引导党员不断强化廉洁自律的内生动力，树牢“忠诚”意识。“政治体检”强队伍。围绕思想、政治、纪律、作风、家风等方面，科学制定“政治体检”指标，把自己摆进去查找“病症”，直面问题列出“自诊”清单，深刻自我剖析、自我反思、自我批评。通过个人“自检”、谈心“会诊”、集中“处方”，最后形成“政治体检结果”，及时发现问题、纠治偏差。同时，建立“政治体检”动态信息库，随时掌握党员的思想和行为，确保“亚健康”和“不健康”党员转化到位。示范引领树新风。持续深入开展学习“勤廉优”榜样、学习“身边榜样”等活动，开展“先进模范人物谈理论”等线上线下宣讲活动，目前已播出6期，在机关单位形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，筑牢党员干部廉政的思想根基。
二是实施廉洁用权行动，打造“廉洁型”机关。“三单一图”固廉基。加强重要岗位、重要风险点监督，扎紧织密制度笼子，确保权力在阳光下运行。开展清权明责查险，抓住权力运行的重点岗位、重点领域和关键环节，加强廉政风险防控，建立并公开亮晒“三单一图”（权责清单、风险清单、防控清单和权力运行流程图），针对示范创建活动、评先评优、党员发展和慰问等重点业务方面存在的短板、弱项，深入排查各部室、关键环节的廉政风险点，建立廉政风险防控长效机制，增强反腐倡廉意识。“廉语润心”筑廉墙。设立谈心谈话室，制定完善谈心谈话制度，对重点岗位负责人、提拔和岗位调整人员、新入职年轻干部、新发展党员，重点围绕岗位职责、廉政风险点、工作作风、严肃工作纪律和作风等方面进行谈心谈话，深入开展节前集体警示教育和廉政谈话提醒。今年以来，共开展谈心谈话59人次，发送廉政提醒微信、短信68条，促使党员干部牢固树立勤政廉政意识，让清廉成为单位的底色。
三是实施文化养廉行动，打造“活力型”机关。常态化开展警示教育。开展“一月一警示”教育、一次廉政党课等“十个一”活动，教育引导广大党员干部不断增强廉洁自律意识，始终保持为民务实清廉的政治本色。今年以来，市委机关工委举办廉政讲座3场，上廉政专题党课2堂，“一月一警示”教育9场次，组织专题研讨会16场，组织观看警示教育片5场，增强党员干部拒腐防变、廉洁自律的自觉性。特色化打造廉政文化阵地。充分利用办公区域、走廊过道着力打造党性体验空间，建立“一条廉政长廊、一个清风书角、一间廉语话室”廉政文化阵地，发挥文化育廉“润物细无声”的熏陶作用，让办公场所“处处见廉”，使干部职工时时接受浸润式清廉教育。同时，在**机关党建微信公众号、机关党建信息等宣传阵地开设“清廉机关建设”专栏，定期分享市直机关清廉机关建设经验做法，持续营造机关带头、争先创优的良好氛围。今年以来，印发《机关党建信息》专刊4期，发布相关新闻信息100余条，其中在**日报刊登新闻信息10条。多样化开展主题实践活动。以清廉文化为主题，组织干部职工结合“清廉家庭”，加强家庭家风家教建设，为干部家属发放廉政倡议等16份。结合支部主题党日活动和机关工会活动，开展清廉制度大家建、清廉问题大家找、清廉歌曲大家唱等系列活动35场次。举办市直机关清廉故事比赛，14名比赛选手通过讲述清廉故事弘扬新风正气，市委机关工委荣获全市清廉故事演讲比赛优秀组织单位。